perform RH La performance de vos Ressources Humaines

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1 perform RH La performance de vos Ressources Humaines

2 Optimisons la performance de vos Ressources Humaines perform RH apporte aux entreprises des réponses concrètes pour traiter les différents aspects de la gestion des ressources humaines. perform RH s intègre de manière supplétive ou complémentaire et adapte son offre d expertise en ressources humaines, aux besoins exprimés par l entreprise. Une expertise complémentaire en gestion des ressources humaines, ponctuelle ou durable Des solutions appropriées, l identification des risques juridiques, une optimisation des coûts, des gains de productivité perform RH met au service de l entreprise son expérience en ressources humaines ainsi qu une prestation adaptée. perform RH procure aux équipes en place au sein de l entreprise, un renfort de compétences et un accompagnement personnalisé pour le traitement d un seul ou de l ensemble des thèmes liés à la gestion des ressources humaines. Connaissance et suivi de l entreprise Réactivité Service à la carte Expertise 1

3 OFFRE D INTERVENTION Expertise / Diagnostic / Accompagnement perform RH propose en tant que spécialiste en gestion des ressources humaines : une intervention en entreprise, adaptée à sa taille et à ses particularités pour effectuer une évaluation de tous les actes et obligations en administration et gestion du personnel une aide à la mise en œuvre des préconisations globales ou partielles retenues par l entreprise un suivi personnalisé des solutions mises en place. Diagnostic en entreprise analyse complète des obligations juridiques et techniques des systèmes d administration et de gestion du personnel plan de prévention des risques juridiques, contentieux et sociaux préconisation de solutions techniques adaptées. Accompagnement régulier ou ponctuel mise en place des supports administratifs conformes à la législation sociale mise en place des politiques RH, des outils et des processus conseils et coaching aux équipes de direction. 2

4 perform RH met à votre service : la connaissance de secteurs d activité variés : Agroalimentaire, Banque, Distribution, Hôtellerie, Industrie de la chimie, Industrie de l habillement, Luxe, Média, Presse, Restauration, Santé... plusieurs années d expérience en commun dans des entreprises ou des groupes de 50 à plus de 2000 salariés, de différents secteurs d activité. l expérience du travail en équipe et le soutien de partenaires spécialisés pouvant apporter une expertise complémentaire sur des domaines très spécifiques. Martine AUDRAIN, Fondateur Perform RH Plus de 17 ans d expérience en qualité de Directeur des Ressources Humaines au sein d entreprises et groupes de 50 à 2000 salariés. Juriste en droit social, Conseiller Employeur au Conseil des Prud hommes de Paris, Coach en management Delphine LEGOUHY, DLG Conseil Plus de 15 ans d expérience en stratégie sociale et réorganisation Marc LECLERC, BRH Prévoyance Plus de 15 ans d expérience en audit, mise en place et gestion de régimes de protection sociale, prévoyance, retraite, frais de santé Alain LEFOUR, Conseil en Recrutement 30 ans d expérience en recherche directe de cadres supérieurs et dirigeants ainsi qu en management de transition Jean-Charles GUILLARD, Avocat au Barreau de Paris 25 ans d expérience en droit du travail, ancien Président d audience au Conseil des Prud hommes de Paris Franck ROUAULT, Practical Learning France PLus de 20 ans d expérience dans la formalisation et le déploiement des stratégies et dans le développement des compétences dans les environnements interculturels. 3

5 Quelques références : STARBUCKS COFFEE France Groupe leader de la distribution, de la torréfaction de café Accompagnement dans le cadre de l implantation de la filiale en France ; Création d un service ressources humaines permettant de gérer 300 personnes ; Elaboration d un plan d action pour le recrutement, l administration et la gestion du personnel dans un contexte de croissance et de développement des effectifs ; Evaluation de la formation professionnelle dispensée au personnel des points de vente. Groupe NRJ leader dans le domaine de l audiovisuel Audit et proposition de plan de développement en ressources humaines sur 3 ans, 2000 salariés avec des conventions collectives multiples ; Détermination et mise en œuvre de la politique de rémunération groupe ; Création et mise en place du plan et du bilan de la formation professionnelle avec pour objectif l amélioration des relations transversales et la cohérence des nombreux métiers du groupe. Groupe Nina Ricci un des leaders mondiaux de la parfumerie, de la beauté et de la mode Mise en œuvre, suivi, négociations de deux plans de sauvegarde de l emploi concomitants sur deux sociétés du groupe y compris sur site industriel ; Fusion absorption, location gérance de sociétés, homogénéisation des conventions collectives ; Développement des compétences pour transformer un service d administration du personnel en une Direction des Ressources Humaines. Hôtel de Crillon, Hôtel Ritz, établissements d exception parmi les leaders mondiaux de l hôtellerie de luxe Mise en œuvre des politiques de recrutement, d accueil, d intégration ; Mise en place d une démarche qualité ; Relations et négociations avec les partenaires sociaux. 4

6 perform RH t. +33 (0) a. 52, rue Charles Lorilleux Puteaux e. i. C o n c e p t i o n g r a p h i q u e : w w w. p l u g n s e e. c o m

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