CDI, CDD, INTERIM ET CONTRATS DE GESTION DES SOLUTIONS ADAPTEES A TOUTES VOS PROBLEMATIQUES RH

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1 CDI, CDD, INTERIM ET CONTRATS DE GESTION DES SOLUTIONS ADAPTEES A TOUTES VOS PROBLEMATIQUES RH

2 Un groupe innovant et dynamique Lynx RH et aquila RH font partie du groupe Alphyr, franchiseur de plusieurs réseaux de recrutement en CDI, CDD et intérim Dirigé depuis 2009 par des professionnels du recrutement : Philippe SALLE (ex-président d Expectra et du Groupe Vedior France), Alexandre PHAM (ancien DGA Vediorbis/ Randstad), Rémy SULTAN (ancien Directeur Opérationnel Expectra). Modèle de développement en franchise : allier les moyens des grands groupes à la réactivité et l engagement des créateurs d entreprises. 7 ème Entreprise d Avenir au classement Ernst & Young - l Express Membre de Croissance Plus Soutien financier d Oséo depuis juillet 2012 Lauréat aux Révélations de la Franchise 2014 de la Fédération de la Franchise

3 Nos valeurs Communiquer avec transparence ALPHYR et ses réseaux de recrutement s'inscrivent dans une démarche d'amélioration continue, grâce à un dialogue sain et transparent avec leurs interlocuteurs. S engager pour la performance Tous nos consultants nourrissent une culture du résultat constante et déterminée qui participe à notre réussite. Notre performance est la vôtre, nos succès sont partagés. Promouvoir l égalité des chances Nous appliquons bien sûr le principe de nondiscrimination et avons fait le choix d aller plus loin en nous engageant pour l égalité des chances notamment en devenant partenaires de l association Proxité.

4 Les chiffres du groupe en marques 37 agences 100 collaborateurs en France 29 M de chiffre d affaires en ETP (équivalent temps plein) 800 placements en clients candidats reçus en entretien candidats dans notre base 98% de satisfaction clients

5 Un réseau national Lynx RH : profils spécialisés Bac+2- BAC+5 (16 agences) aquila RH : profils généralistes CAP à BAC (18 agences) Senioritage Santé : médical, paramédical (3 agences) EFFICIEN TT : offre low cost d intérim de gestion destiné aux grands volumes

6 Plus de 1200 clients

7 Les domaines d expertise de Lynx RH Recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés : Ingénierie - Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain Lean Management Qualité HSE Informatique - Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web Tertiaire - Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - Assistanat

8 Une organisation spécifique chez Lynx RH Le 1er réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Une organisation spécifique avec des consultants experts par métier, interlocuteurs uniques traitant la prestation de A à Z : commercial, recrutement et administratif : efficacité, réactivité et disponibilité.

9 Les domaines d expertise d aquila RH aquila RH est un réseau d agences de recrutement en Intérim, CDD et CDI, de tous types de profils, principalement de niveau CAP à Bac, dans les domaines : Bâtiment & Travaux publics Transport, Logistique & Manutention Industrie & Maintenance Tertiaire, Commerce & Distribution Hôtellerie & Restauration

10 Une organisation spécifique chez aquila RH Contrairement à la plupart des agences d emploi, les agences aquila RH n ont pas de devanture extérieure. Cette configuration offre de nombreux avantages : Véritable sourcing des candidats quel que soit le profil recherché. Rapport aux candidats très qualitatif. Chaque recrutement fait l objet d un entretien préalable. Développé en franchise, le réseau est constitué d entrepreneurs. Nous partageons donc la même réalité que nos clients et comprenons mieux leurs problématiques. Une organisation spécifique avec des consultants experts par métier, interlocuteurs uniques traitant la prestation de A à Z : commercial, recrutement et administratif : efficacité, réactivité et disponibilité.

11 Prestation d évaluation La prestation d évaluation peut être commandée seule, hors recrutement : Dans le cadre de la gestion de carrière, pour valider l évolution d un collaborateur interne par exemple, Pour valider et évaluer des candidatures reçues directement par vos services. Cette prestation comprend : Entretien individuel Tests techniques et/ou comportementaux Contrôle de référence Synthèse

12 Un sourcing performant Recherche anticipée et continue de candidats Sélection structurée des profils grâce à des outils complémentaires : Base interne ( CV) Job-boards et moteurs de recherche les plus performants du marché Réseaux sociaux

13 Un processus de recrutement rigoureux et systématique Pré-évaluation téléphonique Entretien individuel dans nos locaux ou en visioconférence, avec validation : des compétences du savoir-être des motivations requises pour le poste Contrôle systématique des références Tests comportementaux et techniques Accompagnement de nos candidats avant chaque entretien chez nos clients Pré-évaluation téléphonique Entretien individuel Contrôle de références Tests Accompagnement du candidat

14 98% de satisfaction clients Une enquête de satisfaction menée chaque année auprès de nos clients En décembre dernier, plus de 220 clients ont répondu à cette enquête Résultats : 100% de satisfaction sur la disponibilité de l interlocuteur 98% de satisfaction sur la compréhension du besoin 97% de satisfaction sur la qualité des contrats 98% de satisfaction globale

15 Nos clients parlent de nous «Je suis à chaque mission impressionné par la réactivité et la rapidité d exécution de Lynx RH, et ce n est pas faute de leur avoir souvent confié des missions urgentes et complexes. Ce professionnalisme est accompagnée d une disponibilité et d une convivialité sans faille. En synthèse, j ai pris l habitude de décrire Lynx RH comme une agence pas comme les autres!» Club Med «J ai de bons rapports avec le chargé de clientèle qui est très disponible et réalise un bon suivi. La sélection des candidats est très bonne.» KME Structures Echafaudages «La perfection n existe pas, mais ils s en approchent.» Schenker- Joyau «Réactifs et à l écoute des demandes, c est un cabinet qui s investit.» Sud Electrical Systems «Cabinet proche de ses clients, très réactif, avec un véritable rapport de confiance.» Amman France «Le relationnel est excellent/très réactif à tous niveaux et de bon conseil juridique.» Diversey

16 Transparence : Nos consultants mettent un point d honneur à informer clients et candidats, en permanence, de l avancée des recrutements. Réactivité : Nos engagements Les enquêtes de satisfaction en attestent, ce qui fait notre force c est notre réactivité : 97% de nos clients se déclarent satisfaits de notre réactivité. Accompagnement et suivi des candidats : Conseils sur leurs choix de carrière Information détaillée sur les postes proposés Préparation aux entretiens Enquête de satisfaction avant, pendant et après la mission Programme de fidélisation

17 Efficien TT : une offre originale «low-cost» destinée aux contrats de gestion Cible : contrats de «gestion» ne nécessitant pas de sourcing de candidats pour le prestataire : Un vrai travail d optimisation des coûts a été fait : Approche industrielle «lean management» appliquée au processus administratif Pas d agence physique Optimisation des flux (dématérialisation des contrats clients, factures, etc. ) Un positionnement tarifaire très compétitif : coefficient de 1,74 en moyenne. pour une tarification imbattable : coefficient cible de 1,74, dépendant du contexte (salaire, durée des contrats, etc.).

18 Efficien TT : une qualité de prestation prouvée Test fait avec la gestion d été au siège de Total : 159 contrats faits au coefficient 1,74. Plusieurs autres cas de mise en place réussie : Carrefour, Philips, Ivalis Qualité de prestation perçue par les intérimaires et les RH : Inscription «physique» Paies justes à plus de 99% et payées dans les temps Acomptes hebdomadaires Pas d optimisation sociale ou fiscale Disponibilité et réactivité des équipes

19 Votre interlocuteur privilégié Lynx RH / aquila RH / Efficien TT Rémy Reurer Consultant rh 6 rue des Charrons Blagnac Tél :

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