Offre de formation. CIDFF de Nantes 5, rue Maurice Duval 01/01/2015

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1 2015 Offre de formation Egalité femmes/hommes U Unn lleevviieerr ddee ddéévveellooppppeem meenntt iinnddiivviidduueell eett ccoolllleeccttiiff CIDFF de Nantes 5, rue Maurice Duval 01/01/2015

2 Le CIDFF de Nantes Le Centre d'information sur les Droits des Femmes et des Familles est une association loi 1901, créée à Nantes en Il fait partie du réseau national dirigé par le CNIDFF et de l Union Régionale des CIDFF des Pays de la Loire (UR-CIDFF). Ses missions CIDFF - 5 rue Maurice Duval NANTES Tél Accueil : du lundi au jeudi de 9h30 à 12h et de 14h à 17h30 Service emploi : entretiens sur rendez-vous Service juridique : Permanence téléphonique les lundi, mardi et jeudi de 9h30 à 12h, entretiens sur rendez-vous au siège du lundi au jeudi après-midi et au sein de permanences délocalisées sur le département (hors Bassin Nazairien) Les actions développées par le CIDFF s attachent notamment à permettre aux femmes d accéder à leurs droits, à favoriser l activité économique et sociale des femmes, à aider les femmes et les hommes à mieux articuler leur temps de vie personnel, familial et professionnel. Le CIDFF œuvre à la promotion de l égalité entre les hommes et les femmes et à la prévention des comportements et des violences sexistes. Ses services JURIDIQUE Ce service accueille et informe les femmes et les hommes sur leurs droits dans les domaines suivants : droit de la famille (vie en couple, séparation, divorce, autorité parentale), droit des biens (consommation, surendettement), droit pénal (violences intrafamiliales, violences sexistes au travail), droit du travail. L information donnée est gratuite, confidentielle et anonyme. EMPLOI Ce service informe et accompagne individuellement ou collectivement des femmes dans leurs démarches d orientation, d accès à l emploi ou de création d entreprise. Il facilite la diversification des choix professionnels et la mixité des métiers pour les publics accompagnés Le service emploi est un service gratuit ouvert à toutes les femmes quel que soit leur statut. FORMATION Le CIDFF est un organisme de formation. Il assure depuis de nombreuses années des interventions et des formations dans ses divers champs de compétences. Les professionnelles des secteurs juridique et emploi sont formées aux techniques d animation et pratiquent régulièrement des interventions collectives avec des publics très divers. Leur expérience professionnelle de «terrain» permet une approche concrète et pragmatique des sujets abordés et alimente les apports théoriques d illustrations réelles. Par arrêté en date du 26 septembre 2012, le réseau national des CIDFF est agréé par l Education Nationale au titre des associations éducatives. N enregistrement organisme de formation :

3 OFFRE DE FORMATION MODE D EMPLOI L offre de formation formulée ici de manière succincte se veut une présentation des champs d intervention du CIDFF en matière d égalité entre les femmes et les hommes sous ses différentes composantes. Toutes les propositions peuvent être retravaillées en fonction des besoins des destinataires de la formation et adaptées en durée comme en contenu. Les thèmes de formation peuvent se décliner en inter entreprises : formations ouvertes aux professionnels-les de structures ou d entreprises différentes favorisant ainsi les échanges en intra entreprises et sur mesure : formations organisées directement auprès des équipes de la structure ou entreprise accueillante. Des modules spécifiques sur mesure peuvent être construits et animés à partir des besoins de la structure. Les publics ciblés dans les différentes propositions le sont à titre indicatifs. Les apports et les outils pédagogiques sont adaptés en fonction de l âge (pour les scolaires) et du profil professionnel des participants. Démarche pédagogique L ensemble des ateliers et formations s appuient sur une méthode pédagogique qui vise l implication maximale des participants. Elle est basée sur une alternance de mises en situation, d apports théoriques et d échanges entre participants. Animation Les formations sont animées principalement par les professionnelles du CIDFF, conseillères emploi ou juristes, qui interviennent dans leur champ de compétences. Elles disposent d une expertise reconnue en matière d égalité femmes/hommes. Certaines formations font appel complémentairement à des intervenant-e-s spécialisé-e-s (communication, psychologie). Coût des interventions Hormis certaines formations ou sensibilisations bénéficiant d un financement public, les interventions sont facturées aux organismes bénéficiaires. Les formations peuvent être prises en charge par les OPCA. Pour les formations en intra, le coût est modulé en fonction de la durée de l intervention et de la présence d une pluralité d intervenants

4 Egalité professionnelle femmes / hommes en entreprise Les obligations légales relatives à l égalité professionnelle Favoriser l égalité dans son entreprise L équilibre travail / vie familiale : un enjeu pour l entreprise Parentalité, égalité et travail Construire et analyser le rapport de situation comparée Appui à la réalisation du rapport de situation comparée Egalité professionnelle femmes / hommes en entreprise

5 LES OBLIGATIONS LEGALES RELATIVES A L EGALITE PROFESSIONNELLE Dirigeants-es d entreprises, responsables ressources humaines Représentants-es du personnel, membres du comité d entreprise Formation Acquérir ou actualiser des connaissances juridiques relatives à l égalité professionnelle Comprendre les obligations qui s imposent à son entreprise Programme Les évolutions de la législation relative à l égalité professionnelle Principe d égalité professionnelle Interdiction des discriminations Négociation collective obligatoire en matière d égalité professionnelle Représentation des femmes dans les conseils d administration Les obligations liées à la réalisation du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes dans l entreprise o Les seuils d effectifs o Les sanctions prévues par la loi Durée ½ journée Date et lieu A la demande Nous contacter 80 par personne 550 pour un groupe en intra Méthodes pédagogiques et outils Apports d information Echanges entre participants Juristes du CIDFF

6 FAVORISER L EGALITE DANS SON ENTREPRISE Formation Dirigeants-es d entreprises, responsables ressources humaines Représentants-es du personnel, membres du Comité d entreprise Identifier les fondements des comportements sexistes et des inégalités entre les femmes et les hommes dans la société Identifier les leviers de progrès pour l égalité réelle des femmes et des hommes dans l entreprise Programme Définition et appropriation des concepts clés liés à la notion d égalité Analyse des inégalités dans les différentes sphères (sociale, professionnelle, familiale) Regard sur la place et les fonctions respectives des femmes et des hommes dans l entreprise Les enjeux de l égalité femmes/hommes pour l entreprise Les bonnes pratiques de l égalité Méthodes pédagogiques et outils Apports d information / Données chiffrées Echanges et débats à partir de supports interactifs Professionnelle du CIDFF Durée 1 journée Date et lieu A la demande Nous contacter 150 par personne 1050 pour un groupe en intra

7 PARENTALITE, EGALITE ET TRAVAIL Formation Parents salariés Parents en congé parental ou au foyer Connaitre les droits des salariés autour de la parentalité en entreprise Permettre une meilleure articulation des temps de vie entre les pères et mères afin de faciliter l investissement de chacun au travail Programme Egalité de droits des parents salariés La réforme du congé parental Répartition de la charge familiale dans les faits La reconnaissance du statut de père en entreprise : exemple de bonnes pratiques Méthodes pédagogiques et outils Apports d information Echanges et débat entre participants Professionnelles du CIDFF Durée ½ journée Date et lieu A la demande Nous contacter 80 par participant 550 net par groupe en intra

8 L EQUILIBRE TRAVAIL / VIE FAMILIALE : UN ENJEU POUR L ENTREPRISE Formation Dirigeants-es d entreprises, responsables ressources humaines Représentants-es du personnel, membres du comité d entreprise Réfléchir à la façon dont l entreprise prend en compte les contraintes familiales des parents salariés dans son organisation de travail Envisager des pistes permettant aux hommes comme aux femmes de mieux concilier travail et vie de famille Programme Etat des lieux de la prise en charge des enfants par les pères et les mères dans les entreprises françaises La prise en compte de la parentalité des salariés comme enjeu de l égalité professionnelle hommes-femmes dans l entreprise Les expériences réussies d organisation facilitant la conciliation vie professionnelle/vie personnelle des salariésparents leur impact sur la vie de l entreprise Méthodes pédagogiques et outils Durée 1 journée Date et lieu A la demande Nous contacter 80 par participant 1050 net par groupe en intra Apports d information Echanges et débat entre participants Professionnelles du CIDFF

9 LE RAPPORT DE SITUATION COMPAREE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (RSC) Formation Dirigeants-es d entreprises, responsables ressources humaines Représentants-es du personnel, membres du comité d entreprise Comprendre l intérêt du rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes dans l entreprise S approprier la méthode de réalisation du diagnostic Expérimenter l exploitation des résultats Programme Présentation du RSC, de son contenu et de son exploitation possible Méthode de réalisation du RSC : recueil des données chiffrées, analyse des tableaux et graphiques, relevé des constats Exploitation de la mesure des écarts Les pistes d action résultant du diagnostic Méthodes pédagogiques et outils Apports d information Exercices pratiques Professionnelles du CIDFF Durée 1 journée Date et lieu A la demande Nous contacter 140 par personne 1050 pour un groupe en intra

10 APPUI A LA REALISATION DU RAPPORT DE SITUATION COMPAREE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES CONSEIL Dirigeants-es d entreprises, responsables ressources humaines Représentants-es du personnel, membres du Comité d Entreprise Permettre aux entreprises de plus de 50 salariés d effectuer un rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes dans leur entreprise Elaborer un plan d action permettant de corriger les inégalités repérées Mise en œuvre A partir des données chiffrées fournies par l entreprise : Mesure des écarts éventuels de rémunération, d évolution de carrière et de conditions d emploi entre les femmes et les hommes Analyse des causes des écarts en lien avec dirigeants et/ou représentants des salariés Accompagnement de la recherche des mesures correctives à mettre en œuvre dans le cadre d un plan d action ou d un accord d entreprise sur l égalité entre les femmes et les hommes Nous consulter Professionnelles du CIDFF

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