Etude salariale. Pour le domaine des ressources humaines 2013/2014

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1 Pour le domaine des ressources humaines 2013/2014

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3 Sommaire 1. Editorial «La motivation passe par l égalité salariale» Résumé Faits et chiffres sur le marché suisse... 5/6 5. Méthode... 7/8 6. Assistant en ressources humaines Généraliste RH Spécialiste RH Spécialiste Payroll Responsable de l administration RH Responsable des ressources humaines HR Business Partner Directeur RH Prochaines étapes Careerplus sur mesure, sans mesure Formulaire de calcul de salaire Exemple de calcul de salaire... 44/45 1

4 1. Editorial Chères lectrices, chers lecteurs, Il n y a pas si longtemps, les citoyens suisses ont massivement rejeté l introduction d un salaire minimal légal. Ils ont démontré par ce vote qu ils font clairement confiance en l équilibrage naturel entre l offre et la demande. Par ailleurs, cette décision a créé une base pour que les revenus se rapprochent de manière flexible d un niveau salarial plus élevé. Cette étude salariale reflète l évolution des revenus dans les métiers des ressources humaines en Suisse et permet ainsi aux candidats de se faire une idée de la justesse de leur rémunération actuelle ou potentielle. Pour les employeurs également, un tel outil a l immense avantage d offrir une référence par rapport au marché. Au-delà de l aspect financier, cette étude donne la possibilité aux employeurs de traiter de manière juste et équitable leurs collaborateurs, un objectif que toute entreprise devrait poursuivre. Je veux dire par là que les compétences et l expérience de chacun devraient être reconnues à leur juste valeur. Loin de moi toutefois l idée que les salaires doivent être nivelés, car comme le disait Aristote: «Il n est rien de plus injuste que de traiter des gens inégaux comme des égaux.» Quand bien même l égalité des chances doit prédominer, tout le monde n a pas les mêmes compétences, ni les mêmes expériences, encore moins les mêmes envies ou motivations. Pour qu un système salarial soit crédible, il doit être juste. Careerplus donne ainsi l exemple en menant une politique salariale transparente. Par ailleurs, nous promouvons activement l égalité entre les femmes et les hommes. Careerplus poursuit aujourd hui sa croissance. Plus que jamais, nous nous positionnons comme la référence en Suisse en matière de placement de personnel spécialisé et le retour du marché nous conforte dans notre stratégie. Frank Gerritzen Membre du conseil d administration Membre fondateur de Careerplus 2 2

5 2. «La motivation passe par l égalité salariale» Jacqueline Scheuner, Directrice générale de Careerplus, nous parle de la signification du salaire, de l égalité salariale et de l importance pour une entreprise de comparer les salaires. Madame Scheuner, que signifie encore le salaire aujourd hui? Alors que les opportunités de développement et le salaire représentaient il y a encore vingt ans les deux critères clés pour qui cherchait un emploi, ils sont aujourd hui souvent recalés à la septième ou huitième place. Les sujets comme le climat de travail, la flexibilité dans la répartition du temps, les possibilités de travailler à temps partiel et l équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont aujourd hui devenus plus importants, surtout chez les jeunes générations pour lesquelles les valeurs et le mode de vie l emportent sur la carrière. Faut-il comprendre que le salaire est devenu une valeur secondaire? Le salaire n est plus une valeur absolue et isolée, mais intégrée dans une dimension d égalité. Le salaire sera perçu comme équitable dans un exercice de comparaison avec le salaire de son collègue. Autour du thème «salaire», le risque d atteinte à l image de l entreprise est potentiellement très élevé. Quels sont les éléments qu une entreprise doit prendre en considération? Lorsque les collaborateurs connaissent les revenus de leurs collègues, la dimension disciplinaire de l entreprise est visée puisque cette dernière doit être en mesure de justifier chaque salaire. Chez Careerplus, nous réunissons deux fois l an les personnes qui ont des fonctions dirigeantes et nous comparons tous les salaires des employés. A travers cet exercice, les supérieurs sont amenés à se poser des questions sur les montants des salaires attribués à chacun de leurs collaborateurs. Cette comparaison, essentielle au processus, s effectue aussi bien au niveau interne qu externe. Quels conseils donneriez-vous aux PME? Des comparaisons salariales régulières et la communication des salaires initiaux dans l offre d emploi par exemple, représentent une bonne base pour établir l égalité. Par ailleurs, il faudrait disposer d un processus d évaluation structuré et transparent. Les augmentations salariales devraient ainsi se baser sur ce processus d évaluation et non pas sur une quelconque revendication d une personne qui a su hausser la voix. Puis, les offres d emploi ne devraient pas contenir des éléments de genre, et le temps partiel devrait être accordé aux fonctions dirigeantes à partir de 60 ou 70%. En appliquant ces quelques règles, l entreprise gagne en contrepartie une plus grande productivité et motivation, ainsi qu une identification forte de la part de ses collaborateurs. 3

6 3. Résumé La présente étude salariale consacrée aux métiers des ressources humaines le prouve: l expérience professionnelle, la maîtrise de langues étrangères et la formation continue sont essentielles dans la progression du salaire, et ceci, indépendamment de la fonction et de la branche. L étude montre aussi que les entreprises internationales octroient des salaires plus généreux que celles dont les activités se limitent à la Suisse. Un spécialiste RH muni d un Master ou d un MBA gagne en moyenne par année jusqu à CHF de plus que son homologue possédant un certificat spécifique, un Bachelor ou une formation issue d une école supérieure ou d une haute école spécialisée. S il possède déjà une expérience professionnelle, sa médiane grimpera au-delà de 40%. Le revenu médian d un spécialiste RH âgé de 26 ans s élève à CHF et peut atteindre jusqu à CHF dès l âge de 41 ans. Des connaissances en langues étrangères influencent de manière décisive le salaire annuel de toutes les fonctions dans le domaine des ressources humaines. Par exemple, un directeur RH sans connaissances en langues étrangères gagne un salaire annuel moyen de CHF , ce qui représente 27% de moins que son homologue maîtrisant au moins deux langues étrangères. Les tâches liées à une position dirigeante influencent également le revenu. Un directeur RH responsable d une équipe jusqu à quatre personnes perçoit un revenu médian jusqu à CHF inférieur à son homologue responsable d une équipe de plus de cinq personnes. Notre étude s est penchée sur le marché du travail des métiers des ressources humaines en Suisse. A été analysé un échantillon de 2141 personnes qui cherchent un emploi dans le secteur des ressources humaines et qui sont en contact personnel avec Careerplus. Les fonctions suivantes ont été passées à la loupe: assistant en ressources humaines, généraliste RH, spécialiste RH, spécialiste Payroll, responsable de l administration RH, responsable des ressources humaines, HR Business Partner, directeur des ressources humaines. Essentiellement, l étude montre que les champs de compétences au sein même d une fonction RH varient beaucoup. Les titres des différentes fonctions ne sont dès lors pas toujours clairement délimités et définis. Par exemple, le titre de responsable des ressources humaines correspond dans plusieurs entreprises au poste de responsable de l administration RH, voire à celui de directeur RH. Pour des raisons d égalité salariale, nous avons renoncé à différencier les femmes et les hommes dans les informations relatives aux échelles salariales. Pour une meilleure lisibilité, nous avons renoncé à l usage complémentaire du féminin. Néanmoins, l utilisation exclusive de la forme masculine s entend implicitement comme un usage indépendant du genre. En complément de cette étude, nous en proposons d autres dans les domaines de la finance et de la vente Careerplus SA tous les contenus de cette étude sont protégés. Citer l étude et/ou son contenu en indiquant les sources est expressément autorisé. 4 4

7 4. Faits et chiffres sur le marché suisse 4.1. Synthèse Depuis de nombreuses années déjà, la Suisse se caractérise par une situation stable sur le marché du travail. Pour illustrer la situation actuelle, nous présentons ci-après quelques faits et chiffres issus de données de l année Cette année-là, le taux de chômage était de 3,2% (source: Secrétariat d Etat à l économie, SECO). Au niveau européen, elle occupait la 2 e place sur le podium du taux de chômage le plus faible. En 2013, environ 4,66 millions de personnes étaient employées dans les secteurs secondaires et tertiaires, à savoir dans l industrie et les services. La répartition entre le nombre d employés masculins et féminins était de 54% et 46% (source: Office fédéral de la statistique). Pour représenter la densité de l emploi en Suisse, le pays a été subdivisé en sept régions: Suisse romande, Plateau, Nord-Ouest, Zurich, Suisse orientale, Suisse centrale et Tessin. L illustration suivante représente le nombre de personnes employées par région ainsi que le pourcentage de l emploi total en Suisse % % % % % % % Secteurs secondaire et tertiaire, Répartition en toutes fonctions confondues pour cent Total CH % Suisse romande % Plateau % Nord-Ouest % Zurich % Suisse orientale % Suisse centrale % Tessin % (Source: Office fédéral de la statistique, chiffres 2013; répartition en % identique à celle de 2012) 5

8 4.2. Répartition des salaires Le salaire annuel brut moyen en Suisse tous secteurs confondus pour une activité à plein temps se calcule sur une base de 52 semaines à 40 heures de travail par semaine et s élève à environ CHF Cette étude fait état des rémunérations dans le domaine des ressources humaines. Pour ce faire, nous comparons la rémunération moyenne suisse de tous les métiers avec la rémunération moyenne des personnes actives dans le domaine des ressources humaines dont le salaire annuel moyen s élève à CHF , soit 22% de plus que la moyenne suisse (source: Office fédéral de la statistique). La représentation suivante illustre d une part la répartition régionale de la rémunération annuelle moyenne dans le domaine des ressources humaines, d autre part la différence régionale en pour cent du revenu moyen suisse ,3% ,3% ,7% ,3% ,2% ,5% ,1% Salaire annuel Salaire mensuel Différence régionale Moyenne CH ,0% Suisse romande ,3% Plateau ,8% Nord-Ouest ,3% Zurich ,3% Suisse orientale ,3% Suisse centrale ,5% Tessin ,9% (Source: Office fédéral de la statistique) 6 6

9 5. Méthode 5.1. Domaines et unités d enquête Cette étude salariale repose sur les données de 2141 candidats en recherche active d un emploi dans le domaine des ressources humaines et qui sont de ce fait en contact personnel avec Careerplus (source: base de données Careerplus SA). Dès lors, elle n est ni empirique, ni ne prétend à l exhaustivité et à la recherche scientifique. Les candidats ont d abord été classés dans les fonctions ci-après conformément à leur dernier emploi ou leur poste actuel ainsi que selon leur âge, le plus haut niveau d études atteint, le secteur d activité, la taille de l entreprise, le lieu de travail, l éventuel écart hiérarchique et leurs connaissances en langues étrangères: Assistant en ressources humaines Spécialiste Payroll HR Business Partner Généraliste RH Responsable de l administration RH Directeur des Spécialiste RH Responsable des ressources humaines ressources humaines Les candidats inscrits chez Careerplus SA possèdent déjà une certaine expérience et sont spécialisés dans l une des fonctions précitées. C est pourquoi les salaires sont sensiblement plus élevés que ceux analysés dans l échantillon de l Office fédéral de la statistique. Le graphique suivant présente une première synthèse relative à la classification salariale de base dans les fonctions précitées: Assistant RH Généraliste RH Spécialiste RH Spécialiste Payroll Responsable de l administration RH Responsable des ressources humaines HR Business Partner Directeur RH Le volume total des données se compose de 84% de femmes et de 16% d hommes. Quant aux tranches d âge, 28% des personnes sont âgées de 30 ans ou moins, 34% de 31 à 40 ans, 28% de 41 à 50 ans, et 10% sont âgées de plus de 51 ans. Puis nous avons recueilli des informations relatives à l actuel ou au dernier employeur de chaque candidat et effectué une répartition en fonction du secteur d activité industrie/construction, commerce/biens de grande consommation (FMCG), services, administration publique du rayonnement national ou international, de la taille de l entreprise ainsi que des connaissances en langues étrangères. Finalement, nous avons tenu compte du lieu de travail. Or, comme le volume des données n est pas assez important, les indications par région et par fonction n ont pas été relevées. Nous nous référons à cet effet à l évaluation régionale citée en point 4.2 sur les données de l Office fédéral des statistiques. 7

10 5.2. Représentation des résultats Toutes les données salariales présentées dans cette étude correspondent à des salaires annuels bruts pour un taux d activité de 100%. Les fourchettes salariales figurent en francs suisses, et les chiffres sont arrondis à l entier. Graphiquement, les résultats sont présentés sous forme de diagrammes en colonne et des informations complémentaires relatives à leur interprétation se trouvent en dessous des graphiques Evaluation des valeurs salariales Afin de pouvoir présenter des fourchettes salariales les plus proches de la réalité possibles sans montrer les valeurs statistiques extrêmes, nous avons choisi pour cette étude la médiane comme valeur. Par ailleurs, nous indiquons aussi le 1 er et le 3 e quartile afin que la dispersion de la fourchette salariale soit claire e quartile (valeur ) Médiane (valeur ) 1 er quartile (valeur ) Apprentissage Lehrabschluss La médiane ou valeur centrale est, en langage statistique, un ensemble de valeurs divisé en deux parties égales. La médiane est donc le point milieu de l ensemble qu elle divise en deux moitiés. Par exemple: pour les valeurs 4, 1, 37, 2, 1, le chiffre 2 correspond à la médiane, c est-à-dire la valeur centrale dans 1, 1, 2, 4, 37. Lorsque la médiane est utilisée pour situer des valeurs en statistiques descriptives, il existe différentes possibilités pour exprimer la variabilité: l étendue, l écart interquartile, et l écart absolu. Pour déterminer les quartiles, la série de chiffres (classés selon leur grandeur) est répartie en quatre domaines. Pour un volume de données de 100, la valeur en 25 e position représente le 1 er quartile, la valeur en 50 e position la médiane et la valeur en 75 e position le 3 e quartile. Lors de la représentation du 1 er et du 3 e quartile, 50% des données sont prises en compte, ce qui élimine les valeurs extrêmes Comment utiliser cette étude? Afin de pouvoir déterminer une échelle salariale la plus significative possible pour une personne avec un profil déterminé, vous trouvez un formulaire en annexe de cette étude. Inscrivez dans ce formulaire toutes les échelles salariales pertinentes sur la base des critères d évaluation individuels et ensuite calculez la moyenne. 8 8

11 6. Assistant en ressources humaines 6.1. Description de la fonction L assistant en ressources humaines, ou assistant RH, a achevé en règle générale une formation commerciale et s appuie déjà sur une première expérience professionnelle. Souvent, il est titulaire d une formation continue en tant qu assistant du personnel. L assistant RH est chargé des dossiers des collaborateurs lors de leur embauche et de leur départ. Il établit les certificats de travail et les contrats, et assure les activités administratives comme la préparation des salaires et les mutations. L assistant RH joue également le rôle d interface avec les assurances sociales. Par ailleurs, il est en partie responsable de la procédure de recrutement qui inclut la correspondance ainsi que l organisation des entretiens d embauche. Il soutient par ailleurs son équipe dans le domaine du développement du personnel et dans le cadre de projets RH. L assistant RH rapporte au généraliste RH ou au directeur RH auquel il est directement subordonné Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Un assistant RH gagne, en fonction de son profil et de son expérience professionnelle, entre CHF et CHF On constate certaines valeurs extrêmes vers le haut, notamment chez les assistants de direction qui, par exemple, disposent de certaines compétences dans les domaines du recrutement ou des assurances sociales. Le salaire médian augmente avec l âge et l expérience professionnelle. Chez les moins de 25 ans, le salaire médian atteint CHF Chez les ans, la médiane augmente avec CHF à CHF L évolution la plus importante est observée chez les ans avec une médiane de CHF Les ans, parce qu ils ont davantage d expérience, atteignent une médiane de CHF Le salaire médian maximal se retrouve chez les plus de 51 ans avec CHF

12 6.3. Formation Apprentissage Assistant en ressources humaines Formation continue (école supérieure, brevet fédéral) Formation supérieure (Bachelor, Master) Les salaires médians d un assistant RH ont une variation relativement stable de CHF au sein des différentes formations susmentionnées. 43% des assistants RH possèdent un CFC comme plus haut niveau d études atteint. Leur salaire médian se situe ainsi à CHF % des collaborateurs dans cette branche ont achevé une formation continue d assistant en ressources humaines. Mais grâce à une expérience professionnelle de plusieurs années, le collaborateur muni seulement d un apprentissage peut atteindre le même salaire. 26% des assistants RH ont achevé une autre formation continue (brevet fédéral ou haute école spécialisée). Leur médiane augmente alors de CHF et atteint CHF Seuls 5% des assistants RH ont suivi une formation supérieure de type Bachelor ou Master. La médiane est chez eux de CHF supérieure à leurs homologues qui ont uniquement un apprentissage en poche. Toutefois, après une formation supérieure, un changement de fonction est souvent de mise

13 6.4. Caractéristiques de l entreprise Industrie/ Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les tâches de l assistant RH sont assez similaires dans les différentes branches, c est pourquoi son salaire médian annuel oscille entre CHF et CHF Les fourchettes salariales subissent dans chaque branche une variation de plus de CHF Dans toutes les branches, excepté l administration publique, le salaire annuel moyen dans une entreprise internationale est d environ CHF supérieur au salaire annuel moyen dans une entreprise nationale Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères La connaissance d une langue étrangère augmente le salaire d un assistant RH. La fourchette salariale d un collaborateur sans connaissances en langues étrangères varie entre CHF et CHF Avec une seule langue étrangère supplémentaire, la fourchette atteint CHF.. Si le collaborateur parle deux autres langues supplémentaires, le salaire médian annuel augmente de CHF par rapport à son homologue sans connaissances en langues étrangères. La taille de l entreprise ne joue pas de rôle significatif dans la détermination du salaire de l assistant RH. 11

14 6.6. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un assistant RH sont représentées comme suit sur la carte: Généraliste RH 7.1. Description de la fonction Le généraliste RH a achevé dans la plupart des cas une formation continue de spécialiste en ressources humaines avec brevet fédéral ou une autre formation continue supérieure. Par ailleurs, il possède plusieurs années d expérience dans le domaine des ressources humaines. En fonction de la taille de l entreprise, le généraliste RH peut être responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources humaines, comme l établissement des salaires et les bouclements, ainsi que les assurances sociales. Le généraliste RH est responsable de son propre service au sein de l administration et conduit une équipe. Il mène des entretiens personnels et de qualification, ainsi qu il gère les conflits et les licenciements. Il est également amené à participer à des projets généraux ou stratégiques. Le généraliste RH, en fonction de la taille de l entreprise, est subordonné au directeur RH ou alors directement à la direction générale

15 7.2. Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Un généraliste RH gagne, en fonction de sa formation et de son expérience professionnelle, entre CHF et CHF.. Le salaire médian augmente toujours avec l âge et l expérience professionnelle: chez les moins de 25 ans, il se situe à CHF , pour atteindre jusqu à. chez les plus de 41 ans. Avec , les fourchettes salariales sont les plus importantes chez les ans ainsi que chez les ans. Dans cette fonction, quelques valeurs extrêmes sont observables jusqu à CHF Formation Formation de base Brevet fédéral Formation continue (école supérieure, Bachelor, Master) MBA Le champ de compétences et le profil exigé varient fortement au sein de cette fonction. Selon la structure et la taille de l entreprise, on pourra attribuer au généraliste RH les tâches administratives comme l engagement, l entretien personnel, le licenciement, ou d autres tâches stratégiques. S il s agit d une petite entreprise, le généraliste RH peut être amené à s occuper de tout le domaine relatif au personnel, incluant le Payroll, les assurances sociales, ou le développement des collaborateurs. La fourchette salariale dans les formations illustrées ci-dessus montre un spectre relativement large avec un écart total de CHF La médiane la plus basse de CHF se dessine avec les formations continues des hautes écoles, du Bachelor, et du Master. En effet, les collaborateurs issus de ces formations font encore preuve de peu d expérience professionnelle. Les généralistes RH qui ont une formation de base telle que l apprentissage ou le certificat d assistant RH, mais qui ont déjà une certaine 13

16 expérience professionnelle se voient attribuer une médiane plus élevée, soit de CHF Avec un brevet fédéral, on peut atteindre une médiane de CHF Une personne achèvera un MBA au moment où elle endossera des fonctions plus complexes ou lorsqu un changement dans une fonction dirigeante comme directeur RH est prévu. Cette formation supérieure sera récompensée par un salaire correspondant, dont la médiane se situera autour des CHF Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique Les valeurs médianes pour un généraliste RH dans les branches de l industrie/construction, commerce/biens de grande consommation (FMCG) et services, balancent entre CHF et CHF Dans l administration publique, la fourchette salariale est plus élevée, soit entre CHF et CHF Dans cette branche, le généraliste RH est souvent responsable de toutes les tâches inhérentes aux ressources humaines. Son domaine de compétences englobera alors en supplément des compétences que l on retrouve chez un spécialiste RH et un spécialiste Payroll

17 Rayonnement national Rayonnement international Le salaire médian d un généraliste RH actif dans une entreprise au rayonnement national est d environ CHF plus élevé que la médiane de son homologue actif dans une entreprise au rayonnement international. Cette constatation découle des salaires clairement plus élevés dans le secteur public. Malgré cela, c est quand même à l international que le salaire maximum est atteint. La taille de l entreprise n a pas d influence sur le salaire d un généraliste RH Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères Dans les entreprises actives au niveau national et international, les langues étrangères sont souvent une condition sine qua non d engagement. Plus on maîtrise de langues, plus le salaire augmente. Un généraliste RH parlant deux langues étrangères touche un salaire médian de CHF , ce qui correspond à une valeur de CHF supérieure à celle de son homologue qui ne parle aucune langue étrangère. 15

18 7.6. Lieu de travail Les différences de salaire régionales d un généraliste RH sont représentées comme suit sur la carte: Spécialiste RH 8.1. Description de la fonction Un spécialiste RH exerce ses compétences la plupart du temps dans les domaines du recrutement, du développement du personnel, ou de la formation. Une formation supérieure ou une formation continue de spécialiste des ressources humaines avec brevet fédéral représente souvent le sésame indispensable pour exercer la fonction de spécialiste RH. Le spécialiste en recrutement endosse le rôle d interlocuteur et de conseiller pour la ligne hiérarchique dans l embauche de nouveaux collaborateurs. Il est responsable de toutes les tâches inhérentes à la procédure de recrutement comme l établissement du profil et la publication de l annonce, la présélection, la conduite des entretiens, parfois même la négociation salariale. Le responsable du développement du personnel et de la formation possède en règle générale un diplôme postgrade ou une formation continue dans le domaine du développement du personnel. Le responsable de la formation développe, seul ou en collaboration avec la ligne hiérarchique, les offres pour les formations et les formations continues ainsi qu il prépare les documents y relatifs. Il est aussi amené parfois à donner les cours de manière indépendante

19 Le responsable du développement du personnel est chargé de la planification globale du développement pour les personnes clés (changements internes de postes, assessments, coachings, etc.) et du Retention Management. En règle générale, le spécialiste RH rapporte au directeur RH et lui est directement subordonné Fourchette salariale Salaire annuel 1 er quartile Médiane 3 e quartile Le salaire annuel d un spécialiste RH varie fortement en fonction de l âge et des champs de compétences. Il gagne entre CHF et CHF Le salaire médian augmente proportionnellement avec l âge. Chez les moins de 26 ans, le salaire médian atteint CHF avec une fourchette salariale réduite de CHF Chez les ans, la médiane grimpe à CHF 4950., et chez les ans, elle atteint une valeur de CHF , soit un salaire de CHF L évolution la plus importante est observable à 41 ans. En effet, à 41 ans, le salaire médian se situe à CHF avec une large fourchette salariale de CHF Cette valeur est identique chez les personnes âgées de plus de 51 ans Formation Formation de base Brevet fédéral Formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor) Master-MBA 23% des spécialistes RH possèdent une formation de base dans le domaine des ressources humaines (CFC ou assistant RH). La fourchette salariale s étend au-delà de CHF jusqu à CHF Avec un certificat spécifique, la médiane augmente de CHF Grâce à une formation continue (école supérieure, haute école spécialisée, Bachelor), une valeur sensiblement plus élevée est possible et atteint 17

20 CHF.. Le salaire maximal est atteignable avec une formation scientifique approfondie. Si la personne a achevé un Master ou un MBA, la fourchette salariale augmente au maximum de CHF Des valeurs extrêmes peuvent aller jusqu à CHF Caractéristiques de l entreprise Industrie/Construction Commerce/Biens de grande consommation (FMCG) Services Administration publique La valeur médiane se situe dans les quatre branches analysées autour de CHF Les fourchettes salariales toutefois montrent de plus grandes disparités. Les branches du commerce et des services atteignent les 3 e quartiles les plus élevés ainsi que les fourchettes salariales maximales avec juste un peu plus de CHF Ces larges fourchettes sont à imputer à l hétérogénéité des échantillons relatifs à la taille de l entreprise et son rayonnement

21 Le graphique illustre le rayonnement régional de la branche: Rayonnement national Rayonnement international L éventail des compétences d un spécialiste RH peut fortement varier, qu il soit actif dans une entreprise nationale ou internationale. Par exemple, un spécialiste en recrutement dans une entreprise internationale agit en tant que Global Recruiter. Dans le domaine de la formation, le spécialiste RH international peut être amené à se focaliser sur l élaboration de programmes de formation s étendant sur plusieurs années. Le développement du personnel représente également un aspect très important dans les entreprises internationales, un domaine auquel on va attribuer davantage de responsabilités, avec un salaire correspondant. C est ainsi qu un spécialiste RH international atteint une médiane de CHF plus élevée que son homologue actif dans une société nationale. La fourchette salariale dans un environnement international est, avec une valeur au-delà de CHF , de loin supérieure à la fourchette salariale dans une entreprise nationale. Au contraire des autres paramètres susmentionnés, la taille de l entreprise ne joue aucun rôle dans la détermination salariale du spécialiste RH Maîtrise des langues Aucune langue étrangère 1 langue étrangère 2 langues étrangères 19

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