CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ITINERAIRE DE FORMATION

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1 CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ITINERAIRE DE FORMATION LA SANTE AU TRAVAIL ET LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

2 ITINÉRAIRES LA SANTÉ AU TRAVAIL ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX CODE ITINÉRAIRE IT031 CONSEILLER FORMATION : CHARLES DI FRANCO Agents des ressources humaines. - Agents en situation d'encadrement. - Professionnels de la sécurité, santé au travail. - Instances représentatives du personnel. - Permettre à l'ensemble des acteurs concernés de mieux appréhender les aspects de la problématique des risques psychosociaux. - MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA PRÉVENTION ET DU TRAITEMENT DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Sensibilisation aux risques psychosociaux SX40T FONDAMENTAUX Journée d'actualités : les plans d'action de prévention des rps SX40U FONDAMENTAUX Le rôle du manager pour favoriser le bienêtre au travail et prévenir les risques psychosociaux 2 jours SX40C APPROFONDISSEMENT L'intégration des risques psychosociaux au document unique 2 jours SX402 APPROFONDISSEMENT

3 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX NOUVEAU Durée Niveau R001-27/04/15 Fondamentaux Odette MARCAGGI ANGERS N001-29/05/15 Pays de la Loire Delphine FRAPPEREAU Code stage: SX40T Tout agent. - Identifier les différents types de risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts sur la santé. - S'approprier un langage commun sur le sujet des RPS. - Identifier les personnes ressources pour agir. - Repérer comment réagir : alerter pour soi et pour les autres. - La notion de "risque psychosocial". - Le cadre juridique relatif aux RPS (cadre règlementaire et jurisprudentiel). - La responsabilité individuelle et collective. - Les principaux facteurs et processus générateurs de risques en situation de travail. - Leurs impacts sur la santé des agents. - Les enjeux humains, économiques et organisationnels (conséquences pour la structure et les équipes de travail). - Les différents acteurs intervenants dans la prévention des RPS et leur rôle. - Le sujet des RPS en référence à la qualité de vie au travail. - Sa situation en tant qu'acteur potentiel. - L'alerte pour soi et les autres. - Activités permettant une prise de conscience individuelle. - Scènes de théâtre/film facilitant l'expression, la compréhension du sujet et la confrontation de point de vue. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant :

4 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail JOURNÉE D'ACTUALITÉS : LES PLANS D'ACTION DE PRÉVENTION DES RPS NOUVEAU Durée Niveau R001-01/06/15 Fondamentaux Odette MARCAGGI Code stage: SX40U Acteurs de la prévention, responsables de service, membres des CHSCT. Elaborer un plan d'action de prévention des risques psychosociaux intégrant l'actualité réglementaire. - Le protocole d'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) signé le 22/10/ La circulaire d'application du 20/03/ La définition et la mise en oeuvre des plans d'action de prévention RPS. - Les outils méthodologiques mis à disposition par la DGAFP et leur utilisation. - Les quatre indicateurs incontournables précisés dans la circulaire 20/03/2014 : le taux d'absentéisme pour raison de santé, le taux de rotation des agents, le taux de visite sur demande au médecin de prévention, le taux d'actes de violence physique envers le personnel. - Les autres indicateurs possibles. - Présentation des éléments d'actualité. - Echange d'expérience entre participants. PRÉ-REQUIS Connaitre les notions de base des risques psychosociaux. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant :

5 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes LE RÔLE DU MANAGER POUR FAVORISER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX Durée 2 jours Niveau Approfondissement R /09/15 Odette MARCAGGI Code stage: SX40C Agents en situation d'encadrement. - Définir les composantes du bien-être au travail et les différents facteurs de risques psychosociaux. - Analyser sa pratique managériale. - Diagnostiquer les différents niveaux de responsabilités selon les types de risques. - Décrypter les situations de souffrance au travail. - Identifier les interlocuteurs adaptés et les acteurs de prévention. - Identifier les pistes d'action. - Le bien être, harcèlement, risques psychosociaux, stress : de quoi parle-t-on? - Les attitudes managériales favorisant le bien-être au travail. - L'analyse des cas concrets des participants. - La définition des pistes d'action en identifiant les acteurs à mobiliser. - Retour d'expérience. - Etude de cas. - Création d'outils d'analyse. Ce stage appartient aux itinéraires suivants : - Itinéraire IT151 - Itinéraire IT010

6 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail L'INTÉGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU DOCUMENT UNIQUE Durée 2 jours Niveau Approfondissement MONTPELLIER I /05/15 Languedoc Roussillon Hélène Canadell LYON I /06/15 Rhône-Alpes-Lyon Céline CANALS R /10/15 Céline TRUBERT Code stage: SX402 Personnels RH, professionnels SST (sauveteurs secouristes du travail) et IRP(instances représentatives du personnel). - Repérer les RPS de la collectivité et définir les modalités de leur intégration dans le DU (document unique). - Mettre en oeuvre des mesures de prévention adaptées. - Mettre à jour et suivre le DU. - Le rappel du cadre règlementaire du DU. - Les méthodes et outils d'évaluation des RPS. - La méthode d'intégration des RPS dans le DU : document devant servir de base au bilan annuel et au programme annuel de prévention des risques professionnels. - La mise à jour annuelle ou lors de changements importants et/ou d'apparition de risques nouveaux. - Exposé théorique. - Etude de cas générique et étude de cas de sa collectivité et mise en oeuvre. - Travaux en sous groupe avec restitution. PRÉ-REQUIS Stage avec pré-requis : avoir suivi le module " appréhender les RPS dans sa collectivité " ou pouvoir attester de compétences équivalents, et avoir participé à l'élaboration du DU. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant :

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