FICHE 3 L OFFRE DE FORMATION A LA PRISE DE FONCTION DANS LE CADRE DU DISPOSITIF DES «ECLUSES»

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "FICHE 3 L OFFRE DE FORMATION A LA PRISE DE FONCTION DANS LE CADRE DU DISPOSITIF DES «ECLUSES»"

Transcription

1 FICHE 3 L OFFRE DE FORMATION A LA PRISE DE FONCTION DANS LE CADRE DU DISPOSITIF DES «ECLUSES» 2 EME PHASE : UN PARCOURS ADAPTE La présente fiche a pour objet de décrire la deuxième étape du dispositif de formation à la prise de fonction des postes en «écluses». L offre de formation adaptée se présente ainsi : - Une formation généraliste «mieux appréhender son environnement de travail» d une durée de 3 jours : détaillée sur la fiche n 2. - Une formation adaptée à la situation du cadre (offre modulaire) Pour chaque catégorie d affectations, un parcours particulier est proposé. Il repose principalement sur l offre de formation de l ENFiP, offre accessible à l ensemble des cadres et prévue au Programme National de Formation. La présente fiche décline les parcours suivants avec pour chaque structure une fiche descriptive des parcours de formation et un schéma synthétique : - SIP - SIE - SIP-SIE - Trésorerie du secteur public local - Trésorerie spécialisée amendes ENFIP-DFC/RH1B Page 1 sur 19

2 AFFECTATION EN SIP Pour mémoire : le parcours débute par la formation «mieux appréhender l environnement de travail» d une durée de 3 jours. Ce séminaire est programmé début novembre 2011 au CFP de Nevers. L offre de formation à destination d un cadre affecté en SIP se décline en plusieurs temps : 1. Avant la prise de fonction Un stage d immersion dans un SIP soit dans le secteur recouvrement soit dans le secteur assiette puis dans le pôle gestion fiscale de la DRFiP/DDFiP (3 jours). Ce stage d immersion est effectué si possible dans le département d origine. Un séminaire national (3 jours) : alternance de séances plénières et de travaux en sous -groupes (l accueil en SIP, le pilotage ). Cette formation est dispensée au niveau national par le CFP. Elle aura lieu du 25 au 28 octobre 2011 au CFP de Nevers. La programmation en 2012 n a pas été encore arrêtée. 2. Après la prise de fonction Des stages techniques : Législation de l impôt sur le revenu (1,5 jour). Cette formation est dispensée en CIF. Législation des impôts directs locaux (1 jour). Cette formation est dispensée en CIF. Pilotage CSP- Contentieux (3 jours): présentation de l application ILIAD, les outils de programmation du contrôle sur pièces (CSP), la gestion du CSP avec ILIAD, pilotage du CSP, le contentieux et le pilotage du contentieux. Cette formation dispensée par le CFP de Nevers (du 29/11 au 1/12/2011 et du 13/12 au 15/12/2011). Pilotage de la campagne IR/TH- relance des défaillants déclaratifs (3 jours). Cette formation est dispensée par le CFP. (Programmation au 1 er semestre 2012) Comptabilité de l Etat et application DDR3 (3 jours). Cette formation dispensée en CIF. (A titre d exemple le CIF de Marseille a programmé des sessions fin 2011 et débout 2012) Recouvrement amiable et l application RECMEN (3 jours) Cette formation dispensée en CIF. (A titre d exemple le CIF de Marseille a programmé des sessions fin 2011 et début 2012) ENFIP-DFC/RH1B Page 2 sur 19

3 Recouvrement forcé et l application RAR (3 jours). Cette formation dispensée en CIF. Ces formations (potentiellement de 27 jours au total) pourront être suivies, en tant que de besoin, selon le parcours antérieur du cadre. Elles sont offertes aussi bien aux cadres d origine filière gestion publique que d origine filière fiscale en situation d adaptation à l emploi. 3. Formations complémentaires Le cadre peut aussi participer à des formations complémentaires à caractère non obligatoire bien entendu, figurant au programme national, interrégional ou régional de formation, cela en fonction de son expérience passée et de ses besoins, pour approfondir certains aspects du métier. A titre d exemples : «maîtrise des risques et rôle du chef de service, contrôle interne (2 jours) ; dialogue de gestion (2 jours) ; formations AGORA, ENFIP-DFC/RH1B Page 3 sur 19

4 ENFIP-DFC/RH1B Page 4 sur 19

5 AFFECTATION EN SIE Pour mémoire : le parcours débute par la formation «mieux appréhender l environnement de travail» d une durée de 3 jours. Ce séminaire est programmé début novembre 2011 au CFP de Nevers. L offre de formation à destination d un cadre affecté en SIE, quelque soit son origine, (responsable et équipe d encadrement) s articule autour de formations obligatoires et de formations optionnelles. Ces formations peuvent, enfin, être suivies de formations complémentaires. 1. Avant la prise de fonction Un stage d immersion dans un SIE puis au pôle gestion fiscale de la DRFip/DDFiP (3 jours). Ce stage d immersion est effectué si possible dans le département d origine. 2. Après la prise de fonction 2.1. Formations fortement conseillées Formation Initiation à la fiscalité professionnelle (2 jours) - à destination des cadres et agents n ayant aucune connaissance en matière de fiscalité professionnelle) Cette formation est dispensée en CIF. Formation au pilotage du SIE (4 jours) : pilotage des missions et encadrement du SIE, service aux usagers, tenue du fichier, saisie des déclarations et moyens de paiement, suivi des défaillants d assiette et de recouvrement, suivi de l IS, contentieux, indicateurs du SIE, Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (5/12 au 9/12/2011 et 12/12 au 15/12/2011) Formation à la comptabilité administrative (4,5 jours) : les comptes utilisés, l architecture du système MEDOC, les moyens de paiement, la création d affaires, les dépenses,... Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (5/12 au 9/12/2011 et du 12/12 au 16/12/2011) Formation à l action en recouvrement (6,5 jours) : présentation générale, garanties, recherches, droit de communication, procédures collectives, ANV, indicateurs Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (décembre 2011) Soit une formation de 20 jours. ENFIP-DFC/RH1B Page 5 sur 19

6 2.2. Formations optionnelles Formation à la liquidation des droits d enregistrement et assimilés (3,5 jours) Cette formation est dispensée au CFP de Nevers (programmation 2012) Formation au pilotage et au contrôle interne du pôle enregistrement (3,5 jours) Cette formation est dispensée au CFP de Nevers. (6/12 au 9/12/2011) Formation au contrôle interne d un poste comptable (3 jours) : contrôle des opérations de caisse, processus TVA, processus IS, taxes non gérées par MEDOC, Cette formation est dispensée au CFP de Nevers. (Programmation 2012) Soit une formation optionnelle qui peut être de 10 jours, selon les besoins de formation du cadre. 3. Formations complémentaires Le cadre aura également la possibilité de participer à des formations complémentaires du programme national, interrégional ou régional de formation, en fonction de son expérience passée et de ses besoins, pour approfondir certains aspects du métier. A titre d exemples : - Formation «maîtrise des risques et rôle du chef de service», contrôle interne (2 jours) ; - Dialogue de gestion (2 jours) ; - Formations AGORA, ENFIP-DFC/RH1B Page 6 sur 19

7 ENFIP-DFC/RH1B Page 7 sur 19

8 AFFECTATION EN SIP-SIE Pour mémoire : le parcours débute par la formation «mieux appréhender l environnement de travail» d une durée de 3 jours. Ce séminaire est programmé début novembre 2011 au CFP de Nevers. L offre de formation à destination d un cadre affecté en SIP-SIE reprend celles précédemment présentées pour le SIP d une part et pour le SIE d autre part. Elle se décline donc en plusieurs temps. Il s agira pour le cadre, ainsi que pour son interlocuteur responsable formation, d être vigilant quant aux éléments de calendrier dès lors que le parcours de formation peut atteindre potentiellement une cinquantaine de jours. I. Les missions du SIP 1. Avant la prise de fonction Un stage d immersion dans un SIP soit dans le secteur recouvrement soit dans le secteur assiette puis dans le pôle gestion fiscale de la DRFiP/DDFiP (3 jours). Ce stage d immersion est effectué si possible dans le département d origine. Un séminaire national (3 jours) : alternance de séances plénières et de travaux en sous -groupes (l accueil en SIP, le pilotage ). Cette formation est dispensée au niveau national par le CFP. Il aura lieu du 25 au 28 octobre 2011 au CFP de Nevers. La programmation sur 2012 n a pas été encore arrêtée. 2. Après la prise de fonction : des stages techniques : Législation de l impôt sur le revenu (1,5 jour). Cette formation est dispensée en CIF. Législation des impôts directs locaux (1 jour)- Cette formation est dispensée en CIF. Pilotage CSP- Contentieux (3 jours) : présentation de l application ILIAD, les outils de programmation du contrôle sur pièces (CSP), la gestion du CSP avec ILIAD, pilotage du CSP, le contentieux et le pilotage du contentieux. Cette formation dispensée par le CFP de Nevers (du 29/11 au 1/12/2011 et du 13/12 au 15/12/2011). Pilotage de la campagne IR/TH- relance des défaillants déclaratifs (3 jours). Cette formation est dispensée par le CFP. (Programmation au 1 er semestre 2012) Comptabilité de l Etat et l application DDR3 (3 jours)- Cette formation dispensée en CIF. (A titre d exemple, le CIF de Marseille a programmé des sessions fin 2011 et début 2012) ENFIP-DFC/RH1B Page 8 sur 19

9 Recouvrement amiable et l application RECMEN (3 jours). Cette formation dispensée en CIF. (A titre d exemple, le CIF de Marseille a programmé des sessions fin 2011 et début 2012) Recouvrement forcé et l application RAR (3 jours). Cette formation dispensée en CIF. Ces formations techniques seront suivies, en tant que de besoin, en tenant compte de l expérience et de l origine du cadre concerné. Elles sont offertes aussi bien aux cadres d origine filière gestion publique que d origine filière fiscale en situation d adaptation à l emploi. II. Les missions du SIE 1. Avant la prise de fonction Un stage d immersion dans un SIE puis au pôle gestion fiscale de la DRFip/DDFiP (3 jours). Cette formation est dispensée au niveau local. 2. Après la prise de fonction 2.1 Formations fortement conseillées Formation Initiation à la fiscalité professionnelle (2 jours) - à destination des cadres et agents n ayant aucune connaissance en matière de fiscalité professionnelle) Cette formation est dispensée en CIF. Formation au pilotage du SIE (4 jours) : pilotage des missions et encadrement du SIE, service aux usagers, tenue du fichier, saisie des déclarations et moyens de paiement, suivi des défaillants d assiette et de recouvrement, suivi de l IS, contentieux, indicateurs du SIE. Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (5/12 au 9/12/2011 et 12/12 au 15/12/2011). Formation à la comptabilité administrative (4,5 jours) : les comptes utilisés, l architecture du système MEDOC, les moyens de paiement, la création d affaires, les dépenses,... Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (5/12 au 9/12/2011 et du 12/12 au 16/12/2011) Formation à l action en recouvrement (6,5 jours) : présentation générale, garanties, recherches, droit de communication, procédures collectives, ANV, indicateurs Cette formation est dispensée au CFP de Nevers ou Noisiel. (décembre 2011) ENFIP-DFC/RH1B Page 9 sur 19

10 2.2. Formations optionnelles Formation à la liquidation des droits d enregistrement et assimilés (3,5 jours) Cette formation est dispensée au CFP de Nevers (programmation 2012) Formation au pilotage et au contrôle interne du pôle enregistrement (3,5 jours) Cette formation est dispensée au CFP de Nevers. (6/12 au 9/12/2011) Formation au contrôle interne d un poste comptable (3 jours) : contrôle des opérations de caisse, processus TVA, processus IS, taxes non gérées par MEDOC, Cette formation est dispensée au CFP de Nevers. (Programmation 2012) III. Les formations complémentaires Le cadre a également la possibilité de participer à des formations complémentaires du programme national, interrégional ou régional de formation, en fonction de son expérience passée et de ses besoins, pour approfondir certains aspects du métier. A titre d exemples : - Formation «maîtrise des risques et rôle du chef de service», contrôle interne (2 jours) - Dialogue de gestion (2 jours) - Formations AGORA, ENFIP-DFC/RH1B Page 10 sur 19

11 ENFIP-DFC/RH1B Page 11 sur 19

12 AFFECTATION EN TRESORERIE du secteur public local Pour mémoire : le parcours débute par la formation «mieux appréhender l environnement de travail» d une durée de 3 jours. Ce séminaire est programmé début novembre 2011 au CFP de Nevers. L offre de formation à destination d un cadre affecté en trésorerie SPL se décline en plusieurs temps. 1. Avant la prise de fonction Stage d immersion Un stage d immersion dans une trésorerie tant sur le secteur municipal que sur les secteurs HLM et/ou hôpital en fonction des activités des postes d affectation ou paierie. Cette formation est organisée au niveau local (3 jours). Ce stage d immersion est effectué si possible dans le département d origine. Affectation en Trésorerie : la formation «métiers» Remarques liminaires : l offre de formation est fonction du type de trésorerie sur laquelle est affecté le cadre. Elle se décline en deux temps avec une formation «métiers» puis une formation «management opérationnel». Chaque parcours de formation métiers est d une durée de 3 jours et s articule autour de séances animées par les bureaux de la Direction générale et des praticiens sur les différentes missions du service d affectation. Trois parcours d adaptation à l emploi des comptables spécialisés municipal et paierie / OPH / Hôpital (organisé au CFP) (3 jours) Les séances communes : - la responsabilité du comptable - la qualité comptable et le contrôle interne en SPL - la commande publique - sensibilisation à l audit - la valorisation des comptes, la fiscalité directe locale et l outil décisionnel et de pilotage Delphes - la fonction publique territoriale et hospitalière Les séances spécifiques municipal - paierie : - l actualité comptable et budgétaire du secteur public local (SPL) - l actualité juridique du SPL Les séances spécifiques OPH : - l actualité juridique du secteur HLM - l actualité comptable et budgétaire du secteur HLM ENFIP-DFC/RH1B Page 12 sur 19

13 - la valorisation des comptes du secteur HLM Les séances spécifiques Hôpital : - l actualité juridique du secteur hospitalier - le suivi des comptes et l analyse financière du secteur hospitalier Cette formation est organisée au CFP de Noisiel (programmation fin 2011 pour les inspecteurs divisionnaires promus ou mutés à compter du 1 er janvier 2012). 2. Après la prise de fonction La formation «management opérationnel» (3 jours) vient compléter le parcours «métiers» d adaptation à l emploi des comptables spécialisés. Elle intervient quelques semaines après la prise de fonctions. Les séances communes : - Le positionnement et le rôle des comptables spécialisés dans un département et les attentes de la direction locale. - la sécurité dans les postes - le positionnement et le rôle du comptable spécialisé, le management personnel, le management opérationnel et relationnel et le pilotage du poste Les séances spécifiques (en fonction du secteur d activité) : - Les rythmes d activité annuels et infra-annuels Cette formation est organisée au CFP de Noisiel (programmation 1 er semestre 2012 pour les inspecteurs divisionnaires promus ou mutés à compter du 1 er janvier 2012). 3. Les formations complémentaires Le cadre a également la possibilité de participer à des formations complémentaires du programme national, interrégional ou régional de formation, en fonction de son expérience passée et de ses besoins, ainsi que des secteurs d activités de la trésorerie d affectation pour approfondir certains aspects du métier Formations «métier» (conseillées) : Les séances communes - Recouvrement des produits locaux (1 jour) - Harmonisation des procédures de recouvrement (1 jour). Cette formation PNF sera déployée localement à partir de mi octobre L application Hélios et les principales transactions de contrôle interne (3 jours). ENFIP-DFC/RH1B Page 13 sur 19

14 Cette formation sera déployée dans le cadre des Premiers métiers au CFP de Noisiel aux dates suivantes : du 19 au 21 octobre 2011 (1 e session) et du 26 au 28 octobre (2 e session). Des sessions complémentaires d adaptation à l emploi peuvent être proposées. - L application DDR3 en SPL (1 jour). Cette formation sera organisée dans le cadre des «premiers métiers» au CFP de Noisiel aux dates suivantes : le 23 septembre 2011 et le 7 octobre Des sessions complémentaires d adaptation à l emploi peuvent être proposées. - Le visa de la paye FPH/FPT (2 jours). Cette formation sera organisée dans le cadre des formations «premiers métiers» au CFP de Noisiel aux dates suivantes : les septembre 2011 et les 5-6 octobre Des sessions complémentaires d adaptation à l emploi peuvent être proposées. - le visa des marchés (1 jour). Les séances spécifiques municipal - paierie : - La TVA en secteur public local (1 jour). Cette formation est organisée dans le cadre des «premiers métiers» le 17 octobre, le 18 octobre, le 24 octobre et le 25 octobre Des sessions complémentaires d adaptation à l emploi peuvent être proposées. - Opérations courantes M14 (2 jours). - Opérations d ordre et de fin d exercice M14 (1 jour). - Affectation du résultat (1 jour). - Les régies dans le secteur local (2 jours). - L analyse financière dans le secteur local (1 jour). Les séances spécifiques OPH : - La gestion des OPHLM (2 jours). ENFIP-DFC/RH1B Page 14 sur 19

15 Cette formation est organisée dans le cadre des «premiers métiers» au CFP Noisiel les 2-3 novembre Des sessions complémentaires d adaptation à l emploi peuvent être proposées. Les séances spécifiques Hôpital : - Gestion des hébergés en milieu hospitalier (2 jours). - Recouvrement des produits hospitaliers (2 jours). - Nomenclature des établissements publics de santé M21 (2 jours). Soit une formation comprise entre 12 et 29 jours (en fonction du caractère du poste communal, OPH et hospitalier) 3.2 Formations applicatives Les formations à l application HELIOS notamment pourront être suivies en tant que de besoin (cf. l offre de formation de la mission HELIOS avec les modules au profit des comptables et les modules spécialisés) Formations «transverses» A titre d exemples : - Formation «maîtrise des risques et rôle du chef de service», contrôle interne (2 jours) - Dialogue de gestion (2 jours) - Formations AGORA, ENFIP-DFC/RH1B Page 15 sur 19

16 ENFIP-DFC/RH1B Page 16 sur 19

17 AFFECTATION EN TRESORERIE AMENDES Pour mémoire : le parcours débute par la formation généraliste d une durée de 3 jours. L offre de formation à destination d un cadre affecté en trésorerie Amendes se décline en plusieurs temps. 1. Avant la prise de fonction Stage d immersion Un stage d immersion dans une trésorerie amendes d une durée de 3 jours. Ce stage d immersion est effectué si possible dans le département d origine. Affectation en Trésorerie : la formation «métiers» Remarques liminaires : elle se décline en deux temps avec une formation «métiers» puis une formation «management opérationnel». Chaque parcours de formation métiers est d une durée de 3 jours et s articule autour de séances animées par les bureaux de la Direction générale et des praticiens sur les différentes missions du service d affectation. Le parcours d adaptation à l emploi des comptables spécialisés amendes (3 jours) : - responsabilité du comptable - présentation générale, améliorer le recouvrement, développer l offre de services pour le redevable, renforcer les outils à la disposition du réseau, accompagner le changement en matière d amendes et condamnations pécuniaires. - sensibilisation à l audit - pilotage et retour d expérience Cette formation est organisée au CFP de Noisiel (programmation fin 2011 pour les inspecteurs divisionnaires promus ou mutés à compter du 1 er janvier 2012). 2. Après la prise de fonction Formation à l application AMD (4 jours) - notions générales sur les amendes et condamnations pécuniaires - présentation générale de l application AMD - prise en charge comptable - comptabilité de l Etat en poste amendes - opérations comptables en poste amendes - poursuites dans les postes amendes ENFIP-DFC/RH1B Page 17 sur 19

18 - apurement - autres transactions. Cette formation est dispensée au CFP de Noisiel (novembre 2011). Programmation 2012 à déterminer. La formation «management opérationnel» (3 jours) Elle vient compléter le parcours «métiers» d adaptation à l emploi des comptables spécialisés. Elle intervient quelques semaines après la prise de fonctions. - positionnement et le rôle des comptables spécialisés dans un département et les attentes de la direction locale. - sécurité dans les postes - rythmes d activité annuels et infra-annuels - positionnement et le rôle du comptable spécialisé, le management personnel, le management opérationnel et relationnel et le pilotage du poste Cette formation est organisée au CFP de Noisiel (programmation 1 er semestre 2012 pour les inspecteurs divisionnaires promus ou mutés à compter du 1 er janvier 2012). soit une formation potentielle de 16 jours qui peut être adaptée en fonction des acquis professionnels du cadre. 3. Les formations complémentaires Le cadre a également la possibilité de participer à des formations complémentaires du programme national, interrégional ou régional de formation, en fonction de son expérience passée et de ses besoins, pour approfondir certains aspects du métier. 3.1 Formations «métier» : - La comptabilité de l Etat en poste comptable non centralisateur spécialisée amendes (0.5 jour). - Amendes et condamnations pécuniaires (0.5 jour) - La recherche du renseignement (0.5 jour) Ces formations sont dispensées au niveau local (CIF ou niveau départemental) 3.2 Formations «transverses» A titre d exemples : - Formation «maîtrise des risques et rôle du chef de service», contrôle interne de (2 jours) - Dialogue de gestion (2 jours) - Formations AGORA, ENFIP-DFC/RH1B Page 18 sur 19

19 ENFIP-DFC/RH1B Page 19 sur 19

Organisation et organigramme fonctionnel de la DDFiP de l Oise

Organisation et organigramme fonctionnel de la DDFiP de l Oise 1 Organisation et organigramme fonctionnel de la DDFiP de l Oise Implantée à Beauvais, la DDFiP de l Oise, juridiquement créée le 26 avril 2010, est organisée autour de trois pôles fonctionnels : le pôle

Plus en détail

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS. Objectifs de la formation. Les métiers DIPLÔME D ETAT Objectifs de la formation Le Brevet de Technicien Supérieur de Comptabilité et Gestion des Organisations est un diplôme national de l enseignement supérieur dont le titulaire, au sein des services administratifs,

Plus en détail

Objet : L équipe d encadrement du service des impôts des particuliers (SIP).

Objet : L équipe d encadrement du service des impôts des particuliers (SIP). DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES Paris, le 02 juin 2010 SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Sous direction de l encadrement et des relations sociales Bureaux RH1B et RH1C Affaire suivie par Olivier

Plus en détail

NOTE DE SERVICE NOR : BCR Z 10 00052 N. Texte publié au Bulletin Officiel de la Comptabilité Publique du mois de décembre 2010

NOTE DE SERVICE NOR : BCR Z 10 00052 N. Texte publié au Bulletin Officiel de la Comptabilité Publique du mois de décembre 2010 NOTE DE SERVICE N 10-052-V3 du 9 décembre 2010 NOR : BCR Z 10 00052 N Texte publié au Bulletin Officiel de la Comptabilité Publique du mois de décembre 2010 APPEL SPÉCIFIQUE À CANDIDATURES DE CHARGÉS D'ENSEIGNEMENT

Plus en détail

Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015

Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015 Formation statutaire des personnels d encadrement pédagogique promotion 2015 Les 3 objectifs de la formation 1 - La construction des compétences et des capacités qui relèvent du : cœur de métier ; cadre

Plus en détail

Paris, 16 janvier 2015. Le Directeur Général des Finances Publiques

Paris, 16 janvier 2015. Le Directeur Général des Finances Publiques DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES SERVICE DES RESSSOURCES HUMAINES Sous-direction de l encadrement et des relations sociales Bureau RH1A 120 rue de bercy - Teledoc 749 75572 PARIS cedex 12 Affaire

Plus en détail

Licence Fondamentale en Comptabilité

Licence Fondamentale en Comptabilité Ministère de l Enseignement et Supérieur de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d et de Management Licence Fondamentale en Comptabilité Domaine de formation: Economie Gestion

Plus en détail

RESPONSABLE D UN SERVICE DES FINANCES PUBLIQUES

RESPONSABLE D UN SERVICE DES FINANCES PUBLIQUES 422 Finances publiques Le domaine fonctionnel Finances publiques regroupe les emplois relatifs à la gestion des finances publiques, en matière de ressources, de dépenses, d établissement et de vérification

Plus en détail

GT du 18 janvier 2011

GT du 18 janvier 2011 CGC-DGFiP GT du 18 janvier 2011 (Règles de gestion A et A+) (Formation initiale des Inspecteurs des Finances publiques Dispositif cible Problématique de la 1 ère affectation et du choix de la dominante

Plus en détail

Assemblée générale d ESPAC EPLE

Assemblée générale d ESPAC EPLE Assemblée générale d ESPAC EPLE Vendredi 21 juin 2013 Thème : la formation et les comptables d EPLE Quelle formation initiale, au sein des IRA, pour les futurs gestionnaires ou comptables d EPLE? IRA :

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION 2011-2015. Domaine : La gestion des ressources des communes

CATALOGUE DE FORMATION 2011-2015. Domaine : La gestion des ressources des communes Domaine : La gestion des ressources des communes Pour réaliser leur plan de développement et promouvoir des investissements, les communes sont appelées à mobiliser leurs ressources financières, opérationaliser

Plus en détail

CTPC EMPLOIS DE LA DGFIP (PLF 2010) Fiche 2 :

CTPC EMPLOIS DE LA DGFIP (PLF 2010) Fiche 2 : CTPC EMPLOIS DE LA DGFIP (PLF 2010) Fiche 2 : DESCRIPTIF DES MÉTHODES D ALLOCATION DES EMPLOIS Pour le PLF 2010, au titre de l exercice des missions, les suppressions d emplois de la DGFiP s élèvent à

Plus en détail

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales

MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE. Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales MANAGEMENT ENVIRONNEMENT ISO 14001 PAR ETAPES BILAN CARBONE Accompagnement groupé laboratoires d analyses médicales La démarche d analyse et d accompagnement, constituée de 3 étapes telles qu elles sont

Plus en détail

Description Master General Management

Description Master General Management Description Master General Management L intérêt de ce master, qui s appuie sur un partenariat entre d un côté l école d ingénieur Polytech Annecy Chambéry et de l autre l Institut de Management de l Université

Plus en détail

APPEL D OFFRES. Formation Management opérationnel Réf : A2A23. Secteur Exincourt Doubs. CFAI NFC Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016

APPEL D OFFRES. Formation Management opérationnel Réf : A2A23. Secteur Exincourt Doubs. CFAI NFC Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016 APPEL D OFFRES Formation Management opérationnel Réf : A2A23 Secteur Exincourt Doubs Formation complémentaire apprenti(e)s 2015 / 2016 Organisée avec le concours financier du FRAQAPP Date de lancement

Plus en détail

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION

GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION GUIDE ASSISTANT DE PREVENTION SOMMAIRE PROFIL DE RECRUTEMENT - STATUT... 1 LES QUALITES ATTENDUES LA FORMATION... 1 ROLE, MISSIONS ET CHAMP D INTERVENTION... 1 A. Rôle et champ d intervention... 1 B. Les

Plus en détail

ORGANIGRAMME FONCTIONNEL. Trésorerie spécialisée Secteur Public Local. Application informatiques / Profils informatiques. Nom. Processus transverse

ORGANIGRAMME FONCTIONNEL. Trésorerie spécialisée Secteur Public Local. Application informatiques / Profils informatiques. Nom. Processus transverse DATE Chef de poste : Adjoint du chef de poste : ORGANIGRAMME FONCTIONNEL Trésorerie spécialisée Secteur Public Local / / Processus transverse Gestion des congés Gestion des horaires variables Gestion des

Plus en détail

RELATIF AUX FONCTIONS MANAGERIALES TRANSVERSES DU CADRE INTERMEDIAIRE

RELATIF AUX FONCTIONS MANAGERIALES TRANSVERSES DU CADRE INTERMEDIAIRE REFERENTIEL INTERMINISTERIEL DE FORMATION RELATIF AUX FONCTIONS MANAGERIALES TRANSVERSES DU CADRE INTERMEDIAIRE (DOCUMENT DE BASE : HORS RIME) Le présent référentiel est un référentiel interministériel

Plus en détail

du Commercial Profil d activités

du Commercial Profil d activités Activités des salariés permanents des agences d intérim Profil d activités du Commercial Activités type Développer et suivre le chiffre d affaire et la rentabilité du portefeuille confié par des actions

Plus en détail

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS

Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Institut du Travail Social de Tours Cellule VAE Référentiel professionnel pour le Diplôme d État d Ingénierie Sociale DEIS Annexe I de l arrêté du 2 août 2006 relatif au Diplôme d État d Ingénierie Sociale

Plus en détail

Avancement du projet de création de l institut national de formation. Instance Nationale de Concertation 16 avril 2015

Avancement du projet de création de l institut national de formation. Instance Nationale de Concertation 16 avril 2015 Avancement du projet de création de l institut national de formation Instance Nationale de Concertation 16 avril 2015 2013-2014 2015 1 er janv. 2016 Etat des lieux Création de l institut Définition organisation

Plus en détail

de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent

de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent Offre 2013 de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent citoyenneté, culture et action éducative cycle de formation professionnelle restauration

Plus en détail

DECRET D'ORGANISATION DGCPR

DECRET D'ORGANISATION DGCPR DECRET D'ORGANISATION DGCPR Texte d organisation de la direction générale de la comptabilité publique et du recouvrement de la Tunisie Décret n 2007-1198 du14 mai 2007, modifiant et complétant le décret

Plus en détail

DIPLOME DE COMPTABILITE ET DE GESTION DCG Niveau Licence BAC+3 EN ALTERNANCE

DIPLOME DE COMPTABILITE ET DE GESTION DCG Niveau Licence BAC+3 EN ALTERNANCE DIPLOME DE COMPTABILITE ET DE GESTION DCG Niveau Licence BAC+3 EN ALTERNANCE Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion est un diplôme d'etat (niveau licence) à finalité professionnelle. Le DCG permet d'obtenir

Plus en détail

Document G. Stratégie de valorisation Modèles de propriété intellectuelle Relations avec les pôles de compétitivité

Document G. Stratégie de valorisation Modèles de propriété intellectuelle Relations avec les pôles de compétitivité Document G Stratégie de valorisation Modèles de propriété intellectuelle Relations avec les pôles de compétitivité Page 1 sur 7 Parmi les objectifs des Instituts de recherche technologique (IRT) figurent

Plus en détail

MASTER DROIT ÉCONOMIE GESTION MENTION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE SPÉCIALITÉ MANAGEMENT PUBLIC MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES

MASTER DROIT ÉCONOMIE GESTION MENTION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE SPÉCIALITÉ MANAGEMENT PUBLIC MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES Université Montpellier 1 MASTER DROIT ÉCONOMIE GESTION MENTION ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE SPÉCIALITÉ MANAGEMENT PUBLIC MODALITÉS DE CONTRÔLE DES CONNAISSANCES Année Universitaire 2012 2013 ---

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION DES AGENTS ADMINISTRATIFS DES FINANCES PUBLIQUES

PROGRAMME DE FORMATION DES AGENTS ADMINISTRATIFS DES FINANCES PUBLIQUES PROGRAMME DE FORMATION DES AGENTS ADMINISTRATIFS DES FINANCES PUBLIQUES La formation initiale commune aux agents administratifs et techniques des finances publiques recrutes dans le cadre du PACTE s'articule

Plus en détail

Signé. Signé. Noisy-le-Grand, le 9 juillet 2012. Le Directeur de l École nationale des Finances publiques

Signé. Signé. Noisy-le-Grand, le 9 juillet 2012. Le Directeur de l École nationale des Finances publiques DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES ÉCOLE NATIONALE DES FINANCES PUBLIQUES POLE FORMATION CONTINUE 10, rue du Centre 93464 NOISY-LE-GRAND CEDEX Filière gestion publique Affaire suivie par : Corinne

Plus en détail

Management Expertises Solutions

Management Expertises Solutions Management Expertises Solutions Rue Louis-Favre 34 2 0 0 2 N e u c h â t e l +41 32 729 35 00 +41 32 729 35 01 contact@mesgestion.ch www.mesgestion.ch Notre entreprise Fondée en 1990, est une société suisse

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

HÔPITAUX CIVILS DE COLMAR

HÔPITAUX CIVILS DE COLMAR HÔPITAUX CIVILS DE COLMAR PROJET D ÉTABLISSEMENT 2013 2018 TOME 4 AUTRES PROJETS PROJET Qualité - Gestion des Risques 2013-2018 Novembre 2014 SOMMAIRE ORIENTATION! PROPOSER DES SOINS ET DES PRESTATIONS

Plus en détail

Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049)

Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049) Préparation au CQPM Technicien en Industrialisation et en Amélioration des Processus TIAP (0049) Public concerné Salariés ou futurs salariés des entreprises industrielles qui auront pour missions de participer

Plus en détail

CQPI Technicien qualité

CQPI Technicien qualité CQPI Technicien qualité Public concerné Salariés ou futurs salariés qui auront pour mission d assurer le contrôle de la qualité et de participer à l amélioration des modes de production et/ou à la mise

Plus en détail

Dossier de demande de formation 2014 de Surveillants de nuit qualifiés Maîtresses de maison

Dossier de demande de formation 2014 de Surveillants de nuit qualifiés Maîtresses de maison Dossier de demande de formation 2014 de Surveillants de nuit qualifiés Maîtresses de maison 1 Vous sollicitez une formation de surveillant de nuit ou de maîtresse de maison et vous avez besoin de plusieurs

Plus en détail

Direction Générale des Douanes et Droits Indirects. Programme des épreuves. Concours d inspecteur des douanes interne

Direction Générale des Douanes et Droits Indirects. Programme des épreuves. Concours d inspecteur des douanes interne Direction Générale des Douanes et Droits Indirects Programme des épreuves Concours d inspecteur des douanes interne CONCOURS INTERNE Analyse, parmi plusieurs sujets proposés, d un dossier sur l organisation,

Plus en détail

Recette Présentation du processus standard de la recette

Recette Présentation du processus standard de la recette Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP) Recette Présentation du processus standard de la recette Détails et explicitations dans les commentaires du document Préambule Présentation de l ensemble

Plus en détail

MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ

MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ MASTER 2 MENTION FINANCES PUBLIQUES ET FISCALITÉ RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit public Spécialité : Droit public financier

Plus en détail

Licence droit, économie, gestion des ressources humaines - LG036 parcours 5

Licence droit, économie, gestion des ressources humaines - LG036 parcours 5 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 27/10/2015. Fiche formation Licence droit, économie, gestion - Mention gestion parcours gestion des ressources humaines - LG036 parcours

Plus en détail

Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO)

Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO) DUT Gestion administrative et commerciale des organisations (GACO) Site d Agen Qu est-ce que la spécialité GACO? Cette spécialité permet d appréhender les différents aspects de la gestion des organisations.

Plus en détail

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES 2011-2016 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Parcours : MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES Parcours Droit des affaires 1 re année M1 60 ES Volume horaire étudiant : h h h h

Plus en détail

Fiche d évolution. Fiche d évolution du MACRO métier. Infirmier/ière. Infirmier/ière

Fiche d évolution. Fiche d évolution du MACRO métier. Infirmier/ière. Infirmier/ière J1504 - Soins infirmiers spécialisés en bloc opératoire spécialisés en anesthésie J1507 - Soins infirmiers spécialisés 1 Les activités principales L infirmier doit assurer, sous l autorité des médecins,

Plus en détail

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit

Choisissez la filière de l excellence. Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit Choisissez la filière de l excellence Vers les métiers de l expertise comptable du conseil et de l audit L expertise comptable : un large éventail de possibilités La profession libérale L expertise comptable

Plus en détail

SEMINAIRES SPECIFIQUES

SEMINAIRES SPECIFIQUES 57, bd Abdelmoumen Résidence Al Hadi n B15 Tél 022 47 06 13 /15 - Fax 022 47 06 78/91 mailacf@acf.ma SEMINAIRES SPECIFIQUES AUX ENTREPRISES D ASSURANCES ET DE REASSURANCE MUTUELLES ET CAISSES DE RETRAITE.

Plus en détail

Présentation commerciale. Novembre 2014

Présentation commerciale. Novembre 2014 Présentation commerciale Novembre 2014 Présentation du cabinet (1/2) BIAT (Banque Internationale Arabe de Tunisie) La banque commerciale privée leader en Tunisie et l une des plus importantes au Maghreb.

Plus en détail

STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE DES ETUDIANTS DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER

STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE DES ETUDIANTS DE L UNIVERSITE DE MONTPELLIER STATUTS DU SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE D INFORMATION, D ORIENTATION ET D INSERTION PROFESSIONNELLE TABLE DES MATIERES TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES... 3 Article 1 : Création... 3 Article 2 : Missions...

Plus en détail

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Parcours : MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT PRIVE DROIT NOTARIAL M1 60 ES Volume horaire étudiant : 413 à 479h 60 à 90 h h h h 503 à 539h cours magistraux

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

DUT. Gestion des entreprises et des administrations (GEA)

DUT. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) DUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Qu est-ce que la spécialité GEA? La formation Gestion des entreprises et des administrations (GEA), qui appartient au domaine tertiaire, est spécialisée

Plus en détail

LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE

LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE LP HÔTELLERIE ET TOURISME, SP. MANAGEMENT EN RESTAURATION COLLECTIVE ET COMMERCIALE Domaine ministériel : DROIT, ÉCONOMIE, GESTION Mention : HÔTELLERIE ET TOURISME Présentation Cette formation est dispensée

Plus en détail

MASTER Droit Economie et Gestion Mention management Parcours Management des Etudes Marketing

MASTER Droit Economie et Gestion Mention management Parcours Management des Etudes Marketing Année universitaire 2015-2016 MASTER Droit Economie et Gestion Mention management Parcours Management des Etudes Marketing Formation en alternance (M1 et M2) Cadre règlementaire : Arrêté du 25 avril 2002

Plus en détail

Année 2007-2008. Faculté de droit de l Université Jean Moulin Lyon 3

Année 2007-2008. Faculté de droit de l Université Jean Moulin Lyon 3 Année 2007-2008 Faculté de droit de l Université Jean Moulin Lyon 3 Master : Droit public Master 2 : Droit public Carrières publiques Directeur : M. Mickaël KARPENSCHIF 1- Objectifs pédagogiques et scientifiques

Plus en détail

DEFINITION DE POSTE MISSIONS DU SERVICE

DEFINITION DE POSTE MISSIONS DU SERVICE DEFINITION DE POSTE DIRECTION : Direction des Ressources et des Relations Humaines MISSIONS DU SERVICE Mise en oeuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines auprès du Conseil Général de la

Plus en détail

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION

MASTER DROIT ECONOMIE GESTION Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Parcours : MASTER DROIT ECONOMIE GESTION MENTION DROIT DES AFFAIRES Droit international et droit européen M1 60 ES Volume horaire étudiant : 420 à 492 h 93 à 126

Plus en détail

Responsable de la formation continue

Responsable de la formation continue Responsable de la formation continue J1E26 Formation continue orientation et insertion professionnelle - IR Le responsable de la formation continue propose, définit, met en oeuvre et évalue la politique

Plus en détail

Une participation volontaire des organismes de formation

Une participation volontaire des organismes de formation LES PRINCIPES CLES DE LA DEMARCHE QUALITATIVE D ACCUEIL EN FORMATION GUIDE METHODOLOGIQUE Une participation volontaire des organismes de formation Sur la base du volontariat et dans le cadre d un engagement

Plus en détail

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences»

Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Diplôme d Université de Responsable de Formation «Expert en gestion des parcours et des compétences» Objectifs de la formation : La formation prépare à 5 types d activité : Diagnostic : Analyse des besoins

Plus en détail

DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO)

DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO) DUT Qualité, logistique industrielle et organisation (QLIO) Site d Agen Qu est-ce que la spécialité QLIO? Cette formation à caractère universitaire et technologique permet, en deux ans, d appréhender les

Plus en détail

Un diplôme reconnu et recherché

Un diplôme reconnu et recherché Un diplôme reconnu et recherché Le cycle d enseignement EID délivre avec le même taux de réussite (90%) le même diplôme que le cycle initial à savoir, le D.U.T. G.E.A. Il permet de concilier études et

Plus en détail

Tout dossier client est affecté à un binôme leader 1 / assistante :

Tout dossier client est affecté à un binôme leader 1 / assistante : Assistance administrative et financière Intuitae vous propose de prendre en charge vos problématiques administratives, comptables et financières : collecte et classement de vos documents administratifs,

Plus en détail

LES PRINCIPES DE LA FORMATION

LES PRINCIPES DE LA FORMATION LES PRINCIPES DE LA FORMATION 1 SOMMAIRE I.L évolution de la législation p 3 II. La formation, un élément essentiel de la mise en œuvre des missions de service public p 3 III. La formation répond à de

Plus en détail

LICENCE PROFESSIONNELLE

LICENCE PROFESSIONNELLE UNIVERSITÉ DE LIMOGES INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DU LIMOUSIN GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS ------------- 7, rue Jules Vallès 19100 BRIVE LA GAILLARDE LICENCE PROFESSIONNELLE

Plus en détail

LICENCE (L1- L2 - L3) DROIT (TOULOUSE)

LICENCE (L1- L2 - L3) DROIT (TOULOUSE) LICENCE (L1- L2 - L3) DROIT (TOULOUSE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Licence (LMD) Domaine : Droit et Sciences politiques Objectifs Le droit peut être défini comme l'ensemble des règles qui

Plus en détail

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaine En deux ans

BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaine En deux ans BACHELOR Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaine En deux ans Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté publié au journal officiel

Plus en détail

GESTIONNAIRE DE STOCKS. Organigramme

GESTIONNAIRE DE STOCKS. Organigramme Organigramme Les valeurs qui font notre Entreprise Construire au quotidien une relation de confiance avec notre clientèle et la placer au cœur de nos préoccupations, c est répondre tous ensemble à un objectif

Plus en détail

Profil de poste. RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE chargé de missions transversales à dominante managériale

Profil de poste. RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE chargé de missions transversales à dominante managériale Direction du Pôle Personnes âgées Profil de poste RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE chargé de missions transversales à dominante managériale FAMILLE DU POSTE Famille : Management, gestion et aide à

Plus en détail

STAGES EN ETABLISSEMENT SCOLAIRE ET ENSEIGNEMENTS D ACCOMPAGNEMENT MASTER MEEF SECOND DEGRE, DISCIPLINES GENERALES.

STAGES EN ETABLISSEMENT SCOLAIRE ET ENSEIGNEMENTS D ACCOMPAGNEMENT MASTER MEEF SECOND DEGRE, DISCIPLINES GENERALES. STAGES EN ETABLISSEMENT SCOLAIRE ET ENSEIGNEMENTS D ACCOMPAGNEMENT MASTER MEEF SECOND DEGRE, DISCIPLINES GENERALES. I. Stages de M1. A. Calendrier et description. Le stage se décompose en deux parties,

Plus en détail

LE CADASTRE A VOTRE SERVICE

LE CADASTRE A VOTRE SERVICE LE CADASTRE A VOTRE SERVICE Le Cadastre a fêté en 2007 ses 200 ans d histoire administrative : depuis l idée de Napoléon, qui souhaitait disposer d un recensement de la propriété foncière permettant une

Plus en détail

Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l AP-HP. Intervention du 10 sept. 2013 de M. Christian THALAMY, Directeur

Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l AP-HP. Intervention du 10 sept. 2013 de M. Christian THALAMY, Directeur Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l AP-HP Intervention du 10 sept. 2013 de M. Christian THALAMY, Directeur DIRECTION SPECIALISEE DES FINANCES PUBLIQUES POUR L AP-HP Elle fait partie du

Plus en détail

PROFIL DE POSTE GENERIQUE CADRE DE SANTE Option GESTION

PROFIL DE POSTE GENERIQUE CADRE DE SANTE Option GESTION PROFIL DE POSTE GENERIQUE CADRE DE SANTE Option GESTION MISSIONS ESSENTIELLES : Le cadre de santé des filières infirmière, de rééducation et médico-techniques, exerce l ensemble de ses missions sous l

Plus en détail

Secteur de la santé, le métier et la fonction L environnement territorial sanitaire et médico-social (liée au poste d affectation)

Secteur de la santé, le métier et la fonction L environnement territorial sanitaire et médico-social (liée au poste d affectation) Secrétaire Médicale - MEDICO-SOCIALE Titre enregistré par le Ministre au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) par arrêté publié au journal officiel de la République Française

Plus en détail

LIVRET DE L'ETUDIANT MASTER 1 ANNEE 2014/2015

LIVRET DE L'ETUDIANT MASTER 1 ANNEE 2014/2015 MASTER DROIT ECONOMIE GESTION Mention Administration Management Economie des Organisations (AMEO) Spécialité Direction des structures médico-sociales et de services aux personnes (DSMS) LIVRET DE L'ETUDIANT

Plus en détail

FORMATIONS. Europe. Pour plus d infos : www.inet.cnfpt.fr / rubrique Espace formation

FORMATIONS. Europe. Pour plus d infos : www.inet.cnfpt.fr / rubrique Espace formation FORMATIONS Europe Pour plus d infos : www.inet.cnfpt.fr / rubrique Espace formation 1. Démocratie locale, participation des citoyens : enjeux et réponses européens NOUVEAU p.2 2. Europe : actualité et

Plus en détail

République Togolaise Ministère de l Economie et des Finances Cabinet AVIS DE RECRUTEMENT

République Togolaise Ministère de l Economie et des Finances Cabinet AVIS DE RECRUTEMENT République Togolaise Ministère de l Economie et des Finances Cabinet AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre de la mise en place de l Office Togolais des Recettes (OTR), le Ministre de l Economie et des Finances

Plus en détail

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification

Technicien conseil. motivation. formation. Devenez. Technicien conseil. en prestations familiales. La Caf de Paris. qualification formation qualification motivation emploi Devenez Technicien conseil en prestations familiales La Caisse d'allocations familiales de Paris vous propose une formation une qualification un emploi La Caf

Plus en détail

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG

Master Finance et Contrôle de Gestion FCG Master Finance et Contrôle de Gestion Objectif de la formation Ce Master a pour objectif de former des cadres supérieurs professionnels dans les métiers du contrôle de gestion et de la finance d entreprise,

Plus en détail

MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes»

MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes» FORMATION EN ALTERNANCE MASTER 2 FINANCE Spécialité «Banque et Finance Européennes» PARCOURS : CHARGÉ D AFFAIRES PROFESSIONNELS RESPONSABLES DE LA FORMATION Responsables pédagogiques : Monsieur Alexandre

Plus en détail

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS

PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS PLAN D ACTION RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS becret OGER INTERNATIONAL [Sélectionnez la date] Service Ressources Humaines OGER INTERNATIONAL Avril 2012 PREAMBULE Constatant que le taux d emploi des 55-64

Plus en détail

LICENCE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE

LICENCE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE LICENCE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE Plus d'infos Crédits ECTS : 180 / Durée : 3 ans / Niveau d'étude : BAC +3 Nature de la formation : Diplôme Stage : Obligatoire (1) Composante Droit - Economie

Plus en détail

"Sous réserve de validation des modifications"

Sous réserve de validation des modifications "Sous réserve de validation des modifications" Niveau : MASTER année Domaine : Mention : DROIT ECONOMIE GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT M2 Spécialité : CONTROLE DE GESTION 120 ES Volume horaire étudiant

Plus en détail

Ma Licence à l ESTIM

Ma Licence à l ESTIM Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d Informatique et de Management Ma Licence à l ESTIM Livret des études Année universitaire 2010-2011

Plus en détail

Avis n 06-A-06 du 20 mars 2006 relatif au projet de décret fixant les règles tarifaires pour la restauration scolaire dans l enseignement public

Avis n 06-A-06 du 20 mars 2006 relatif au projet de décret fixant les règles tarifaires pour la restauration scolaire dans l enseignement public RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Avis n 06-A-06 du 20 mars 2006 relatif au projet de décret fixant les règles tarifaires pour la restauration scolaire dans l enseignement public Le Conseil de la concurrence (commission

Plus en détail

Les nouveaux services aux collectivités locales. Comité départemental des élus 5 février 2009

Les nouveaux services aux collectivités locales. Comité départemental des élus 5 février 2009 Les nouveaux services aux collectivités locales Comité départemental des élus 5 février 2009 I - Un service enrichi en matière de fiscalité directe locale 1. Permettre aux collectivités locales de mieux

Plus en détail

GUIDE REGIONAL FORMATIONS PAYANTES. Année 2015 DÉLÉGATION POITOU-CHARENTES QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

GUIDE REGIONAL FORMATIONS PAYANTES. Année 2015 DÉLÉGATION POITOU-CHARENTES QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT GUIDE REGIONAL FORMATIONS PAYANTES Année 2015 DÉLÉGATION POITOU-CHARENTES QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT Tarifs 2015 Formations et interventions payantes Vu la loi n 84-594

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

C.H.U. DE FORT DE FRANCE

C.H.U. DE FORT DE FRANCE DEPARTEMENT DE LA MARTINIQUE C.H.U. DE FORT DE FRANCE PROJET D ETABLISSEMENT VOLET PROJET QUALITE GESTION DES RISQUES 2006 2010 VOLUME 4 Euro Conseil Santé 91, rue du Faubourg Saint Honoré 75 008 PARIS

Plus en détail

Licence en Finance. Domaine de formation: Sciences de Gestion. Mention : Finance

Licence en Finance. Domaine de formation: Sciences de Gestion. Mention : Finance Ministère de l Enseignement Supérieure et de la Recherche Scientifique L Ecole Supérieure des Technologies d et de Management Licence en Finance Domaine de formation: Sciences de Gestion Mention : Finance

Plus en détail

Quels systèmes d information pour la gestion financière du secteur public local? Cas du Maroc. M. MERZOUKI Mohammed Trésorerie Générale du Royaume

Quels systèmes d information pour la gestion financière du secteur public local? Cas du Maroc. M. MERZOUKI Mohammed Trésorerie Générale du Royaume Quels systèmes d information pour la gestion financière du secteur public local? Cas du Maroc M. MERZOUKI Mohammed Trésorerie Générale du Royaume Abidjan, 29 Novembre 2013 MISSIONS DE LA TRESORERIE GENERALE

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE MÉTIERS) Intitulé (cadre 1) Licence droit, économie, gestion, mention Licence d Administration Publique Autorité responsable de la certification

Plus en détail

Droit Economie - Gestion. Sciences du Management. Fiscalité. 424 h h h h h 424 h

Droit Economie - Gestion. Sciences du Management. Fiscalité. 424 h h h h h 424 h 2012-201 Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Spécialité : Droit Economie - Gestion Sciences du Management M2 120 ES Volume horaire étudiant : 4 h h h h h 4 h cours magistraux travaux dirigés travaux

Plus en détail

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010)

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) 1 ère année UE 1 GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE niveau M : 180 heures 20 ECTS coefficient

Plus en détail

Agent comptable. Référentiels métier des personnels d encadrement. des établissements publics d'enseignement supérieur.

Agent comptable. Référentiels métier des personnels d encadrement. des établissements publics d'enseignement supérieur. Référentiels métier des personnels d encadrement des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche Agent comptable Sous-direction de la gestion prévisionnelle et des missions de l encadrement

Plus en détail

Pour qui? 30 établissements de santé accompagnés par l ANAP et les ARS. Activités réalisées jusqu à fin 2010

Pour qui? 30 établissements de santé accompagnés par l ANAP et les ARS. Activités réalisées jusqu à fin 2010 2010 11 projets de l ANAP Dans le cadre de son programme de travail 2010, l ANAP a lancé onze projets. Cette brochure présente un point d étape sur ces projets à fin 2010. METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS PERFORMANCE

Plus en détail

b. Tableau synthétique des modules et des unités d enseignement (UE) par semestre

b. Tableau synthétique des modules et des unités d enseignement (UE) par semestre PPN Gestion des entreprises et des administrations, 03 n stage en fin de semestre ou de semestre peut également contribuer à la réussite de l ; son évaluation pourra être intégrée au stage du semestre

Plus en détail

Département de Seine-Maritime

Département de Seine-Maritime Département de Seine-Maritime Cahier des charges «Déménagement social» Juin 2009 1 - Préambule Avec un taux de chômage de 9% (4 ème trimestre 2008), le Département de Seine-Maritime se situe 1.2 points

Plus en détail

DOSSIER DE FORMATION

DOSSIER DE FORMATION Formation Assistance Comptable et Diverses Prestations DOSSIER DE FORMATION SESSIONS 2014 THEME : MISE EN PLACE DE LA COMPTABILITE GENERALE LE CONTEXTE La mise en pratique de la discipline comptable demeure

Plus en détail

AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans. Participation au colloque du 7 avril 2011

AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans. Participation au colloque du 7 avril 2011 AVENIR jeunes : dispositif régional d insertion professionnelle des 16-25 ans Participation au colloque du 7 avril 2011 Le Service Public Régional d insertion et de Formation Professionnelles Les principes

Plus en détail

DUT. Génie mécanique et productique (GMP)

DUT. Génie mécanique et productique (GMP) DUT Génie mécanique et productique (GMP) Qu est-ce que la spécialité GMP? Cette spécialité concerne l industrie mécanique dans les domaines liés aux cycles de vie d un produit. Elle s intéresse aux différentes

Plus en détail

Droit. Administration Economique et Sociale. AGT/ Administration et Gestion des Territoires. Virginie DELBES Maître de conférences

Droit. Administration Economique et Sociale. AGT/ Administration et Gestion des Territoires. Virginie DELBES Maître de conférences Niveau : MASTER année Domaine : Mention : Parcrs : Volume horaire étudiant : 385h à 398h Droit Administration Economique et Sociale AGT/ Administration et Gestion des Territoires 68,5h à 83,5h h h h M1

Plus en détail

Cahier des charges de formation à la Prévention des Risques psycho-sociaux (RPS) à l INRA

Cahier des charges de formation à la Prévention des Risques psycho-sociaux (RPS) à l INRA Cahier des charges de formation à la Prévention des Risques psycho-sociaux (RPS) à l INRA INRA Versailles-Grignon Service de la Formation Permanente Contacts : Françoise BOUDET-BÖNE Responsable formation

Plus en détail