Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 1er trimestre L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire

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1 Tableau de Bord Juillet du Pévèle Mélantois Carembault 21 Données du 1er trimestre 21 Même si elle suit toujours une hausse inquiétante (5 % depuis le 1er trimestre ), la croissance du nombre de demandeurs d emploi du territoire inscrits à Pôle Emploi semble se stabiliser depuis un à deux trimestres : - De manière générale, les taux de croissance des différentes catégories de demandeurs d emploi sont inférieurs à ceux de la période précédente, - Par rapport à l année dernière, le nombre de demandeurs d emploi jeunes n a augmenté «que» de 5% et il est en baisse sur certains territoires, - Néanmoins, on constate un enracinement du chômage sur le Pévèle Mélantois Carembault avec une augmentation du nombre de demandeurs d emploi de longue durée de 45% en un an. Parallèlement, l évolution des flux d offres d emploi enregistrées par Pôle Emploi semble atteindre un palier sur le territoire : - Suite à la forte croissance enregistrée l année dernière, la courbe accuse un repli au cours du 1er trimestre 21 avec 1 6 offres d emploi enregistrées. Le poids de la saisonnalité dans cette évolution devra être mesuré. - On remarque aussi la part de plus en plus forte des offres emploi occasionnel par rapport aux offres d emploi durable (respectivement +5 points et 6 points en un an) Devant ces évolutions contrastées, les résultats 21 de l enquête Besoins en Main d œuvre de Pôle Emploi repris dans le Zoom Thématique donnent des indications sur les perspectives 21 : - 1 établissement sur 5 présents sur le bassin de Lille envisage de recruter en 21, - Les secteurs du commerce, de l agriculture et du transport, qui concernent spécifiquement notre territoire, représentent un peu plus de 1% des projets de recrutements identifiés - Si les difficultés de recrutement semblent se relâcher, les métiers à fort potentiel de main d œuvre, accessibles à une population moins qualifiée, représentent une part significative des projets de recrutement 21. Emploi Activité Formation Jalal BOUHSINA Sommaire Le marché du travail du PMC au 1er trimestre 21 Page 2 : - La demande d'emploi et son évolution - Les 1 métiers les plus recherchés Page 3 : - L'offre d'emploi et son évolution - Les 1 métiers les plus proposés Page 4 : Zoom sur les antennes de la MDE PMC théma tique En supplément : Les projets de recrutement 21 des entreprises du bassin de lille... 5 & 6 L'observatoir des MAISONS DE L'EMPLOI du bassin de Lille

2 Le marché du travail du Pévèle Mélantois Carembault au 1er trimestre 21 (source Pôle Emploi au 31/3/1 - Demandeurs d'emploi en fin de mois Cat. A, B, C) La demande d'emploi et son évolution demandeurs d'emploi inscrits au 1er trimestre ,2% par rapport au 1er trimestre Evolution du nombre de demandeurs d'emploi inscrits (Base 1 au 1er trim. 8) + 13,9% pour le bassin d'emploi de Lille sur la même période er trim. 1er trim. PMC Bassin 1er trim. 21 dont : Hommes : + 14,9% Femmes : + 12,6% 1 er trimestre 1 er trimestre ,9% Hommes ,8% Femmes 4,4% 431 6,% +21,2% BEP ou Inférieur Bac Général Etudes Supérieures BEP ou inf : + 12% Bac : + 13,9% Etudes sup : + 17,9% ,3% ,% moins de 25 ans Entre 25 et 49 ans 5 ans et plus +24,6% 159 : + 8,6% 25 à 49 ans : + 13,9% 5 ans et + : + 2,4% ,7% ,% ,5% DE de moins d'1 an DE de plus d'1 an DE de plus de 2 ans DE - 1 an : + 6,8% DE + 1 an : +37,1% DE + 2 ans : + 2,7% Les 1 métiers les plus recherchés par les demandeurs d'emploi 2 Place - Métier 1 - Magasinage et préparation de commandes 2 - Assistance auprès d'enfants 3 - Nettoyeur de locaux 4 - Secrétariat 5 - Services domestiques 6 - Vente en habillement et accessoires de la personne 7 - Opérations administratives 8 - Manutention manuelle de charges 9 - Conduite et livraison par tournées sur courte distance 1 - Conduite de transport de marchandises sur longue distance Nb de DE par métier au 1 er Trim Evolution du classement par rapport au au 1 er Trim

3 Le marché du travail du Pévèle Mélantois Carembault au 1er trimestre 21 (source Pôle Emploi au 31/3/1 - Demandeurs d'emploi en fin de mois Cat. A, B, C) L'offre d'emploi et son évolution + 2,6% par rapport au 1er trimestre Evolution du nombre d'offres d'emploi enregistrées (Base 1 au 1er trim. 8) PMC Bassin 2,6% pour le bassin d'emploi de Lille sur la même période offres d'emploi enregistrées au 1 er trimestre 21 1er trim. 1er trim. 1er trim. 21 dont : dont : % % 38% 33% 57% 63% 5% 4% Part au 1er trimestre 21 Emploi durable Emploi temporaire Emploi occasionnel Emploi non salarié Part au 1er trimestre Les 1 métiers les plus proposés par les entreprises Place - Métier 1 - Nettoyage de locaux 2 - Personnel de caisse 3 - Vente en décoration et équipement du foyer 4 - Assistanat commercial 5 - Sécurité et surveillance privées 6 - Nettoyage des espaces urbains 7 - Entretien des espaces verts 8 - Distribution de documents 9 - Mise en rayon libre-service 1 - Comptabilité Nb d'offres enregistrées par métier au 1 er trim Evolution du classement par rapport au 1 er trim

4 sur les antennes de la Maison De l'emploi PMC La demande d'emploi au cours du 1er trimestre 21 (source : Pôle Emploi au 31/3/1 - Demandeurs d'emploi en fin de mois Cat. A, B & C) Pourcentage des demandeurs d'emploi au 1 er trim. 1 (évolution depuis le 1 er trim. 9) 19% (6%) 66% (8%) 16% (+26%) 55% (8%) 64% (3%) 45% (+2%) 4 71 Demandeurs d'emploi (9%) 2% (+38%) 16% (+23%) INFRA 56% (7%) 22% (7%) 22% (+27%) 18% (7%) 6% (+9%) 21% (+32%) 52% (+21%) 65% (+9%) 48% (+9%) 1 37 Demandeurs d'emploi (5%) 2% (+39%) 15% (6%) INFRA 49% (2%) 21% (8%) 3% (8%) Antenne d'annoeullin 2% (-13%) 62% (6%) 18% (+33%) 51% (1%) 63% (-2%) 49% (2%) Demandeurs d'emploi (1%) 1 à 2 ANS + de 2 ans 22% (+4%) 15% (+54%) INFRA 6% (+9%) 23% (2%) 17% (8%) 17% (-4%) 66% (2%) 17% (7%) 18% (-3%) 65% (+2%) 17% (1%) 51% (1%) 62% (-4%) 54% (4%) 64% (+%) 49% (+8%) 1 68 Demandeurs d'emploi (%) 22% (+46%) 16% (+34%) 46% (3%) Demandeurs d'emploi (4%) 23% (+78%) 13% (+21%) INFRA 58% (+6%) 24% (3%) 18% (7%) INFRA 59% (2%) 21% (9%) 2% (4%) 4 TABLEAU DE BORD PMC - Données du 1 er trimestre 21 - parution juillet 21 - Directeur de publication : Jalal BOUHSINA - Rédaction : Roland FAMIN (MDEPMC) & Lionel DITTE (MDE VAMB) - Conception : Stéphanie IMPENS (MDEPMC) MDE PMC 22 Bis, rue Louis Braille - BP RONCHIN T F

5 théma tique Les projets de recrutement 21 des entreprises du bassin de Lille (1/2) source : POLE EMPLOI - ENQUETE BESOINS EN MAIN D'OEUVRE NORD PAS DE CALAIS 21 - LILLE Les données et graphiques présentés sont extraits de la publication de Pôle Emploi "Enquête Besoins en Main d'oeuvre 21 - Lille". Cette étude est disponible sur projets de recrutement identifiés dans le bassin de Lille pour 21 32% sont jugés difficiles à pourvoir par les entreprises 29% des projets recensés dans la région Nord Pas de Calais Les établissements qui anticipent des projets de recrutement en 21 Pourcentage des établissements envisageant de recruter 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 2% Ensemble des établissements 19% Etab. de sal. 14% Etab. de 1 à 4 sal. 21% Etab. de 5 à 9 sal. 28% Etab. de 1 à 19 sal. 35% Etab. de 2 à 49 sal. 49% 51% 52% Etab. de 1 à 199 sal. Etab. de 5 à 99 sal. Etab. de + de 2 sal. Les secteurs d'activités qui génèrent des projets de recrutement en 21 Projets de recrutement répartis par grands secteurs d'activité 11% Commerce 6% projets Construction projets 75% Services projets 4% IAA et Agriculture 869 projets 4% Industrie manuf. 881 projets Répartition des projets de recrutement dans le secteur du commerce Répartition des projets de recrutement dans le secteur des services Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Répartition des projets de recrutement dans le secteur agricole Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Industrie agroalimentaire Agriculture

6 théma tique Les projets de recrutement 21 des entreprises du bassin de Lille (2/2) Les principaux métiers concernés par les projets de recrutement 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Proportion des cas difficiles supérieure à la moyenne Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne Nombre de projets de recrutement % de projets signalés difificiles % de projets saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 11% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 85 23% 92% Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques 82 41% % Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 31% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 2% Agents d'accueil et d'information, standardistes 722 1% % Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 71 4% 6% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes?) % 9% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 54 25% 7% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 28% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 13% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 35% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y.c. crêpes, pizzas, plonge ) 51 26% 2% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % 14% Employés de maison et personnels de ménage 473 6% 1% Les 1 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement* *Métiers représentant au moins 1% du total des projets de recrutement 21 Nombre de Nombre de projets de recrutement projets signalés difificiles % de projets signalés difificiles Télévendeurs % Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % Employés de maison et personnels de ménage % Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques % Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % Difficulté et saisonnalité des grandes familles de métiers % de projets saisonniers 5% 4% 3% 2% 1% Difficultés inférieures à la moyenne Saisonnalité supérieure à la moyenne Difficultés inférieures à la moyenne Saisonnalité inférieure à la moyenne 1 projets Ouvriers des secteurs de l'industrie projets Social et médico-social projets Vente, tourisme et services 2 49 projets Autres métiers % de projets difficiles projets Ouvriers de la construction et du bâtiment 3 95 projets Encadrement Difficultés supérieures à la moyenne Saisonnalité supérieure à la moyenne Difficultés supérieures à la moyenne Saisonnalité inférieure à la moyenne 3 16 projets 471 projets Fonctions Autres techniciens et employés % administratives % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 6

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