PricewaterhouseCoopers

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1 PricewaterhouseCoopers Anthony LONG Mastère Spécialisé Management et Développement des Systèmes d Information

2 Table des matières Présentation de PwC... 2 PwC en bref... 3 Métiers et Expertises... 4 Audit... 4 Expertise Comptable... 4 Transactions... 4 Consulting... 5 Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services... 5 Stratégy... 5 Juridique & Fiscal... 6 Fonctions internes... 6 Témoignages... 7 Amélie, Superviseur, auditrice, au secteur CIPS... 7 Charles, Senior Manager, analyste Transaction Services... 7 Nesrine, Manager, consultante Système d Information... 7 Anne- Lise, Directeur, consultante Business Strategy... 8 Ingénieurs : les conseils de Jean- Baptiste Taffin, consultant confirmé chez PwC... 9 Postuler

3 Présentation de PwC L entreprise PwC est aujourd hui le leader des sociétés de prestations de services intellectuels. Il fait partie de ce que l on appelle communément le Big Four. C est une société qui est constituée d un réseau de firmes à l international. Ces firmes sont basées dans plus de 158 pays et ce réseau est avant tout constitué de collaborateurs. Ces collaborateurs aujourd hui représentent environ personnes. Aujourd hui, PwC France, c est 3800 collaborateurs répartis dans 25 bureaux de région. Les missions de PwC, c est d accompagner clients à travers différentes problématiques de phase de vie de leur entreprise. De la phase de création d entreprise à la phase d amélioration, de développement, voire de cession, d acquisition et de fusion, PwC les accompagne à travers différents métiers : l expertise comptable, l audit, le conseil, les transactions, la stratégie et les activités juridique et fiscale. La force de PwC, c est aujourd hui l expertise sectorielle, l accompagnement des clients à travers leurs problématiques propres en fonction de leur secteur d activité. Les secteurs sur lesquels PwC est particulièrement reconnu à travers le monde sont : la banque, l assurance, les secteurs industriels comme la pharmacie chimie, l automobile ou encore les médias. PwC en bref En bref, PwC c est : collaborateurs dans 158 pays collaborateurs en échange à l étranger collaborateurs en France 54 nationalités en France heures de formation dispensées en France 29,2 Md$ de chiffre d affaires mondial au 30 juin métiers clients en France (parmi lesquels 700 des 1200 plus grandes sociétés françaises) 3

4 Métiers et Expertises Audit (1 400 collaborateurs) Garantir la sincérité des comptes établis par les entreprises de différents secteurs : Services financiers : banque, assurance, gestion d actifs, immobilier Produits industriels & grande consommation (CIPS) o Pharmacie, chimie, distribution, produits de grande consommation, énergie et produits manufacturés o Automobile, transports, logistique, service public, construction, ingénierie, métallurgie, aéronautique Technologie & services (TICE) : Technologie, télécommunication, loisirs, médias et services aux entreprises Expertise Comptable (600 collaborateurs) Tenir, contrôler, surveiller et redresser la comptabilité des entreprises et entités juridiques : Comptabilité & fiscalité Paie & gestion sociale Consolidation & IFRS Amélioration des performances Développement & croissance Transmission patrimoniale Transactions (240 collaborateurs) Transaction services : analyser les caractéristiques des cibles dans un contexte d acquisition ou de cession Corporate finance : accompagner les acteurs des fusions- acquisitions dans leurs opérations d acquisition, de vente et de rapprochement Business recovery services : dans des situations de difficultés financière, contribuer à construire et à mettre en œuvre des solutions permettant d assainir un bilan et de retrouver une dynamique de croissance Valuation & economics : aider les entreprises à mesurer la valeur de leurs actifs et à fiabiliser leurs décisions stratégiques Global human resources services : réaliser des évaluations actuarielles et conseiller les entreprises sur leurs engagements sociaux 4

5 Consulting (405 collaborateurs) Fonction fiance : optimiser et transformer la Fonction Finance et améliorer la performance de l entreprise Excellence opérationnelle : faire face à l incertitude par l Excellence Opérationnelle sur l ensemble de la chaîne de valeur de l entreprise Ressources humaines & conduite du changement : faire de la gestion des ressources humaines un facteur de compétitivité et accompagner les projets de transformation Systèmes d information : maximiser la contribution du SI à l atteinte des objectifs stratégiques, à l amélioration de l efficacité opérationnelle et à la protection des actifs de l entreprise Gouvernance, maîtrise des risques, contrôle interne et conformité des services financiers : mettre en place et optimiser les dispositifs et les processus de maîtrise et de contrôle des risques Fraudes et litiges : prévenir, détecter et gérer les fraudes et les litiges Risk & Capital Markets Assurance & Advisory Services (Pôle de compétences regroupant 140 collaborateurs) Risk & Value measurement services : gérer des problématiques quantitatives propres aux secteurs de l assurance et au secteur bancaire Capital markets & accounting advisory services : gérer des enjeux comptables et financiers complexes et des problématiques réglementaires et de communication financière liées aux opérations sur les marchés financiers Risk assurance & advisory services : gouvernance, maitrise des risques, contrôle interne et conformité, services à l audit interne Stratégy (110 collaborateurs) Business strategy : accompagner les entreprises dans la définition de leur stratégie de croissance, de compétitivité organique ou externe Operational strategy : conseiller et accompagner les clients dans la mise en œuvre de leur stratégie opérationnelle (global supply chain, innovation de produits & services etc.) Delivering deal value : accompagner de manière stratégique et opérationnelle les opérations de fusion- acquisition ou de cession avant et après la clôture de la transaction Sustainability : conseiller les clients sur l intégration du développement durable et la responsabilité sociétale dans leur stratégie globale ou produits 5

6 Juridique & Fiscal (450 collaborateurs) Accompagner et conseiller les entreprises tout au long de leur cycle de vie : Droit fiscal : fiscalité corporate (nationale & internationale), transactionnelle, patrimoniale, TVA douane, prix de transfert, gestion de la mobilité internationale Droit des affaires : droit bancaire & financier, droit des sociétés, propriété intellectuelle, nouvelles technologies, environnement & santé Droit social : droit du travail, restructurations, protection sociale, immigration, relations individuelles ou collectives Fonctions internes (640 collaborateurs) Soutenir l ensemble des activités de PwC : Finance Marketing Communication Ressources Humaines Informatique Achats & Immobilier Assistanat 6

7 Témoignages Amélie, Superviseur, auditrice, au secteur CIPS Diplômée à l Audencia «J aime le contact direct avec les clients, l esprit d équipe et le rythme intense.» «J apprends chaque car l aspect technique des sujets d audit et un terrain d apprentissage permanant. D ailleurs, la transmission du savoir est ancrée dans la culture PwC. Nous bénéficions de plusieurs semaines de formation dès notre arrivée, puis de manière régulière et à chaque promotion.» «Les équipes et les managers font confiance et donnent rapidement des responsabilités.» Charles, Senior Manager, analyste Transaction Services Diplômé de l ESSEC «J aime l ambiance de la firme, ses équipes jeunes, l entraide et une vraie proximité avec les associés.» «Chez le client je suis dans un dimension commerciale, au bureau je coordonne le travail de mon équipe, oriente ses priorités et l aide à analyser l information disponible.» «Mon apprentissage est permanent, chaque nouvelle mission me confronte à des nouveautés : secteurs, types d entreprise, problématiques etc. Il n y a donc pas de routine et l intérêt est sans cesse renouvelé. Je profite aussi de l expérience de collaborateurs plus seniors.» Nesrine, Manager, consultante Système d Information Diplômée de l Ecole Nationale des Ponts & Chaussées «J aime être toujours en mouvement. Tout consultant doit être réactifs, rigoureux, exigeant et anticiper.» «Mon quotidien est dynamique et international : je travaille sur des missions avec des collaborateurs du UK et je partage mon bureau avec une Américaine, un Algérien et une Finlandaise.» «Je travaille sur des projets d envergure auprès de clients prestigieux et je peux à la fois établir un diagnostic, proposer des solutions et participer à leur mise en œuvre sur des problématiques toujours nouvelles. C est le parfait anti routine.» 7

8 Anne- Lise, Directeur, consultante Business Strategy Diplômée d HEC «J aime mon job, mes clients et mes collègues, dont certains sont devenus des amis proches.» «J apprends énormément en participant à des projets internationaux de haut niveau. Mon parcours chez PwC à Londres et à Paris m a permis de couvrir de nombreux secteurs d activité.» «J implique systématiquement les juniors sur les projets en leur demandant leur avis sur les questions des clients. Ainsi ils deviennent moteurs et peuvent progresser de façon visible pendant les missions. J essaye de leur insuffler la culture de l excellence de PwC.» 8

9 Ingénieurs : les conseils de Jean- Baptiste Taffin, consultant confirmé chez PwC Jean- Baptiste Taffin est consultant confirmé chez PwC. Il est diplômé des Mines ParisTech (2006). Faites preuve d initiative et sachez vous adapter «Diplômé des Mines de Paris, j ai rencontré PwC à l automne 2008 lors d un forum entreprises. Intéressé par les métiers du conseil et de l audit, j ai déposé mon CV. Très vite, j ai été contacté pour un entretien, à l issue duquel PwC m a proposé de rejoindre le "Parcours croisé", alors nouvellement mis en place. Ce parcours permet aux candidats de découvrir en deux ans les trois principaux métiers du groupe audit, conseil et conseil en transactions (ou stratégie). Tous les huit mois, s opère un changement de métier et d équipe. Ayant un goût prononcé pour le conseil et la modélisation financière, j ai eu beaucoup de plaisir à travailler dans l équipe dédiée à la finance quantitative et, grâce à ces "rotations" de service, j ai pu découvrir le domaine des transactions : les enjeux de la fusion- acquisition et la découverte de nombreux fonctionnements d entreprises ont été très riches. Mes deux années du programme se sont achevées il y a un an. Aujourd hui, je travaille au sein de deux services : conseil en finance quantitative et conseil en transactions.» Faire bonne impression dès le début «Pour exercer dans ce secteur, il faut être courageux et accepter de sortir de sa zone de confort. L impression laissée par un collaborateur au cours de ses premiers temps dans l entreprise est importante pour son évolution. Je préconise également d essayer de se canaliser, de hiérarchiser les tâches et dans certains cas de savoir dire non en expliquant la raison de ce refus.» Être entreprenant et passionné «De fortes capacités d initiative et d adaptation sont également indispensables. Par ailleurs, ces qualités font sûrement partie des critères de sélection pour rejoindre le "Parcours croisé" chez PwC. À mon sens, les futurs cadres de cette profession doivent avant tout être des gens capables de construire leur propre carrière, d être entreprenants. Ils se doivent également d être passionnés et passionnants afin d amener les collaborateurs à travailler tout naturellement et efficacement avec eux.» 9

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