La communauté AGEFA. Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail. pour. OpinionWay. 15 place de la République Paris.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "La communauté AGEFA. Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail. pour. OpinionWay. 15 place de la République 75003 Paris."

Transcription

1 La communauté AGEFA Troisième étude : les jeunes et leur vision du bonheur au travail OpinionWay 15 place de la République Paris. pour Laurent Bernelas Tel : lbernelas@opinion-way.com

2

3 Note méthodologique quête réalisée auprès 673 jeunes (étudiants, jeunes en emploi ou en contrat pro. ou en alternance) inscrits à la communauté en ligne AGEFA La représentativité de l échantillon a été assurée par un redressement sur les variables suivantes : sexe, âge, situation actuelle (en emploi, étudiants, alternance) Cet échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI directement via la plateforme online AGEFA du 22 avril au 02 mai OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO

4 1 Le bonheur des jeunes au travail

5 Une majorité des jeunes heureux d leur travail Aux jeunes en entreprise Q1. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail? 10 signifie que vous êtes très heureux d votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. 9 à 10 11% 7 à 8 48% 6,5 / 10 Moyenne 5 à 6 27% 1 à 4 14% 5

6 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q1. Sur une échelle de 1 à 10, quelle note donneriez-vous à votre bonheur au travail? 10 signifie que vous êtes très heureux d votre travail, 1 que vous y êtes très malheureux, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 6,5 Moyenne

7 et qui mettent en avant l ambiance de travail Aux jeunes en entreprise Q2. Pour quelle(s) raison(s) vous dites-vous heureux d votre travail? Question ouverte réponses spontanées Q2bis. Pour quelle(s) raison(s) vous dites-vous malheureux d votre travail? Question ouverte réponses spontanées Bonne ambiance/ Bon environnement de travail J'aime ce que je fais. Je me sens épanoui 28% 55% Mauvaises conditions de travail (mauvaise ambiance, pression, stress, trop d'heures...) 42% C'est un métier/domaine intéressant 20% Le travail est peu intéressant. 42% J'ai des responsabilités et de l'autonomie. Salaire correcte, CE, horaires flexibles 13% 12% Pas de reconnaissance (pas de possibilité d'évolution, salaires bas) 18% Mon travail me donne de l'experience et m'offre des perspectives d'évolution 9% Autre 6% Autre 8% Ne se prononce pas 10% Ne se prononce pas 13% 7

8 Paroles de jeunes Aux jeunes en entreprise positif «Je fais un travail qui me plaît, stimulant d une bonne ambiance.» «Je réalise des tâches qui m'intéressent et je m'entends bien avec la majorité de mes collègues.» «C'est le travail que j ai toujours voulu faire, et qui me permet de m'épanouir d un domaine créatif. J'ai des collègues amicaux, il y a une bonne ambiance de travail, et mes qualités sont reconnues par ma direction.» «J'ai la possibilité d'évoluer. On est à l'écoute de mes envies. On me challenge.» «Travail intéressant, en rapport avec mon cursus scolaire, bien rémunéré et avec une bonne ambiance de travail.» «Je travaille d une excellente équipe, le salaire me correspond bien et j'aime ce que je fais.» «J'aime ce que je fais avec les horaires qui conviennent à ma vie de famille» «Travail proche de mon lieu d'habitation, intéressant.» «Je travaille d un grand groupe, je rencontre donc différentes personnalités qui m'apportent beaucoup, j'apprends énormément de choses. Les personnes y sont accessibles et gentilles, le travail y est plutôt motivant.» négatif «Travail peu intéressant, nombreuses contraintes, nombreux changements, aucun épanouissement d le travail. Tâches trop répétitives» «Difficultés avec la hiérarchie, aucune évolution possible, blocage des salaires, etc.» «Mauvais Management, manque de reconnaissance, horaires très chargés pour un salaire minuscule, pas de perspectives d'évolution, stress et tension quotidienne, droits du travail mal respectés par l'employeur.» «A cause de mon manager qui néglige mon bien être, refuse mes vacances, m empêche d avoir une vie en dehors du travail.» «je m'ennuie souvent, on ne me donne pas de responsabilités, chef peu motivée» 8

9 Un impact important du bien être professionnel sur la vie personnelle Aux jeunes en entreprise Q3: Et votre bien-être au travail a-t il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel? semble Pas Important 7% 7% semble Important 93% 42% 51% Un impact très important Un impact plutôt important Un impact peu important 9

10 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q3: Et votre bien-être au travail a-t il un impact très important, assez important, peu important ou pas important du tout sur votre bien-être personnel? ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 semble Important 93% 96% 90% 94% 92% 93% 91% 95% 91% Un impact très important 42% 24% 44% 48% 43% 44% 42% 40% 44% Un impact plutôt important 51% 72% 46% 46% 49% 49% 49% 55% 47% 10

11 Des jeunes motivés par leur travail Aux jeunes en entreprise Q4. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous? 10 signifie que vous êtes très motivé d votre travail, 1 que vous n êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. 9 à 10 17% 7 à 8 44% 6,7 / 10 Comparatif * 6,8 / 10 5 à 6 23% Moyenne * Le comparatif est tiré des résultats obtenus d notre Benchmark LabRH réalisé auprès de salariés français. 1 à 4 16% 11

12 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q4. Si maintenant vous deviez noter de 1 à 10 votre motivation au travail quelle note lui donneriez-vous? 10 signifie que vous êtes très motivé d votre travail, 1 que vous n êtes pas motivé du tout, les notes intermédiaires vous permettent de nuancer votre jugement. ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 6,7 Moyenne ,

13 et qui prennent plaisir à aller travailler le matin Aux jeunes en entreprise Q5. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin? 17% 23% semble Oui 83% 60% Oui, toujours Oui, mais pas toujours Non 13

14 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q5. Et de manière générale, diriez-vous que vous prenez plaisir à aller travailler le matin? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 ST Oui 83% 74% 90% 81% 81% 86% 79% 81% 85% Oui, toujours 23% 16% 30% 23% 23% 16% 11% 22% 26% Oui, mais pas toujours 60% 64% 60% 58% 58% 70% 68% 59% 59% Non 17% 26% 10% 19% 19% 14% 21% 19% 15% 14

15 Des jeunes satisfaits du relationnel d l entreprise et de leurs responsabilités Aux jeunes en entreprise Q6. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait? % ST satisfait Comparatif * Vos relations avec vos collègues 42% 44% 11% 3% 86% 86% L'ambiance de travail 37% 43% 14% 6% 80% 79% Vos responsabilités et votre autonomie 26% 50% 17% 7% 76% - La reconnaissance de votre travail par vos collègues Vos relations avec votre responsable / manager Votre environnement de travail (conditions matérielles, locaux...) Le respect avec lequel vous êtes considéré(e) d votre travail L'intérêt de vos missions, le contenu de votre travail Votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle La reconnaissance de votre travail par votre hiérarchie 20% 29% 24% 25% 20% 17% 18% 56% 45% 51% 49% 53% 53% 44% 19% 18% 19% 20% 19% 22% 5% 8% 6% 6% 8% 8% 24% 14% 76% - 74% - 75% 73% 74% - 73% 71% 70% 76% 62% 65% Très satisfait(e) Plutôt satisfait(e) Pas vraiment satisfait(e) Pas du tout satisfait(e) * Le comparatif est tiré des résultats obtenus d notre Benchmark LabRH réalisé auprès de salariés français. 15

16 Les résultats détaillés Aux jeunes en entreprise Q6. Et plus précisément, pour chacun des éléments suivants, pourriez-vous nous dire si vous en êtes très, plutôt, pas vraiment ou pas du tout satisfait? % ST Satisfait ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle emploi alternance Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Vos relations avec vos collègues 86% 81% 85% 88% 86% 85% 90% 81% 89% L'ambiance de travail 80% 78% 77% 82% 80% 78% 67% 80% 82% Vos responsabilités et votre autonomie La reconnaissance de votre travail par vos collègues Vos relations avec votre responsable / manager Votre environnement de travail (conditions matérielles, locaux...) Le respect avec lequel vous êtes considéré(e) d votre travail L'intérêt de vos missions, le contenu de votre travail Votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle La reconnaissance de votre travail par votre hiérarchie 76% 76% 74% 75% 74% 73% 70% 62% 60% 80% 79% 89% 68% 75% 77% 75% 74% 82% 77% 70% 83% 77% 68% 61% 75% 75% 71% 68% 69% 61% 68% 59% 76% 73% 74% 76% 73% 84% 73% 79% 72% 80% 72% 76% 68% 71% 58% 71% 62% 73% 80% 60% 80% 75% 47% 77% 78% 64% 72% 78% 58% 79% 71% 64% 68% 77% 58% 68% 73% 45% 61% 65% 16

17 L intérêt du métier, un ingrédient indispensable au bonheur au travail des jeunes A tous Q7. De manière générale, diriez-vous qu il est indispensable, important mais pas indispensable ou pas important pour votre bonheur au travail de : % ST Important Faire un métier qui vous plait 81% 19% 100% Prendre du plaisir à aller travailler le matin 66% 33% 1% 99% Avoir des moments de convivialité avec ses collègues de travail 48% 49% 3% 97% Faire un métier utile 42% 48% 10% 90% Indispensable Important mais pas indispensable Pas important 17

18 Les résultats détaillés A tous Q7. De manière générale, diriez-vous qu il est indispensable, important mais pas indispensable ou pas important pour votre bonheur au travail de : % Indispensable Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Faire un métier qui vous plait 81% 84% 82% 76% 76% 90% 85% 83% 83% 77% Prendre du plaisir à aller travailler le matin 66% 70% 66% 61% 60% 57% 75% 63% 72% 60% Avoir des moments de convivialité avec ses collègues de travail 48% 45% 48% 53% 52% 66% 41% 36% 50% 51% Faire un métier utile 42% 38% 47% 46% 46% 58% 36% 35% 43% 45% 18

19 Paroles de jeunes A tous Q8. Quels sont pour vous les éléments qui sont les plus importants / qui seraient les plus importants pour que vous soyez heureux au travail? Question ouverte réponses spontanées Une bonne ambiance. Une relation de confiance. Le Travail est intéressant, stimulant et épanouissant Aimer ce qu'on fait. Etre passionné par ce qu'on fait Une reconnaissance du travail fourni. Possibilité d'évolution De bonnes conditions de travail (locaux, CE, horaires...) Un bon/meilleur salaire Faire un travail utile 23% 20% 16% 14% 11% 6% 51% Paroles de jeunes «L intérêt porté à son travail, l'ambiance générale, le respect de sa hiérarchie» «Une bonne entente, des avantages sociaux, un meilleur salaire, un emploi stable et à temps plein.» «Métier créatif, liberté d le travail, travail en équipe, bonne ambiance avec les collègues de travail» Equilibre entre la vie personnelle et professionnelle Autre Ne se prononce pas 2% 3% 18% «Le fait que mon employeur soit une personne à l'écoute, et qu'il ne prenne pas ses employés pour du bétail. Avoir des collègues polis, et un minimum sociable. Que le travail soit intéressant, utile et avec des horaires assez réguliers, et où on ne doit pas finir ses journées trop tard.» 19

20 Un bonheur au travail contagieux A tous Q9. Pensez-vous que la présence d l entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout pour % ST Importante Votre bien-être professionnel 53% 41% 5% 1% 94% La productivité des salariés 45% 49% 6% 94% Votre motivation au travail 58% 35% 6% 1% 93% La performance économique de l'entreprise 37% 53% 9% 1% 90% Très importante Plutôt importante Pas vraiment importante Pas du tout importante 20

21 Les résultats détaillés A tous Q9. Pensez-vous que la présence d l entreprise de salariés heureux et motivés par leur travail est très importante, plutôt importante, pas vraiment importante ou pas importante du tout: % Très importante Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Votre bien-être professionnel 53% 57% 51% 50% 48% 56% 59% 48% 57% 50% La productivité des salariés 45% 35% 51% 53% 48% 48% 39% 32% 44% 50% Votre motivation au travail 58% 65% 50% 54% 53% 57% 65% 55% 63% 53% La performance économique de l'entreprise 37% 28% 40% 48% 41% 44% 31% 20% 38% 42% 21

22 Un métier idéal épanouissant mais aussi bien rémunéré A tous Q10. Et pour vous, quel serait le métier idéal? % ST Oui Un métier bien rémunéré 48% 44% 7% 1% 92% Un métier qui vous permet d'être autonome d votre travail 36% 53% 10% 1% 89% Un métier utile à la société et son fonctionnement 30% 51% 15% 4% 81% Un métier qui vous permet d'avoir des responsabilités importantes 22% 49% 26% 3% 71% Un métier qui vous laisse beaucoup de temps libre 17% 47% 34% 2% 64% Un métier qui vous permet de voyager beaucoup 22% 38% 34% 6% 60% Un métier qui vous permet d'être indépendant, de ne pas avoir de chef 20% 37% 38% 5% 57% Un métier qui vous permet de travailler de chez vous 8% 23% 50% 19% 31% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non pas du tout 22

23 Les résultats détaillés A tous Q10. Et pour vous, quel serait le métier idéal? % ST Oui Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Un métier bien rémunéré 92% 91% 94% 93% 93% 86% 92% 94% 91% 93% Un métier qui vous permet d'être autonome d votre travail 89% 86% 88% 93% 92% 82% 87% 77% 89% 93% Un métier utile à la société et son fonctionnement 81% 79% 81% 86% 80% 78% 84% 72% 80% 87% Un métier qui vous permet d'avoir des responsabilités importantes 71% 71% 72% 71% 72% 76% 70% 74% 69% 74% Un métier qui vous laisse beaucoup de temps libre 64% 62% 57% 71% 63% 70% 63% 58% 65% 65% Un métier qui vous permet de voyager beaucoup 60% 67% 53% 55% 50% 68% 72% 62% 63% 56% Un métier qui vous permet d'être indépendant, de ne pas avoir de chef 57% 54% 56% 63% 62% 56% 52% 63% 56% 58% Un métier qui vous permet de travailler de chez vous 31% 23% 25% 44% 34% 31% 25% 26% 25% 39% 23

24 2 Les jeunes et leur avenir

25 Des jeunes confiants d leurs chances de trouver un emploi qui leur correspond Aux jeunes étudiants et apprentis Q11. Etes-vous confiant d vos chances de trouver un emploi à l issue de vos études % ST Confiant D lequel vous pourrez évoluer professionnellement 16% 58% 24% 2% 74% Qui vous plaira 19% 53% 25% 3% 72% Bien rémunéré 10% 44% 40% 6% 54% Tout à fait confiant Plutôt confiant Pas vraiment confiant Pas du tout confiant 25

26 Les résultats détaillés Aux jeunes étudiants et apprentis Q11. Etes-vous confiant d vos chances de trouver un emploi à l issue de vos études % ST Confiant ENSEMBLE Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle alternance Etudiant Résultats selon le niveau de diplôme Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 D lequel vous pourrez évoluer professionnellement 74% 73% 79% 77% 77% 73% 70% 72% 88% Qui vous plaira 72% 70% 75% 75% 73% 71% 66% 72% 77% Bien rémunéré 54% 54% 56% 58% 65% 52% 45% 53% 70% 26

27 Des jeunes optimistes quant à leur situation personnelle A tous Q12. De manière générale, êtes vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant: % ST Optimiste Avril 2014 Rappel Mars 2014 Rappel Février 2014 Votre avenir personnel 17% 63% 15% 4% 1% 80% 81% 81% Votre avenir professionnel 12% 64% 19% 4% 1% 76% 78% 69% L'avenir économique de la France 3% 31% 50% 16% 34% 26% 28% Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Ne se prononce pas 27

28 Les résultats détaillés A tous Q12. De manière générale, êtes vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste concernant: % ST Optimiste Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Votre avenir personnel 80% 81% 79% 80% 77% 88% 84% 82% 79% 82% Votre avenir professionnel 76% 74% 79% 76% 76% 77% 77% 80% 72% 82% L'avenir économique de la France 34% 31% 34% 37% 33% 35% 33% 26% 28% 43% 28

29 et prêts à saisir les opportunités A tous Q13. Et lorsque vous pensez à votre avenir professionnel, vous vous dites: % ST Oui Tout est possible, il faut savoir saisir les opportunités 38% 50% 2% 8% 2% 88% Vous êtes confiant, votre diplôme vous permettra toujours ou presque d'avoir un emploi 17% 45% 27% 10% 1% 62% Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout Ne se prononce pas 29

30 Les résultats détaillés A tous Q13. Et lorsque vous pensez à votre avenir professionnel, vous vous dites: % ST Oui Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Tout est possible, il faut savoir saisir les opportunités 88% 85% 94% 88% 87% 97% 88% 85% 87% 90% Vous êtes confiant, votre diplôme vous permettra toujours ou presque d'avoir un emploi 62% 58% 64% 66% 61% 80% 61% 53% 58% 71% 30

31 Les jeunes, des optimistes convaincus A tous Q14. Pour finir, de manière générale, quand vous pensez à demain, de quelle position êtes-vous le plus proche? Ne se prononce pas La crise économique est trop lourde, l avenir professionnel des jeunes est bouché 21% 2% 77% Il faut être optimiste, la situation économique est compliquée mais on peut créer sa propre chance et s en sortir si on le souhaite 31

32 Les résultats détaillés A tous Q14. Pour finir, de manière générale, quand vous pensez à demain, de quelle position êtes-vous le plus proche? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Il faut être optimiste, la situation économique est compliquée mais on peut créer sa propre chance et s en sortir si on le souhaite 77% 78% 81% 73% 74% 81% 80% 71% 75% 81% La crise économique est trop lourde, l avenir professionnel des jeunes est bouché 21% 21% 17% 24% 24% 13% 20% 26% 23% 18% 32

33 et loin d être résignés A tous Q15. De manière générale, quel est votre état d esprit professionnel? Ne se prononce pas Vous vous sentez démuni d un environnement difficile 1% 28% 71% Vous avez confiance en vous, vous avez toutes les armes pour réussir 33

34 Les résultats détaillés A tous Q15. De manière générale, quel est votre état d esprit professionnel? Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 Vous avez confiance en vous, vous avez les armes pour réussir 71% 61% 79% 79% 75% 77% 64% 64% 68% 78% Vous vous sentez démuni d un environnement difficile 28% 39% 18% 21% 23% 21% 36% 33% 31% 22% 34

35 Une forte valorisation de l apprentissage et de l alternance A tous Q16. Pour chacune des institutions suivantes, pourriez-vous nous indiquer si vous lui faîtes tout à fait confiance, plutôt confiance, pas vraiment confiance ou pas du tout confiance pour vous préparer à entrer d le monde professionnel? Avril 2014 % ST Confiant Rappel Mars 2014 Rappel Février 2014 L'apprentissage et les formations en alternance 25% 56% 14% 5% 81% 81% 85% Le monde de l'entreprise en France 7% 50% 37% 5% 1% 57% 53% 57% Le système universitaire français 7% 42% 39% 12% 49% 50% 50% Tout à fait confiant Plutôt confiant Pas vraiment confiant Pas du tout confiant Ne se prononce pas 35

36 Les résultats détaillés A tous Q16. Pour chacune des institutions suivantes, pourriez-vous nous indiquer si vous lui faîtes tout à fait confiance, plutôt confiance, pas vraiment confiance ou pas du tout confiance pour vous préparer à entrer d le monde professionnel? % ST Confiant Résultats selon l âge Résultats selon la situation professionnelle Résultats selon le niveau de diplôme ENSEMBLE emploi alternance Etudiant Inférieur au Bac Bac à Bac+2 Bac +3 L apprentissage et les formations en alternance 81% 81% 81% 82% 78% 88% 83% 82% 77% 86% Le monde de l entreprise en France 57% 53% 66% 57% 58% 61% 56% 49% 54% 64% Le système universitaire français 49% 55% 43% 46% 41% 46% 59% 57% 47% 49% 36

Enquête bien-être au travail des salariés

Enquête bien-être au travail des salariés Présentation petit déjeuner RH & Com Linking http://labrh.opinion-way.com Enquête bien-être au travail des salariés Décembre 2012 Note méthodologique Echantillon représentatif de 1014 salariés français

Plus en détail

Fête des voisins et vos voisins de bureau?

Fête des voisins et vos voisins de bureau? Fête des voisins et vos voisins de bureau? Les résultats de l étude Contact : Laurent Bernelas Mai 2014 OpinionWay 15, place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 89 87 Note méthodologique ü ü

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

«Quel Syndicalisme pour Demain?»

«Quel Syndicalisme pour Demain?» «Quel Syndicalisme pour Demain?» Février 2010 OpinionWay Mathieu Doiret - 15 place de la République 75003 Paris 01 78 94 90 00 Méthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon représentatif

Plus en détail

Les préoccupations des enseignants en 2014

Les préoccupations des enseignants en 2014 Les préoccupations des enseignants en 204 Une profession en quête de valorisation Date Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Magalie Gérard, Directrice de clientèle

Plus en détail

La mise en place de la complémentaire santé obligatoire

La mise en place de la complémentaire santé obligatoire La mise en place de la complémentaire santé obligatoire Contact : Frédéric Micheau Directeur des études d opinion Directeur de département 15, place de la République 75003 PARIS Tel : 01 78 94 90 00 Fax

Plus en détail

Panorama sur les femmes entrepreneures et l assurance

Panorama sur les femmes entrepreneures et l assurance Panorama sur les femmes entrepreneures et l assurance 2013 Objectifs et méthodologie L'objectif de ce panorama est de mettre en évidence les différences de postures, de comportements et d'image entre hommes

Plus en détail

Les Ultra-marins ont de l audace - Rapport d étude -

Les Ultra-marins ont de l audace - Rapport d étude - Les Ultra-marins ont de l audace - Rapport d étude - Contact : Julien Goarant Directeur de clientèle Tel : 01 80 48 30 80 Email Tél : jgoarant@opinion-way.com 01.78.94.89.87 Juin 2013 Méthodologie Echantillon

Plus en détail

Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel

Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel Les enseignants, acteurs majeurs du développement personnel Contact : Julien Goarant Directeur de clientèle Département Opinion 15, place de la République 75003 PARIS Tel : 01 80 48 30 80 Fax : 01 78 94

Plus en détail

Lettre motivation. En haut de la page

Lettre motivation. En haut de la page Lettre motivation Vous avez trouvé une offre de stage? Vous voulez envoyer une candidature spontanée? Ne perdez pas de vue que le stage doit représenter un intérêt commun pour les deux parties : l entreprise

Plus en détail

Les Français et l économie Les journées de l économie 2014. Patrick Haas 13 novembre 2014

Les Français et l économie Les journées de l économie 2014. Patrick Haas 13 novembre 2014 Les Français et l économie Les journées de l économie 2014 Patrick Haas 13 novembre 2014 Rappel de la méthodologie Échantillon Mode de recueil Dates de terrain 959 individus âgés de 18 ans et plus Interviews

Plus en détail

L observatoire «Entreprise et Santé»

L observatoire «Entreprise et Santé» LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire «Entreprise et Santé» Viavoice Harmonie Mutuelle en partenariat avec Le Figaro et France Info Enquête auprès des salariés et des dirigeants d entreprise

Plus en détail

Étude Pré-salon auprès des investisseurs décideurs actifs

Étude Pré-salon auprès des investisseurs décideurs actifs Étude Pré-salon auprès des investisseurs décideurs actifs L investissement boursier - Octobre 2011 - A: INFOPRO Communications De: OpinionWay Charles-Henri d Auvigny / Philippe Le Magueresse / Pascal Novais

Plus en détail

Etude OpinionWay pour Axys Consultants Les Réseaux Sociaux d Entreprise : degré d appropriation & bénéfices perçus par les utilisateurs

Etude OpinionWay pour Axys Consultants Les Réseaux Sociaux d Entreprise : degré d appropriation & bénéfices perçus par les utilisateurs Octobre 2014 Etude OpinionWay pour Axys Consultants Les Réseaux Sociaux d Entreprise : degré d appropriation & bénéfices perçus par les utilisateurs Méthodologie de l étude Étude réalisée auprès d un échantillon

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges

Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012. OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges Observatoire de la performance des PME-ETI 16 ème édition avril 2012 OpinionWay Banque PALATINE Pour i>tele Challenges OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Méthodologie Étude quantitative

Plus en détail

Les Français et les délais de livraison

Les Français et les délais de livraison Les Français et les délais de livraison Mai 2015 Contact : Frédéric MICHEAU Directeur des études d opinion Tel : 01 78 94 90 00 Email : fmicheau@opinion-way.com 1 La méthodologie La méthodologie Echantillon

Plus en détail

Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace

Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace Document élaboré et édité par le CIO d'epinal - mai 2013. Source : Le guide de l'apprentissage - rentrée 2013 - ONISEP Alsace Pourquoi choisir de se former en apprentissage? UN GRAND CHOIX DE MÉTIERS

Plus en détail

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel -

Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» - Confidentiel - Forum COMUTEC 17 novembre 2011 Enquête : «Etudiants, qu attendez-vous des entreprises?» Enquête menée via Ipads, le 17 novembre 11, par meilleures-entreprises.com directement auprès de 155 étudiants présents

Plus en détail

Enquête exclusive CampusFrance - TNS Sofres Les étudiants étrangers en France : image et attractivité

Enquête exclusive CampusFrance - TNS Sofres Les étudiants étrangers en France : image et attractivité Enquête exclusive CampusFrance - TNS Sofres Les étudiants étrangers en France : image et attractivité Sommaire. Présentation de l étude. Recommandation de venir en France Les étudiants étrangers en France

Plus en détail

Les Français, le Made in France et le fait main

Les Français, le Made in France et le fait main Les Français, le Made in France et le fait main Septembre 2011 Résultats A Méthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon de 1028 personnes, représentatif de la population française

Plus en détail

LES FRANÇAIS, LEUR BANQUE ET LEUR MOBILE Novembre 2011. BVA Opinion 01 71 16 88 34 Céline BRACQ Directrice adjointe Pierre ALBERT Chargé d études

LES FRANÇAIS, LEUR BANQUE ET LEUR MOBILE Novembre 2011. BVA Opinion 01 71 16 88 34 Céline BRACQ Directrice adjointe Pierre ALBERT Chargé d études LES FRANÇAIS, LEUR BANQUE ET LEUR MOBILE Novembre 2011 BVA Opinion 01 71 16 88 34 Céline BRACQ Directrice adjointe Pierre ALBERT Chargé d études Méthodologie Recueil Enquête réalisée par l Institut BVA

Plus en détail

Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise

Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise Un sondage exclusif mené par l Ins6tut Think pour 29/01/13 - Sondage «Les Français & l esprit d entreprise» mené par l Institut Think pour l APCE

Plus en détail

«Qu est-ce qui fait courir les gens aisés?» Aspirations, valeurs et styles de vie Etude HSBC Premier / CSA

«Qu est-ce qui fait courir les gens aisés?» Aspirations, valeurs et styles de vie Etude HSBC Premier / CSA «Qu est-ce qui fait courir les gens aisés?» Aspirations, valeurs et styles de vie Etude HSBC Premier / CSA Une enquête online auprès de 507 Françaises et Français détenant plus de 75000 euros d avoirs

Plus en détail

ENQUÊTE SALARIÉS. VIAVOICE Mieux comprendre l opinion pour agir 178 rue de Courcelles 75 017 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.

ENQUÊTE SALARIÉS. VIAVOICE Mieux comprendre l opinion pour agir 178 rue de Courcelles 75 017 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice. Délégation interministérielle à la Famille ENQUÊTE SALARIÉS Baromètre de l Observatoire de la parentalité en entreprise, en partenariat avec la Délégation interministérielle à la famille et l Union nationale

Plus en détail

Les palmarès du bonheur professionnel

Les palmarès du bonheur professionnel Les palmarès du bonheur professionnel Viavoice Le Nouvel Observateur Octobre 2013 Viavoice Paris. Études Viavoice & conseil 9 rue Huysmans, 75 006 Mieux Paris. comprendre + 33 (0)1 40 l opinion 54 13 90

Plus en détail

Les Français et la remise en question

Les Français et la remise en question Les Français et la remise en question Contact : Bruno Jeanbart Directeur du département Opinion Tel : 01 78 94 89 87 Email : bjeanbart@opinion- way.com 15 place de la République 75003 Paris Mai 2013 A

Plus en détail

Baromètre Santé & Société - Europ Assistance / CSA 2013 : 7 ème vague du baromètre. 15 octobre 2013

Baromètre Santé & Société - Europ Assistance / CSA 2013 : 7 ème vague du baromètre. 15 octobre 2013 2013 : 7 ème vague du baromètre 15 octobre 2013 Contexte, objectifs et méthodologie 2 Objectifs de l étude En 2006, le Groupe Europ Assistance et le Cercle Santé Société lançaient, avec l institut CSA,

Plus en détail

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Observatoire Orange - Terrafemina Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Sondage de l institut CSA avec Fiche technique du sondage L institut CSA a réalisé pour

Plus en détail

Notoriété et perception de l IAE

Notoriété et perception de l IAE Sondage grand public Notoriété et perception de l IAE Avril 2009 Sondage AVISE réalisé par Opinionway pour le compte de la Caisse des dépôts, le CNAR IAE, le CNIAE et la DGEFP. Méthodologie L échantillon

Plus en détail

Bibliothèque de questions Questions spécifiques aux organismes

Bibliothèque de questions Questions spécifiques aux organismes Bibliothèque de questions Questions spécifiques aux organismes Dans le cadre du baromètre social institutionnel, vous avez la possibilité de poser quelques questions spécifiques à votre organisme et à

Plus en détail

Les perspectives du portage salarial

Les perspectives du portage salarial Une étude TNS Sofres réalisée pour UMALIS Group Rappel de la méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 1052 individus interviewés dont : 952 salariés du privé représentatif de cette population

Plus en détail

AMUNDI Les Jeunes actifs et la retraite - Vague 3-2010

AMUNDI Les Jeunes actifs et la retraite - Vague 3-2010 AMUNDI Les Jeunes actifs et la retraite - Vague 3-2010 Résultats de l étude TNS Sofres / Présentation Frédéric Chassagne 7 juin 2010 FICHE TECHNIQUE Étude barométrique réalisée pour AMUNDI Échantillon

Plus en détail

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain

Juin 2014. Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Juin 2014 Fonction consolidation A la recherche des frontières de demain Intervenants Caroline MARROT Associée Deloitte José BAGHDAD Directeur Deloitte Vincent Michelet SODEXO Hervé Cardelli SANOFI Stéphane

Plus en détail

Comment va la vie en France?

Comment va la vie en France? Comment va la vie en France? L Initiative du vivre mieux, lancée en 2011, se concentre sur les aspects de la vie qui importent aux gens et qui ont un impact sur leur qualité de vie. L Initiative comprend

Plus en détail

Le Bien-être et les jeunes professionnels

Le Bien-être et les jeunes professionnels Le Bien-être et les jeunes professionnels Contexte La conférence sur le thème le bien être et les jeunes professionnels s inscrit dans le cadre du forum de l entreprise édition 2014 sous le thème générique

Plus en détail

Santé et relations humaines au travail Sommes-nous prêts à être plus performants?

Santé et relations humaines au travail Sommes-nous prêts à être plus performants? Santé et relations humaines au Sommes-nous prêts à être plus performants? Principaux enseignements de l enquête Mesure Management Santé chez les entrepreneurs de CroissancePlus Les traits d'identité constitutifs

Plus en détail

Observatoire de l Auto-Entrepreneur

Observatoire de l Auto-Entrepreneur Observatoire de l Auto-Entrepreneur La vision des Français sur l Auto-Entreprise 5 ème édition - Mai 2011 Nouveau Dispositif 2011/ 2012 Comprendre les auto-entrepreneurs comme un groupe social à part entière

Plus en détail

BAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX

BAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX BAROMÈTRE DE LA PROTECTION SOCIALE DES AGENTS TERRITORIAUX Avril 2009 SOMMAIRE 1. La méthodologie 3 A. L évolution du système de protection sociale 5 B. Les pratiques en matière de protection sociale 9

Plus en détail

L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :

L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : EXEMPLES DE QUESTIONS CLASSIQUES Voici une liste de questions à lire absolument pour vous préparer à votre entretien de recrutement. Avant d aborder la partie questions, le

Plus en détail

Les Français et l assurance

Les Français et l assurance pour Les Français et l assurance résultats détaillés Contact : service presse de Carrefour 01 57 32 89 99 groupe@presse-carrefour.com Note Méthodologique Etude réalisée pour : Carrefour Assurances Echantillon

Plus en détail

Enquête Solucom & OpinionWay. Les Français et leur banque : bouleversements en vue!

Enquête Solucom & OpinionWay. Les Français et leur banque : bouleversements en vue! Enquête Solucom & OpinionWay Les Français et leur banque : bouleversements en vue! Pourquoi une enquête Solucom OpinionWay? Soumises à la pression technologique, réglementaire et concurrentielle, les banques

Plus en détail

Les entreprises et le big data

Les entreprises et le big data Les entreprises et le big data Méthodologie Interrogation réalisée du 9 au 24 avril 2015. Un échantillon de 500 dirigeants et managers d entreprises, membres du comité de direction, représentatif des entreprises

Plus en détail

Baromètre ANAé de la communication événementielle. OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 1

Baromètre ANAé de la communication événementielle. OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 1 Baromètre ANAé de la communication événementielle OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 1 Méthodologie Le baromètre a été réalisé en utilisant la méthodologie suivante

Plus en détail

La perception de la complémentaire santé d entreprise par les dirigeants et les salariés. Résultats d étude. Mars 2012.

La perception de la complémentaire santé d entreprise par les dirigeants et les salariés. Résultats d étude. Mars 2012. La perception de la complémentaire santé d entreprise par les dirigeants et les Résultats d étude Mars 01 INSIGN / April Rappel méthodologique Echantillon Volets Echantillon de 00 dirigeants d entreprises

Plus en détail

Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire. Septembre 2013

Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire. Septembre 2013 Les attentes des Français pour l avenir du secteur bancaire Septembre 2013 1 Note méthodologique Etude réalisée pour : Wincor Nixdorf Echantillon : Echantillon de 1001 personnes, représentatif de la population

Plus en détail

Baromètre des courtiers de proximité

Baromètre des courtiers de proximité Edition 2013 Baromètre des courtiers de proximité Une profession qui ressent la crise mais fait preuve d adaptabilité courtiers restent optimistes malgré la crise Diriez-vous que la profession de courtier

Plus en détail

Baromètre des usages numériques professionnels

Baromètre des usages numériques professionnels Baromètre des usages numériques professionnels 3 ème édition Septembre 2013 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. & Charline Launay, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Baromètre AB. Les Français, l Assurance et la Banque. Etude en partie publiée, détails en souscription

Baromètre AB. Les Français, l Assurance et la Banque. Etude en partie publiée, détails en souscription Baromètre AB Les Français, l Assurance et la Banque Etude en partie publiée, détails en souscription Frédéric ALBERT : falbert@opinion-way.com Tél : 01 78 94 90 20 Philippe Le MAGUERESSE : plemagueresse@opinion-way.com

Plus en détail

BTS (brevet de technicien supérieur) DUT (diplôme universitaire de technologie) Filière santé (médecine, pharmacie, sage-femme, dentaire)

BTS (brevet de technicien supérieur) DUT (diplôme universitaire de technologie) Filière santé (médecine, pharmacie, sage-femme, dentaire) Un BTS ou un DUT, une prépa ou une université, ou bien une école spécialisée? Choisir son orientation après le bac n'est pas toujours facile. Pour vous aider à y voir plus clair, nous vous proposons quelques

Plus en détail

Regards croisés sur l auto-entrepreunariat

Regards croisés sur l auto-entrepreunariat Regards croisés sur l auto-entrepreunariat Septembre 2013 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Sondage OpinionWay pour l Union des Auto-Entrepreneurs

Plus en détail

Exprimer sa reconnaissance

Exprimer sa reconnaissance Atelier - le 30 juin 2010 dans le management au quotidien :, consultante RH Une rencontre organisée par Les principaux besoins par rapport au travail 1 TABLEAU RÉCAPITULATIF SUR LES SIGNES DE RECONNAISSANCE

Plus en détail

Institut Pro-Actions. Valorisation du produit action

Institut Pro-Actions. Valorisation du produit action Institut Pro-Actions Valorisation du produit action Présentation des résultats BJ5780 De : Philippe Le Magueresse, Marc Rota, Laurent Gassie / OpinionWay A : Alain Metternich / Dominique Leblanc / Institut

Plus en détail

Les Français et le don d organes

Les Français et le don d organes Les Français et le don d organes Rapport Version n 2 Date : 8 Février 2011 De: Nadia AUZANNEAU et Stéphanie CHARDRON A: Jean-Pierre SCOTTI et Saran SIDIBE OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris.

Plus en détail

Agile Learning Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse

Agile Learning Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse Comment faire face aux changements organisationnels? Une étude internationale réalisée par Lumesse Introduction Le monde du travail est plus que familier avec la notion de changement. Synonyme d innovation

Plus en détail

Observatoire de la performance des PME-ETI

Observatoire de la performance des PME-ETI Observatoire de la performance des PME-ETI 46 ème édition Avril 2015 OpinionWay 15 place de la République 75003 Paris. Charles-Henri d Auvigny, Matthieu Cassan, Emmanuel Kahn & pour Méthodologie Méthodologie

Plus en détail

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay

Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Baromètre des courtiers de proximité APRIL/OpinionWay Edition 2012 Toute publication, même partielle de cette étude, est soumise à autorisation de la part d APRIL Courtage Contactez Nathalie RAVET nravet@april.fr

Plus en détail

Attentes et transitions vers les études postsecondaires : sondage auprès des élèves de 12 e année des Maritimes

Attentes et transitions vers les études postsecondaires : sondage auprès des élèves de 12 e année des Maritimes : sondage auprès des élèves de 12 e année des Maritimes Introduction Collaboration CESPM N.-B. N.-É. Î.-P.-É. Description du projet Dans le cadre de son programme de sondages auprès des diplômés, la Commission

Plus en détail

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS :

INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : INSTITUT D ETUDES POLITIQUES DE STRASBOURG LE DEVENIR DES DIPLOMÉS 2013 MASTERS : Finance d entreprise et pratique des marchés financiers Stratégie et finance d'entreprise en Europe Gestion financière

Plus en détail

panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012

panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012 panorama des mobilités professionnelles des cadres édition 2012 DOCUMENT SOUS EMBARGO PUBLIABLE LE 28 JUIN 2012 A 0H01 Les études de l emploi cadre juin 2012 Bilan de la mobilité des cadres en 2011 Perspectives

Plus en détail

Observatoire de l Auto-Entrepreneur

Observatoire de l Auto-Entrepreneur Observatoire de l Auto-Entrepreneur Avec la participation de : Vague 8 - Juin 2012 Contexte Plus de 3 ans après le lancement du régime de l Auto-Entrepreneur, plus d un million d autoentreprises ont été

Plus en détail

La cuisine "fait maison" et sa relation avec le PEM

La cuisine fait maison et sa relation avec le PEM La cuisine "fait maison" et sa relation avec le PEM Sommaire 1. Le «fait maison» un phénomène de masse La cuisine "fait maison" - 2. Les motivations du «fait maison» 10 juin 3. Le plaisir de la cuisine

Plus en détail

Les Français et la nature

Les Français et la nature Les Français et la nature Contact Frédéric Micheau Directeur des études d opinion Directeur de département Tel : 01 78 94 90 00 fmicheau@opinion-way.com http://www.opinion-way.com Mars 2015 1 Méthodologie

Plus en détail

Les Français et les soins palliatifs. Janvier 2011

Les Français et les soins palliatifs. Janvier 2011 Les Français et les soins palliatifs Janvier 2011 A Méthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon de 1015 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 et plus.

Plus en détail

Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres. Etude Ipsos pour ELLE

Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres. Etude Ipsos pour ELLE Hommes et femmes au travail Ni tout à fait les mêmes, ni tout à fait des autres Etude Ipsos pour ELLE Pourquoi cette étude? Croiser le regard des hommes et des femmes sur le travail aujourd hui Le travail

Plus en détail

Les Français et les outils financiers responsables : notoriété, perception et intérêt

Les Français et les outils financiers responsables : notoriété, perception et intérêt Les Français et les outils financiers responsables : notoriété, perception et intérêt Pour : Arnaud de Bresson / Vanessa Mendez De : Jennifer Fuks / Charles-Henri d Auvigny chdauvigny@opinion-way.com Tél

Plus en détail

Les Français et leur relation aux enseignes traditionnelles et aux «pure players»

Les Français et leur relation aux enseignes traditionnelles et aux «pure players» Les Français et leur relation aux enseignes traditionnelles et aux «pure players» Janvier 2013 1 1 La méthodologie 2 Note méthodologique Etude réalisée pour : Bonial Echantillon : Echantillon de 1007 personnes,

Plus en détail

Les Français, l Ecole et le métier d enseignant

Les Français, l Ecole et le métier d enseignant Les Français, l Ecole et le métier d enseignant Quel regard aujourd hui? Date Rapport rédigé par : Jean-Daniel Lévy, Directeur du Département Politique Opinion Magalie Gérard, Directrice de clientèle au

Plus en détail

présente Métro, boulot, dodo enquête sur la vie de bureau

présente Métro, boulot, dodo enquête sur la vie de bureau présente Métro, boulot, dodo enquête sur la vie de bureau Septembre 2014 Avant-propos Avec la tertiarisation de l économie et des emplois, notre activité professionnelle se déroule de plus en plus souvent

Plus en détail

La Banque Postale / CNP Assurances

La Banque Postale / CNP Assurances La Banque Postale / CNP Assurances Baromètre Prévoyance Vague 1 Santé Contacts TNS Sofres Département Finance Frédéric CHASSAGNE / Fabienne CADENAT / Michaël PERGAMENT 01.40.92. 45.37 / 31.17 / 46.72 42IG98

Plus en détail

Baromètre 2014 Club de l Epargne Salariale - Harris Interactive

Baromètre 2014 Club de l Epargne Salariale - Harris Interactive Baromètre 2014 Club de l Epargne Salariale - Harris Interactive La perception des salariés sur l épargne salariale Toute diffusion de résultats tirés de cette étude doit être accompagnée de la mention

Plus en détail

L immobilier de bureaux : L attractivité des métropoles françaises. Regard croisé salariés et dirigeants d entreprise SIMI DÉCEMBRE 2014

L immobilier de bureaux : L attractivité des métropoles françaises. Regard croisé salariés et dirigeants d entreprise SIMI DÉCEMBRE 2014 L immobilier bureaux : L attractivité s métropoles françaises Regard croisé salariés et dirigeants d entreprise SIMI DÉCEMBRE 2014 Méthodologie SIMI DÉCEMBRE 2014 Méthodologie Etu réalisée auprès ux échantillons

Plus en détail

Les internautes et le e-commerce aujourd hui. Mars 2011

Les internautes et le e-commerce aujourd hui. Mars 2011 Les internautes et le e-commerce aujourd hui Mars 2011 AMéthodologie page 2 Méthodologie Étude réalisée auprès d un échantillon de 1067 personnes, représentatif de la population des internautes français

Plus en détail

Santé des TPE face à la crise

Santé des TPE face à la crise Santé des TPE face à la crise Etude quantitative RAPPORT - Juin 2012 Version n 1 De: Nadia Auzanneau et Stéphanie Chardron A : Sylvie du Cray-Patouillet et Delphine Eriau OpinionWay, 15 place de la République,

Plus en détail

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse Méthodologie Etude réalisée du 11 mars au 7 avril 2013, au travers d un sondage en ligne.

Plus en détail

Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES

Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES Observatoire des métiers de la communication dans l enseignement supérieur Enquête auprès des membres de l ARCES Vague 4 Mai 2011 Synthèse Occurrence est certifiée ISO 9001:2000 depuis 2004 Sommaire Page

Plus en détail

Guide Enseignant - Comment préparer une intervention d'un professionnel dans une classe de collège

Guide Enseignant - Comment préparer une intervention d'un professionnel dans une classe de collège Guide Enseignant - Comment préparer une intervention d'un professionnel dans une classe de collège Le professionnel qui va témoigner dans votre classe peut aussi bien être un chef d entreprise, un mécanicien,

Plus en détail

OBSERVATOIRE de la qualité du service

OBSERVATOIRE de la qualité du service OBSERVATOIRE de la qualité du service public de l eau Principaux enseignements 2013 Éditorial Pour être encore mieux à l écoute de ses quatre millions de consommateurs, le SEDIF a mis en place depuis 2002

Plus en détail

2011 3 ème édition. Le Baromètre L Argus de l assurance OpinionWay. Assurances & Banques. Etude en partie publiée, détails en souscription

2011 3 ème édition. Le Baromètre L Argus de l assurance OpinionWay. Assurances & Banques. Etude en partie publiée, détails en souscription Le Baromètre L Argus de l assurance OpinionWay 2011 3 ème édition Assurances & Banques Etude en partie publiée, détails en souscription Frédéric ALBERT : falbert@opinion-way.com Tél : 01 78 94 90 20 Philippe

Plus en détail

Observatoire des politiques publiques :

Observatoire des politiques publiques : Observatoire des politiques publiques : Les Français et l économie sociale et solidaire Sondage Ifop pour Acteurs Publics Contact Ifop : Damien Philippot Directeur des Etudes Politiques Département Opinion

Plus en détail

Le rôle sociétal du café en entreprise

Le rôle sociétal du café en entreprise Le rôle sociétal du café en entreprise Fort de son expertise café, Nespresso Business Solutions a conduit avec l organisme IFOP une étude sur la place et le rôle du café en entreprise, et en dévoile les

Plus en détail

Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise

Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise Sondage exclusif Les Français et l esprit d entreprise Un sondage exclusif mené par l Institut Think pour Sondage «Les Français & l esprit d entreprise» mené par l Institut Think pour CER FRANCE et NOVANCIA

Plus en détail

AIDE À LA RÉUSSITE SE RÉALISER PLEINEMENT

AIDE À LA RÉUSSITE SE RÉALISER PLEINEMENT AIDE À LA RÉUSSITE SE RÉALISER PLEINEMENT «Un enseignant ou une culture ne créent pas un être humain. On n implante pas en lui la capacité d aimer, d être curieux, de philosopher, de symboliser ou d être

Plus en détail

ENQUÊTE DE SATISFACTION

ENQUÊTE DE SATISFACTION Département CRM ENQUÊTE DE SATISFACTION 3 QUI SOMMES-NOUS? CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM) Ensemble de mesures prises pour optimiser la relation et la fidélisation client dans le but d augmenter

Plus en détail

Baromètre SOFINCO N 25 Les Français et leur budget santé Vague 3

Baromètre SOFINCO N 25 Les Français et leur budget santé Vague 3 Baromètre SOFINCO N 25 Les Français et leur budget santé Vague 3 Janvier 2014 Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : «Le Sofinscope - Baromètre

Plus en détail

Chambre de métiers et de l'artisanat du CANTAL

Chambre de métiers et de l'artisanat du CANTAL Seul le prononcé fait foi Intervention de M. Marc René BAYLE, préfet du Cantal lors de l'assemblée générale de la Chambre de métiers et de l'artisanat du CANTAL à Saint-Flour le jeudi 16 juin 2011 M. le

Plus en détail

Centre d Analyse Stratégique

Centre d Analyse Stratégique Centre d Analyse Stratégique Choix d une complémentaire santé Le regard des Assurés et des Entreprises 7 juillet 2009 Centre d Analyse Stratégique Tristan KLEIN Perrine FREHAUT Contacts TNS Sofres Emmanuel

Plus en détail

OBSERVATOIRE UFF / IFOP DE LA CLIENTÈLE PATRIMONIALE

OBSERVATOIRE UFF / IFOP DE LA CLIENTÈLE PATRIMONIALE OBSERVATOIRE UFF / IFOP DE LA CLIENTÈLE PATRIMONIALE Edition 2013 Perception du risque et comportement d investissement (point 5) 16 octobre 2013 Pourquoi un Observatoire UFF/IFOP de la clientèle patrimoniale?

Plus en détail

S ONDAGE SUR LA SCOLARIS ATION E N MILIE U ORDINAIRE DES ENFANTS E N S ITUATION DE HANDICAP EN ELEMENTAIRE ET AU COLLEGE

S ONDAGE SUR LA SCOLARIS ATION E N MILIE U ORDINAIRE DES ENFANTS E N S ITUATION DE HANDICAP EN ELEMENTAIRE ET AU COLLEGE S ONDAGE SUR LA SCOLARIS ATION E N MILIE U ORDINAIRE DES ENFANTS E N S ITUATION DE HANDICAP EN ELEMENTAIRE ET AU COLLEGE - Sondage de l'institut CSA - - Note des principaux enseignements - N 1001198 Février

Plus en détail

Les Français et la banque en ligne

Les Français et la banque en ligne Les Français et la banque en ligne Rapport d étude réalisé pour monabanq. Décembre 2010 CREDOC / 17 mai 2011 1 Synthèse 1 Internet a modifié la relation des Français avec leurs banques en s imposant comme

Plus en détail

L OBSERVATOIRE LCL EN VILLE - RÉALISÉ PAR BVA L ÉCONOMIE DU PARTAGE, ZOOM SUR LES JEUNES URBAINS. Juin 2014

L OBSERVATOIRE LCL EN VILLE - RÉALISÉ PAR BVA L ÉCONOMIE DU PARTAGE, ZOOM SUR LES JEUNES URBAINS. Juin 2014 L OBSERVATOIRE LCL EN VILLE - RÉALISÉ PAR BVA L ÉCONOMIE DU PARTAGE, ZOOM SUR LES JEUNES URBAINS Juin 2014 Contacts BVA : Céline BRACQ Directrice BVA Opinion Lilas BRISAC Chargée d études 01 71 16 88 00

Plus en détail

Accordez-vous le nombre de points correspondant à chaque réponse. Sauf avis contraire, pour chaque question, vous pouvez cumuler les réponses.

Accordez-vous le nombre de points correspondant à chaque réponse. Sauf avis contraire, pour chaque question, vous pouvez cumuler les réponses. Évaluez votre qualité de vie Source : LORTIE, MICHELINE. Évaluez votre qualité de vie, (Reportages, Coup de pouce), 1997. La santé mentale est un bien que tous, consciemment ou non, nous désirons posséder.

Plus en détail

Les Français ais et à la consommation

Les Français ais et à la consommation Les Français ais et le crédit à la consommation Introduction Crédit Agricole Consumer Finance, acteur majeur du crédit à la consommation en Europe, publie un sondage réalisé par Opinionway sur les Français

Plus en détail

Les Français et la confiance

Les Français et la confiance pour Les Français et la confiance Septembre 2011 Note méthodologique Etude réalisée pour : Cityzencar Echantillon : Echantillon de 1009 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans

Plus en détail

Réalisez vos rêves de carrière

Réalisez vos rêves de carrière Réalisez vos rêves de carrière UN EMPLOYEUR DE CHOIX Premier employeur en TI au Canada, entreprise internationale en pleine croissance, CGI est constamment à la recherche de personnes compétentes, créatives

Plus en détail

Guide d entretien concernant les secrétaires de l IUT Guide d entretien concernant l assistante de direction

Guide d entretien concernant les secrétaires de l IUT Guide d entretien concernant l assistante de direction Années universitaires : 2006-2007 Introduction I- Présentation générale du métier Polyvalence du métier Qualités requises Avantages et inconvénients Féminisation du métier II- Comparaison secteur privé

Plus en détail

Agence Thomas Marko & Associés. Du 3 au 8 septembre 2010.

Agence Thomas Marko & Associés. Du 3 au 8 septembre 2010. Octobre 00 Nobody s Unpredictable Sondage effectué pour : Agence Thomas Marko & Associés Echantillon : 000 personnes, constituant un échantillon national représentatif de la population française âgée de

Plus en détail

2013 : les attentes des annonceurs en marketing digital 18 avril 2013

2013 : les attentes des annonceurs en marketing digital 18 avril 2013 2013 : les attentes des annonceurs en marketing digital 18 avril 2013 Charles-Henri d Auvigny, Directeur délégué général OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris. Tél : 01 78 94 90 00 Méthodologie

Plus en détail

La recherche d'une entreprise d'accueil

La recherche d'une entreprise d'accueil La recherche d'une entreprise d'accueil Comment faire ses démarches par téléphone! Ce document vous apporte quelques conseils ainsi que la démarche générale pour prendre contact avec les entreprises et

Plus en détail

Observatoire des courtiers d assurance. Point 0 - Avril 2011

Observatoire des courtiers d assurance. Point 0 - Avril 2011 Observatoire des courtiers d assurance Point 0 - Avril 2011 APRIL Courtage Un réseau de 11 sociétés grossistes spécialistes. Une large gamme de plus de 140 produits sur tous les segments de marché et toutes

Plus en détail