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1 GUIDE DES COLLECTIVITÉS Plateforme unique pour tous Développée et réalisée dans une démarche commune des Centres de Gestion et du CNFPT Guide élaboré par Emmanuel Nicolas Aude de La Mettrie Validé par le comité technique conformément aux instructions du comité de pilotage 1

2 HISTORIQUE DES MISES À JOUR Version Date Objet de la mise à jour N de pages Auteurs /05/2010 Version initiale E.NICOLAS / P. THOUZEAU /05/2010 Correctifs + modifications des états de la légende Ensemble du document /10/2010 Mise à jour général /10/2010 Refonte du guide Document + nouvelle charte graphique /03/2011 Gestion des demandes p. 38 Gestion des candidatures p. 39 E.NICOLAS / P. THOUZEAU E.NICOLAS E.NICOLAS / P. THOUZEAU E.NICOLAS Modifier la fiche de votre collectivité p /09/2012 Refonte majeure E.NICOLAS/ A. DE LA METTRIE /03/2013 Les emplois fonctionnels p.63 à 66 E.NICOLAS/ A. DE LA METTRIE 2

3 MODALITÉS D UTILISATION Ce guide a été conçu pour permettre une utilisation optimale du site emploi territorial, dans toutes les démarches de saisie ou de consultation. Il n est pas obligatoire d imprimer ce guide. Il a été élaboré dans une démarche de dématérialisation des outils de gestion de l emploi, qui permet une interaction directe avec l utilisateur par simple clic tant : dans le sommaire dans les annexes que dans l ensemble du document. A chaque pied de page, vous disposez d un retour au menu. Remarque : Si vous utilisez le navigateur Internet Explorer, vous trouverez en annexe 21 p. 67 la solution pour éviter les messages d'alerte à répétition dans le logiciel. 3

4 SOMMAIRE Introduction.. Nouveautés Accès au portail d accueil Tableau de bord. Messagerie. Opération de recrutement... Renouveler une offre... Clôturer une opération... Demande d annulation de déclaration... Récépissé d arrêté Rechercher une demande... Gestion des candidatures Modifier la fiche collectivité. Extraction de données. Gestion des objets archivés... Statistiques.... Modifier mes informations p. 6 p. 7 p. 8 p. 9 p. 10 à 13 p. 14 à 23 p. 24 p. 25/26 p. 27 p. 28 p. 29/30 p. 31/32 p. 33 p. 34 à 36 p. 37/38 p. 39/40 p.41 A NOTER CE DOCUMENT INTERACTIF VOUS PERMETTRA D ACCÉDER SANS DÉLAI AUX DIFFÉRENTES RUBRIQUES ÉNONCÉES EN CLIQUANT SUR LES LIENS (TABLE DES MATIÈRES, ANNEXES, INFRA, RETOUR AU MENU, CLIQUABLE AU FIL DU DOCUMENT) 4

5 ANNEXES Annexe 1 Légende p. 42 Annexe 2 - Etat des opérations... p. 43 Annexe 3 Filières... p. 44 Annexe 4 Famille de métiers p. 45 Annexe 5 Métiers p. 46 à 48 Annexe 6 Actions possibles sur les opérations. p. 49/50 Annexe 7 Cadres d emploi p. 51 Annexe 8 Grades... p. 52 à 56 Annexe 9 Centres gérant les listes d aptitude... p. 57 Annexe 10 Niveaux de scolarité.. p. 58 Annexe 11 Vacances d emploi nécessitant ou non une déclaration.. p. 59 Annexe 12 Recrutement d agents non titulaires p. 60/61 Annexe 13 - Recrutement de personnes en situation de handicap.. p. 62 Annexe 14 Les emplois fonctionnels p. 63 à 66 Annexe 15 Recherche d une offre en ligne. p. 67 Annexe 16 Critères et résultats de la recherche avancée p. 68 Annexe 17 Détail de l offre. p. 69 Annexe 18 Extraction des données.. p. 70 Annexe 19 Arrêté préfectoral. p. 71 Annexe 20 Récépissé d arrêté préfectoral.. p. 72 Annexe 21 Suppression des messages d alertes sous internet Explorer.. p. 73 5

6 INTRODUCTION Cet outil, conçu par les Centres de Gestion de la Région Poitou-Charentes, de l Isère et de la Loire en étroite collaboration avec le CNFPT s adresse aux : demandeurs d emploi ou fonctionnaires en recherche de mobilité et lauréats de concours qui peuvent saisir une demande en enregistrant le profil de poste recherché, déposer leur CV et lettre de motivation, consulter les offres et bénéficier ainsi d un meilleur accompagnement collectivités qui peuvent ainsi gérer de façon autonome leurs opérations de recrutement en saisissant directement, sans se préoccuper des organismes gestionnaires (CNFPT CDG), les offres d emploi, les déclarations de création ou de vacance et les décisions de recrutement, suivre l évolution en temps réel de leurs opérations : modification, validation, transmission pour parution sur arrêté préfectoral. Il permet de réduire les délais de traitement administratif, de faciliter la prospection et le recrutement en automatisant partiellement le rapprochement entre l offre et la demande et en prenant en compte les métiers et la professionnalisation au-delà de la logique traditionnelle des grades. Les offres d emploi mises ainsi en ligne bénéficient d une publicité nationale et sont librement actualisables. Les formalités de publicité des vacances d emploi sont simplifiées grâce à la dématérialisation de la procédure. L objectif est de mieux identifier les besoins de recrutement et les secteurs d emploi sensibles afin d apporter des réponses adaptées aux collectivités soumises dans les prochaines années à un contexte démographique préoccupant. L application se compose de plusieurs modules spécifiques : - Un portail, vecteur de l information sur l emploi territorial avec trois déclinaisons : nationale, régionale, départementale - Un module dédié aux collectivités (cf. ce guide) - Un module demandeurs pour les agents publics ou les demandeurs d emploi à la recherche d un poste ou d une mutation - Un module gestionnaire réservé aux CDG et au CNFPT donnant accès aux fonctionnalités des collectivités et des demandeurs ainsi qu à des fonctions propres au processus réglementaire de la gestion de Bourse de l Emploi (contrôle des éléments transmis, éditions d arrêtés, statistiques, ) (cf. ce guide infra.) -Un module lauréats réservé aux lauréats de concours pour permettre aux collectivités une recherche rapide sur les listes d aptitude. Remarques : Le module statistiques, lancé au premier semestre 2013, permet aux gestionnaires une analyse rapide des données de l emploi. Malgré tout, de nouvelles évolutions sont attendues. 6 A ce jour, 40 CDG ont adhéré à la plate forme emploi-territorial.fr auxquels s ajoute la Direction de la Sécurité Civile. Le site continue de convaincre : cinq nouveaux CDG l utiliseront en 2013 : Mayotte, Le Vaucluse, les Pyrénées Atlantiques, La Somme et l Hérault.

7 LES NOUVEAUTÉS Sources Version actuelle Nouvelle version Contenu Déclaration de vacance d emploi Informations succinctes Caractéristiques du poste et descriptif des missions Clôturer une opération Avec ou sans décision de recrutement Avec décision de recrutement 7

8 ACCÈS AU PORTAIL D ACCUEIL Espace réservé aux demandeurs! un simple passage de souris sur un département informe du nombre d offres d emplois disponibles Espace réservé aux collectivités Pour des raisons de sécurité, si vous n intervenez pas sur le site pendant plus de 24 minutes, vous serez automatiquement déconnecté. Accès direct à certains services (arrêtés, actualité de l emploi ) Accès à votre espace virtuel par saisie de vos codes de connexion Indiquez l adresse mail de la collectivité afin que le site vous reconnaisse et envoie directement les codes à cette adresse. En cas d oubli de vos codes de connexion, vous pouvez vous les faire rappeler automatiquement par courriel. 8

9 TABLEAU DE BORD DE LA COLLECTIVITÉ Deux façons de gérer le tableau de bord : - Par action: cliquer sur les arborescences dans le menu - Par objet : cliquer sur le chiffre ou le nombre associé à l objet à traiter (ex. 5 opérations transmises, 1 déclaration modifiée) Identification de l établissement et du gestionnaire Palette de couleurs de la charte graphique Par action : chaque objet se décline par opération, et/ ou déclaration de vacance, offre, décision de recrutement, et il est classé par rubrique dans le menu. Ces fonctionnalités sont détaillées et expliquées dans les pages suivantes de ce guide. Le tableau de bord s actualise automatiquement entre la collectivité et le gestionnaire. Par opération : chaque type d opération est classé selon son état (non transmissible, transmissible, transmise ) et est accessible en cliquant sur le chiffre ou nombre associé, cf. annexe 2 p.42 9

10 GESTION DE LA MESSAGERIE 1/4 Deux possibilités pour accéder aux messages non lus : - A partir de la rubrique Messages sur le tableau de bord en cliquant sur le chiffre correspondant - A partir de la liste déroulante des messages, en cliquant sur «Boîte de réception» 10

11 GESTION DE LA MESSAGERIE 2/4 Boîte de réception : vous pouvez rechercher les messages que vous avez reçus en procédant par filtre. Moteur de recherche selon la date de réception, l expéditeur et le statut du message. Sélection de l action à effectuer ou de l archivage du message Tri des messages par date de réception (croissant et décroissant) à l aide des flèches matérialisées sous forme d icône. Cochez le/les messages, sélectionnez l action à effectuer et cliquerzsur OK 11

12 GESTION DE LA MESSAGERIE 3/4 Écrire un message : le gestionnaire de la collectivité peut envoyer un message au gestionnaire du Centre de Gestion et au CNFPT via son tableau de bord. Sélectionnez le destinataire du message (Centre de Gestion ou CNFPT) Indiquez l objet de votre message Le message peut contenir jusqu à 2000 caractères Envoyez le message directement ou enregistrezle dans les brouillons pour un envoi différé Visualiser les brouillons : les messages enregistrés peuvent être visualisés puis envoyés ultérieurement par le gestionnaire de la collectivité. Possibilité d archiver le message pour annuler l envoi Cliquez sur le sujet du message pour le visualiser et l envoyer ou le supprimer 12

13 GESTION DE LA MESSAGERIE 4/4 Suivi des messages : le gestionnaire peut activer le suivi des messages qu il reçoit Le suivi d un message permet de le retrouver aisément : il se formalise par une étoile dans la colonne correspondante. Les messages archivés disparaissent de la boîte de réception et sont classés dans «Archivés» Une fenêtre «Accusé de réception» s ouvre pour vous confirmer le suivi des messages sélectionnés 13

14 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 1/10 Créer une opération de recrutement : le gestionnaire créé les opérations de recrutement et la DV et/ou l offre associée(s). Liste des métiers en annexe 5 Secteur de rattachement de l agent Indication du temps de travail (complet ou non complet) Durée hebdomadaire exprimée en heures/minutes Liste des familles de métiers en Annexe 4 Possibilité de renseigner jusque cinq métiers : ajout et suppression grâce aux flèches, tri par ordre d importance Sélection de l intitulé du poste dans la liste déroulante, ou renseignement manuel Le temps complet est de 35h sauf pour la filière artistique où il est de 16h ou 20h Type d opération: - Contrat aidé - Création de poste - Mission temporaire - Vacance d emploi Vacance d emploi : l emploi apparaît sur le tableau des effectifs avec une durée hebdomadaire égale Création d emploi : l emploi est inexistant sur le tableau des effectifs, d où la nécessité de le créer par décision de l assemblée délibérante Validez l opération en cliquant sur Créer, pour saisir la déclaration ou l offre associée 14

15 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 2/10 Créer la vacance associée : l opération de recrutement peut être accompagnée d une déclaration et/ou d une offre. Fenêtre de confirmation de création d opération : Après création de l opération, différentes actions possibles : saisir l offre ou la déclaration, visualiser l opération ou revenir au tableau de bord Numéro de l opération, généré par le site : : département -12 : année - 08 : mois : numéro d attribution Nombre de postes associés à la vacance Pour répondre à la loi n du 12 mars 2012, la vacance doit comporter les caractéristiques du poste et le descriptif des missions. Date de la prise de poste: un délai réglementaire d un mois minimum (deux mois en période estivale) est à respecter et sera contrôlé par le gestionnaire avant validation Rappel de l intitulé du poste Indiquez s il s agit d un emploi fonctionnel. Si oui, pensez à saisir une double déclaration ( cf. Annexe 14) Grade de la vacance : déclaration mono ou multigrade, selon les paramètres prédéfinis Rédigez un Descriptif du poste succinct (600 caractères max) en détaillant les missions principales que l agent devra effectuer Validez la déclaration de vacance en cliquant sur Créer Sélectionnez un motif de vacance dans la liste déroulante 15

16 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 3/10 Créer l offre associée : si vous souhaitez publier un appel à candidatures, vous devez créer une offre associée à l opération de recrutement. Fenêtre de confirmation de création de la vacance : Rappel du numéro d opération Après création de la vacance, plusieurs possibilités : Pour publier un appel à candidatures, saisissez l offre associée à la vacance Si votre déclaration de vacance ne nécessite pas d appel à candidatures, transmettez directement la déclaration au gestionnaire, qui la contrôlera puis la validera afin qu elle paraisse sur arrêté. 16

17 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 4/10 Créer l offre associée : si l intitulé du poste de l offre est préenregistré sur le site et correspond à une fiche emploi, les rubriques «Descriptif de l emploi», «Missions ou activités» et «profil recherché» s alimentent automatiquement à partir de la fiche associée. Le gestionnaire peut alors soit diffuser l offre telle quelle, soit ajouter ou supprimer des informations. Des infos bulles apparaissent à chaque rubrique pour vous aider dans votre saisie Rappel du numéro de l opération et de l intitulé du poste En cas d offres multigrades, vous avez la possibilité de renseigner jusqu à cinq grades différents pour la même opération. Pensez à positionner en premier le grade le plus important, sur lequel vous souhaitez que le recrutement porte en priorité. (sélection à l aide des flèches de translation verticale) Renseignez le descriptif de l emploi et les missions que l agent devra effectuer. 17

18 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 5/10 Créer l offre associée : Renseignez les dates : - De prise de poste: délai minimum d un mois (deux mois en période estivale) : prévoir une période suffisamment importante pour vous permettre de sélectionner les candidats et de faire passer les jurys de recrutement ; - de début de publicité : possibilité de différer la diffusion de l offre ; - de fin de publicité et date limite de candidature (généralement identiques) : prévoir une période suffisamment importante pour permettre aux candidats de postuler. Par défaut, le site indique une période de deux mois entre le jour de la saisie et les dates de fin de publicité et limite de candidature. Descriptif du profil recherché pour le poste (limité à 4000 caractères) Indiquez les informations complémentaires concernant le poste (primes, CNAS, chèques déjeuners, travail en soirée ou week end ) et le contact dans la collectivité Renseignez les coordonnées de la collectivité : l adresse précise permettra la géolocalisation du lieu de travail Indiquez si vous acceptez les candidatures en ligne (recevoir directement les CV des candidats sur votre tableau de bord et être alerté dès qu un candidat postule). Cliquez sur Créer pour valider l offre et la transmettre au gestionnaire 18

19 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 6/10 Confirmation de création de l offre : votre offre d emploi a bien été créée. Vous devez maintenant la transmettre au gestionnaire afin qu il la publie sur le site Emploi Territorial et qu elle soit visible par les candidats. Rappel du numéro de l opération Après création de l offre, différents choix sont possibles Pour diffuser votre offre et recevoir des candidatures, transmettez la au gestionnaire afin qu il la contrôle et la valide. Un message vous est envoyé dans votre boîte de réception pour confirmer la validation de votre opération par le gestionnaire : Rappel des informations relatives à l opération 19

20 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 7/10 Visualiser une opération : quel que soit leur état, toutes les opérations de la collectivité peuvent être visualisées à tout moment à partir du tableau de bord. Possibilité d effectuer les recherches sur les opérations, les déclarations ou les offres. Moteur de recherche Sélection de l état des opérations à rechercher Pour visualiser le détail de l opération, cliquez sur son numéro Etat de l opération 20

21 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 8/10 Transmettre une opération : si des opérations sont en état «Transmissible» sur votre tableau de bord, vous devez les transmettre au gestionnaire pour validation, ou les supprimer. La transmission de l opération est automatiquement accompagnée de la transmission de la vacance et/ou de l offre associée(s). Moteur de recherche sur les opérations transmissibles Cliquez sur Rechercher pour obtenir la liste des opérations correspondant à vos critères de recherche Cochez l opération et cliquez sur Transmettre Cliquez sur le numéro de l opération pour la visualiser et/ou modifier avant de la transmettre. Si déclaration multigrade, visualisation des grades en glissant la souris sur le grade 21

22 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 9/10 Modifier une opération : La collectivité peut modifier les opérations avant de les transmettre au gestionnaire. Possibilité de modifier l opération et / ou la vacance et / ou l offre en cliquant sur l onglet correspondant Effectuez les modifications souhaitées puis cliquez sur Modifier Une fenêtre de confirmation s ouvre et vous propose plusieurs actions possibles: modifier l opération, la visualiser, la transmettre, ou revenir au tableau de bord 22

23 OPÉRATION DE RECRUTEMENT 10/10 Supprimer une opération : les opérations Transmissibles et Non Transmissibles peuvent être supprimées par le gestionnaire de la collectivité. Moteur de recherche sur les opérations transmissibles ou non transmissibles (à sélectionner dans l état des opérations) Cochez l opération et cliquez sur Supprimer Pour visualiser le détail de l opération, cliquez sur son numéro 23

24 RENOUVELER UNE OFFRE Renouveler une offre d emploi : si vous souhaitez prolonger la publication d une offre, vous pouvez la renouveler en modifiant les périodes de publication ainsi que la date limite de candidature. En cliquant sur Renouveler une offre, le site génère la liste des offres créées par la collectivité. Pour visualiser le détail de l offre, cliquez sur son numéro d opération Modifiez les dates de publicité de l offre et la date limite de candidature, puis cliquez sur Renouveler afin de transmettre l offre au gestionnaire qui la validera et la publiera sur le site. 24

25 CLÔTURER UNE OPÉRATION 1/2 Clôturer une opération avec saisie de décision de recrutement (DR) : pour finaliser l opération de recrutement, vous devez saisir la nomination de l agent sur votre tableau de bord. Sélectionnez En attente de saisie pour obtenir la liste des opérations non clôturées Deux relances automatiques vous sont adressées afin de vous rappeler de saisir vos DR : une première deux mois après la date de visa de la déclaration de vacance, puis une seconde 60 jours plus tard. Sélectionnez les critères de recherche puis cliquez sur Rechercher Nombre de décision(s) de Cliquez sur le numéro de l opération recrutement saisie(s) pour pour pouvoir renseigner les chaque opération informations relatives à l agent 25

26 CLÔTURER UNE OPÉRATION 2/2 Nombre de décisions de recrutement à saisir pour la déclaration de vacance Rappel du numéro de déclaration et du numéro du poste correspondant à la décision de recrutement Le grade est repris automatiquement à partir du grade renseigné dans la déclaration de vacance Renseignez les informations relatives à l agent et à son recrutement Consultables en annexe 8, 9 et 10: - La liste des grades - Les CDG gérant la liste d aptitude - Le niveau de scolarité Indiquez la date à laquelle l agent prend son poste Cliquez sur Créer pour valider la décision de recrutement et clôturer l opération 26

27 DEMANDE D ANNULATION DE DÉCLARATIONS Annuler une déclaration : toutes les déclarations transmises au gestionnaire, parues ou non sur arrêté, peuvent être annulées. Les déclarations parues sur arrêté normal devront paraître sur un arrêté d annulation. Les déclarations non parues sur arrêté seront simplement annulées par le gestionnaire. Envoyez une demande d annulation de déclarations au gestionnaire Moteur de recherche sur les déclarations à annuler Cochez les déclarations à annuler et cliquez sur Annuler les déclarations Renseignez le motif d annulation pour que le gestionnaire puisse valider votre demande Cliquez sur le numéro de l opération pour visualiser le détail 27

28 RÉCÉPISSÉ D ARRÊTÉ Réédition de récépissé d arrêtés : vous pouvez rééditer les récépissés d arrêtés des déclarations de vacance de votre collectivité. Moteur de recherche sur les récépissés à rééditer Possibilité d effectuer un tri (croissant ou décroissant) sur le numéro, le nombre de déclarations ou la date de visa de l arrêté. Numéro des arrêtés Nombre de déclarations de vacance de votre collectivité intégrées dans l arrêté Date de visa des arrêtés Réédition des récépissés d arrêté au format PDF (cf. annexe 20) 28

29 RECHERCHER UNE DEMANDE 1/2 Rechercher des candidatures dans la base de données : vous avez accès à l ensemble des profils des candidats du site Emploi Territorial, vous pouvez effectuer des recherches multicritères en fonction de vos besoins. Renseignez vos critères selon le profil que vous recherchez : possibilité de rechercher des candidats par filière, métier, secteur géographique, situation de handicap, permis, Pour visualiser les profils des candidats, cliquez sur le numéro de la demande 29

30 RECHERCHER UNE DEMANDE 2/2 Visualiser une demande : vous avez la possibilité de consulter l identité, le profil et la demande du candidat. Visualisation de la demande au format PDF Possibilité de visualiser le CV et la lettre de motivation des candidats 30

31 GESTION DES CANDIDATURES 1/2 Gestion des candidatures : Les candidats peuvent postuler en ligne si vous avez «Accepté les candidatures en ligne» dans l offre. Dans la rubrique «Gestion des candidatures», vous avez accès aux demandes des candidats. Par ailleurs, vous êtes averti par courriel qu un candidat a postulé sur votre offre! Moteur de recherche : Indiquez le numéro de l offre pour laquelle vous recherchez les candidats Liste des candidats ayant postulé à l offre Cliquez sur le numéro de l offre pour visualiser la demande du candidat 31

32 GESTION DES CANDIDATURES 2/2 Visualiser les candidatures : Lettre de motivation du candidat pour le poste auquel il postule Possibilité de répondre au candidat directement via le tableau de bord 32

33 MODIFIER LA FICHE COLLECTIVITÉ Modifier les informations relatives à votre collectivité : les informations (contact, population, effectif salariés, descriptif ) relatives à votre collectivité ont été définies lors de la création du compte de votre collectivité. Vous pouvez les modifier à tout moment à partir de votre tableau de bord. Les informations accompagnées d un astérisque * sont obligatoires (libellé, coordonnées, courriel) Cliquez sur Modifier pour enregistrer les modifications 33

34 EXTRACTION DE DONNÉES 1/3 Extraction des opérations : les opérations non archivées peuvent être extraites du site Emploi Territorial au format Excel selon les éléments présélectionnés. Moteur de recherche : indiquez les caractéristiques des opérations que vous souhaitez extraire Sélectionnez les données à exporter: ajout d une donnée par la flèche simple, ou ajout de l ensemble des données par la double flèche. Suppression par les flèches inverses. Cliquez sur Extraire pour exporter les données au format Excel Le site génère un fichier Excel contenant les données des opérations exportées (Cf. annexe 18) 34

35 EXTRACTION DE DONNÉES 2/3 Extraction des déclarations et des offres : les modalités d extraction des déclarations et des offres sont identiques. Sélectionnez les critères d extraction en utilisant les filtres Sélectionnez les données à exporter en utilisant les flèches (cf. diapo précédente) Puis cliquez sur Extraire Le site génère un fichier Excel comprenant les données exportées 35

36 EXTRACTION DE DONNÉES 3/3 Extraction des décisions de recrutement : les modalités d extraction des données de décisions de recrutement suivent le même processus que les opérations, déclarations et offres (Sélection des données et du calendrier). Moteur de recherche Le site génère un fichier Excel contenant les données des décisions de recrutement 36

37 GESTION DES OBJETS ARCHIVÉS 1/2 Gestion des opérations archivées : Des archivages automatiques s effectuent selon les types d opérations: - Les opérations de type mission temporaire et contrat aidé sont archivées 370 jours après la date limite de candidature de l offre ; - Les opérations sur lesquelles on a saisi des décisions de recrutement sont archivées 370 jours après la saisie de la dernière DR ; - Les opérations avec DVE (et /ou sans offre) et sans DR saisie sont archivées 740 jours après la date visa de la DVE ; - Les opérations orphelines (seules avec état NT) sont archivées 60 jours après la date de leur création. Vous pouvez visualiser et/ou restaurer les opérations archivées. Cochez l (les) opération(s) que vous souhaitez restaurer, puis cliquez sur Restaurer les opérations Moteur de recherche sur la date de saisie, l opération (numéro, intitulé du poste), le grade ou l état de l opération Pour visualiser l opération avant de la restaurer, cliquez sur son numéro 37

38 GESTION DES OBJETS ARCHIVÉS 2/2 Gestion des offres et des déclarations archivées : - Les offres sont automatiquement archivées 120 jours après la fin de leur diffusion ; - Les déclarations annulées sont archivées automatiquement ; - Les déclarations dont les DR ont été saisies il y a plus de 60 jours sont automatiquement archivées. Cochez l (les) offre(s) que vous souhaitez restaurer, puis cliquez sur Restaurer les opérations Moteur de recherche sur la date de saisie, l offre (numéro, intitulé du poste) ou l état de l offre 38

39 STATISTIQUES 1/2 Module Statistiques : alternative à l extraction des données, le module statistiques permet d analyser l ensemble des données du site emploi territorial et de les visualiser directement sous forme de tableaux ou de graphiques. Sélection des données à analyser (offres, DVE, décisions de recrutement, demandes ) Sélection de l année Choix du format de téléchargement du fichier Visualisation numérique des données Choix du type de graphique Possibilité d imprimer le graphique ou de l exporter en format PDF, JPEG, SVG ou PNG Visualisation graphique des données 39

40 STATISTIQUES 2/2 Activer l aide : une aide en ligne vous accompagne dans l utilisation de ce module. Cliquez sur «Activer/Désactiver l aide» pour ouvrir la fenêtre de l aide en ligne Pour fermer la fenêtre, cliquez ici Pour lire la suite, cliquez sur la flèche 40

41 MODIFIER MES INFORMATIONS Modifier les informations du compte de la collectivité : les coordonnées de la collectivité peuvent être modifiées par le gestionnaire de la collectivité. Modifiez les informations de la collectivité puis cliquez sur Modifier Modifier les paramètres du compte de la collectivité : vous pouvez modifier les paramètres d affichage de votre compte (pagination, rafraichissement). 41

42 ANNEXE 1 - LÉGENDE Abréviation Signification Abréviation Signification Abréviation Signification AA Annulée avant édition sur arrêté EN Éditée sur un arrêté normal envoyé au contrôle de légalité AT Mise en attente MA Marquée à être portée sur un arrêté d annulation PN RR Parue sur un arrêté normal visé par le contrôle de légalité Rejetée CC Clôturée par saisie de nomination MM Modifiée TR Transmissible CM Clôturée sans saisie de nomination NR Non renouvelée TT Transmise EA Éditée sur un arrêté d annulation envoyé au contrôle de légalité NT Non transmissible VV validée ED Etats différents PA Parue sur un arrêté d annulation visé par le contrôle de légalité - «AA : annulée avant édition sur arrêté» : l opération (incluant sa ou ses déclaration(s) associée(s), et/ou son offre associée) est annulée par la collectivité ou le gestionnaire avant qu elle ne paraisse sur un arrêté préfectoral. La collectivité ne reçoit pas d Accusé Réception et aucun arrêté d annulation n est nécessaire. - «AT : mise en attente» : l opération (du fait de tout ou partie de ses objets, eux même identifiés dans ce cas par le statut «AT»), préalablement transmise par la collectivité, est mise en attente par le gestionnaire. Un message est transmis automatiquement, soit pour modification du ou des objets erronés, soit pour annulation de l opération. - «CC : clôturée par saisie d une nomination» : l opération (incluant sa ou ses déclaration(s) associée(s), et/ou son offre associée) est terminée. Après validation de l opération puis édition de l arrêté normal et de son récépissé par le gestionnaire, la collectivité clôture l opération en précisant les informations relatives au(x) candidats/agents retenu(s) pour le(s) emploi(s) correspondant(s). - «EA : éditée sur un arrêté d annulation envoyé au contrôle de légalité» : la déclaration de vacance concernée figure sur un arrêté d annulation pris et transmis par le gestionnaire au contrôle de légalité. Un récépissé est édité après obtention du visa de la Préfecture. - «EN : éditée sur un arrêté normal envoyé au contrôle de légalité» : la déclaration de vacance figure sur un arrêté normal pris et transmis par le gestionnaire au contrôle de légalité. Un récépissé est édité après visa préfectoral. - «MA : marquée à être portée sur un arrêté d annulation» : la déclaration de vacance sélectionnée sera portée sur le prochain arrêté d annulation. - «MM : modifiée» : l opération (en raison de tout ou partie de ses objets, eux même identifiés dans ce cas par le statut «MM») a été modifiée par la collectivité. Une fois transmise, celle-ci ne peut plus intervenir sur l opération SINON d en informer le gestionnaire par l envoi d un courriel. - «NR : non renouvelée» : l offre, pour laquelle la date de fin de publicité de la vacance (4 mois à compter de la date de parution sur un arrêté) est atteinte ne peut pas faire l objet d un renouvellement. - «NT : non transmissible» : l opération ne peut être transmise par la collectivité car tout ou partie de ses objets associés (déclaration(s) et/ou offre) sont incomplets. Les éléments non renseignés ou erronés sont signalisés en rouge. - «PA : parue sur un arrêté d annulation visé par le contrôle de légalité» : la ou les déclarations de vacance portée(s) sur un arrêté d annulation préfectoral est/sont donc définitivement annulée(s). Le récépissé de l arrêté d annulation peut être consulté ou édité par la collectivité. - «PN : parue sur un arrêté normal visé par le contrôle de légalité» : la ou les déclarations de vacance sélectionnée(s) sont portée(s) sur un arrêté normal visé par la Préfecture. Le récépissé de l arrêté est accessible par consultation ou édition. - «RR : rejetée» : l opération (en raison de tout ou partie de ses objets) est rejetée par le gestionnaire engendrant l envoi automatique d un message à la collectivité. - «TR : transmissible» : l opération est sur le point d être transmise par la collectivité au gestionnaire (déclaration(s) et/ou offre) et peut être modifiable jusqu à son transfert. - «TT : transmise» : l opération (incluant sa ou ses déclaration(s) de vacance associée(s), et/ou son offre associée) est transmise au gestionnaire. Il peut intervenir soit par une mise en attente, une modification, un rejet ou une validation. L opération et ses objets associés ne sont plus modifiables par la collectivité sauf à demander l intervention du gestionnaire. - «VV : validée» : l opération transmise par la collectivité est validée. Elle est en attente de parution sur un l arrêté. 42

43 ANNEXE 2 ETAT DES OPÉRATIONS Etat Non Transmissibles Transmissibles Signification l opération est en cours de rédaction (brouillon) l opération a été traitée par la collectivité et est prête à être transmise au gestionnaire Transmises l opération a été transmise par la collectivité au gestionnaire, qui doit la vérifier et la valider Modifiées Total à valider l opération a été modifiée et doit être revérifiée et revalidée nombre d opérations adressées au gestionnaire et en attente de validation Validées l opération a été vérifiée et validée par le gestionnaire, et paraitra sur le prochain arrêté En attente l opération nécessite un complément d information afin d être validée par le gestionnaire Annulée A annuler Rejetée l opération a été annulée par le gestionnaire et paraîtra sur le prochain arrêté d annulation l opération est en attente d annulation par le gestionnaire, après envoi de demande d annulation par la collectivité l opération a été rejetée par le gestionnaire qui a renseigné le motif du rejet 43

44 ANNEXE 3 FILIÈRES Administrative Animation Autre Culturelle Incendie et secours Médico-sociale Médico-technique Sécurité Sociale Sportive Technique Hors filières précédentes 44

45 ANNEXE 4 FAMILLES DE MÉTIERS Affaires générales Incendie et secours Affaires juridiques Infrastructures Arts et techniques du spectacle Ateliers et véhicules Laboratoires Autres Patrimoine bâti Bibliothèques et centres documentaires Population et funéraire Communication Prévention et sécurité Développement Territorial Propreté et déchets Direction générale Eau et Assainissement Ressources humaines Education et animation Restauration collective Enseignements artistiques Santé Entretien et services généraux Services culturels Environnement Social Espaces verts et paysage Sports Etablissements et services patrimoniaux Système d information et TIC Finances Transports et déplacements Formations professionnelles Urbanisme et aménagement Habitat et logement Imprimerie 45

46 ANNEXE 5 MÉTIERS 1/3 Administrateur systèmes et bases de données Animateur de relais assistantes maternelles Chauffeur Agent d accompagnement de l enfance Animateur éducatif-accompagnement périscolaire Chef d agrès Agent d'accueil et de surveillance du patrimoine Agent d accueil social Agent de bibliothèque Agent de collecte Agent de déchetterie Agent de développement territorial Agent de gardiennage et de surveillance Agent de gestion administrative Agent de gestion locative Agent de maintenance des équipements sportifs et aires de jeux Agent de médiation et de prévention Agent de nettoiement Agent de port Agent de production végétale Agent de santé environnementale Agent de surveillance des voies publiques Agent d entretien polyvalent Agent des gestions financière, budgétaire ou comptable Agent d exploitation de la voirie publique Agent d intervention sociale et familiale Agent polyvalent de restauration Aide à domicile Aide de laboratoire Aide soignant Animalier Animateur loisirs Animateur éducateur sportif Archéologue Architecte Archiviste Assistant d accueil petite enfance Assistant de direction Assistant de ressources humaines Assistante familiale Bibliothécaire Chargé d accueil Chargé de communication Chargé de la commande publique Chargé de la formation professionnelle et de l apprentissage Chargé de la gestion admin. du personnel Chargé de la gestion du transport Chargé de l emploi et des compétences Chargé de publication Chargé de travaux espaces verts Chargé de réseaux et télécommunications Chargé d études Chargé d études environnement Chargé d opération de construction Chargé de recrutement Chauffagiste Chef d atelier d imprimerie Chef de centre d incendie et de secours Chef de colonne Chef de garde Chef de groupe Chef de groupement Chef de projet développement territorial Chef de projet développement touristique Chef de projet études et développement Chef de projet multimédia Chef de projet paysage Chef de projet relation transfrontalières, européennes, internationales Chef de projet système d information géographique Chef de projet technique système d information Chef de projet urbanisme et aménagement Chef de projets culturels Chef de site Chef d équipe Concepteur-paysagiste Conducteur de transport en commun Conducteur de travaux en infrastructures Conducteur de véhicules de poids lourds Conducteur d engins Conseiller d action sociale 46

47 ANNEXE 5 MÉTIERS 2/3 Conseiller en prévention des risques professionnels Directeur de laboratoire Ergothérapeute Conseiller environnement Directeur de l'action culturelle Garde-champêtre Conseiller funéraire Directeur de l action sociale Garde gestionnaire des espaces naturels Conseiller méthodes et organisation Directeur de l environnement Gardien d immeuble Conservateur de cimetière Directeur de l urbanisme et de l aménagement Gestionnaire de flux Contrôleur assainissement collectif et non collectif Directeur de régie funéraire Gestionnaire des assurances Contrôleur de gestion Directeur d équipement socio-culturel Hydrogéologue Contrôleur du service public de voyageurs Directeur des affaires générales Imprimeur-reprographe Coordonnateur budgétaire et comptable Directeur des espaces verts Infirmier Coordonnateur collecte Directeur des ressources humaines Infirmier coordonnateur Coordonnateur de déchetterie Directeur des systèmes d information Ingénieur en infrastructures Coordonnateur d entretien des locaux Directeur d établissement culturel Instructeur des autorisations d urbanisme Coordonnateur enfance-jeunesse-éducation Directeur d établissement d enseignement artistique Jardinier des espaces horticoles et naturels Coordonnateur gestion des espaces verts Directeur d établissement patrimonial Magasinier Créateur de support graphique et audiovisuel Directeur d établissement supérieur d arts plastiques Maître de cérémonie Cuisinier Directeur du développement territorial Manipulateur d électroradiologie Décorateur fleuriste Directeur du service des sports Manutentionnaire Dessinateur-opérateur DAO Directeur eau potable et assainissement Masseur-kinésithérapeute Développeur économique Directeur enfance-jeunesse-éducation Médecin clinicien Dir. départ. des services d'incendie et de secours Directeur financier Médecin de médecine professionnelle et préventive Directeur général de collectivité ou d établissement public Directeur général adjoint Médiateur culturel Directeur de bibliothèque Documentaliste Monteur d opérations immobilières Directeur de la communication Educateur de jeunes enfants Officier d état civil Directeur de la formation professionnelle et de l apprentissage Directeur de la restauration collective Directeur de la santé publique Elagueur Enseignant artistique Enseignant en arts plastiques Equipier Opérateur cinéraire Opérateur de video surveillance Opérateur en maintenance des véhicules Orthophoniste 47

48 ANNEXE 5 MÉTIERS 3/3 Ouvrier d entretien réseau d eau potable et d assainissement Ouvrier d entretien station d eau potable et d épuration Ouvrier polyvalent de maintenance des bâtiments Ouvrier qualifié d imprimerie Peintre carrossier Pharmacien Photographe vidéaste Policier municipal Porteur-chauffeur Préleveur Psychologue Psychomotricien Puéricultrice Qualiticien en laboratoire Référent insertion professionnelle Régisseur d œuvres Régisseur du spectacle Responsable de l aide sociale à l enfance Responsable des affaires immobilières et foncières Responsable d établissement social ou médico-social Responsable d exploitation des installations climatiques Responsable d exploitation eau potable et assainissement Responsable du service population Responsable d unité territoriale d action sociale Responsable d atelier Responsable de centre de loisirs Responsable de flotte de véhicules Responsable de formation Responsable de gestion budgétaire et financière Responsable de gestion comptable Responsable de la gestion des déchets Responsable de l habitat et du logement Responsable de parc animalier Responsable de port Responsable de production culinaire Responsable de production végétale Responsable de restaurant Responsable de service de police municipale Responsable de structure d accueil petite enfance Responsable d équipement sportif Responsable des activités physiques et sportives Responsable des affaires juridiques Responsable des bâtiments Responsable des études et applications Responsables des services techniques Responsable des sites de distribution des repas Responsable des transports et déplacement Responsable d unité de gestion locative Responsable en santé environnementale Responsable énergie Responsable gestion des espaces naturels Responsable métrologie Responsable production et support Responsable propreté Responsable qualité en restauration collective Responsable sécurité des systèmes d information Restaurateur d œuvres Sage-femme Secrétaire de mairie Surveillant de travaux en bâtiments Surveillant de travaux en infrastructures Surveillant de travaux eau potable et assainissement Technicien bâtiment Technicien de contrôle des stations d épuration Technicien de laboratoire Technicien de santé environnementale Technicien du spectacle Technicien fluides Technicien support et services Technicien voirie Travailleur social 48

49 ANNEXE 6 ACTIONS POSSIBLES SUR LES OPÉRATIONS 1/2 Actions possibles sur les opérations selon leur état : Etat Non Transmissible Transmissible Actions possibles Modifier Supprimer Visualiser en PDF Dupliquer Créer une offre Créer une déclaration Modifier Transmettre Supprimer Visualiser en PDF Dupliquer Explications Modification d un /des champs renseigné(s) par la collectivité Suppression de l opération, avec l accord de la collectivité, qui sera classée en archivée Visualisation de l opération en PDF, pour pouvoir l enregistrer, ou l imprimer, si besoin Duplication de l opération à l identique Passage à l étape de création de l offre associée à l opération. L opération passe alors en transmissible Passage à l étape de déclaration de vacance associée à l opération. L opération passe alors en transmissible Modification d un/des champs de l opération et /ou de la DV. Transmission de l opération et de la DV pour contrôle puis validation par le gestionnaire. L opération passe alors en Transmise Suppression de l opération et / ou de la DV. L opération passe alors en archivée. Visualisation de l opération et de la DV associée en format PDF Duplication de l opération et de la DV à l identique Créer une offre Passage à l étape de création de l offre : publication d un appel à candidature, contrôlé et validé par le gestionnaire 49

50 ANNEXE 6 ACTIONS POSSIBLES SUR LES OPÉRATIONS 2/2 Actions possibles sur les opérations selon leur état: Etat Transmise/ Modifiée Validée Actions possibles Modifier Visualiser en PDF Dupliquer Créer une offre Visualiser en PDF Dupliquer Créer une offre/ une déclaration de vacance Explications Modification du/des champs de l opération par le gestionnaire : à cette étape, tous les champs doivent être cohérents pour que l opération puisse être validée. L opération passe en Modifiée. Visualisation de l opération en format PDF Duplication de l opération à l identique Passage à l étape de création de l offre, si pas déjà fait et si besoin d un appel à candidature. Visualisation de l opération en PDF Duplication de l opération à l identique Passage à l étape de création de l offre, si pas déjà fait et si besoin d un appel à candidature. 50

51 ANNEXE 7 CADRES D EMPLOIS Catégorie filière Cadre d emplois A Administrative Administrateurs territoriaux A Administrative Attachés territoriaux B Administrative Rédacteurs territoriaux C Administrative Adjoints administratifs territoriaux B animation Animateurs territoriaux C animation Adjoints territoriaux d animation A culturelle Attachés territoriaux de conservation du patrimoine A culturelle Bibliothécaires territoriaux A culturelle Conservateurs territoriaux de bibliothèques A culturelle Conservateurs territoriaux du patrimoine A culturelle Directeurs d établissements territoriaux d enseignement artistique A culturelle Professeurs territoriaux d enseignement artistique B culturelle Assistants territoriaux d enseignement artistique B culturelle Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques B culturelle Assistants territoriaux qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques B culturelle Assistants territoriaux spécialisés d enseignement artistique C culturelle Adjoints territoriaux du patrimoine A Médico sociale Biologiste, vétérinaires et pharmaciens territoriaux A Médico sociale Cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques A Médico sociale Conseillers territoriaux socio-éducatifs A Médico sociale Médecins territoriaux A Médico sociale Psychologues territoriaux A Médico sociale Puéricultrices cadres territoriaux de santé A Médico sociale Puéricultrices territoriales catégorie A Catégorie filière Cadre d emplois A Médico-sociale Sages-femmes territoriales B Médico-sociale Assistants territoriaux médico-techniques B Médico-sociale Assistants territoriaux socio-éducatifs B Médico-sociale Educateurs territoriaux de jeunes enfants B Médico-sociale Infirmiers territoriaux B Médico-sociale Moniteurs-éducateurs territoriaux B Médico-sociale Rééducateurs territoriaux C Médico-sociale Agents sociaux territoriaux C Médico-sociale Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles C Médico-sociale Auxiliaires de puériculture territoriaux C Médico-sociale Auxiliaires de soins territoriaux A Sécurité Directeurs de police municipale B Sécurité Chefs de service de police municipale C Sécurité Agents de police municipale C Sécurité Gardes champêtres A sportive Conseilles territoriaux des activités physiques et sportives B sportive éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives C sportive Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives A technique Ingénieurs territoriaux B technique Contrôleurs territoriaux de travaux B technique Techniciens supérieurs territoriaux C technique Adjoints techniques territoriaux C technique Adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement C technique Agents de maîtrise territoriaux 51

52 ANNEXE 8 GRADES PAR FILIÈRE 1/5 Filière Administrative Grades Cat Grades Cat Administrateur hors classe A Rédacteur principal de 2 ème classe B Administrateur A Rédacteur B Directeur territorial A Adjoint adm. principal de 1ère classe C Attaché principal A Adjoint adm. principal de 2ème classe C Attaché territorial A Adjoint administratif territorial de 1ère classe C Secrétaire de mairie A Adjoint administratif territorial de 2ème classe C Rédacteur principal de 1 ère classe B Filière Technique Grades Cat Grades Cat Ingénieur en chef de classe exceptionnelle A Adjoint technique principal de 1ère classe C Ingénieur en chef de classe normale A Adjoint technique principal de 2ème classe C Ingénieur principal A Adjoint technique de 1ère classe C Ingénieur A Adjoint technique de 2ème classe C Technicien principal de 1 ère classe Technicien principal de 2 ème classe Technicien Agent de maîtrise principal Agent de maîtrise B B B C C Adjoint technique territorial principal 1ère classe des établissement d'enseignement Adjoint technique territorial principal 2ème cl. des établissement d'enseignement Adjoint technique territorial de 1ère classe des établissement d'enseignement Adjoint technique territorial de 2ème classe des établissement d'enseignement C C C C 52

53 ANNEXE 8 GRADES PAR FILIÈRE 2/5 Filière Animation Grades Cat Grades Cat Animateur principal de 1 ère classe B Adjoint d'animation principal de 2ème classe C Animateur principal de 2 ème classe B Adjoint d'animation de 1ère classe C Animateur B Adjoint d'animation de 2ème classe C Adjoint d'animation principal de 1ère classe C Filière Culturelle Grades Cat Grades Cat Conservateur en chef du patrimoine A+ Assistant de conservation principal de 2 ème classe B Conservateur en chef des bibliothèques A+ Assistant de conservation B Conservateur du patrimoine A+ Assistant d'enseignement artistique principal de 1 ère classe B Conservateur des bibliothèques A+ Assistant d'enseignement artistique principal de 2 ème classe B Attaché de conservation du patrimoine A Assistant d'enseignement artistique B Bibliothécaire A Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe C Directeur d'établissement d'enseignement artistique de 1 ère cat. A Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe C Directeur d'établissement d'enseignement artistique de 2 ème cat. A Adjoint du patrimoine de 1ère classe C Assistant de conservation principal de 1 ère classe B Adjoint du patrimoine de 2ème classe C 53

54 ANNEXE 8 GRADES PAR FILIÈRE 3/5 Filière Médico-sociale Grades Cat Grades Cat Grades Cat Conseiller socio-éducatif A Puéricultrice de classe supérieure A Assistant socio-éducatif B Médecin hors-classe A Puéricultrice de classe normale A ATSEM principal de 1ère classe C Médecin de 1ère classe A Cadre de santé A ATSEM principal de 2ème classe C Médecin de 2ème classe A Infirmier de classe supérieure B ATSEM de 1ère classe C Biolog./vétér./pharmac. de classe except. A Infirmier de classe normale B Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe C Biolog./vétér./pharmac. classe normal A Educateur chef de jeunes enfants B Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe C Biolog./vétér./pharmac. hors-classe A Educateur principal de jeunes enfants B Auxiliaire de puériculture de 1ère classe C Psychologue hors-classe A Educateur de jeunes enfants B Auxiliaire de soins principal de 1ère classe C Psychologue de classe normale A Moniteur-éducateur B Auxiliaire de soins principal de 2 ème classe C Sage-femme de classe supérieure A Rééducateur de classe normale B Auxiliaire de soins de 1ère classe C Sage-femme de classe exceptionnelle A Rééducateur de classe supérieure B Agent social principal de 1ère classe C Sage-femme de classe normale A Assistant médico-technique de classe sup. B Agent social principal de 2ème classe C Assistant médico-technique de classe Puéricultrice-cadre supérieur de santé A normale B Agent social de 1ère classe C Puéricultrice-cadre de santé A Assistant socio-éducatif principal B Agent social de 2ème classe C 54

55 ANNEXE 8 GRADES PAR FILIÈRE 4/5 Filière Sécurité Filière Sportive Grades Cat Grades Cat Capitaine de sap.pomp. prof. A Chef de service de police municipale B Méd./phar.de sap.pomp. prof. hors cl. A Chef de service de police municipale principal de 1 ère classe B Méd./phar. sap.pomp. prof. de cl. excp. A Chef de service de police municipale principal de 2 ème classe B Méd./phar. de sap.pomp. prof. de 1ère cl. A Caporal de sap.pomp. prof. C Méd./phar. sap.pomp. prof. de 2ème cl. A Chef de police municipale C Commandant de sap.pomp. prof. A Brigadier-chef principal C Colonel de sap.pomp. prof. A Brigadier C Lieutenant-colonel de sap. Pomp. prof A Adjudant de sap.pomp. prof. C Directeur de police municipale A Sergent de sap.pomp. prof. C Infirmier d encadrement de sap. pomp. prof. A Sapeur C Lieutenant B Gardien de police municipale C Major de sap.pomp. prof. B Garde champêtre principal C Infirmier chef de sap. pompier prof. B Garde champêtre chef C Infirmier principal de sap. pomp. prof. B Garde-champêtre chef principal C Infirmier de sap. pompier prof. B Grades Cat Grades Cat Conseiller principal de 1 ère classe A Educateur territorial des A.P.S. B Conseiller principal de 2 ème classe A Opérateur principal des APS C Conseiller des APS A Opérateur qualifié des APS C Educateur territorial principal A.P.S. de 1 ère classe B Opérateur des APS C Educateur territorial principal A.P.S. de 2 ème classe B Aide-opérateur C 55