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2 Sources Le bilan de l emploi et de la formation professionnelle pour la branche du négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes est réalisé à partir de l exploitation : Des bases de données internes de l OPCA constituées à partir : - Des bordereaux de collecte des contributions qui contiennent des informations sur les caractéristiques des entreprises et leurs salariés - Des demandes de prise en charge des dossiers de formation qui fournissent des éléments sur les caractéristiques des formations et le profil des stagiaires. Les données portent sur l exercice 2013 Des bases de données et études de l INSEE et de la DARES permettant de comparer les données de la branche à des données nationales 2

3 Sommaire 1. Présentation de la branche 2. Le recrutement en contrat de professionnalisation 3. La formation des salariés : La période de professionnalisation Le plan de formation Les formations clés en main 4. Le DIF, le DIF portable, la POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros

4 Présentation de la branche 4

5 227 entreprises de la branche ont versé leurs contributions formation à Intergros en 2013 Evolution du nombre d entreprises depuis 2009 Augmentation de 4,6% du nombre d entreprises entre 2012 et ,1% % ,8% + 4,6% /01/ /01/ /01/ /01/ /01/2013 Nombre d entreprises au 01/01/2012 Entrants Sortants Nombre d entreprises au 01/01/ = 227 5

6 Plus des ¾ des entreprises comptent moins de 10 salariés Les entreprises de la branche comptent en moyenne 10 salariés. Répartition des entreprises selon leur taille Répartition des entreprises selon leur activité (code NAF) 24% 22% Commerce de gros de fruits et légumes (4631Z) 76% 6% 20% 28% 24% Commerce de gros de céréales, de tabac non facturé, de semences et d'aliments pour le bétail (4621Z) Commerce de gros de produits chimiques (4675Z) Commerce de gros alimentaire spécialisé divers (4638B) Autres Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Pour l ensemble du commerce de gros et international : Les entreprises comptent en moyenne 12 salariés 79,3% sont des entreprises de moins de 10 salariés 20,7% sont des entreprises de 10 salariés ou plus Source : Données consolidées pour le commerce de gros et international exercice 2012 OPCA Intergros 6

7 Une entreprise sur quatre a son siège social en région Ile-de- France ou Nord-Pas-de-Calais Bretagne Basse Normandie Pays de la Loire Poitou Charentes Aquitaine Haute Normandie Centre Nord-Pasde-Calais Picardie Ile de France Lorraine Champagne Ardenne Bourgogne Limousin Auvergne Midi PyrénéesLanguedoc Roussillon Rhône Alpes Franche Comte Alsace Provence Alpes Côte d Azur Région % d entreprises Ile-de-France 12,3% Nord-Pas-de-Calais 12,3% PACA 11% Picardie 7% Centre 6,6% Rhône-Alpes 6,6% Bretagne 6,2% Midi-Pyrénées 5,7% Champagne-Ardenne 5,3% Pays de la Loire 4,8% Aquitaine 3,5% Bourgogne 3,1% Lorraine 3,1% Poitou-Charentes 3,1% Auvergne 3,1% Autres 6,3% 7

8 2 345 salariés dans la branche en 2013 Evolution du nombre de salariés depuis 2009 Augmentation de 3,2% du nombre de salariés entre 2012 et ,5% + 4,8% ,6% + 3,2% 01/01/ /01/ /01/ /01/ /01/2013 Nombre de salariés au 01/01/2012 Salariés Entrants (Entreprises entrantes) Salariés Sortants (Entreprises sortantes) Nombre de salariés au 01/01/ =

9 36% des salariés sont des femmes Répartition hommes / femmes selon la taille de l entreprise Répartition des salariés selon la taille des entreprises 27% 36% 36% 36% 73% 64% 64% 64% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Ensemble Hommes Femmes Pour l ensemble du secteur du commerce (commerce de gros + commerce de détail) : 52% des salariés sont des hommes Pour l ensemble du secteur privé : 56% des salariés sont des hommes Source : Enquête Emploi INSEE

10 Le recrutement en contrat de professionnalisation 10

11 6 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation en 2013 En 2013, 6 entreprises ont recruté un salarié en contrat de professionnalisation soit 2,6% des entreprises de la branche. Dans tous les cas un tuteur a été nommé. Les 6 salariés ont été recrutés dans des entreprises de plus de 10 salariés et ont moins de 26 ans. 5 d entre eux suivent une formation au commerce ou à la vente et le sixième une formation en agro-alimentaire alimentation La durée moyenne de la formation est de 13 mois. Evolution des recrutements en contrat de professionnalisation dans la branche Evolution des recrutements en contrat de professionnalisation au niveau national (INSEE) % % - 1% + 12% - 9%

12 La formation des salariés 12

13 La formation des salariés (tous dispositifs confondus) Chiffres clés En 2013, 693 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations clés en main (+7,8% par rapport à 2012) 624 dans le cadre du plan de formation 40 dans le cadre de la période de professionnalisation 29 dans le cadre des formations «clés en main» Taux de départ en formation : 30% Des femmes : 27% Des hommes : 31% Taux d entreprises formatrices : 47% Il s agit des entreprises qui ont formé au moins un salarié dans le cadre du plan de formation, de la période de professionnalisation et des formations clés en main durant l année. Evolution du taux de départ en formation 35% 33% 30% 31% 30% 28% 30% 27% 24% Ensemble Hommes Femmes 13

14 La période de professionnalisation 14

15 40 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre de la période de professionnalisation En 2013, le nombre de stagiaires formés dans le cadre de la période de professionnalisation a augmenté de 74%. La durée moyenne des formations est de 11,4 heures Evolution du nombre de stagiaires depuis 2009 Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise % % 17-35% % Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 15

16 Une grande majorité des stagiaires sont des hommes En 2013, 39 des stagiaires sont des hommes (98%) et 1 stagiaire est une femme (2%) L âge moyen est de 42 ans 75% des stagiaires ont le statut d ouvrier employé, 20% celui d agent de maîtrise et 5% de cadre Bureautique informatique 25 (62,5%) Logiciel Nomad agro Organisation Production Qualité 6 (15%) Certiphyto Management RH Formation 5 (12,5%) 40 stagiaires Transport Logistique - Manutention 4 (10%) Management d équipe FCO CACES 16

17 Le plan de formation dans les entreprises de moins de 10 salariés 17

18 212 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation -10 Le taux d entreprises formatrices est de 37% Evolution du nombre de stagiaires depuis 2009 Répartition des stagiaires selon l âge 4% 14% 9% 27% 28% 32% % % ,9% + 37% % 28% 33% 26% 25% 20% 8% 5% 7% Moins de 26 ans ans ans ans Plus de 55 ans Répartition des stagiaires selon la CSP 23% Ouvriers - Employés 55% Techniciens - Agents de maîtrise Cadres 65 femmes (31%) 147 hommes (69%) 22% 18

19 84% des formations ont une durée de moins de 30 heures La durée moyenne de formation est de 19,1 heures (21,5 heures en 2012) Domaines % 13% 1% 2% Durée de formation 84% Moins de 30 heures De 30 à moins de 50 heures De 50 à moins de 100 heures 100 heures et plus Bureautique - Informatique 32% Commerce Marketing - Achat 18% Transport-Logistique-Manutention 18% Technique-Produit 10% Sécurité-Prévention 7% Langues vivantes 5% Management RH 3% Autres 7% Autres : Organisation Production Qualité, Comptabilité Gestion Finance - Droit, Environnement développement durable 19

20 Le plan de formation dans les entreprises de 10 salariés et plus 20

21 412 stagiaires ont été formés dans le cadre du plan de formation 10 et plus Le taux d entreprises formatrices est de 73% Evolution du nombre de stagiaires depuis 2009 Répartition des stagiaires selon l âge 7% 9% 6% 29% 28% 26% % % ,8% - 7,2% % 31% 39% 21% 24% 24% 7% 8% 5% Moins de 26 ans ans ans ans Plus de 55 ans Répartition des stagiaires selon la CSP 19% 22% 59% Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres 145 femmes (35%) 267 hommes (65%) 21

22 92% des formations ont une durée de moins de 30 heures La durée moyenne de formation est de 16,4 heures (15,7 heures en 2012) Domaines % Durée de formation Transport Logistique Manutention 28% 8% 1% Moins de 30 heures Sécurité Prévention 19% Bureautique Informatique 16% Commerce Marketing - Achat 10% 91% De 30 à moins de 50 heures Plus de 50 heures Organisation Production - Qualité 9% Management RH - Formation 5% Comptabilité Gestion Finance - Droit 5% Autres 8% Autres : Technique produit, Efficacité Professionnelle et Communication, Langues vivantes 22

23 Les Formations clés en main 23

24 29 salariés ont suivi une formation clés en main Les formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par Intergros qui en assure la coordination pédagogique et administrative. Le financement est intégral pour les entreprises de moins de 50 salariés et des tarifs préférentiels sont proposés aux entreprises de 50 salariés et plus La durée moyenne des formation clés en main est de 10 heures (durée identique à celle de 2012) 52% des salariés ayant suivi une formation clés en main sont des femmes Evolution du nombre de stagiaires depuis ,4% 28-71% + 161% + 38% Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 10% 17% Les 3 principaux domaines de formation 73% Domaines de formation % de stagiaires Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Sécurité - Prévention 41% Comptabilité Gestion Finance - Droit 21% Commerce Marketing - Achat 17% 24

25 Le DIF 25

26 16 salariés ont réalisé une formation dans le cadre du DIF (Données déclaratives non exhaustives - Hors DIF portable) En 2013, 16 salariés de la branche ont réalisé une formation dans le cadre du DIF (11 hommes 5 femmes) 6 d entre eux sont employés-ouvriers, 5 agents de maîtrise et 5 cadres La durée moyenne de formation est de 21,4 heures (18,7 heures en 2012). 13% des heures de formation ont été réalisées hors temps de travail Evolution du nombre de DIF financés par Intergros (hors DIF portable) Domaines de formation Nombre de stagiaires Sécurité - Prévention Langues 4 Transport Logistique - Manutention 3 Comptabilité Gestion Finance Droit 2 Bureautique - Informatique Technique - Produit 1 26

27 Le DIF portable, la POE, la VAE et le bilan de compétences 27

28 Le DIF portable, la POE, la VAE et le bilan de compétences financés par Intergros Le DIF Portable Aucun DIF portable en 2013 La Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Aucune POE en 2013 La Validation des Acquis par l Expérience (VAE) Aucune VAE financée par Intergros en 2013 Le bilan de compétences 1 salarié de la branche a réalisé un bilan de compétences en

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