La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an

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1 FEVRIER 2013 SANTE, ACTION SOCIALE, SOCIO- EDUCATIVE ET SOCIOCULTURELLE Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi Dont 2 223, soit 61%, en catégorie A (hors activité réduite) au cours du mois +15,6% depuis décembre 2011, soit 490 demandeurs d emploi en plus offres d emploi enregistrées en 2012, soit 13,4% de moins qu un an plus tôt salariés au 31 décembre 2011 d le secteur d activité La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an Fin décembre 2012 en Franche-Comté, plus de demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi recherchent un emploi d les métiers de la santé, l action sociale, socio-éducative et socioculturelle, dont plus de 6 sur 10 n ayant exercé aucune activité au cours de ce mois. Ce sont près de 500 demandeurs d emploi supplémentaires qu un an auparavant. La hausse de la demande d emploi d ce secteur professionnel (+15,6%) est importante comparée à l évolution de la demande d emploi d l ensemble des secteurs (+10,3%) (Graphique 1). Plus de offres d emploi d les métiers de la santé, l action sociale, socio-éducative et socioculturelle ont été déposées par les employeurs. D le secteur d activité de la santé et action sociale, plus de offres d emploi ont été collectées par Pôle emploi en un an, et plus de déclarations préalables à l embauche ont été déposées. En 2012, près de projets de recrutement ont été annoncés par les employeurs du secteur, soit 1 de moins qu en 2011, alors que l ensemble des secteurs a vu son nombre de recrutements prévus augmenter de 5% entre 2011 et Au 3 ème trimestre 2012, les effectifs salariés du secteur des activités pour la santé humaine sont stables, tandis que l emploi salarié du secteur privé tous secteurs confondus diminue de 0, (source : URSSAF). Graphique GRAY 4, DOLE 4, BESANCON 5, LONS-LE-SAUNIER 5,0% LURE LUXEUIL HERICOURT BELFORT VESOUL 3,7% 3,7% 4, ST-CLAUDE 3,4% SANTE ACTION SOCIALE SOCIO EDUCATIVE ET SOCIOCULTURELLE Tous secteurs PONTARLIER 4,3% MONTBELIARD 3,6% MORTEAU 3, 4% entre 4% et 5% 5% Evolution du nombre de demandeurs d'emploi à la recherche d un emploi d santé, action sociale, socio-éducative et socioculturelle depuis janvier Base 100 : janvier 2011 Carte 1 Part des demandeurs d emploi à la recherche d un emploi d la santé, action sociale, socio-éducative et socioculturelle par bassin d emploi

2 Près de 4 demandeurs d emploi sur 10 seulement ont exercé une activité réduite au cours du mois de décembre 2012 Graphique 2 Le profil des demandeurs d emploi 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 0% DEFM ABC 61% 6 DEFM A (hors activité réduite) 16% La demande d emploi d le secteur de la santé, l action sociale, socio-éducative et socioculturelle se caractérise par une part des demandeurs d emploi en activité réduite supérieure à la moyenne, une surreprésentation des femmes (plus de 8 sur 10) et des jeunes ( ont moins de 25, contre 1 tous secteurs confondus) et un chômage de très longue durée moins important qu ailleurs (13% retouràlaligne Tableau 1 84% 50% 50% 1 Hommes Femmes Moins de 25 Les 10 métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi Métier recherché DEFM ABC DEFM A Hommes Femmes SANTE ACTION SOCIALE SOCIO EDUCATIVE ET SOCIOCULTURELLE 63% 61% 16% sont inscrits depuis plus de 2, contre 20% d l ensemble) (Graphique 2). Les métiers les plus recherchés par les demandeurs d emploi sont le personnel polyvalent des services hospitaliers et les soins d hygiène et de confort du patient, et concernent près de la moitié des demandeurs d emploi du secteur (Tableau 1). D les métiers du secteur, la moitié des demandeurs etouràlaligne 21% % 13% et plus DELD de 1 an à 2 Moins de Plus de 50 DELD de plus de 2 6% Handicap Tous secteurs DE en ZUS est qualifiée et formée à un niveau CAP/BEP (Graphiques 3 et 4). Avec une hausse des entrées (+2%) et une baisse des sorties de Pôle emploi (-1%), le nombre de demandeurs d emploi s accroit (Graphique 5). 2 demandeurs d emploi sur 10 quittent Pôle emploi pour reprise d emploi (autant que d l ensemble des secteurs) et 15% suite à une entrée en formation ( d l ensemble). DELD de 1 an à 2 DELD de plus de 2 Handicap DE en ZUS Personnel polyvalent des services hospitaliers % 7% 93% 26% 5 14% 21% 14% 7% 17% Soins d'hygiène, de confort du patient % 23% 62% 15% 16% 7% Intervention % 14% 74% 13% 20% 3% 7% Action sociale % 92% 23% 65% 21% 11% 4% 4% Intervention socioculturelle % 16% 6 15% 16% 1 4% Aide en puériculture % 9 41% 54% 5% 21% 15% 3% Soins infirmiers généralistes % 90% 20% 63% 17% 13% 6% 1% 3% Conduite de véhicules sanitaires % 64% 36% 15% 70% 15% 14% 16% 7% Préparation en pharmacie % 5% 95% 13% 70% 16% 3% 5% Encadrement technique en insertion professionnelle 79 77% 53% 47% 3% 62% 35% 23% 20% 13% 5% Graphique 3 Le niveau de qualification des demandeurs d emploi d les 5 métiers les plus recherchés 43% 57% 74% Personnel Soins polyvalent des d'hygiène, de services confort du hospitaliers patient 23% 57% 24% 20% 3 53% 7% 63% 1 51% 37% Intervention Action sociale Intervention Autres métiers socioculturelle Technicien, agent de maîtrise, cadre Ouvrier qualifié, employé qualifié Manœuvre, ouvrier spécialisé, employé non qualifié 65% 21% Graphique 4 Le niveau de formation des demandeurs d emploi d les 5 métiers les plus recherchés 4 37% 2 33% 11% 11% 6% 24% 2 44% 40% 33% 20% 51% 1 Personnel Soins Intervention Action sociale Intervention Autres métiers polyvalent des d'hygiène, de socioculturelle services hospitaliers confort du patient > Bac +2 Bac +2 Bac CAP/BEP < CAP 2

3 En un an, les inscriptions des demandeurs d emploi à Pôle emploi augmentent de 2% et les sorties de Pôle emploi baissent de 1% Graphique 5 Evolution du nombre de demandeurs d emploi entrés et sortis des listes de Pôle emploi d les 5 métiers les plus recherchés 0% Personnel polyvalent des services hospitaliers -1% -2% Soins d'hygiène, de confort du patient 2% -14% -14% Intervention -3% -4% Soins infirmiers généralistes Action sociale Entrées Sorties 14% Carte 2 Le profil des demandeurs d emploi par bassin d emploi Plus de demandeurs d emploi sont à la recherche d un emploi d les métiers de la santé, l action sociale, socio-éducative et socioculturelle d le bassin d emploi de Besançon, près de 500 d le bassin d emploi de Montbéliard et plus de 100 d le bassin d emploi de St Claude. La proportion de demandeurs d emploi s activité réduite au cours du mois est la plus forte d le bassin d emploi de Montbéliard (70%) et la moins marquée d celui de Lonsle-Saunier (52%). La part des femmes à la recherche d un emploi est la plus importante d le bassin d emploi de Gray (90%) (Carte 2). Une forte proportion de chômeurs de longue de durée (inscrits depuis un an et plus) est enregistrée d le bassin d emploi de Montbéliard (37%). Les jeunes sont les plus représentés d le bassin d emploi de Lons-le-Saunier (2 des demandeurs d emploi) et les seniors d les bassins d emploi de Belfort et Morteau (20%). Graphique 6 56% des demandeurs d emploi sont indemnisés (contre 57% tous secteurs confondus) 8 90% DOLE 83% GRAY 27% 33% 82% 25% 13% 2 LURE LUXEUIL HERICOURT VESOUL 85% 23% 14% 35% LONS-LE-SAUNIER 15% 1 36% BESANCON 20% 16% 30% BELFORT 80% PONTARLIER 85% 8 MORTEAU MONTBELIARD 21% 20% 31% 1 37% 85% 15% 20% 2 21% 11% 2 84% 44% 56% Indemnisés Non indemnisés 2 13% 2 75% ST-CLAUDE 14% 27% 3

4 Les offres d emploi collectées par Pôle emploi La moitié des offres d emploi proposent des contrats à durée déterminée NOTE : d les graphiques 7 à 12, le cercle extérieur représente le secteur de la santé action sociale, socio-éducative et socioculturelle et le cercle intérieur représente l ensemble des secteurs Graphique 7 Type de contrat de travail proposé Graphique 8 Type d offre 40% 2% 7% 20% 2 46% 51% Profession commerciale Contrat à durée déterminée Contrat à durée indéterminée Franchise Contrat travail intermittent Profession libérale Travail intérimaire Reprise d'entreprise Contrat travail saisonnier 17% 24% 16% 3% 5% 15% 1 31% 5% 42% CDI CDD de plus de 13 mois CDD 7 à 12 mois CDD 4 à 6 mois CDD 1 à 3 mois Mission + d'1 mois CDD - d'1 mois Mission - d'1 mois CDD sénior Non déterminé 11% Graphique 9 Niveau de formation souhaité Graphique 10 Niveau de qualification souhaité 2 4% 23% 15% 17% 60% 1 Niveau 1 (bac+5 et +) Niveau 2 (bac+3, +4) Niveau 3 (bac+2) Niveau 4 (bac) Niveau 5 (cap, bep) Deuxième / Première achevée BEPC / Troisième achevée CFG / CEP Quatrième Aucune formation scolaire Non Déterminé 26% 4% 6% 34% 15% 7% 23% 4 Manoeuvre Ouvrier spécialisé Employé non qualifié Ouvrier qualifié (OP1 et OP2) Ouvrier qualifié (OP3 et OP4) Employé qualifié Technicien Agent de maîtrise Cadre Graphique 11 Durée de l expérience requise Durée de l expérience requise Graphique 12 Durée hebdomadaire 21% 3% 2% 11% 5 Débutant accepté Moins d'un an Plus de 1 an et moins de 2 Plus de 2 et moins de 5 Plus de 5 et moins de 10 55% 72% 11% 17% 1 27% Moins de 20h Entre 20h et 32h 32 h et plus 83% Plus de 10 4

5 Plus de embauches d le secteur d activité de la santé humaine et action sociale en 2012 Graphique 13 Part des offres d emploi enregistrées et satisfaites d le secteur professionnel Soins d'hygiène, de confort du patient Personnel polyvalent des services hospitaliers Soins infirmiers généralistes Intervention Diététique 1% 6% Offres d'emploi enregistrées 13% 15% 1 Offres d'emploi satisfaites 25% Le métier le plus demandé par les employeurs est celui des soins d hygiène et de confort du patient avec 1 d offres enregistrées en un an pour ce métier d le secteur (Graphique 13). 47% des établissements ayant annoncé fin 2011 un projet de recrutement pour 2012 déclaraient avoir des difficultés à recruter (Graphique 14). Près de 3 projets sur 10 ont été déclarés saisonniers. Sur les plus de embauches réalisées au cours de l année, près de la moitié sont comptabilisées d le secteur de l hébergement médico-social et social (Tableau 2). En décembre 2012, près de 150 missions intérimaires sont enregistrées d la région. ZOOM SUR LES SECTEURS D ACTIVITE DE LA SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE Tableau 2, DECLARATIONS PREALABLES A L EMBAUCHE, EMPLOI SALARIE, EMPLOI INTERIMAIRE 1 (NAF A21 et NAF A88) ET PREVISIONS DE RECRUTEMENT 2012 DANS LES SECTEURS D ACTIVITE DE LA SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE (NAF A88) OEE cumulées à décembre 2012 DPAE hors intérim cumulées à décembre 2012 Emploi salarié au 31 décembre 2011 Emploi intérimaire fin décembre 2012 Prévisions de recrutement en 2012 d la santé humaine et action sociale* Q SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE ACTION SOCIALE SANS HEBERGEMENT HEBERGEMENT MEDICO-SOCIAL ET SOCIAL ACTIVITES POUR LA SANTE HUMAINE moyenne des missions sur les 5 derniers jours ouvrés * Graphique 14 * Les projets de recrutement annoncés d le secteur de la santé humaine et action sociale ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D ŒUVRE Nombre de projets de recrutement Santé humaine et action sociale % 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Projets non saisonniers jugés difficiles Projets saisonniers jugés difficiles Projets non saisonniers jugés non difficiles Projets saisonniers jugés non difficiles 5

6 L adéquation entre l offre et la demande d emploi Des difficultés à être recrutés pour les demandeurs d emploi à la recherche d un métier lié au personnel polyvalent des services hospitaliers OEFM DEFM Nombre de demandeurs d'emploi par offre Action sociale Aide en puériculture Personnel polyvalent des services hospitaliers Intervention Intervention socioculturelle Soins d'hygiène, de confort du patient Graphe des métiers - Note de lecture : Tableau 3 Nombre de demandeurs d emploi par offre DEFM ABC ET OFFRES D EMPLOI AU 31 DECEMBRE 2012 Satisfaction des offres d'emploi Graphique 15 Graphe des métiers DES AB, OE SATISFAITES, OE SORTIES, Intervention socioculturelle Personnel 1polyvalent des services hospitaliers 96% 95% 94% 93% 2Aide en puériculture 92% 57% 5 61% 63% 65% 67% Des difficultés à être recruté difficilement Offres d'emploi plutôt bien satisfaites Emploi peu qualifiés Offres atypiques Offres pourvues par des DE inscrits d d'autres ROME 3 Difficultés de recrutement difficilement Offres d'emploi plutôt peu satisfaites Emploi peu qualifiés Faible attractivité Critères trop sélectifs SOURCES & DEFINITIONS 2 - Pas de difficulté apparente facilement Offres d'emploi plutôt bien satisfaites 4 Difficultés de recrutement : déficit de candidats facilement Offres d'emploi plutôt peu satisfaites Emploi plutôt qualifiés Désaffection des publics Déficits de formation / déficits de candidats Méthodologie Les résultats sont publiés à partir du métier recherché par le demandeur d emploi ou par l établissement ayant déposé une offre (classification des métiers : ROME Version 3), et selon la Nomenclature d Activité Française NAF rév. 2, définie par l Insee, révisée en D ce document, les métiers analysés correspondent au code ROME J «Santé» et K12 «Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle». Définitions Catégorie des demandeurs d emploi : Les demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC sont tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi. Les demandeurs d emploi qui sont s emploi sont inscrits en catégorie A, qui ont exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) sont inscrits en catégorie B, qui ont exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78h au cours du mois) sont inscrits en catégorie C. Sources Demande et offre d emploi : STatistique mensuelle du Marché du Travail (STMT). Projets de recrutement : L enquête BMO 2012, conduite en fin d année 2011, mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année 2012, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. Emploi salarié : DADS Intervention Nombre de DEFM AB : Moins de 300 De 300 à et plus Métier en tension - 91% 90% 8 8 Action sociale 87% Ecoulement des demandes d'emploi Le taux d éd écoulement des demandes d emploi correspond au rapport entre les demandes d emploi sorties sur une période d un an et le potentiel de sortants Le taux de satisfaction des offres d emploi correspond au rapport entre les offres d emploi satisfaites et les offres d emploi sorties (satisfaites ou annulées) sur une période d un an. Un métier est considéré comme en tension d ce document lorsque le ratio OEE/DEE AB > 1 Directeur de la publication : Philippe SIEBERT Réalisation : Service Statistiques, études et évaluations Contact : Site Internet : > En Région > Franche-Comté > La Météo de l emploi La reproduction des éléments contenus d cette publication, même partielle, est autorisée sous réserve de mentionner la source Pôle emploi Franche-Comté 6

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