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1 U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Licence Professionnelle Commerce et Distribution DistriSup - Management PRESENTATION DE LA FORMATION DISTRIB SUP Par la voie de l apprentissage Promo LICENCE PROFESSIONNELLE COMMERCE & DISTRIBUTION MENTION «MANAGEMENT ET GESTION DE RAYON» - IAE DE PARIS OBJECTIFS PROFESSIONNELS Préparer les étudiants à la maîtrise des techniques, méthodes et outils de la gestion des rayons et à l acquisition d un savoir faire qu ils pourront mettre au service d entreprises de la grande distribution. Permettre à l apprenti d obtenir simultanément une formation de grande qualité au sein de l IAE et une expérience professionnelle significative au sein de l entreprise d accueil. Une insertion professionnelle facilitée (en moyenne 80% des apprentis ont une proposition d embauche dans l enseigne où ils ont effectué leur apprentissage). POURQUOI CHOISIR L APPRENTISSAGE? L'apprentissage est la seule formation en alternance à la fois qualifiante et diplômante. Cette formule permet d'acquérir une formation pratique et théorique, sanctionnée par un diplôme national, tout en travaillant et en percevant une rémunération. Permet à l étudiant de se confronter aux réalités du terrain et lui donne la possibilité de concrétiser son projet professionnel Donne à l étudiant une opportunité de faire ses preuves et d être recruté à la fin de l apprentissage COUT DE LA FORMATION DIPLOME Formation est totalement gratuite pour les apprentis, Le coût de la formation est versé par les entreprises partenaire via la taxe d apprentissage au CFA Stephenson La Licence Professionnelle Commerce et Distribution en apprentissage est un diplôme national, La formation comprend 18 UE :

2 LES UNITÉS D ENSEIGNEMENT (750H) MODALITÉS D ÉVALUATION COEFFICIENTS CRÉDITS ECTS =60 SEMESTRE 1 0 UE 1 : Gestion Comptable et Financière UE : Informatique UE : Droit de la Distribution UE 4 : Marketing UE 5 : Anglais UE 6 : Connaissance de soi et Développement personnel UE 7 : Gestion et animation d équipe UE 8 : Droit Social UE 9. : Première partie du projet tutoré UE 10 : Stage- Périodes1 (octobre) et (décembre janvier) Note attribuée sur le projet Note attribuée par l entreprise Coeff. Coeff. Coeff. Coeff. 4 4 Coeff. Coeff. Coeff. 4 4 Coeff. Coeff. 5 5 Coeff. SEMESTRE 0 UE 11 : Jeux d entreprise et études de cas UE 1: Connaissance de la distribution UE 1 : Techniques commerciales UE 14 : Merchandising et Gestion du rayon UE 15 : Logistique UE 16 : Prise de décision et pilotage UE17: Deuxième partie du projet tutoré UE18: Stage Périodes (mars avril) et 4 (juillet août) 100% jeu d entreprise Coeff. Coeff. 1 1 Coeff. Coeff. 4 4 Coeff. 100% jeu d entreprise Coeff. Note attribuée sur l ensemble du projet écrit (70%) et la soutenance orale (0%) Note attribuée par l entreprise Coeff Coeff. 6 6 Le "règlement des études" sera remis à chaque étudiant lors du démarrage des enseignements. La pédagogie est assurée par des enseignants universitaires et des professionnels d entreprise.

3 CRITERE D ADMISSION L'apprenti doit être : - âgé de moins de 6 ans à la date de signature du contrat d'apprentissage - titulaire de 10 ECTS, Bac + : DEUG (L), DUT, BTS ou plus, Les épreuves de recrutement de l IAE sont obligatoires pour tous les candidats et comportent : 1) l étude du dossier de candidature (à envoyer avant le 0 mai) : Dossier de renseignement + Lettre de motivation + le CV, ) à 9 entretiens de motivation (sur convocation le 16 juin 014) devant un jury composé d enseignants de la formation et de professionnels d enseignes partenaires Les candidats retenus à l issue des entretiens n ont pas à chercher un contrat d apprentissage, nos partenaires (Carrefour, Carrefour Market, Castorama, Conforama, Géant/Casino, Kiabi, Metro, Monoprix, et Simply Market) leurs proposeront un contrat d apprentissage et une rémunération à 80% du SMIC. PROCEDURE DE RECRUTEMENT La procédure d admission comporte : Examen des dossiers reçus avant le 0 mai 014 (tout dossier incomplet ou parvenu hors délai ne sera pas pris en compte), si votre dossier est accepté, vous recevrez une convocation pour le 16 juin, et une copie de votre dossier est adressée à l ensemble de nos partenaires entreprises pour qu ils établissent la liste des étudiants qu ils souhaitent voir en entretien. Pour l année 01/014, nos partenaires sont : Carrefour, Carrefour Market, Castorama, Conforama, Géant/Casino, Kiabi, Metro, Monoprix, et Simply Market. Chaque étudiant convoqué pour le 16 juin doit alors passer au moins deux entretiens avec deux enseignes différentes. Certains candidats passeront plus de deux entretiens si plusieurs enseignes souhaitent les rencontrer. L entretien, d une durée minimale de 10 minutes portera essentiellement sur votre motivation à rentrer dans le diplôme et à travailler dans l enseigne, l entretien se déroulera devant un jury composé d enseignants de l IAE et de professionnels des enseignes partenaires. Un QCM d Anglais de 15 minutes est organisé le matin dans le but d évaluer le niveau des candidats. A la fin de la journée d entretiens, les enseignes se réunissent avec la directrice du diplôme pour établir la liste des étudiants acceptés définitivement dans la formation ainsi qu une liste d attente. Les résultats de la sélection seront à la disponibilité des étudiants à partir du vendredi 0 juin à 18h. - Affichage dans les locaux de l IAE, rez-de-chaussée ; Deux remarques: Dans l éventualité où nous recevrions un trop grand nombre de candidatures, les moins bons dossiers ne seront pas convoqués aux entretiens. Dans tous les cas, nous vous informerons de cette décision. La formation DistriSup est en apprentissage. L entretien que vous passerez à l IAE est un entretien d embauche. Tous les étudiants de la formation perçoivent 80% du SMIC pendant leur année d apprentissage.

4 COMMENT SE DÉROULE LA FORMATION? La durée du cursus est de 1 mois. Début de la formation : fin septembre 014. Fin de la formation : fin septembre 015. Elle comporte une alternance de périodes en entreprise et à l'iae de PARIS : - semaines à l IAE, soit 750 heures de formation - 9 semaines de formation en entreprise (dont 5 semaines de congés payés) L encadrement : les apprentis bénéficient d un suivi personnalisé par un maître d apprentissage dans l entreprise et un tuteur pédagogique à l IAE. L étudiant est payé par l entreprise pendant toute la durée de son apprentissage (1mois), 80% du SMIC par mois. QUELLES MISSIONS EN ENTREPRISE? 4 à 5 périodes de formation en entreprise sont programmées avec des objectifs : Première période : - Découvrir l entreprise, les produits, les métiers - Découvrir et pratiquer le métier d employé libre service ou de vendeur - Identifier le circuit marchandise. Seconde période : - Pratiquer le métier d employé libre service ou de vendeur qualifié - Etre capable d approvisionner une famille de produits - Etre capable de réaliser une vente ou de répondre à une attente de la clientèle. Troisième période : - Maîtriser et pratiquer le métier d employé principal. - Découvrir le métier de manager de rayon - Participé à la gestion commerciale des produits (prix, implantation, promotion) - Gérer une famille de produits en autonomie. Quatrième période (et cinquième éventuelle) : - Connaître les principaux indicateurs de gestion d un rayon - Confirmer la capacité à assurer les fonctions de manager de rayon - Remplacer le manager de rayon pendant ses congés. QUEL EST LE STATUT DES APPRENTIS? Le contrat d'apprentissage Le contrat écrit tripartite, signé entre l'entreprise, l apprenti et le Centre de Formation des Apprentis (CFA) duquel dépend l'iae, est un contrat de travail à durée déterminée. Il est subordonné à une visite médicale préalable d'embauche. Il peut être signé trois mois avant le début de la formation et au maximum deux mois après le démarrage du cursus, sous réserve de l accord de l inspection de l apprentissage. Une période d'essai de deux mois permet à l'apprenti ou à l'employeur de rompre unilatéralement le contrat durant les deux premiers mois de la formation. Cependant, cette rupture entraîne la fin de la scolarité si le candidat n'a pas contracté avec une autre entreprise. Statut de l'apprenti L apprenti a le statut de salarié (Une autorisation de travail fournie par la DDTE ou une carte de séjour portant la mention «salarié» est obligatoire pour les non ressortissants de l union européenne) Le Code du Travail fait référence aux droits et obligations de l'apprenti. L apprenti est encadré en milieu professionnel par un Maître d'apprentissage.

5 La durée légale du travail est celle de l'entreprise d'accueil (se reporter aux accords ou conventions collectives du secteur concerné). Le salaire mensuel est égal à 80% du SMIC pendant toute l année (même durant les périodes universitaires). La protection sociale est pratiquement similaire à celle des autres salariés. D'après le droit commun, l'apprenti bénéficie de,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectué, soit 5 semaines de congés payés sur 1 mois. L'apprenti est soumis au pouvoir disciplinaire de l'employeur. La présence est obligatoire aussi bien en entreprise que durant les sessions de formation. La participation aux examens est obligatoire.

6 PROFIL DES APPRENTIS DISTRISUP MANAGEMENT - PARIS PROFIL DES APPRENTIS (PROMOTION 01/014) Licence Professionnelle Commerce et Distribution - DIistriSup Management Par la voie de l apprentissage Formation d'origine des apprentis 1/14 BTS Commerce International BTS Management des Unités Commerciales % % BTS Techniques de Commercialisation BTS Négociation Relation Clients 1% 4% DUT Techniques de Commercialisation DUT Gestion des Entreprises et des Administrations % Bac+: Manager d'univers marchand % L AES (Administration économique et Sociale) L administration et Echanges Internationaux L administration Gestion des Entreprises L Economie Gestion Diplôme de l'institut Supérieur des Sciences, Techniques et Economie Commerciales (Bac+5) (ISTEC)

7 PROFIL DES APPRENTIS (PROMOTION 01/01) Licence Professionnelle Commerce et Distribution - DISTECH Par la voie de l apprentissage Formation d'origine des apprentis 1/1 BTS Commerce International 55% BTS Management des Unités Commerciales BTS Techniques de Commercialisation % % BTS Ventes et Productions Touristiques 1% DUT Techniques de Commercialisation Bachelor e année en 010 à l'ieseg

8 ENTREPRISES PARTENAIRES DE NOS APPRENTIS ENTREPRISES PARTENAIRES DE NOS APPRENTIS Licence Professionnelle Commerce & Distribution - DIistriSup-Management Par la voie de l apprentissage Nombres d'apprentis par enseigne partenaire KIABI (1) CARREFOUR (6) CARREFOUR MARKET () CASINO (4) CASTORAMA () 1 CONFORAMA () GEANT () 4 METRO CASH & CARRY France () 6 MONOPRIX () SIMPLY MARKET ()

9 ENTREPRISES PARTENAIRES DE NOS APPRENTIS Nombres d'apprentis par enseigne partenaire Licence Professionnelle Commerce & Distribution - DISTECH Par la voie de l apprentissage Auchant (1) CARREFOUR () 4 CARREFOUR MARKET (1) CASINO () CASTORAMA (4) 1 CONFORAMA (4) 4 GEANT () METRO CASH & CARRY France (4) 1 MONOPRIX () 4 SIMPLY MARKET (4) PARTENAIRES DE DISTRISUP-MANAGEMENT - PARIS : 01/014 :

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