Journée RESO mai , passage de la Mogotte TORCY

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1 Journée RESO mai , passage de la Mogotte TORCY

2 HISTORIQUE DE LA MEP La MEP est une association loi 1901, créée en septembre Elle recevait tous types de public (demandeurs d emploi, jeunes, adultes, salariés ) Dès la mise en place du Revenu Minimum d Insertion en 1989 (RSA en 2009), le Département de Seine et Marne, par le biais d Initiatives 77, crée l Association d Accompagnement Vers l Emploi pour les bénéficiaires du R.M.I. La MEP a donc pris en charge uniquement l accueil du public RMI/RSA orienté par la Commission Locale d Insertion.

3 Soutien adapté à la recherche d emploi en individuel ou groupe par le biais d atelier : - de CV, de lettres de motivation et de recherche d emploi - de préparation aux entretiens de recrutement - l utilisation d Internet... NOS MISSIONS Aide personnalisée à l élaboration d un projet professionnel et à sa réalisation. Orientation vers les partenaires et réalisation d un questionnaire socio-professionnel: - organismes de formation - centres de bilan professionnel - associations ou collectivités locales Aide à la recherche de formation adaptée : - à la situation personnelle - à l objectif professionnel - au niveau de qualification

4 NOS RESULTATS EN questionnaires DSP réalisés sur l année 565 personnes accompagnées dont 336 en file active 229 personnes sorties dont 103 positives (50%) 997 actions mises en place qui n ont pas permis aux personnes de sortir du dispositif soit près de 2 actions par bénéficiaires : - Missions de courtes durée salariée (82 personnes) - Accès à l IAE (120 bénéficiaires) - Pack Insertion (62 actions) 25 k d aide financières APRE (dont 14k Permis de conduire) e

5 Secteur d Intervention de la MEP 10 communes La MEP couvre le territoire de la MDS de Noisiel et perçoit une subvention du Conseil Général.

6 ACTION Il y a déjà 16 ans que la MEP s est aussi spécialisée dans la mise en place de chantiers d insertion ouvert en priorité au public bénéficiaire du R.M.I/R.S.A. Les Chantiers d Insertion permettent à une population très éloignée de l emploi de reprendre un rythme de vie et des gestes professionnels et répond à des besoins non satisfaits sur le secteur. Des financements complémentaires du Département sont dégagés pour ces projets.

7 CHANTIER D INSERTION La MEP embauche chaque année au moins 12 personnes en contrat aidé (CUI/CAE) sur ses chantiers d insertion dans les espaces verts et sur l environnement. Ces personnes interviennent sur différents sites du Val Maubuée. Ces chantiers ont pour objectif: Le réaménagement des accès à certains sites en favorisant les promenades, des lieux de détente et de convivialité pour les riverains La création et réhabilitation de potagers Et de favoriser l insertion des personnes ayant des difficultés à retrouver un emploi.

8 NOS SALARIES EN 2012 Au cours de l année Au 31/12/2011 Hommes 21 6 Femmes personnes recrutées en 2012 Type de logement Au cours de l année Au 31/12/2011 SDF 2 0 Locataire privé 2 1 Hébergement familial 10 4 Locataire public 4 0 Foyer 5 1 Hébergement amical 2 0 GDV 1 0 Sans Domicile Stable % ont des situations précaires au regard du logement Tranche d âge Au cours de l année Au 31/12/ de 55 ans ans de moyenne d âge

9 NOS SALARIES EN 2012 Niveau scolaire Au démarrage Au 31/12/2011 V et infra V 18 6 Dont niveau CAP 13 2 Dont Arrêt collège ou ans BAC et plus 9 1 Dont Scolarisés à l étranger 4 Un niveau scolaire disparate à dessein EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Sans expérience 4 Hôtellerie/ restauration 5 Agent entretien - métiers de la propreté Agent des espaces verts 7 Logistique dont chauffeur 8 ELS + commerce 2 Métiers artisanaux (tapissier, couturier, menuisier) 2 3 Une expérience diversifiée voire aucune

10 NOS SALARIES EN 2011 Projets exprimés à l arrivée (plusieurs par personne) Logistique 2 Espaces verts 11 Cuisinier 1 Tapissier 1 Plombier 1 A voir (ex aiguilleur du ciel) 1 Agent de crèche 1 Traducteur (à confirmer) 1 Travail avec les animaux 1 Gardien 1 Couturier 1 Aide à la personne 3 Une majorité dans les espace vert mais ce n est pas une obligation

11 NOS RESULTATS Sorties positives : CDD de plus de trois mois CDI CUI/CAE Formations diplômantes ou qualifiantes 11 sorties positives (41%) - 3 CDD Agent d entretien espace vert «Château de Champs sur Marne» - 1 CDD Agent voirie «Mairie de Noisiel» - 1 CDI (CIE) Opérateur machine «Sous-traitant automobile» - 1 CDD (Contrat Pro ) ELS «Carrefour» - 1 CAP (Electricien) GRETA Paris XIII - 1 Titre professionnel Agent de restauration «CFA Villepinte» - 2 CAE CUI (Agent forestier) «Plateforme Disney Initiatives 77» - 1 CDD (Agent de logistique) «Galerie Lafayette» 5 fin de contrats (Raisons de santé Changement d adresse) 5 Abandons

12 LES RAISONS DE CES SUCCES Un cadre de chantier valorisant et des activités diversifiées Des entrées et sorties permanentes Un engagement des permanents de tous les instants Un accompagnement socio-professionnel intégré Une volonté de libérer les salariés pour des stages ou des formations 28 semaines de stage réalisées : La maison bleue : 2 semaines mars Maison de la petite enfance : 2 semaines en avril-mai École maternelle Torcy : 2 semaines en mai-juin Château champs 9 semaines : mai Entreprise Monmarché : électricien 2 semaines mai 2011 San : 2 semaines juin Librairie le Phénix : (Paris) 2 semaines en juin 2011 (TG) Carrefour de BAY2 : 1 semaine en juillet 2011 (TG) Initiatives 77 : 1 semaine en janvier 2011 (AP) Les Haras de Conches : 2 semaines (juin et juillet 2011) (MC) Minute Express : 2 semaines (LS) Servi Plus : 1 semaine pour 3 salariés (agent de manutention)

13 LES RAISONS DE CES SUCCES Une volonté de libérer les salariés pour des stages ou des formations Les missions comme salarié durant le chantier : PEI : Missions comme manœuvre de chantier (1 semaine en tout) La CARED : Missions de détachement comme manœuvre pour l Association PHARE (3 semaines) La Régie de Quartier : Missions comme homme de ménage sur le territoire de Torcy (remplacement de gardien) (3 semaines). Randstad : Mission d intérim de 4 semaines Mise à disposition de 2 semaines chez Elis à Collégien en tant que manutentionnaire CDD de 2 semaines en tant que femme de ménage à la Maison d Accueil Spécialisée à Magny le Hongre Les formations en cours d emploi : Estim formation : 1 mois comme assistante de vie aux familles

14 LES RAISONS DE CES SUCCES Une volonté de libérer les salariés pour des stages ou des formations Les missions comme salarié durant le chantier : PEI : Missions comme manœuvre de chantier (1 semaine en tout) La CARED : Missions de détachement comme manœuvre pour l Association PHARE (3 semaines) La Régie de Quartier : Missions comme homme de ménage sur le territoire de Torcy (remplacement de gardien) (3 semaines). Randstad : Mission d intérim de 4 semaines Mise à disposition de 2 semaines chez Elis à Collégien en tant que manutentionnaire CDD de 2 semaines en tant que femme de ménage à la Maison d Accueil Spécialisée à Magny le Hongre Les formations en cours d emploi : Estim formation : 1 mois comme assistante de vie aux familles

15 PHOTOS DE NOS DIFFÉRENTS CHANTIERS Nettoyage d une allée pour faciliter l accès aux différents réseaux souterrains à Croissy Beaubourg (EDF, GDF, FT, TV )

16 RÉHABILITATION DU POTAGER ROYAL DU CHÂTEAU DE CHAMPS SUR MARNE

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18 Création d un Potager au service technique du SAN

19 LES PROJETS Augmentation de l effectif salariés de 12 à 18 salariés Recrutement d un encadrant adjoint Développement d un chantier d insertion «Velo Station» 3 contrats

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