R A P P O R T A N N U E L

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1 R A P P O R T A N N U E L

2 MOT DE LA PRÉSIDENTE Ce qui fait la pérennité de notre organisation, c est la vision commune des administratrices et intervenantes, passées ou présentes, soit, celle d accompagner et de soutenir toutes femmes qui décident de passer à l action tant au niveau de l emploi, de l entrepreneuriat ou du monde des occupations non-traditionnelles. Les objectifs du conseil d administration pour l année 2014 étaient d actualiser la politique de gestion du personnel, de revoir les échelles salariales à la lumière des compressions annoncées, de réviser nos statuts et règlements, d assurer les suivis au plan stratégique et de revoir le plan de communication en prévision de notre 35 e anniversaire prévu en Comme tout organisme à but non lucratif, nous regardons l avenir avec appréhension puisque depuis quelques temps certains parlent d austérité. Certains clament qu il faut faire plus avec moins, faire différemment. Nous entendons aussi que le financement des organismes ne doit pas en être un de structures. Nous ne remettons pas ces opinions en question, nous sommes d accord, mais encore faut-il, pour rendre nos services aux femmes, qu il y ait quelqu un au bout du fil pour accueillir les demandes de services et en assurer le suivi, qu il y ait quelqu un devant un groupe avec du matériel d accompagnement et quelqu un qui continue de faire la reddition de compte aux bailleurs de fond. Malgré tout, sept administratrices bénévoles portent fièrement cet engagement, acceptent de donner du temps et mettent l énergie nécessaire pour assurer la continuité d Option Femmes Emploi. Ginette Mercier

3 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE C est avec fierté que nous vous présentons le rapport annuel de notre organisation pour l année Nous espérons que sa lecture vous permettra d apprécier le fruit du travail réalisé par notre équipe dynamique, passionnée et engagée. Chacune de nos employées s investit à la mission d Option Femmes Emploi, avec le professionnalisme qui est gage de son engagement envers la réussite des femmes qui viennent chercher chez-nous les ressources nécessaires à leur cheminement professionnel. Toutes ensemble, dans un bel esprit de collaboration, elles ont accompagné plus de 325 femmes dans nos différents programmes. Sous le signe de l innovation, elles ont œuvré à améliorer la qualité des services que nous offrons, autant pour assurer à chaque femme participante à un programme l atteinte de ses objectifs que pour optimiser nos façons de faire, dans la recherche de l efficience rendue vitale par le contexte actuel d austérité. Cette restructuration nous a permis d obtenir des subventions de nouveaux bailleurs de fonds, qui, sans nous permettre d offrir plus de services aux femmes dans l immédiat, nous permettra de les positionner davantage en emploi dans le milieu de la construction. Nous pouvons féliciter l équipe et le conseil d administration de leur résilience et de leur dévouement cette année. Je ne saurais terminer sans remercier aussi nos partenaires et collaborateurs qui croient en Option Femmes Emploi et sa mission et qui s y impliquent activement. Martine Plourde

4 MEMBRES DE L ÉQUIPE Martine Plourde Directrice générale Gabrielle Pilotte Gestionnaire des ressources financières et matérielles Shirley Joan Bouchard Conseillère d orientation Thérèse Laplante Conseillère d orientation Monique Ouellet Adjointe à la direction Mélanie Maisonneuve Agente au service à la clientèle Marie Dugré Conseillère en emploi Anissa Rabahi Conseillère TIC Marianne Lapointe Coordonnatrice de projet Femmes et construction Sylvie Charbonneau Conseillère en gestion d entreprise Coach d affaires et de gestion Claudia Hernandez Conseillère en emploi Lucie Gauvreau Marie Gaudin Sophie Diagne Marthe Carpentier Marie-France Bégis Kareen Aristide

5 CONSEIL D ADMINISTRATION Ginette Mercier Présidente Linda Fréchette Vice-Présidente Mélanie Du-Perré-Hakim Secrétaire-trésorière Josée Langlois Administratrice Julie Parent Administratrice Bintou Djimhier Nguema Administratrice Danièle Morisset Administratrice représentante des usagères Thérèse Laplante Administratrice représentante des employées Simon Boisvert Caroline Bujold Kevin Corcoran Krystelle Flamand Mathieu Grenier Monica Herrera Noémie Pichette

6 NOTRE IDENTITÉ M I S S I O N OPTION FEMMES EMPLOI EST UNE ORGANISATION RÉGIONALE QUI VISE L AUTONOMIE ÉCONOMIQUE DES FEMMES ET LA VALORISATION DE LA MAIN d OEUVRE FÉMININE PAR UNE OFFRE DE SERVICES DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET D ENTREPRENEURIAT. VALEURS ORGANISATIONNELLES La collaboration Inclus la solidarité, l entraide, l aide mutuelle et le respect de la personne créant ainsi un milieu propice à l épanouissement. Le leadership Inspire l innovation dans nos actions et l audace dans nos revendications afin d agir sur notre environnement. Le professionnalisme Exige un engagement envers l intégrité et l éthique dans la recherche constante de la qualité et de l excellence. PHILOSOPHIE OFE a une philosophie féministe tant dans son intervention que dans la gestion de son organisation. Cette philosophie est caractérisée par un ensemble de postulats notamment l autonomie économique des femmes, la valorisation de leur potentiel, l autonomisation, l équité des chances, la liberté de choix et la justice sociale. Notre analyse privilégie une approche systémique dans le cadre de notre intervention c est-à-dire que cette dernière vise l individu, le groupe ou la collectivité. Notre organisation accueille une pluralité de femmes. Cette diversité s exprime par différents visages que ce soit par l âge, l origine ethnique, la croyance religieuse, l orientation sexuelle, le niveau de scolarité, la classe sociale ou la condition physique. Accueillir sans discriminer, dans une attitude d ouverture. PRINCIPES D INTERVENTIONS Écouter sans juger, pour bien saisir toutes les dimensions de chaque situation. Orienter pour mettre en lumière les choix et faciliter une meilleure prise en main. Accompagner et outiller avec pertinence. Reconnaître le potentiel, les compétences de chacune.

7 PROFESSIONNALISME Formations du CIAFT pour intervenantes Féminisme Formation à l ÉNAP Formation Médias Inc. Formation Approche motivationnelle : Comment susciter la motivation chez nos clients? Formation Faire face aux drames de la vie : Psychologie positive appliquée Formation Communication non-violente Formation Repères Formation MSI Formation Cannexus COLLABORATION Andrée Pelletier, C.O. Services d Accueil de référence de Conseil et d Accompagnement (SARCA) Charlise Gauthier et Alice Youpin Vision-Avenir Lyne Coulombe Service régional de la formation professionnelle de l Outaouais (SRFPO) Lise Bouchard Association Coopérative Économie Familiale de l Outaouais (ACEF) Geneviève Blanchard Sensibilisation à la violence Maison Unies-Vers-Femmes Mélanie Aubut et Jean-François Duval Réseautact France Beaudry - Visite du CFPO Raymond Brunet, ING., MBA - Entreprise de la construction - Visite de chantier Gilles Poulin - Capitalisation - Étude de marché

8 LEADERSHIP Nous sommes allées : Dîner réseautage - Chambre de commerce de Gatineau (CCG) Dîner réseautage - Réseau des Femmes d affaires du Québec (RFAQ) Diner Inter-culturel Service Intégration Travail Outaouais (SITO) Rencontre annuelle - Centre canadien pour le développement économique des femmes - Fondation Canadienne des Femmes (FCF) Classique de Golf de de la Banque Nationale Tournois de Golf de l Association de la construction du Québec (ACQ) Soirée des finissantes et finissants du centre de formation professionnelle de l'outaouais (CFPO) Rencontres avec nos élus municipaux, provinciaux et fédéraux Colloque «Territoire de l innovation» de l Université du Québec en Outaouais (UQO)

9 LEADERSHIP Nous sommes allées : Fête de quartier annuelle - Secteur Le Barron Salon des entreprises de Gatineau Salon de la femme de Gatineau Salon de la formation professionnelle et technique (SRFPO) Foire des métiers du centre de formation professionnelle de l Outaouais (CFPO) Diner-conférence : l état des finances publiques : un effort national au bénéfice de tous! - Martin Coiteux, Ministre responsable de l'administration gouvernementale et de la Révision permanente des programmes Diner-conférence : la vision économique du gouvernement du Québec - Jacques Daoust, Ministre de l Économie, de l Innovation et des Exportations Lancement du Programme d Accès à l Égalité des Femmes dans l industrie de la construction (PAEF) Journée Vous le méritez bien! Rachel Leduc Activités du Forum socio-économique de l Outaouais

10 PHILOSOPHIE Féminisme et diverstié Conseil d Intervention des Femmes pour l Accès au Travail (CIAFT) Conseil d administration de l Assemblée des groupes de femmes en intervention régionale (AGIR) Conseil d administration de l organisme régional Femmessor Réseau des Femmes d affaires du Québec (RFAQ) Conseil d administration du Réseau Québécois du Crédit Communautaire (RQCC) Forum régional des ressources externes d Emploi-Québec Table régionale des intervenants des programmes d employabilité (TRIPE) Conseil des organismes spécialisés en employabilité (COSE) Conseil d établissement au Centre de la formation professionnelle de l Outaouais (CFPO) Chambre de commerce de Gatineau (CCG) Le Centre d Innovation des Premiers Peuples (CIPP) Centre d'aide et de Lutte contre les Agressions Sexuelles de l'outaouais (CALAS) Assemblée des groupes de femmes en intervention régionale (AGIR) Association des femmes immigrantes de l'outaouais (AFIO) Femmessor Outaouais Groupe Entre Femmes de l Outaouais Association Corporative de l Économie Familiale de l Outaouais (ACEFO) Réseau québécois du Crédit Communautaire (RQCC) Chambre de Commerce de Gatineau (CCG) Centre Interculturel Centre Actu-Elle Corporation De Développement Communautaire Rond Point

11 TÉMOIGNAGES

12 ÉVÉNEMENTS D OFE CONFÉRENCE MÉTIERS NON TRADITIONNELS INFORMATIQUE - AUTOMOBILE - CONSTRUCTION UNE ACTIVITÉ FORT INTÉRESSANTE AFIN DE PROMOUVOIR NOTRE PROGRAMME BILAN DE COMPÉTENCES, VOLET PASSIONN ELLE. CONTRIBUTION À LA MURALE PARTICIPATIVE DU CALAS DANS LE CADRE DE LA SEMAINE NATIONALE DE SENSIBILISA- TION AUX VICTIMES D'ACTE CRIMINEL ET DANS LE CADRE DES 24 HEURES D'ACTIONS FÉMINISTES. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE CONFÉRENCE «FEMMES INSPIRANTES» MERCI À NOTRE ANIMATRICE MADAME LOUISE POIRIER AINSI QU À NOS PANÉLISTES : MESDAMES CLAUDE-YVETTE AKOUN, MÉLANIE DU-PERRÉ-HAKIM ET MYRIAM NADEAU. LA CONFÉRENCE A ÉTÉ SUIVIE DE L ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE SOUS L ANIMATION DE ME JOSÉE GAMACHE.

13 ÉVÉNEMENTS D OFE JOURNÉE INTERNATIONALE DES FEMMES «L HEURE DU THÉ» CONVERSATIONS AUTOUR D UNE TASSE DE THÉ POUR SOULIGNER LA JOURNÉE DES FEMMES SOUS LE THÈME «FEMMES EN MARCHE POUR L ÉGALITÉ». LANCEMENT DU PROJET «FEMMES ET CONSTRUCTION» ANIMÉE PAR LINDA FRÉCHETTE, PRÉSENTATION DU PROJET FEMMES ET CONSTRUCTIONS PAR MARIANNE LAPOINTE, MARTINE PLOURDE, CHRISTIAN THOMASSIN ET SYLVIE GONNEAU. UN PANEL DE DISCUSSION ANIMÉ AVEC BRIO PAR MICHEL PICARD SUR LE PARCOURS PROFESSIONNEL DE FEMMES PASSIONÉES DANS LE MILIEU DE L INDUSTRIE : JULIE PELLETIER, ISABELLE MONTPETIT, ALLISON NEBERGALL, ANNIE LACROIX ET CHANTALE PICOTTE. REMISE D ATTESTATIONS DE PARTICIPATION UNE ATTESTATION BIEN MÉRITÉE! 12 SEMAINES DE CHEMINEMENT PROFESSIONNEL.

14 RÉSULTATS GLOBAUX SELON L ÂGE 9 % 20 À 29 ANS 22 % 30 À 39 ANS 36 % 40 À 49 ANS 33 % 50 ANS ET PLUS SELON LA SCOLARITÉ 8 % 29 % 10 % SANS DIPLÔME DES 22 % 30 % DEP 1 % 327 FEMMES ONT ÉTÉ ACCOMPAGNÉES DANS LE CADRE DE NOS PROGRAMMES DEC DIPLÔME UNIVERSITAIRE N / A

15 SELON LA SITUATION FAMILIALE 29% 23% 32% 14% 2% PERSONNE SEULE MONOPARENTALE COUPLE AVEC ENFANT COUPLE SANS ENFANT N/A SELON LE STATUT SOCIOÉCONOMIQUE SOUTIEN PUBLIC 41 % EN AFFAIRES 11 % EN EMPLOI 11 % AUTRES 37 %

16 EMPLOYABILITÉ 20 GROUPES ORIGIN ELLES EXPÉRIENC ELLES PROFESSION ELLES 3 GROUPES SELON L ÂGE 7 % 20 À 29 ANS 23 % 30 À 39 ANS 33 % 40 À 49 ANS 36 % 50 ET PLUS 242 PARTICIPANTES SELON LA SCOLARITÉ 7 % 33 % 9 % 21 % 31 % SANS DIPLÔME DES DEP DEC DIPLÔME UNIVERSITAIRE

17 SELON LA SITUATION FAMILIALE 31% 32% 22% 15% PERSONNE SEULE MONOPARENTALE COUPLE AVEC ENFANT COUPLE SANS ENFANT SELON LE STATUT SOCIOÉCONOMIQUE SOUTIEN PUBLIC 43 % EN AFFAIRES 4 % EN EMPLOI 10 % AUTRES 42 %

18 NON-TRADITIONNEL 1 GROUPE SELON L ÂGE PASSION ELLES 6 INDIVIDUELLES FEMMES ET MÉTIERS 23 % 20 À 29 ANS 31% 30 À 39 ANS 23 % 40 À 49 ANS SELON LA SCOLARITÉ 23 % 46 % DES DEP 23 % 8 % 23 % 50 ET PLUS DEC DIPLÔME UNIVERSITAIRE C EST QUAND MOINS DE 33 % DE FEMMES OCCUPENT SELON LE STATUT SOCIOÉCONOMIQUE SOUTIEN PUBLIC 62 % UN MÉTIER OU UNE PROFESSION. EN AFFAIRES 8 % EN EMPLOI 15 % AUTRES 15 %

19 SELON LE STATUT FAMILIALE 13 62% PARTICIPANTES 23% 8% 8% PERSONNE SEULE MONOPARENTALE COUPLE AVEC ENFANT COUPLE SANS ENFANT PROJET FEMMES ET CONSTRUCTION

20 ENTREPRENEURIAT 2 GROUPES ENTREPREN ELLES 2 GROUPES 5 GROUPES SELON L ÂGE 13 % 20 À 29 ANS 15 % 30 À 39 ANS 50 % 40 À 49 ANS 22 % 50 ANS ET PLUS 72 PARTICIPANTES 6 INDIVIDUELLES SELON LA SCOLARITÉ 11 % 19 % 7 % 26 % 32 % SANS DIPLÔME DES DEP DEC DIPLÔME UNIVERSITAIRE

21 SELON LA SITUATION FAMILIALE 29% 35% 17% 13% 7% PERSONNE SEULE MONOPARENTALE COUPLE AVEC ENFANT COUPLE SANS ENFANT N/A SELON LE STATUT SOCIOÉCONOMIQUE SOUTIEN PUBLIC 29 % EN AFFAIRES 36 % EN EMPLOI 13 % AUTRES 22 %

22 CRÉDIT COMMUNAUTAIRE PRÊTS OCTROYÉS POUR UN TOTAL DE Au-delà des mots Boutique Florale Chez Rehana, cuisine indienne Levert Couturière Au courant de l année, un montant de $ s est ajouté au fonds de capitalisation, provenant de dons et des intérêts sur les prêts faits aux promotrices. Le montant total de la capitalisation est présentement de $.

23 SOURCES DE REVENUS $ EMPLOI QUÉBEC $ SACAIS $ FCF $ REVENUS AUTONOMES $ CRÉO $ BANQUE NATIONALE $ RQCC $ AUTRES SUBVENTIONS FÉDÉRALE 400 $ RÉGIONAL $ CONDITION FÉMINIME CANADA

24 ATELIERS INFORMATIQUES INTITIATION À L ORDINATEUR ET INTERNET WORD 1 ET 2 EXCEL 1 ET 2 POWERPOINT OUTLOOK ACCESS FACEBOOK LINKEDIN

25 MÉDIAS SOCIAUX COMMUNICATIONS SITE WEB Merci à Google adwords! Augmentation de 31 % suite à son utilisation FACEBOOK TWITTER LINKEDIN VISITES ABONNÉS ABONNÉS ABONNÉS MÉDIAS TRADITIONNELS PUBLICITÉS RADIO ARTICLES OU PARUTIONS TÉLÉVISION

26 SACAIS SECRÉTARIAT À L ACTION COMMUNAUTAIRE AUTONOME ET AUX INITIATIVES SOCIALES L ÉQUIPE A ASSISTÉ À PLUS DE 9 FORMATIONS EN PLUS DE PARTICIPER À PLUSIEURS SALONS ET COLLOQUES,CE QUI LEUR A PERMIS D APPROFONDIR LEUR CONNAISSANCE ET COMPÉTENCE AFIN DE MIEUX COMPRENDRE LES BESOINS DES FEMMES. (VOIR SECTION «PROFESSIONNALISME»). LA POLITIQUE DU PERSONNEL A ÉTÉ RÉVISÉE AINSI QUE LE PROCESSUS D APPRÉCIATION DU RENDEMENT POUR ASSURER UNE SAINE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET ÉVOLUER VERS UNE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE ENCORE PLUS. Mettre à niveau les compétences individuelles et collectives de l équipe par des activités de formation continue en lien avec les besoins de l organisation. Favoriser la communication à tous les niveaux de l organisation. Mettre en place des pratiques et des procédures tout autant formelles qu informelles (Ex: partage d agendas électroniques, utilisation des médias sociaux, participation du c. a. à des événements internes, dîners-causeries, comité social. etc.) NOUS AVONS ACCOMPAGNÉ PLUS DE 325 FEMMES DANS LE CADRE DE NOS PROGRAMMES CETTE ANNÉE. (VOIR SECTION «RÉSULTATS GLOBAUX») NOUS AVONS ÉLABORÉ ET LANCÉ UN NOUVEAU PROJET «FEMMES ET CONSTRUCTION» AINSI QU UN NOUVEAU PROGRAMME EN EMPLOYABILITÉ DESTINÉ AUX FEMMES DE 55 ANS ET PLUS. (VOIR SECTION «NON TRADITIONNEL» ET LA SECTION «EMPLOYABILITÉ») NOUS AVONS PARTICIPÉ À L EXTERNE ET ORGANISÉ À L INTERNE PLUSIEURS ÉVÉNEMENTS. (VOIR SECTION «LEADERSHIP») Continuité du projet femmes et construction visant l intégration des femmes dans l industrie de la construction. Mettre au point une base de données pour augmenter notre efficience en matière de référencement et de liaison avec les employeurs. Utiliser les réseaux et les intervenants du milieu économique pour obtenir une information à jour sur les besoins de main-d œuvre des employeurs.

27 NOUS ASSURONS LA MISE À JOUR CONTINUE DES ATELIERS INFORMATIQUES DONNÉS PAR OFE. NOUS ASSISTONS À PLUSIEURS FORMATIONS ET ÉTUDES AFIN D ÊTRE À LA FINE POINTE DES NOUVELLES PRATIQUES. (VOIR SECTION «LEADERSHIP») NOUS AVONS ANIMÉ DES CONFÉRENCES SUR DIFFÉRENTS SUJETS EN COLLABORATION AVEC LA BIBLIOTHÈQUE DE LA VILLE DE GATINEAU (VOIR SECTION «LEADERSHIP»). NOUS AMÉLIORONS DE FAÇON ACCRUE ET CONTINUE LA GESTION DE NOTRE PROMOTIONS PAR LES MÉDIAS SOCIAUX. Continuité de mise à jour des formations informatiques afin d être à la fine pointe de la technologie pour nos clientes. Mise à jour du matériel de formation pour les différents programmes offerts par Option Femmes Emploi. Connaître les autres organisation et leurs programmes afin de confirmer notre positionnent en termes de concurrence et de pratiques exemplaires. Élargir nos types de clientèles et la plage horaire des services en développant des services tarifés et en ajustant certains programmes actuels en fonction de clientèles spécifiques émergentes.

28 MERCI À NOS PARTENAIRES! 365, boulevard Gréber, bureau 203 Gatineau (Québec) J8T 5R7 T optionfemmesemploi.qc.ca