Clerk/Cashier CANEX Expressmart CFB Borden Permanent Part Time Position

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1 This Category I unionized position is open to all interested parties. Preference will be granted in accordance with the Collective Agreement for the UFCW bargaining unit for Category I NPF employees at CFB Borden. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste syndiqué de catégorie I. La préférence sera accordée conformément à la convention collective de l unité de négociation de UFCW des employés des FNP de catégorie I à la BFC Borden. Clerk/Cashier CANEX Expressmart CFB Borden Permanent Part Time Position Under the supervision of the Expressmart Supervisor, the Clerk/Cashier operates a cash register and receives payment by cash, cheque, credit card or debit. The Clerk/Cashier performs refunds, voids and returns as necessary. He/She responds to general enquiries and provides information on merchandise. The Clerk/Cashier opens and closes the store as required. Qualifications: - High school diploma with some retail experience. OR - An acceptable combination of education, training, and/or experience will also be considered. Language requirement: Bilingual Mandatory Proficiency English Level French Level Reading Comprehension 1 1 Written expression 1 1 Oral interaction 2 2 Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional) Preference will be granted as follows: Bilingual Mandatory Bargaining unit members Bilingual Non-Mandatory Bargaining unit members Bilingual Non-Mandatory All interested parties

2 Non bilingual candidates may apply but will only be considered if the bilingual mandatory staffing process is unsuccessful. In that event, the successful nonbilingual candidate will be required to undertake second language training. Knowledge Requirements - of retail store operations - of health and safety practices Experience Requirements - in providing customer service - in cash handling - in using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, , and Internet browsing. Salary: $ $13.29 Successful candidate will be prepared to commence employment as soon as possible. NPF employees must demonstrate the following core characteristics: team player, customer focus, positive attitude, excellence, and competence. NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we serve. We strongly encourage applications from Women, Aboriginal People, Persons with Disabilities, and Visible Minorities. Those who need employment accommodation in the hiring process (i.e. an accessible location, rescheduling of interviews that fall on religious holy days) or those needing job postings in an alternative format, may contact the NPF Human Resources Manager. We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted. Eligible candidates should submit a resume clearly outlining their ability to fulfill all position requirements by mail to: Lisa Plume, NPF Human Resources, Bldg. S-138, Rm. 207; PO Box 1000 Station Main, Borden, ON L0M 1C0, by to BordenRecruiting@cfmws.com or online at Applications must be received before hrs on 16 April FRANÇAIS AU VERSO

3 This Category I unionized position is open to all interested parties. Preference will be granted in accordance with the Collective Agreement for the UFCW bargaining unit for Category I NPF employees at CFB Borden. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste syndiqué de catégorie I. La préférence sera accordée conformément à la convention collective de l unité de négociation de UFCW des employés des FNP de catégorie I à la BFC Borden. Commis/caissière ou Commis/caissier CANEX Dépanneur BFC Borden Poste à temps partiel permanent Sous la surveillance du Gérant du Dépanneur, la ou le titulaire du poste utilise une caisse enregistreuse et reçoit les paiements en espèces, par chèque, carte de crédit ou débit automatique. Elle ou il exécute les remboursements, les annulations et les retours au besoin. Elle ou il répond aux demandes de renseignements généraux et fourni de l information sur la marchandise. Elle ou il ouvre et ferme le magasin, au besoin. Qualification - Diplôme d études secondaires et de l expérience de la vente au détail. OU - Une combinaison acceptable d études, de formation et/ou d expérience sera aussi considérée. Exigences linguistiques : Bilinguisme obligatoire Compétence Niveau anglais Niveau français Compréhension de l écrit 1 1 Expression écrite 1 1 Interaction orale 2 2 Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel) La préférence sera accordée comme suit : Bilinguisme obligatoire membres de l unité de négociation Bilinguisme non obligatoire membres de l unité de négociation Bilinguisme non obligatoire toutes les personnes intéressées

4 Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront considérées que s il n a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui satisfaisait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde. Connaissances requises - des activités d un magasin de détail - des pratiques relatives à la santé et la sécurité Expérience requise - de la manipulation de l argent - de la prestation du service à la clientèle - de l utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Rémunération : $ $ La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction dès que possible. Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales suivantes : esprit d équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et compétence. Les FNP souscrivent au principe de l équité en matière d emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l image des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d adaptation au travail pour le processus d embauche (par ex., un endroit facile d accès, la modification des dates d entrevue lorsqu elles coïncident avec des fêtes religieuses) ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous remercions à l avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste par courrier à : Lisa Plume, Bureau des ressources humaines des FNP, bâtisse S-138, pièce 207, C.P. 1000, succursale Main, Borden (Ontario) L0M 1C0, courriel à l adresse BordenRecruiting@sbmfc.com; elles peuvent aussi postuler en ligne à

5 Les candidatures doivent être reçues avant 23 :59 h le 16 avril ENGLISH ON REVERSE