COLLABORATEUR PERSONNEL & ORGANISATION (P&O) (M/F)

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1 COLLABORATEUR PERSONNEL & ORGANISATION (P&O) (M/F) POUR TOUS LES SERVICES PUBLICS FEDERAUX, LES ORGANISMES D INTERET PUBLIC, LES SERVICES PUBLICS DE SECURITE SOCIALE, LES ETABLISSEMENTS SCIENTIFIQUES FEDERAUX ET LE MINISTERE DE LA DEFENSE AFG06846 Contexte de la fonction L administration fédérale est, en tant que plus grand employeur de Belgique, constamment à la recherche de personnel qualifié. Comme collaborateur de l administration fédérale, vous avez une grande responsabilité. Vous ne travaillez pas à une petite échelle mais pour l ensemble de la population. Les tâches que vous exécutez et auxquelles vous collaborez sont très variées, impliquent fréquemment une multitude de contacts et constituent un véritable défi. Les différents services publics fédéraux (SPF), organismes d intérêt public, services publics de sécurité sociale, établissements scientifiques et le ministère de la Défense disposent d un service d encadrement Personnel et Organisation (P&O). Ces services d encadrement sont à la recherche de collaborateurs P&O ayant des affinités avec un ou plusieurs domaines RH (conditions de travail et gestion des rémunérations, gestion des connaissances, développement de la carrière, gestion des performances, gestion des compétences, accompagnement de la carrière, formation et développement personnel, recrutement et sélection). Mission et responsabilités Le contenu précis de la fonction est en rapport avec le domaine d activité propre au service P&O où l emploi est vacant. Collaborer à la préparation de projets de modernisation en matière de politique du personnel. Apporter un support lors de l engagement, l évolution et le départ des membres du personnel. Apporter un support pour la politique générale en matière de planification des besoins en personnel et de sélection. Apporter un support pour la politique générale relative au développement et à l accompagnement de la carrière. Apporter un support pour la politique générale relative à la formation, au développement personnel et à la gestion des performances. Diffuser des informations relatives au développement de la carrière, à la gestion des performances, à l accompagnement de la carrière, à la gestion des compétences, à la formation et au développement personnel. Pouvoir travailler dans un environnement bilingue constitue un atout. Actuellement, un certain nombre d emplois sont vacants dans les institutions suivantes : Le Service public fédéral Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement La mission du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement est libellée comme suit : Dans une équipe dotée d une solide formation et très motivée, nous développons ensemble une politique transparente, dynamique et scientifiquement fondée dont le but est de garantir à chacun(e), maintenant et à l avenir, une santé de qualité, un alimentation saine et un meilleur environnement. Cette mission réunit les valeurs suivantes : service aux citoyens et medias, éthique, intégrité et progrès. 1

2 Le service d encadrement P&O du SPF SPSCAE assure, par une vision intégrée du personnel et de l organisation, une prestation de services professionnels au management et aux membres du personnel en ce qui concerne les mouvements de personnel, les conditions de travail, la gestion des rémunérations, le développement personnel et le développement de l organisation. Le service d'encadrement P&O prépare également la communication d'informations au personnel et accorde, en étroite collaboration avec le service Communication, une grande attention à la communication interne au sein du SPF. Le service d'encadrement P&O est un service en perpétuel mouvement, ciblé sur l'amélioration et l'optimalisation constante des services rendus. Outre la concrétisation des tâches permanentes, avec au centre des préoccupations l'orientation client et le professionnalisme, un certain nombre de projets d'amélioration sont également en cours, projets qui doivent rendre plus performante l'organisation interne du service d'encadrement ; les principaux projets se situent dans les domaines de l'amélioration de la qualité, de la gestion des connaissances (en ce compris le renforcement de l'expertise juridique), des formations internes et de l 'e-hr. L Institut royal météorologique (IRM) L Institut royal météorologique (IRM) est une référence en Belgique. Chacun connaît l IRM pour ses prévisions météorologiques mais l IRM est également le centre national de données et de connaissances relatives au temps et au climat. Ces missions consistent à établir des prévisions météorologiques générales et à diffuser des avertissements en cas de temps considéré «à risque», à surveiller le climat, à recueillir, contrôler et archiver des données météorologiques et géophysiques, à gérer l infrastructure rendue nécessaire par ces activités, à développer des modèles numériques et à se consacrer à la recherche scientifique. L IRM est actif 24 heures sur 24 et combine infrastructure, technique, science et service au public. C est au sein du service RH qui dépend directement de la Direction que le poste de collaborateur P&O est à pourvoir. Compétences Compétences techniques: Vous êtes familiarisé(e) avec le domaine RH en général. Vous avez une bonne compréhension des tendances en matière de recrutement et sélection, gestion des rémunérations, développement du management et développement de la carrière. Compétences génériques: Vous êtes résolument orienté client. Vous disposez d un sens aigu de l analyse et de la synthèse. Vous disposez d un sens poussé de la planification et de l organisation. Vous êtes orienté collaboration et veillez au partage des connaissances et des informations avec le service ou l organisation. Vous avez le sens de la loyauté et de l intégrité. Vous disposez d excellentes aptitudes communicatives. Conditions de travail Vous serez engagé(e) dans le grade d Expert technique (niveau B), avec l échelle de traitement correspondante (BT1). Rémunération minimum: ,96 EUR (salaire annuel brut, à l index actuel, allocations réglementaires non comprises). 2

3 Info Plus d informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de: Ikram Hammouch, Chargée de sélection SELOR Tél: 02/ Conditions de participation Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor. Vous devez absolument être titulaire d un des diplômes mentionnés en dessous du titre «DIPLOMES REQUIS». Tout autre diplôme d un niveau d études supérieur ou inférieur ne permettra pas de prendre votre candidature en considération. Lorsque ce diplôme vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme. AUCUN RAPPEL NE VOUS SERA ADRESSE. DIPLOMES REQUIS au 4 décembre 2006: diplôme de l enseignement supérieur de type court obtenu dans la section assistant en psychologie ou la section gestion des ressources humaines, en plein exercice ou en promotion sociale après au moins 750 périodes. Vous pouvez également participer lorsque : Votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l un des diplômes précités ; Vous participez sous réserve lorsque : Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique : Si vous n avez pas encore obtenu l équivalence de votre diplôme, vous devrez pour être admis, avoir obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l équivalence académique de vos titres d études à un diplôme belge requis dans le règlement de sélection. Cette procédure étant relativement longue, adressez-vous dès maintenant auprès du Ministère de la Communauté française au 02/ Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français : Selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Si vous n êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignez-vous auprès du SERVICE DIPLOME de Selor Ligne info candidats : , ou fax : Si vous vous posez des questions quant à la langue de votre diplôme, renseignez-vous auprès du SERVICE LINGUISTIQUE de Selor - Ligne info candidats : , ou fax : Procédure de sélection Epreuve préalable éventuelle Durée : environ 3 heures Si le nombre d inscriptions le justifie, après vérification des conditions de participation, une épreuve préalable sera organisée. Cette épreuve consiste en un test informatisé visant à évaluer un certain nombre de compétences requises pour la fonction. Sur base des résultats de cette épreuve, la commission de sélection arrêtera le nombre de candidats admissibles à la sélection proprement dite. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des résultats obtenus à cette épreuve. 3

4 Sélection Epreuve générale Entretien + Etude de cas Durée : environ 45 minutes (+préparation) L entretien aura pour but d évaluer vos compétences professionnelles par rapport aux exigences spécifiques liées à la fonction (voir «compétences») ainsi que votre motivation et vos affinités pour le domaine d activités. Il comportera également une étude de cas que vous préparez par écrit et que vous présentez oralement à l entretien. Vous recevrez en même temps que votre convocation à cette épreuve, un questionnaire standardisé que vous devrez compléter et dont vous devrez vous munir le jour de l entretien. Celui-ci servira d'information à l entretien. Pour réussir, vous devez obtenir un minimum de 12 points sur 20. Après chaque sélection vous pouvez solliciter des explications sur votre résultat. Ceci doit se faire par écrit et dans un délai raisonnable de maximum 3 mois (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l administration). En vertu des dispositions réglementaires qui organisent les relations entre les autorités publiques et les syndicats, toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel dont ils ont connaissance dans le cadre de leur mission. Liste des lauréats Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l épreuve générale. A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé. Une liste de 100 lauréats maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur. Il est établi, outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Celles-ci n y figurent qu à leur demande et pour autant qu elles aient produit une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps. Epreuve complémentaire éventuelle Si la nature du poste à conférer le requiert, une épreuve complémentaire pourra être organisée sur base d une description de fonction et d un profil de compétences. Les lauréats de cette épreuve complémentaire seront classés dans une réserve distincte pour ce poste bien précis. Les lauréats de l épreuve générale qui ne réussissent pas une épreuve complémentaire spécifique à une fonction vacante conservent leur classement dans la réserve des lauréats et seront consultés ultérieurement pour d autres emplois déclarés vacants. Conditions d affectation Le candidat doit remplir, à la date de son affectation, les conditions suivantes : être belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'espace économique européen jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction Vous serez nommé après avoir effectué avec succès la période de stage requise. 4

5 Comment solliciter? Posez votre candidature jusqu au 4 décembre 2006 via: Le site internet (vous devez créer «Mon Selor») Téléphone (ayez à votre disposition votre numéro de registre national et le numéro de sélection) Fax Courrier SELOR Bâtiment «Centre Etoile», boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles Précisez vos : Nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national et numéro de sélection (AFG06846). Votre candidature doit répondre aux conditions de participation. Entre le 12 et le 15 décembre 2006, vous recevrez de Selor un «formulaire de confirmation de candidature» que vous devrez renvoyer, dûment et sincèrement complété et accompagné d une copie de votre diplôme, faute de quoi il ne sera plus tenu compte de votre candidature. En cas de non réception de ce document durant cette période, veuillez contacter Mme Francine Dassy, Assistante administrative, par tel au 02/ ou par mail BUREAU DE SELECTION DE L ADMINISTRATION FEDERALE Bâtiment «Centre Etoile» boulevard Bischoffsheim, 15 B-1000 BRUXELLES Ligne info candidats Fax +32 (0)

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