Construction. État des lieux du secteur. Franche-Comté. juillet emploi formation insertion

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1 État des lieux du secteur juillet 2013 emploi formation insertion Franche-Comté

2 Composition du secteur Plus d'infos (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises Naf sur le site de l'insee (2) définitions et méthodes de la nomenclature agrégée Na sur le site de l'insee (3) n.c.a. = non classé ailleurs Naf 732 (1) correspondant à la Na 38 (2) FZ "construction" 41.10A Promotion immobilière de logements 41.10B Promotion immobilière de bureaux 41.10C Promotion immobilière d'autres bâtiments 41.10D Supports juridiques de programmes 41.20A Construction de maisons individuelles 41.20B Construction d'autres bâtiments construction de bâtiments 42.11Z Construction de routes et autoroutes 42.12Z Construction de voies ferrées de surface et souterraines 42.13A Construction d'ouvrages d'art 42.13B Construction et entretien de tunnels 42.21Z Construction de réseaux pour fluides 42.22Z Construction de réseaux électriques et de télécommunications 42.91Z Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux 42.99Z Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a. (3) génie civil Z Travaux de démolition 43.12A Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires 43.12B Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse 43.13Z Forages et sondages 43.21A Travaux d'installation électrique tous locaux 43.21B Travaux d'installation électrique sur la voie publique 43.22A Travaux d'installation d'eau et de gaz tous locaux 43.22B Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 43.29A Travaux d'isolation 43.29B Autres travaux d'installation n.c.a. (3) 43.31Z Travaux de plâtrerie 43.32A Travaux de menuiserie bois et Pvc 43.32B Travaux de menuiserie métallique et serrurerie 43.32C Agencement de lieux de vente 43.33Z Travaux de revêtement des sols et des murs 43.34Z Travaux de peinture et vitrerie 43.39Z Autres travaux de finition 43.91A Travaux de charpente 43.91B Travaux de couverture par éléments 43.99A Travaux d'étanchéification 43.99B Travaux de montage de structures métalliques 43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment 43.99D Autres travaux spécialisés de construction 43.99E Location avec opérateur de matériel de construction travaux de construction spécialisés

3 Sommaire Profil du secteur 4 Données 10 3 Structure de l'emploi Effectifs des étab., salariés et équivalents temps plein 10 Salariés selon l'activité des établissements 10 Mouvements des salariés 11 Genre et âge 11 Âge et catégorie socioprofessionnelle 12 Genre et catégorie socioprofessionnelle 12 Effectif salarié selon la taille de l'établissement 13 Structure des établissements Taille des établissements 13 Conditions d'emploi Temps de travail 13 Types de contrat de travail 14 Salaire 14 Répartition géographique des salariés Salariés sur le territoire 15 Travailleurs frontaliers 15 Métiers du secteur Profil des actifs en emploi (salariés et non salariés) 16 Métiers des actifs en emploi (salariés et non salariés) 16 Métiers exercés par les non salariés 17 Marché du travail Travail intérimaire 18 Nouveaux embauchés 18 Offres et demandes d'emploi 19 Sources, champs 20 Bibliographie, sitographie 22

4 profil du secteur Le secteur de la construction regroupe 6 % des salariés francs-comtois et 11 % des établissements. Il se caractérise par un salariat essentiellement masculin, plus jeune qu'en moyenne, une forte proportion d'ouvriers, notamment qualifiés, de non salariés (artisans) et un recours important au travail intérimaire. Le secteur se distingue également par une forte proportion de salariés travaillant dans de petits établissements. 4 Le contexte économique actuel du secteur est globalement morose. Le bâtiment connaît une régression de son chiffre d'affaires depuis 2007 et le début de la crise économique. Contrairement à ce qui a été observé au plan national, la Franche- Comté n'a pas connu de rebond d'activité en Le secteur souffre d'un manque de visibilité quant à une sortie de crise, celle-ci n'étant pas censée arriver avant la fin du premier semestre Le volume d'activité se dégrade : -2 % par an en moyenne, avec effet cumulatif. Tous les segments d'activité sont touchés même si la situation est plus favorable pour le secteur entretien-rénovation. Les entreprises artisanales sont celles qui souffrent le plus dans le contexte actuel. Les entreprises localisées dans les grandes villes sont un peu plus épargnées que celle des zones rurales. La baisse des prix pour obtenir des marchés est un autre facteur inquiétant : il faut 2 à 3 ans de reprise d'activité avant que ceux-ci augmentent à nouveau. La disparition des prêts à taux 0 dans l'habitat ancien a un impact négatif sur les achats immobiliers et les rénovations. Le bâtiment connaît également des difficultés par rapport aux marchés publics et à l'accès aux financements. L'évolution est également négative dans les travaux publics. Le chiffre d'affaires diminue depuis 2008, il est aujourd'hui au niveau de celui de 2004 ou 2005 en partie en raison de la fin de l'impact positif lié à la Lgv. Le niveau de l'emploi a globalement baissé. Comme dans le bâtiment, les entreprises implantées en zones urbaines sont moins affectées que celles des zones rurales (tram à Besançon, réseau de transports en commun à Belfort). En milieu rural, les projets sont rares faute de moyens financiers. Dans les collectivités, les contraintes budgétaires pèsent sur les investissements et peuvent conduire à un excès de prudence et à la non souscription d'emprunts. Le difficile accès aux financements bancaires renforce cette tendance. Le faible nombre de projets émanant du secteur public ne fait pas l'objet d'un relais suffisant du secteur privé. Cette situation est d'autant plus problématique que le secteur dépend à 75 % de la commande publique.

5 Spécificités de l'emploi (Voir les données détaillées pages 10 à 15) profil du secteur 5 Fin 2010, salariés travaillent au sein des établissements des secteurs public et privé Comme à l'échelle nationale, les établissements représentent 11 % de l ensemble des établissements tous secteurs d activité confondus. La construction est le secteur regroupant le plus d'établissements derrière le secteur commerce, réparation automobile. La part des salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés est en région comme en France de 6 %. Les travaux de maçonnerie, d'installation électrique et de menuiserie sont les activités qui concentrent le plus grand nombre de salariés au sein du secteur (respectivement 14 %, 10 % et 9 % des salariés du secteur). Le secteur connaît légèrement plus de mouvements de salariés que tous secteurs confondus. 10 % de salariés en poste en 2010 n y étaient pas en 2009, soit deux points de plus. Parmi eux, 54 % travaillaient dans un autre secteur et 46 % n étaient pas salariés (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...). La part de nouveaux salariés est plus élevée au plan national (13 %). Un secteur fortement touché par la crise économique Comme au niveau national, le nombre de salariés diminue de près de 3 % dans le secteur 1 entre 2009 et 2010 contre une hausse de 1 % pour l'ensemble des secteurs. Le nombre d'établissements diminue également (-5 % contre -1 % tous secteurs confondus). La crise économique et ses conséquences sur la consommation des ménages ou encore la baisse de la commande publique expliquent cette évolution négative. Les surcapacités de production se traduisent par le non renouvellement des Cdd et un moindre recours à l'intérim. Les entreprises ont conservé le personnel permanent qualifié. Il y a un décalage entre la chute de l'activité et la chute de l'emploi. Malgré un manque de visibilité, les chefs d'entreprise ont l'espoir d'une reprise et conservent leur personnel mais la baisse d'activité depuis 2007 nécessiterait de réduire l'appareil de production pour sauvegarder les entreprises. On observe ainsi une érosion des emplois sans licenciements massifs. Cela se traduit par un moindre renouvellement des départs à la retraite et par moins d embauches. Un secteur essentiellement masculin avec plus de jeunes qu'en moyenne Comme au plan national, 90 % des salariés de la construction sont des hommes contre 50 % dans l'ensemble des secteurs en Franche-Comté. Le secteur attire des jeunes notamment en raison d'une politique de revalorisation de son image engagée depuis de nombreuses années. Néanmoins, dans le contexte actuel où les pertes d'emplois sont sans cesse évoquées, les jeunes risquent d'être démotivés comme c'est actuellement le cas dans l'industrie. Les parts de salariés âgés de moins de 25 ans et de 25 à 34 ans sont ainsi plus fortes dans le secteur que tous secteurs confondus (respectivement +11 points et +3 points). En contrepartie, les classes d'âges plus avancées sont moins représentées en particulier celle des salariés âgés de 55 ans et plus (-5 points). Les salariés du secteur sont également plus jeunes en Franche-Comté qu'à l'échelle nationale (+4 points pour les moins de 25 ans). La répartition par âge varie selon les catégories socioprofessionnelles. La proportion de salariés âgés de moins de 25 ans est particulièrement forte parmi les ouvriers non qualifiés, signe que le secteur semble encore permettre l'insertion de jeunes peu qualifiés. La part de salariés âgés de 50 ans et plus est élevée parmi les chefs d'entreprises et les cadres. 1 Avertissement : les évolutions sont données à titre informatif mais elles sont à considérer avec précaution car le champ des entreprises renseignant les Dads n'est pas toujours constant d'une année sur l'autre. Remarque Les éléments présentés tout au long du document sont, en partie, tirés des informations collectées par la cellule de veille prospective emploi, métiers et compétences portée par Efigip. Cette cellule fournit des informations sur le contexte socioéconomique des principaux secteurs d'activité/branches professionnelles en Franche-Comté, les perspectives d'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences. Ces informations, collectées dans le cadre d'entretiens avec des représentants de chacun des principaux secteurs d'activité/branches de la région mais également d'institutions régionales (Pôle emploi, Chambres consulaires, Pôles de compétitivité ), permettent notamment aux décideurs régionaux d'adapter l'offre de formation aux besoins économiques. Site d'efigip Répartition des salariés selon le genre Part de salariés âgés de moins de 35 ans 32 % 90 % Source : INSEE, DADS traitement Efigip 46 % Ensemble des secteurs Construction Source : INSEE, DADS traitement Efigip

6 Une forte représentation des petits établissements 85 % des établissements du secteur comptent entre 1 et 9 salariés soit 2 points de plus que dans l'ensemble des secteurs. Ces petits établissements regroupent 38 % des salariés du secteur soit 10 points de plus que tous secteurs confondus. Ils concentrent également plus de salariés qu'au plan national en proportion. Peu de travail à temps partiel, un recours important à l'apprentissage et une forte proportion d'ouvriers Comme au niveau national, le travail à temps partiel est moins fréquent dans la construction que dans l'ensemble des secteurs : 8 % des salariés contre 26 %. 83 % des salariés du secteur bénéficient d'un contrat à durée indéterminée (Cdi) contre 62 % tous secteurs d activité confondus (85 % à l'échelle nationale). Le recours à l'apprentissage est fortement développé : 9 % des salariés contre 2 % tous secteurs confondus. Il est, par ailleurs, plus fréquent dans la région qu'au plan national. La construction compte une grande proportion d'ouvriers : 55 % sont qualifiés et 18 % non qualifiés. Les ouvriers sont quasi exclusivement des hommes. Les femmes sont sur-représentées parmi les employés (secrétariat, travail adminsitratif). Le 2 e secteur ayant le plus recours au travail intérimaire Dans ce secteur, l'intérim est utilisé comme variable d'ajustement en période de croissance et d'incertitude mais sert aussi de test avant une embauche éventuelle. Fin 2012, près de équivalents temps plein (Etp) intérimaires travaillent dans la construction. Seul le secteur de la fabrication de matériels de transport affiche un nombre d'etp intérimaires plus élevé. La crise économique a entraîné une forte baisse de leur nombre dans le secteur : -34 % entre 2007 et Il s'est relativement stabilisé depuis mais la tendance reste largement négative sur le long terme : -26 % entre 2007 et 2012 (-30 % tous secteurs confondus). Les travaux publics continuent néanmoins de recourir à l'intérim (20 % de l'effectif des entreprises) pour répondre aux aléas climatiques et aux variations de production. Dans le bâtiment, l'intérim représente environ 10 % des effectifs des entreprises. profil du secteur Part de salariés apprentis 2 % 9 % Ensemble des secteurs Construction Source : INSEE, DADS traitement Efigip Part de salariés ouvriers ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 55 % 19 % Construction 18 % Ensemble des secteurs 12 % Source : INSEE, DADS traitement Efigip 6 De nombreux actifs non salariés En Franche-Comté, 19 % des actifs du secteur sont non salariés (contre 10 % tous secteurs confondus), soit non salariés. 96 % sont des hommes alors qu ils représentent 90 % de l ensemble des actifs du secteur. Ces actifs non salariés sont globalement plus âgés que les salariés : 30 % ont 50 ans et plus et 9 % ont moins de 30 ans contre respectivement 17 % et 34 %. Cette tendance apparaît logique, le statut d employeur ou d indépendant étant plus accessible à un âge avancé (expérience professionnelle ). Des salaires moins élevés En 2010, le salaire horaire net moyen du secteur est de 11,3 contre 11,8 tous secteurs. Il est également plus faible que celui enregistré au plan national (12,3 ). En dépit du contexte économique difficile, les salaires progressent régulièrement dans le secteur permettant ainsi de fidéliser et conserver la main d'œuvre. En Franche-Comté, comme au niveau national, le salaire horaire net moyen des femmes du secteur est quasiment identique à celui des hommes. Les écarts les plus significatifs en défaveur des femmes concernent les chefs d entreprise et les cadres ainsi que les professions intermédiaires. Une forte présence du secteur dans le Haut-Doubs À l'échelle infrarégionale, l'importance de la construction est particulièrement marquée dans les zones d'emploi du Haut-Doubs : 9 % de l'emploi salarié pour Morteau et 8 % pour Pontarlier. À l'inverse, la part de salariés travaillant dans le secteur est plus faible dans les zones de Vesoul, Besançon, Saint-Claude ou encore Belfort-Montbéliard-Héricourt (de 4 % à 5 %). Part de non salariés 19% 10% Construction Ensemble des secteurs Source : INSEE, RP traitement Efigip

7 Une forte progression du nombre de travailleurs frontaliers L'attractivité de la Suisse touche également le secteur. Fin 2012, frontaliers travaillent dans la construction, soit 5 % des travailleurs frontaliers de la région. Leur nombre a augmenté de 20 % en cinq ans comme dans l'ensemble des secteurs. Les métiers du secteur (Voir les données détaillées pages 16 à 17) 20 métiers regroupent les deux tiers des actifs La quasi totalité de ces métiers sont caractéristiques du secteur (ouvrier non qualifié du gros œuvre, du second œuvre, maçon, peintre, plombier...) et sont essentiellement exercés par des hommes. Deux métiers "transversaux" à dimension administrative (secrétaire, employé des services comptables ou financiers) apparaissent parmi les 20 métiers. Ils regroupent 4 % des actifs du secteur et sont fortement occupés par des femmes. profil du secteur +20 % EN 5 ANS TRAVAILLEURS FRONTALIERS : Les métiers exercés par les non salariés du secteur Parmi les non salariés du secteur, 56 % ont un statut d employeur, 43 % d indépendant et 1 % d'aide familial. Les peintres, maçons, menuisiers, plombiers et électriciens sont les métiers les plus représentés. L évolution des métiers et des compétences (1) "Trois points paraissent importants en termes de compétences dans les années à venir : renforcement des compétences de base et développement de compétences complémentaires apprendre à travailler ensemble, respecter le travail de l'autre et développer une grande rigueur dans le geste sont des impératifs dans un objectif de performance énergétique avoir été sensibilisé / formé aux enjeux du développement durable (gestion des déchets, performance énergétique...) Dans les compétences à développer / renforcer prioritairement : l'encadrement doit se doter d'une culture sur le développement durable pouvoir conseiller les particuliers sur les travaux à réaliser au delà de son propre métier (rapprochement entre métiers sur l'aspect conseil, notamment sur les métiers isolation menuiserie - chauffage) la coordination sur chantier est un maillon de plus en plus important. Par ailleurs, les maîtres d'ouvrages attendent des entreprises qu'elles soient en capacité de proposer une offre globale avec un interlocuteur unique responsable pour l ensemble des prestations. Pour l'entreprise, cela peut impliquer de travailler dans le cadre de groupements d'entreprises." Le marché du travail (Voir les données détaillées page 18 à 19) Diminution du nombre d embauches La construction fait partie des secteurs les plus touchés par la crise économique. Le nombre de déclarations préalables à l embauche (Dpae) du secteur diminue ainsi de 12 % entre 2011 et 2012, soit une baisse plus marquée que pour l'ensemble des secteurs (-9 %). Les Dpae du secteur représentent 2 % de celles enregistrées au cours de l année 2012 en Franche-Comté. Le secteur embauche, en proportion, plus de jeunes que l ensemble des secteurs (45 % soit +7 points) mais moins de seniors (9 % soit -3 points). (1) Cera, Cric-Btp - Étude prospective Bâtiment en Franche-Comté à horizon novembre 2010 EMBAUCHES : -12 % EN UN AN 7

8 1 813 offres d emploi enregistrées par Pôle emploi dans le secteur en 2012 Les offres d'emploi enregistrées dans la construction représentent 4 % de l ensemble des offres tous secteurs confondus. 7 métiers regroupent près de la moitié des offres d emploi enregistrées : maçonnerie, montage d'agencements, installation d'équipements sanitaires et thermiques, manœuvre du gros œuvre et des travaux publics, peinture en bâtiment, pose de fermetures menuisées et pose et restauration de couvertures. Hausse du nombre de demandeurs d'emploi Fin 2012, plus de demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi recherchent un emploi dans les métiers de la construction / Btp (catégories ABC) (1). Leur nombre augmente de 11 % en un an, soit près de 800 demandeurs supplémentaires (+10 % dans l'ensemble des secteurs). La demande d emploi dans le secteur de la construction se caractérise par une très faible représentation des femmes (3 %), une surreprésentation des moins de 25 ans (22 % contre 18 % dans l ensemble des secteurs), une proportion importante de demandeurs d emploi résidant en Zus (19 % contre 12 %) et un chômage de très longue durée moins important qu ailleurs (16 % sont inscrits à Pôle emploi depuis plus de 2 ans, contre 20 % dans l ensemble). profil du secteur +11 % EN UN AN DEMANDEURS D EMPLOI : 8 Perspectives : une visibilité de l'activité très limitée Baisse du nombre d embauches envisagées pour 2013 Selon l enquête Besoins en main d œuvre (2) 2013 de Pôle emploi, 15 % des employeurs du secteur de la construction envisagent de recruter (soit 1 point de moins que pour l ensemble des secteurs). Les projets d embauches du secteur représentent 6 % de l ensemble des projets. 70 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs (contre 42 % tous secteurs confondus) soit 3 points de plus qu'en % sont liés à une activité saisonnière contre 28 % dans l'ensemble des secteurs. Le volume de projets diminue de 21 % entre 2012 et 2013 alors qu'il diminue de 6 % tous secteurs confondus. Les ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment, les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, les menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation, les maçons et les ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment sont les métiers concentrant le plus d'intentions d'embauches. Les difficultés de recrutement les plus importantes concernent les menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (respectivement 79 % et 67 % de projets jugés difficiles). Il existe également des métiers "en tension récurrente" tels que carreleur, couvreur-zingueur Vers plus de départs à la retraite à l'horizon 2020 Selon l'insee (3), personnes cesseraient leur activité entre 2006 et 2020 en Franche-Comté tous secteurs confondus (projections issues du "scénario central"). Le secteur de la construction serait également concerné avec une projection de plus de actifs cessant leur activité d'ici à 2020, soit un taux de départ de 29 %. Ces départs seraient néanmoins plus faibles en proportion qu'en moyenne tous secteurs (33 %). PROJETS D EMBAUCHES : -21 % EN UN AN (1) Pôle emploi - Repères et analyses - construction / Btp - situation au 31 décembre février 2013 (2) Pôle emploi -- Bmo 2013 (3) Insee, Essentiel n 121 mai 2010 réalisé en collaboration avec Efigip - L'emploi des seniors en Franche-Comté : loin de l'objectif de Lisbonne

9 profil du secteur Des pistes de développement de l'activité malgré une absence de visibilité marquée Dans le bâtiment, des besoins sont attendus dans la construction de logements neufs dont des logements sociaux ou encore dans la rénovation thermique. L'isolation par l'extérieur nécessite de nouvelles compétences. La domotique se développe à nouveau, toujours en lien avec la performance énergétique du bâtiment. La maintenance de haut niveau dans le thermique avec des interventions rapides pourrait également être une évolution possible. La mise en place du tram à Besançon pourrait avoir un impact sur l'immobilier et les investissements privés. En revanche, il n'y a pas de grandes évolutions attendues sur les matériaux et sur l'émergence de nouveaux métiers. La création de dispositifs type emplois d'avenir ne semble pas constituer, pour le bâtiment, la solution capable de relancer l'activité. C'est plutôt l'activité qui génère des embauches dans le secteur. L'approche globale des chantiers influe sur l'activité des entreprises. Plusieurs solutions sont mises en œuvre : le groupement de petites entreprises pour concurrencer les entreprises générales (en mesure d'effectuer des marchés "tous corps d'état"), les groupements momentanés pour travailler ensemble sur un chantier, la formation de professionnels pour maîtriser l'approche de la performance énergétique avec le client. Parallèlement, certaines entreprises adjoignent des métiers connexes à leur activité pour répondre à un spectre plus large de besoins du client (chauffagiste avec, par exemple, une activité couvreur). L'approche globale du bâtiment a également des conséquences sur les compétences requises pour exercer les métiers du secteur : "En plus des compétences techniques et gestuelles, il est important de privilégier les compétences transversales et la promotion d'une culture commune de l'approche globale du bâtiment. Les connaissances professionnelles ne doivent pas seulement porter sur la technique du métier, mais également sur les interfaces entre métiers, le "travailler ensemble" (organisationnel, relationnel et autocontrôle)" (1). La situation financière des entreprises génèrent des craintes. Dans la longue période de croissance précédant la crise, les entreprises ont fortement investi et embauché mais leurs fonds propres ont chuté ces dernières années. Le faible niveau des trésoreries, la frilosité des banques et la tendance des entreprises du secteur à ne pas communiquer sur leur situation pour ne pas alarmer les clients entraînent un fort risque de défaillances à court terme. Les entreprises du secteur doivent faire face à la concurrence du travail non déclaré et de l'auto-entreprenariat. Le plan d'urgence pour le bâtiment annoncé le 21 mars 2013, en particulier l'éco-condionnalité des aides publiques, permettrait de limiter cette concurrence tout en apportant un axe de développement aux entreprises les plus structurées. Les travaux publics sont caractérisés par un manque de visibilité et une absence de plans d'investissement. Les années 2014 et 2015 s'annoncent moroses du fait des élections territoriales et du budget contraint des collectivités. Ces facteurs concourent à l'immobilisme en lien avec l'absence de vision claire des collectivités sachant que le secteur dépend à 75 % de la commande publique. Il existe néanmoins des possibilités de développement d'activités avec : le déploiement du très haut débit sur le territoire nécessitant un travail d'enfouissement et la réalisation des liaisons aériennes, l'obligation légale de limitation des pertes d'eau potable dans les réseaux. Des opportunités d'investissement existent en lien avec les évolutions environnementales mais les entreprises des travaux publics et les collectivités locales sont confrontées à un enchevêtrement de normes et de contraintes diverses qui freinent les investissements. Le coût de la partie réglementaire et technique devient important pour les chefs d'entreprises et des recours abusifs peuvent en outre bloquer un chantier pour de longues périodes. Le plan d'urgence pour le bâtiment met en place un moratoire de deux ans et donne une possibilité de rediscuter les normes les plus contraignantes. (1) Afpa - Rapport - Build up skills : organiser la montée en compétences des ouvriers et artisans du bâtiment

10 Structure de l'emploi salarié Données Effectifs des établissements, salariés et équivalents temps plein Nombre d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et évolution Établissements Salariés Etp nombre évol nombre évol nombre évol Secteur FC ,9 % ,8 % ,8 % Ensemble des secteurs FC ,9 % ,0 % ,6 % Secteur France ,9 % ,7 % ,5 % (1) Etp = volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence Source : Insee Dads traitement Efigip avertissement Les évolutions sont données à titre informatif mais elles sont à prendre avec précaution car le champ des entreprises renseignant les Dads n'est pas toujours constant d'une année sur l'autre. 10 Salariés selon l'activité des établissements Répartition des salariés selon les principaux types d activité des établissements Nombre de Évolution Activité en A 732 salariés en Ensemble, dont : ,8 % Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment ,4 % Travaux d'installation électrique dans tous locaux ,5 % Travaux de menuiserie bois et PVC ,1 % Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation ,6 % Travaux de peinture et vitrerie ,7 % Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires ,0 % Construction de routes et autoroutes ,4 % Construction d'autres bâtiments ,9 % Travaux de menuiserie métallique et serrurerie ,4 % Travaux de couverture par éléments 908-4,8 % Travaux de plâtrerie ,1 % Travaux de charpente ,5 % Travaux de revêtement des sols et des murs ,8 % Construction de réseaux pour fluides 812-1,2 % Construction de maisons individuelles ,5 % Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 643-2,4 % Source : Insee Dads traitement Efigip

11 Structure de l'emploi salarié Données Mouvements des salariés Note de lecture Au sein du secteur de la construction, 10 % des salariés en poste en 2010 ne travaillaient pas dans le secteur un an auparavant. Parmi ces nouveaux salariés, 54 % travaillaient dans d'autres secteurs et 46 % n'étaient pas salariés un an auparavant (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...). Genre des salariés Répartition des salariés selon leur genre femmes hommes Secteur FC 10 % 90 % Ensemble des secteurs FC 50 % 50 % Secteur France 11 % 89 % Source : Insee Dads traitement Efigip Part des "nouveaux salariés" en 2010 et répartition selon leur situation en % % 54 % 46 % 8 % 46 % 54 % 13 % 52 % 48 % salariés d'autres secteurs en 2009 non salariés en 2009 secteur FC ensemble des secteur secteurs FC France Source : INSEE DADS 2009 et traitement Efigip Remarque Les hommes représentent 90 % des salariés du secteur. 11 Genre et âge des salariés Répartition des salariés du secteur selon leur genre et leur âge % 26 % 25 % 22 % 22 % 14 % 13 % 12 % 13 % 11 % 30 % Avertissement La part de salariés de cette catégorie peut être légèrement sur-évaluée du fait de l'intégration des non renseignés. 9 % 9 % 11 % 55 ans et + secteur 14 % 12 % ensemble ans 14 % des secteurs ans 13 % 15 % ans 31 % 28 % ans 23 % 21 % < 25 ans et non renseignés 10 % 9 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Remarque Les jeunes sont sur-représentés dans le secteur. Répartition des salariés selon leur âge < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + Secteur FC 21 % 25 % 24 % 12 % 10 % 9 % Ensemble des secteurs FC 10 % 22 % 27 % 14 % 14 % 14 % Secteur France 17 % 25 % 25 % 12 % 10 % 10 % Source : Insee Dads traitement Efigip

12 Structure de l'emploi salarié Données âge et catégorie socioprofessionnelle (Cs) des salariés Répartition des salariés du secteur selon leur CS et leur âge Répartition des sal. par CS toutes CS < 25 ans ans ans ans ans 21% 25% 24% 12% 10% 9% 55 ans et + 7 % chefs d'entreprise et cadres 16% 29% 15% 16% 11 % 9 % professions intermédiaires employés 26% 28% 11% 19% 20% 29% 12% secret statistique compte-tenu des faibles effectifs 55 % ouvriers qualifiés 16% 27% 25% 13% 10% 9% 18 % ouvriers non qualifiés 51% 21% 14% % Source : INSEE DADS traitement Efigip 12 Note de lecture les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge la part de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est précisée Genre et catégorie socioprofessionnelle des salariés Part de femmes et d'hommes selon les Cs femmes hommes Secteur 10 % 90 % Chefs d'entreprise et cadres 12 % 88 % Professions intermédiaires 14 % 86 % Employés 82 % 18 % Ouvriers qualifiés 1 % 99 % Ouvriers non qualifiés 2 % 98 % Source : Insee Dads traitement Efigip donnée significativement supérieure à la moyenne Remarque Les femmes sont sur-représentées parmi les employés (secrétariat, travail adminsitratif).

13 Structure de l'emploi salarié Données Effectif salarié selon la taille de l'établissement Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements secteur ensemble des secteurs 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 38 % 21 % 27 % 500 salariés et plus 28 % 10 % 15 % 12 % 21 % 14 % Secret statistique pour les établissements comptant entre 50 et 99 salariés et entre 100 et 499 salariés (effectif trop faible). Absence d établissements de 500 salariés et plus. secteur France 36 % 17 % 21 % 11 % 12 % 2 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Structure des établissements 13 Taille des établissements Répartition des établissements selon leur effectif salarié 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Secteur FC 85 % 9 % 5 % secret stat. Ensemble des secteurs FC 83 % 8 % 5 % 4 % Secteur France 86 % 8 % 4 % 2 % Conditions d'emploi Temps de travail Répartition des salariés selon leur temps de travail temps temps partiel complet Femmes 37 % 63 % Hommes 5 % 95 % Secteur FC 8 % 92 % Ensemble des secteurs FC 26 % 74 % Secteur France 8 % 92 % Source : Insee Dads traitement Efigip Remarque Un poids très important des petits établissements. Source : Insee Dads traitement Efigip Remarque Moins de travail à temps partiel dans le secteur.

14 Conditions d'emploi Données Type de contrat Répartition des salariés par type de contrats Remarque Un recours important à l'apprentissage dans la construction. Cdi Cdd apprentissage autres 1 Secteur FC 83 % 7 % 9 % 1 % Ensemble des secteurs FC 62 % 7 % 2 % 29 % Secteur France 85 % 7 % 6 % 2 % Source : Insee Dads traitement Efigip Note de lecture L'intérim ne peut pas être identifié dans ces données car il est intégré au secteur "activités de services administratifs et de soutien". 1 Autres : fonctionnaires, titulaires de contrats aidés Salaire Salaire horaire net moyen (en ) femmes hommes Secteur FC 11,2 11,3 Chefs d'entreprises et cadres 18,4 23,3 Professions intermédiaires 12,1 14,3 Employés 10,4 8,0 Ouvriers qualifiés 9,0 10,7 Ouvriers non qualifiés 7,3 8,0 Ensemble des secteurs FC 10,4 13,0 Secteur France 12,5 12,3 Source : Insee Dads traitement Efigip

15 Données Répartition géographique des salariés Salariés sur le territoire Taux de concentration des salariés du secteur (lieu de travail) Gray Vesoul Belfort Montbéliard Héricourt Remarque Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Dole Lons-le- Saunier Besançon Saint-Claude Pontarlier Ouest Nord Morteau Est Sud 0 20 kms Part de salariés du secteur par rapport à l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne F-Comté : 5,7 %) 8,3 % à 9 % 6,4 % à 7,2 % 4,7 % à 5,4 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Remarque Une proportion importante de salariés travaillant dans la construction dans le Haut-Doubs. 15 Travailleurs frontaliers Évolution du nombre de travailleurs frontaliers de 2008 à 2012 (base 100 en 2008) Source : DIRECCTE, DARES - traitement Efigip nombre fin 2012 Secteur Ensemble des secteurs évolution % +19 %

16 Métiers du secteur Données Au 1 er janvier 2009, près de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur de la construction (81 % de salariés et 19 % de non salariés) quel que soit leur lieu de travail, soit 7 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté. Profil des actifs en emploi (salariés et non salariés) Profil des actifs du secteur comparé à l ensemble des actifs francs-comtois (salariés et non salariés) Part de femmes Part des moins de 25 ans Part niveau < BEP-CAP Part niveau BAC et + Part temps partiel Part de non salariés Actifs du secteur Ensemble des actifs 9 % 46 % 18 % 9 % 27 % 22 % 27 % 48 % 6 % 18 % 19 % 10 % Part de CDI 69 % 76 % Part d'apprentis + 6 % 2 % Source : INSEE, RP 2009 ( ) - traitement Efigip Très peu de femmes dans le secteur. Les jeunes sont proportionnellement plus nombreux. Le niveau de diplôme est moins élevé. Le travail à temps partiel est moins fréquent. Plus de non salariés (employeurs, indépendants). Moins de Cdi. Un recours à l'apprentissage plus développé. 16 Métiers des actifs en emploi (salariés et non salariés) Principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur nombre % % de femmes Ensemble dont : Onq (1) du gros œuvre du bâtiment Onq du second œuvre du bâtiment Maçons qualifiés Onq des Tp hors Etat et collectivités locales Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Peintres et Oq (2) pose de revêtements supp. verticaux Artisans maçons Plombiers et chauffagistes qualifiés Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Artisans plombiers, chauffagistes Electriciens qualifiés de type artisanal Métreurs et techniciens divers du Btp Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du Btp Conducteurs de travaux (non cadres) Artisans électriciens du bâtiment Secrétaires Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) Menuisiers qualifiés du bâtiment Employés des services comptables ou financiers Source : Insee, Rp 2009 ( ) -- traitement Efigip (1) Onq : ouvriers non qualifiés (2) Oq : ouvriers qualifiés

17 Données Métiers du secteur Métiers des non salariés Répartition des non salariés selon les principaux métiers exercés ensemble % % de femmes Ensemble dont : Artisans de la peinture et finitions du bâtiment Artisans maçons Artisans menuisiers bâtiment, charpentiers bois Artisans plombiers, chauffagistes Artisans électriciens du bâtiment Chefs d'entreprise du Btp (10 à 49 sal) Artisans couvreurs Artisans en terrassement, travaux publics Artisans serruriers, métalliers Chefs d'entreprise commerciale (10 à 49 sal) Aides familiaux non salariés ou associés d'artisans, effectuant un travail administratif ou commercial Source : Insee, Rp 2009 ( ) -- traitement Efigip 17

18 Marché du travail Données Travail intérimaire Évolution du travail intérimaire en équivalents temps plein (1) de 2007 à 2012 (base 100 en 2007) Avertissement (1) Etp = volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence 80 Etp intérim secteur 70 Etp intérim ensemble des secteurs ETP nombre 2012 évol Secteur % Ensemble des secteurs % Source : DIRECCTE, DARES, 4 e trimestre - traitement Efigip Remarque Le 2 e secteur ayant le plus recours au travail intérimaire derrière la fabrication de matériels de transport. 18 Nouveaux embauchés Évolution du nombre de déclarations préalables à l embauche de 2009 à 2012 (base 100 en 2009) Secteur Secteur FC Ensemble des secteurs FC nombre évol % +22 % < 26 ans % 38 % Ensemble des secteurs 50 ans et % 12 % Source : URSSAF DPAE traitement Efigip Avertissement La déclaration préalable à l'embauche (Dpae) a remplacé la déclaration unique d'embauche (Due). L embauche d un salarié ne peut intervenir qu après déclaration nominative accomplie par l employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou Msa pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé. Lors de l'embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité sociale, la Dpae permet d'effectuer 6 formalités obligatoires auprès de l'urssaf : déclaration de première embauche dans un établissement, immatriculation au régime général de la Sécurité sociale, affiliation à l'assurance chômage, adhésion à un service de santé au travail, déclaration d'embauche pour la visite médicale obligatoire et préétablissement de la déclaration annuelle des données sociales (Dads) Ces données peuvent être mobilisées pour la connaissance du marché du travail. Elles concernent les entreprises, associations, administrations et collectivités territoriales. Les Dpae qui concernent l'intérim ne sont statistiquement pas réparties par secteur d'activité ce qui minore inéluctablement le nombre de Due au sein de chacun des secteurs. Site de l'urssaf

19 Données Marché du travail Offres et demandes d'emploi Métiers (Rome) du secteur qui concentrent le plus d'oee Oee (1) Dee (2) Total pour le secteur : Maçonnerie Montage d'agencements Installation d'équip. sanitaires et thermiques Peinture en bâtiment Pose de fermetures menuisées Pose et restauration de couvertures Source : Direccte, Pôle emploi traitement Efigip Avertissement (1) Il s'agit de l'ensemble des offres d'emploi enregistrées dans les agences Pôle emploi de Franche-Comté au cours de l'année 2012 pour le secteur. Toutes les offres d emploi ne sont pas déposées à Pôle emploi. La plupart des recrutements se font via : les réseaux, les petites annonces, les agences d intérim, les cabinets de recrutement, les candidatures spontanées et le bouche à oreille. (2) Il s'agit du nombre de demandes d'emploi relatives à un métier quel que soit le secteur d'activité de l'employeur potentiel. Site de Pôle emploi (lien) 19 Tous secteurs confondus, l'analyse des offres d'emploi déposées à Pôle emploi par les employeurs en 2012 fait ressortir les éléments suivants : Maçonnerie La moitié des offres concerne du travail intérimaire et 14 % des Cdi. Près de la moitié est ouverte à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, un quart à des débutants. 8 sur 10 concernent des postes d'ouvriers qualifiés. Montage d'agencements 6 offres sur 10 concernent un emploi en Cdd et plus d'un quart un emploi intérimaire. Près de la moitié est ouverte à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, 4 sur 10 à des débutants. 7 sur 10 concernent des postes d'ouvriers qualifiés. Installation d'équipements sanitaires et thermiques Plus de 4 offres sur 10 concernent du travail intérimaire et 3 sur 10 des Cdi. La moitié est ouverte à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, 1 sur 3 à des débutants. Les deux tiers concernent des postes d'ouvriers qualifiés. Peinture en bâtiment Plus de 5 offres sur 10 concernent un emploi en Cdd et près de 4 sur 10 un emploi intérimaire. Près de la moitié est ouverte à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, un tiers à des débutants. 6 sur 10 concernent des postes d'ouvriers qualifiés, 21 % des postes de manœuvre. Pose de fermetures menuisées Les emplois intérimaires comme les Cdd représentent près de 4 offres sur 10. Près de la moitié est ouverte à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, un peu plus d'un quart à des débutants. Les trois quarts concernent des postes d'ouvriers qualifiés. Pose et restauration de couvertures 4 offres sur 10 concernent du travail intérimaire et plus 3 sur 10 des Cdd. Plus de 4 sur 10 sont ouvertes à des personnes ayant au moins deux ans d'expérience, près d'un quart à des débutants. Près des trois quarts concernent des postes d'ouvriers qualifiés. Plus d'infos L'analyse sectorielle du marché du travail de Pôle emploi expose la situation des demandeurs d'emploi. "Fin 2012, plus de demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi recherchent un emploi dans les métiers de la construction (catégories ABC). Leur nombre augmente de 11 % en un an, soit près de 800 demandeurs supplémentaires (+10 % dans l'ensemble des secteurs)".

20 Secteurs - Branches Un secteur d activité économique regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L activité d un Sources, Champs secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Source : Insee Données sur les salariés : Déclaration Annuelle des Données Sociales (Dads) (lien) C est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf les activités extra-territoriales. Les apprentis sont compris dans les effectifs salariés. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Remarque À partir des données 2009, le champ des Dads est étendu aux particuliers employeurs et aux salariés de la fonction publique d État. 20 Intérim Les Dads étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de services administratifs et de soutien". Il est très difficile actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une seule fois par année par chacune des agences qui les ont employés et les durées de leurs missions sont cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser leur réel lieu de travail, celui où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences. Etp : Équivalent temps plein Un Etp correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour l'intérim). Catégorie socioprofessionnelle Dans les Dads cette variable résulte de la codification par l'insee du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur. Secrets statistiques Concernant les données au lieu de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié représentant plus de 80 % de la masse salariale ne peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus de 85 % de la grandeur étudiée. Source : Insee

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