Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Aide aux Personnes Agées, Malades ou Handicapées

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1 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Aide aux Personnes Agées, Malades ou Handicapées Au service des structures de l action sociale des territoires ruraux 15/04/2014

2 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Aide aux Personnes Agées, Malades ou Handicapées N d'agrément : N d Autorisation départementale : Forme juridique Association loi 1901 à but non lucratif, créée en 2003 Convention Collective de l aide, de l accompagnement, des soins et des services à domicile Objectifs Contribuer à la lutte contre l isolement, et aider au maintien d une vie sociale, et ce, dans des conditions financières acceptables Fédérer, soutenir et accompagner les structures de SAP sans les concurrencer Compléter une gamme de services déjà présence sur les territoires pour répondre aux besoins des personnes les plus fragiles, en mutualisant les moyens (matériels et humains) Mode d Action mise à disposition d intervenants à domicile mise à disposition de personnel administratif pour facilité l organisation des services mise à disposition de moyens logistiques (véhicules, logiciels..) Et, en marge de son activité de groupement d employeurs, faciliter : le développement de l accueil familial

3 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Aide aux Personnes Agées, Malades ou Handicapées Composition du Groupement d Employeurs Organes politiques Assemblée Générale Conseil d Administration 13 administrateurs issus Elus MSA sur le territoire Diverses associations de SAP de proximité Divers associations d usagers (lobby) Les Adhérents (= utilisateurs) Associations de SAP publiques locales (centres d action sociale) Association de SAP du secteur privé Établissements d accueil publics (maisons de retraite, accueil de jour Alzheimer ) Pas d action directe sur les familles pour cette activité groupement d employeurs

4 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Aide aux Personnes Agées, Malades ou Handicapées Effectif du GE Personnel propre 15 salariés permanents = environ 6 ETP Intervenants Personnel détaché (MSA ou MSA Services) : 3 salariés = 1.4 ETP Responsable opérationnel - Comptable Secrétaire Pincipales Actions développées pour le compte de structures adhérentes : Aide à la mobilité des personnes Aide au maintien au logement des publics fragiles Activité annexe s adressant directement aux familles : Au service de l accueil familial

5 L accompagnement-transport Territoire d action et partenaires EHPAD Mareuil Accueil jour Alzheimer Commune Antonne MSA TUTELLES Majeurs protégés Centre Social Thenon Collectivités locales Bergerac EHPAD Bergerac Accueil jour Alzheiner Centre Hospitalier CIAS Monpazier

6 L accompagnement-transport Schéma d organisation Partenaire local Centre de soins Groupement d Employeurs Partenaire local Services à la personne Le GE met à disposition des intervenants mais peut également prêter du personnel administratif. Réciproquement, les adhérents peuvent mettre à disposition du GE du personnel pour les besoins de gestion du groupement.

7 L accompagnement-transport Combien ça coûte aux structures qui adhèrent au GE? Calcul Facturation du temps de mise à disposition d un intervenant : Coût chargé du salarié en CDI : 14 /h frais de gestion administrative : + 10% Fiche paie, gestion des absences, formation continue.. Facturation : 15,40 /h (Km, repas, carburant, amortissement ) + autres frais Soit une moyenne de 170 / jour de mise à disposition + 40 / an d adhésion Facturation au trimestre CONVENTION ANNUELLE avec les différents partenaires

8 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Qui finance le Groupement d Employeurs et pourquoi? 80% Autofinancement : recettes de la mise à disposition de personnels aux structures et activités annexes 20% Subventions publiques : Caisses Maladies (MSA ) qui soutiennent des actions visant à répondre aux besoins des habitants d un territoire, à améliorer la prise en soin tout en rationalisant les coûts (bénéfice immédiat pour l usager, économie sur dépenses de santé et image de marque à plus long terme), Communes ou Communautés de Communes qui souhaitent lutter contre l isolement de leurs habitants et aider les personnes en perte d autonomie ou en situation de précarité (garantir localement une qualité de service, lutter contre le dépeuplement, volonté politique). Chiffre clé 2013 : total recettes 345k

9 Le Groupement d Employeurs A.P.A.M.H Rôle Groupement d Employeurs? Être à l écoute des besoins des habitants du territoire et Initier des actions locales en facilitant leur mise en œuvre Organiser la mise à disposition de personnels formés Rechercher des partenaires locaux pour assurer un volume de travail suffisant aux salariés du groupement (+ volonté de création d emploi) Solliciter des subventions pour développer l offre de services sur territoires isolés Bénéfices pour les structures? Diversifier l offre de services en réponse aux besoins des habitants (services de proximité) Flexibilité dans la gestion du personnel

10 Au service de l accueil familial service d accompagnement administratif pour faciliter la mise en oeuvre du dispositif Partenaires de l Action Caisse MSA Conseil général Missions : Démarches administratives pour le compte de la personne accueillie, en lien : Moyens utilisés 1 administratif (0,2 ETP) - avec URSSAF (déclaration embauche, trimestrielle, recours, ) - avec l accueillant (relevés de contreparties financières ) Conseils et médiation pour faciliter les relations entre accueillants et accueillis Participer à la promotion du dispositif Chiffres clés 2012 : Nb personnes accueillies adhérentes : 133 Nb d accueillantes familiales : 85 Publics : personnes âgées/handicapées, majeurs sous tutelles, Coût : 10 l adhésion 75 /an pour le service

11 Vous remercient de votre attention

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