Résultats descriptifs de l enquête auprès des membres CSN des caisses Desjardins

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1 Résultats descriptifs de l enquête auprès des membres CSN des caisses Desjardins présentés au Groupe de travail sur l avenir des syndicats chez Desjardins Christian Lévesque (HEC Montréal) Gregor Murray (Université de Montréal) Catherine Le Capitaine (Université Laval) 19 janvier 2005 Ce document présente des résultats provisoires seulement. Ne pas le faire circuler SVP!

2 Échantillonnage et déroulement de l enquête Des ajustements ont du être apportés à l échantillon afin de donner un aperçu plus fiable des différentes catégories professionnelles en fonction des listes reçues. Grâce à la collaboration de vos syndicats, nous avons réuni noms et numéros de téléphone de membres répartis de la façon suivante : noms sont de niveau (représentation de 63 %) 343 personnes de niveau (représentation de 18 %) 362 personnes de niveau (représentation de 19 % : moins de 1 personne sur 5) Considérant le nombre plus limité de professionnels que prévu initialement (nous en avons 362 plutôt que 700 ou 800 prévus), nous avons du recalculer l'échantillon afin d'assurer une meilleure représentativité des chiffres réels dont nous disposons. Notre jugement scientifique nous a conduit à viser l'échantillonnage suivant : 300 personnes de niveau ; 150 personnes de et 150 réponses de niveau. La catégorie des est également importante à considérer d'après nos entretiens exploratoires effectués car pour plusieurs ce sont des professionnels également et il est important de vérifier et de dégager les réalités de ce groupe. Ce nouvel échantillonnage respecte ainsi beaucoup mieux la répartition réelle de vos membres. Une quinzaine de pré-tests effectués durant la première semaine de décembre 2004 nous ont permis de faire les derniers ajustements au questionnaire. Les pré-tests ont été effectués par Écho sondage et les membres de l équipe de recherche ont fait de l écoute active. D une durée initiale de 30 minutes, la version finale du questionnaire se réduit à une vingtaine de minutes. 603 entretiens ont été complétés entre le lundi 6 décembre 2004 et le samedi 8 janvier Nombre d entretiens effectués par Écho sondage selon les informations des listes Nombre d entretiens effectués selon les informations des répondants

3 Tableau de disposition des appels Disposition finale # Totaux # appels # appels par numéro A Numéros invalides ,1 Discontinués ,0 Fax ,0 B Numéros hors échantillon ,2 Autre ,7 Double 0 0 N habite plus la ,9 Non-éligible ,7 Personne de ce nom ,0 Problème communication ,1 Travaille plus la ,6 C Numéros à l'éligibilité non établie ,6 Pas de réponse ,5 Refus ,6 Refus catégorique ,6 D Numéros éligibles sans entrevue complétée ,6 Disponible à partir de ,2 Incomplet ,1 Rendez vous ,9 E Entrevues complétées ,0 Complété ,0 TOTAUX ,6 Taux de réponse* Résultat Association de l'industrie de la recherche marketing et sociale 54,3 % 603 * 100 /( ) * Il existe d autres façons de calculer le taux de réponse. 3

4 Tableaux de résultats descriptifs par question (q1) Tout d'abord, depuis combien d années travaillez-vous pour le Mouvement Desjardins? Depuis combien d années travaillezvous pour le Mouvement Desjardins? Moins d un an De 1 à 5 ans De 6 à 10 ans De 11 à 15 ans De 16 à 20 ans Plus de 20 ans Nombre % 2,1%,0%,0% 1,0% Nombre % 19,2% 5,0% 12,1% 13,6% Nombre % 10,1% 4,4% 11,5% 9,0% Nombre % 17,8% 15,6% 12,1% 15,8% Nombre % 26,9% 34,4% 24,2% 28,2% Nombre % 23,8% 40,6% 40,1% 32,5% (q2) Votre horaire de travail peut-il varier d une semaine à l autre ou est-il fixe? Votre horaire de travail peut-il varier d une semaine à l autre ou est-il fixe? Horaire variable Horaire fixe Nombre % 26,9% 5,0% 20,4% 19,4% Nombre % 73,1% 95,0% 79,6% 80,6% (q3) Pouvez-vous aménager vous-même vos horaires de travail? Pouvez-vous Oui Nombre aménager vousmême vos horaires de % 7,0% 15,6% 48,4% 20,1% travail? Non Nombre

5 % 93,0% 84,4% 51,6% 79,9% (q4) Au cours des douze derniers mois, avez-vous suivi un cours ou une formation reliée à votre travail? Au cours des douze derniers mois, avez-vous suivi un cours ou une formation reliée à votre travail? Oui Non (n=159) (n=602) Nombre % 55,6% 80,5% 90,4% 71,3% Nombre % 44,4% 19,5% 9,6% 28,7% (q4a) S agissait-il d une formation que vous avez choisi de suivre (volontaire) ou que vous deviez suivre (obligatoire)? S agissait-il d une formation que vous avez choisi de suivre (volontaire) ou que vous deviez suivre (obligatoire)? J ai choisi de suivre Je dois suivre Les deux (n=159) n=128) (n=142) (n=429) Nombre % 20,8% 25,8% 26,8% 24,2% Nombre % 65,4% 60,2% 48,6% 58,3% Nombre % 13,8% 14,1% 24,6% 17,5% (q4b) S agissait-il d une formation comptabilisée dans vos heures de travail? S agissait-il d une formation comptabilisée dans vos heures de travail? Oui Non (n=159) (n=127) (n=140) (n=426) Nombre % 82,4% 78,0% 78,6% 79,8% Nombre % 17,6% 22,0% 21,4% 20,2% 5

6 (q5a) J aimerais maintenant que vous pensiez à une journée typique de travail. Diriez-vous que vous travaillez souvent, quelques fois, rarement ou jamais avec d autres employés à propos de questions reliées au travail? Dans une journée typique de travail, diriez vous que vous travaillez souvent, quelques fois, rarement ou jamais avec d autres employés à propos de questions reliées au travail? Souvent Quelques fois Rarement Jamais (n=159) (n=156) (n=601) Nombre % 74,8% 69,8% 71,8% 72,7% Nombre % 18,2% 23,9% 24,4% 21,3% Nombre % 6,3% 6,3% 3,8% 5,7% Nombre %,7%,0%,0%,3% (q5b) Dans une journée typique de travail, diriez-vous que vous travaillez souvent, quelques fois, rarement ou jamais en dehors de vos heures régulières de travail (ex : apporter du travail à la maison) Dans une journée typique de travail, diriez-vous que vous travaillez souvent, quelques fois, rarement ou jamais en dehors de vos heures régulières de travail (ex : apporter du travail à la maison) Souvent Quelques fois Rarement Jamais Nombre % 6,6% 8,8% 21,0% 10,9% Nombre % 10,5% 15,0% 36,3% 18,4% Nombre % 35,0% 41,9% 19,7% 32,8% Nombre % 47,9% 34,4% 22,9% 37,8% (q6) Diriez-vous que votre travail exige un effort mental très important, assez important ou peu important? (n=159) (n=602) Diriez-vous que votre Très important Nombre travail exige un effort mental très important, assez % 27,3% 37,1% 51,0% 36,0% important ou peu Assez important Nombre

7 important? Peu important % 69,2% 61,0% 48,4% 61,6% Nombre % 3,5% 1,9%,6% 2,3% (q7) Diriez-vous que vos possibilités de promotion et d avancement de carrière sont très bonnes, assez bonnes ou pas très bonnes? Diriez-vous que vos possibilités de promotion et d avancement de carrière sont très bonnes, assez bonnes ou pas très bonnes? Très bonnes Assez bonnes Pas très bonnes (n=280) (n=156) (n=155) (n=591) Nombre % 11,1% 10,9% 21,3% 13,7% Nombre % 52,5% 55,1% 54,2% 53,6% Nombre % 36,4% 34,0% 24,5% 32,7% (q8) Diriez-vous que vous avez beaucoup d influence, une certaine influence ou peu d influence sur la façon dont votre travail est organisé? Diriez-vous que vous avez beaucoup d influence, une certaine influence ou peu d influence sur la façon dont votre travail est organisé? Beaucoup d influence Une certaine influence Peu d influence (n=285) (n=159) (n=601) Nombre % 20,4% 25,8% 32,5% 25,0% Nombre % 42,5% 52,8% 47,8% 46,6% Nombre % 37,2% 21,4% 19,7% 28,5% (q8a) Souhaiteriez-vous avoir plus d'influence au travail? Souhaiteriez-vous avoir plus d'influence au travail? Oui Non (n=285) (n=158) (n=600) Nombre % 51,2% 39,9% 47,8% 47,3% Nombre Indifférent % 44,9% 59,5% 51,6% 50,5% Nombre % 3,9%,6%,6% 2,2% 7

8 (q9) Au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins), y a t-il eu des changements technologiques touchant votre travail? Changements technologiques touchant votre travail dans les dernières années Oui Non Nombre % 84,6% 90,0% 96,2% 89,1% Nombre % 15,4% 10,0% 3,8% 10,9% (q9a) Ces changements technologiques ont-ils eu un impact positif ou négatif sur votre travail? Ces changements technologiques ont-ils eu un impact positif ou négatif sur votre travail? Positif Négatif Positif et négatif Ni positif, ni négatif/aucun impact (n=242) (n=143) (n=151) (n=536) Nombre % 76,0% 83,9% 84,1% 80,4% Nombre % 9,9% 2,8% 5,3% 6,7% Nombre % 8,7% 10,5% 7,3% 8,8% Nombre % 5,4% 2,8% 3,3% 4,1% (q10) Au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins), y a t-il eu des changements importants dans la répartition ou le contenu de vos tâches? Changements dans les tâches au cours des dernières années Oui Non (n=282) (n=599) Nombre % 63,5% 78,1% 68,8% 68,8% Nombre % 36,5% 21,9% 31,2% 31,2% 8

9 (q10a) Ces changements dans les tâches ont-ils eu un impact positif ou négatif sur votre travail? Ces changements dans les tâches ont-ils eu un impact positif ou négatif sur votre travail? Positif Négatif Positif et négatif Ni positif, ni négatif/aucun impact (n=179) (n=125) (n=107) (n=411) Nombre % 61,5% 72,0% 72,9% 67,6% Nombre % 20,7% 17,6% 15,0% 18,2% Nombre % 13,4% 4,8% 10,3% 10,0% Nombre % 4,5% 5,6% 1,9% 4,1% (q11) Faîtes-vous partie d une équipe de travail? Faîtes-vous partie d une équipe de travail? Oui Non (n=282) (n=599) Nombre % 65,6% 81,9% 91,7% 76,8% Nombre % 34,4% 18,1% 8,3% 23,2% (q11a) Combien de personnes travaillent dans votre équipe? Cette question ouverte sera traitée ultérieurement (q11b) Ces équipes de travail ont-elles un impact positif ou négatif sur votre travail? Ces équipes de travail ont-elles un impact positif ou négatif sur votre travail? Positif Négatif (n=185) (n=130) (n=144) (n=459) Nombre % 87,0% 86,2% 89,6% 87,6% Nombre % 5,4%,8% 4,2% 3,7% Positif et négatif Nombre

10 Ni positif, ni négatif/aucun impact % 4,3% 6,9% 1,4% 4,1% Nombre % 3,2% 6,2% 4,9% 4,6% (q12) Votre performance au travail est-elle évaluée selon votre rendement individuel? Votre performance au travail est-elle évaluée selon votre rendement individuel? Oui Non (n=282) (n=158) (n=155) (n=595) Nombre % 64,5% 55,7% 69,7% 63,5% Nombre % 35,5% 44,3% 30,3% 36,5% (q13) Est-ce que votre salaire varie selon votre rendement individuel? Est-ce que votre salaire varie selon votre rendement individuel? Oui Non (n=282) (n=155) (n=156) (n=593) Nombre % 36,2% 32,9% 32,1% 34,2% Nombre % 63,8% 67,1% 67,9% 65,8% (q14) Existe-il dans votre caisse des primes ou bonus (régime d intéressement) qui s ajoutent à votre salaire selon la performance de la caisse? Existe-il dans votre caisse des primes ou bonus qui s ajoutent à votre salaire selon la performance de la caisse? Oui Non (n=279) (n=159) (n=155) (n=593) Nombre % 85,7% 94,3% 92,3% 89,7% Nombre % 14,3% 5,7% 7,7% 10,3% (q15) Par rapport à votre salaire, êtes-vous satisfait, insatisfait ou ni l un, ni l autre? Par rapport à votre salaire, êtes-vous satisfait, insatisfait ou Satisfait (n=158) (n=601) Nombre % 55,9% 62,0% 70,7% 61,4% 10

11 ni l un, ni l autre? Insatisfait Ni l un, ni l autre Nombre % 28,0% 28,5% 19,1% 25,8% Nombre % 16,1% 9,5% 10,2% 12,8% (q16) En général, diriez-vous que vous avez envie d aller travailler ou que vous préféreriez ne pas y aller? En général, diriez-vous que vous avez envie d aller travailler ou que vous préféreriez ne pas y aller? Préfère travailler Préférerait ne pas travailler Ca dépend des jours (n=156) (n=602) Nombre % 79,7% 82,5% 88,5% 82,7% Nombre % 5,6% 6,3% 5,1% 5,6% Nombre % 14,7% 11,3% 6,4% 11,6% (q17) Vous recevez souvent, quelques fois, rarement ou jamais de demandes contradictoires de la part des autres? Vous recevez souvent, quelques fois, rarement ou jamais de demandes contradictoires de la part des autres? Souvent Quelques fois Rarement Jamais (n=281) (n=153) (n=591) Nombre % 7,5% 7,0% 8,5% 7,6% Nombre % 15,7% 14,6% 15,0% 15,2% Nombre % 48,4% 52,9% 47,1% 49,2% Nombre % 28,5% 25,5% 29,4% 27,9% (q18) Vous sentez-vous stressé par votre travail? Vous sentez-vous stressé par votre travail? Souvent Quelques fois (n=159) (n=602) Nombre % 19,6% 22,0% 27,4% 22,3% Nombre % 38,1% 48,4% 54,1% 45,0% Rarement Nombre

12 Jamais % 23,1% 20,1% 13,4% 19,8% Nombre % 19,2% 9,4% 5,1% 13,0% (q19) Vous êtes en conflit avec vos collègues de travail? Vous êtes en conflit avec vos collègues de travail? Souvent Quelques fois Rarement Jamais (n=159) (n=602) Nombre % 1,0% 2,5% 1,9% 1,7% Nombre % 6,3% 5,7% 5,7% 6,0% Nombre % 28,0% 28,9% 36,3% 30,4% Nombre % 64,7% 62,9% 56,1% 62,0% (q20) On vous demande de faire une quantité excessive de travail? On vous demande de faire une quantité excessive de travail? Souvent Quelques fois Rarement Jamais (n=158) (n=601) Nombre % 18,5% 23,4% 26,8% 22,0% Nombre % 23,8% 31,6% 35,0% 28,8% Nombre % 28,3% 29,7% 24,8% 27,8% Nombre % 29,4% 15,2% 13,4% 21,5% (q21) Dans votre milieu de travail, diriez-vous que les employés s entraident ou que chacun s occupe de ses affaires? Dans votre milieu de Les employés Nombre travail, diriez-vous que s entraident les employés s entraident ou que % 76,2% 68,1% 79,6% 75,0% chacun s occupe de Chacun s occupe de Nombre

13 ses affaires? ses affaires Ne sais pas % 19,6% 28,1% 18,5% 21,6% Nombre % 4,2% 3,8% 1,9% 3,5% (q22) Dans votre milieu de travail, diriez-vous que les pressions pour rencontrer les normes de la direction sont fortes ou faibles? Dans votre milieu de travail, diriez-vous que les pressions pour rencontrer les normes de la direction sont fortes ou faibles? Fortes Faibles Ni l un, ni l autre (n=284) (n=158) (n=156) (n=598) Nombre % 63,4% 64,6% 73,7% 66,4% Nombre % 23,6% 19,6% 15,4% 20,4% Nombre % 13,0% 15,8% 10,9% 13,2% (q23) Dans votre milieu de travail, diriez-vous que les employés font totalement, partiellement ou aucunement confiance à la direction de l établissement? Dans votre milieu de travail, diriez-vous que les employés font totalement, partiellement ou aucunement confiance à la direction de l établissement? ement Partiellement Aucunement (n=282) (n=155) (n=153) (n=590) Nombre % 29,1% 21,9% 28,8% 27,1% Nombre % 66,0% 74,8% 67,3% 68,6% Nombre % 5,0% 3,2% 3,9% 4,2% (q24) Dans votre milieu de travail, diriez-vous que l épuisement professionnel est un problème très, assez, peu ou pas du tout important? Dans votre milieu de travail, diriez-vous que l épuisement professionnel est un problème très, assez, peu ou pas du tout important? Très important Assez important (n=158) (n=156) (n=600) Nombre % 45,8% 38,0% 44,2% 43,3% Nombre % 39,5% 50,6% 40,4% 42,7% Peu important Nombre

14 Pas du tout important % 13,3% 11,4% 14,7% 13,2% Nombre % 1,4%,0%,6%,8% (q25) Dans votre milieu de travail, diriez-vous qu il existe beaucoup, assez, peu ou pas de tensions entre les jeunes employés et les plus anciens? Dans votre milieu de travail, diriez-vous qu il existe beaucoup, assez, peu ou pas de tensions entre les jeunes employés et les plus anciens? Beaucoup Assez Peu Pas de tension (n=282) (n=155) (n=156) (n=593) Nombre % 9,9% 7,1% 7,1% 8,4% Nombre % 20,9% 18,1% 17,9% 19,4% Nombre % 44,7% 46,5% 44,2% 45,0% Nombre % 24,5% 28,4% 30,8% 27,2% (q26) Dans votre milieu de travail, diriez-vous qu il existe beaucoup, assez, peu ou pas de tensions entre les employés qui veulent des promotions et ceux qui n'en veulent pas? Dans votre milieu de travail, diriez-vous qu il existe beaucoup, assez, peu ou pas de tensions entre les employés qui veulent des promotions et ceux qui n'en veulent pas? Beaucoup Assez Peu Pas de tension (n=274) (n=155) (n=586) Nombre % 8,4% 5,1% 9,7% 7,8% Nombre % 23,0% 18,5% 23,9% 22,0% Nombre % 41,6% 48,4% 39,4% 42,8% Nombre % 27,0% 28,0% 27,1% 27,3% 14

15 (q27) Dans votre milieu de travail, les intérêts des conseillers sont-ils généralement très semblables, plutôt semblables, plutôt différents ou très différents de ceux des commis et caissières? Dans votre milieu de travail, les intérêts des conseillers sontils généralement très semblables, plutôt semblables, plutôt différents ou très différents de ceux des commis et caissières? Très semblables Plutôt semblables Plutôt différents Très différents Ne sais pas Nombre % 8,4% 10,6% 3,8% 7,8% Nombre % 26,6% 26,9% 21,7% 25,4% Nombre % 30,8% 28,8% 38,2% 32,2% Nombre % 31,5% 29,4% 33,8% 31,5% Nombre % 2,8% 4,4% 2,5% 3,2% (q28) Lorsque vous avez un problème dans votre milieu de travail, est-ce que vous aimez mieux le régler seul ou en groupe? Lorsque vous avez un problème dans votre milieu de travail, est-ce que vous aimez mieux le régler seul ou en groupe? Seul En groupe Ca dépend (n=155) (n=601) Nombre % 48,6% 60,0% 58,1% 54,1% Nombre % 21,0% 21,9% 20,6% 21,1% Nombre % 30,4% 18,1% 21,3% 24,8% 15

16 (q29a) Évolution de votre sécurité d'emploi au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de votre sécurité d'emploi au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=282) (n=159) Nombre % 12,8% 10,1% 14,0% 12,4% Nombre % 23,0% 10,7% 14,6% 17,6% Nombre % 64,2% 79,2% 71,3% 70,1% (q29b) Évolution de votre charge de travail au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de votre charge de travail au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=283) (n=159) (n=599) Nombre % 54,8% 66,0% 73,9% 62,8% Nombre % 5,3%,6%,6% 2,8% Nombre % 39,9% 33,3% 25,5% 34,4% (q29c) Évolution de la reconnaissance du travail que vous accomplissez au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de la reconnaissance du travail que vous accomplissez au cours des dernières années Augmentée Diminuée (n=285) (n=156) (n=601) Nombre % 25,3% 29,4% 28,8% 27,3% Nombre % 17,9% 14,4% 19,2% 17,3% 16

17 Est restée la même Nombre % 56,8% 56,3% 51,9% 55,4% (q29d) Évolution des qualifications requises pour effectuer le travail au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution des qualifications requises pour effectuer le travail au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=285) (n=158) (n=156) (n=599) Nombre % 43,2% 60,1% 57,7% 51,4% Nombre % 2,5%,0%,6% 1,3% Nombre % 54,4% 39,9% 41,7% 47,2% (q29e) Évolution des possibilités de concilier votre travail avec vos responsabilités familiales au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution des possibilités de concilier votre travail avec vos responsabilités familiales au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=282) (n=158) (n=156) (n=596) Nombre % 17,4% 15,8% 19,9% 17,6% Nombre % 12,1% 8,2% 22,4% 13,8% Nombre % 70,6% 75,9% 57,7% 68,6% 17

18 (q30a) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Améliorer la sécurité d emploi 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=285) (n=159) (n=156) (n=600) Nombre %,4%,6% 1,9%,8% Nombre % 2,8% 3,1% 3,8% 3,2% Nombre % 9,5% 18,2% 19,9% 14,5% Nombre % 27,0% 30,8% 30,1% 28,8% Nombre % 60,4% 47,2% 44,2% 52,7% (q30b) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Améliorer les salaires 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=285) (n=156) (n=601) Nombre %,4%,6% 1,3%,7% Nombre % 1,4%,6% 1,9% 1,3% Nombre % 13,0% 16,3% 20,5% 15,8% Nombre % 29,8% 29,4% 26,3% 28,8% Nombre % 55,4% 53,1% 50,0% 53,4% 18

19 (q30c) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Améliorer les avantages sociaux 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=284) (n=159) (n=155) (n=598) Nombre %,4%,6% 1,3%,7% Nombre % 3,2% 3,1% 3,9% 3,3% Nombre % 20,1% 22,0% 20,6% 20,7% Nombre % 31,3% 38,4% 41,3% 35,8% Nombre % 45,1% 35,8% 32,9% 39,5% (q30d) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Favoriser la conciliation travailfamille 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=159) (n=156) (n=601) Nombre % 1,4% 2,5% 1,3% 1,7% Nombre % 3,8% 3,8% 2,6% 3,5% Nombre % 15,4% 16,4% 19,9% 16,8% Nombre % 34,6% 28,3% 24,4% 30,3% Nombre % 44,8% 49,1% 51,9% 47,8% 19

20 (q30e) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Favoriser une plus grande participation des employés aux décisions 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=284) (n=159) (n=155) (n=598) Nombre %,4%,0% 1,3%,5% Nombre %,7% 5,0% 3,2% 2,5% Nombre % 19,7% 22,0% 25,2% 21,7% Nombre % 36,6% 35,2% 35,5% 36,0% Nombre % 42,6% 37,7% 34,8% 39,3% (q30f) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Faciliter l accès au perfectionnement professionnel? 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=283) (n=159) (n=155) (n=597) Nombre % 1,8% 1,9% 2,6% 2,0% Nombre % 4,6% 4,4% 5,8% 4,9% Nombre % 24,7% 20,8% 18,7% 22,1% Nombre % 37,8% 35,2% 34,2% 36,2% Nombre % 31,1% 37,7% 38,7% 34,8% 20

21 (q30g) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Améliorer l accès à la retraite 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=283) (n=155) (n=598) Nombre %,7% 1,3% 1,3% 1,0% Nombre % 2,1% 1,9% 5,2% 2,8% Nombre % 17,0% 15,0% 16,8% 16,4% Nombre % 33,6% 28,8% 31,0% 31,6% Nombre % 46,6% 53,1% 45,8% 48,2% (q30h) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Protéger les employés contre les décisions arbitraires des employeurs 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=284) (n=159) (n=156) (n=599) Nombre %,7%,6%,6%,7% Nombre % 1,1% 3,1% 1,3% 1,7% Nombre % 12,0% 10,7% 12,8% 11,9% Nombre % 27,1% 27,7% 25,6% 26,9% Nombre % 59,2% 57,9% 59,6% 58,9% 21

22 (q30i) Sur une échelle de 1 à 5, quelle importance votre syndicat devrait-il accorder aux actions suivantes dans votre milieu de travail? Traiter des problèmes d harcèlement ou de violence au travail? 1 = Pas du tout important 2 = Peu important 3 = Assez important 4 = Important 5 = Première importance (n=283) (n=155) (n=598) Nombre % 3,2% 5,0% 2,6% 3,5% Nombre % 3,5% 9,4% 8,4% 6,4% Nombre % 15,2% 11,9% 13,5% 13,9% Nombre % 18,4% 17,5% 12,9% 16,7% Nombre % 59,7% 56,3% 62,6% 59,5% (q31a) Avez-vous déjà participé à une grève? Avez-vous déjà participé à une grève? Oui Non Nombre % 37,8% 47,5% 40,1% 41,0% Nombre % 62,2% 52,5% 59,9% 59,0% (q31b) Avez-vous déjà participé à un autre moyen de pression dans votre milieu de travail (porter des macarons, un t-shirt, assister à une rencontre syndicale pendant les heures de travail...)? Avez-vous déjà Oui Nombre participé à un autre moyen de pression dans % 61,9% 81,9% 72,0% 69,8% votre milieu de Non Nombre

23 travail (porter des macarons, un t- shirt, etc.)? % 38,1% 18,1% 28,0% 30,2% (q31c) Avez-vous déjà participé à une manifestation syndicale comme une marche pour la paix? Avez-vous déjà participé à une manifestation syndicale comme une marche pour la paix? Oui Non Nombre % 23,4% 30,0% 24,8% 25,5% Nombre % 76,6% 70,0% 75,2% 74,5% (q32) Occupez-vous actuellement un poste au sein de votre syndicat (ex: membre de l exécutif)? Occupez-vous actuellement un poste au sein de votre syndicat (ex: membre de l exécutif)? Oui Non Nombre % 16,1% 24,4% 13,4% 17,6% Nombre % 83,9% 75,6% 86,6% 82,4% (q32a) Avez-vous déjà occupé un poste au sein de votre syndicat ou d un autre syndicat? Avez-vous déjà occupé un poste au sein de votre syndicat ou d un autre syndicat? Oui Non (n=240) (n=120) (n=135) (n=495) Nombre % 24,2% 40,8% 36,3% 31,5% Nombre % 75,8% 59,2% 63,7% 68,5% 23

24 (q33a) Mon syndicat tient compte de l opinion des employés avant de prendre une décision Mon syndicat tient compte de l opinion des employés avant de prendre une décision Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 42,3% 42,5% 43,9% 42,8% Nombre % 39,9% 38,8% 35,7% 38,5% Nombre % 9,8% 13,1% 14,6% 11,9% Nombre % 4,2% 3,1% 3,2% 3,6% Nombre % 3,8% 2,5% 2,5% 3,2% (q33b) Mon syndicat m a bien accueilli quand je suis devenu membre du syndicat Mon syndicat m a bien accueilli quand je suis devenu membre du syndicat Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 62,6% 56,3% 52,9% 58,4% Nombre % 21,3% 28,8% 24,2% 24,0% Nombre % 5,2% 6,9% 7,0% 6,1% Nombre % 4,5% 5,6% 10,2% 6,3% Nombre % 6,3% 2,5% 5,7% 5,1% 24

25 (q33c) Mon syndicat fait trop de concessions Mon syndicat fait trop de concessions Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 11,9% 6,3% 8,9% 9,6% Nombre % 28,0% 26,9% 21,0% 25,9% Nombre % 28,3% 33,8% 31,8% 30,7% Nombre % 23,4% 26,9% 31,8% 26,5% Nombre % 8,4% 6,3% 6,4% 7,3% (q33d) Lorsque j ai un problème au travail, je peux facilement rejoindre un représentant de mon syndicat Lorsque j ai un problème au travail, je peux facilement rejoindre un représentant de mon syndicat Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 68,5% 65,6% 65,0% 66,8% Nombre % 18,5% 24,4% 21,0% 20,7% Nombre % 5,2% 3,8% 7,0% 5,3% Nombre % 3,8% 2,5% 1,9% 3,0% Nombre % 3,8% 3,8% 5,1% 4,1% 25

26 (q33e) Mon syndicat défend bien les intérêts des employés Mon syndicat défend bien les intérêts des employés Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 46,9% 46,3% 47,8% 46,9% Nombre % 32,9% 40,6% 32,5% 34,8% Nombre % 14,0% 8,1% 12,1% 11,9% Nombre % 2,8% 1,3% 3,2% 2,5% Nombre % 3,5% 3,8% 4,5% 3,8% (q33f) Mon syndicat prend des initiatives pour améliorer la qualité de vie dans mon milieu de travail Mon syndicat prend des initiatives pour améliorer la qualité de vie dans mon milieu de travail Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 36,0% 35,0% 29,9% 34,2% Nombre % 37,8% 40,0% 37,6% 38,3% Nombre % 16,1% 15,0% 17,8% 16,3% Nombre % 5,2% 5,6% 8,3% 6,1% Nombre % 4,9% 4,4% 6,4% 5,1% 26

27 (q34) Participez-vous à toutes les assemblées syndicales, à la plupart, à quelques-unes ou à aucune? Participez-vous à toutes les assemblées syndicales, à la plupart, à quelquesunes ou à aucune? Toutes La plupart Quelques-unes Aucune (jamais) (n=156) (n=602) Nombre % 36,0% 35,6% 33,3% 35,2% Nombre % 40,6% 45,6% 47,4% 43,7% Nombre % 14,7% 13,8% 14,7% 14,5% Nombre % 8,7% 5,0% 4,5% 6,6% (q35) Diriez-vous que les activités de votre syndicat vous intéressent beaucoup, passablement, pas tellement ou pas du tout? Diriez-vous que les activités de votre syndicat vous intéressent beaucoup, passablement, pas tellement ou pas du tout? Beaucoup Assez Peu Pas du tout (n=285) (n=159) (n=601) Nombre % 30,9% 39,6% 31,2% 33,3% Nombre % 40,4% 37,1% 33,1% 37,6% Nombre % 24,9% 15,7% 26,8% 23,0% Nombre % 3,9% 7,5% 8,9% 6,2% (q36a) Actuellement, obtenez-vous de l information de votre syndicat par le bulletin, le journal syndical ou les sites internet? (n=284) (n=156) (n=156) (n=596) 27

28 Par le bulletin, le journal syndical ou les sites internet Oui Non Nombre % 38,0% 42,3% 25,0% 35,7% Nombre % 62,0% 57,7% 75,0% 64,3% q36b Actuellement, obtenez vous de l information de votre syndicat lors de rencontres avec un représentant du syndicat? Lors de rencontres avec un représentant du syndicat Oui Non (n=284) (n=156) (n=153) (n=593) Nombre % 71,1% 82,1% 75,2% 75,0% Nombre % 28,9% 17,9% 24,8% 25,0% (q36c) Actuellement, obtenez-vous de l information de votre syndicat lors de discussions avec les collègues de travail? Lors de discussions avec les collègues de travail? Oui Non (n=284) (n=159) (n=155) (n=598) Nombre % 77,5% 72,3% 70,3% 74,2% Nombre % 22,5% 27,7% 29,7% 25,8% (q37) Qu'est-ce qui est le plus important pour vous? Le salaire, les possibilités de mettre en valeur mes habiletés ou les possibilités d'avancement de carrière? Qu'est-ce qui est le plus important pour vous? Le salaire, les possibilités de mettre en valeur mes habiletés ou les possibilités d'avancement de carrière? Salaire Possibilités de mettre en valeur mes habiletés Possibilités d'avancement de carrière (n=271) (n=588) Nombre % 28,0% 33,8% 26,1% 29,1% Nombre % 28,4% 36,3% 27,4% 30,3% Nombre % 21,4% 11,3% 24,2% 19,4% Salaire et habiletés Nombre

29 Habiletés et avancement de carrière Les 3 % 5,5% 7,5% 1,9% 5,1% Nombre % 1,8%,0% 1,9% 1,4% Nombre % 14,8% 11,3% 18,5% 14,8% (q38) Si vous pouviez obtenir de meilleures conditions de travail ailleurs, est-ce que vous changeriez d'emploi? Si vous pouviez obtenir de meilleures conditions de travail ailleurs, estce que vous changeriez d'emploi? Oui Non Ne sais pas (n=271) (n=588) Nombre % 49,1% 42,5% 48,4% 47,1% Nombre % 46,5% 49,4% 48,4% 47,8% Nombre % 4,4% 8,1% 3,2% 5,1% (q39) Diriez-vous que votre entourage immédiat (conjoint, amis, famille) est tout à fait, assez, peu ou pas du tout favorable aux syndicats? Diriez-vous que votre entourage immédiat (conjoint, amis, famille) est tout à fait, assez, peu ou pas du tout favorable aux syndicats? Tout à fait favorable Assez favorable Peu favorable Pas du tout favorable Ni favorable, ni défavorable (n=278) (n=154) (n=589) Nombre % 26,6% 27,4% 18,2% 24,6% Nombre % 46,4% 49,7% 46,1% 47,2% Nombre % 17,6% 15,3% 22,7% 18,3% Nombre % 6,8% 3,2% 8,4% 6,3% Nombre % 2,5% 4,5% 4,5% 3,6% 29

30 (q40) Personnellement, vous identifiez-vous plus à votre employeur ou à votre syndicat? Personnellement, vous identifiez-vous plus à votre employeur ou à votre syndicat? À votre employeur À votre syndicat Les deux Ni l un, ni l autre (n=285) (n=156) (n=601) Nombre % 34,4% 37,5% 56,4% 40,9% Nombre % 26,7% 33,8% 22,4% 27,5% Nombre % 23,9% 21,3% 13,5% 20,5% Nombre % 15,1% 7,5% 7,7% 11,1% (q41) Si vous aviez le choix, préféreriez-vous être syndiqué(e) ou ne pas l être? Si vous aviez le choix, préféreriez-vous être syndiqué(e) ou ne pas l être? Être syndiqué(e) Ne pas être syndiqué(e) Indifférent (n=282) (n=155) (n=597) Nombre % 69,5% 73,1% 55,5% 66,8% Nombre % 18,8% 15,6% 34,8% 22,1% Nombre % 11,7% 11,3% 9,7% 11,1% 30

31 (q42a) Je suis fier(e) d être membre d un syndicat Je suis fier(e) d être membre d un syndicat Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord Ne sais pas Nombre % 42,3% 40,6% 29,3% 38,5% Nombre % 32,5% 36,3% 31,2% 33,2% Nombre % 14,3% 14,4% 26,1% 17,4% Nombre % 6,6% 6,9% 8,3% 7,1% Nombre % 4,2% 1,9% 5,1% 3,8% (q42b) Sans mon syndicat, mon salaire et mes conditions de travail seraient moins bons Sans mon syndicat, mon salaire et mes conditions de travail seraient moins bons Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=280) (n=155) (n=152) (n=587) Nombre % 46,4% 47,7% 34,9% 43,8% Nombre % 23,2% 18,7% 18,4% 20,8% Nombre % 17,1% 12,9% 13,8% 15,2% Nombre % 13,2% 20,6% 32,9% 20,3% 31

32 (q42c) Compte tenu des cotisations que je paie, mon syndicat m en donne assez pour mon argent Compte tenu des cotisations que je paie, mon syndicat m en donne assez pour mon argent Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=282) (n=155) (n=594) Nombre % 24,1% 23,6% 19,4% 22,7% Nombre % 35,1% 39,5% 25,2% 33,7% Nombre % 23,0% 19,7% 31,6% 24,4% Nombre % 17,7% 17,2% 23,9% 19,2% (q42d) Sans mon syndicat, il y aurait plus de favoritisme et d injustice dans mon milieu de travail Sans mon syndicat, il y aurait plus de favoritisme et d injustice dans mon milieu de travail Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=279) (n=154) (n=590) Nombre % 55,9% 52,9% 46,1% 52,5% Nombre % 20,8% 26,8% 20,8% 22,4% Nombre % 12,2% 10,8% 16,2% 12,9% Nombre % 11,1% 9,6% 16,9% 12,2% 32

33 (q42e) C est la responsabilité de tous les employé(e)s syndiqué(e)s dans mon milieu de travail de s assurer que la direction respecte la convention collective C est la responsabilité de tous les employé(e)s syndiqué(e)s dans mon milieu de travail de s assurer que la direction respecte la convention collective Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=285) (n=159) (n=155) (n=599) Nombre % 70,2% 74,2% 71,0% 71,5% Nombre % 23,5% 19,5% 22,6% 22,2% Nombre % 3,2% 2,5% 2,6% 2,8% Nombre % 3,2% 3,8% 3,9% 3,5% (q42f) Je serais prêt à consacrer plus de temps à mon syndicat si on me le demandait Je serais prêt à consacrer plus de temps à mon syndicat si on me le demandait Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=284) (n=155) (n=153) (n=592) Nombre % 17,3% 19,4% 13,7% 16,9% Nombre % 24,6% 17,4% 16,3% 20,6% Nombre % 25,4% 24,5% 26,8% 25,5% Nombre % 32,7% 38,7% 43,1% 37,0% 33

34 (q42g) Je serais prêt à consacrer plus de temps aux activités syndicales si je pouvais mieux les concilier avec ma vie privée Je serais prêt à consacrer plus de temps aux activités syndicales si je pouvais mieux les concilier avec ma vie privée Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=285) (n=156) (n=154) (n=595) Nombre % 23,2% 23,1% 17,5% 21,7% Nombre % 27,4% 21,2% 20,1% 23,9% Nombre % 20,4% 23,7% 22,7% 21,8% Nombre % 29,1% 32,1% 39,6% 32,6% (q42h) J ai le sentiment que s engager dans le syndicat pourrait nuire aux chances de promotion J ai le sentiment que s engager dans le syndicat pourrait nuire aux chances de promotion Tout à fait d accord Assez d accord Peu d accord Pas du tout d accord (n=283) (n=154) (n=594) Nombre % 9,5% 4,5% 9,7% 8,2% Nombre % 10,6% 7,0% 14,3% 10,6% Nombre % 16,6% 22,9% 16,2% 18,2% Nombre % 63,3% 65,6% 59,7% 63,0% 34

35 (q43) Selon vous, votre syndicat considère-t-il la direction de l'établissement comme un partenaire ou un adversaire? Selon vous, votre syndicat considère-t-il la direction de l'établissement comme un partenaire ou un adversaire? Comme un partenaire Comme un adversaire Ni l un, ni l autre Ne sais pas Nombre % 62,9% 55,0% 52,9% 58,2% Nombre % 25,5% 35,6% 38,2% 31,5% Nombre % 6,3% 6,3% 4,5% 5,8% Nombre % 5,2% 3,1% 4,5% 4,5% (q44) Et à votre avis, la direction de l'établissement considère-t-elle le syndicat comme un partenaire ou un adversaire? Et à votre avis, la direction de l'établissement considère-t-elle le syndicat comme un partenaire ou un adversaire? Comme un partenaire Comme un adversaire Ni l un, ni l autre Ne sais pas Nombre % 46,2% 49,4% 44,6% 46,6% Nombre % 40,2% 39,4% 46,5% 41,6% Nombre % 5,2% 6,9% 5,7% 5,8% Nombre % 8,4% 4,4% 3,2% 6,0% 35

36 (q45) Diriez-vous que la direction de votre établissement prend souvent, quelques fois, rarement ou jamais des décisions arbitraires? Diriez-vous que la direction de votre établissement prend souvent, quelques fois, rarement ou jamais des décisions arbitraires? Souvent Quelques fois Rarement Jamais Ne sais pas Nombre % 15,4% 16,3% 13,4% 15,1% Nombre % 29,4% 31,3% 35,0% 31,3% Nombre % 31,1% 33,8% 36,3% 33,2% Nombre % 10,5% 7,5% 8,3% 9,1% Nombre % 13,6% 11,3% 7,0% 11,3% (q46a) Évolution de l'influence de votre syndicat dans votre milieu de travail au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de l'influence de votre syndicat dans votre milieu de travail au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=281) (n=158) (n=156) (n=595) Nombre % 19,9% 21,5% 16,7% 19,5% Nombre % 12,8% 18,4% 15,4% 15,0% Nombre % 67,3% 60,1% 67,9% 65,5% 36

37 (q46b) Évolution de la confiance que vous avez à l'égard des gestionnaires de votre milieu de travail au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de la confiance que vous avez à l'égard des gestionnaires de votre milieu de travail au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=283) (n=159) Nombre % 11,3% 19,5% 17,2% 15,0% Nombre % 16,6% 14,5% 24,2% 18,0% Nombre % 72,1% 66,0% 58,6% 66,9% (q46c) Évolution de la confiance que vous avez à l'égard de votre syndicat au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins) Évolution de la confiance que vous avez à l'égard de votre syndicat au cours des dernières années Augmentée Diminuée Est restée la même (n=281) (n=159) (n=155) (n=595) Nombre % 12,1% 14,5% 11,0% 12,4% Nombre % 10,7% 10,7% 16,8% 12,3% Nombre % 77,2% 74,8% 72,3% 75,3% (q47a) Le recours à des moyens de pression telle que la grève demeure un moyen indispensable pour défendre les droits des employé(e)s (n=282) (n=158) (n=156) (n=596) Le recours à des moyens de pression telle que la grève demeure un moyen Tout à fait d accord Nombre % 57 20,2% 26 16,5% 34 21,8% ,6% indispensable pour Assez d accord Nombre

38 défendre les droits des employé(e)s Peu d'accord Pas du tout d'accord % 33,3% 30,4% 26,9% 30,9% Nombre % 27,0% 29,1% 32,1% 28,9% Nombre % 19,5% 24,1% 19,2% 20,6% (q47b) Un syndiqué qui refuse de faire la grève devrait avoir le droit de traverser des lignes de piquetage pour travailler Un syndiqué qui refuse de faire la grève devrait avoir le droit de traverser des lignes de piquetage pour travailler Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=280) (n=159) (n=154) (n=593) Nombre % 7,5% 5,7% 9,1% 7,4% Nombre % 13,6% 3,1% 9,7% 9,8% Nombre % 11,1% 11,9% 9,7% 11,0% Nombre % 67,9% 79,2% 71,4% 71,8% (q47c) Les syndicats doivent s impliquer dans les grands débats sur les politiques publiques Les syndicats doivent s impliquer dans les grands débats sur les politiques publiques Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord Ne sais pas Nombre % 31,8% 35,6% 36,3% 34,0% Nombre % 42,0% 33,8% 33,8% 37,6% Nombre % 10,8% 14,4% 17,2% 13,4% Nombre % 8,7% 13,8% 10,2% 10,4% Nombre % 6,6% 2,5% 2,5% 4,5% 38

39 (q47d) Le principe d ancienneté est essentiel pour contrer le favoritisme dans les milieux de travail Le principe d ancienneté est essentiel pour contrer le favoritisme dans les milieux de travail Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=285) (n=158) (n=155) (n=598) Nombre % 66,0% 60,8% 48,4% 60,0% Nombre % 24,9% 30,4% 25,2% 26,4% Nombre % 5,3% 4,4% 14,2% 7,4% Nombre % 3,9% 4,4% 12,3% 6,2% (q47e) Les jeunes employé(e)s reconnaissent l importance des acquis syndicaux par les générations précédentes Les jeunes employé(e)s reconnaissent l importance des acquis syndicaux par les générations précédentes Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=276) (n=153) (n=154) (n=583) Nombre % 35,9% 20,9% 23,4% 28,6% Nombre % 34,8% 34,6% 29,2% 33,3% Nombre % 16,3% 25,5% 25,3% 21,1% Nombre % 13,0% 19,0% 22,1% 17,0% 39

40 (q48) À votre avis, de nos jours, le syndicalisme est-il encore très, assez, peu ou pas du tout nécessaire? À votre avis, de nos jours, le syndicalisme est-il encore très, assez, peu ou pas du tout nécessaire? Très nécessaire Assez nécessaire Pas tellement nécessaire Pas du tout nécessaire (n=284) (n=601) Nombre % 35,2% 35,6% 28,0% 33,4% Nombre % 51,4% 51,3% 51,6% 51,4% Nombre % 10,9% 12,5% 15,9% 12,6% Nombre % 2,5%,6% 4,5% 2,5% (q49) Les intérêts des travailleurs et des employeurs sont-ils généralement très semblables, plutôt semblables, plutôt différents ou très différents? Les intérêts des travailleurs et des employeurs sont-ils généralement très semblables, plutôt semblables, plutôt différents ou très différents? Très semblables Plutôt semblables Plutôt différents Très différents (n=282) (n=599) Nombre % 6,0% 3,8% 1,3% 4,2% Nombre % 55,0% 54,4% 56,1% 55,1% Nombre % 30,9% 29,4% 33,1% 31,1% Nombre % 8,2% 12,5% 9,6% 9,7% 40

41 (q50a) Les campagnes de syndicalisation des employés non-syndiqués Les campagnes de syndicalisation des employés nonsyndiqués Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=280) (n=158) (n=155) (n=593) Nombre % 16,1% 19,6% 14,2% 16,5% Nombre % 35,4% 33,5% 34,2% 34,6% Nombre % 23,2% 25,3% 24,5% 24,1% Nombre % 25,4% 21,5% 27,1% 24,8% (q50b) La promotion de l égalité pour les femmes La promotion de l égalité pour les femmes Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=281) (n=155) (n=593) Nombre % 48,8% 48,4% 46,5% 48,1% Nombre % 35,6% 39,5% 35,5% 36,6% Nombre % 8,9% 7,6% 11,0% 9,1% Nombre % 6,8% 4,5% 7,1% 6,2% 41

42 (q50c) Les campagnes pour éliminer le racisme Les campagnes pour éliminer le racisme Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=278) (n=158) (n=153) (n=589) Nombre % 29,5% 32,9% 26,1% 29,5% Nombre % 38,5% 32,3% 33,3% 35,5% Nombre % 17,6% 19,6% 20,9% 19,0% Nombre % 14,4% 15,2% 19,6% 16,0% (q50d) Les campagnes pour éliminer la pauvreté Les campagnes pour éliminer la pauvreté Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=279) (n=159) (n=152) (n=590) Nombre % 35,8% 40,9% 33,6% 36,6% Nombre % 39,8% 39,6% 44,1% 40,8% Nombre % 11,8% 9,4% 12,5% 11,4% Nombre % 12,5% 10,1% 9,9% 11,2% 42

43 (q50e) Les campagnes pour assurer l accès gratuit de tous aux services publics (éducation et santé) Les campagnes pour assurer l accès gratuit de tous aux services publics (éducation et santé) Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=275) (n=158) (n=153) (n=586) Nombre % 35,6% 37,3% 27,5% 34,0% Nombre % 41,5% 35,4% 43,1% 40,3% Nombre % 10,9% 17,1% 15,0% 13,7% Nombre % 12,0% 10,1% 14,4% 12,1% (q50f) La promotion d'une mondialisation plus équitable La promotion d'une mondialisation plus équitable Tout à fait d accord Assez d accord Peu d'accord Pas du tout d'accord (n=276) (n=156) (n=153) (n=585) Nombre % 31,5% 28,2% 24,8% 28,9% Nombre % 42,4% 41,0% 41,2% 41,7% Nombre % 14,1% 16,0% 20,3% 16,2% Nombre % 12,0% 14,7% 13,7% 13,2% 43

44 (q51a) Les employé(e)s professionnels chez Desjardins seraient-ils mieux représentés s ils avaient un syndicat uniquement pour les professionnels? Les employé(e)s professionnels chez Desjardins seraient-ils mieux représentés s ils avaient un syndicat uniquement pour les professionnels? Oui Non Ne sais pas Nombre % 23,1% 27,5% 43,9% 29,7% Nombre % 67,8% 63,8% 47,1% 61,4% Nombre % 9,1% 8,8% 8,9% 9,0% (q51b) Un syndicat régional regroupant plusieurs caisses de la région serait-il plus approprié qu un syndicat dans chaque caisse? Un syndicat régional regroupant plusieurs caisses de la région serait-il plus approprié qu un syndicat dans chaque caisse? Oui Non Ne sais pas Nombre % 53,5% 64,4% 67,5% 60,0% Nombre % 40,6% 31,9% 29,9% 35,5% Nombre % 5,9% 3,8% 2,5% 4,5% (q51c) Un syndicat unique pour l ensemble des employés de Desjardins serait-il plus approprié que des syndicats caisse par caisse? Un syndicat unique pour l ensemble des employés de Oui Nombre % 49,0% 56,9% 60,5% 54,1% 44

45 Desjardins serait-il plus approprié que des syndicats caisse par caisse? Non Ne sais pas Nombre % 43,7% 38,1% 38,2% 40,8% Nombre % 7,3% 5,0% 1,3% 5,1% (q51d) Les professionnels qui sont syndiqués chez Desjardins seraient-ils mieux représenté(e)s par les corporations ou associations professionnelles que par un syndicat? Les professionnels qui sont syndiqués chez Desjardins seraient-ils mieux représenté(e)s par les corporations ou associations professionnelles que par un syndicat? Oui Non Ne sais pas Nombre % 16,8% 21,3% 26,8% 20,6% Nombre % 60,1% 50,6% 52,9% 55,7% Nombre % 23,1% 28,1% 20,4% 23,7% (q52) Avez-vous reçu de la formation spécifique concernant les normes ou codes déontologie qui s appliquent dans le secteur financier? Formation spécifique concernant les normes ou codes déontologie dans le secteur financier Oui Non (n=283) (n=154) Nombre % 50,5% 65,6% 81,8% 62,6% Nombre % 49,5% 34,4% 18,2% 37,4% (q53) titre de votre emploi Cette question ouverte sera traitée ultérieurement 45

46 (q54) Quel est le niveau N de votre emploi? (N2, N3, etc.) Quel est le niveau N de votre emploi? (N2, N3, etc.) N2 N3 N4 N5 N6 N7 N8 N9 Nombre % 44,1% 20,9% Nombre % 55,9% 26,5% Nombre % 55,6% 14,8% Nombre % 44,4% 11,8% Nombre % 58,0% 15,1% Nombre % 27,4% 7,1% Nombre % 14,0% 3,6% Nombre 1 1 %,6%,2% (q55) Au cours des trois dernières années (ou depuis que vous travaillez chez Desjardins), avez-vous changé de niveau d'emploi? Au cours des Oui Nombre dernières années avez-vous changé de niveau % 39,5% 57,5% 45,9% 45,9% d'emploi? Non Nombre

47 % 60,5% 42,5% 54,1% 54,1% (q56) Statut du poste : poste temps complet, temps partiel, temporaire Statut du poste Régulier à temps complet Régulier à temps partiel Temporaire ou occasionnel Nombre % 58,7% 93,8% 98,7% 78,4% Nombre % 28,0% 3,1%,6% 14,3% Nombre % 13,3% 3,1%,6% 7,3% (q57) En quelle année êtes-vous né(e)? Cette question ouverte sera traitée ultérieurement (q58) Quelle est votre langue maternelle? Quelle est votre langue maternelle? Français Anglais Autre Nombre % 99,3% 99,4% 99,4% 99,3% Nombre %,0%,0%,6%,2% Nombre %,7%,6%,0%,5% (q59) Quelle est la dernière année de scolarité que vous avez complétée? (n=158) (n=601) 47

48 Quelle est la dernière année de scolarité que vous avez complétée? Secondaire Collégial Universitaire Nombre % 34,3% 14,6% 5,7% 21,6% Nombre % 56,3% 69,0% 22,3% 50,7% Nombre % 9,4% 16,5% 72,0% 27,6% (q60) En vous incluant, dans laquelle des catégories suivantes se situe le revenu annuel brut de tous les membres de votre foyer? En vous incluant, dans laquelle des catégories suivantes se situe le revenu annuel brut de tous les membres de votre foyer? Moins de $ Entre $ et $ Entre $ et $ Entre $ et $ Entre $ et $ Entre $ et $ Plus de $ Ne répond pas Nombre % 2,8%,0%,0% 1,3% Nombre % 30,4% 18,1% 4,5% 20,4% Nombre % 31,8% 17,5% 17,8% 24,4% Nombre % 21,0% 35,6% 26,1% 26,2% Nombre % 4,9% 15,0% 26,8% 13,3% Nombre % 1,4% 4,4% 15,3% 5,8% Nombre %,3% 1,3% 3,2% 1,3% Nombre % 7,3% 8,1% 6,4% 7,3% (q61) En vous incluant, combien d adultes vivent chez vous? (n=159) (n=156) (n=601) En vous 1 Nombre incluant, combien d adultes vivent % 17,5% 12,6% 6,4% 13,3% chez vous? 2 Nombre