GUIDE 2015 DIAGNOSTIC FORMATION ORIENTATION

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1 GUIDE 2015 DIAGNOSTIC ORIENTATION FORMATION

2 Vous! Petits ou grands, qui considèrent qu activer ses motivations est un moteur de réussite et de performance. Vous! Adhérents qui souhaitent étendre vos compétences. Convaincus que le monde avance et change vite, vous partagez avec nous le plaisir, d accroitre vos savoir -faires et savoir -être. Vous! Entreprises, Collectivité ou administration, qui souhaitez développer au mieux vos savoirs et activer vos motivations (personnelles et professionnelles) dans un univers socio- économique en perpétuelle évolution. Institut Inside, est aussi pour vous, une ressource pour faire le point sur votre situation opérationnelle. Vous! Qui privilégiez la mise en pratique de vos acquis. Mise en situations, cas concrets. Conscient que vous ne pouvez pas prendre le risque d ignorer les métiers Innovants ; Institut Inside, est aussi pour vous, une occasion pour échanger avec ses pairs. Cette carte est pensée pour vous accompagner au quotidien, anticiper vos besoins et répondre avec soin à vos attentes. Vous! Qui considérez que se former, c est investir durablement dans la valorisation des Hommes afin qu ils s adaptent au travail. Si vous souhaitez adhérez à la philosophie d un accompagnement qui privilégie les méthodes de développement personnel basé sur la performance. Vous! Qui nous faites sans cesse évoluer. A l issue de chaque action, vous évaluerez nos «accompagnateurs». L analyse des résultats nous permet de détecter les axes d améliorations pour nos futures créations. Institut Inside, est aussi pour vous, une occasion pour échanger avec ses pairs. 2

3 EDITO Bienvenue dans l Univers (des prestations) de l accompagnement et de l insertion professionnelle par la formation! Les différentes études relevant de la sociologie et de la psychologie du travail révèlent une réalité : les relations qu entretiennent les travailleurs avec leur environnement sont perturbés. Des tensions intergénérationnelles, des facteurs individuels et organisationnels contribuent à la dégradation des entreprises en termes de résultats mesurables sur le plan humain et productif. A ceci, se rajoute la problématique du chômage et de ses effets. Les enquêtes et analyses effectuées, révèlent que les efforts de représentation et d accompagnement sont surtout concentrés sur la production, c'est-à-dire les savoirs faires. Les savoirs êtres c'est-à-dire l émergence ou le perfectionnement des personnes sur les aspects de la relation, de la motivation et de l implication au travail et donc dans l entreprise, n ont pas de véritable représentation d accompagnement en terme de mission. Cette préoccupation n a pas donné lieu jusqu alors, à la création de structures référencées partenaires de l insertion. La gestion des inhibiteurs de la performance individuelle (hors savoir-faire), n a pas encore été organisée. tions les préoccupations socio-économiques par une démarche de conscientisation, de prévention ou de remédiation spécifiques. L offre de l INSTITUT INSIDE intègre également, les nouveaux sujets forts de la formation et prépare à la valorisation des ressources humaines (valoriser les hommes pour qu ils s adaptent au travail). A très bientôt, Cordialement. Directrice, Institut Inside C&C (Signature) L offre de l INSTITUT INSIDE tient compte de ces enjeux pour vous permettre d appréhender dans les meilleures condi- 3

4 La seule chose que l on est sûr de ne pas réussir c est que l on ne tente pas Cycle de l accompagnement et de l insertion professionnelle Nous intervenons auprès d'entreprises privées et de toute structure publique, pour les accompagner dans leur réflexion et leur mise en œuvre d un plan d action ou d une politique en matière de : Diagnostic: simple et pragmatique, dans un premier temps, complété par L Evaluation de la motivation (identification des possibles) La Définition du profil et des acquis Orientation: pour tout élément portant sur l insertion professionnelle par, La Formation La Remise à niveau La Gestion des parcours professionnels Le Coaching Les Ateliers 4

5 CYCLE DE FORMATION DES DEMANDEURS D EMPLOI & Brsa L équipe de l INSTITUT INSIDE apporte des solutions concrètes à vos besoins de formation à travers des cycles personnalisés. Nous sommes à votre disposition pour déterminer quelles actions mettre en œuvre pour développer vos compétences! Connaissance de soi Confiance en soi Valoriser son image Référentiel des Savoirs Etre Professionnels Culture d Entreprise Bureautique/Informatique CYCLE DE FORMATION DES SALARIES Culture d Entreprise Communication efficace Référentiel des Savoirs Etre Professionnels Gestion de la Relation Client Coaching individuel/développement personnel Bureautique/Informatique CYCLE DE FORMATION DES CADRES & DIRIGEANTS Contactez-Nous Accompagnement managérial (Savoirs Etre Professionnels Développement personnel/coaching individuel Pilotage de l équipe commerciale : le mérite et la récompense Pour nous joindre : ou par 5

6 Nos Interventions- Nos Solutions Situé en plein cœur de la ville phare qu est baie Mahault, l institut Inside C&C est un centre de ressources dont la vocation est de contribuer à l accompagnement par la formation, des acteurs du travail ; Dirigeants, Cadres et salariés, afin de développer leur efficience. «Parce que la société et le marché du travail ont changé», «parce que les attitudes ont un impact direct sur les actions d une personne», «parce que les attitudes constituent une composante essentielle du seuil d entrée et de maintien dans l Entreprise» ; Il convient de travailler sur l identité professionnelle pour l améliorer. C est un défi aux enjeux multiples (bien être, productivité, orientation, rentabilité, compétitivité ). A partir de cette prise de conscience, INSTITUT INSIDE s est positionné sur le champ de l amélioration des postures et relations de travail. Nous proposons des actions pour la création de liens de confiance, de motivation et, de performance individuelle et collective au sein de l Entreprise. Nous intervenons sur deux axes principaux : La valorisation des acteurs du travail pour qu ils s adaptent au travail [savoir-être, savoir-faire relationnel attitudes et comportements attendus en milieu professionnel _ et ses corolaires ; la motivation, le mérite, la reconnaissance du travail ]. L ergonomie (adaptation) du poste et du lieu de travail [analyser et modifier l environnement de travail, pour ameliorer le bien etre, la productivité, la securité]. Notre Carte Bureautique/Informatique Efficacité professionnelle Gestion de la relation Développement client personnel Accompagnement managérial Retrouvez-le menu détaillé aux pages suivantes 6

7 Cycle de l accompagnement managérial Menu de la RESSOURCES HUMAINES L Accompagnement managérial 3 Jours Améliorer ses pratiques managériales : identifier son style de management 3 Jours Désamorcer et gérer les situations Difficiles 2 Jours Mener l entretien annuel d évaluation, de performance Nous consulter* Développer son Leadership 2 Jours Formation MANAGEMENT COMMERCIAL Bâtir un plan d action commercial 3 jours Piloter une équipe commerciale 4 jours *Pour tous vos besoins d accompagnements spécifiques ; Contactez l équipe Inside ou 7

8 Cycle du Développement personnel Menu de la Les SAVOIRS- ETRE S approprier les 20 règles et pratiques du «Savoir-être» 3 jours Les mécanismes de l affirmation : activer son «Moi» 2 jours Gérer et utiliser ses émotions pour être efficace 2 Jours Gérer les conflits et les personnalités difficiles 3 Jours Formation Ateliers* «Inside» Ennéagramme : découvrir sa personnalité et celles des autres Décrypter le langage non verbal Développer la confiance en soi Activer la motivation *la Durée de l atelier est de 4h 8

9 Cycle de la Gestion Relation Client Menu de la TECHNIQUES DE VENTE Réussir sa prospection en ligne 1 Jour Diagnostiquer efficacement les motivations d achats 2 Jours Suivre et fidéliser sa clientèle 2 Jours Professionnaliser son accueil...2 Jours Formation PERFORMANCE COMMERCIALE Développer son portefeuille client 2 Jours Développer son intuition en affaire 2 Jours Perfectionner sa profession de commercial 3 Jours Traiter les réclamations commerciales 3 Jours 9

10 Cycle de l efficacité professionnel Menu de la ERGONOMIE DU TRAVAIL S approprier la culture de l Entreprise 2 Jours Identifier son rôle et ses responsabilités 2 Jours Coordonner l organisation de votre activité.3 Jours Anticiper pour mieux développer l Entreprise : Les Balises du Futur 3 Jours Redynamiser l organisation interne de l Entreprise 3 Jours Formation COMMUNICATION Développer une communication efficace en Entreprise. 3 Jours Maitriser son image en milieu professionnel 2 Jours S exprimer avec aisance en public.2 Jours Prendre la parole en public avec assurance 2 Jours Mener une réunion avec succès 2 Jours Maitriser les outils de l échange professionnel 2 jours Rédiger pour convaincre : acquérir une technique rédactionnelle convaincante 2 jours Maitriser les astuces de la communication interpersonnelle 2 jours 10

11 Cycle de l activité numérique & T.I.C Menu de la Formation TRAITEMENT DE TEXTE ; TABLEUR & MESSAGERIE Premiers pas avec Word 3 jours Word perfectionnement : mailing, modèles et formulaires 1 jour Word perfectionnement : trucs-astuces et documents long 1 jour Excel : fonctions de bases 3 jours Excel perfectionnement: tableaux élaborés, gestion et graphiques 2 jours Excel : fonctions avancées 1 jour Outlook : fonctions de bases 3 jours Outlook : fonctions avancées 2 jours DECOUVERTE & ANIMATION Gérer son flux d activité et ses taches numériques 2 jours Les fondamentaux de la bureautique (outils et fonctionnalités) 3 jours Je surfe sur le Web 2 jours Maitrise du clavier 2 jours Powerpoint: fonctions de bases 3 jours Powerpoint: fonctions avancées 3 jours 11

12 Les contenus de nos programmes de formation sont disponibles sur demande, par téléphone ou par mail SCIC SARL enregistrée sous le n rue de la République- Le Centre-Ville BAIE-MAHAULT SIRET : APE : 8899B 12

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