IPC Perso 2. Enquête de satisfaction du personnel de l'institut Paoli-Calmettes

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1 Novembre 2004 IPC Perso 2 Enquête de satisfaction du personnel de l'institut Paoli-Calmettes Lina BENNANI Xavier DELOUX Rodolphe MOLLET

2 Q.1. Sexe: 80% 75,71% (212) 70% 60% 24,29% (68) Homme Femme Q.1. Sexe: Homme 68 24,29% Femme ,71% Total ,00% Plus des trois quarts des personnes interrogées, pour cette étude, sont des femmes. Tous droits de reproduction réservés Page 2/87

3 Etude INSTITUT PAOLI-CALMETTES Perso - Novembre 2004 Q.2. Age: 35% 33,22% (94) 25% 20,14% (57) 24,03% (68) 22,61% (64) 15% 5% Moins de 30 ans De 30 à 40 ans De 41 à 50 ans Plus de 50 ans Q.2. Age: Moins de 30 ans 57 20,14% De 30 à 40 ans 94 33,22% De 41 à 50 ans 68 24,03% Plus de 50 ans 64 22,61% Total ,00% Un tiers des sondés a entre 30 et 40 ans. Les moins représentés sont les moins de 30 ans. Tous droits de reproduction réservés Page 3/87

4 Q.3. Vous êtes: IDE 27,37% 75 Médecin 9,85% 27 AS 9,49% 26 Secrétaire d'unité de soins médico-technique 9,12% 25 Cadre non médical 8,03% 22 Autre personnel médico-technique 7,66% 21 Technicien de laboratoire 7, 20 Personnel administratif 6, 17 Autre personnel soignant 6, 17 Personnel technique ou logistique 5,47% 15 Manipulateur 3,28% 9 5% 15% 25% Un peu plus d'un quart du personnel est le poste d'ide qui est, de loin, le plus représenté. Tous droits de reproduction réservés Page 4/87

5 Q.4. Quelle est votre ancienneté à l'ipc? 35% 35,92% (102) 29,23% (83) 25% 20,07% (57) 15% 14,79% (42) 5% De 0 à 5 ans De 2 à 10 ans De 11 à 20 ans Plus de 20 ans Q.4. Quelle est votre ancienneté à l'ipc? De 0 à 5 ans ,92% De 2 à 10 ans 42 14,79% De 11 à 20 ans 57 20,07% Plus de 20 ans 83 29,23% Total ,00% Plus d'un tiers du personnel travaille depuis moins de 5 ans pour l'institut alors qu'à l'inverse quasiment travaille depuis plus de 20 ans. Tous droits de reproduction réservés Page 5/87

6 Q.5. Vous travaillez: 90% 87,32% (248) 80% 70% 60% 12,68% (36) De jour De nuit Q.5. Vous travaillez: De jour ,32% De nuit 36 12,68% Total ,00% 87,32% du personnel est employé de jour alors que 12,68% l'est de nuit. Tous droits de reproduction réservés Page 6/87

7 Q.6. Votre rôle (poste) actuel est défini: 70% 65,14% (185) 60% 27,11% (77) 5,28% (15) 2,46% (7) Très clairement Assez clairement Peu clairement Pas du tout clairement Q.6. Votre rôle (poste) actuel est défini: Très clairement ,14% Assez clairement 77 27,11% Peu clairement 15 5,28% Pas du tout clairement 7 2,46% Total ,00% Les employés déclarent, à 65,14%, que leur rôle est très clairement défini. Toutefois, 2,46% pensent qu'il n'est pas du tout clairement défini. Tous droits de reproduction réservés Page 7/87

8 Q.7. Connaissez-vous les objectifs assignés à votre équipe/service? 60% 56,89% (161) 55% 45% 38,16% (108) 35% 25% 15% 5% 4,95% (14) Oui, totalement En partie Non Q.7. Connaissez-vous les objectifs assignés à votre équipe/service? Oui, totalement ,89% En partie ,16% Non 14 4,95% Total ,00% Plus de la moitié du personnel déclare connaître les objectifs de son équipe ou service. Cependant, ce n'est pas le cas pour quasiment 5% d'entre eux. Tous droits de reproduction réservés Page 8/87

9 Q.8. Pouvez-vous prendre des initiatives dans votre travail? 55% 52,82% (150) 45% 35% 28,52% (81) 25% 15% 15,85% (45) 5% 2,82% (8) Beaucoup Suffisamment Peu Pas du tout Q.8. Pouvez-vous prendre des initiatives dans votre travail? Beaucoup 81 28,52% Suffisamment ,82% Peu 45 15,85% Pas du tout 8 2,82% Total ,00% Plus de 80% du personnel peut prendre des initiatives dans son travail. Tous droits de reproduction réservés Page 9/87

10 Position 1 Position 2 Position 3 Initiatives et résultats individuels Q.9. Quels sont les principaux critères qui doivent déterminer votre salaire? 10,04% 10,29% 13,82% 34,15% (34) Compétences 26,88% 29,41% 17,07% 73,37% (73) Résultats collectifs 9,68% 6,99% 6,91% 23,57% (24) Ancienneté 15,05% 10,66% 16,26% 41,98% (42) Diplômes 11,11% 9,56% 13,82% 34,49% (34) Contenu du travail et responsabilités 13,62% 19,85% 18,70% 52,17% (52) Pénébilité 5,38% 6,99% 6, 18,87% (19) Comportement et savoir être 8,24% 6,25% 6,91% 21, (21) 60% 70% 80% Les compétences sont le critère qui, pour presque 3 employés sur 4, est déterminant pour évaluer le salaire. De plus, pour 26,88% elles sont également citées comme premier choix. Viennent ensuite le contenu du travail et les responsailités pour plus d'un employé sur deux et l'ancienneté pour 41,98%. Tous droits de reproduction réservés Page 10/87

11 Q.10. L'institut doit-il continuer à développer les parts de salaire collectif comme l'intéressement ou l'épargne collective (abondement et plan d'épargne entreprise)? 90% 86,18% (237) 80% 70% 60% 13,82% (38) Oui Non Q.10. L'institut doit-il continuer à développer les parts de salaire collectif comme l'intéressement ou l'épargne collective (abondement et plan d'épargne entreprise)? Oui ,18% Non 38 13,82% Total ,00% 86,18% du personnel souhaite voir continuer cette initiative. Tous droits de reproduction réservés Page 11/87

12 Q.11. Par rapport à un emploi équivalent dans une autre strucure hospitalière équivalente, votre rémunération vous paraît-elle? 45% 43,06% (121) 35% 28,11% (79) 25% 15% 5% 14,95% (42) 13,88% (39) Supérieure à ce que vous pourriez obtenir Egale à ce que vous pourriez obtenir Inférieure à ce que vous pourriez obtenir Ne sait pas Q.11. Par rapport à un emploi équivalent dans une autre strucure hospitalière équivalente, votre rémunération vous paraît-elle? Supérieure à ce que vous pourriez obtenir 42 14,95% Egale à ce que vous pourriez obtenir ,06% Inférieure à ce que vous pourriez obtenir 79 28,11% Ne sait pas 39 13,88% Total ,00% Pour 43,06% des sondés, le niveau de leur rémunération est égale à ce qu'ils pourraient obtenir ailleurs. Toutefois, 28,11% la dclare inférieure. Tous droits de reproduction réservés Page 12/87

13 Q.12. Connaîssez-vous les règles de rémunérations de l'ipc? 35% 32,75% (93) 34,15% (97) 25% 15% 17,25% (49) 15,85% (45) 5% Tout à fait Suffisament Peu Pas du tout Q.12. Connaîssez-vous les règles de rémunérations de l'ipc? Tout à fait 49 17,25% Suffisament 93 32,75% Peu 97 34,15% Pas du tout 45 15,85% Total ,00% 15,85% des salariés ne connaissent pas du tout les règles de rémunérations à l'ipc. De plus, 34,15% les connaissent peu. Tous droits de reproduction réservés Page 13/87

14 Q.13. Les locaux dans lesquels vous travaillez sont-ils adaptés à votre travail? 65% 61,84% (175) 60% 55% 45% 38,16% (108) 35% 25% 15% 5% Oui Non Q.13. Les locaux dans lesquels vous travaillez sont-ils adaptés à votre travail? Oui ,84% Non ,16% Total ,00% Le personnel trouve, dans 61,84% des cas, les locaux adaptés à leur travail. Tous droits de reproduction réservés Page 14/87

15 Q.13.bis. Si non, pourquoi? Trop étroits 47,52% 48 Locaux inadaptés aux besoins 32,67% 33 Locaux anciens et matériels usagés 17,82% 18 Chaleur excessive 10,89% 11 Autres 7,92% 8 Matériel informatique dépassé 6,93% 7 5% 15% 25% 35% 45% 55% Q.13.bis. Si non, pourquoi? Trop étroits 48 47,52% Locaux inadaptés aux besoins 33 32,67% Locaux anciens et matériels usagés 18 17,82% Chaleur excessive 11 10,89% Autres 8 7,92% Matériel informatique dépassé 7 6,93% Total ,00% Pour pratiquement la moitié des employés ayant répondu non, il s'agit d'un problème d'étroitesse des locaux. Ensuite, pour un tiers, ils sont inadaptés aux besoins. Tous droits de reproduction réservés Page 15/87

16 Q.14. Dans votre travail, vous disposez de l'équipement et du matériel nécessaires: 55% 54,23% (154) 45% 35% 32,04% (91) 25% 15% 13,38% (38) 5% 0,35% (1) En totalité En grande partie Pas suffisamment Pas du tout Q.14. Dans votre travail, vous disposez de l'équipement et du matériel nécessaires: En totalité 91 32,04% En grande partie ,23% Pas suffisamment 38 13,38% Pas du tout 1 0,35% Total ,00% Les employés déclarent pour un tiers avoir en totalité le matériel nécessaire pour leur travail et à 54,23% en grande partie. Cependant 13,38% du personnel estime ne pas être suffisament équipé. Tous droits de reproduction réservés Page 16/87

17 Q.15. Pensez-vous que l'institut prend les mesures adaptées pour limiter les risques d'accident et de maladie dans l'exercice de votre activité professionnelle? 90% 80% 83,21% (233) 70% 60% 16,79% (47) Oui Non Q.15. Pensez-vous que l'institut prend les mesures adaptées pour limiter les risques d'accident et de maladie dans l'exercice de votre activité professionnelle? Oui ,21% Non 47 16,79% Total ,00% Pour 83,21% des sondés, les mesures nécessaires pour la sécurité sont reconnues par l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 17/87

18 Q.15.bis. Si non, pourquoi? Manque de personnel et surcharge de travail 35,00% 14 Manque d'informations sur les risques 22, 9 Pas assez de matériel adapté 17, 7 Ignorance des difficultés et de la pénibilité 15,00% 6 Matériel de protection rare 12, 5 Maladie n'est pas le souci de la direction 5,00% 2 5% 15% 25% 35% Q.15.bis. Si non, pourquoi? Manque de personnel et surcharge de travail 14 35,00% Manque d'informations sur les risques 9 22, Pas assez de matériel adapté 7 17, Ignorance des difficultés et de la pénibilité 6 15,00% Matériel de protection rare 5 12, Maladie n'est pas le souci de la direction 2 5,00% Total ,00% Le manque de personnel et la surcharge de travail sont, pour 35% des personnes qui pensent que la sécurité des employés n'est pas assurée, les raisons de cette non-reconnaissance. Tous droits de reproduction réservés Page 18/87

19 Q.16. Vos horaires de travail vous conviennent-ils? 80% 79,15% (224) 70% 60% 20,85% (59) Oui Non Q.16. Vos horaires de travail vous conviennent-ils? Oui ,15% Non 59 20,85% Total ,00% Environ 80% des salariés sont satisfaits de leur horaires de travail. Tous droits de reproduction réservés Page 19/87

20 Q.17. Est-il facile de prendre des congés aux périodes que vous souhaitez? 45% 46,48% (132) 35% 25% 25,70% (73) 15% 5% 10,56% (30) 17,25% (49) Très facile Facile Difficile Très difficile Q.17. Est-il facile de prendre des congés aux périodes que vous souhaitez? Très facile 30 10,56% Facile ,48% Difficile 73 25,70% Très difficile 49 17,25% Total ,00% Pour 46,48% du personnel, il est facile de prendre ses congés au moment souhaité. Tous droits de reproduction réservés Page 20/87

21 Q.18. Est-il facile de prendre vos RTT aux dates que vous souhaitez? 45% 41, (103) 35% 27,60% (69) 25% 21,60% (54) 15% 9,60% (24) 5% Très facile Facile Difficile Très difficile Q.18. Est-il facile de prendre vos RTT aux dates que vous souhaitez? Très facile 24 9,60% Facile , Difficile 54 21,60% Très difficile 69 27,60% Total ,00% Pour 41, du personnel, il est facile de prendre ses RTT mais cela est très difficile pour 27,60% de celui-ci. Tous droits de reproduction réservés Page 21/87

22 Q.19. Diriez-vous que vos conditions de travail se sont améliorées depuis deux ans: 38,55% (101) 35% 25% 27,86% (73) 26,72% (70) 15% 5% 6,87% (18) Beaucoup Suffisamment Peu Pas du tout Q.19. Diriez-vous que vos conditions de travail se sont améliorées depuis deux ans: Beaucoup 18 6,87% Suffisamment 73 27,86% Peu 70 26,72% Pas du tout ,55% Total ,00% 38,55% des employés considèrent que les conditions ne se sont pas du tout améliorées depuis 2 ans. Au contraire, seulement 6,87% pensent qu'elles se sont beaucoup améliorées. Tous droits de reproduction réservés Page 22/87

23 Q.20. Vous avez le sentiment que l'efficacité de votre travail s'est améliorée depuis deux ans: 45% 42,02% (108) 35% 25% 22,96% (59) 22,96% (59) 15% 12,06% (31) 5% Beaucoup Suffisamment Peu Pas du tout Q.20. Vous avez le sentiment que l'efficacité de votre travail s'est améliorée depuis deux ans: Beaucoup 59 22,96% Suffisamment ,02% Peu 59 22,96% Pas du tout 31 12,06% Total ,00% 42,02% des salariés pensent que l'efficacité de leur travail s'est améliorée suffisamment depuis 2 ans. Tous droits de reproduction réservés Page 23/87

24 Q.21. A propos de votre travail, diriez-vous qu'il vous plaît: 60% 58,93% (165) 55% 45% 35% 35,71% (100) 25% 15% 5% 3,93% (11) 1,43% (4) Beaucoup Suffisamment Peu Pas du tout Q.21. A propos de votre travail, diriez-vous qu'il vous plaît: Beaucoup ,93% Suffisamment ,71% Peu 11 3,93% Pas du tout 4 1,43% Total ,00% Dans 58,93% des cas, les employés d'ipc aiment beaucoup leur travail. Tous droits de reproduction réservés Page 24/87

25 Position 1 Position 2 Position 3 Position 4 Position 5 Ambiance de travail Rémunération Patient et sa prise en charge Autonomie et initiative Reconnaissance de votre hiérarchie Horaires Evolution professionnelle Q.22. A quoi attachez-vous le plus d'importance dans votre travail (classez cinq propositions par ordre d'importance)? 15,33% 22,71% 15,24% 14,83% 10,57% 6,93% 9,89% 17, 19,01% 14,63% 67,57% (68) 42,70% 9,52% 5, 5,70%2,03% 65,16% (65) 12,77% 17,22% 16,36% 9,51% 7,32% 6,57% 11,36% 10,04% 10,27% 17,07% 5,84% 7,33% 9,67% 9,13% 20,33% 6, 8,79% 13,01% 13,31% 8,13% Hygiène et sécurité2,92% 10,99% 6,32% 6,84% 6,91% Formations 0,36% 1,83%7,06% 11,41% 12,60% tout est important 0,41% 0,41% (0) Amélioration qualité 0,36% 0,36% (0) niveau de responsabilité 0,37% 0,37% (0) 33,98% (34) 33,27% (33) 55, (55) 52,28% (52) 49,44% (49) 63,17% (63) 78,68% (79) 60% 70% 80% 90% Pour plus de 3 personnes sur 4, l'ambiance de travail est importante. Viennent ensuite la rémunération et la prise en charge du patient. Ce dernier critère est d'ailleurs cité en 1er choix dans 42,70% des cas. Tous droits de reproduction réservés Page 25/87

26 Q.23. L'ambiance dans votre travail est: 60% 58,51% (165) 55% 45% 35% 29,43% (83) 25% 15% 8,51% (24) 5% 3,55% (10) Très bonne Assez bonne Assez mauvaise Mauvaise Q.23. L'ambiance dans votre travail est: Très bonne 83 29,43% Assez bonne ,51% Assez mauvaise 24 8,51% Mauvaise 10 3,55% Total ,00% L'ambiance de travail est assez bonne pour 58,51% des employés et très bonne pour environ d'entre eux. Tous droits de reproduction réservés Page 26/87

27 Q.24. Votre travail vous permet-il d'acquérir de nouvelles compétences? 80% 76,70% (214) 70% 60% 23, (65) Oui Non Q.24. Votre travail vous permet-il d'acquérir de nouvelles compétences? Oui ,70% Non 65 23, Total ,00% Plus des trois quarts du personnel d'ipc pense pouvoir acquérir de nouvelles compétences grâce à leur travail. Tous droits de reproduction réservés Page 27/87

28 Q.25. Dans votre secteur, quels sont les dysfonctionnements sur lesquels il convient d'agir en priorité? Manque de personnel 68,91% 184 Problèmes de communication 47,19% 126 Problèmes d'organisation 44,19% 118 Locaux 34,08% 91 Plannings 27,72% 74 Matériel et équipement 16,85% 45 Hygiène et sécurité 5,99% 16 Rémunération 1,12% 3 Trop de mobilité dans les autres services 0,75% 2 BIC 0,37% 1 Revenir aux 12 heures 0,37% 1 Reconnaissance 0,37% 1 Equité 0,37% 1 60% 70% 80% Plus des deux tiers des employés pensent que le dysfonctionnement sur lesquel il convient d'agir en priorité est le manque de personnel. Ensuite à 47,19%, ils considèrent la communication et à 44,19% l'organisation comme des problèmes. Tous droits de reproduction réservés Page 28/87

29 Q.26. L'entretien d'appréciation avec votre supérieur est-il: 65% 61,85% (167) 60% 55% 45% 38,15% (103) 35% 25% 15% 5% Approfondi Superficiel Q.26. L'entretien d'appréciation avec votre supérieur est-il: Approfondi ,85% Superficiel ,15% Total ,00% 38,15% des salariés d'ipc pensent que leur entretien d'appréciation est superficiel. Tous droits de reproduction réservés Page 29/87

30 Q.27. Lors de ces entretiens, les objectifs qui vous ont été assignés étaient-ils clairs? 70% 64,71% (176) 60% 29,78% (81) 5,51% (15) Oui, totalement En partie Non Q.27. Lors de ces entretiens, les objectifs qui vous ont été assignés étaient-ils clairs? Oui, totalement ,71% En partie 81 29,78% Non 15 5,51% Total ,00% Pour quasiment deux employés sur trois les objectifs assignés lors de ces entretiens étaient clairs. 5,51% ne les ont pas trouvés clairs. Tous droits de reproduction réservés Page 30/87

31 Q.28. Ces entretiens ont-ils été l'occasion d'un véritable dialogue? 45% 45,59% (124) 35% 37,13% (101) 25% 15% 17,28% (47) 5% Oui En partie Non Q.28. Ces entretiens ont-ils été l'occasion d'un véritable dialogue? Oui ,59% En partie ,13% Non 47 17,28% Total ,00% Le personnel considère dans 17,28% des cas que ces entretiens ne sont pas l'occasion d'un dialogue. Tous droits de reproduction réservés Page 31/87

32 Q.29. Ce temps vous a-t-il paru: 90% 80% 82,29% (223) 70% 60% 17,71% (48) Suffisant Insuffisant Q.29. Ce temps vous a-t-il paru: Suffisant ,29% Insuffisant 48 17,71% Total ,00% Plus de 80% des salariés considèrent ce temps suffisant. Seul 17,71% pensent qu'il est insuffisant. Tous droits de reproduction réservés Page 32/87

33 Q.30. Dans votre travail, la répartition des responsabilités et de l'autorité entre vos différents responsables est: 45% 46,24% (129) 35% 37,63% (105) 25% 15% 13,26% (37) 5% 2,87% (8) Très claire Assez claire Peu claire Pas du tout claire Q.30. Dans votre travail, la répartition des responsabilités et de l'autorité entre vos différents responsables est: Très claire ,24% Assez claire ,63% Peu claire 37 13,26% Pas du tout claire 8 2,87% Total ,00% La répartition des responsabilités n'est pas claire pour plus de 15% du personnel. Tous droits de reproduction réservés Page 33/87

34 Q.31. Votre cadre planifie votre travail 45% 46,15% (114) 35% 25% 15% 26,32% (65) 23,08% (57) 5% 4,45% (11) Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.31. Votre cadre planifie votre travail Très bien 65 26,32% Assez bien ,15% Assez mal 57 23,08% Très mal 11 4,45% Total ,00% Pour presque 3 employés sur 4, le cadre planifie bien le travail. Par conséquent un quart est mécontent. Tous droits de reproduction réservés Page 34/87

35 Q.32. Votre cadre utilise au mieux les compétences de chacun 40,00% (102) 35% 30,98% (79) 25% 23,14% (59) 15% 5% 5,88% (15) Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.32. Votre cadre utilise au mieux les compétences de chacun Très bien 79 30,98% Assez bien ,00% Assez mal 59 23,14% Très mal 15 5,88% Total ,00% Pour près de du personnel le cadre n'utilise pas bien les compétences de chacun. Tous droits de reproduction réservés Page 35/87

36 Q.33. Votre cadre résout les litiges dans le service 37,90% (94) 35% 31,45% (78) 25% 15% 16,94% (42) 13,71% (34) 5% Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.33. Votre cadre résout les litiges dans le service Très bien 42 16,94% Assez bien 94 37,90% Assez mal 78 31,45% Très mal 34 13,71% Total ,00% Près de 45% des sondés considèrent que leur cadre ne résout pas les litiges dans leur service. Tous droits de reproduction réservés Page 36/87

37 Q.34. Votre cadre vous informe sur votre travail et sur les orientations de l'hôpital 45% 46, (119) 35% 29,18% (75) 25% 19,46% (50) 15% 5% 5,06% (13) Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.34. Votre cadre vous informe sur votre travail et sur les orientations de l'hôpital Très bien 75 29,18% Assez bien , Assez mal 50 19,46% Très mal 13 5,06% Total ,00% Trois employés sur quatre considèrent que leur cadre les informe bien sur leur travail et les orientations de l'hôpital. Un quart d'entre eux pense ainsi qu'il les informe mal. Tous droits de reproduction réservés Page 37/87

38 Q.35. Votre cadre vous aide si vous avez un problème 35% 34,51% (88) 37,65% (96) 25% 15% 17,65% (45) 10, (26) 5% Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.35. Votre cadre vous aide si vous avez un problème Très bien 88 34,51% Assez bien 96 37,65% Assez mal 45 17,65% Très mal 26 10, Total ,00% Plus de 70% des salariés trouvent que leur cadre les aide bien en cas de problème. Tous droits de reproduction réservés Page 38/87

39 Q.36. Votre cadre vous fait confiance et reconnaît la valeur de votre travail 45% 47,29% (122) 35% 29,46% (76) 25% 15% 15, (40) 7,75% (20) 5% Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.36. Votre cadre vous fait confiance et reconnaît la valeur de votre travail Très bien ,29% Assez bien 76 29,46% Assez mal 40 15, Très mal 20 7,75% Total ,00% Plus des trois quarts du personnel pensent que leur cadre leur fait bien confiance et reconnaît la valeur de leur travail. Tous droits de reproduction réservés Page 39/87

40 Q.37. Votre cadre vous conseille sur votre carrière 29,61% (69) 25% 25,32% (59) 25,75% (60) 19,31% (45) 15% 5% Très bien Assez bien Assez mal Très mal Q.37. Votre cadre vous conseille sur votre carrière Très bien 59 25,32% Assez bien 60 25,75% Assez mal 69 29,61% Très mal 45 19,31% Total ,00% La répartition des avis concernant les conseils dispensés par les cadres sur les carrières est mitigé. Autant de personnes semblent plutôt bien ou mal conseillées. Tous droits de reproduction réservés Page 40/87

41 Q.38. Vous arrive-t-il de parler avec votre supérieur hièrarchique direct de la manière d'améliorer le service? 38,49% (107) 35% 29,14% (81) 25% 20,14% (56) 15% 12,23% (34) 5% Très souvent Assez souvent Rarement Jamais Q.38. Vous arrive-t-il de parler avec votre supérieur hièrarchique direct de la manière d'améliorer le service? Très souvent 56 20,14% Assez souvent ,49% Rarement 81 29,14% Jamais 34 12,23% Total ,00% Pour plus de des employés, le dialogue est souvent difficile pour améliorer le service. Tous droits de reproduction réservés Page 41/87

42 Q.39. Pensez-vous que pour votre carrière la mobilité (changement de poste) soit: 35% 34,41% (96) 25% 26,16% (73) 23, (65) 15% 16,13% (45) 5% Très utile Assez utile Peu utile Inutile Q.39. Pensez-vous que pour votre carrière la mobilité (changement de poste) soit: Très utile 45 16,13% Assez utile 96 34,41% Peu utile 73 26,16% Inutile 65 23, Total ,00% Cette question divise les avis. En effet 50,44% pensent que la mobilité est nécessaire à une évolution de carrière et 49,56% pensent l'inverse. Tous droits de reproduction réservés Page 42/87

43 Q.41. Souhaitez-vous changer de métier au sein de l'institut? 80% 81,00% (226) 70% 60% 19,00% (53) Oui Non Q.41. Souhaitez-vous changer de métier au sein de l'institut? Oui 53 19,00% Non ,00% Total ,00% Un employé sur cinq souhaite changer de métier au sein de l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 43/87

44 Q.42. Etes-vous informé sur les postes vacants au sein de l'ipc? 30,82% (86) 25% 24,37% (68) 23,66% (66) 21,15% (59) 15% 5% Tout à fait Suffisamment Peu Pas du tout Q.42. Etes-vous informé sur les postes vacants au sein de l'ipc? Tout à fait 68 24,37% Suffisamment 86 30,82% Peu 66 23,66% Pas du tout 59 21,15% Total ,00% Près de 45% du personnel est peu ou pas du tout informé sur les postes vacants de l'ipc. Tous droits de reproduction réservés Page 44/87

45 Q.43. Combien de temps envisagez-vous de travaillez à l'institut? 55% 52,55% (134) 45% 35% 25% 23,14% (59) 15% 5% 12,16% (31) 12,16% (31) De 0 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 20 ans Toute votre carrière Q.43. Combien de temps envisagez-vous de travaillez à l'institut? De 0 à 5 ans 59 23,14% De 6 à 10 ans 31 12,16% De 11 à 20 ans 31 12,16% Toute votre carrière ,55% Total ,00% Un employé sur deux envisage de travailler toute sa carrière à l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 45/87

46 Q.44. Vos possiblités de promotion à l'ipc vous semblent-elles : Q.44. Vos responsabilités de promotion à l'ipc vous semblent-elles: 35% 35,42% (96) 35,06% (95) 25% 17,71% (48) 15% 11,81% (32) 5% Très importantes Assez importantes Peu importantes Pas du tout importantes Q.44. Vos responsabilités de promotion à l'ipc vous semblent-elles: Très importantes 32 11,81% Assez importantes 48 17,71% Peu importantes 96 35,42% Pas du tout importantes 95 35,06% Total ,00% Un peu plus de 70% du personnel considèrent leurs possibilités de promotion comme peu ou pas importantes. Tous droits de reproduction réservés Page 46/87

47 Q.45. Etes-vous informé sur les possibilités promotionnelles au sein de l'ipc? 49, (136) 45% 39,71% (110) 35% 25% 15% 11,19% (31) 5% Totalement En partie Pas du tout Q.45. Etes-vous informé sur les possibilités promotionnelles au sein de l'ipc? Totalement 31 11,19% En partie ,71% Pas du tout , Total ,00% Un peu moins d'une personne sur deux déclare ne pas être du tout informée sur les possibilités promotionnelles au sein de l'ipc. Tous droits de reproduction réservés Page 47/87

48 Q.46. Etes-vous informé sur le dispositif de VAP (validation des acquis professionnels)? 45% 35% 41,28% (116) 38,79% (109) 25% 19,93% (56) 15% 5% Totalement En partie Pas du tout Q.46. Etes-vous informé sur le dispositif de VAP (validation des acquis professionnels)? Totalement 56 19,93% En partie ,28% Pas du tout ,79% Total ,00% 41,28% du personnel est en partie informé sur le dispositif de VAP alors que 38,79% ne l'est pas du tout. Tous droits de reproduction réservés Page 48/87

49 Q.47. Connaissez-vous les possibilités de formation offertes par l'insitut? 70% 70,21% (198) 60% 29,79% (84) Oui Non Q.47. Connaissez-vous les possibilités de formation offertes par l'insitut? Oui ,21% Non 84 29,79% Total ,00% Près de 70% des employés connaissent les possibilités de formations offertes par l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 49/87

50 Q.48. Si oui, vous paraissent-elles suffisantes? 60% 55% 56, (115) 45% 43,90% (90) 35% 25% 15% 5% Oui Non Q.48. Si oui, vous paraissent-elles suffisantes? Oui , Non 90 43,90% Total ,00% 43,90% trouvent ces possibilités insuffisantes. Tous droits de reproduction réservés Page 50/87

51 Q.49. Si vous avez suivi des stages de formation dans le cadre de votre poste actuel, vous ont-ils été utiles dans votre travail? 90% 80% 84,21% (208) 70% 60% 15,79% (39) Oui Non Q.49. Si vous avez suivi des stages de formation dans le cadre de votre poste actuel, vous ont-ils été utiles dans votre travail? Oui ,21% Non 39 15,79% Total ,00% Près de 85% des personnes ayant suivi des formations les ont jugées utiles dans le cadre de leur poste actuel. Tous droits de reproduction réservés Page 51/87

52 Q.50. Vos souhaits de formations sont-ils suffisamment pris en compte? 35% 34, (92) 27,88% (75) 25% 24,16% (65) 15% 13,75% (37) 5% Oui, totalement Oui, en partie Peu Pas du tout Q.50. Vos souhaits de formations sont-ils suffisamment pris en compte? Oui, totalement 75 27,88% Oui, en partie 92 34, Peu 65 24,16% Pas du tout 37 13,75% Total ,00% Un peu moins de du personnel pensent que leurs souhaits de formation sont peu ou pas du tout pris en compte. Tous droits de reproduction réservés Page 52/87

53 Q.51. Les formations favorisent-elles votre mobilité professionnelle? 35% 36,25% (87) 32, (78) 25% 21,67% (52) 15% 9,58% (23) 5% Très souvent Assez souvent Rarement Jamais Q.51. Les formations favorisent-elles votre mobilité professionnelle? Très souvent 23 9,58% Assez souvent 87 36,25% Rarement 78 32, Jamais 52 21,67% Total ,00% Plus d'une personne sur deux ne pense pas que les formations favorisent leur mobilité professionnelle. Malgré cela, plus d'un tiers d'entre elle considère qu'elle la favorise assez souvent. Tous droits de reproduction réservés Page 53/87

54 Q.52. Les formations contribuent-elles à votre progression professionnelle? 35% 34,39% (87) 25% 26,09% (66) 28,06% (71) 15% 11,46% (29) 5% Très souvent Assez souvent Rarement Jamais Q.52. Les formations contribuent-elles à votre progression professionnelle? Très souvent 66 26,09% Assez souvent 87 34,39% Rarement 71 28,06% Jamais 29 11,46% Total ,00% Près de du personnel considère que les formations contribuent rarement ou jamais à une progression professionnelle. Tous droits de reproduction réservés Page 54/87

55 Q.53. Les formations sont-elles organisées de manière satisfaisantes? 45% 35% 34,98% (85) 41,56% (101) 25% 15% 17,70% (43) 5% 5,76% (14) Très souvent Assez souvent Rarement Jamais Q.53. Les formations sont-elles organisées de manière satisfaisantes? Très souvent 85 34,98% Assez souvent ,56% Rarement 43 17,70% Jamais 14 5,76% Total ,00% Plus de 3 personnes sur 4 sont assez ou très souvent satisfaites par la manière dont sont organisées les formations. Tous droits de reproduction réservés Page 55/87

56 Q.54. Les formations sont-elles compatibles avec vos plannings? 45% 43,03% (108) 35% 25% 21,91% (55) 24,70% (62) 15% 10,36% (26) 5% Très souvent Assez souvent Rarement Jamais Q.54. Les formations sont-elles compatibles avec vos plannings? Très souvent 55 21,91% Assez souvent ,03% Rarement 62 24,70% Jamais 26 10,36% Total ,00% Un peu moins des deux tiers des employés sont assez ou très souvent satisfaits par la compatibilité des formations avec ses plannings. Tous droits de reproduction réservés Page 56/87

57 Q.55. Qui contribue le plus à votre formation? Votre cadre 56, 143 Le service formation 16,14% 41 Moi même 9,06% 23 Un autre responsable hiérarchique 6,69% 17 Votre agente de maîtrise (infirmier principal, technicien principal, etc) 5,51% 14 Collègues 3,15% 8 Personne 0,79% 2 Réseaux professionnels 0,39% 1 Bouche à oreilles 0,39% 1 Le cadre et le service formation 0,39% 1 Les besoins 0,39% 1 Biologiste 0,39% 1 Le chef de service 0,39% 1 5% 15% 25% 35% 45% 55% 60% 65% Pour plus de la moitié du personnel, leur cadre qui contribue le plus à leur formation. Tous droits de reproduction réservés Page 57/87

58 Q.56. Utilisez-vous les services suivants? Cafétéria 65% 60% 55% 45% 35% 25% 15% 5% 60,44% (165) 39,56% (108) Oui Non Cafétéria Oui ,44% Non ,56% Total ,00% 60% des employés utilisent la cafétéria. Tous droits de reproduction réservés Page 58/87

59 Restaurant 70% 71,43% (195) 60% 28,57% (78) Oui Non Restaurant Oui ,43% Non 78 28,57% Total ,00% Plus de 70% du personnel utilise le restaurant. Tous droits de reproduction réservés Page 59/87

60 Parking 70% 71,17% (195) 60% 28,83% (79) Oui Non Parking Oui ,17% Non 79 28,83% Total ,00% Plus de 70% des salariés utilisent le parking. Tous droits de reproduction réservés Page 60/87

61 Aide au logement 90% 80% 84,67% (221) 70% 60% 15,33% (40) Oui Non Aide au logement Oui 40 15,33% Non ,67% Total ,00% Seul 15,33% des salariés font appel a l'aide au logement. Tous droits de reproduction réservés Page 61/87

62 Aide au transport collectif (abonnement RTM) 100% 90% 91,73% (244) 80% 70% 60% 8,27% (22) Oui Non Aide au transport collectif (abonnement RTM) Oui 22 8,27% Non ,73% Total ,00% Seulement 8,27% des employés sont abonnés RTM. Tous droits de reproduction réservés Page 62/87

63 Médecine du travail 80% 70% 73,90% (201) 60% 26, (71) Oui Non Médecine du travail Oui ,90% Non 71 26, Total ,00% Près de trois personnes sur quatre utilisent la médecine du travail. Tous droits de reproduction réservés Page 63/87

64 Assistante sociale ou personnel 65% 60% 55% 45% 35% 25% 15% 5% 39,11% (106) 60,89% (165) Oui Non Assistante sociale ou personnel Oui ,11% Non ,89% Total ,00% Seul 39,11% des employés utilisent l'assistante sociale ou le personnel. Tous droits de reproduction réservés Page 64/87

65 Psychologue du personnel 90% 88,64% (234) 80% 70% 60% 11,36% (30) Oui Non Psychologue du personnel Oui 30 11,36% Non ,64% Total ,00% Seulement 11,36% des salariés font appel à la psychologue du personnel. Tous droits de reproduction réservés Page 65/87

66 Intranet 70% 65,53% (173) 60% 34,47% (91) Oui Non Intranet Oui ,53% Non 91 34,47% Total ,00% Près de deux tiers du personnel utilise l'intranet de l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 66/87

67 Prestations du comité d'entreprise 90% 80% 82,42% (225) 70% 60% 17,58% (48) Oui Non Prestations du comité d'entreprise Oui ,42% Non 48 17,58% Total ,00% Plus de 80% des employés utilisent les prestations du comité d'entreprise. Tous droits de reproduction réservés Page 67/87

68 Q.57. En êtes-vous satisfaits? Cafétéria 100% 90% 94,05% (158) 80% 70% 60% 5,95% (10) Oui Non Cafétéria Oui ,05% Non 10 5,95% Total ,00% 95% des employés sont satisfaits de la cafétéria. Tous droits de reproduction réservés Page 68/87

69 Restaurant 100% 90% 93,09% (175) 80% 70% 60% 6,91% (13) Oui Non Restaurant Oui ,09% Non 13 6,91% Total ,00% Le personnel est satisfait du restaurant dans 93,09% des cas. Tous droits de reproduction réservés Page 69/87

70 Parking 80% 70% 73,98% (145) 60% 26,02% (51) Oui Non Parking Oui 51 26,02% Non ,98% Total ,00% Près de trois employés sur quatre ne sont pas satisfaits du parking. Tous droits de reproduction réservés Page 70/87

71 Aide au logement 70% 64,00% (32) 60% 36,00% (18) Oui Non Aide au logement Oui 32 64,00% Non 18 36,00% Total ,00% 36% des sondés ne sont pas satisfaits de l'aide au logement. Tous droits de reproduction réservés Page 71/87

72 Aide au transport collectif (abonnement RTM) 70% 65,79% (25) 60% 34,21% (13) Oui Non Aide au transport collectif (abonnement RTM) Oui 25 65,79% Non 13 34,21% Total ,00% Seul 65,79% du personnel sont satisfaits de l'aide au transport collectif. Tous droits de reproduction réservés Page 72/87

73 Médecine du travail 90% 87,57% (162) 80% 70% 60% 12,43% (23) Oui Non Médecine du travail Oui ,57% Non 23 12,43% Total ,00% 12,43% des employés ne sont pas satisfaits de la médecine du travail. Tous droits de reproduction réservés Page 73/87

74 Assistante sociale ou personnel 70% 71,43% (75) 60% 28,57% (30) Oui Non Assistante sociale ou personnel Oui 75 71,43% Non 30 28,57% Total ,00% 28,57% du personnel n'est pas satisfait de l'assistante sociale ou personnel. Tous droits de reproduction réservés Page 74/87

75 Psychologue du personnel 70% 67,44% (29) 60% 32,56% (14) Oui Non Psychologue du personnel Oui 29 67,44% Non 14 32,56% Total ,00% Près d'une personne sur trois n'est pas satisfaite du psychologue du personnel. Tous droits de reproduction réservés Page 75/87

76 Intranet 100% 90% 93,17% (150) 80% 70% 60% 6,83% (11) Oui Non Intranet Oui ,17% Non 11 6,83% Total ,00% 93,17% des employés sont satisfaits de l'intranet. Tous droits de reproduction réservés Page 76/87

77 Prestations du comité d'entreprise 90% 80% 82,19% (180) 70% 60% 17,81% (39) Oui Non Prestations du comité d'entreprise Oui ,19% Non 39 17,81% Total ,00% 17,81% du personnel n'est pas satisfait des prestations du comité d'entreprise. Tous droits de reproduction réservés Page 77/87

78 Position 1 Position 2 Position 3 Position 4 Position 5 Votre supérieur hiérarchique Q.58. Quelles sont les sources d'informations sur la gestion du personnel auxquelles vous vous référez les plus? Classez les du moins important au plus important (1 représentant le plus important et 5 le moins important) 39,02% 13,13% 10,53% 11,97% 10,75% 85,38% (85) Vos collègues 18,56% 24,32% 13,36% 10,68% 12,15% 79,08% (79) Les notes de service 15,91% 22,39% 25, 11,97% 2,80% 78,17% (78) Les panneaux d'affichage 9,47% 16,60% 21,05% 18,80% 10,28% 76,21% (76) Les représentants syndicaux 6,44% 6,95% 8, 11,11% 17,76% 50,76% (51) Le Bureau du Personnel 5, 6,18% 10,93% 13,25% 10,28% Intranet3,79%6,18%4,86% 11,54% 19,16% 45,94% (46) 45,52% (46) IPC infos 1,52% 4,25%5,67% 10,68% 16,82% 38,94% (39) 60% 70% 80% 90% 100% Près de 85% des employés, dont 39% en premier choix, consultent directement leur supérieur hiérarchique. D'autre part, plus de trois quarts d'entre eux utilisent les notes de services, les collègues ou les panneaux d'affichage. Tous droits de reproduction réservés Page 78/87

79 Q.59. En définitive, êtes-vous satisfait de travailler à l'institut? 60% 57, (159) 55% 45% 35% 25% 25,63% (71) 15% 12,64% (35) 5% 4,33% (12) Très satisfait Assez satisfait Peu satisfait Pas du tout satisfait Q.59. En définitive, êtes-vous satisfait de travailler à l'institut? Très satisfait 71 25,63% Assez satisfait , Peu satisfait 35 12,64% Pas du tout satisfait 12 4,33% Total ,00% Plus des trois quarts du personnel est assez ou très satisfait de travailler pour IPC. Tous droits de reproduction réservés Page 79/87

80 Q.60. Avez-vous d'autres commentaires sur votre travail que ce questionnaire n'a pas permis d'aborder? Pb de gestion de personnel / Repartition du travail 30,68% 27 Pb relationnel / Ambiance 20,45% 18 Manque de reconnaissance 15,91% 14 Formation / Emploi 13,64% 12 Pb matériel / Structure 7,95% 7 Qualités services / patients 6,82% 6 Autres 6,82% 6 Pb salaire 5,68% 5 Remarques positives 5,68% 5 Manque motivation 2,27% 2 5% 15% 25% 35% A peu près attribue ce commentaire libre a des problèmes de gestion de personnel ou de répartition du travail. De plus, une personne sur cinq se trouve face à des problèmes d'ambiance ou relationnels. Tous droits de reproduction réservés Page 80/87

81 Plus de 20 ans De 11 à 20 ans De 6 à 10 ans De 0 à 5 ans 1 100% 90% 102,70% (103) 16,46% Q.3. Vous êtes: * Q.4. Quelle est votre ancienneté à l'ipc? 80% 70% 30,36% 60% 44,15% (44) 17, 8,86% 10,71% 28,92% (29) 10,13% 38,38% 17, 10,71% 7,07% 8,08% Médecin IDE Cadre non médical 38,52% (39) 11,39% 16,07% 5,00% 6,06% AS 34,09% (34) 32,54% (33) 10,13% 5,36% 7, 11,11% Secrétaire d'unité de soins 8,86% 7,14% 12, 4,04% Technicien de laboratoire 13,61% (14) 7,14% 3,80% 1,79% 10,00% 5,00% 3,03% 4,04% Manipulateur 33,74% (34) 27,51% (28) 13,92% 6,33% Autre personnel soignant 1,79% 15,00% 3,03% Autre personnel 24,48% (24) 2,53% 5,36% 7, 9,09% Personnel administratif 19,73% (20) 7,59% 3,57% 2, 6,06% Personnel technique ou Les IDE et le personnel administratif sont les deux postes du personnel les plus "récents" à l'institut. L'autre personnel medico-technique est celui qui est le plus ancien. Enfin d'autres poles sont plutot equilibrés (médecins, cadre non médical, manipulateur). Tous droits de reproduction réservés Page 81/87

82 Très difficile Difficile Facile Très facile 135% Q.3. Vous êtes: * Q.17. Est-il facile de prendre des congés aux périodes que vous souhaitez? 130,22% (130) 1 105% 90% 75,00% 75% 60% 45% 15% 37,74% (38) 8,57% 12, 16,67% Médecin 31,11% (31) 4,29% 10,16% 16,67% Cadre non médical 34,29% 10,94% 10,00% IDE 33, (33) 9,09% 15,71% 8,59% AS 28,48% (28) 2,86% 15,63% 10,00% Secrétaire d'unité de soins 32,47% (32) 2,27% 5,71% 7,81% 16,67% Technicien de laboratoire 12,60% (13) 4,55% 5,71% 2,34% Manipulateur 21,41% (21) 4,55% 5,71% 7,81% 3,33% Autre personnel soignant 33,66% (34) 4,29% 9,38% 20,00% Autre personnel 22,05% (22) 4,55% 7,14% 16,86% (17) 5,71% 7,03% 7,81% 3,33% 3,33% Personnel technique ou Personnel administratif La prise de congés pour les IDE semble poser problème puisque 44% d'entre eux trouvent cela très difficile. D'autres postes n'éprouvent que peu de difficultés pour ce sujet : secrétaire d'unité de soins médico-technique, autre personnel médico-technique, cadre non-médical. Tous droits de reproduction réservés Page 82/87

83 Toute votre carrière De 11 à 20 ans De 6 à 10 ans De 0 à 5 ans 1 135% 9,23% Q.3. Vous êtes: * Q.43. Combien de temps envisagez-vous de travaillez à l'institut? 136,90% (137) 1 23,33% 105% 90% 75% 51,61% 60% 45% 15% 38,60% (39) 11,54% 13,33% 6,45% 7,27% Médecin 33,13% (33) 7,69% 52,73% 6,67% 9,68% 9,09% IDE Cadre non médical 38,19% (38) 11,54% 26,33% (26) 25,91% (26) 28,38% (28) 21,73% (22) 13,33% 14,62% 17,52% (18) 6,92% 10,00% 19,43% (19) 11,54% 0,77% 6,67% 6,67% 9,23% 13,89% (14) 3,23% 13,33% 9,68% 6,67% 3,33% 3,64% 3,23% 3,23% 6,45% 3,33% 6,92% 9,09% 1,82% 3,64% 3,64% 3,23% 3,23% 3,33% 1,82% 3,64% 3,64% Secrétaire d'unité de soins Manipulateur Autre personnel Personnel technique ou AS Technicien de laboratoire Autre personnel soignant Personnel administratif Deux postes présentent clairement peu d'espérance de longévité à l'insitut. Ce sont les IDE (45,31% de 0 à 5 ans) et les manipulateurs (57% de 0 à 10 ans). Pour tous les autres postes entre 50 et 75% du personnel envisagent de travailler toute sa carrière à l'institut. Tous droits de reproduction réservés Page 83/87

84 Pas du tout Peu Suffisamment Beaucoup Q.3. Vous êtes: * Q.8. Pouvez-vous prendre des initiatives dans votre travail? 1 108,08% (108) 100% 90% 28,57% 80% 70% 60% 30,23% 59,28% (59) 46,08% (46) 14,29% 11,63% 8,16% 12,00% Médecin 26,41% (26) 2,33% 4,08% 20,00% Cadre non médical 30,61% 18,67% IDE 30,80% (31) 28,16% (28) 9, 9,52% 9,33% AS 13,95% 8,84% 8,00% Secrétaire d'unité de soins 19,17% (19) 2,33% 8,84% 8,00% Technicien de laboratoire 12,70% (13) 9, 3, Manipulateur 42,86% 6,98% 5,44% 4,00% Autre personnel soignant 24,13% (24) 9, 8,16% 6,67% Autre personnel 29,43% (29) 14,29% 2,33% 7,48% 5,33% Personnel administratif 15,77% (16) 2,33% 5,44% 8,00% Personnel technique ou Plus des deux tiers des cadres non médicaux déclarent pouvoir prendre beaucoup d'initiatives dans leur travail. D'un état général, tous les postes sont assez libres pour leurs initiatives. Tous droits de reproduction réservés Page 84/87

85 De jour De nuit Q.5. Vous travaillez: * Q.8. Pouvez-vous prendre des initiatives dans votre travail? 65% 60% 60,00% (21) 55% 52,23% (129) 45% 35% 31,58% (78) 28,57% (10) 25% 15% 8,57% (3) 13,77% (34) 5% 2,43% (6) 2,86% (1) Beaucoup Suffisamment Peu Pas du tout Le personnel travaillant de jour semble pouvoir prendre plus d'initiatives que celui de nuit. (13,77% peu d'initiatives de jour contre 28,57% de nuit). Tous droits de reproduction réservés Page 85/87

86 Personnel technique ou logistique Personnel administratif Autre personnel médico-technique Autre personnel soignant Manipulateur Technicien de laboratoire Secrétaire d'unité de soins médico-technique AS IDE Cadre non médical Médecin Q.3. Vous êtes: * Q.11. Par rapport à un emploi équivalent dans une autre strucure hospitalière équivalente, votre rémunération vous paraît-elle? 437,08% (114) 53,33% (8) 23,53% (4) 42,86% (9) 29,41% (5) 22,22% (2) 42,11% (8) 40,00% (10) 48,00% (12) 48,00% (36) 47,62% (10) 40,00% (10) 318,77% (78) 13,33% (2) 52,94% (9) 23,81% (5) 35,29% (6) 55,56% (5) 5,26% (1) 16,00% (4) 20,00% (5) 36,00% (27) 28,57% (6) 32,00% (8) Egale à ce que vous pourriez obtenir Inférieure à ce que vous pourriez obtenir 174,56% (42) 6,67% (1) 11,76% (2) 14,29% (3) 17,65% (3) 42,11% (8) 24,00% (6) 20,00% (5) 9,33% (7) 4,76% (1) 24,00% (6) 169,59% (35) 26,67% (4) 11,76% (2) 19,05% (4) 17,65% (3) 22,22% (2) 10,53% (2) 20,00% (5) 12,00% (3) 6,67% (5) 19,05% (4) 4,00% (1) Supérieure à ce que vous pourriez obtenir Ne sait pas Les manipulateurs et le personnel administratif semblent être les postes qui pourraient obtenir une meilleure rémunération ailleurs. Les techniciens de laboratoires sont ceux qui se déclarent bien loti à l'ipc. Tous droits de reproduction réservés Page 86/87

87 Moins de 30 ans De 30 à 40 ans De 41 à 50 ans Plus de 50 ans Q.2. Age: * Q.43. Combien de temps envisagez-vous de travaillez à l'institut? De 0 à 5 ans 17, 6,35% (14) (4) 32, (19) 41,18% (21) De 6 à 10 ans 6,35% 1,69%(4) (1) 17,65% (9) 21,25% (17) De 11 à 20 ans 7,84% (4) 20,00% 11,11% (16) 6,78%(7) (4) Toute votre carrière 33,33% (17) 41,25% (33) 76,19% 59,32% (48) (35) 60% 70% 80% 90% Le personnel de plus de 40 ans envisage de travailler toute sa carrière à l'ipc dans plus de 60% des cas. Les salariés de moins de 30 ans sont partagés entre travailler moins de 5 ans ou toute leur carrière. Dans chaque catégorie d'âge plus d'un tiers du personnel envisage de travailler à l'ipc toute sa carrière. Tous droits de reproduction réservés Page 87/87