rapport annuel en chiffres

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "rapport annuel en chiffres"

Transcription

1 rapport annuel en chiffres

2 Le rapport annuel en chiffres reprend toutes les données chiffrées et statistiques relatives aux vacances annuelles et gestion de notre organisation. Vous retrouverez ainsi dans cette brochure l ensemble des données de l année Pour connaître tous nos projets réalisés durant l année écoulée et nos priorités pour l année 2015, un rapport annuel «stratégique» est disponible sur notre site internet Bonne lecture!

3 SOMMAIRE Emission des pécules 5 Répartition des jours d inactivité 6 Paiement du pecule de vacances a des tiers 9 Saisies et cessions de salaires relatives aux pécules de vacances 10 Récupération de pécules de vacances indus 12 Renonciation à certaines récupérations 14 Traitement des données 16 Gestion des fiches fiscales 18 Evolution des anomalies 19 Modes de paiement des pécules de vacances 22 Onva-régime: missions en tant que gestionnaire du réseau secondaire 23 Ventilation des attestations d assimilation 25 Attestation de vacances 26 Décomptes 27 Emissions 31 Assimilations 32 Onva caisse - répartition régionale des paiements 45 Statistiques concernant les modes de paiement des pécules de vacances 49 Management des plaintes 52 Courrier reçu et indexé 53 Ressources humaines 55 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 3

4

5 EMISSION DES PÉCULES Aperçu des pécules de vacances payés en 2014 pour l année de vacances Exercice Situation au 31/12/2014 Mois (cumulatif) Pécule brut prestations ( ) Pécule brut assimilations fonds cotisation ( ) Pécule brut assimilations Fonds solidarité ( ) Pécule brut ( ) Retenue solidarité ( ) Retenue double pécule ( ) Précompte professionnel ( ) Pécule net ( ) 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 Total année , , , , , , , ,14 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 5

6 RÉPARTITION DES JOURS D INACTIVITÉ Ventilation des jours d inactivité pour les années de vacances Jours valorisés dans un paiement CP 1. Jours rémunérés*** CP 2. Vacances légales** CP 3. Vacances complémentaires*** CP 4. 1er jour intempérie*** CP 5. Congé éducation payé*** CP 10. 2e semaine maladie, etc CP 11. 3e & 4e semaines maladie / Accident de travail CP 12. Repos compensatoire construction CP 13. Promotion sociale CP 14. Vacances supplémentaire (Européen) CP 20. Repos compensatoire* CP 21. Grève / Lock out CP 22. Mission syndicale CP 23. our de carence CP 24. Raisons impérieuses* CP 25. Devoirs civiques / mission publique CP 26. Obligations de milice CP 30. Autres jours* CP 50. Maladie CP 51. Protection maternité CP 52. Congé paternité / adoption CP 60. Accident du travail CP 61. Maladie professionnelle CP 70. Chômage temporaire* CP 71. Chômage économique CP 72. Chômage intempéries* CP 73. Vacances jeunes** CP 75. Congé parental CP 79. Chômage suite à grève CP = Code Prestation * = jours non assimilés (sans salaire fictif) ** = jours de vacances (sans salaire) *** = jours rémunérés (avec salaire) Le code 79 est un code utilisé uniquement en interne pour distinguer le chômage suite à grève assimilé des autres types de chômage temporaire repris sous le code 70 - non assimilé. 6 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

7 Evolution du nombre de jours assimilés pour les deux principales causes d assimilation Maladie Chômage économique Nombre de jours d inactivité déclarés par les employeurs, mais non assimilés par l ONVA CP 50 Maladie CP 60 Accident de travail CP 61 Maladie professionnelle CP 51 Protection de la maternité CP 10 Maladie 2e semaine CP 11 Maladie 3e et 4e semaines CP 13 Promotion sociale CP 71 Chômage économique CP 21 Grève CP 23 Jour de carence CP 26 Obligations militaires CP 25 Devoirs civiques/mandat public CP 22 Mission syndicale CP 52 Congé de paternité et d adoption Tous les jours non-assimilés Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 7

8 Ventilation des jours d inactivité assimilés pour l année de vacances 2014 Somme jours correspondants Somme salaires correspondants ( ) Pécule brut équivalent (15,38 %) ( ) % pécule sur total assimilations CP 10. 2e semaine maladie, etc , ,25 6,60% CP 11. 3e & 4e semaines maladie / Accident de travail , ,73 9,67% CP 13. Promotion sociale , ,80 0,00% CP 21. Grève / Lock out , ,90 0,65% CP 22. Mission syndicale , ,12 0,04% CP 23. Jour de carence , ,44 2,45% CP 25. Devoirs civiques / mission publique ,26 638,16 0,00% CP 26. Obligations de milice ,90 884,80 0,00% CP 50. Maladie , ,53 46,08% CP 51. Protection maternité , ,22 5,88% CP 52. Congé paternité / adoption , ,04 0,94% CP 60. Accident du travail , ,25 5,24% CP 61. Maladie professionnelle , ,99 0,11% CP 71. Chômage économique , ,28 22,33% CP 75. Congé parental , ,20 0,00% CP 79. Chômage suite à grève , ,03 0,01% Total codes prestations (CP) , ,72 100,00% 8 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

9 PAIEMENT DU PECULE DE VACANCES A DES TIERS Paiements aux ayants droit de travailleurs décédés ( jusqu au 28/09/2014) Nombre de paiements Montant total des pécules de vacances ( ) , , ,65 Evolution du montant total des pécules de vacances payés au détenteur d une procuration (en ) , , ,73 ( jusqu au 28/09/2014) Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 9

10 SAISIES ET CESSIONS DE SALAIRES RELATIVES AUX PÉCULES DE VACANCES Aperçu du nombre de créances et de retenues sur pécules de vacances ANNEE DE VACANCES (jusqua 28/09/2014) Nouveaux dossiers Dossiers mis à jour ? Mainlevées Créances actives * Créances inactives * Médiations de dettes * Nombre de créanciers * Montant créances actives ( ) Montants retenus ( ) Nombre de paiements Note: les rubriques marquées * représentent des quantités cumulées d année en année. 10 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

11 Catégories de créanciers Prestations Vacances 2012 Prestations Vacances 2013 Prestations Vacances 2014 Nombre Montant ( ) Nombre Montant ( ) Nombre Montant ( ) Ayant droit d'un décédé , , ,65 Employeur ( avances sur pécule ) 0 0, , ,96 Procuration , , ,73 Société financement, banque ou assureurcrédit - intervention par lettre Société financement, banque ou assureurcrédit - intervention par huissier , , , , , ,86 Contribution, TVA ou domaine , , ,87 Avocat ou huissier , , ,61 Créancier alimentaire , , ,77 CPAS , , ,96 Curateurs , , ,01 Autre créancier , , ,31 TOTAL , , ,54 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 11

12 RÉCUPÉRATION DE PÉCULES DE VACANCES INDUS Emissions brutes, compensations et émissions nettes - Années d émission MONTANT ( ) NOMBRE Emissions brutes Compensations Emissions nettes Emissions brutes Compensations Emissions nettes , , , , , , , , , , , , ,07 / / / / Evolution du montant total des récupérations ( ) Evolution du nombre des récupérations ( ) Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

13 Provenance des données rectificatives ayant entraîné la demande de remboursement - répartition par origine ( ) ONSS 91,24% 91,25% 89,32% 84,97% 84,50% ONVA 6,49% 6,49% 10,01% 13,49% 14,86% AUTRES 2,27% 2,26% 0,67% 1,54% 0,64% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 13

14 RENONCIATION À CERTAINES RÉCUPÉRATIONS Evolution du montant total des pécules de vacances qui n étaient pas récupérables sur base des art. 1, 2, 3 et 4 du règlement interne (années de vacances 2010 à 2014) Article 1 ( ) Article 2 ( ) Article 3 & 4 ( ) Total ( ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88 PLANS DE REMBOURSEMENT Evolution du montant des récupérations par état de créance Récupérations actives ( ) Récupérations inactives ( ) Plans de récupération ( ) , , , , , , , , , , , , , , ,09 14 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

15 Evolution semestrielle du nombre de plans de remboursement et de soldes (Année 2010 à 2014) Nombre Solde restant ( ) Moyenne par plan ( ) ,74 569, ,00 541, ,90 509, ,92 528, ,55 524, ,04 512, ,04 502, ,21 524, ,46 484, ,09 549,74 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 15

16 TRAITEMENT DES DONNÉES Aperçu de l évolution du fichier des travailleurs Créés en batch Créés en manuel Total créations Nombre de travailleurs dans le fichier (cumulatif) Evolution Nombre de modifications NRN (cumulé) 31/12/ ,02% /12/ ,48% /12/ ,05% /12/ ,87% /12/ ,81% Evolution du nombre de travailleurs frontaliers Année de vacances Nombre Différence % ,18% ,86% ,25% ,24% ,05% 16 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

17 Traitement des anomalies du signalétique des travailleurs relatives aux envois des déclarations Année d exercice Année de vacances 2014 Trim. 1 Trim. 2 Trim. 3 Trim. 4 Total de l année NISS modifié Adresse de notification 'd office supprimé' Aucune adresse normalisé Adresse trop longue et paiement par chèque Adresse incomplète Nouvelle adresse à l'étranger sans compte bancaire Date de décès TOTAL Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 17

18 GESTION DES FICHES FISCALES Expéditions et retours annuels au 30 juin des fiches fiscales (281.10) Date Expédiés Retours % 30/06/ ,61% 30/06/ ,61% 30/06/ ,76% 30/06/ ,07% 30/06/ ,59% EVOLUTION DES DÉCLARATIONS REÇUES Aperçu du nombre des déclarations originales et modifiées le 31 décembre DmfA Exerc Vacances 2010 Exerc Vacances 2011 Exerc Vacances 2012 Exerc Vacances 2013 Exerc Vacances 2014 Déclarations originales Déclarations modifiées Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

19 EVOLUTION DES ANOMALIES Nombre d anomalies au niveau des données relatives aux salaires et aux temps de travail Description de l anomalie exerc vac exerc vac exerc vac exerc vac Contrôles bloc «Occupation» Incompatibilité entre les heures déclarées et le type de contrat (à temps partiel) Incompatibilité entre le numéro de la fonction et le code du travailleur Contrôles bloc «Prestations de travail» Code de journée inexistant (= inconnu) Nombre de jours de présence sans mention du code de journée ou code de journée présent sans mention du nombre de journées Journées déclarées avec un régime de travail 0 (ou 0,01) Code de journée incompatible avec le sexe du travailleur salarié Nombre total de jours avec une ligne d occupation inférieure à 1, supérieure à 0,01 et non égale à 0, Dépassement du nombre de journées toléré suivant un tableau prédéfini (blocage) Nombre de journées non cohérent avec le régime de travail et la période d occupation dans le trimestre Contrôle des journées de maladie Contrôle des journées de chômage économique, de grève, de chômage par suite de grève et de lock-out Contrôles bloc «Rémunération» Code de rémunération inexistant (= inconnu) Montant de la rémunération sans code de rémunération ou code de rémunération sans montant de rémunération Montant du salaire pour un code de salaire différent de 3 ou de 4 (= indemnité de rupture), supérieur au montant prédéfini du paramètre Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 19

20 Description de l anomalie exerc vac exerc vac exerc vac exerc vac Contrôles sur l ensemble des données d une occupation dans le cadre d un même trimestre Présence de journées rémunérées sans code de rémunération correspondant Présence d un code de rémunération sans présence de journées rémunérées Nouvelle version d une ligne d occupation, confrontée à une ancienne version modifiée par l ONVA et imprimée lorsque des différences sont constatées, hormis lorsqu il s agit du chômage économique Nouvelle version d une ligne d occupation, confrontée à une ancienne version modifiée par l ONVA et imprimée lorsque des différences sont constatées au sujet des journées de chômage économique Nouvelle version d une ligne d occupation, confrontée à une ancienne version modifiée par l ONVA et imprimée lorsqu il s agit de journées non prises en considération pour le calcul, ni du pécule de vacances, ni de la durée des vacances Une même occupation qui apparaît dans deux attestations différentes pour un même trimestre Contrôle sur le traitement de lignes d occupation rectificatives, sans indemnité de rupture, l ancienne situation contenant déjà une indemnité de rupture transférée à un autre exercice Contrôles sur l ensemble des données déclarées pour un même NISS dans un seul exercice Nombre de journées de vacances déclarées pour tous les employeurs, supérieur à quatre semaines (blocage) Salaire fictif journalier maximum dépassé pour une occupation Contrôle de l importance du salaire fictif journalier calculé pour un nouveau trimestre, par rapport au salaire fictif journalier déjà connu pour cette même occupation Salaire fictif journalier de l occupation ne pouvant pas être calculé Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

21 Evolution du nombre d attestations électroniques reçues exerc vac exerc vac exerc vac exerc vac A052 - Attestations maladie A045 - Attestations maladie professionelle A044 - Attestations accident de travail A037 - Attestations chômage TOTAL Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 21

22 MODES DE PAIEMENT DES PÉCULES DE VACANCES Evolution en pourcentage des modes de paiement sur base du nombre de paiements à partir de Virements ,7 99,8 99,8 Chèques circulaires ,3 0,2 0,2 TOTAL Evolution en pourcentage des modes de paiement sur base des montants payés à partir de 2010 Année de vacances Virements Chèques Circulaires Total % sur Virements % sur Chèques Circulaires , , , , , , , , ,68 99,9 0, , , ,12 99,9 0, , , ,10 99,9 0,1 22 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

23 ONVA-RÉGIME: MISSIONS EN TANT QUE GESTIONNAIRE DU RÉSEAU SECONDAIRE Evolution du nombre de jours des vacances supplémentaires par caisse de vacances Caisse de vacances % 2013% 2014% 01 Alimentation ,00 6,17 18,52 02 Bâtiment ,27 0,00 0,21 03 Bois ,00 0,00 0,00 05 Congémétal ,13 2,87 14,86 06 Papier ,00 0,19 2,27 07 Ports de mer belges ,00 0,00 0,70 11 Photographie ,00 0,00 0,00 13 Sidérurgie ,00 0,00 0,00 15 Vacantex ,00 0,00 0,00 17 Métaux non ferreux ,13 2,91 4,42 18 Diamant ,00 0,00 0,00 20 ONVA-Caisse ,46 87,86 59,02 TOTAL ,00 100,00 100,00 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 23

24 Evolution du nombre de travailleurs ayant droit par caisse de vacances Caisse de vacances % 2013% 2014% 01 Alimentation ,75 6,83 6,86 02 Bâtiment ,45 11,21 10,67 03 Bois ,28 0,28 0,27 05 Congémétal ,80 8,65 8,37 06 Papier ,22 0,21 0,20 07 Ports de mer belges ,79 0,79 0,78 11 Photographie ,08 0,07 0,07 13 Sidérurgie ,62 0,61 0,52 15 Vacantex ,07 1,01 0,97 17 Métaux non ferreux ,29 0,28 0,28 18 Diamant ,06 0,06 0,05 20 ONVA-Caisse ,60 69,99 70,95 TOTAL ,00 100,00 100,00 24 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

25 VENTILATION DES ATTESTATIONS D ASSIMILATION Nombre d attestations d assimilation par caisse de vacances pour l exercice Année de vacances 2014 (situation 31/12/2014) Caisse de vacances Total - A037, A044, A045, A052 A037 - attestation chômage A044 - attestation accident travail A052 - attestation mutuelle A045 - attestation maladie professionnelle 01 Alimentation Bâtiment Bois Congémétal Papier Ports de mer belges Photographie Sidérurgie Vacantex Métaux non ferreux Diamant ONVA-Caisse TOTAL Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 25

26 ATTESTATION DE VACANCES Nombre d attestations de vacances A038 relatives à l année de vacances 2014 envoyées par les caisses à l ONVA-Caisse - situation au 31/12/2014 Caisse de vacances Nombre d attestations Simple pécule ( ) Double pécule ( ) Jours de vacances légales Pécule CCT ( ) Jours de vacances CCT 01 Alimentation Bâtiment Bois Congémétal Papier Ports de mer belges Photographie Sidérurgie Vacantex Métaux non ferreux Diamant ONVA-Caisse TOTAL Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

27 DÉCOMPTES Salaires fonds cotisation Assimilations fonds cotisation Assimilations fonds solidarité Frais d émission Total Année de vacances 2012 Situation au 31/12/2014 Prestations sociales Recettes ONSS et ONSSAPL , , ,32 ONEM , ,75 Caisse 1 - Alimentation , ,53 Caisse 2 - Bâtiment , , , ,09 Caisse 3 - Bois , ,65 Caisse 5 - Congémétal , ,72 Caisse 6 - Papier , ,88 Caisse 7 - Ports de mer belges , ,70 Caisse 11 - Photographie , ,64 Caisse 13 - Sidérurgie , ,20 Caisse 15 - Vacantex , ,08 Caisse 17 - Métaux non ferreux , ,48 Caisse 18 - Diamant , , , ,06 ONVA , ,98 Total recettes , , , ,08 Dépenses Caisse 1 - Alimentation , , , ,96 Caisse 2 - Bâtiment , , ,76 25, ,34 Caisse 3 - Bois , ,21 121, ,08 Caisse 5 - Congémétal , , , ,42 Caisse 6 - Papier , , , ,69 Caisse 7 - Ports de mer belges , , , ,28 Caisse 11 - Photographie , , ,14 242, ,44 Caisse 13 - Sidérurgie , , , ,28 Caisse 15 - Vacantex , , , ,77 Caisse 17 - Métaux non ferreux , , , ,50 Caisse 18 - Diamant , ,65 215,3 50, ,05 Total Caisses , , ,77 317, ,81 ONVA , , ,84 547, ,01 Total dépenses , , ,61 865, ,82 Résultat prestat. sociales , , ,08-865, ,74 Assainissement Régime Recettes Caisses ,09 0 ONVA ,04 0 Résultat assainissement 0 Total général , , ,08-865, ,39 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 27

28 Année de vacances 2013 situation au 31/12/2014 Prestations sociales Recettes Salaires fonds cotisation Assimilations fonds cotisation Assimilations fonds solidarité Frais d émission ONSS et ONSSAPL , , ,58 ONEM , ,04 Caisse 1 - Alimentation , ,03 Caisse 2 - Bâtiment , , , ,71 Caisse 3 - Bois , ,58 Caisse 5 - Congémétal , ,16 Caisse 6 - Papier , ,41 Caisse 7 - Ports de mer belges , ,56 Caisse 11 - Photographie , ,52 Caisse 13 - Sidérurgie , ,17 Caisse 15 - Vacantex , ,96 Caisse 17 - Métaux non ferreux , ,40 Caisse 18 - Diamant , , , ,96 ONVA , ,67 Total recettes , , , ,75 Total Dépenses Caisse 1 - Alimentation , , , ,73 Caisse 2 - Bâtiment , , , ,30 Caisse 3 - Bois , ,05 769, ,40 Caisse 5 - Congémétal , , , ,76 Caisse 6 - Papier , , , ,38 Caisse 7 - Ports de mer belges , , , ,63 Caisse 11 - Photographie , , , ,48 Caisse 13 - Sidérurgie , , , ,61 Caisse 15 - Vacantex , , , ,25 Caisse 17 - Métaux non ferreux , , , ,33 Caisse 18 - Diamant , ,64 395, ,27 Total Caisses , , , ,14 ONVA , , ,76 442, ,25 Total dépenses , , ,26 442, ,39 Résultat prestat. sociales , , ,74-442, ,64 Assainissement Régime Recettes Caisses 0 ONVA , ,54 Résultat assainissement , ,54 Total général , , ,74-442, ,10 28 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

29 Année de vacances situation au 31/12/2014 Prestations sociales Recettes Salaires fonds cotisation Assimilations fonds cotisation Assimilations fonds solidarité Frais d émission ONSS et ONSSAPL , , ,59 ONEM , ,55 Caisse 1 - Alimentation , ,83 Caisse 2 - Bâtiment , , , ,92 Caisse 3 - Bois , ,58 Caisse 5 - Congémétal , ,20 Caisse 6 - Papier , ,26 Caisse 7 - Ports de mer belges , ,82 Caisse 11 - Photographie , ,97 Caisse 13 - Sidérurgie , ,00 Caisse 15 - Vacantex , ,03 Caisse 17 - Métaux non ferreux , ,36 Caisse 18 - Diamant , , , ,18 ONVA , ,71 Total recettes , , , ,00 Total Dépenses Caisse 1 - Alimentation , , , ,57 Caisse 2 - Bâtiment , , , ,41 Caisse 3 - Bois , ,99 30, ,94 Caisse 5 - Congémétal , , ,10 96, ,03 Caisse 6 - Papier , , , ,26 Caisse 7 - Ports de mer belges , , , ,31 Caisse 11 - Photographie , , , ,55 Caisse 13 - Sidérurgie , , , ,81 Caisse 15 - Vacantex , , , ,81 Caisse 17 - Métaux non ferreux , , , ,02 Caisse 18 - Diamant , , ,29 Total dépenses , , ,97 96, ,00 ONVA , , ,23 461, ,61 Total dépenses , , ,20 558, ,61 Résultat prestat. sociales , , ,21-558, ,61 Assainissement Régime Recettes Caisses 0,00 ONVA ,31 0 Résultat assainissement 0 Total général , , ,21-558, ,30 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 29

30 Année de vacances Situation au 31/12/2014 Prestations sociales Recettes Salaires fonds cotisation Assimilations fonds cotisation Assimilations fonds solidarité Frais d émission ONSS et ONSSAPL , ,59 ONEM 0,00 Caisse 1Alimentation 0,00 Caisse 2 - Bâtiment 0,00 Caisse 3 - Bois 0,00 Caisse 5 - Congémétal 0,00 Caisse 6 - Papier 0,00 Caisse 7 - Ports de mer belges 0,00 Caisse 11 - Photographie 0,00 Caisse 13 - Sidérurgie 0,00 Caisse 15 - Vacantex 0,00 Caisse 17 - Métaux non ferreux 0,00 Caisse 18 - Diamant , , ,56 ONVA 0,00 Total recettes , ,41 0, ,15 Total Dépenses Caisse 1 - Alimentation 0,00 Caisse 2 - Bâtiment 0,00 Caisse 3 - Bois 0,00 Caisse 5 - Congémétal 0,00 Caisse 6 - Papier 0,00 Caisse 7 - Ports de mer belges 0,00 Caisse 11 - Photographie 0,00 Caisse 13 - Sidérurgie 0,00 Caisse 15 - Vacantex 0,00 Caisse 17 - Métaux non ferreux 0,00 Caisse 18 - Diamant 0,00 Total Caisses 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 ONVA 0,00 Total dépenses 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Résultat prestat. sociales , ,41 0, ,15 Assainissement Régime Recettes Caisses 0,00 ONVA 0,00 Résultat assainissement 0,00 0,00 Total général , ,41 0, ,15 30 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

31 EMISSIONS Année de vacances Exercice comptable 2014 Caisse Prestations réelles ( ) Assimilations F18 ( ) Assimilations F19 ( ) Total brut ( ) Retenue ONSS ( ) Retenue solidarité ( ) Imposable ( ) Précompte professionnel ( ) Total net ( ) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,99 30, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,00 0, , , , , , ,12 Total CSV , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 Total ONVA , , , , , , , , ,14 TOTAL , , , , , , , , ,94 Caisse de vacances: 1 - Caisse des congés payés de l alimentation belge 2 - Caisse nationale patronale pour les congés payés dans l industrie du bâtiment et des travaux publics 3 - Caisse des congés payés de l industrie du bois en Belgique 5 - Caisse pour les vacances annuelles des constructions métallique, mécanique et électrique - CONGEMETAL 6 - Caisse de vacances des industries transformatrices de papier et de l industrie graphique «VPN» 7 - Caisse des vacances des ports de mer belges 11 - Caisse des congés payés de l industrie photographique 13 - Caisse des vacances annuelles de la sidérurgie 15 - Caisse des vacances annuelles du textile «Vacantex» 17 - Caisse des congés payés de l industrie des métaux non ferreux 18 - Caisse nationale des vacances annuelles pour l industrie diamantaire 20 - Office National des Vacances Annuelles Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 31

32 ASSIMILATIONS Les jours d inactivité assimilés - Année de vacances Exercice comptable 2014 Pour le régime des Vacances Annuelles (chiffres cloturés le 28/09/2014) Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,52 6,128% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,93 9,126% CP 13 Promotion sociale 684, ,72 0,003% CP 21 Grève/Lock-out , ,42 0,576% CP 22 Mission syndicale 5.010, ,12 0,022% CP 23 Jour de carence , ,97 2,075% CP 24 Motif grave 1,00 194,50 0,000% CP 25 Obligation civique/mandat public 37, ,77 0,000% CP 26 Service militaire 43, ,90 0,000% CP 30 Autres jours 100, ,35 0,000% CP 50 Maladie , ,01 43,144% CP 51 Repos d accouchement , ,55 4,872% CP 52 Congé paternité/adoption , ,88 0,872% CP 60 Accident travail , ,27 5,221% CP 61 Maladie professionnelle , ,20 0,130% CP 70 Chômage temporaire 221, ,81 0,001% CP 71 Chômage économique , ,69 27,823% CP 79 Chômage suite à grève 487, ,85 0,002% CP 88/89 Mesures de crise 1.036, ,50 0,005% TOTAL , ,96 100,000% 32 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

33 Caisse 1 - Caisse des congés payés de l alimentation belge Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,77 7,605% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,88 12,086% CP 21 Grève/Lock-out , ,76 0,712% CP 22 Mission syndicale 165, ,33 0,012% CP 23 Jour de carence , ,14 1,520% CP 30 Autres jours 20,69 531,81 0,001% CP 50 Maladie , ,58 46,882% CP 51 Repos d accouchement , ,57 3,564% CP 52 Congé paternité/adoption , ,89 1,230% CP 60 Accident travail , ,62 5,733% CP 61 Maladie professionelle 999, ,74 0,070% CP 71 Chômage économique , ,55 20,583% CP 75 Soins d accueil 31, ,65 0,002% TOTAL , ,29 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 33

34 Caisse 2 - Caisse nationale patronale pour les congés payés dans l industrie du batîment et des travaux publics Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,86 5,052% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,76 8,931% CP 13 Promotion sociale 371, ,08 0,013% CP 21 Grève/Lock-out 1.797, ,94 0,061% CP 22 Mission syndicale 840, ,31 0,028% CP 23 Jour de carence , ,33 2,155% CP 50 Maladie , ,29 38,624% CP 51 Repos d accouchement 2.381, ,42 0,080% CP 52 Congé paternité/adoption , ,23 1,320% CP 60 Accident travail , ,98 8,570% CP 61 Maladie professionelle , ,20 0,434% CP 71 Chômage économique , ,12 34,729% CP 75 Soins d accueil 64, ,14 0,002% TOTAL , ,66 100,000% 34 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

35 Caisse 3 - Caisse des congés payés de l industrie du bois en belgique Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie 3.624, ,11 4,811% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie 7.034, ,27 9,336% CP 21 Grève/Lock-out 2,00 196,51 0,003% CP 22 Mission syndicale 11, ,86 0,015% CP 23 Jour de carence 3.387, ,82 4,496% CP 50 Maladie , ,27 30,630% CP 51 Repos d accouchement 187, ,83 0,248% CP 52 Congé paternité/adoption 944, ,99 1,254% CP 60 Accident travail 6.045, ,32 8,024% CP 71 Chômage économique , ,46 41,183% TOTAL , ,44 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 35

36 Caisse 5 - Caisse pour les vacances annuelles des constructions métallique, mécanique et électrique - CONGEMETAL Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,65 5,584% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,95 7,909% CP 13 Promotion sociale 68, ,28 0,002% CP 21 Grève/Lock-out , ,86 1,101% CP 22 Mission syndicale 208, ,04 0,007% CP 23 Jour de carence 2.398, ,00 0,076% CP 25 Obligation civique/mandat public 7,00 884,51 0,000% CP 30 Autres jours 80, ,54 0,003% CP 50 Maladie , ,07 29,678% CP 51 Repos d accouchement , ,67 0,968% CP 52 Congé paternité/adoption , ,22 0,869% CP 60 Accident travail , ,69 3,467% CP 61 Maladie professionnelle 432, ,11 0,014% CP 70 Chômage temporaire 220, ,99 0,007% CP 71 Chômage économique , ,89 50,314% CP 75 Soins d accueil 86, ,74 0,003% TOTAL , ,21 100,000% 36 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

37 Caisse 6 - Caisse de vacances des industries transformatrices et productrices de papier et de l industrie graphique «VPN» Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie 4.532, ,37 6,411% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie 6.637, ,59 9,388% CP 21 Grève/Lock-out 1.154, ,72 1,633% CP 22 Mission syndicale 21, ,30 0,030% CP 23 Jour de carence 246, ,11 0,348% CP 50 Maladie , ,39 34,781% CP 51 Repos d accouchement 1.379, ,84 1,951% CP 52 Congé paternité/adoption 580, ,01 0,820% CP 60 Accident travail 1.517, ,01 2,146% CP 71 Chômage économique , ,89 42,483% CP 75 Soins d accueil 6,00 779,30 0,008% TOTAL , ,53 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 37

38 Caisse 7 - Caisse de vacances des ports de mer belges Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie 7.617, ,55 3,484% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie 11, ,27 0,005% CP 21 Grève/Lock-out 610, ,64 0,279% CP 23 Jour de carence 2.249, ,82 1,029% CP 50 Maladie , ,92 62,336% CP 51 Repos d accouchement 2.210, ,37 1,011% CP 52 Congé paternité/adoption 2.019, ,61 0,924% CP 60 Accident travail , ,90 18,161% CP 71 Chômage économique , ,78 12,767% CP 75 Soins d accueil 7, ,86 0,003% TOTAL , ,72 100,000% 38 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

39 Caisse 11 - Caisse des congés payés de l industrie photographique Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie 1.691, ,50 12,478% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie 2.352, ,28 17,357% CP 21 Grève/Lock-out 1.468, ,47 10,838% CP 22 Mission syndicale 12, ,67 0,092% CP 24 Motif grave 1,00 194,50 0,007% CP 50 Maladie 6.157, ,10 45,428% CP 52 Congé paternité/adoption 116, ,97 0,860% CP 60 Accident travail 395, ,36 2,914% CP 71 Chômage économique 1.357, ,65 10,016% CP 75 Soins d accueil 1,25 216,64 0,009% TOTAL , ,14 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 39

40 Caisse 13 - Caisse des vacances annuelles de la sidérurgie Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,05 6,210% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,21 6,696% CP 21 Grève/Lock-out , ,49 7,445% CP 22 Mission syndicale 0,83 187,26 0,000% CP 23 Jour de carence 913, ,53 0,446% CP 50 Maladie , ,10 24,431% CP 52 Congé paternité/adoption 1.636, ,56 0,798% CP 60 Accident travail 4.491, ,25 2,191% CP 70 Chômage temporaire 1,25 221,82 0,001% CP 71 Chômage économique , ,86 51,781% TOTAL , ,13 100,000% 40 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

41 Caisse 15 - Caisse des vacances annuelles du textile - Vacantex Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,88 3,890% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,62 5,303% CP 21 Grève/Lock-out 684, ,67 0,135% CP 22 Mission syndicale 165, ,36 0,033% CP 23 Jour de carence 6.793, ,98 1,340% CP 50 Maladie , ,08 21,650% CP 51 Repos d accouchement 5.501, ,67 1,086% CP 52 Congé paternité/adoption 2.018, ,17 0,398% CP 60 Accident travail 9.536, ,72 1,882% CP 71 Chômage économique , ,84 64,280% CP 75 Soins d accueil 16, ,75 0,003% TOTAL , ,74 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 41

42 Caisse 17 - Caisse des congés payés de l industrie des métaux non-ferreux Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie 7.408, ,68 11,268% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie 9.886, ,75 15,038% CP 21 Grève/Lock-out 845, ,07 1,286% CP 22 Mission syndicale 27, ,94 0,042% CP 23 Jour de carence 777, ,28 1,182% CP 50 Maladie , ,67 53,168% CP 52 Congé paternité/adoption 969, ,50 1,474% CP 60 Accident travail 2.171, ,23 3,303% CP 71 Chômage économique 8.697, ,16 13,229% CP 75 Soins d accueil 6,50 942,31 0,010% TOTAL , ,59 100,000% 42 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

43 Caisse 18 - Caisse nationale des vacances annuelles pour l industrie diamantaire Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 50 Maladie 2.496, ,36 8,584% CP 51 Repos d accouchement 815, ,48 2,803% CP 52 Congé paternité/adoption 28, ,80 0,096% CP 60 Accident travail 146, ,12 0,502% CP 71 Chômage économique , ,55 88,015% TOTAL , ,31 100,000% Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 43

44 Caisse 20 - Office National des Vacances Annuelles Code d assimilation Cause d assimilation Nombre de jours Salaire fictif ( ) Répartition du total des jours assimilés CP 10 2 ième semaine maladie , ,10 6,445% CP 11 3 ième et 4 ième semaine maladie , ,35 9,446% CP 13 Promotion sociale 245, ,36 0,002% CP 21 Grève/Lock-out , ,29 0,455% CP 22 Syndicale opdracht 3.556, ,05 0,026% CP 23 Jour de carence , ,96 2,653% CP 25 Obligations civique/mandat public 30, ,26 0,000% CP 26 Service militaire 43, ,90 0,000% CP 50 Maladie , ,18 47,760% CP 51 Repos d accouchement , ,70 7,300% CP 52 Congé paternité/adoption , ,93 0,753% CP 60 Accident travail , ,07 4,832% CP 61 Maladie professionelle , ,15 0,108% CP 71 Chômage économique , ,94 20,210% CP 75 Soins d accueil 269, ,46 0,002% CP 79 Chômage suite à la grève 1.036, ,50 0,008% TOTAL , ,20 100,000% Chiffres cloturés le 28/09/ Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

45 ONVA CAISSE - RÉPARTITION RÉGIONALE DES PAIEMENTS Répartition régionale du nombre et du montant des pécules octroyés en 2014 Région Nombre Montant ( ) Pécule moyen ( ) FLANDRES , ,54 WALLONIE , ,66 BRUXELLES , ,54 TOTAL , ,79 Nombre Montant Flandres 12% Wallonie Bruxelles 26% 62% Flandres Wallonie Bruxelles Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 45

46 Répartition du nombre et du montant des pécules octroyés par arrondissement en 2014 Arrondissement Nombre Montant ( ) Pécule moyen ( ) Anvers , ,63 Malines , ,75 Turnhout , ,62 ANVERS , ,32 Bruxelles , ,54 BRUXELLES , ,54 Communes à facilités , ,25 Halle-Vilvoorde , ,39 Louvain , ,08 BRABANT FLAMAND , ,76 Wavre-Nivelles , ,35 BRABANT WALLON , ,35 Bruges , ,49 Dixmude , ,86 Ypres , ,47 Courtrai , ,22 Ostende , ,04 Roulers , ,55 Tielt , ,58 Nieuport , ,28 FLANDRE OCCIDENTALE , ,44 Alost , ,53 Termonde , ,22 Eeklo , ,52 Gand , ,89 Audenarde , ,76 Sint-Niklaas , ,99 FLANDRE ORIENTALE , ,57 46 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

47 Arrondissement Nombre Montant ( ) Pécule moyen ( ) Ath , ,05 Charleroi , ,80 Mons , ,54 Mouscron , ,81 Soignies , ,59 Thuin , ,56 Tournai , ,76 HAINAUT , ,36 Huy , ,86 Liège , ,52 Eupen-Malmédy , ,07 Waremme , ,84 LIEGE , ,45 Hasselt-Genk , ,93 Maaseik , ,38 Tongeren , ,67 LIMBOURG , ,84 Arlon , ,87 Bastogne , ,34 Marche-en-Famenne , ,12 Libramont , ,52 Virton , ,44 LUXEMBOURG , ,75 Dinant , ,82 Namur , ,59 Philippeville , ,51 NAMUR , ,96 TOTAL BELGIQUE , ,79 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA 47

48 Nombre et montant des pécules octroyés par province (+ Bruxelles) en 2014 Province Nombre Montant ( ) Pécule moyen ( ) Anvers , ,32 Brabant flamand , ,76 Flandre occidentale , ,44 Flandre orientale , ,57 Hainaut , ,36 Liège , ,45 Limbourg , ,84 Luxembourg , ,75 Namur , ,96 Bruxelles , ,54 Brabant wallon , ,35 TOTAL , ,79 48 Rapport annuel en chiffres 14 ONVA

Banque nationale de Belgique, Bruxelles

Banque nationale de Belgique, Bruxelles Banque nationale de Belgique, Bruxelles Tous droits réservés. La reproduction de cette publication, en tout ou en partie, à des fins éducatives et non commerciales est autorisée avec mention de la source.

Plus en détail

Demande d'allocations de crédit-temps

Demande d'allocations de crédit-temps Demande d'allocations de crédit-temps Vous voulez interrompre partiellement ou complètement votre carrière et bénéficier de l intervention financière de l ONEM. Ce formulaire vous permet de demander les

Plus en détail

Demande de crédit-temps à 1/2 temps

Demande de crédit-temps à 1/2 temps Demande de crédit-temps à 1/2 temps Vous voulez interrompre votre carrière à 1/2 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps à 1/2-temps avec allocations; - de

Plus en détail

Demande de crédit-temps d 1/5 temps

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Demande de crédit-temps d 1/5 temps Vous voulez réduire vos prestations d 1/5 temps dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps d 1/5 temps sans motif et avec allocations

Plus en détail

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation Demande de crédit-temps d 1/5 temps Ancienne réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps, disponibles auprès d un des bureaux du chômage ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.

Plus en détail

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Nouvelle réglementation

Demande de crédit-temps d 1/5 temps Nouvelle réglementation Demande de crédit-temps d 1/5 temps Nouvelle réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps, disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.

Plus en détail

Demande de crédit-temps fin de carrière

Demande de crédit-temps fin de carrière Demande de crédit-temps fin de carrière Vous voulez réduire vos prestations à 1/2 temps ou d 1/5 temps jusqu à l âge de la pension dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet de demander un crédit-temps

Plus en détail

Demande de crédit-temps complet

Demande de crédit-temps complet Demande de crédit-temps complet Vous voulez suspendre complètement vos prestations dans le secteur privé. Ce formulaire vous permet: - de demander un crédit-temps complet sans motif et avec allocations

Plus en détail

Pension complémentaire construction CP 124

Pension complémentaire construction CP 124 Une édition de la CSC bâtiment - industrie & énergie rue de Trèves 31-1040 Bruxelles T 02 285 02 11 cscbie@acv-csc.be www.cscbie.be Novembre 2012 Pension complémentaire construction CP 124 Table des matières

Plus en détail

Demande d allocations d interruption de carrière pour militaires

Demande d allocations d interruption de carrière pour militaires Demande d allocations d interruption de carrière pour militaires Vous souhaitez, comme militaire, recevoir une intervention financière de l ONEM dans le cadre d un retrait temporaire d emploi par interruption

Plus en détail

Demande de crédit-temps à temps plein Ancienne réglementation

Demande de crédit-temps à temps plein Ancienne réglementation Demande de crédit-temps à temps plein Ancienne réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l ONEM www.onem.be.

Plus en détail

PRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be

PRECOMPTE PROFESSIONNEL. à partir du 1 janvier 2015. www.cgslb.be PRECOMPTE PROFESSIONNEL à partir du 1 janvier 2015 www.cgslb.be E.R. : Jan Vercamst Boulevard Poincaré 72-74 1070 Bruxelles 2015/02 Précompte professionnel à partir du 1er janvier 2015 Les barèmes du précompte

Plus en détail

Demande de crédit-temps à 1/2 temps Nouvelle réglementation

Demande de crédit-temps à 1/2 temps Nouvelle réglementation Demande de crédit-temps à 1/2 temps Nouvelle réglementation Consultez les feuilles info relatives au crédit-temps disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l'onem www.onem.be.

Plus en détail

A - DROIT A CONGÉS PAYÉS - DURÉE DES CONGÉS PAYÉS DROIT À CONGÉS PAYÉS. Salariés concernés. Ouverture du droit à congés payés DURÉE DES CONGÉS PAYÉS

A - DROIT A CONGÉS PAYÉS - DURÉE DES CONGÉS PAYÉS DROIT À CONGÉS PAYÉS. Salariés concernés. Ouverture du droit à congés payés DURÉE DES CONGÉS PAYÉS I MAJ.06-2015 SOMMAIRE A - DROIT A CONGÉS PAYÉS - DURÉE DES CONGÉS PAYÉS DROIT À CONGÉS PAYÉS Salariés concernés Ouverture du droit à congés payés A10 A10 A11 DURÉE DES CONGÉS PAYÉS Le congé légal Années

Plus en détail

Demande de crédit-temps fin de carrière Nouvelle réglementation

Demande de crédit-temps fin de carrière Nouvelle réglementation Demande de crédit-temps fin de carrière Nouvelle réglementation au crédit-temps disponibles auprès d un des bureaux de l ONEM ou sur le site Internet de l'onem www.onem.be. Vous souhaitez réduire vos prestations

Plus en détail

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort

Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB. Coordination intérim Ensemble, on est plus fort Intérimaire? Vous avez des droits! FGTB Coordination intérim Ensemble, on est plus fort contenu au travail p. 5 le contrat de travail p. 6 salaire et avantages p. 7 primes p. 8 durée du travail p. 10 santé

Plus en détail

La Sécurité Sociale en Belgique

La Sécurité Sociale en Belgique La Sécurité Sociale en Belgique Préface Peu de personnes savent précisément en quoi consiste la sécurité sociale. Pourtant, grâce à ce système, nous pouvons compter sur plusieurs institutions qui garantissent

Plus en détail

Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider. Le Syndicat libéral est là pour vous aider. fermeture de votre entreprise

Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider. Le Syndicat libéral est là pour vous aider. fermeture de votre entreprise Fermeture? Faillite? Le Syndicat libéral est là pour vous aider Le Syndicat libéral est là pour vous aider Introduction L entreprise qui vous occupe a été déclarée en faillite. Certes, il s agit d un coup

Plus en détail

La réforme des pensions expliquée

La réforme des pensions expliquée La réforme des pensions expliquée TABLE DES MATIÈRES 1. LA PENSION ANTICIPÉE... 2 1.1. SITUATION AVANT LA RÉFORME... 2 1.2. SITUATION À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2013... 2 1.3. LES MESURES DE TRANSITION...

Plus en détail

Mes droits aux vacances. ... en survol

Mes droits aux vacances. ... en survol Mes droits aux vacances... en survol AVERTISSEMENT Cette brochure de vulgarisation expose des réglementations parfois complexes. Dès lors, il se pourrait que certains cas spécifiques n y soient pas traités.

Plus en détail

memo Entreprise en faillite : et maintenant?

memo Entreprise en faillite : et maintenant? memo Entreprise en faillite : et maintenant? Table des matières Entreprise en faillite : et maintenant?... 4 Qui est qui lors d une faillite?... 6 Que devez-vous faire?... 7 Que faut-il indiquer sur votre

Plus en détail

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT?

MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? MEMO ENTREPRISE EN FAILLITE ET MAINTENANT? TABLE DES MATIÈRES ENTREPRISE EN FAILLITE. ET MAINTENANT? 5 Que devez-vous faire? 5 Que devez-vous apporter? 6 Que se passe-t-il après l établissement de la créance?

Plus en détail

Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire

Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire Le statut social des travailleurs indépendants Indépendant complémentaire Une administration moderne, un service de qualité Sommaire Qu est ce qu un indépendant à titre complémentaire? 3 Personnes admises

Plus en détail

CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011

CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 CONGÉS ET AMÉNAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL LORS DE LA NAISSANCE D UN ENFANT juin 2011 TABLE DES MATIÈRES Congé de maternité 2 Pour les salariées 2 Congé prénatal 2 Congé postnatal 2 Formalités administratives

Plus en détail

COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012

COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 COMMUNIQUE DE PRESSE Bruxelles 10 décembre 2012 Quel salaire pour quel travail? Les facteurs qui déterminent le salaire Combien gagne le Belge moyen? Quelles sont les professions les plus intéressantes

Plus en détail

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé

Module 1. Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Module 1 Formation à la structure Mutuelle et aux outils d'accès aux soins de santé Partie 3 - Assurance Maladie Invalidité les indemnités. Plan A- INCAPACITÉ PRIMAIRE(1)(2) B- INVALIDITÉ (1)(2) (3)Principes

Plus en détail

LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB...

LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB... C O T I S A T I O N S S O C I A L E S LES PRÉLÈVEMENTS URSSAF, RSI, LPA, CNBF, ORDRE, CNB... Exercer c est aussi déclarer... et cotiser! Prélèvements sociaux et professionnels : COMPARATIF COLLABORATEUR

Plus en détail

Les vacances annuelles

Les vacances annuelles Les vacances annuelles Avril 2015 Editeur responsable : Secrétariat social UCM, Jean-Benoît Le Boulengé, Chaussée de Marche 637, 5100 Wierde Date de dernière mise à jour : 09/04/2015 La reproduction, même

Plus en détail

Madame, Monsieur, Employés : 28 jours Ouvriers : 14 jours Chômeurs : 48 heures En cas de rechute : 48 heures

Madame, Monsieur, Employés : 28 jours Ouvriers : 14 jours Chômeurs : 48 heures En cas de rechute : 48 heures Madame, Monsieur, Toute incapacité de travail doit être déclarée (via un certificat médical original) auprès de notre organisme selon un délai fixé par l INAMI. Ce délai varie en fonction de votre qualité

Plus en détail

travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier

travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier travailler en france frontalière Guide pratique du travailleur frontalier 1 Vous exercez votre activité professionnelle, salariée ou indépendante, sur le territoire français mais résidez sur le territoire

Plus en détail

COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015

COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015 COMMENTAIRE DU FORMULAIRE DE DEMANDE 2015 Après avoir lu la circulaire, nous vous invitons à suivre le présent guide pour vous aider à remplir les différentes rubriques de votre (vos) formulaire(s) de

Plus en détail

Nouvel élu? Solidaris vous informe

Nouvel élu? Solidaris vous informe Nouvel élu? Solidaris vous informe Mandataires politiques locaux et ASSURANCE MALADIE INVALIDITÉ Outre leur mandat politique, bon nombre de mandataires locaux exercent une autre activité comme travailleur

Plus en détail

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL

Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Contrat d adaptation professionnelle INFORMATIONS A L USAGE DE L ENTREPRISE FORMATRICE ET DE SON SECRETARIAT SOCIAL Si vous vous posez des questions en matière de PROCESSUS DE FORMATION, voyez les rubriques

Plus en détail

Les sept piliers de la sécurité sociale

Les sept piliers de la sécurité sociale Les sept piliers de la sécurité sociale 1) L Office National des Pensions (ONP) Très brièvement, il y a en Belgique un régime de pension légale, mais aussi des pensions complémentaires. On parle souvent

Plus en détail

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale

MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ. Assurance maladie, maternité, décès. Direction de la sécurité sociale Protection sociale Assurance maladie, maternité, décès MINISTÈRE DE L ÉCONOMIE ET DES FINANCES _ MINISTÈRE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTÉ _ Direction de la sécurité sociale Sous-direction de l accès

Plus en détail

Instructions aux employeurs

Instructions aux employeurs Fonds de Sécurité d Existence des Fabrications Métalliques L Arrêté Royal du 10.02.1965 qui a rendu obligatoire la décision de la Commission Paritaire Nationale des Constructions métallique, mécanique

Plus en détail

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale»

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» CSSS/08/187 DÉLIBÉRATION N 08/069 DU 2 DÉCEMBRE 2008 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PAR LA

Plus en détail

TRAVAILLEURS FRONTALIERS LUXEMBOURGEOIS en BELGIQUE

TRAVAILLEURS FRONTALIERS LUXEMBOURGEOIS en BELGIQUE Brochure d information à l usage des TRAVAILLEURS FRONTALIERS LUXEMBOURGEOIS en BELGIQUE Édition 2015 Colophon Éditeur responsable J.P.R.M. van Laarhoven Secrétariat général de l Union Benelux Rue de la

Plus en détail

LICENCIEMENT COLLECTIF, FERMETURE D ENTREPRISE, FAILLITE : QUELS DROITS POUR LES TRAVAILLEURS CONCERNES?

LICENCIEMENT COLLECTIF, FERMETURE D ENTREPRISE, FAILLITE : QUELS DROITS POUR LES TRAVAILLEURS CONCERNES? LICENCIEMENT COLLECTIF, FERMETURE D ENTREPRISE, FAILLITE : QUELS DROITS POUR LES TRAVAILLEURS CONCERNES? Etude Par Herbert MAUS, Form Action André Renard. et ceux confrontés à cette problématique disposent

Plus en détail

B.A.BA pour les FRONTALIERS FRANCO-BELGES

B.A.BA pour les FRONTALIERS FRANCO-BELGES 1 è édition MAI 2013 B.A.BA pour les FRONTALIERS FRANCO-BELGES EURES (EURopean Employment Services) est un réseau européen créé en 1993 par la Commission européenne. Il a pour vocation d offrir des informations,

Plus en détail

Syndicat Libre de la Fonction Publique Secrétariat national

Syndicat Libre de la Fonction Publique Secrétariat national Syndicat Libre de la Fonction Publique Secrétariat national Votre lettre du Vos références Nos références Zaventem - - SLFP-MD-SEPA Date de la poste Objet: Votre demande d affiliation via notre site internet

Plus en détail

Moins d accidents et moins de victimes en 2009

Moins d accidents et moins de victimes en 2009 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUE DE PRESSE 12 avril 2011 Moins d accidents et moins de victimes en 2009 Les chiffres des accidents de la route portant sur 2009 viennent

Plus en détail

Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso

Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso Les nouveautés APE en 2013 Frédéric Clerbaux Conseiller juridique à l'unipso Préambule De nouvelles modifications vont entrer prochainement en vigueur. Sans changer fondamentalement le dispositif APE,

Plus en détail

Si vous tombez malade peu après une autre période de maladie, s il s agit d une rechute ou d une nouvelle maladie.

Si vous tombez malade peu après une autre période de maladie, s il s agit d une rechute ou d une nouvelle maladie. FICHE INFO Attention. Suite aux décisions prises récemment dans le cadre du statut commun du travailleur, certaines dispositions seront modifiées à partir du 1 er janvier 2014. Elles portent essentiellement

Plus en détail

Ma situation fiscale

Ma situation fiscale Je suis résident français, je travaille en Belgique Ma situation fiscale Je suis résident belge, je travaille en France Avenant du 31 décembre 2008 à la Convention fiscale franco-belge du 10 mars 1964

Plus en détail

CALCUL ALLOCATION DE FIN D'ANNEE

CALCUL ALLOCATION DE FIN D'ANNEE CALCUL ALLOCATION DE FIN D'ANNEE 2013 5 novembre 2013 SPF FINANCES - TRESORERIE SERVICE PAIEMENTS TRAITEMENTS & PENSIONS AVENUE DES ARTS, 30 1040 BRUXELLES www.traitements.fgov.be TABLE DES MATIERES Table

Plus en détail

office national de sécurité sociale Estimations rapides de l emploi salarié (ONSS) pour le troisième trimestre 2014

office national de sécurité sociale Estimations rapides de l emploi salarié (ONSS) pour le troisième trimestre 2014 office national de sécurité sociale Estimations rapides de l emploi salarié (ONSS) pour le troisième trimestre 2014 Document publié sous l égide du Collège des administrateurs généraux des Institutions

Plus en détail

Employeurs et autres débiteurs de cotisations

Employeurs et autres débiteurs de cotisations CLASSE 4 COMPTES DE TIERS La classe 4 comprend les comptes de tiers et reprend toutes les opérations du bilan autres que financières (classe 3) avec les tiers et qui se représentent dans le cadre des relations

Plus en détail

COMPRENDRE SA RETRAITE

COMPRENDRE SA RETRAITE Salar ié du secteur pr ivé COMPRENDRE SA RETRAITE avec l Assurance retraite, l Arrco et l Agirc??? Janvier 2012 = Le système de retraite Le système de retraite obligatoire est à deux étages. Vous cotisez,

Plus en détail

Demande d'intervention

Demande d'intervention N Awiph : Réservé à l Administration jaune Demande d'intervention en matière d Aide individuelle. IMPORTANT : Ce formulaire doit être introduit à l Agence avant l achat de matériel, l aménagement du logement

Plus en détail

Le travail à temps partiel Les pièges à éviter

Le travail à temps partiel Les pièges à éviter Le travail à temps partiel Les pièges à éviter 1 HOMMES - FEMMES Les références aux personnes et fonctions au masculin visent naturellement aussi bien les hommes que les femmes. FR-NL Deze brochure is

Plus en détail

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg,

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg, F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg, Je perds mon emploi LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous travaillez au Grand-Duché

Plus en détail

mémo le crédit-temps après les mesures gouvernementales

mémo le crédit-temps après les mesures gouvernementales mémo le crédit-temps après les mesures gouvernementales Sommaire Cette brochure porte sur les dispositions légales relatives au crédittemps à partir de 2012. Encore des questions? N hésitez pas à prendre

Plus en détail

BELGIQUE. 1. Principes généraux.

BELGIQUE. 1. Principes généraux. BELGIQUE Les dépenses de protection sociale en Belgique représentent 27,5%PIB. Le système belge est de logique bismarckienne. La principale réforme récente concerne le risque maladie. 1. Principes généraux.

Plus en détail

DmfA Flux de données relatif aux périodes d inactivité pour cause de chômage temporaire

DmfA Flux de données relatif aux périodes d inactivité pour cause de chômage temporaire DmfA Flux de données relatif aux périodes d inactivité pour cause de chômage temporaire A037, M: Flux de données des OP vers l ONAFTS, l ONVA, le CIN, l AIS, CIMIRe et le FMP, à l intervention de l ONEm,

Plus en détail

Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre

Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Demande de location 2015 Formulaire de candidature - Logement à loyer d équilibre Je soussigné (nom et prénom) :........ demeurant à :.................. Adresse e-mail :.......... souhaite obtenir en location

Plus en détail

Modules de formation H R S E R V I C E S

Modules de formation H R S E R V I C E S Modules de formation H R S E R V I C E S C est en s inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion

Plus en détail

Quel est le régime d assurance maladie applicable à l artiste de spectacle vivant, mobile dans la Grande Région?

Quel est le régime d assurance maladie applicable à l artiste de spectacle vivant, mobile dans la Grande Région? www.frontalierslorraine.eu www.espaceculturelgr.eu Quel est le régime d assurance maladie applicable à l artiste de spectacle vivant, Novembre 2011 2 Introduction Le CRD EURES Lorraine est une association

Plus en détail

LEXIQUE DU JEUNE TRAVAILLEUR. Jeunes FGTB

LEXIQUE DU JEUNE TRAVAILLEUR. Jeunes FGTB 2012 Jeunes FGTB Avril 2012 «Les Jeunes FGTB agissent pour un changement radical de société où chacun puisse jouir de tous les droits en sa qualité de femme et d homme, où le partage de toute forme de

Plus en détail

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG

Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg. Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG F I C H E S I N F O S D U F R O N T A L I E R B E L G O - L U X E M B O U R G E O I S Je travaille au Grand-Duché de Luxembourg Mon contrat de travail LE SYNDICAT N 1 AU LUXEMBOURG Vous venez de trouver

Plus en détail

Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire

Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire Circulaire relative aux conditions d exportation en vue d être conforme aux exigences spécifiques des pays tiers au niveau des limites maximales

Plus en détail

C A A M I. Découvrez la CAAMI. Nos avantages! Nos offices! Comment devenir membre? Une autre mutuelle!

C A A M I. Découvrez la CAAMI. Nos avantages! Nos offices! Comment devenir membre? Une autre mutuelle! C A A M I Une autre mutuelle! Nos avantages! Nos offices! Comment devenir membre? Découvrez la CAAMI 2 AVANT-PROPOS... 4 QU EST-CE QUE LA CAAMI... 5 1. Qu est-ce que la CAAMI?...5 2. Différence par rapport

Plus en détail

MUTUALITE DES EMPLOYEURS STATUTS

MUTUALITE DES EMPLOYEURS STATUTS Adresse postale: L-2975 Luxembourg Fax: 404481 www.mde.lu MUTUALITE DES EMPLOYEURS STATUTS Chapitre I : Champ d application Art. 1 er Sont affiliés obligatoirement à la Mutualité tous les employeurs occupant

Plus en détail

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172)

ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) ACCORD DE REACTUALISATION DU 1er JUILLET 2014 CC INDUSTRIES DU BOIS DE PIN MARITIME EN FORET DE GASCOGNEE (CC 172) SOMMAIRE PREAMBULE ARTICLE A : DISPOSITIONS ANNULEES ET REMPLACEES PAGES 2 ARTICLE B :

Plus en détail

Le congé de présence parentale

Le congé de présence parentale Le congé de présence parentale 1. Définition Ce congé non rémunéré est prévu par l article 60 sexies de la loi du 26 janvier 1984 qui dispose que le congé de présence parentale est accordé au fonctionnaire

Plus en détail

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) INDEMNISATION L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les moins de 50 ans Pour qui? Pour vous si : vous avez travaillé

Plus en détail

MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION DROIT

Plus en détail

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013

Sommaire. L entrée en vigueur de l avenant n 21 sur les salaires minima au 1 er novembre 2013 informations sociales octobre novembre décembre 2013 Dans le cadre du mandat qu elle reçoit du FNCIP-HT, la Fédération Nationale de l Habillement informe chaque trimestre les entreprises à jour de paiement

Plus en détail

Régime québécois d assurance parentale

Régime québécois d assurance parentale Régime québécois d assurance parentale Le Québec dispose d un ensemble de mesures permettant aux parents de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles, dont les congés parentaux.

Plus en détail

ATTESTATIONS DE SALAIRE

ATTESTATIONS DE SALAIRE AM@llier Votre lettre d information n 15 Février 2013 Caisse primaire d Assurance Maladie de l Allier QUELQUES CONSEILS DE REMPLISSAGE! ATTESTATIONS DE SALAIRE Dossier Pour éviter toute rupture de revenus

Plus en détail

NOTICE D UTILISATION DE L ATTESTATION DE SALAIRE POUR LE PAIEMENT DES INDEMNITéS JOURNALIèRES

NOTICE D UTILISATION DE L ATTESTATION DE SALAIRE POUR LE PAIEMENT DES INDEMNITéS JOURNALIèRES N 50920#04 CACHET DE LA CAISSE NOTICE D UTILISATION DE L ATTESTATION DE SALAIRE POUR LE PAIEMENT DES INDEMNITéS JOURNALIèRES MALADIE, MATERNITé, PATERNITÉ / accueil de l enfant et allocation journalière

Plus en détail

Revenus de remplacement : modalités déclaratives

Revenus de remplacement : modalités déclaratives Revenus de remplacement : modalités déclaratives Les revenus de remplacement sont destinés à compenser la perte de rémunération pendant une période d inactivité partielle ou totale. Sont notamment considérés

Plus en détail

Fiche conseils. La procédure de saisie sur salaire. *1 Mener les premières actions après réception d un avis de saisie

Fiche conseils. La procédure de saisie sur salaire. *1 Mener les premières actions après réception d un avis de saisie EXTRAIT GRATUIT DU GUIDE PRATIQUE RESPONSABLE & GESTIONNAIRE PAIE Fiche conseils Les situations particulières La procédure de saisie sur salaire Référence Internet Saisissez la «Référence Internet» dans

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU

Plus en détail

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE)

L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) indemnisation L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus L allocation d aide au retour à l emploi (ARE) Pour les 50 ans et plus Pour qui? Pour vous si : vous n avez pas atteint

Plus en détail

Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET

Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Article 1 : Il est créé un chapitre 10 dans la convention collective de l animation intitulé compte épargne temps dont les dispositions sont les suivantes : Préambule

Plus en détail

Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008

Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Accord N 36 Le Compte Epargne Temps au GIE AtlantiCA En date du 25 septembre 2008 Les organisations syndicales signataires : CFDT, SNECA-CGC, SUD AtlantiCA TABLE DES MATIERES L ACCORD INDEX TABLE DES MATIERES

Plus en détail

Pays Avant la réforme Après la réforme Bénin Travaux exécutés dans les locaux de l entrepreneur : Celui-ci est, en cas d insolvabilité du tâcheron, responsable de ses obligations à l égard des travailleurs.

Plus en détail

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi

EN LIGNE. EMPLOYEUR Pôle emploi Août 2012 GUIDE PRATIQUE Guide de SAISIE EN LIGNE de l ATTESTATION EMPLOYEUR Pôle emploi Depuis le 1 er janvier 2012 les entreprises de plus de 10 salariés doivent transmettre leur attestation employeur

Plus en détail

AIDES SOCIALES 2015 Cocher la case correspondante à l aide concernée

AIDES SOCIALES 2015 Cocher la case correspondante à l aide concernée Pour tout renseignement, contacter le Centre de la Relation Clients : Tél. 01 44 90 13 33 Fax 01 44 90 20 15 Formulaire de contact accessible sur notre site Internet www.crpcen.fr AIDES SOCIALES 2015 Cocher

Plus en détail

Section 1. Modalités d ouverture et d alimentation du compte épargnetemps

Section 1. Modalités d ouverture et d alimentation du compte épargnetemps section temps de travail LES CONGES ET TITRE I : LES TITULAIRES DEUXIEME PARTIE : LES CONGES ET CHAPITRE 2 : LE COMPTE EPARGNE-TEMPS (CET) Dernière mise à jour : Avril 2012 TEXTES APPLICABLES - Décret

Plus en détail

Service public fédéral Sécurité sociale. la sécurité sociale. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir. Janvier 2011

Service public fédéral Sécurité sociale. la sécurité sociale. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir. Janvier 2011 Service public fédéral Sécurité sociale la sécurité sociale Tout ce que vous avez toujours voulu savoir Janvier 2011 2 Préface La sécurité sociale... Tout le monde en a déjà entendu parler. Dans cette

Plus en détail

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale

Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale Comité sectoriel de la sécurité sociale et de la santé Section sécurité sociale CSSS/14/118 DÉLIBÉRATION N 14/063 DU 2 SEPTEMBRE 2014 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL PAR L

Plus en détail

Numéro du rôle : 4489. Arrêt n 48/2009 du 11 mars 2009 A R R E T

Numéro du rôle : 4489. Arrêt n 48/2009 du 11 mars 2009 A R R E T Numéro du rôle : 4489 Arrêt n 48/2009 du 11 mars 2009 A R R E T En cause : la question préjudicielle relative à l article 10, alinéa 2, de la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération

Plus en détail

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la sécurité sociale

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la sécurité sociale Service public fédéral Sécurité sociale Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la sécurité sociale Juillet 2010 Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la sécurité sociale 2 Préface La

Plus en détail

e-mail: info@admb.be www.admb.be Tél. 050/474 111 Fax 050/474 479

e-mail: info@admb.be www.admb.be Tél. 050/474 111 Fax 050/474 479 SCHOOL ADMB accompagne et aide les entreprises, les indépendants et les particuliers dans tous les domaines de la législation sociale et de la gestion des ressources humaines. e-mail: info@admb.be www.admb.be

Plus en détail

Frais de personnel des entreprises et des grandes associations : aspects comptables

Frais de personnel des entreprises et des grandes associations : aspects comptables B ULLETIN DE L'I NSTITUT P R OFESSIONNEL DES C OMPTABLES ET F ISCALISTES A GRÉÉS Frais de personnel des entreprises et des grandes associations : aspects comptables 1. Frais de personnel dans la comptabilité

Plus en détail

AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010

AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3173 Convention collective nationale IDCC : 1810. ENTREPRISES DE PROPRETÉ AVENANT N 3 DU 6 JUILLET 2010

Plus en détail

Notice d information. Prévoyance. Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536]

Notice d information. Prévoyance. Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536] Prévoyance Régime inaptitude à la conduite ou au portage Notice d information Convention collective nationale des Distributeurs conseils hors domicile [brochure n 3121 - IDCC 1536] Personnel non cadre

Plus en détail

Dans ce document, vous trouverez toutes les informations utiles pour remplir le formulaire : QUE dois-je faire pour recevoir un

Dans ce document, vous trouverez toutes les informations utiles pour remplir le formulaire : QUE dois-je faire pour recevoir un Madame, Monsieur, Ce formulaire vous permet, si vous habitez avec votre famille en Belgique, de demander un PROVISOIRE aux allocations familiales en tant que : - Chômeur de longue durée (minimum 6 mois)

Plus en détail

T andis que le flux de travailleurs frontaliers de la

T andis que le flux de travailleurs frontaliers de la T andis que le flux de travailleurs frontaliers de la Belgique vers la France s est stabilisé depuis une dizaine d années aux environs de 5 500, le flux inverse ne cesse de progresser depuis 1987, en particulier

Plus en détail

20 Questions. pour expliquer la sécurité sociale aux jeunes

20 Questions. pour expliquer la sécurité sociale aux jeunes 20 Questions pour expliquer la sécurité sociale aux jeunes Une initiative du Service public fédéral Sécurité sociale en collaboration avec les Institutions publiques de Sécurité sociale Tu as entre 18

Plus en détail

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale»

Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» Comité sectoriel de la Sécurité sociale et de la Santé Section «Sécurité sociale» CSSS/08/114 DELIBERATION N 08/029 DU 3 JUIN 2008 RELATIVE À LA COMMUNICATION DE DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL DU RÉPERTOIRE

Plus en détail

que faire? Siège social Rue de l Etuve 12-1000 Bruxelles - Belgique Tél. 02 509 04 11- Fax 02 509 04 00 www.federale.be

que faire? Siège social Rue de l Etuve 12-1000 Bruxelles - Belgique Tél. 02 509 04 11- Fax 02 509 04 00 www.federale.be Siège social Rue de l Etuve 12-1000 Bruxelles - Belgique Tél. 02 509 04 11- Fax 02 509 04 00 www.federale.be Société Coopérative d Assurances contre les Accidents, l Incendie, la Responsabilité Civile

Plus en détail

QUESTIONS / REPONSES

QUESTIONS / REPONSES QUESTIONS / REPONSES Peut-on tout acheter avec un crédit personnel? Oui, dans la mesure où le montant du crédit correspond à votre besoin. Jusqu à 75000 maximum, votre prêt personnel peut répondre à tous

Plus en détail

Guide. C.C.N. DU 15 MARS 1966 Etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées REGIME DE PREVOYANCE

Guide. C.C.N. DU 15 MARS 1966 Etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées REGIME DE PREVOYANCE C.C.N. DU 15 MARS 1966 Etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées REGIME DE PREVOYANCE Guide La gestion des prestations Indemnités Journalières et Invalidité Conseils à suivre

Plus en détail

TRAVAILLEURS FRONTALIERS BELGES au LUXEMBOURG

TRAVAILLEURS FRONTALIERS BELGES au LUXEMBOURG Brochure d information à l usage des TRAVAILLEURS FRONTALIERS BELGES au LUXEMBOURG édition 2013 Colophon Éditeur Responsable Dr. J.P.R.M. van Laarhoven, Secretaire général Rédaction Groupe de travail Travailleurs

Plus en détail

COTISATIONS ET POINTS DE

COTISATIONS ET POINTS DE GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO COTISATIONS ET POINTS DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 3 Cotisations et points de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...

Plus en détail

REQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES. ( article 1675 /4 du Code judiciaire)

REQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES. ( article 1675 /4 du Code judiciaire) 1 REQUÊTE EN REGLEMENT COLLECTIF DE DETTES ( article 1675 /4 du Code judiciaire) Au Juge du Tribunal du travail de Mons et de Charleroi Division Tournai A/ ONT L HONNEUR D EXPOSER : (* biffer les mentions

Plus en détail