La communauté AGEFA. Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail. pour. OpinionWay. 15 place de la République Paris.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "La communauté AGEFA. Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail. pour. OpinionWay. 15 place de la République 75003 Paris."

Transcription

1 La communauté AGEFA Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail OpinionWay 15 place de la République Paris. pour Laurent Bernelas Tel :

2

3 Note méthodologique quête réalisée auprès 673 jeunes (étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro. ou en alternance) inscrits à la communauté en ligne AGEFA La représentativité de l échantillon a été assurée par un redressement sur les variables suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance) Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI directement via la plateforme online AGEFA du 22 avril au 02 mai OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO

4 1 Le bonheur des jeunes au travail

5 Une majorité des jeunes heureux d leur travail Aux jeunes en entreprise Q1. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail? 10 signifie que vous êtes très heureux d votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. 9 à 10 11% 7 à 8 48% 6,5 / 10 Moyenne 5 à 6 27% 1 à 4 14% 5

6 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q1. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail? 10 signifie que vous êtes très heureux d votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 6,5 Moyenne

7 et qui mettent en avant l ambiance de travail Aux jeunes en entreprise Q2. Pour quelle(s) raison(s) vous dites-vous heureux d votre travail? Question ouverte réponses spontanées Q2bis. Pour quelle(s) raison(s) vous dites-vous malheureux d votre travail? Question ouverte réponses spontanées Bonne ambiance/ Bon environnement de travail J'aime ce que je fais. Je me sens épanoui 28% 55% Mauvaises conditions de travail (mauvaise ambiance, pression, stress, trop d'heures...) 42% C'est un métier/domaine intéressant 20% Le travail est peu intéressant. 42% J'ai des responsabilités et de l'autonomie. Salaire correcte, CE, horaires flexibles 13% 12% Pas de reconnaissance (pas de possibilité d'évolution, salaires bas) 18% Mon travail me donne de l'experience et m'offre des perspectives d'évolution 9% Autre 6% Autre 8% Ne se prononce pas 10% Ne se prononce pas 13% 7

8 Paroles de jeunes Aux jeunes en entreprise positif «Je fais un travail qui me plaît, stimulant d une bonne ambiance.» «Je réalise des tâches qui m'intéressent et je m'entends bien avec la majorité de mes collègues.» «C'est le travail que j ai toujours voulu faire, et qui me permet de m'épanouir d un domaine créatif. J'ai des collègues amicaux, il y a une bonne ambiance de travail, et mes qualités sont reconnues par ma direction.» «J'ai la possibilité d'évoluer. On est à l'écoute de mes envies. On me challenge.» «Travail intéressant, en rapport avec mon cursus scolaire, bien rémunéré et avec une bonne ambiance de travail.» «Je travaille d une excellente équipe, le salaire me correspond bien et j'aime ce que je fais.» «J'aime ce que je fais avec les horaires qui conviennent à ma vie de famille» «Travail proche de mon lieu d'habitation, intéressant.» «Je travaille d un grand groupe, je rencontre donc différentes personnalités qui m'apportent beaucoup, j'apprends énormément de choses. Les personnes y sont accessibles et gentilles, le travail y est plutôt motivant.» négatif «Travail peu intéressant, nombreuses contraintes, nombreux changements, aucun épanouissement d le travail. Tâches trop répétitives» «Difficultés avec la hiérarchie, aucune évolution possible, blocage des salaires, etc.» «Mauvais Management, manque de reconnaissance, horaires très chargés pour un salaire minuscule, pas de perspectives d'évolution, stress et tension quotidienne, droits du travail mal respectés par l'employeur.» «A cause de mon manager qui néglige mon bien être, refuse mes vacances, m empêche d avoir une vie en dehors du travail.» «je m'ennuie souvent, on ne me donne pas de responsabilités, chef peu motivée» 8

9 Un impact important du bien être professionnel sur la vie personnelle Aux jeunes en entreprise Q3: Et votre bien-être au travail a-t il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel? semble Pas Important 7% 7% semble Important 93% 42% 51% Un impact très important Un impact plutôt important Un impact peu important 9

10 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q3: Et votre bien-être au travail a-t il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel? ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 semble Important 93% 96% 90% 94% 92% 93% 91% 95% 91% Un impact très important 42% 24% 44% 48% 43% 44% 42% 40% 44% Un impact plutôt important 51% 72% 46% 46% 49% 49% 49% 55% 47% 10

11 Des jeunes motivés par leur travail Aux jeunes en entreprise Q4. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous? 10 signifie que vous êtes très motivé d votre travail, 1 que vous n êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. 9 à 10 17% 7 à 8 44% 6,7 / 10 Comparatif * 6,8 / 10 5 à 6 23% Moyenne * Le comparatif est tiré des résultats obtenus d notre Benchmark LabRH réalisé auprès de salariés français. 1 à 4 16% 11

12 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q4. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous? 10 signifie que vous êtes très motivé d votre travail, 1 que vous n êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 6,7 Moyenne ,

13 et qui prennent plaisir à aller travailler le matin Aux jeunes en entreprise Q5. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin? 17% 23% semble Oui 83% 60% Oui, toujours Oui, mais pas toujours Non 13

14 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q5. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 ST Oui 83% 74% 90% 81% 81% 86% 79% 81% 85% Oui, toujours 23% 16% 30% 23% 23% 16% 11% 22% 26% Oui, mais pas toujours 60% 64% 60% 58% 58% 70% 68% 59% 59% Non 17% 26% 10% 19% 19% 14% 21% 19% 15% 14

15 Des jeunes satisfaits du relationnel d l entreprise et de leurs responsabilités Aux jeunes en entreprise Q6. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait? % ST satisfait Comparatif * Vos relations avec vos collègues 42% 44% 11% 3% 86% 86% L'ambiance de travail 37% 43% 14% 6% 80% 79% Vos responsabilités et votre autonomie 26% 50% 17% 7% 76% - La reconnaissance de votre travail par vos collègues Vos relations avec votre responsable / manager Votre environnement de travail (conditions matérielles, locaux...) Le respect avec lequel vous êtes considéré(e) d votre travail L'intérêt de vos missions, le contenu de votre travail Votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle La reconnaissance de votre travail par votre hiérarchie 20% 29% 24% 25% 20% 17% 18% 56% 45% 51% 49% 53% 53% 44% 19% 18% 19% 20% 19% 22% 5% 8% 6% 6% 8% 8% 24% 14% 76% - 74% - 75% 73% 74% - 73% 71% 70% 76% 62% 65% Très satisfait(e) Plutôt satisfait(e) Pas vraiment satisfait(e) Pas du tout satisfait(e) * Le comparatif est tiré des résultats obtenus d notre Benchmark LabRH réalisé auprès de salariés français. 15

16 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q6. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait? % ST Satisfait ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Vos relations avec vos collègues 86% 81% 85% 88% 86% 85% 90% 81% 89% L'ambiance de travail 80% 78% 77% 82% 80% 78% 67% 80% 82% Vos responsabilités et votre autonomie La reconnaissance de votre travail par vos collègues Vos relations avec votre responsable / manager Votre environnement de travail (conditions matérielles, locaux...) Le respect avec lequel vous êtes considéré(e) d votre travail L'intérêt de vos missions, le contenu de votre travail Votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle La reconnaissance de votre travail par votre hiérarchie 76% 76% 74% 75% 74% 73% 70% 62% 60% 80% 79% 89% 68% 75% 77% 75% 74% 82% 77% 70% 83% 77% 68% 61% 75% 75% 71% 68% 69% 61% 68% 59% 76% 73% 74% 76% 73% 84% 73% 79% 72% 80% 72% 76% 68% 71% 58% 71% 62% 73% 80% 60% 80% 75% 47% 77% 78% 64% 72% 78% 58% 79% 71% 64% 68% 77% 58% 68% 73% 45% 61% 65% 16

17 L intérêt du métier, un ingrédient indispensable au bonheur au travail des jeunes A tous Q7. De manière générale, diriez-vous qu il est indispensable, important mais pas indispensable ou pas important pour votre bonheur au travail de : % ST Important Faire un métier qui vous plait 81% 19% 100% Prendre du plaisir à aller travailler le matin 66% 33% 1% 99% Avoir des moments de convivialité avec ses collègues de travail 48% 49% 3% 97% Faire un métier utile 42% 48% 10% 90% Indispensable Important mais pas indispensable Pas important 17

18 Les résultats détaillés A tous Q7. De manière générale, diriez-vous qu il est indispensable, important mais pas indispensable ou pas important pour votre bonheur au travail de : % Indispensable Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Faire un métier qui vous plait 81% 84% 82% 76% 76% 90% 85% 83% 83% 77% Prendre du plaisir à aller travailler le matin 66% 70% 66% 61% 60% 57% 75% 63% 72% 60% Avoir des moments de convivialité avec ses collègues de travail 48% 45% 48% 53% 52% 66% 41% 36% 50% 51% Faire un métier utile 42% 38% 47% 46% 46% 58% 36% 35% 43% 45% 18

19 Paroles de jeunes A tous Q8. Quels sont pour vous les éléments qui sont les plus importants / qui seraient les plus importants pour que vous soyez heureux au travail? Question ouverte réponses spontanées Une bonne ambiance. Une relation de confiance. Le Travail est intéressant, stimulant et épanouissant Aimer ce qu'on fait. Etre passionné par ce qu'on fait Une reconnaissance du travail fourni. Possibilité d'évolution De bonnes conditions de travail (locaux, CE, horaires...) Un bon/meilleur salaire Faire un travail utile 23% 20% 16% 14% 11% 6% 51% Paroles de jeunes «L intérêt porté à son travail, l'ambiance générale, le respect de sa hiérarchie» «Une bonne entente, des avantages sociaux, un meilleur salaire, un emploi stable et à temps plein.» «Métier créatif, liberté d le travail, travail en équipe, bonne ambiance avec les collègues de travail» Equilibre entre la vie personnelle et professionnelle Autre Ne se prononce pas 2% 3% 18% «Le fait que mon employeur soit une personne à l'écoute, et qu'il ne prenne pas ses employés pour du bétail. Avoir des collègues polis, et un minimum sociable. Que le travail soit intéressant, utile et avec des horaires assez réguliers, et où on ne doit pas finir ses journées trop tard.» 19

20 Un bonheur au travail contagieux A tous Q9. Pensez-vous que la présence d l entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout pour % ST Importante Votre bien-être professionnel 53% 41% 5% 1% 94% La productivité des salariés 45% 49% 6% 94% Votre motivation au travail 58% 35% 6% 1% 93% La performance économique de l'entreprise 37% 53% 9% 1% 90% Très importante Plutôt importante Pas vraiment importante Pas du tout importante 20

21 Les résultats détaillés A tous Q9. Pensez-vous que la présence d l entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout: % Très importante Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Votre bien-être professionnel 53% 57% 51% 50% 48% 56% 59% 48% 57% 50% La productivité des salariés 45% 35% 51% 53% 48% 48% 39% 32% 44% 50% Votre motivation au travail 58% 65% 50% 54% 53% 57% 65% 55% 63% 53% La performance économique de l'entreprise 37% 28% 40% 48% 41% 44% 31% 20% 38% 42% 21

22 Un métier idéal épanouissant mais aussi bien rémunéré A tous Q10. Et pour vous, quel serait le métier idéal? % ST Oui Un métier bien rémunéré 48% 44% 7% 1% 92% Un métier qui vous permet d'être autonome d votre travail 36% 53% 10% 1% 89% Un métier utile à la société et son fonctionnement 30% 51% 15% 4% 81% Un métier qui vous permet d'avoir des responsabilités importantes 22% 49% 26% 3% 71% Un métier qui vous laisse beaucoup de temps libre 17% 47% 34% 2% 64% Un métier qui vous permet de voyager beaucoup 22% 38% 34% 6% 60% Un métier qui vous permet d'être indépendant, de ne pas avoir de chef 20% 37% 38% 5% 57% Un métier qui vous permet de travailler de chez vous 8% 23% 50% 19% 31% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non pas du tout 22

23 Les résultats détaillés A tous Q10. Et pour vous, quel serait le métier idéal? % ST Oui Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Un métier bien rémunéré 92% 91% 94% 93% 93% 86% 92% 94% 91% 93% Un métier qui vous permet d'être autonome d votre travail 89% 86% 88% 93% 92% 82% 87% 77% 89% 93% Un métier utile à la société et son fonctionnement 81% 79% 81% 86% 80% 78% 84% 72% 80% 87% Un métier qui vous permet d'avoir des responsabilités importantes 71% 71% 72% 71% 72% 76% 70% 74% 69% 74% Un métier qui vous laisse beaucoup de temps libre 64% 62% 57% 71% 63% 70% 63% 58% 65% 65% Un métier qui vous permet de voyager beaucoup 60% 67% 53% 55% 50% 68% 72% 62% 63% 56% Un métier qui vous permet d'être indépendant, de ne pas avoir de chef 57% 54% 56% 63% 62% 56% 52% 63% 56% 58% Un métier qui vous permet de travailler de chez vous 31% 23% 25% 44% 34% 31% 25% 26% 25% 39% 23

24 2 Les jeunes et leur avenir

25 Des jeunes confiants d leurs chances de trouver un emploi qui leur correspond Aux jeunes étudiants et apprentis Q11. Etes-vous confiant d vos chances de trouver un emploi à l issue de vos études % ST Confiant D lequel vous pourrez évoluer professionnellement 16% 58% 24% 2% 74% Qui vous plaira 19% 53% 25% 3% 72% Bien rémunéré 10% 44% 40% 6% 54% Tout à fait confiant Plutôt confiant Pas vraiment confiant Pas du tout confiant 25

26 Les résultats détaillés Aux jeunes étudiants et apprentis Q11. Etes-vous confiant d vos chances de trouver un emploi à l issue de vos études % ST Confiant ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle alternance Etudiant Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 D lequel vous pourrez évoluer professionnellement 74% 73% 79% 77% 77% 73% 70% 72% 88% Qui vous plaira 72% 70% 75% 75% 73% 71% 66% 72% 77% Bien rémunéré 54% 54% 56% 58% 65% 52% 45% 53% 70% 26

27 Des jeunes optimistes quant à leur situation personnelle A tous Q12. De manière générale, êtes vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant: % ST Optimiste Avril 2014 Rappel Mars 2014 Rappel Février 2014 Votre avenir personnel 17% 63% 15% 4% 1% 80% 81% 81% Votre avenir professionnel 12% 64% 19% 4% 1% 76% 78% 69% L'avenir économique de la France 3% 31% 50% 16% 34% 26% 28% Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Ne se prononce pas 27

28 Les résultats détaillés A tous Q12. De manière générale, êtes vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant: % ST Optimiste Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Votre avenir personnel 80% 81% 79% 80% 77% 88% 84% 82% 79% 82% Votre avenir professionnel 76% 74% 79% 76% 76% 77% 77% 80% 72% 82% L'avenir économique de la France 34% 31% 34% 37% 33% 35% 33% 26% 28% 43% 28

29 et prêts à saisir les opportunités A tous Q13. Et lorsque vous pensez à votre avenir professionnel, vous vous dites: % ST Oui Tout est possible, il faut savoir saisir les opportunités 38% 50% 2% 8% 2% 88% Vous êtes confiant, votre diplôme vous permettra toujours ou presque d'avoir un emploi 17% 45% 27% 10% 1% 62% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout Ne se prononce pas 29

30 Les résultats détaillés A tous Q13. Et lorsque vous pensez à votre avenir professionnel, vous vous dites: % ST Oui Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Tout est possible, il faut savoir saisir les opportunités 88% 85% 94% 88% 87% 97% 88% 85% 87% 90% Vous êtes confiant, votre diplôme vous permettra toujours ou presque d'avoir un emploi 62% 58% 64% 66% 61% 80% 61% 53% 58% 71% 30

31 Les jeunes, des optimistes convaincus A tous Q14. Pour finir, de manière générale, quand vous pensez à demain, de quelle position êtes-vous le plus proche? Ne se prononce pas La crise économique est trop lourde, l avenir professionnel des jeunes est bouché 21% 2% 77% Il faut être optimiste, la situation économique est compliquée mais on peut créer sa propre chance et s en sortir si on le souhaite 31

32 Les résultats détaillés A tous Q14. Pour finir, de manière générale, quand vous pensez à demain, de quelle position êtes-vous le plus proche? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Il faut être optimiste, la situation économique est compliquée mais on peut créer sa propre chance et s en sortir si on le souhaite 77% 78% 81% 73% 74% 81% 80% 71% 75% 81% La crise économique est trop lourde, l avenir professionnel des jeunes est bouché 21% 21% 17% 24% 24% 13% 20% 26% 23% 18% 32

33 et loin d être résignés A tous Q15. De manière générale, quel est votre état d esprit professionnel? Ne se prononce pas Vous vous sentez démuni d un environnement difficile 1% 28% 71% Vous avez confiance en vous, vous avez toutes les armes pour réussir 33

34 Les résultats détaillés A tous Q15. De manière générale, quel est votre état d esprit professionnel? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Vous avez confiance en vous, vous avez les armes pour réussir 71% 61% 79% 79% 75% 77% 64% 64% 68% 78% Vous vous sentez démuni d un environnement difficile 28% 39% 18% 21% 23% 21% 36% 33% 31% 22% 34

35 Une forte valorisation de l apprentissage et de l alternance A tous Q16. Pour chacune des institutions suivantes, pourriez-vous nous indiquer si vous lui faîtes tout à fait confiance, plutôt confiance, pas vraiment confiance ou pas du tout confiance pour vous préparer à entrer d le monde professionnel? Avril 2014 % ST Confiant Rappel Mars 2014 Rappel Février 2014 L'apprentissage et les formations en alternance 25% 56% 14% 5% 81% 81% 85% Le monde de l'entreprise en France 7% 50% 37% 5% 1% 57% 53% 57% Le système universitaire français 7% 42% 39% 12% 49% 50% 50% Tout à fait confiant Plutôt confiant Pas vraiment confiant Pas du tout confiant Ne se prononce pas 35

36 Les résultats détaillés A tous Q16. Pour chacune des institutions suivantes, pourriez-vous nous indiquer si vous lui faîtes tout à fait confiance, plutôt confiance, pas vraiment confiance ou pas du tout confiance pour vous préparer à entrer d le monde professionnel? % ST Confiant Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 L apprentissage et les formations en alternance 81% 81% 81% 82% 78% 88% 83% 82% 77% 86% Le monde de l entreprise en France 57% 53% 66% 57% 58% 61% 56% 49% 54% 64% Le système universitaire français 49% 55% 43% 46% 41% 46% 59% 57% 47% 49% 36

Enquête bien-être au travail des salariés

Enquête bien-être au travail des salariés Présentation petit déjeuner RH & Com Linking http://labrh.opinion-way.com Enquête bien-être au travail des salariés Décembre 2012 Note méthodologique Echantillon représentatif de 1014 salariés français

Plus en détail

La question RH du mois «Le bien-être des salariés»

La question RH du mois «Le bien-être des salariés» La question RH du mois Octobre 2015 Embargo : Vendredi 22 octobre 12h 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003

Plus en détail

La communauté AGEFA. Sixième étude : Les jeunes et leur projet professionnel. pour. OpinionWay. 15 place de la République 75003 Paris.

La communauté AGEFA. Sixième étude : Les jeunes et leur projet professionnel. pour. OpinionWay. 15 place de la République 75003 Paris. La communauté AGEFA Sixième étude : Les jeunes et leur projet professionnel OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. pour Laurent Bernelas Tel : 01 78 94 89 87 lbernelas@opinion-way.com Note méthodologique

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

Enquête auprès de salariés de TPE

Enquête auprès de salariés de TPE Enquête auprès de salariés de TPE Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Marion Desreumaux, Chef de groupe au Département Politique Opinion Marine Rey, Chargée

Plus en détail

La question RH du mois «Le stage en entreprise»

La question RH du mois «Le stage en entreprise» La question RH du mois «Le stage en entreprise» Mai 2015 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Sondage mediarh.com - OpinionWay» et aucune reprise

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

Ce qu attendent les candidats au moment du recrutement

Ce qu attendent les candidats au moment du recrutement Ce qu attendent les candidats au moment du recrutement Etude réalisée en janvier 2014 par pour 1 Méthodologie Enquête réalisée du 08 janvier au 15 janvier 2014 auprès de 1015 personnes en recherche active

Plus en détail

Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM

Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM Observatoire social de l Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting Pour le CESI et en partenariat avec Le Figaro et BFM Regards croisés des dirigeants et des salariés Thème de la vague 4 : Les jeunes

Plus en détail

Les femmes et la création d entreprise

Les femmes et la création d entreprise Les femmes et la création d entreprise Un sondage exclusif mené par OpinionWay pour 30/01/12 - Sondage «Les femmes & la création d entreprise» mené par pour l APCE, CERFRANCE et le Salon des Entrepreneurs

Plus en détail

ALLER PLUS LOIN D ANS L ELABORATION DE VOTRE PROJET

ALLER PLUS LOIN D ANS L ELABORATION DE VOTRE PROJET ALLER PLUS LOIN D ANS L ELABORATION DE VOTRE PROJET 1 Vous ressentez le besoin de faire un point, pour mieux cerner votre situation et envisager une évolution de votre carrière professionnelle. Pour vous

Plus en détail

La question RH du mois «Les salariés français, la charge et l addiction au travail»

La question RH du mois «Les salariés français, la charge et l addiction au travail» La question RH du mois «Les salariés français, la charge et l addiction au travail» Juillet 2015 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Sondage

Plus en détail

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

Fête des voisins et vos voisins de bureau?

Fête des voisins et vos voisins de bureau? Fête des voisins et vos voisins de bureau? Les résultats de l étude Contact : Laurent Bernelas Mai 2014 OpinionWay 15, place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 89 87 Note méthodologique ü ü

Plus en détail

Connaissance du CPF. Février 2015. Etude exclusive du FAFSEA confiée à OpinionWay. Sabine Defrémont, FAFSEA, 01 70 38 38 10

Connaissance du CPF. Février 2015. Etude exclusive du FAFSEA confiée à OpinionWay. Sabine Defrémont, FAFSEA, 01 70 38 38 10 Connaissance du CPF Février 2015 Etude exclusive du FAFSEA confiée à OpinionWay Sabine Defrémont, FAFSEA, 01 70 38 38 10 OpinionWay, 15 place OpinionWay de la République, pour le FAFSEA 75003 Paris. -

Plus en détail

Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés

Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés Bien-être et mal-être au travail : la perception des salariés N 110150 Votre contact Ifop : Adeline Merceron adeline.merceron@ifop.com Février mars 2012 Note méthodologique Etude réalisée pour : Kelformation.com

Plus en détail

Observatoire du travail

Observatoire du travail Observatoire du travail Les salariés français et la mobilité 5 novembre 2015 15 place de la République 75003 Paris Présentation des résultats La méthodologie d enquête Etude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI

Observatoire de la performance des PME-ETI Observatoire de la performance des PME-ETI 30 ème édition Octobre 2013 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn & pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN

LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

Les artisans et l esprit d entreprise Novembre 2011

Les artisans et l esprit d entreprise Novembre 2011 Les artisans et l esprit d entreprise Novembre 2011 15, place de la République, 75003 Paris Tél : 01.78.94.89.87 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Les préoccupations des enseignants en 2014

Les préoccupations des enseignants en 2014 Les préoccupations des enseignants en 204 Une profession en quête de valorisation Date Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Magalie Gérard, Directrice de clientèle

Plus en détail

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES

MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT URBAIN, ENVIRONNEMENT ET SERVICES Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Comment vous sentez-vous ce matin? En pleine forme! Pas encore réveillé(e)

Plus en détail

Les relations humaines au travail

Les relations humaines au travail Les relations humaines au travail Valeurs et perceptions des 18-25 ans Sondage Viavoice pour Voisins Solidaires Septembre 2013 INSTITUT VIAVOICE Contacts : Maïder Beffa Aurélien Preud homme Tel : +33(0)1

Plus en détail

Conférence de presse du 14 octobre 2014 Les Français et l investissement en entreprise

Conférence de presse du 14 octobre 2014 Les Français et l investissement en entreprise Conférence de presse du 14 octobre 2014 Les Français et l investissement en entreprise Résultats de l étude quantitative A : Actionaria De : OpinionWay OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris

Plus en détail

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS

MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MANAGEMENT DES SYSTÈMES D INFORMATION RÉPARTIS Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1)

Plus en détail

Image de l entrepreneuriat auprès des lycéens professionnels et des étudiants

Image de l entrepreneuriat auprès des lycéens professionnels et des étudiants Image de l entrepreneuriat auprès des lycéens professionnels et des étudiants Février 2013 Contact : Bruno Jeanbart Directeur Général adjoint Tel : 01 78 94 90 14 Email : bjeanbart@opinion-way.com Méthodologie

Plus en détail

Image de la profession d agent immobilier Etude d image auprès des franciliens ayant réalisé une opération immobilière dernièrement

Image de la profession d agent immobilier Etude d image auprès des franciliens ayant réalisé une opération immobilière dernièrement Image de la profession d agent immobilier Etude d image auprès des franciliens ayant réalisé une opération immobilière dernièrement - Juin 2012 - Contact : Steeve FLANET Directeur d études Corporate Tel

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI

Observatoire de la performance des PME-ETI Observatoire de la performance des PME-ETI 42 ème édition Décembre 2014 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn & pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Should I stay or should I go?

Should I stay or should I go? WAVE Women And Vehicles in Europe 7ème édition du baromètre TNS Sofres Should I stay or should I go? 1 Rappel de la méthodologie Échantillon Un questionnaire adressé aux professionnels de l automobile

Plus en détail

CFE CGC. Vague 14 Mai 2010. De : Charlotte Le Gaillard Mai 2010 OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00

CFE CGC. Vague 14 Mai 2010. De : Charlotte Le Gaillard Mai 2010 OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 CFE CGC Baromètre Stress Vague 14 De : Charlotte Le Gaillard OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 Méthodologie Méthodologie Objectifs : L objectif principal assigné

Plus en détail

Observatoire du travail : 7 ème édition Les salariés et le chômage

Observatoire du travail : 7 ème édition Les salariés et le chômage Climat Social Novembre 2005 Observatoire du travail : 7 ème édition Les salariés et le chômage Questions barométriques Le positionnement personnel Les mesures de lutte contre le chômage Ce sondage est

Plus en détail

Valeurs et perceptions des 18-25 ans

Valeurs et perceptions des 18-25 ans Mieux comprendre l opinion pour agir Valeurs et perceptions des 18-25 ans Sondage réalisé pour Le Parisien et le Groupe Reims Management School (RMS) Juin 2009 Institut Viavoice 178 rue de Courcelles 75

Plus en détail

Sondage «J aime ma boîte, Le Parisien Economie, RTL»

Sondage «J aime ma boîte, Le Parisien Economie, RTL» SOUS EMBARGO Contact : OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com jusqu au 1 er octobre 2015 4h30 Sondage «J aime ma boîte, Le Parisien Economie, RTL» Etude

Plus en détail

ESSEC MS ASSURANCE - FINANCE. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006

ESSEC MS ASSURANCE - FINANCE. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006 ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS ASSURANCE - FINANCE Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS

Plus en détail

Baromètre Edenred Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés Français. Edition 2011

Baromètre Edenred Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés Français. Edition 2011 Baromètre Edenred Ipsos Le bien-être et la motivation des salariés Français Edition 2011 initiateur du baromètre de la motivation et du bien être des salariés français depuis 2004 une entreprise indépendante

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI 11 ème édition Novembre 2011. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges

Observatoire de la performance des PME-ETI 11 ème édition Novembre 2011. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges Observatoire de la performance des PME-ETI 11 ème édition Novembre 2011 OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Méthodologie Étude quantitative

Plus en détail

Consultation des avocats de Paris

Consultation des avocats de Paris Consultation des avocats de Paris Sondage Ifop pour l Ordre des avocats de Paris Contacts Ifop : Frédéric Dabi / Jean-Philippe Dubrulle Département Opinion et Stratégies d Entreprise 01 45 84 14 44 prenom.nom@ifop.com

Plus en détail

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006

ESSEC MS MARKETING MANAGEMENT. Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS. Monographie. Mars 2006 ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS MARKETING MANAGEMENT Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés 1) Motivations à faire le MS

Plus en détail

«J aime ma boîte» Etude auprès des salariés français. Septembre 2014

«J aime ma boîte» Etude auprès des salariés français. Septembre 2014 «J aime ma boîte» Etude auprès des français Septembre 2014 A Méthodologie 2 Méthodologie ü Echantillon de 938, issus d un échantillon de 2055 personnes, représentatif de la population française âgée de

Plus en détail

9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale

9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale Assemblée Nationale 9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale 7 Novembre 2011 9 èmes Rencontres de l Épargne Salariale Assemblée Nationale 7 Novembre 2011 Assemblée Nationale 9 èmes Rencontres de l Épargne

Plus en détail

Les Français et l amitié au travail

Les Français et l amitié au travail Les Français et l amitié au travail Baromètre Tissot vague 7 Octobre 2013 Contact : Bruno Jeanbart Directeur du département Opinion Tel : 01 78 94 90 14 Email : bjeanbart@opinion-way.com 15 place de la

Plus en détail

Enquête sur l orientation des étudiants

Enquête sur l orientation des étudiants Enquête sur l orientation des étudiants Les principaux enseignements de l enquête Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas, Directeur du département Corporate et Management lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

DECROCHAGES. De plus en plus de Français se sentent frustrés et se mettent à l'écart du système économique et politique

DECROCHAGES. De plus en plus de Français se sentent frustrés et se mettent à l'écart du système économique et politique DECROCHAGES De plus en plus de Français se sentent frustrés et se mettent à l'écart du système économique et politique 1 Rappel de la méthodologie Huitième édition Échantillon! 1006 individus âgés de 15

Plus en détail

Sondage pour la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 10 e édition. «La Qualité de Vie au Travail, c est quoi?» ANACT QVT

Sondage pour la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 10 e édition. «La Qualité de Vie au Travail, c est quoi?» ANACT QVT Sondage pour la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 10 e édition «La Qualité de Vie au Travail, c est quoi?» Julie.coquille@tns-sofres.com / 01 40 92 66 03 Mathilde.tommy-martin@tns-sofres.com 01

Plus en détail

Enquête d image des ETI auprès des salariés français

Enquête d image des ETI auprès des salariés français Enquête d image des ETI auprès des salariés français Mars 202 Contact : Steeve FLANET Directeur d études Corporate Tel : 0 80 48 30 85 Email : sflanet@opinion-way.com Note méthodologique Étude réalisée

Plus en détail

JF/MH N 1-5823 Contacts IFOP : Jérôme Fourquet / Mayeul l Huillier. Pour

JF/MH N 1-5823 Contacts IFOP : Jérôme Fourquet / Mayeul l Huillier. Pour JF/MH N 1-5823 Contacts IFOP : Jérôme Fourquet / Mayeul l Huillier Pour Enquête auprès des jeunes Résultats détaillés Le 23 Février 2007 Sommaire Pages 1 - La méthodologie... 1 2 - Les résultats de l étude...

Plus en détail

GEF. Le parcours professionnel des diplômé(e)s de grandes écoles. Regards croisés hommes/femmes. Grandes Écoles au Féminin

GEF. Le parcours professionnel des diplômé(e)s de grandes écoles. Regards croisés hommes/femmes. Grandes Écoles au Féminin Ipsos Public Affairs / GEF Février 2007 Le parcours professionnel des diplômé(e)s de grandes écoles Regards croisés hommes/femmes GEF Qui sommes-nous? Créé en janvier 2002, GEF regroupe 9 associations

Plus en détail

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client

Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Enquête auprès des acteurs économiques de la Relation Client Mission Nationale de la Relation Client / AGEFOS PME Avril 2011 Nobody s Unpredictable Fiche technique Etude et sondage effectués pour Observatoire

Plus en détail

Sondage sur l image du commerce auprès des Français

Sondage sur l image du commerce auprès des Français Sondage sur l image du commerce auprès des Français Janvier 2012 OpinionWay 15 Place de la République 75003 Paris tel : 01 78 94 90 00 fax : 01 78 94 90 19 www.opinionway.com Méthodologie page 2 Méthodologie

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012 OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Méthodologie Étude quantitative

Plus en détail

«Quel Syndicalisme pour Demain?»

«Quel Syndicalisme pour Demain?» «Quel Syndicalisme pour Demain?» Février 2010 OpinionWay Mathieu Doiret - 15 place de la République 75003 Paris 01 78 94 90 00 Méthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon représentatif

Plus en détail

22 octobre 2009 Climat social dans les entreprises françaises en 2009. Résultats de l enquête de l Observatoire Cegos

22 octobre 2009 Climat social dans les entreprises françaises en 2009. Résultats de l enquête de l Observatoire Cegos 22 octobre 2009 Climat social dans les entreprises françaises en 2009 Résultats de l enquête de l Observatoire Cegos Méthodologie 2 Enquête menée entre le 7 et le 18 septembre 2009 auprès : D un échantillon

Plus en détail

La question RH du mois

La question RH du mois La question RH du mois Septembre 2015 Embargo : Jeudi 1 er octobre 18h 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003

Plus en détail

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi anapec Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Des compétences pour l emploi des emplois pour les

Plus en détail

DROIT DES AFFAIRES INTERNATIONALES ET MANAGEMENT

DROIT DES AFFAIRES INTERNATIONALES ET MANAGEMENT ESSEC Etude sur la «Trajectoire» des diplômés des MASTÈRES SPÉCIALISÉS Monographie MS DROIT DES AFFAIRES INTERNATIONALES ET MANAGEMENT Mars 2006 Sommaire I. Objectifs de l étude II. Résultats Détaillés

Plus en détail

Image et attachement des Français à la profession de pharmacien Enquête quantitative réalisée pour l Ordre national des pharmaciens.

Image et attachement des Français à la profession de pharmacien Enquête quantitative réalisée pour l Ordre national des pharmaciens. Image et attachement des Français à la profession de pharmacien Enquête quantitative réalisée pour l Ordre national des pharmaciens 10 Novembre 2009 1 Sommaire Dispositif méthodologique p3 Résultats détaillées

Plus en détail

Nouvelles consommations, Nouvelle confiance Les Français et la consommation collaborative. jeudi 14 novembre 2013

Nouvelles consommations, Nouvelle confiance Les Français et la consommation collaborative. jeudi 14 novembre 2013 Nouvelles consommations, Nouvelle confiance Les Français et la consommation collaborative jeudi 14 novembre 2013 Méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1005 individus âgés de 15 ans

Plus en détail

Les perspectives du portage salarial

Les perspectives du portage salarial Une étude TNS Sofres réalisée pour UMALIS Group Rappel de la méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1052 individus interviewés dont : 952 salariés du privé représentatif de cette population

Plus en détail

Etude auprès des dentistes Quelles difficultés rencontrent-ils dans la gestion de leur cabinet?

Etude auprès des dentistes Quelles difficultés rencontrent-ils dans la gestion de leur cabinet? Etude auprès des dentistes Quelles difficultés rencontrent-ils dans la gestion de leur cabinet? OpinionWay pour American Express - Etude dentistes page 1 Méthodologie et échantillon Mode de recueil Online

Plus en détail

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Nous vous proposons de préparer votre prochain entretien avec votre conseiller en répondant aux différentes questions posées dans ce document. Cette réflexion

Plus en détail

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel -

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel - Forum COMUTEC 17 novembre 2011 Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» Enquête menée via Ipads, le 17 novembre 11, par meilleures-entreprises.com directement auprès de 155 étudiants présents

Plus en détail

Mon objectif est d avoir des responsabilités supérieures à celles que j ai actuellement 0 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Mon objectif est d avoir des responsabilités supérieures à celles que j ai actuellement 0 2 3 4 5 6 7 8 9 10 TEST : Evaluez-vous dans le changement... Vous voulez changer professionnellement?» Identifiez les moteurs et les freins à votre changement, et parlons-en... Donnez une valeur explicative à votre changement

Plus en détail

Qualité de vie au travail représentations, vécus et attentes des salariés français octobre 2013

Qualité de vie au travail représentations, vécus et attentes des salariés français octobre 2013 Qualité de vie au travail représentations, vécus et attentes des salariés français octobre 2013 - Auteurs : - Pôle corporate - Qualité de vie - Hélène CHEVALIER - Sandrine LEVY AMON - Christophe PIAR -

Plus en détail

Les nouveaux métiers industriels

Les nouveaux métiers industriels Les nouveaux métiers industriels Le regard des dirigeants des entreprises industrielles OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Steeve Flanet pour Note méthodologique Enquête réalisée auprès

Plus en détail

Les jeunes et le bonheur au travail

Les jeunes et le bonheur au travail Vendredi 18 Mars 2016 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003 PARIS Tel : 01 78 94 89 87 lbernelas@opinionway.com

Plus en détail

«L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?»

«L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?» «L Entreprise et le numérique : Qui influence Qui?» 7 juin 2012 Note méthodologique Étude réalisée auprès de trois cibles : Un échantillon de 301 chefs représentatif de l ensemble des chefs français à

Plus en détail

IMAGE DES METIERS DU TOURISME. Mars 2013

IMAGE DES METIERS DU TOURISME. Mars 2013 IMAGE DES METIERS DU TOURISME Mars 2013 AMéthodologie page 2 Méthodologie Volet Jeunes de 15 à 25 ans : Echantillon de 519 personnes, représentatif des Français âgés de 15 à 25 ans, constitué selon la

Plus en détail

De Mathieu Doiret OpinionWay. CFE CGC Baromètre Stress Vague 13 octobre 2009

De Mathieu Doiret OpinionWay. CFE CGC Baromètre Stress Vague 13 octobre 2009 De Mathieu Doiret OpinionWay CFE CGC Baromètre Stress Vague 13 octobre 2009 Méthodologie Méthodologie Objectifs : L objectif principal assigné à cette étude est de mesurer le degré de stress perçu par

Plus en détail

Interventions favorisant la motivation des élèves du primaire et du secondaire

Interventions favorisant la motivation des élèves du primaire et du secondaire Interventions favorisant la motivation des élèves du primaire et du secondaire Frédéric Guay Titulaire de la chaire de recherche du Canada sur la motivation et la réussite scolaires Université Laval Véronique

Plus en détail

Le livret des compétences relationnelles

Le livret des compétences relationnelles Le livret des compétences relationnelles Version janvier 2011 Un travail collectif, en croisant les regards Ce livret est le fruit d un travail collectif, réalisé par un groupe d employeurs, de demandeurs

Plus en détail

Baromètre des usages numériques professionnels

Baromètre des usages numériques professionnels Baromètre des usages numériques professionnels 3 ème édition Septembre 2013 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. & Charline Launay, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Le Baromètre Chefs d entreprise

Le Baromètre Chefs d entreprise Le Baromètre Chefs d entreprise Les résultats détaillés de l enquête Décembre 2014 pour Contact : Laurent Bernelas, Directeur de l activité Corporate et Management lbernelas@opinion-way.com Tel : 01.78.94.89.87

Plus en détail

- Septembre 2012 - Présentation des résultats. Baromètre stress, conditions de travail et «qualité de vie au travail»

- Septembre 2012 - Présentation des résultats. Baromètre stress, conditions de travail et «qualité de vie au travail» Présentation des résultats Baromètre stress, conditions de travail et «qualité de vie au travail» - Septembre 2012 - Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78

Plus en détail

Observatoire du travail BVA BPI L Express L open innovation : l entreprise ouverte et les nouvelles formes d innovation collaborative 28 Novembre

Observatoire du travail BVA BPI L Express L open innovation : l entreprise ouverte et les nouvelles formes d innovation collaborative 28 Novembre Observatoire du travail BVA BPI L Express L open innovation : l entreprise ouverte et les nouvelles formes d innovation collaborative 28 Novembre 2013 Méthodologie Recueil Sondage réalisé par BVA, par

Plus en détail

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème Collège Jean MONNET 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr Le STAGE en 3ème Livret à destination des élèves Quel stage puis je faire? J hésite : vente,

Plus en détail

Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel

Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel Contact : Julien Goarant Directeur de clientèle Département Opinion 15, place de la République 75003 PARIS Tel : 01 80 48 30 80 Fax : 01 78 94

Plus en détail

SPECIALITE POLITIQUE ET GESTION DE LA CULTURE

SPECIALITE POLITIQUE ET GESTION DE LA CULTURE INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2014 MASTER SCIENCES POLITIQUES ET SOCIALES, MENTION SCIENCE POLITIQUE SPECIALITE POLITIQUE ET GESTION DE LA CULTURE 1 an après Taux de

Plus en détail

LES FRANÇAIS ET LE COMMERCE

LES FRANÇAIS ET LE COMMERCE LES FRANÇAIS ET LE COMMERCE Sondage Ipsos - Présentation des résultats Ipsos Public Affairs pour le Conseil de Commerce de France Janvier 2009 Cadre méthodologique QUI AVONS-NOUS INTERROGÉ? 1013 personnes,

Plus en détail

Le climat social en France dans les entreprises privées et les administrations

Le climat social en France dans les entreprises privées et les administrations L Observatoire Cegos présente : Le climat social en France dans les entreprises privées et les administrations Une grande enquête menée auprès des salariés du secteur privé, des agents de la fonction publique

Plus en détail

Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables

Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l Ordre des Experts-Comptables Présentation des principaux résultats 5 décembre 2006 1. Les questions barométriques 1.1 La perception de la situation économique

Plus en détail

Les projets rêvés par les Français

Les projets rêvés par les Français pour Les projets rêvés par les Français Mars 2011 Sommaire 1 - La méthodologie 2 - Les résultats de l'étude A Les projets rêvés des Français B Le logement idéal des Français et l achat immobilier 2 1 La

Plus en détail

Les jeunes internautes et l entrepreneuriat social

Les jeunes internautes et l entrepreneuriat social Les jeunes internautes et l entrepreneuriat social Enquête exclusive ESSEC/CSA Janvier 2010 Tous droits réservés Essec. Toute reprise doit être accompagnée de la mention : "Les jeunes internautes et l

Plus en détail

Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire. Septembre 2013

Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire. Septembre 2013 Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire Septembre 2013 1 Note méthodologique Etude réalisée pour : Wincor Nixdorf Echantillon : Echantillon de 1001 personnes, représentatif de la population

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

Les Français et la performance énergétique

Les Français et la performance énergétique Les Français et la performance énergétique Rapport Novembre 2015 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003 PARIS

Plus en détail

Enquête sur le Bien-être au Travail

Enquête sur le Bien-être au Travail Enquête sur le Bien-être au Travail Résultats de l étude Comundi Janvier 2010 Et RDV sur www.etre-bien-au-travail.fr Objectif et mode opératoire de l étude Objectif : Constituer un baromètre du bien-être

Plus en détail

Le Baromètre du CtoC en ligne

Le Baromètre du CtoC en ligne Le Baromètre du CtoC en ligne Conférence de presse du 15 octobre 2014 9 ème vague OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris Philippe Le Magueresse, Thomas Stokic BJ 10599 MÉTHODOLOGIE page 2 Méthodologie

Plus en détail

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?»

Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Résultats : «Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015?» Fin décembre 2014/Début janvier 2015 1 Contexte Objectifs visés: Relever le moral des cadres en début d année Prendre connaissance des

Plus en détail

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Enquête menée auprès de plus de 1 000 assistantes en février/mars 2012

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Enquête menée auprès de plus de 1 000 assistantes en février/mars 2012 Une enquête de l Observatoire Cegos Quel climat social chez les assistantes en 2012? Enquête menée auprès de plus de 1 000 assistantes en février/mars 2012 Méthodologie de l enquête 2 - L Observatoire

Plus en détail

Le bac mis en examen. Une enquête Ipsos / CGI pour La MAIF, Le Monde et RTL

Le bac mis en examen. Une enquête Ipsos / CGI pour La MAIF, Le Monde et RTL Le bac mis en examen Une enquête Ipsos / CGI pour La MAIF, Le Monde et RTL Fiche technique Sondage Ipsos / CGI pour : La MAIF, Le Monde et RTL. Échantillons : 610 élèves de Première ou de Terminale, constituant

Plus en détail

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du

Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du Vous êtes coach, thérapeute, professionnel de la relation d aide, du bien-être ou du développement personnel, vous avez lancé votre activité il y a quelques semaines ou quelques mois et vous aimeriez la

Plus en détail

CFE CGC Baromètre Stress Vague 15 Novembre 2010

CFE CGC Baromètre Stress Vague 15 Novembre 2010 CFE CGC Baromètre Stress Vague 15 Novembre 2010 De : Charlotte Le Gaillard et Pauline Misset Novembre 2010 OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Conférence de presse du 14 octobre 2014

Conférence de presse du 14 octobre 2014 Conférence de presse du 14 octobre 2014 Résultats de l étude quantitative Rapport du 10 octobre 2014 BJ10753 A : INFOPRO De : OpinionWay Philippe Lemagueresse/ Pascal Novais / Isabelle De Paepe OpinionWay

Plus en détail

LES ENQUETES PROFESSIONNELLES

LES ENQUETES PROFESSIONNELLES LES ENQUETES PROFESSIONNELLES Fiche outil n 4 POURQUOI FAIRE UNE ENQUETE? COMMENT FAIRE? Une enquête professionnelle (en face à face ou téléphonique) est un échange avec un professionnel qui exerce le

Plus en détail

Regard des parents sur la confiance et les jeunes à l école et en famille

Regard des parents sur la confiance et les jeunes à l école et en famille Regard des parents sur la confiance et les jeunes à l école et en famille Février 2013 Contact : Julien Goarant Directeur de clientèle Tel : 01 80 48 30 80 Email : jgoarant@opinion-way.com Méthodologie

Plus en détail

VENTE DIRECTE. Vous voulez augmenter Votre pouvoir d'achat!!!!!!! C'EST POSSIBLE.

VENTE DIRECTE. Vous voulez augmenter Votre pouvoir d'achat!!!!!!! C'EST POSSIBLE. VENTE DIRECTE Vous voulez augmenter Votre pouvoir d'achat!!!!!!! C'EST POSSIBLE. Vous êtes dynamique, entreprenant(e), passionné(e) par le luxe (parfums, cosmétiques, bijoux...) Vous souhaitez vous investir

Plus en détail

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS

LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS LES CADRES ET LEUR CARRIÈRE : PROJETS ET CONSEILS Novembre 11 Plus de la moitié des cadres en poste envisage une mobilité professionnelle dans un avenir proche, que ce soit un changement de poste dans

Plus en détail

Enquête Climat scolaire Questionnaire parents

Enquête Climat scolaire Questionnaire parents Enquête Climat scolaire Questionnaire parents Protocole de passation questionnaire parents lien complet : http://ppe.orion.education.fr/academie/itw/answer/j5he1yww4tzy1stg9ozhfa lien raccourci : http://goo.gl/6laokl

Plus en détail