Vue d ensemble du Plan de rémunération pour le Canada. En vigueur le 1er janvier 2014

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1 Vue d ensemble du Plan de rémunération pour le Canada En vigueur le er janvier 204

2 VUE D ENSEMBLE DU PLAN DE RÉMUNÉRATION POUR LE CANADA En vigueur le er janvier 204 L Occasion ACN a été conçue pour vous aider à mettre sur pied une entreprise qui a du succès. Les propriétaires d entreprise indépendants (PEI) d ACN peuvent produire des revenus de deux façons : Commissions mensuelles récurrentes basées sur l utilisation des services d ACN par leur èle ainsi que celle des niveaux inférieurs Primes hebdomadaires et mensuelles basées sur l acquisition de s Positions et qualifications Seule l acquisition de s est rémunérée chez ACN. Rendez-vous dans le Centre de soutien aux PEI pour obtenir des détails sur les primes promotionnelles mensuelles d ACN, conçues pour que les nouveaux PEI aient un départ rapide. POSITION DE DÉPART : chaque PEI commence comme Team Trainer (TT). Qualified Team Trainer (QTT) 5 et 3 services préférentiels Pour vous qualifier comme Team Trainer, vous devez compter un minimum de 5 et un minimum de 3 services préférentiels. Au moins un de ces services doit être en dehors de votre résidence. POSITIONS GAGNÉES: Les PEI qui ont débuté avant le er janvier 204 ont jusqu au er avril 204 pour répondre aux exigences ci-dessous pour toutes les positions. Executive Team Trainer (ETT) Executive Team Leader (ETL) 7 et 3 services préférentiels** 5 et 4 services préférentiels** Team Coordinator () Regional Director (RD) Regional Vice President (RVP)* ETT QTT ETT QTT Senior Vice President (SVP) RVP QTT RD RVP ETT obtenez 7 s et 3 services préférentiels et QTT dans 2 branches différentes à n importe quel niveau. obtenez 5 s et 4 services préférentiels et ETT dans 3 branches différentes à n importe quel niveau. dans 3 branches différentes. dans 4 branches différentes, à n importe quel niveau. Facturation mensuelle minimale de dans 2 branches separées vos niveaux inférieurs : $ (limite de $ par branche) à n importe quel niveau et une 3e branche avec PLATINUM RVP. Facturation mensuelle minimale de vos niveaux inférieurs : $ (limite de $ par branche) Doit avoir ou une position supérieure dans 6 branches différentes avec au moins 2 branches de RVP (avec chacune 3 branches de ) et branche de RD. Facturation mensuelle minimale de vos niveaux inférieurs : $ (Limite de $ par branche) LES S ET AU-DESSUS DOIVENT MAINTENIR 5 POINTS CLIENTS ET 4 SERVICES PRÉFÉRENTIELS** POUR RECEVOIR LA COMPENSATION DE POSITION GAGNÉE. La qualification RVP s applique aux nouveaux RVP promus qui débuteront le er avril 204. À partir du 3 mars 204, les RVP auront jusqu au er janvier 205 pour répondre à ces qualifications. Platinum RVP est une désignation qui s applique aux PEI d Amérique du Nord seulement. **Au moins un des services préférentiels doit être en dehors de votre résidence. La réussite des propriétaires d entreprise indépendants d ACN n est pas garantie, elle dépend plutôt des efforts spécifiques de chaque individu. Tous les propriétaires d entreprise indépendants ACN ne font pas forcément de profits et personne ne peut garantir la réussite des propriétaires d entreprise indépendants ACN. Le Plan de rémunération d ACN peut être modifié sans préavis, à la discrétion d ACN et pour n importe quelle raison.

3 SERVICE DE TÉLÉPHONIE ET SERVICES COMBINÉS CLIENT D ACN SYSTÈME DE POINTS ET DE REVENUS SUJETS À COMMISSION REVENUE Le seul moyen de gagner un revenu chez ACN passe par l acquisition de s. Par conséquent, tous les PEI doivent acquérir des s pour satisfaire les critères de qualification et accéder aux positions supérieures chez ACN. ACN utilise un système de pour chacun de ses produits et services. Les principaux services fournissent des revenus récurrents à long terme. RÉSIDENTIEL Service de téléphonie numérique Adaptateur téléphonique Transfert du numéro de téléphone Adaptateur téléphonique Nouveau numéro de téléphone H % Vie du H % Vie du Visiophone % Vie du Avantage ACN téléphonie locale et interurbaine H 3 3 interurbaine - 00 %; locale - 50 % Vie du Interurbain H % Vie du Internet haute vitesse combiné avec le service de téléphonie d ACN ACN View Produit/Service ENTREPRISE Service de téléphonie numérique DT Express Service de téléphonie numérique pour les bureaux à domicile et les petites entreprises Téléphonie locale et interurbaine BusinessTalk Internet haute vitesse combiné avec le service de téléphonie d ACN Service principal Clients préférentiels H 3 H 3 Points 3 point additionnel 00% Vie du point Utilisez et payez 0 3 pour la ère ligne; 5 pour la 2e ligne et 7 pour la 3e ligne -2 lignes = lignes = lignes = 7 7+ lignes = point additionnel par ligne exclut les lignes de données/télécopieur Votre adjoint commercial compte pour 2 POINTS ET CLIENT PRÉFÉRENTIEL pour la durée de votre abonnement! Part de la facture sujette à commissions* 00% Vie du 00% 00% Durée des et des commissions Vie du Vie du 3 point additionnel 00% Vie du Téléphonie mobile Telus avec un forfait mensuel de plus de 35$/mois. Nouveaux comptes (individuel ou clé Internet) 3 Ligne simple Forfait mensuel 2 40 $ 2-3 ans TÉLÉPHONIE MOBILE Téléphonie mobile Telus avec un forfait mensuel de moins de 35$/mois. Nouveaux comptes (individuel ou clé Internet) Renouvellements/mises à niveau (s initialement acquis par un PEI d ACN) Ligne simple Forfait mensuel point point 5 $ 00% Commissionable 5 $ 2-3 ans an Renouvellements/mises à niveau (s non initialement acquis par un PEI d ACN) 0 point 5 $ 50% Commissionable an *Le revenu sujet à commission est le montant facturé avant les taxes, les frais additionnels et les indemnités pour créances irrécouvrables. ACN se réserve le droit de réduire les revenus sujets à commission par un facteur de pourcentage pour les forfaits promotionnels, les produits, les tarifications négociées ou certains services. Pour certains services, la portion de la facture sujette à commission est un montant fixe. Chaque mois, les PEI reçoivent un pourcentage de ces montants, selon leur positionnement dans le Plan de rémunération. Si Votre adjoint commercial a été utilisé pour les qualifications PAC ou PAC-équipe et est annulé dans les 60 premiers jours alors le bonus sera retiré. 2

4 Le seul moyen de gagner un revenu chez ACN passe par l acquisition de s. Par conséquent, tous les PEI doivent acquérir des s pour satisfaire les critères de qualification et accéder aux positions supérieures chez ACN. ACN utilise un système de pour chacun de ses produits et services. SERVICES AUX COMMERÇANTS CLIENT D ACN SYSTÈME DE POINTS ET DE REVENUS SUJETS À COMMISSION REVENUE Produit/Service Services aux commerçants Anovia avec plus de $ / mois de transactions mensuelles Services aux commerçants Anovia - Nouveaux commerçants / commerçants avec moins de $ / mois de transactions mensuelles Service principal Clients préférentiels Points H 3 3 Nouveau et jusqu à 500 $ / mois = point 500 $ à $ / mois = 2 Part de la facture sujette à commissions* 00% Durée des et des commissions Payé sur les revenus d Anovia pour la vie du TÉLÉVISION Bell Télé $ 2 ans SÉCURITÉ RÉSIDENTIELLE Vivint Sécurité et domotique résidentielle (Résidentiel) Reliance Protectron - Sécurité et domotique résidentielle H % 42 mois 3 2 Résidentiel de base ou rachat = 30$ Restez connecté ou domotique résidentielle = 40$ Forfait commercial = 40$ 3 ans SERVICES ÉNERGÉTIQUES GAZ NATUREL OU ÉLECTRICITÉ Planet Energy Résidentiel H 3 Planet Energy Petite entreprise (toutes les provinces) Planet Energy Grande entreprise (toutes les provinces) Gaz naturel et électricité en Ontario = 2 Gaz naturel ou électricité en Ontario = point par service Gaz naturel en Colombie-Britannique = 2 Gaz naturel au Manitoba = 2 50%** Vie du H 3 2 par service 50%** Vie du H 3 2 par service jusqu à 50% Vie du Chauffe-eau Reliance Location (Ontario) point par service 50%** Vie du SOUTIEN INFORMATIQUE PREMIUM Soutien informatique (Résidentiel ou commercial) Résidentiel: ordinateur = point Jusqu à 3 et 5 ordinateurs = 2 Commercial: ordinateur = point Jusqu à 3 et 5 ordinateurs = 2 Jusqu à 7 et 0 ordinateurs = 3 00% Vie du *Le revenu sujet à commission est le montant facturé avant les taxes, les frais additionnels et les indemnités pour créances irrécouvrables. ACN se réserve le droit de réduire les revenus sujets à commission par un facteur de pourcentage pour les forfaits promotionnels, les produits, les tarifications négociées ou certains services. Pour certains services, la portion de la facture sujette à commission est un montant fixe. Chaque mois, les PEI reçoivent un pourcentage de ces montants, selon leur positionnement dans le Plan de rémunération. **Les PEI recevront une commission sur 50 % de l utilisation d énergie courante du, excluant les taxes et frais additionnels. Les tarifs des services énergétiques peuvent fluctuer. ACN se réserve le droit de plafonner le revenu sujet à commission à $/thermie et à 3,5 /kilowattheure. Le pourcentage des revenus sujets à commission peut être moins élevé pour les comptes de grande entreprise, en fonction des modalités et des taux offerts aux s. Lorsque combinée à un autre service énergétique, la totalité de la facture de location de chauffe-eau est sujette à commission. 2 Les PEI recevront une commission sur 50 % de l utilisation courante du, excluant les taxes et frais additionnels. 3

5 COMMISSIONS MENSUELLES RÉCURRENTES Avec le temps, la majorité de votre rémunération proviendra des revenus récurrents de la facturation mensuelle de vos s. L acquisition de s alimente votre entreprise et crée des revenus durables à long terme et en enseignant aux gens à faire de même, vous générerez vos propres revenus récurrents. Commissions personnelles En faisant l acquisition de vos propres s, vous pourriez gagner entre % et 0 % de leur facture mensuelle en commission. Ce pourcentage est basé sur votre nombre total de : -29 = % = 3% = 5% 50+ * = 0% Exemple : (Facture mensuelle de 40 $ en moyenne) 40 = 40 $/mois en commission personnelle 20 s (totalisant 40 pts ) x facture de 40 $ x 5 % = 40 $/mois en commission personnelle 60 = 20 $/mois en commission personnelle 30 s (totalisant 60 pts ) x facture de 40 $ x 0 % = 20 $/mois en commission personnelle * 60+ s seront requis à partir du er juillet 204 Commissions récurrentes indirectes L horaire des commissions générées par l acquisition de s dans votre organisation et s personnels requis : Commission par service Niveaux Services de télécommunication et résidentiels Énergie ACN pour lesgrandes entreprises QUALIFICATION POUR CHAQUE NIVEAU DE COMMISSION Points s personnels Personnel -0 % 2 % Voir le tableau ci-dessus Ligne directe RVP re génération RVP 2e génération RVP Ligne directe SVP ère génération RVP /2% % /2% /2 % 3 % 5 % 8 % Platinum RVP 3% 2% /2% 2 % % /2 % /2% /2 % Un Platinum RVP et un RVP gagnent des commissions sur tous les s sous le 7e niveau pour un nombre illimité de niveaux jusqu au 7e niveau des prochains RVP. Ceci s applique aux s sous le 4e niveau dans le cas des services énergétiques pour les grandes entreprises Un SVP gagne des commissions sur tous les s sous le 7e niveau pour un nombre illimité de niveaux jusqu au 7e niveau des prochains SVP. Ceci s applique aux s sous le 4e niveau dans le cas des services énergétiques pour les grandes entreprises. Platinum RVP est une désignation qui s applique aux PEI d Amérique du Nord seulement. Les s «complets» doivent être rapportés avant 4 h, HNE, le premier vendredi du mois, afin que le PEI puisse se qualifier pour les commissions. Les commissions sont émises le premier jour ouvrable suivant le troisième vendredi de chaque mois. Les commissions sont payées le troisième mois suivant la fermeture du mois où le a été facturé. Les commissions sur les grands comptes commerciaux et les s acquis par les programmes d affinité (tels que les organismes à but non lucratif) peuvent être payées selon un barème de commissions qui sera déterminé au moment où le programme / contrat est complété. À compter du er juillet 204, les PEI devront maintenir 60 s pour gagner des commissions de niveau 7 4

6 PRIMES HEBDOMADAIRES ET MENSUELLES Les PEI ont une deuxième option pour produire des revenus : les primes d acquisition de s (PAC) hebdomadaires et les primes d acquisition de s en équipe (PAC-équipe) mensuelles. Primes d acquisition de s (PAC) Les primes d acquisition de s (PAC) sont payées lorsque les nouveaux Team Trainers que vous parrainez se qualifient au cours de leurs 30 premiers jours. Pour être comptabilisés dans les qualifications, tous les nouveaux s doivent avoir un statut «complet» dans la liste de s personnels du PEI. Le statut du sera «complet» lorsque tous les renseignements nécessaires auront été reçus et traités par ACN. Les PAC seront payées 4 jours après la date de départ du nouveau TT, une fois qu il se sera qualifié au cours de ses 30 premiers jours. PAC pour les et positions supérieures : Les Team Coordinator et les positions supérieures peuvent gagner des PAC pour tous les nouveaux QTT de leur ligne directe, et pas seulement pour les QTT qu ils parrainent directement. À compter du er avril 204, afin d acquérir les bonus des PAC et PAC-équipe, les et positions supérieures doivent maintenir 5 s et 4 services préférentiels. CONSEIL : La ligne directe d un PEI est composée de tous les PEI de son organisation jusqu au prochain PEI ayant la même position gagnée ou une position supérieure. Liste de primes d acquisition de s RVP SVP Ligne directe = 50 $ ère génération = 20 $ Ligne directe = 30 $ ère génération = 5 $ Ligne directe = 30 $ ère génération = 0 $ Les RD, RVP et SVP peuvent gagner des PAC- sur les nouveaux Qualified Team Trainer de leur ligne directe de. Rappelez-vous : Seule l acquisition de s est rémunérée chez ACN. ACN se réserve le droit de renverser le paiement de toute prime promotionnelle ou commission s il est démontré qu un utilisé pour se qualifier à l obtention de ces primes ou à un certain niveau de commission n est pas un avec une facturation valide. 5

7 PRIMES D ACQUISITION DE CLIENTS EN ÉQUIPE (PAC-ÉQUIPE) Les Primes d acquisition de s en équipe (PAC-équipe) mensuelles sont payées aux ETT et aux positions supérieures pour aider les nouveaux TT de votre ligne directe à se qualifier au cours de leurs 30 premiers jours et varient de 00 $ à $, selon votre position gagnée et le nombre de nouveaux QTT en ligne directe pour un mois civil. À compter du er avril 204, afin d acquérir la compensation de position gagnée,les et positions supérieures doivent maintenir 5 s et 4 services préférentiels.* PAC-ÉQUIPE EXECUTIVE TEAM TRAINER (ETT) Toutes les personnes qui sont ETT pendant un mois de cette promotion sont admissibles. Un ETT qui a au moins 2 TT en ligne directe dont la date de départ se situe dans le mois civil de cette promotion et qui se sont qualifiés () au cours de leurs 30 premiers jours recevra UNE PRIME DE 00 $! PAC-ÉQUIPE EXECUTIVE TEAM LEADER (ETL) Toutes les personnes qui sont ETL pendant un mois de cette promotion sont admissibles. Un ETL qui a au moins 3 TT en ligne directe dont la date de départ se situe dans le mois civil de cette promotion et qui se sont qualifiés () aucours de leurs 30 premiers jours recevra UNE PRIME DE $! 00 $ 500 $ 000 $ 500 $ $ $ 2 QTTs 4 QTTs 6 QTTs 9 QTTs 2 QTTs 5 QTTs $ 3 QTTs 750 $ 5 QTTs 500 $ 0 QTTs $ 5 QTTs $ 20 QTTs $ 25 QTTs $ 30 QTTs $ 35 QTTs $ 40 QTTs PAC-ÉQUIPE TEAM COORDINATOR () Toutes les personnes qui sont, RD, RVP ou SVP pendant un mois de cette promotion sont admissibles. Un qui a au moins 5 TT en ligne directe dont la date de départ se situe dans le mois civil de cette promotion et qui se sont qualifiés () au cours de leurs 30 premiers jours recevra UNE PRIME DE 500 $! PAC-ÉQUIPE REGIONAL DIRECTOR (RD) Toutes les personnes qui sont Regional Director pendant un mois de cette promotion sontadmissibles. Un RD qui a au moins 0 TT en ligne directe dont la date de départse situe dans le mois civil de cette promotion et qui se sont qualifiés () au coursde leurs 30 premiers jours recevra UNE PRIME DE 000 $! 500 $ 5 QTTs 500 $ $ $ $ $ $ $ $ 000 $ $ $ $ $ $ $ $ 0 QTTs 5 QTTs 20 QTTs 25 QTTs 30 QTTs 40 QTTs 50 QTTs 00 QTTs 0 QTTs 20 QTTs 30 QTTs 40 QTTs 50 QTTs 75 QTTs 00 QTTs 50 QTTs PAC-ÉQUIPE REGIONAL VICE PRESIDENT(RVP) Toutes les personnes qui sont RVP ou SVP pendant un mois de cette promotion sont admissibles. Un RVP qui a au moins 25 TT en ligne directe dont la date de départ se situe dans le mois civil de cette promotion et qui se sont qualifiés () au cours de leurs 30 premiers jours recevra UNE PRIME DE 0 $! $ 25 QTTs $ 50 QTTs $ 75 QTTs $ 00 QTTs $ 50 QTTs $ 250 QTTs $ 500 QTTs Ceci s applique uniquement aux RVP d Amérique du Nord et comprend tous les Qualified Team Trainers, peu importe leur pays d origine. Par exemple : un RVP ayant une ligne directe de RVP de 00 QTT (PAC-équipe de $) et une ligne directe de RD de 75 QTT (PAC-équipe de $) recevra la PAC-équipe de RD de $, car il s agit du montant le plus élevé. Les et positions supérieures avec des QTT dans différents pays recevront des PAC-équipe au prorata du nombre de QTT dans chaque pays. Les PAC-équipe seront payées 4 jours après la date de départ du nouveau TT, une fois qu il se sera qualifié au cours de ses 30 premiers jours. Le paiement des primes sera calculé et versé hebdomadairement et sera réconcilié à la fin du mois civil applicable. Afin de recevoir les PAC-équipe, les ETT et les positions supérieures doivent conserver le nombre minimal de s personnels requis pour se qualifier comme Team Trainer. *Au moins un des services préférentiels doit être en dehors de votre résidence. 6