Conception. Avec l apprentissage, intégrez une grande école d ingénieurs. Formation d ingénieur par apprentissage

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1 Formation d ingénieur par apprentissage Conception et Management de la Construction «Bâtiment durable et Energies Renouvelables» Avec l apprentissage, intégrez une grande école d ingénieurs Avec le soutien de :

2 La structuration de la formation par apprentissage Alain DORISON Directeur de l Ecole Directeur du CFA Rémy ROGACKI Directeur Délégué du CFA Directeur adjoint des Etudes Alain BIZE Directeur des Etudes 2

3 La formation CMC. Pourquoi une nouvelle formation? 2. A qui s adresse cette formation? 3. Contenu de la formation 4. Quels secteurs géographiques? 5. Quels métiers? Quelles entreprises? 6. Comment peut-on y rentrer? 7. Vos questions 3

4 . Pourquoi une nouvelle formation? 4

5 Genèse de la formation par apprentissage Pourquoi l Apprentissage? Un intérêt croissant des entreprises pour l alternance et une forte incitation des pouvoirs publics Besoin national et régional de formations de niveau par apprentissage Soutien de la Région Languedoc-Roussillon Pourquoi le Bâtiment Durable et EnR? Besoin de formation pertinente dans le domaine de la construction et de l énergie intégrée dans la démarche de développement durable Exprimé par les professionnels 5

6 L historique de la formation Avril-Août 2007 : Réalisation du référentiel de compétences CMC / 2007 : Comité de pilotage / 2007 : Groupe de travail (avec des architectes, entreprises de construction, B.E., bureaux de contrôle, consultants, enseignants) Juil.-Sept : Réalisation du syllabus Sept : Dépôt du dossier CTI Sept : Rentrée de la promotion CMC Sept : Rentrée de la promotion CMC2 Sept. 200 : Rentrée de la promotion CMC3 Sept. 20 : Rentrée de la promotion CMC4 6

7 2. A qui s adresse cette formation? 7

8 Origine des apprentis CMC Nombres d apprentis DUT GC 29 0 DUT GTE 8 0 Autres DUT 8 BTS 8 4 Autres (ESTP, L2, ) 2 5 Légende : Cumulés

9 3. Contenu de la formation 9

10 Les compétences de l Ingénieur de Spécialité Conception et Management de la Construction (Bâtiment Durable et Energies Renouvelables) Matériaux de la construction L enveloppe, conception et calcul Dispositifs énergétiques Aspects réglementaires Economie de la construction Ingénieur de spécialité CMC Bilan énergétique et environnemental Le bâtiment et son environnement Management des équipes et des projets Maitrise de la relation client 0

11 Programme d enseignement CMC Sciences et techniques de la construction durable 60 h Suivi et valorisation de l'apprenti 80 h Options* 00 h Développement de l'ingénieur manager 400 h Sciences et techniques de la construction 560 h Sciences de l'ingénieur 400 h * Structure/Bâtiment ou Energie/Equipements

12 Programme d enseignement CMC Développement de l Ingénieur Manager Management, Communication, Gestion, Organisation de l entreprise, Droit, Economie, Anglais Sciences de l ingénieur Mathématiques, Informatique, Mécanique du solide, Mécanique des fluides, Thermodynamique, Thermique, Transfert de chaleur, Electricité, Electrotechnique, Régulation. Suivi et Valorisation du parcours de l apprenti 2

13 Programme d enseignement CMC Sciences et techniques de la construction Gestion de chantier, Procédés de construction, Thermique du bâtiment, Structures des bâtiments, Sécurité incendie, Géotechnique, Matériaux de construction, Acoustique des bâtiments, Génie climatique, Coordination SPS, Notions d urbanisme, Eclairage, Equipements énergétiques, Traitement des effluents, Modélisation du bâtiment, Gestion du patrimoine bâti. Sciences et techniques de la construction durable Problématiques du développement durable dont Chantiers verts, Maîtrise de la demande énergétique, Economie du développement durable. 3

14 Calendrier de l alternance 4 ère A 28 semaines entreprise + 25 semaines école 2 ème A 3 semaines entreprise + 2 semaines école 3 ème A 35 semaines entreprise + 6 semaines école

15 L apprentissage : une relation tripartite L Apprenti L Ecole L Entreprise 5 De la qualité de leurs relations dépend le succès de la formation en alternance

16 Evaluation des apprentis Obtention du diplôme avec 80 crédits ECTS attribués à 60% par l Ecole et à 40% par l Entreprise + un niveau minimal d anglais équivalent à 750 points du TOEIC. 30 crédits par semestre S5 S6 S7 S8 S9 S0 Totaux Ecole Entreprise Totaux

17 4. Quels secteurs géographiques? 7

18 Origine géographique des Apprentis Nombre total d apprentis: Légende :

19 Répartition des entreprises Nombre total d apprentis: Légende :

20 5. Quels métiers? Quelles entreprises? 20

21 Activités des entreprises (95) bureaux d'études construction bureaux contrôle gestion patrimoine achitectes const bois divers second œuvre promotion immobilière const metal 2

22 6. Comment peut-on y rentrer? 22

23 Recrutement mars Date limite de dépôt des candidatures 26 mars Pré-sélection des dossiers et annonce des résultats 28 et 29 mars et du 23 au 27 avril Épreuves probatoires mai Annonce de admissibilités 0 septembre Rentrée de la 4 ième promotion 23

24 Recrutement 20 Concours 20 Dossiers Reçus 84 Pré-admissibles 6 Admissibles 44 24

25 25 7. Vos questions?

26 Merci de votre attention

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