ARML Bretagne. Rencontre ARS Bretagne 17 septembre 2013 CHU Rennes. Ouest Côtes. Missions Dinan locales. Morlaix Pays de Morlaix Pays Brest de Brest

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1 ARML Bretagne Ouest Côtes Missions locales d'armor Mi Morlaix Pays de Morlaix Saint ssi Pays Brest de Brest Saint Missions Brieuc locales on Missions Dinan locales Saint Brieuc Malo s Pays de Dinan loc ale Centre Ouest Missions locales Centre s Ouest Bretagne Bretagne Missions Centre locales Centre Bretagne Rennes Missions Cornouaille locales Pays de Bretagne Mi ssiërmel Cornouaille Coeur Ploërmel de Bretagne on Lorient Missions e s Lorient loc Auray ale Redon Pays d'auray Missions Vannesslocales Pays de Vannes è Fougères Ms Vitré é Rencontre ARS Bretagne 17 septembre 2013 CHU Rennes

2 Sommaire Quelques chiffres clés Le réseau des missions locales en Bretagne Caractéristiques des jeunes accompagnés par les missions locales en Bretagne Les emplois d avenir Phase amont de la signature du contrat Contractualisation et suivi en emploi Sortie de l emploi d avenir

3 Chiffres clés Le réseau des missions locales en Bretagne 17 missions locales 340 lieux d accueil MISSIONS LOCALES DE BRETAGNE ML Pays de Brest ML Pays de Morlaix ML Ouest Côtes d'armor ML Saint Brieuc ML Pays de Dinan ML Pays de Saint Malo ML Pays de Fougères 450 professionnels ML Pays de Cornouaille ML Centre Ouest Bretagne ML Centre Bretagne ML Pays de Ploërmel Coeur de Bretagne ML Bassin d'emploi de Rennes ML Pays de Vitré 300 administrateurs locaux ML Pays de Lorient ML Pays d'auray ML Pays de Vannes ML Pays de Redon et de Vilaine Source : CLARITAS Francièmes (tous droits réservés), DRTEFP

4 Chiffres clés Public cible : les jeunes actifs de 16 à25 ans jeunes accueillis en Bretagne en 2012 (* source Rapport activité 2011 ML Bretagne - Gref Bretagne Données issues de Parcours 3) Sur 100 jeunes* Caractéristiques* 2011* Sexe Age Possession du permis de conduire Sur 100 jeunes* Niveaux de formation* 2011* sortis de collège (< CAP BEP) 50 jeunes filles 44 jeunes entre 18 et 22 ans 51 jeunes de 22 ans et plus 54 jeunes de plus de 18 ans 22 jeunes Niveau CAP - BEP Niveau Terminale et Bac Niveau > au Bac 38 jeunes 31 jeunes 8 jeunes

5 en Bretagne Quelques chiffres Objectif attendu en Bretagne : 2618 Emplois d avenir Taux de réalisation au 8septembre 2013 : 1888 contrats signés 72 % de l objectif Principaux employeurs : Secteur associatif : 34% Collectivités territoriales (communes): 30% Etablissements sanitaires publics : 15%

6 L amont du contrat L identification du jeune selon les critères d éligibilité: Jeunes de 16 à25 ans pouvant aller jusqu à30 ans*, Non qualifiés, non diplômés, Sans emploi Connaissant des difficultés d accès à l emploi L identification des employeurs Secteur non marchand ou secteur marchand éligible, Réel besoin de main d œuvre, Engagement dans la professionnalisation d un jeune peu qualifié, Perspective de pérennisation du poste.

7 L amont du contrat En amont du contrat, déséquilibre très probable entre : les exigences de l employeur pour le poste, les compétences et la qualification du jeune

8 L amont du contrat Objectif visé: équilibre entre les besoins de l employeur et la progression du jeune dans l entreprise. ARMLB -Rencontre ARS Bretagne -Sept. 2013

9 L amont du contrat Engagements attendus de la part d un employeur potentiel Capacité d encadrement du jeune et d identification d un tuteur, Perspectives de qualification à proposer au jeune, Mise en œuvre d actions de formation.

10 Contractualisation et suivi Rôle clédes Missions Locales et Cap Emploi Opérateurs responsables de la contractualisation de l Emploi d Avenir pour le compte de l Etat, Formalisation des engagements tripartites Employeur / Salarié/ Prescripteur, Etablissement du CERFA Rôle d appui dans la définition du poste, du parcours d insertion et de qualification, au regard de la situation du jeune, Relai des financeurs de formation OPCA, Région,

11 Contractualisation et suivi Rôle clédes Missions Locales et Cap Emploi Suivi personnalisé des jeunes et des entreprises pour Sécuriser la relation employeur / jeune, Favoriser l intégration du salarié, Suivre l exécution des engagements réciproques, Préparer l éventuelle sortie du salarié.

12 Contractualisation et suivi Schéma type de l accompagnement d un emploi d avenir sur une durée de 3 ans Mise en relation Premières formations : remobilisation, compétences fondamentales Formations professionnalisantes et qualifiantes Phase d intégration B I L A N Phase de stabilisation B I L A N Phase de consolidation B I L A N Signature du contrat Document tripartite d'engagement et de suivi 3 MOIS Bilan de l'intégration ajustement du plan de formation si besoin 12 et 24 MOIS Bilans intermédiaires identification des qualifications possibles préparation à la sortie 2 MOIS avant la sortie Entretien

13 Préparation de la sortie Réalisation d un bilan du parcours professionnel du jeune Remise par l employeur d une attestation d expérience professionnelle Valorisation des formations réalisées, Formalisation des compétences et des qualifications acquises, Utilisation potentielle dans le cadre d une VAE.

14 Merci de votre attention Céciline Le Goyat ARML Bretagne Ouest Côtes Missions locales Mi Morlaix d'armor Pays de Morlaix Saint ssi Pays Brest de Brest Saint Missions Brieuc locales Missions Dinan locales on Saint Brieuc Malo Pays de Dinan s loc Centre Ouest ale Missions locales Centre s Ouest Bretagne Bretagne Missions Centre locales Centre Bretagne Rennes Missions Cornouaille locales Pays de Bretagne Mi ssiërmel Cornouaille Coeur Ploërmel de Bretagne on Lorient Missions e s Lorient loc Redon Auray Pays d'auray Missions Vannes ale locales Pays de Vannes s è Fougères Ms Vitré é

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