MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH

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1 MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT INTERNATIONAL ET STRATÉGIQUE DES RH RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Gestion des ressources humaines Spécialité : Management international et stratégique des RH Présentation Le Master deuxième année (M2) Management international et stratégique des RH (MISRH) offre aux étudiants une formation de haut niveau en gestion des ressources humaines correspondant aux préoccupations actuelles des organisations. Tout en faisant le choix de maintenir une orientation généraliste, un éclairage particulier est posé sur les dimensions stratégique et organisationnelle de la fonction RH et sur le conseil. L objectif de ce M2 est principalement de donner aux étudiants de solides connaissances en gestion des ressources humaines afin de permettre aux futurs diplômés d exercer des fonctions de responsabilité dans les entreprises ou les organismes publics. Il permet d envisager une carrière professionnelle de futurs cadres liée aux métiers de la GRH. Il vise aussi à initier à la recherche en gestion des ressources humaines de manière à donner la possibilité aux étudiants qui le souhaitent de poursuivre des études doctorales en sciences de gestion. Un stage obligatoire d une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Il est évalué par un rapport de stage donnant lieu à une soutenance orale. PLUS D'INFOS Crédits ECTS : 60 Durée : 1 Niveau d'étude : BAC +5 Public concerné * Formation continue * Formation en alternance * Formation initiale Formation à distance : Non Nature de la formation : Mention Stage : Obligatoire (4) CONTACTS UFR 4 Le Master MISRH est labellisé Formation RH de Référence garantissant l excellence d une formation de 3ème cycle en ressources humaines. Savoir faire et compétences Page 1 / 5

2 - Contribuer à l élaboration et à la mise en œuvre de politiques permettant l anticipation ou l adaptation aux mutations de l environnement des entreprises, - Répondre aux problématiques de l internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques, - Élaborer et mettre en œuvre des politiques permettant l'adaptation aux mutations de l'environnement des entreprises, - Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH, - Contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation des entreprises ou des organisations, - Utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH, - Maîtriser l anglais, - Développer une excellente maîtrise de l écriture (rédaction d un mémoire de stage). Informations supplémentaires Aménagements particuliers La formation peut se faire dans le cadre d un contrat d apprentissage ou de professionnalisation. Rythme d alternance : 3 semaines en entreprise/ 2 semaines à l Université. Page 2 / 5

3 Apprentissage : Âge limite 25 ans (sauf cas dérogatoire) Contact : CFA ENSUP LR - 99 av. d Occitanie CS MONTPELLIER Cedex Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d emplois de 26 ans et plus, etc. Contact : Service universitaire de formation continue (SUFCO) : Conditions d'accès En M2 : - Sont admis à faire acte de candidature les étudiants titulaires du M1 Ressources humaines. - Pour les titulaires d autres diplômes, l accès est soumis à l étude d un dossier par la commission pédagogique de validation. En formation continue : Toute personne en reprise d études (salarié, demandeur d emploi) doit contacter le Service de Formation Continue de l Université Paul Valéry - SUFCO (Bât. B - 4ème ét.) TÉL univ-montp3.fr - L expérience professionnelle : une autre voie d accès au diplôme. La Validation des Acquis Professionnels (VAP) La Validation des Acquis de l Expérience (VAE) SUFCO (Bât. B - 4ème ét.) TÉL univmontp3.fr - Les étudiants étrangers doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site des relations internationales Page 3 / 5

4 de l Université : Poursuite d'études Après le M2 : L obtention du Master Management international et stratégique des RH a pour vocation de déboucher directement sur la vie active. Toutefois, il permet également l inscription en thèse de doctorat Sciences de gestion (selon dispositions de l'école Doctorale d'accueil). Insertion professionnelle Après le M2 : - Les métiers de la fonction RH (management, développement, gestion, conseil en organisation, montage et pilotage de projets ), - Les métiers de l expertise économique et RH, - Les concours de l enseignement, - Les concours de la fonction publique. Composante Montpellier 3 Lieu(x) de la formation Montpellier Responsable(s) Janicot Luc Contact(s) Secrétariat Master MISRH Tel Page 4 / 5

5 SUFCO Formation continue UFR4 Tel Page 5 / 5

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