COMMISSION DE SUIVI DE L ACCORD DE PREVOYANCE GROUPE
|
|
- Sophie Raymond
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 COMMISSION DE SUIVI DE L ACCORD DE PREVOYANCE GROUPE Réunion du 21 novembre 2014
2 SOMMAIRE Cotisations 2015 Décret contrats responsables Implants dentaires Fiscalité des réserves Bilan du fonds social Sites internet des mutuelles Points divers 1 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
3 /1/ Cotisations / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
4 EVOLUTION DES COTISATIONS FRAIS DE SANTE AU 1 ER JANVIER 2014 Les facteurs à prendre en compte pour l évolution des cotisations en 2015 sont les suivants : Pilotage du régime Frais de santé Safran faisant apparaitre un solde créditeur Evolution de l ONDAM fixée dans le PLFSS 2015 : + 2,10% Evolution tendancielle de l ONDAM constatée : + 3,90% Estimation FNMF* de l évolution des coûts pour 2015 : + 1,90% Estimation PMSS 2015 : + 1,3% Contribution au financement du forfait médecin traitant Ces facteurs amènent à préconiser un maintien des cotisations appliquées au 1 er janvier 2014 pour 2015, à valider par la Commission de suivi de l Accord. La part variable des cotisations (exprimée en % des TA, TB et TC de rémunération) augmentera en proportion de l évolution de la masse salariale. *FNMF : Fédération nationale de la mutualité française 3 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
5 UTILISATION DES RESERVES POUR LES ALLEGEMENTS DE COTISATIONS Réserves au 31 décembre 2013 Provision d'égalisation Réserve générale Dont réserve générale issue du nouveau contrat de prévoyance Dont réserve générale issue des dispositifs antérieurs Montants au 31/12/ Produits financiers sur réserve générale au 31/12/ Transfert de l'ancienne Réserve Générale du contrat Turboméca Affectation de la participation Montants au 31/12/ (*) (*) + les montants déjà transférés de la réserve générale vers les réserves dédiées aux allégements de cotisations, soit : et auquel il faut ajouter le transfert de la dernière partie des fonds propres de la CRP Snecma effectué début janvier 2014 : Ce qui donne un total de réserves qui étaient "utilisables" de A comparer à ce qui était identifié comme "utilisables" en fin d'année 2013, soit : (l'écart d'environ 5M provient des derniers fonds propres de la CRP Snecma et des réserves Turboméca. A ce jour, il ne reste plus de réserves à récupérer) 4 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
6 IMPACT DE LA LOI DU 8 AOUT 2014 SUR LES COTISATIONS Rappel : La loi n du 8 août 2014 de financement rectificative de la sécurité sociale a modifié la LFSS concernant la date d application : Report au 1 er avril 2015 pour les contrats, les bulletins d adhésion ou les règlements conclus, souscrits ou renouvelés à compter de la publication de la LFRSS Période transitoire : par dérogation, bénéfice des anciennes règles pour «les contrats et les bulletins d adhésion qui résultent d une obligation déterminée par un des actes mentionnés à l article L [ ] conclu» avant la publication de la LFRSS 2014 Jusqu à l entrée en vigueur de la prochaine modification desdits actes postérieure à la publication de la LFRSS 2014; Et au plus tard jusqu au 31 décembre Le décret fixant les modalités du nouveau cahier des charges des contrats responsables a été publié le 19 novembre 2014; Toute modification de l Accord collectif de Groupe ou du contrat d assurance entrainera automatiquement la fin de la période de transitoire et l obligation de mise en conformité avec le nouveau cahier des charges des contrats responsables. 5 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
7 IMPACT DE LA LOI DU 8 AOUT 2014 SUR LES COTISATIONS Conséquences: Les cotisations globales resteront les mêmes qu en 2014 Concernant les allègements, il convient d appliquer le calendrier prévu par l avenant n 8 à l Accord de prévoyance signé le 3 février 2014 : En effet, pour appliquer des montants d allègement différents, la conclusion d un nouvel avenant serait nécessaire ; or, comme vu précédemment, il convient de ne pas modifier pour le moment l Accord Collectif de Groupe, En conclusion, il convient d appliquer pour 2015 l allègement prévu dans l avenant n 8 soit : 4,5 par mois et par salarié. 6 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
8 UTILISATION DES RESERVES POUR LES ALLEGEMENTS DE COTISATIONS TOTAL RESERVES DISPONIBLES Allègement des cotisations santé pour les actifs Années Accord initial Allégement mensuel Allégement mensuel MAJ avenant 2014 Proposition 2015 Effectif assuré Prélèvement annuel sur les réserves Allégement mensuel Effectif assuré Prélèvement annuel sur les réserves 2009 (6 mois) 5,0 5, , ,0 5, , ,0 6, , ,0 6, , ,0 5, , ,0 5, , ,0 4, , ,0 3, , ,0 2, , ,0 1, , Total / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
9 UTILISATION DES RESERVES POUR LES ALLEGEMENTS DE COTISATIONS Allègement des cotisations santé pour les retraités Accord initial MAJ avenant 2014 Proposition 2015 Années Allégement mensuel Allégement mensuel Effectif concernés (retraités + conjoints) Prélèvement annuel sur les réserves Allégement mensuel Effectif concernés (retraités + conjoints) Prélèvement annuel sur les réserves 2009 (6 mois) 6,0 6, , ,0 6, , ,0 6, , ,0 6, , ,0 4, , ,0 4, , ,0 4, , ,0 3, , ,0 2, , Total TOTAL RESERVES ALLOUEES SOLDE DISPONIBLE / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
10 PROPOSITION DE COTISATIONS 2015 Régime général Situation Cotis globale Cotis employeur Part "Réserve Actifs" Cotis salariale Cotis globale Cotis employeur Part "Réserve Actifs" Cotis salariale 54,78 28,64 20,64 54,78 28,66 21,62 ISOLE 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 95,77 49,14 41,13 95,77 49,16 42,11 DUO & FAMILLE MONO 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 115,82 59,16 51,16 115,82 59,18 52,14 FAMILLE 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC ENFANTS SALARIES Situation Cotis Cotis Réf 51,75 Option 7,16 51,75 7,16 9 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
11 PROPOSITION DE COTISATIONS Cotisations appelées Alsace-Moselle Situation Cotis globale Cotis employeur Part "Réserve Actifs" Cotis salariale Cotis globale Cotis employeur Part "Réserve Actifs" Cotis salariale 29,09 15,80 7,79 29,09 15,82 8,77 ISOLE 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 60,04 31,27 23,27 60,04 31,29 24,25 DUO & FAMILLE MONO 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 73,89 38,20 30,19 73,89 38,22 31,17 FAMILLE 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 5,50 0,601% TA/TB 1,202% TA/TB 0,601% TA/TB 4,50 0,601% TA/TB 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC 0,602% TC 0,301% TC 0,301% TC ENFANTS SALARIES Situation Cotis Cotis Réf 33,66 Option 7,16 33,66 7,16 10 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
12 /2/ Décret n du 18 novembre / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
13 DECRET DU 18 NOVEMBRE 2014 Le décret n du 18 novembre 2014 relatif au contenu des contrats d assurance maladie complémentaire bénéficiant d aides fiscales et sociales (fixant les modalités du nouveau cahier des charges des contrats responsables) a été publié le 19 novembre 2014; Les points principaux du décret portent sur l instauration de : Remboursements obligatoires : Participation de l assuré en intégralité sur la prise en charge par l assurance maladie (sauf quelques exceptions : homéopathie, cure thermale, pour lesquelles c est simplement possible) Forfait journalier hospitalier en intégralité, quelle que soit la durée du séjour. Plafonds de remboursements : Pour les dépassements d honoraires. Pour les frais d optique 12 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
14 LES DÉPASSEMENTS D HONORAIRES Le remboursement des dépassements d honoraires doit respecter plusieurs limites: Pour un médecin non-signataire du Contrat d Accès aux Soins (CAS)* : 125% du tarif de responsabilité* puis 100% à compter de % du tarif de responsabilité (4,6 ) par rapport au remboursement prévu pour un médecin signataire du CAS. Pour un médecin signataire du CAS : Pas de limite Plafond contrats responsables % BR 28,75 Ou 28,75 + 6, % BR 23 Ou ,9 Remboursements régime Safran Ma Prévoyance Santé 150% BR 34,5 57,5 Ma Prévoyance Santé + 250% BR *CAS = contrat d accès aux soins, par lequel il s engage à limiter les dépassements d honoraires *Tarif de responsabilité = base de remboursement (23 ) 13 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
15 LES FRAIS D OPTIQUE Le remboursement des frais d optique doit respecter plusieurs limites: Une prise en charge minimale Une prise en charge maximale La prise en charge de la monture ne doit pas dépasser 150 (187 dans le régime Safran Santé +) Le forfait s applique une fois tous les deux ans, sauf pour les mineurs et en cas de changement de correction 14 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
16 /3/ Zoom sur l implant 15 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
17 ETUDE SUR L IMPLANT mise en oeuvre exercice frais réels moyen variation n/n-1 rc moyen variation n/n-1 fréquence variation n/n , % 418 1% 0,0133 3% % % 0,0121-9% Répartition du remboursement complémentaire de 0 à 100 1% 1% 1% de 100 à 200 3% 3% 3% de 200 à 300 6% 6% 6% de 300 e à 400 9% 7% 12% de 400 à % 37% 38% % 19% 10% de 501 à % 13% % 17% total 100% 100% 100% chiffres clés 47% des PP utilisent au maximum la garantie implant 16% des PP utilisent au maximum la garantie implant 1/3 a profité de l'aménagement de garantie 17% des PP utilisent au maximum la garantie implant 1/3 a profité de l'aménagement de garantie 16 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
18 /4/ Fiscalité des réserves 17 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
19 FISCALITE DES RESERVES ET PROVISIONS Spécificité du secteur assurantiel Cycle de production inversé : les provisions sont considérées comme charges ce qui les rend déductibles. Exemples de provisions en assurances (commission 26/06/14): Provisions mathématiques Provisions pour risques en cours Provisions pour égalisation Réserve de capitalisation NE PAS CONFONDRE LE RESULTAT COMPTABLE ET RESULTAT FISCAL 18 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
20 LA PROVISION POUR EGALISATION La Provision pour Egalisation (PE) est encadrée par l article 39 du CGI «Constitution en franchise d impôt d une provision destinée à faire face aux fluctuations de sinistralité afférentes aux opération d assurance de groupe contre les risques décès, incapacité ou invalidité» Le traitement fiscal C est l origine de la PE qui détermine son traitement fiscal En Santé : compensation facile du risque (trésorerie) En Prévoyance : engagement sur long terme et risque financier + conséquent 19 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
21 LA PROVISION POUR EGALISATION La déductibilité du montant affectée à la PE est limitée : à 75% du bénéfice technique par le CGI en fonction du nombre de salariés couverts Exemple : salariés, K de cotisations : limitation à K 2 comptes existent : Celui des résultats du contrat du Groupe Safran Celui des organismes assureurs 20 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
22 LA PROVISION POUR EGALISATION Compte organisme d'assurance Prestations Provisions Chargement Chartes de sinistres Cotisations Résultat technique imposable PE non légitime (75%) IS sur résultat dont IS sur PE Compte de résultat Entreprise X Prestations Provisions Chargement Chartes de sinistres Cotisations Résultat technique Entreprise X Report de PE Intérêt sur PE Constitution PE (75% PE) Total PE Source cabinet Actuarielles 21 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
23 /5/ Bilan du fonds social 22 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
24 SYNTHESE COMMISSIONS SOCIALES 2014 NOMBRE DE DOSSIERS (AU 30/09/2014) Dates des Commissions Nbre d'accord Nbre de refus En instance Total des dossiers étudiés dont demandes de retraités Sommes allouées 21/03/ /06/ /09/ /12/ TOTAL /03/ /06/ /09/ /12/ TOTAL /03/ /06/ /09/ /12/ TOTAL / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
25 SYNTHESE COMMISSIONS SOCIALES 2014 NOMBRE DE DOSSIERS (AU 30/09/2014) Mutuelle Nombre de dossiers ADREA MUTUELLE AVENIR SANTE MUTUALISTE EOVI HARMONIE MUTUELLES MCDEF MFTGS MFTSV MHV - LA PRUDENTE MUT'EST MUTUELLE FAMILIALE MUTAERO OCIANE SMI SMPS TOTAL / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
26 SYNTHESE COMMISSIONS SOCIALES 2014 NOMBRE DE DOSSIERS (AU 30/09/2014) Mutuelles Nombre de salariés (y compris ANI) % salariés Nombre de dossiers depuis 2010 % dossiers ADREA MUTUELLE ,54% 6 2,33% AVENIR SANTE MUTUELLE 625 1,55% 3 1,17% EOVI MUTUELLE 326 0,81% 0 0,00% HARMONIE MUTUELLE ,79% 7 2,72% MFTGS ,12% 40 15,56% MUTAERO ,45% 35 13,62% MUT'EST ,77% 1 0,39% MUTUELLE CIVILE DE LA DEFENSE ,62% 34 13,23% MUTUELLE FAMILIALE ,94% 11 4,28% MUTUELLE HOPITAUX DE LA VIENNE 768 1,90% 2 0,78% MUTUELLE MFTSV ,85% 13 5,06% MUTUELLE OCIANE ,12% 69 26,85% S.M.I 213 0,53% 2 0,78% SMPS ,03% 34 13,23% Total général ,00% ,00% 25 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
27 SYNTHESE COMMISSIONS SOCIALES 2014 NATURE DES DEMANDES D AIDES (AU 30/09/2014) Nature des dossiers Audioprothèses Cures Dentaire (implants, prothèses, couronnes, ) Divers (diététique, vaccin, obsèques, psychologie,...) Handicap Hospitalisation Optique Orthodontie TOTAL / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
28 /6/ Site internet des mutuelles 27 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
29 SITE INTERNET DES MUTUELLES Mutuelle Site Internet Espace Adhérent Suivre les remboursements ADREA MUTUELLE EOVI MCD MUTUELLE HARMONIE MUTUELLE (à partir de 48h après remboursement et pendant 6 mois) MFTGS MUTAERO SMPS MFTSV Recevoir les décomptes par mail via alerte mail 'nouveau remboursement' Recevoir des alertes mail à chaque nouveau remboursement Possibilité de recevoir les décomptes en ligne en s inscrivant au service «relevés santé en ligne». L adhérent est averti par courriel dès lors qu un relevé est disponible dans son espace adhérent. Edition des décomptes a partir de l'espace adhérents * NON * Mutaero.net 28 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
30 SITE INTERNET DES MUTUELLES Mutuelle Site Internet Espace Adhérent Suivre les remboursements Recevoir les décomptes par mail Recevoir des alertes mail à chaque nouveau remboursement MUT'EST NON NON Mutuelle Civile de la Défense Non Décomptes téléchargeables dans l'espace adhérent MUTUELLE DES HOPITAUX DE LA VIENNE NON mais possibilité de les éditer à partir de son espace adhérent MUTUELLE FAMILILALE NON 29 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
31 SITE INTERNET DES MUTUELLES OCIANE Mutuelle Site Internet Espaceadherent AppliSanté disponible sur Smartphones Espace Adhérent Suivre les remboursements Recevoir les décomptes par mail Alerte par ou SMS dès qu'un nouveau décompte est archivé dans son Espace Adhérent + lien vers la consultation sur Internet ou mobile Recevoir des alertes mail à chaque nouveau remboursement Alerte par ou SMS dès qu'un nouveau remboursement est effectué sur le compte de l'adhérent (possibilité de paramétrer un seuil d'alerte en euros) SMI mutuellesmi.com 30 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
32 SITE INTERNET DES MUTUELLES Mutuelle ADREA MUTUELLE Personnaliser le mot de passe Mettre à jour les coordonnées Adresse mail uniquement Visualiser les garanties NON Réaliser des simulations de remboursements NON Autre Nouveau extranet adhérent sera déployé début 2015 et permettra de repondre à toutes les demandes citées ci-contre EOVI MCD MUTUELLE NON Demandes de prise en charge hospitalières et informations santé et prévention HARMONIE MUTUELLE Accès à des conseils en matière de Prévention Santé MFTGS NON* * Elaboration d'un nouveau site en cours MUTAERO SMPS MFTSV NON Demandes de cartes de tiers-payant 31 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
33 SITE INTERNET DES MUTUELLES Mutuelle Personnaliser le mot de passe Mettre à jour les coordonnées Visualiser les garanties Réaliser des simulations de remboursements Autre MUT'EST NON Télécharger les décomptes en format pdf Mutuelle Civile de la Défense MUTUELLE DES HOPITAUX DE LA VIENNE MUTUELLE FAMILILALE Oui Postales / téléphoniques / e- mail Oui Disponible sur l'application mobile MCDef (Androïd/Apple) > Changement de situation familiale > Changement de coordonnées bancaires > Renouvellement de carte de Tiers payant > Demande de radiation d'un bénéficiaire > Inscription d'un nouveau bénéficiaire > Recherche de professionnels de santé conventionnés > Envoi de messages avec pièces jointes (Objets : Prestations santé/contrat/prévoyance/autres) NON NON NON Possible mais non encore activé Non mais prévu dans future version site - avril 2015 Refonte du site pour avril 2015 avec nouvelles fonctionnalités 32 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
34 SITE INTERNET DES MUTUELLES Mutuelle Personnaliser le mot de passe Mettre à jour les coordonnées Visualiser les garanties Réaliser des simulations de remboursements OCIANE SMI NON Autre Autres services disponibles : Envoi des pièces justificatives pour les demandes de remboursement par Internet ou mobile Consultation de tous les documents échangés avec la mutuelle sur les 24 derniers mois sur Internet Carte de Tiers payant accessible à tout moment sur son mobile Carnet de Santé sur mobile pour gérer les informations santé de toute la famille (rendez-vous, vaccins...) Toutes demandes peut etre faite à partir du site, demande de prise en charge, chgt d'adresse.. 33 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
35 /7/ Points divers 34 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
36 POINTS DIVERS Demande formulée par la CFE-CGC d une étude pour la prise en charge d enfants ayant besoin de soins : Ergothérapie Psychomotricité Pédopsychologie 35 / Commission de suivi prévoyance du 21 novembre 2014
Actualités Protection sociale. 20 juin 2015
Actualités Protection sociale 20 juin 2015 SOMMAIRE 1- Contrat Responsable 2- Panier de soins 3- Portabilité 3- Questions diverses CONTRAT RESPONSABLE CONTEXTE Loi de financement de la Sécurité Sociale
Plus en détailVotre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste
Convention collective nationale des industries chimiques Votre complémentaire santé collective avec Mutex - l alliance mutualiste Offre labellisée par les Industries chimiques Une complémentaire santé
Plus en détailLES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 LES THÉMATIQUES UE 35 RENNES - 10 MARS 2015 - LA PROTECTION SOCIALE
LES THÉMATIQUES - UE 35 RENNES -10 mars 2015 Evolution des dépenses de santé IMPORTANCE DU RESTE A CHARGE DES MENAGES ET DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES - Déficit persistant du régime général - Augmentation
Plus en détailGénéralisation de la complémentaire santé en entreprise
Généralisation de la complémentaire santé en entreprise Partie 1 Les évolutions réglementaires Introduction LF pour 2014 Loi Fillon du 21 août 2003 Décret 9 janvier 2012 Couverture de l ensemble du personnel
Plus en détailMutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir
Mutuelle d'entreprise obligatoire : tout ce qu'il faut savoir 7 Juillet 2015 - CEEI Provence 1 Pierrick DUPERRON Agent Général d assurance exclusif AXA Prévoyance et Patrimoine 1 Le sommaire 1 Présentation
Plus en détailparticuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente
particuliers professionnels ENTREPRISES Face à face argumenté de vente La prévoyance en France La prévoyance sociale obligatoire Les couvertures complémentaires Les prestations de base, complétées par
Plus en détailLa complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir!
La complémentaire santé pour tous : chef d entreprise, ce que vous devez savoir! AGAMY 25/06/15 Par Philippe BARRAUD, Inspecteur Collectives AXA ENTREPRISES & Dominique THIERY, Agent AXA Patrimoine & Prévoyance
Plus en détailGenerali Prévoyance - Santé
Entreprises Generali Prévoyance - Santé La solution modulable pour les entreprises et leurs salariés L Accord National Interprofessionnel (ANI) conclu en janvier 2013 et les différents textes juridiques
Plus en détailLa complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
La complémentaire santé des salariés des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés de la CCN 1966 L avenant 328 du 1 er
Plus en détailR ENTREPRISES TPE PME : votre protection santé LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ POUR TOUS LES SALARIÉS
R ENTREPRISES LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ POUR TOUS LES SALARIÉS TPE PME : votre protection santé Dès votre 1 er salarié Renforcez la santé de votre entreprise en protégeant celle de vos
Plus en détailAtout Collectif. Une carte à jouer pour prendre soin de vos salariés. www.francemutuelle.fr
Atout Collectif Une carte à jouer pour prendre soin de vos salariés. www.francemutuelle.fr Atout Collectif 4 niveaux de garanties, pour s adapter aux besoins de vos salariés et à votre budget. Entre obligation
Plus en détailJuillet 2015. Découvrez votre régime frais de santé. Entreprises des articles de sports et équipements de loisirs. Assuré par
Juillet 2015 Découvrez votre régime frais de santé Entreprises des articles de sports et équipements de loisirs Assuré par Votre régime frais de santé UN RÉGIME FRAIS DE SANTÉ LABELLISÉ PAR VOTRE PROFESSION
Plus en détailLa solution santé et prévoyance modulable de Generali.
La solution santé et prévoyance modulable de Generali. 2 Pour faire face aux aléas de la vie La Prévoyance Entreprise 6-20 de Generali est un contrat de prévoyance/santé qui vous permet d apporter à vos
Plus en détailPLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS
PLAN-EXPERTS DES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CRÉÉES SPÉCIALEMENT POUR LES PRESCRIPTEURS Vous êtes prescripteur de Generali Assurances Vie. Le PLAN-EXPERTS vous propose un choix de garanties pour améliorer
Plus en détailPLURIELLE. Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise
PLURIELLE Une solution sur-mesure, pour protéger la santé de vos salariés et les performances de votre entreprise COMPLÉMENTAIRE SANTÉ D ENTREPRISE Une formule de complémentaire santé collective souple,
Plus en détailLa complémentaire santé des salariés de la CCN PACT ARIM
La complémentaire santé des salariés de la CCN PACT ARIM Une complémentaire santé obligatoire pour les salariés de la CCN PACT ARIM L accord du 30 septembre 2014 instaure un régime frais de santé. dans
Plus en détailPROJET D ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL RELATIF A LA MISE EN PLACE DUN REGIME COLLECTIF DE PROTECTION SOCIALE «COMPLEMENTAIRE SANTE» OBLIGATOIRE
PROJET D ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL RELATIF A LA MISE EN PLACE DUN REGIME COLLECTIF DE PROTECTION SOCIALE «COMPLEMENTAIRE SANTE» OBLIGATOIRE Préambule Avenant N 09-2014 Dans le cadre d une procédure de
Plus en détailAccord de branche «couverture complémentaire santé»
Accord de branche «couverture complémentaire santé» Madame, Monsieur, Au plus tard le 1 er janvier 2016, tous les employeurs (quel que soit l effectif de la structure) devront mettre en place pour tous
Plus en détailSANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE
SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE LA SOLUTION SANTÉ ET PRÉVOYANCE AUX ENTREPRISES DE 1 À 100 SALARIÉS SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE DEUX OFFRES CONFORMES À VOS OBLIGATIONS MINIMALES VOS OBLIGATIONS EN SANTÉ
Plus en détailCouverture Frais de Santé et Prévoyance. dédiée aux franchisés et managés ACCOR. Franchisés
Couverture Frais de Santé et Prévoyance dédiée aux franchisés et managés ACCOR Franchisés Septembre 2013 LE GROUPE ET SES SERVICES DÉDIÉS AUX FRANCHISÉS ACCOR Le Groupe JP COLONNA - CGAM, créé en 1972,
Plus en détailLe 11/09/2014 Actualité de la protection sociale
Le 11/09/2014 Actualité de la protection sociale Présentation par Michel Boixader Service Juridique et Conformité Actualité de la protection sociale Sommaire 1. Textes 2013 2. La mise en conformité (régimes
Plus en détailGarantie Harmonie Santé Partenaires. Régime général. www.harmonie-mutuelle.fr
Garantie Harmonie Santé Partenaires Régime général www.harmonie-mutuelle.fr Votre santé mérite toute notre attention Les avantages de Harmonie Santé Partenaires Le partenariat conclu entre notre mutuelle
Plus en détail5 raisons de choisir la Mutuelle du Médecin. Une mutuelle dédiée aux médecins et à leur famille
Complémentaire santé NOUS SOMMES PARCE BIEN QUE PLACÉS VOUS ÊTES POUR PLUS VOUS QU UN COMPRENDRE MÉDECIN, NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE Complémentaire santé + 5 raisons de choisir la
Plus en détailL Environnement Social de l Artisan. En partenariat avec
L Environnement Social de l Artisan En partenariat avec SOMMAIRE Présentation de l APTI Les besoins d un jeune créateur La loi Madelin La Santé La Prévoyance La Retraite L environnement social de l artisan
Plus en détailLE RÉGIME FRAIS DE SANTÉ DES SALARIÉS DU SECTEUR DES TRANSPORTS ROUTIERS
T R A N S P O R T S LE RÉGIME FRAIS DE SANTÉ DES SALARIÉS DU SECTEUR DES TRANSPORTS ROUTIERS R O U T I E R S Votre interlocuteur : Nicolas SAINT-ETIENNE Conseiller Mutualiste Entreprises Tél : 03 84 45
Plus en détailVos contacts GUIDE DE L EMPLOYEUR. Régime d assurance complémentaire Santé
Vos contacts Pour tous renseignements ou questions relatives : aux cotisations : contacter votre caisse de MSA, pour toute autre question : contacter l ANIPS au 09 69 32 34 27 (numéro non surtaxé). de
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE
COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE SOYEZ PRO ACTIF! Anticipez et transformez cette contrainte en opportunité SALON DES ENTREPRENEURS 2015 5 février 2015 LA GENERALISATION DE LA COMPLEMENTAIRE SANTE DANS
Plus en détailTOUT CE QU IL FAUT SAVOIR SUR LE CONTRAT RESPONSABLE ET LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR SUR LE CONTRAT RESPONSABLE ET LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ SOMMAIRE LA GÉNÉRALISATION DE LA COMPLÉMENTAIRE SANTÉ 05 DES GARANTIES MINIMALES... 06... ET DES RÈGLES
Plus en détailLes assurances collectives Santé et Prévoyance
CAA P A C I F I C A P R E D I C A Les assurances collectives Santé et Prévoyance Dernières évolutions réglementaires et réponses du Crédit.Agricole Réunion Experts-Comptables du 10 juillet 2014 Page 1
Plus en détailsanté Nos expertises au service des salariés et des entreprises LE GUIDE PRATIQUE SANTÉ
santé Nos expertises au service des salariés et des entreprises LE GUIDE PRATIQUE SANTÉ 2 INTRODUCTION LE GROUPE AG2R LA MONDIALE, UNE EXPERTISE COMPLÈTE EN ASSURANCE DE PROTECTION SOCIALE ET PATRIMONIALE
Plus en détailMUTUELLE GÉNÉRALE DE L ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE L INDUSTRIE. Multi Santé. des prestations renforcées
MUTUELLE GÉNÉRALE DE L ÉCONOMIE, DES FINANCES ET DE L INDUSTRIE 2015 Multi Santé des prestations renforcées Vos prestations* Multi Santé intègre une participation sur les dépassements d honoraires et offre
Plus en détailGarantie Harmonie Santé Partenaires. Régime général. www.harmonie-mutuelle.fr
Garantie Harmonie Santé Partenaires Régime général www.harmonie-mutuelle.fr Votre santé mérite toute notre attention Les avantages de Harmonie Santé Partenaires Le partenariat conclu entre notre mutuelle
Plus en détailHENNER PRO TNS Une protection à la carte pour tous les TNS TRAVAILLEURS NON SALARIÉS TOUS STATUTS
Une protection à la carte pour tous les TNS TRAVAILLEURS NON SALARIÉS TOUS STATUTS , SOLUTION SANTÉ ET PRÉVOYANCE Vous êtes travailleur indépendant? Votre temps est précieux! HENNER a créé pour vous une
Plus en détailConsultation pour le choix d une mutuelle de complémentaire santé et/ ou d un contrat de prévoyance au bénéfice des salariés d Yvelines Aménagement
Le Chesnay, le mardi 25 septembre 2012 Consultation pour le choix d une mutuelle de complémentaire santé et/ ou d un contrat de prévoyance au bénéfice des salariés d Yvelines Aménagement CAHIER DES CHARGES
Plus en détailSanté - Prévoyance Entreprise
Santé - Prévoyance Entreprise Pourquoi mettre en place ou faire évoluer votre dispositif de couverture sociale? Répondre à un besoin indispensable en santé et prévoyance pour vos salariés et leur famille
Plus en détailAPICIL FLEX Santé La garantie santé de votre entreprise à la carte
ENTREPRISES APICIL FLEX Santé La garantie santé de votre entreprise à la carte Ensemble, dessinons votre Protection Sociale Durable APICIL FLEX Santé Un large choix de garanties pour une complémentaire
Plus en détailLPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS. Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.
LPA SANTÉ SALARIÉS D AVOCATS Simplicité et performance, la complémentaire santé à la hauteur de vos exigences! www.lpasantesalaries.fr TABLE DES MATIÈRES PRÉSENTATION...03 SE METTRE EN CONFORMITÉ...04
Plus en détailTableau de garanties Accord National du 10 juin 2008 Socle conventionnel & Options
Tableau de garanties Accord National du 10 juin 2008 conventionnel & s Pour les salariés non cadres production agricole AGRI PREVOYANCE Introduction à la lecture du tableau de garanties Le tableau des
Plus en détailfamilles particuliers
TARIFS 2015 INCHANGÉS * *à l exception de la nouvelle tranche d âge 81 ans et plus tarifs 2015 familles particuliers Mutuelle fondée en 1880 par les Compagnons du devoir familles-particuliers tarifs 2015
Plus en détailMOI PRÉVENTION SANTÉ PRÉVOYANCE
MOI PRÉVENTION PRÉVOYANCE LA DURABLE DE GÉNÉRATION EN GÉNÉRATION! La MGET s engage pour tous, sur les terrains de la santé, de la prévoyance mais aussi de la prévention innovante et de l action sociale.
Plus en détailparticuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires
particuliers PROFESSIONNELS entreprises La prévoyance et la retraite des Gérants Majoritaires Le statut de gérant majoritaire vous permet d alléger vos charges sociales puisque vous êtes rattaché au régime
Plus en détailLe PACK Expat CFE. Santé et Prévoyance. Offre individuelle
Le PACK Expat CFE Retraite Prévoyance Santé Épargne Santé et Prévoyance Votre statut d expatrié rend votre protection en santé et prévoyance facultative. Pour conserver les mêmes avantages qu en France,
Plus en détailPlan Gérant Majoritaire GENERALI
Dossier fiche_fiscalité_vie particuliers professionnels entreprises Plan Gérant Majoritaire GENERALI Nom de l entreprise : Activité de l entreprise : Nombre de salariés : jusqu à 5 de 6 à 20 plus de 20
Plus en détailRégime de prévoyance obligatoire p.2. Régime frais de santé obligatoire "Base Prime" p.3. Régime frais de santé facultatif "Confort" p.
aide à domicile régime de prévoya nce et frais de santé Convention Collective Nationale de la Branche de l Aide, de l Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile Ta b l e a u x d e g a r a n t
Plus en détailASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES 28 MAI - TOURCOING 02 JUIN - BRUAY
LA GENERALISATION DE L ACCES A UNE COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE ET COLLECTIVE AU 1 ER JANVIER 2016 ASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES 28 MAI - TOURCOING 02 JUIN - BRUAY CCN ESS 1 OBJET DE LA REFORME La réforme
Plus en détailwww.snap-pole-emploi.fr
www.snap-pole-emploi.fr Paris, le 11 février 2011 Chers collègues, La négociation nationale visant à aboutir à un accord est ouverte. L objectif est d unifier les mutuelles existantes actuellement au sein
Plus en détailÊtre aux petits soins
L offre AG2R LA MONDIALE pour les PROFESSIONNELS Partout en France un acteur de référence de l assurance de protection sociale et patrimoniale santé Complémentaire santé Prévoyance Incapacité et invalidité
Plus en détailGuide pratique de l employeur
Guide pratique de l employeur Pour les entreprises et exploitations agricoles employant des salariés non cadres relevant de l accord départemental du Gard du 26 août 2009 portant sur la garantie Frais
Plus en détailPROTÉGER LA SANTÉ DE VOS SALARIÉS AVANTAGES RÉSERVÉS À L ENTREPRISE ET AUX SALARIÉS
PROTÉGER LA SANTÉ DE VOS SALARIÉS AVANTAGES RÉSERVÉS À L ENTREPRISE ET AUX SALARIÉS COMPLÉMENTAIRE SANTÉ COLLECTIVE ASSURER LE REMBOURSEMENT DE VOS DÉPENSES PRÉVOIR LE REMBOURSEMENT DE SES DÉPENSES DE
Plus en détailCONTRAT ANI RESPONSABLE. santé TPE. Grand Ouest et DOM-TOM. Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié
CONTRAT ANI RESPONSABLE santé TPE Grand Ouest et DOM-TOM Une offre simple et innovante spécialement conçue pour les TPE et leur dirigeant salarié NOUVEAUTÉ 2015 Santé TPE, un contrat facile à mettre en
Plus en détailCHOISISSEZ ILLICO VOTRE COUVERTURE SANTÉ. ILLICO SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS. Vous protéger, c est notre priorité
Vous protéger, c est notre priorité SANTÉ Entreprise > ENTREPRISES, SALARIÉS CHOISISSEZ VOTRE COUVERTURE SANTÉ Pour nous, l essentiel c est vous SANTÉ Entreprise La solution clé en main des entreprises...
Plus en détailCOIFFEURS NON SALARIÉS
KIT D ADHÉSION Régime frais de santé des COIFFEURS NON SALARIÉS Siège social : 8 terrasse du Front du Médoc 33054 BORDEAUX Cedex Mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité N
Plus en détailREGLEMENT MUTUALISTE TITRE I GENERALITES TITRE II OBLIGATIONS DES ADHERENTS ENVERS LA MUTUELLE
REGLEMENT MUTUALISTE SOMMAIRE TITRE I GENERALITES Article 1 - Objet Article 2 - Entrée en vigueur Article 3 - Révisions TITRE II OBLIGATIONS DES ADHERENTS ENVERS LA MUTUELLE Article 4 - Membres participants
Plus en détailAvenant 328 du 1 er septembre 2014
Avenant 328 du 1 er septembre 2014 RÉGIME COLLECTIF DE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES POUR PERSONNES INADAPTEES ET HANDICAPEES DU 15 MARS
Plus en détailProduction agricole du Tarn et CUMA & ETARF du Tarn et de la Haute-Garonne CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE. Santé
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE Santé Production agricole du Tarn et CUMA & ETARF du Tarn et de la Haute-Garonne PROTECTION SOCIALE DES SALARIÉS NON-CADRES www.harmonie-mutuelle.fr LE REGIME FRAIS DE SANTE
Plus en détailétudiants et jeunes en formation
TARIFS 2015 INCHANGÉS tarifs 2015 étudiants et jeunes en formation Mutuelle fondée en 1880 par les Compagnons du devoir étudiants et jeunes en formation tarifs 2015 1 le ralliement le sens du devoir pour
Plus en détailLA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES
LA COMPLEMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS/REPONSES UFT 68, rue CARDINET 75017 PARIS Tel : 01.47.66.49.68. SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises
Plus en détaille guide pratique santé
le guide pratique santé introduction En quelques points AG2R-MACIF Prévoyance est une institution de prévoyance issue du partenariat en assurances collectives santé et prévoyance entre le groupe MACIF
Plus en détailLA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES
LA COMPLÉMENTAIRE SANTE OBLIGATOIRE : QUESTIONS - RÉPONSES UFT 68, rue Cardinet 75017 PARIS SOMMAIRE I. Les obligations à l égard des entreprises... 2 À partir de quand les entreprises doivent-elles être
Plus en détailACTIVANCE ANI : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ ET PRÉVOYANCE TPE/ PME. Une approche mutualiste responsable
ACTIVANCE ANI : SOLUTIONS MUTUELLE SANTÉ ET PRÉVOYANCE TPE/ PME Une approche mutualiste responsable ACTIVANCE ANI Assurer efficacement les salariés de votre entreprise en santé et en prévoyance La généralisation
Plus en détailIPECA ONFORT 1, 2 et 3
Votre partenaire au quotidien C IPECA ONFORT 1, 2 et 3 Pour améliorer vos garanties santé www.ipeca.fr IPECA ONFORT : Cde meilleurs remboursements Salariés Cadres, vous souhaitez une protection supplémentaire?
Plus en détail2.8. État des lieux de la protection sociale complémentaire d entreprise
2.8. État des lieux de la protection sociale complémentaire d entreprise La généralisation de la complémentaire santé d entreprise prévue par l accord national interprofessionnel (ANI) à compter du 1 er
Plus en détailNote externe Février 2015
Note externe Février 2015 Rédacteur : Adding LE CONTRAT RESPONSABLE Définition & mise en œuvre Initialement, les obligations liées aux contrats responsables et solidaires, mises en place par la réforme
Plus en détailVOTRE REGIME DE FRAIS DE SANTE. en vigueur au 1 er Janvier 2012. Ensemble du Personnel
VOTRE REGIME DE FRAIS DE SANTE en vigueur au 1 er Janvier 2012 Ensemble du Personnel Le présent livret a pour objet de vous aider dans vos démarches administratives liées à votre régime frais de santé.
Plus en détailADREA Mutuelle, Quelques données
1 ADREA Mutuelle, Quelques données 1 020 000 personnes protégées et gérées par ADREA Mutuelle 12 000 entreprises adhérentes, de la TPE au grand groupe 112 agences de proximité 541,90 millions d uros de
Plus en détailCOMPLEMENTAIRE SANTE GENERALISÉE :
COMPLEMENTAIRE SANTE GENERALISÉE : SYNAMI S ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS UNE NEGOCIATION ABOUTISSANT À UNE BONNE COUVERTURE Pourquoi, pour qui? D ici au 1er Janvier 2016, la loi du 14 juin 2013 relative
Plus en détailUne offre globale pour préserver votre niveau de vie
PROFESSIONNELS Plan Gérant Majoritaire Une offre globale pour préserver votre niveau de vie Nom de l entreprise : Activité de l entreprise : Nombre de salariés : jusqu à 5 de 6 à 20 plus de 20 Nom et prénom
Plus en détailTous ensemble, Maitrisons nos dépenses de santé
P Des outils à votre disposition Vous cherchez des tarifs de consultation, des adresses de médecins,. www.ameli-direct.ameli.fr Vous cherchez des informations sur les centres mutualistes. www.mutualite.fr
Plus en détailPrévoyance Santé. Mon mémo. Des solutions efficaces pour vous, vos proches et votre entreprise. Professionnels. l UN TÉLÉCONSEILLER EN LIGNE AU :
Mon mémo Votre conseiller se tient à votre disposition pour vous apporter les précisions et réponses aux questions que vous vous posez et reste votre interlocuteur privilégié. En complément, vous avez
Plus en détailMonceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles
Monceau Santé Entreprise, une offre conforme à vos obligations conventionnelles Monceau Santé vous propose une solution conforme à vos obligations de mise en place d un contrat de complémentaire santé
Plus en détailLe PACK Expat CFE. Santé et Prévoyance. Offre individuelle
Le PACK Expat CFE RETRAITE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE Santé et Prévoyance En tant qu expatrié, votre couverture Santé et Prévoyance devient facultative. Pour vous permettre de conserver les mêmes avantages
Plus en détailConnaître. facultatif. le régime. de complémentaire. santé Pour les anciens salariés
1 Connaître le régime facultatif de complémentaire santé Pour les anciens salariés Préambule Le 12 août 2008, l Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale et des organisations syndicales ont signé
Plus en détailOffre santé 2014 FGMM-CFDT
SOMILOR - HARMONIE MUTUELLE Offre santé 2014 FGMM-CFDT Réservée aux adhérents régime général La FGMM-CFDT a négocié pour vous une complémentaire santé groupe SOMILOR-HARMONIE MUTUELLE. Bénéficiez de tous
Plus en détailContrats Frais de santé. Bilan 2013
Contrats Frais de santé Bilan 2013 1 Effectifs assurés au 31/12/2013 Structure de la Démographie Assurés Conjoints Enfants Total Bénéficiaires Coef. Bénéficiaires 2 376 1 230 2 221 5 827 2,45 Assurés Age
Plus en détailGARANTIES. Étudiants NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE
Étudiants NOUS SOMMES PARCE BIEN QUE PLACÉS VOUS ÊTES POUR PLUS VOUS QU UN COMPRENDRE MÉDECIN, NOUS NOUS ENGAGEONS À ÊTRE PLUS QU UNE MUTUELLE Étudiants 5 raisons de choisir la Mutuelle du Médecin Une
Plus en détailPROFITER D une AVANTAGES DE LA FISCALITÉ MADELIN. Santé Gérant Majoritaire
santé Santé Gérant Majoritaire PROFITER D une MUTUELLE dédiée AVANTAGES DE LA FISCALITÉ MADELIN Qualité / prix Offres respectant votre budget avec des garanties de qualité. Un tarif indépendant de l âge.
Plus en détailSALARIÉS HOSPITALIERS DE LA VIENNE conjoints et enfants
SALARIÉS HOSPITALIERS PRESTATIONS Sécurité Mutuelle TOTAL COMPLEMENTS MUTUELLE Sociale HOSPITALISATIONS Frais de séjour et honoraires 80 % 20 % 100 % Frais d accompagnant (enfant - 16 ans) - - - Chambre
Plus en détailAssurances prévoyance et santé : obligation et/ou acte de gestion. Réunion ASSAPROL CEGECOBA du 27 janvier 2015
Assurances prévoyance et santé : obligation et/ou acte de gestion Réunion ASSAPROL CEGECOBA du 27 janvier 2015 intervenante: Stéphanie TASTET OCSO ASSURANCES 1 ASSURANCES PREVOYANCE ET SANTE : OBLIGATION
Plus en détailPREPAR Sérénité Garantie Santé, c est quoi?
PREPAR Sérénité Garantie Santé Une complémentaire santé sur mesure pour vous et votre famille PREPAR Sérénité Garantie Santé, c est quoi? C est une complémentaire santé conçue pour les travailleurs nonsalariés
Plus en détailGFA Caraïbes La Santé Entreprise
Entreprises GFA Caraïbes La Santé Entreprise La solution modulable pour les entreprises et leurs salariés Santé Complémentaire Protection sociale ANI La Santé entreprise, profitez de l ANI pour renforcer
Plus en détailanté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT
anté pharmacie La complémentaire santé des salariés de pharmacies d officine SANTÉ TRANSPORT Santé Pharmacie, une offre conforme à vos obligations conventionnelles APRIL Entreprise Prévoyance vous propose
Plus en détailMON ASSURANCE FRONTALIER SUISSE
OUVERT AUX ASSUJETTIS À LA SÉCURITÉ SOCIALE MON ASSURANCE FRONTALIER SUISSE CONSERVEZ VOS HABITUDES DE SOINS DE SANTÉ EN FRANCE COMME EN SUISSE L assurance n est plus ce qu elle était. POUR RÉPONDRE À
Plus en détailles garanties santé une solution globale pour vos salariés
les garanties santé formules MAÎTRISÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détailAméliorez vos garanties collectives!
Améliorez vos garanties collectives! BTP SANTÉ AMPLITUDE Amélioration de vos garanties. Ajout de bénéficiaires. SURCOMPLÉMENTAIRE INDIVIDUELLE PARTICULIERS SALARIÉS Vous bénéficiez d un contrat collectif
Plus en détailUn acteur important de l'économie sociale en ile-de-france. La complémentaire santé de vos salariés
Un acteur important de l'économie sociale en ile-de-france La complémentaire santé de vos salariés Sommaire PAGE UNE OFFRE PERSONNALISEE ADAPTEE A VOS BESOINS... 3 LES AVANTAGES D UN CONTRAT COLLECTIF...
Plus en détailDossier Pratique Complémentaire santé septembre 2014
Dossier Pratique Complémentaire santé septembre 2014 Mieux comprendre la complémentaire santé chez Renault 2 1. Les ayants droit 2 2. Pièce à fournir pour l adhésion 2 3. Les cotisations 3 4. Les garanties
Plus en détailMINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3255 Convention collective nationale IDCC : 1619. CABINETS DENTAIRES ACCORD DU
Plus en détailMutuelle Obligatoire : attention à bien vérifier la conformité de votre contrat
N U M E R O 2 - M A R S 2 0 1 5 LEGISLATION Mutuelle Obligatoire : attention à bien vérifier la conformité de votre contrat Dans le cadre de l Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, les
Plus en détailRÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L INDUSTRIE DU TEXTILE RÉGIME DE PRÉVOYANCE OBLIGATOIRE DES SALARIÉS NON CADRES MALAKOFF MÉDÉRIC, VOTRE PARTENAIRE POUR LE RÉGIME DE PRÉVOYANCE DE VOS SALARIÉS NON CADRES
Plus en détailOffre santé 2015 FGMM-CFDT
SOMILOR - HARMONIE MUTUELLE Offre santé 2015 FGMM-CFDT Réservée aux adhérents régime général La FGMM-CFDT a négocié pour vous une complémentaire santé groupe SOMILOR-HARMONIE MUTUELLE. Bénéficiez de tous
Plus en détailCOMPLEMENTAIRES SANTE DES RETRAITES CAPGEMINI
AG 26-5-2014 2014 COMPLEMENTAIRES SANTE DES RETRAITES CAPGEMINI Henri STURTZ, Pascal SUBRENAT V2 07/05/2014 1 SOMMAIRE RAPPEL AG CGret 2013 BILAN DES ADHESIONS A LA MFTGS L APPEL D OFFRES SYNTEC NUMERIQUE
Plus en détailRégime de Complémentaire Frais de Santé des salariés non cadres en agriculture de PICARDIE
Régime de Complémentaire Frais de Santé des salariés non cadres en agriculture de PICARDIE Le régime Complémentaire frais de santé prend effet au 1 er janvier 2010 et comprend : Les pourcentages indiqués
Plus en détailSanté et prévoyance collective, la réponse des assureurs aux nouvelles obligations
Santé et prévoyance collective, la réponse des assureurs aux nouvelles obligations 2 Présentation S.A. à DIRECTOIRE ET CONSEIL DE SURVEILLANCE. DIRIGEANTS : THIERRY NEFF PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE LAURENT
Plus en détailUnion des Métiers et des Industries de l Hôtellerie. Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H.
Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie Union des Métiers et des Industries de l Hôtellerie U.M.I.H. 34 GUIDE PRATIQUE MISE EN PLACE D UN REGIME DU FRAIS DE SANTE DANS LA BRANCHE DES HCR A
Plus en détailPLAN EXPERT TNS. Prévoyance : En pourcentage de la base des garanties, de 1 à 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale
PLAN EXPERT TNS Type de contrat Cotisations et assiette de prestations Garanties Capital décès / PTIA Prévoyance complémentaire des Experts Partenaires Prévoyance : En pourcentage de la base des garanties,
Plus en détailLES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE
DOSSIER DE PRESSE Paris, 20 mai 2015 NOUVELLE DONNE EN COMPLÉMENTAIRE SANTÉ : LES SOLUTIONS D AG2R LA MONDIALE - Un marché de la santé bousculé, plus particulièrement par l ANI Santé 2 - AG2R LA MONDIALE
Plus en détailles garanties santé formules
les garanties santé formules RENFORCÉES une solution globale pour vos salariés LES GARANTIES peps Eco active DES SERVICES PERFORMANTS Une solution globale pour la santé de vos salariés Malakoff Médéric
Plus en détailACCORD COLLECTIF RÉGIME COLLECTIF COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
ACCORD COLLECTIF RÉGIME COLLECTIF COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ENTRE LE CONSEIL NATIONAL DES GREFFIERS DES TRIBUNAUX DE COMMERCE (CNGTC) 29 rue Danielle Casanova 75001 PARIS D une part, ET LA FEDERATION DES SERVICES
Plus en détailParce que tout repose sur vous Reposez-vous sur nous pour votre couverture Prévoyance et Santé! Conjugo TNS : offre Prévoyance/Santé
www.alico.fr Document à caractère non contractuel Votre courtier Alico, l expert en assurance emprunteur et en prévoyance Alico est un acteur international de premier plan en assurances de personnes depuis
Plus en détail