GPEC Territoriale Pétrochimie Pourtour Etang de Berre-Golfe de Fos

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1 GPEC Territoriale Pétrochimie Pourtour Etang de Berre-Golfe de Fos Mise en œuvre du plan d action

2 Contexte emplois Acteur majeur du développement et de la vie locale Culture industrielle locale forte (part de l emploi industriel deux fois supérieure à celle du territoire national) Mutations et bouleversement de son environnement Concertation dans le dialogue social régional Accord de partenariat relatif à l accompagnement des mutations économiques dans le secteur du raffinage et de la pétrochimie sur le pourtour de l Etang de Berre et du Golfe de Fos du 28 octobre 2013 par l Etat, la Région PACA, les syndicats CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT-FO, l UIC Méditerranée. 2

3 Stratégie territoriale Consolider la filière sur le territoire Faire muter l outil industriel Augmenter l attractivité et l ancrage 3

4 PHASE 1 Définition d une stratégie dans le cadre du dialogue social régional Financement : Etat / Région PACA / UIC Méditerranée / Observatoire des industries Chimiques via OPCA DEFI Appui technique du Cabinet Katalyse Compilation des données du secteur / partage du diagnostic sur le secteur / concertation large avec les acteurs du territoire pour l émergence d une stratégie territoriale 4 axes Axe 1 Etre reconnu comme une puissance industrielle Axe 2 Anticiper les besoins et les difficultés du territoire Axe 3 Conforter une gestion dynamique des compétences sur le territoire Axe 4 Consolider le socle industriel et le hisser vers l excellence Définition et répartition des actions à mettre en œuvre dans la phase 2 Actions pilotées par l UIC Méditerranée, la MDE Ouest Provence et l ORM PACA Coordination et suivi des actions avec le CSFR «Chimie et matériaux» 4

5 ACTIONS POUR LE TERRITOIRE Axe 2 - action 2-1 Améliorer l échange entre les partenaires 1/ Recenser, organiser, cartographier l'offre de services des opérateurs emploi, formation sur le territoire de référence Livrables Document à destination des entreprises permettant une meilleure connaissance de l offre de services des partenaires emploi, formation 2/ Informer les entreprises et les partenaires de l'emploi Différents supports de communication à envisager Axe 2 - action 2-4 Communiquer auprès des lycéens/étudiants et du corps professoral Recensement : publics cibles - partenaires -outils de communication existants-information sur les métiers en tension et les métiers qui recrutent-centres de formation Concertation : sensibiliser les établissements scolaires et leur expliquer la démarche; élaborer l'offre de services à destination des publics cibles et concevoir les outils adéquats Mise en œuvre : préparer et mettre en oeuvre les interventions Livrables Outils à destination des établissements scolaires : documentations sur les métiers de la pétrochimie, outils pédagogiques ludiques Méthodologie à destination des établissements pour une pérennisation de l utilisation de ces outils 5

6 ACTIONS POUR LE TERRITOIRE Axe 2 - action 2-3 Capitaliser sur les moyens humains et l organisation Livrables 1/ Cartographie des formations professionnelles :(chimie, services à l'industrie chimique) formation initiale et formation continue 2-1/ Déterminer entre partenaires de l emploi, entreprises et fédérations professionnelles, un descriptif des métiers et des socles de compétences à partir des référentiels et fiches de poste 2-2/ A partir d'un panel d'entreprises défini, effectuer des diagnostics RH 3-1/ Proposer une liste des métiers en tension, en développement ou en émergence à étudier 3-2/ Proposer des rapprochements entre les socles de compétences métiers et les outils de professionnalisation des salariés (ex : CQP, titres, certifications, parcours d intégration ) 3-3/ Définir des opérations d'individualisation des parcours à partir des socles de compétences et des spécificités de l'entreprise/ Réflexion à mener pour envisager les méthodes pertinentes d'accompagnement à la mobilité. 1-Document de référence: cartographie des formations et métiers 2- Application informatique interactive présentant la cartographie Tableau synthétique des métiers sensibles (environ 20 métiers) a) descriptif compétences; b ) évaluation du volume d'emploi actuel et tendances à partir d'un panel d'entreprises Diagnostic RH individuel à chaque entreprise participant au panel Méthode approche collective : tableau volume d'emploi et tendances Création d'un support d'information : croisement cartographie compétences/métiers, outils de professionnalisation et offre locale de formation Recueil de propositions méthodologiques et outils spécifiques de mise en œuvre de la mobilité 6

7 ACTIONS POUR LE TERRITOIRE Axe 3 - action 3-2 Mettre en œuvre les outils de RH et de GPEC dans les entreprises (notamment PME) OUTILS RH / boîte à outils Définir et publier la boîte à outils (chimie et services à l'industrie chimique) valoriser les outils existants tels que: CQP, CQPI, POE, etc intégrer les nouveaux outils obligatoires (Base de données économiques et sociales unique, suivi des expositions aux risques professionnels). OUTILS RH / Accompagnement Elaborer un cahier des charges-type Déployer pour l'ensemble Prévoir des accompagnements spécifiques, en fonction de la taille de l'entreprise, pour les hauts potentiels notamment mais pas uniquement, pour les projets R&D. Inciter les entreprises à entrer dans la démarche GPEC Participation UIC Méditerranée à des démarches de GPEC collective (ex: actions collectives PRIDES NOVACHIM) Livrables Guide pratique des outils RH à l'usage des PME/PMI Cahier des charges-type pour un dispositif d'accompagnement individuel: - diagnostic emploi-compétences - évaluation de l'utilisation des outils RH - proposition d'un plan d'action Action dans le temps 7

8 PHASE 2 Mise en œuvre des actions Financement : Etat (plateforme d appui aux mutations économiques / Région PACA (dont fonds IRIS) Pilotes pour leurs actions respectives : UIC Méditerranée, la MDE Ouest Provence et l ORM PACA Consolidation suivi avec le CSFR «Chimie et matériaux» via le GT Emploi-Formation Acteurs à mobiliser : Entreprises, salariés, demandeurs d emploi en mobilité professionnelle, OPCA, Pôle Emploi, Education Nationale, branches professionnelles, chambres consulaires,gpmm, acteurs locaux de l emploi et de la formation initiale et continue Appel d offre en cours pour sélection d un cabinet pour appui aux actions (COPIL 24 octobre ouverture des plis)- mission de 5 mois Démarrage des actions : octobre pour certaines actions (MDE) et novembre 2015 Point d étape : premier trimestre

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