Présentation. Nos principaux marchés sont :! Europe de l Ouest: France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg
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- Marie-Louise Roux
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2 ACTUALISE Search & Selection est aujourd hui un cabinet de recrutement par «approche directe» leader sur le marché de l Actuariat. Le succès et le fort développement de ACTUALISE sont basés sur une connaissance pointue du marché de l Actuariat et une compréhension des enjeux actuels qui y sont liés. Nous intervenons également sur les domaines suivants de l Assurance : Risk Management, Souscription et Conseil dans le secteur de l Assurance. ACTUALISE n a de cesse de chercher à comprendre les problématiques de ses clients pour identifier les meilleures solutions. ACTUALISE est un des partenaires privilégiés de nombreuses compagnies d assurance et de cabinet de Conseil en Actuariat, leaders sur le marché, ce qui nous permet de vous proposer les meilleures opportunités du moment. Couverture Internationale Quelque soit votre zone géographique, nous saurons répondre à vos besoins en recrutement. Nous trouvons et plaçons des candidats dans une vingtaine de pays, principalement en Europe, mais aussi dans le reste du monde grâce à notre réseau international et de notre capacité d attraction des candidats. Nos principaux marchés sont : Europe de l Ouest: France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg Europe du Nord: Royaume-Uni, Irlande, Allemagne, Suède, Finlande, Norvège, Danemark, Autriche Europe du Sud: Espagne, Italie, Suisse, Grèce, Portugal Europe de l Est: Pologne, République Tchèque, Hongrie, Slovaquie, Slovénie, Roumanie, Russie, Bulgarie, Croatie Présentation
3 A SSURANCE VIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE NON VIE Assurance Individuelle et collective Assurance Vie Epargne Retraite Protection sociale Frais de santé Prévoyance Invalidité, dépendance, décès, incapacité Assurance des emprunteurs Incendie, Accident et Risques Divers (IARD) Automobile Dommages aux biens (DAB) Multirisques habitation (MRH) Responsabilité civile (RC) Catastrophes naturelles Transports Risques industriels Crédit-caution, PJ, PP, assistance (Affacturage) Souscription Développement de produit et Tarification Valorisation (EV, EEV, MCEV) Provisionnement Reporting - Contrôle de Gestion Gestion Actif/Passif Modélisation R&D Solvabilité II (Pilier I, Pilier II, Pilier III) Direction financière Direction des risques Direction Technique & Actuarielle Direction Générale Direction des Investissements Direction Marketing & Communication Direction des Marchés
4 R ÉASSURANCE VIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE NON VIE Assurance Individuelle et collective Assurance Vie Epargne Retraite Protection sociale Frais de santé Prévoyance Invalidité, dépendance, décès, incapacité Assurance des emprunteurs Souscription et Tarification Provisionnement Reporting - Contrôle de gestion Modélisation R&D Solvabilité II (Pilier I, Pilier II, Pilier III) Incendie, Accident et Risques Divers (IARD) Automobile Dommages aux biens (DAB) Multirisques habitation (MRH) Responsabilité civile (RC) Catastrophes naturelles Transports Risques industriels Crédit-caution, PJ, PP, assistance (Affacturage) Direction financière Direction des risques Direction Technique & Actuarielle Direction Générale Direction des Investissements Direction Marketing & Communication Direction des Marchés
5 C OURTAGE Actuariat Assurance Commercial Vie/Non Vie Vie/Non Vie Réassurance Assurance collective Activités de support et conseil Souscription Reporting Modélisation Développement de produits et Tarification Solvabilité II Tarification Souscription Reporting Solvabilité II Protection Sociale Développement de portefeuille Gestion de la relation client Direction Actuariat Direction Commerciale Direction Générale C ONSEIL EN ACTUARIAT ACTUARIAT ASSURANCE ENGAGEMENTS SOCIAUX Vie & Non vie Développement de Produits et Tarification Valorisation Provisionnement Reporting Gestion Actif / Passif Modélisation R&D Réassurance Tarification Reporting Provisionnement Valorisation Calcul des passifs sociaux (normes comptables internationales : IAS, IFRS, USGAAPS) Audit Définition et harmonisation des régimes (retraite, prévoyance, santé) PILIER I PILIER II PILIER III Fusion & Acquisition SOLVABILITÉ II Directeurs Associés Senior Managers Managers Senior / Junior Consultants
6 G ESTION DES RISQUES M ODÈLE INTERNE REPORTING RÉGLEMENTAIRE ET PROCESSUS DE CONTRÔLE PRUDENTIEL Gouvernance Contrôle interne Gestion des risques Conformité Définition des politiques, chartes des fonctions, gestion des conflits d intérêts Plan de contrôle permanent et périodique Plan de continuité d activité et Gestion de crise Développement Base incident et Qualité des données Cartographie des processus et des risques Risques opérationnels LAB, Fraude, Veille, Règlementaire Risques de contre-partie, de liquidités, de crédits, Assurantiels T RAITEMENT DE L INFORMATION F INANCIÈRE ET COMPTABLE PILIER I PILIER II PILIER III SOLVABILITÉ II Direction technique Direction financière Direction des risques Direction comptable Direction contrôle interne Cabinet de Conseil spécialisé en Gestion des risques Compagnies d assurance Compagnies de Réassurance Courtier en Assurance / Réassurance
7 Nos Valeurs Résultats Nous nous impliquons dans chacun de nos projets avec passion et nous nous engageons à respecter nos promesses envers chaque client et candidat. Notre politique de résultat est au cœur de nos valeurs et l efficacité est notre leitmotiv. Confidentialité Agir dans le respect de notre éthique. L'éthique est le fondement de nos engagements. Elle prend sa source dans notre attachement à mener chaque mission dans la plus grande intégrité, avec une totale confidentialité, dans le respect des personnes. Chaque information recueillit fait l objet de la plus stricte confidentialité. Satisfaction Nous avons une stratégie qui nous permet de suivre et de mesurer le niveau de satisfaction de nos clients, de comprendre leur besoin et de détecter au plus tôt les opportunités de missions. Nous ne nous engageons uniquement lorsque nous sommes sûrs de pourvoir satisfaire notre Client en lui procurant un service de qualité et sur-mesure. Notre objectif est de dépasser ses attentes tout en ajoutant une réelle valeur ajoutée à son entreprise. Transparence Avant le lancement d une procédure de recrutement nous nous assurons d avoir toutes les informations pertinentes sur le poste. Nous nous engageons à privilégier une transparence complète, avec l ensemble des acteurs en présence, clients et candidats. Durant toutes les étapes du processus de recrutement, nous assurons une communication régulière qui permet un suivi de qualité pour l ensemble des parties prenantes. Exclusivité Sur chacun des marchés où nous opérons nous réduisons délibérément le nombre de clients pour éviter tout conflit d intérêt et pour travailler en toute exclusivité. Honnêteté Nous respectons et appliquons à la lettre les consignes fournies par nos clients lors d une mission de "chasse". Intégrité Nous travaillons exclusivement pour nos clients. ACTUALISE n entreprend aucune procédure de recrutement sans la signature des accords préalables. La présentation des candidats aux clients ne se fait qu après un entretien approfondi avec l un de nos chargés de recherche et l'un de nos consultants, et avec l'accord des candidats. Diversité Nous encourageons la diversité au travail et nous nous engageons à promouvoir l égalité des chances face au travail. Politique d égalité des chances Nous ne faisons aucune discrimination sur la base de l origine, la couleur de peau, la nationalité, le sexe, la situation familiale, la religion, l incapacité, l âge ou encore l orientation sexuelle des candidats.
8 Notre métier : La chasse de talents par «approche directe» G râce à nos années d expérience et à l écoute des besoins de nos clients, nous avons su développer une méthode de recrutement spécifiquement adaptée, basée sur l approche directe de candidats et sur des outils qui nous permettent de faire du recrutement «sur mesure». Notre méthode consiste à rechercher et sélectionner le candidat qui correspond le mieux aux besoins de nos clients. Ce travail se fait de façon professionnelle et conjointe avec nos clients. Cette coopération assure à nos clients de meilleurs résultats et une rapidité d action. Cette méthode assure à nos Clients une transparence totale du processus de recrutement, des résultats rapides grâce à notre technique innovante et à la production de documents efficaces (rapports et autres). Tous ces outils permettent d assurer le succès de la mission en respectant les délais définis au départ du processus. Grâce aux divers rapports fournis régulièrement à nos clients et aux différents outils mis en place, nous garantissons l optimisation de leur processus de recrutement en contrôlant les délais, les coûts et la qualité des résultats. Notre intervention ne consiste pas uniquement à trouver les bons candidats mais à nous assurer que nos clients vont pouvoir les recruter en les assistant lors du processus d offre, en vérifiant leurs références, en coachant les candidats lors de leur démission, afin de s assurer qu' ils soient bien en poste à la date convenue avec nos clients. Nos équipes s assurent de la satisfaction du candidat et du client en les suivant durant toute la période d e ssai bilan d intégration - mais aussi après la période de garantie. Notre objectif étant de construire une relation de partenariat sur le long terme avec nos clients et nos candidats.
9 Notre spécialité : la chasse «exclusive» Notre méthodologie en 10 étapes Légende Documents fournis aux clients Actions avec les clients Actions avec les candidats Brief Client Planning de recrutement Brief Client 1 Brief client Stratégie de sourcing : entreprises- cible/candidats- cible Recherche et approche des candidats 2 Sourcing de candidats Rapport de mission Compte- rendu des entretiens Entretien/Evaluation des candidats 3 Validation des candidats - Préparation shortlist Liste de candidats «shortlist» ( Dossier complet des candidats sélectionnés) Présentation de la shortlist de candidats 4 Validation de la shortlist Préparation du candidat Conseil au client Candidats en entretien avec le client 5 Debrief au candidat Debrief au client N nombre d entretiens Rapport de vérification des références Vérification des références 6 Meilleur candidat retenu par le client Rapport «package salaire et attentes» Processus d offre 7 Préparation du candidat à une offre/contre- offre Préparation offre / Conseil au client Accompagnement du candidat à sa démission / Négociation Démission du candidat 8 Evaluation - Satisfaction du client Evaluation - Satisfaction du candidat Intégration du candidat 9 Bilan d intégration Suivi d intégration 10 Evaluation avec le client Evaluation avec le candidat
10 Calendrier des différentes méthodologies Brief Client Sourcing de candidats Evaluation de candidats Short list Mission de chasse «exclusive» Candidat en entretien avec le client Vérification des références Processus d offre Signature du contrat S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 Brief Client Sourcing de candidats Mission de chasse «au succès» Evaluation des candidats Candidat en entretiens avec le client Vérification des références Processus d offre Signature du contrat
11 Nos prestations de chasse «exclusive» vous garantissent 100% de réussite La chasse «exclusive» est la méthode la plus efficace et la plus pointue actuellement utilisée sur le marché du recrutement, offrant plus d avantages que toutes les autres méthodes traditionnelles. Au cours des années, nous avons rassemblé l ensemble des «best practices» dans ce métier, en faisant notamment appel aux plus grands spécialistes et intervenants du marché, ce qui nous permet aujourd hui de vous garantir 100% de réussite sur vos projets de recrutement : Vous avez la garantie des résultats A ce jour, avec cette méthode, tous nos clients ont bénéficié d un taux de succès de 100%, car nous nous engageons à poursuivre nos recherches jusqu à la réussite de la mission. Nous vous garantissons les délais Nous nous engageons à vous fournir une shortlist de candidats dans un délai préalablement défini en fonction de vos besoins (de 1 à 4 semaines). Et en cas de non-respect de ce délai, nous vous garantissons le remboursement des honoraires que vous avez déjà payés. Vous êtes notre priorité Votre projet devient notre priorité. Nous engageons immédiatement les ressources nécessaires, à fin de vous garantir les résultats attendus dans les délais définis. Une équipe de chargés de recherche sera dédiée spécifiquement à votre projet. Vous contrôlez votre budget Nous sommes capables de vous proposer nos prestations de chasse «exclusive» au même coût, voire à un coût moindre qu une prestation en chasse «au succès» du fait de notre taux de réussite à 100%. D autre part, les honoraires sont répartis en 3 versements (honoraires de démarrage de mission, honoraires de shortlist, honoraires de fin de mission), vous permettant ainsi un meilleur contrôle de votre budget. Vous avez l exclusivité Nous vous offrons une exclusivité sur chacun des candidats qui vous seront présentés : ces candidats ne pourront être présentés à d autres clients pendant toute la durée du projet. Vos projets stratégiques ou difficiles Notre méthodologie de la chasse «exclusive» est tout particulièrement adaptée à vos projets de recrutement stratégiques ou difficiles ainsi qu aux projets urgents. Votre évaluation sera plus facile, rapide et objective Tous les candidats de la shortlist seront présentés en même temps, vous permettant ainsi d effectuer une évaluation plus simple et une sélection beaucoup plus objective. Un partenariat efficace qui va plus loin que du «recrutement» Ce type d approche permet de créer un engagement plus fort des deux parties. Nous travaillons dans un esprit de «partenariat» fort avec nos clients, leur apportant des conseils sur l ensemble du processus de recrutement mais également sur la stratégie en amont du recrutement, l organisation, ceci par rapport au marché et à la concurrence.
12 CONTACTEZ-NOUS Téléphone : + 33 (0) contact@actualise-search.com BUREAU PRINCIPAL : CENTA HOUSE, 3RD FLOOR, 61 BIRKENHEAD STREET, WC1H 8BB LONDON, UNITED KINGDOM
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