5 788 projets de recrutement en 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "5 788 projets de recrutement en 2013"

Transcription

1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Saint Etienne projets de recrutement en ,3 % des établissements enquêtés dans le bassin de Saint Etienne envisagent de réaliser au moins une embauche. Ce taux est en baisse par rapport à 212 (16,4 %) mais reste supérieur à 211 (13,9 %). 4 % des recrutements du département émanent du bassin de Saint Etienne. Les établissements de à 199 salariés déclarent le plus d intentions de recrutements (18 %) suivi par les établissements de 1 à 4 salariés (16 %). 37,7 % des projets de recrutements sont réputés difficiles à satisfaire. Dans un contexte de croissance ralentie, les difficultés à recruter se réduisent. Elles concernent 37,7 % des projets contre 38,5 % en 212. Les services sont à l origine de 6 % des intentions d embauche devant l industrie (21 %), le commerce (12 %), la construction et l agriculture (5 % et 2 %). Les Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires représentent le plus grand nombre d intentions d embauche et ils sont exclusivement saisonniers. Les Agents d'entretien de locaux se positionnent en deuxième place des projets de recrutement. 72,9 % des intentions d embauche sont nonsaisonnières. Ce taux est en baisse par rapport à 212 (78,1 %). C est dans les établissements de salarié (5,3 %) et de à 199 salariés (44,7 %) que la part des projets non-saisonniers est la plus faible. CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). SAINT ETIENNE projets de recrutement, dont : 37,7 % sont jugés difficiles 27,1 % sont saisonniers LOIRE projets de recrutement, dont : 4,9 % sont jugés difficiles 33,2 % sont saisonniers

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIER PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 53 12% 7% 13% 8% Fonctions administratives : 321 Social et médico-social : 659 6% Vente, tourisme et services : % 15% Techniciens et employés : % Construction et BTP : 263 Ouvriers de l'industrie : 51 Autres métiers : 278 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 392 9% Aides à domicile et aides ménagères 228 5% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 167 4% 151 4% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 141 3% Conducteurs routiers et grands routiers 121 3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 118 3% Educateurs spécialisés (y compris EJE) 14 2% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 98 2% Agents d'accueil et d'information, standardistes 86 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 grands métiers nonsaisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Agents d'entretien de locaux - Aides à domicile et aides ménagères - Attachés commerciaux

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 2 % des projets non-saisonniers dans le domaine de la santé action sociale A l instar des autres bassins ligériens, les offres non saisonnières sont en majorité dans le secteur de la santé (85 projets). Les secteurs des Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien et l Administration publique, l enseignement se placent juste derrière avec respectivement 56 et 53 projets PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIER SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE % des projets non saisonniers dans les établissements de 1à 4 salariés et ceux de plus de salariés 5 4 Ce sont les établissements de 1 à 4 salariés (8 intentions) et les établissements de plus de salariés (78 intentions) qui envisagent le plus grand nombre de projets non saisonniers. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI ROANNE 67,% LOIRE CENTRE 74,2% GIER 42,4% Saint Etienne, un bassin non saisonnier Les projets de recrutement sont à 72,9% non saisonniers dans le bassin de Saint Etienne. La part des intentions non-saisonnières depuis trois ans en hausse (de 73,8 % en 21 à 78,1 % en 212) marque une pause. Elle dépasse la part départementale (66,8 %) et régionale (58,8 %). SAINT ETIENNE 72,9%

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 4 17% 3% 4% Fonctions administratives : 57 Social et médico-social : % Vente, tourisme et services : 34 Techniciens et employés : 9 31% 1% 22% Construction et BTP : Ouvriers de l'industrie : 497 Autres métiers : 275 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) PROJETS % % % CHIFFRES CLÉS Conducteurs et livreurs sur courte distance 15 7% Employés de maison et personnels de ménage 63 4% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 57 4% Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 55 4% 55 4% Boulangers, pâtissiers 54 3% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 54 3% Vendeurs en produits alimentaires 51 3% Les 3 grands métiers saisonniers (qui rassemblent le plus d intentions) - Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires - Professionnels de l'animation socioculturelle - Conducteurs et livreurs sur courte distance

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 4 % des intentions saisonnières dans l industrie agroalimentaire Dans le bassin stéphanois, l industrie agroalimentaire est à l origine de 39 % des projets de recrutement saisonniers. A eux-seuls, les Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires représentent 31 % des intentions d embauche saisonnières. Loin derrière, deux cent intentions d embauche saisonnières sont attendues sur des postes de Professionnels de l'animation socioculturelle PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIER SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Un tiers des projets saisonniers dans les entreprises de à 199 salariés Les établissements de à 199 salariés sont les premiers en terme de projets saisonniers avec 56 projets sur 1 57 au total. Les établissements de salarié se positionnent en deuxième place et enregistrent 2 % du volume des projets saisonniers. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI Peu de projets saisonniers ROANNE 33,% LOIRE CENTRE 25,8% GIER 57,6% Le bassin de Saint Etienne comme celui de Loire Centre se situe en dessous de la moyenne départementale (33 %) en terme de projets saisonniers. Depuis 21, la part des projets saisonniers est stable, affichant une petite baisse en 211 et 212. SAINT ETIENNE 27,1%

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 14% 3% 14% 3% Encadrement : 36 Fonctions administratives : 65 Social et médico-social : 513 9% Vente, tourisme et services : 611 6% 24% Techniciens et employés : 128 Construction et BTP : % Ouvriers de l'industrie : 31 Autres métiers : 68 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) 158 7% 131 6% 13 5% 71 3% 65 3% 61 3% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 57 3% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 55 3% Agents immobiliers, syndics 54 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus difficiles (qui rassemblent le plus d intentions) - Agents d'entretien de locaux - Professionnels de l'animation socioculturelle - Attachés commerciaux

7 PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les services en tension Le secteur des services avec la Santé humaine et l action sociale, les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien et l Administration publique, enseignement représentent plus 5 % des projets difficiles. Dans la construction, deuxième secteur, un recrutement sur 1 est considéré comme difficile PROJETS DE RECRUTEMENTS DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE recrutements difficiles dans les entreprises de moins de 4 salariés 4 Les difficultés de recrutement sont plus ressenties par les établissements de 1 à 4 salariés. L ensemble des entreprises de moins de 4 salariés représente 37 % des difficultés de recrutement. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés à 199 salariés plus de salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI ROANNE 4,1% Saint Etienne, un bassin rhonalpin peu difficile LOIRE CENTRE 44,6% GIER 44,% Le bassin de Saint Etienne se caractérise par une faible proportion de projets de recrutement difficiles (37,7 %) par rapport aux trois autres bassins ligériens et est très en dessous de la moyenne en Rhône-Alpes (42,1 %). SAINT ETIENNE 37,7%

8

8 661 projets de recrutement en 2013

8 661 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Annecy 8 661 projets de recrutement en 213 22, % des 7 89 établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. En 213, le bassin

Plus en détail

1 174 projets de recrutement en 2013

1 174 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Oyonnax 1 174 projets de recrutement en 213 18,9 % des 1 529 établissements enquêtés dans le bassin de Bourg en Bresse envisagent de réaliser

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne 6 804 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 LOIRE 11 825 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS

Plus en détail

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins ENQUETE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2011 Bassin d Oullins 2 675 projets de recrutement en 2011 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5

Plus en détail

191 625 projets de recrutement en 2013

191 625 projets de recrutement en 2013 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre statistiques, etudes et ProsPective - Avril 213 191 625 projets de recrutement en 213 En novembre 212, 165 98 établissements ont été interrogés sur leurs

Plus en détail

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 1er trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 1er trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire Tableau de Bord Juillet du Pévèle Mélantois Carembault 21 Données du 1er trimestre 21 Même si elle suit toujours une hausse inquiétante (5 % depuis le 1er trimestre ), la croissance du nombre de demandeurs

Plus en détail

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011

Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre 2011. 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011 Mai 2011 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Œuvre 2011 Chiffres clés 2011 9 590 projets de recrutement sur le bassin d emploi de

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Avril 2014 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2014 Chiffres clés 2014 2 760 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Nord - Pas-de-Calais

Nord - Pas-de-Calais Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2010, soit d une

Plus en détail

Les principaux résultats en 2015

Les principaux résultats en 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Basse-Normandie. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Basse-Normandie. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Mai 2012 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2012 Chiffres clés 2012 15 130 projets de recrutement sur le département des

Plus en détail

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015

19,3% DES ETABLISSEMENTS ENVISAGENT AU MOINS UN RECRUTEMENT ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 ECLAIRAGES & SYNTHESES 1 AVRIL 2015 N 16 ENQUETE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE» UNE AMELIORATION DES PERSPECTIVES D EMBAUCHE POUR 2015 La quatorzième vague de l enquête BMO en Alsace met en évidence une croissance

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de la Vallée de l Arve 7053 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES

Plus en détail

Édito. Sommaire RHODANIENNE. Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie

Édito. Sommaire RHODANIENNE. Accord national du 1 er juillet 2011 relatif à la formation pro tout au long de la vie dans la métallurgie Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie RHODANIENNE Sommaire Situation de la collecte réalisée par l ADEFIM Rhodanienne pour le compte de l OPCAIM

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,

Plus en détail

Provence Alpes Côte d Azur

Provence Alpes Côte d Azur 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juillet 2014 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2014 : ARRONDISSEMENT DE LILLE ET ZONE TRANSFRONTALIÈRE Les Objectifs de l OPE : Depuis 2006, l OPELM

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Alsace.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Alsace. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE

ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16. projets de recrutements pour 2015 LES CHIFFRES CLE EN AQUITAINE ECLAIRAGES & SYNTHESES N 16 PÔLE EMPLOI AQUITAINE AVRIL 2015 Enquête «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE» 2015 : des perspectives d embauches en hausse en Aquitaine SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS & INVESTIGATIONS

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Ile-de-France. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Bourgogne.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Bourgogne. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN 2016 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2016 N 21 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les profils recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements par type d établissement P8. Les recrutements

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

Enquête Besoins en Maind'Œuvre

Enquête Besoins en Maind'Œuvre ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES REUNION Avril 2015 N 12 SOMMAIRE P2. Les établissements P3. Les métiers recherchés et les difficultés de recrutement P5. Les recrutements dans les associations et le secteur public

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête

Repères & Analyses Enquête Avril 2014 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Oeuvre 2014 Chiffres clés 2014 3 450 projets de recrutement sur le bassin d emploi

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Œuvre

Enquête Besoins en Main-d Œuvre Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et évaluations Avril 2015 emploi-rhonealpes.fr 2 Enquête Besoins en main d oeuvre 2015 1 SURTITRE edito L enquête

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Lyon 17 43 projets de recrutement en 213 18,6 % des 15 25 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une

Plus en détail

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES

BMO 2015 REPÈRES & ANALYSES AVRIL 2015 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE EN LORRAINE REPÈRES & ANALYSES AVRIL 215 PÔLE EMPLOI LORRAINE, ÉTUDES ET STATISTIQUES BMO LORRAINE / 215 2 BMO 215 ENQUÊTE SUR LES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Rhône-Alpes.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Rhône-Alpes. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Rhône-Alpes. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête

Plus en détail

5 702 projets de recrutement en 2013

5 702 projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin d Isère Nord Est 5 72 projets de recrutement en 213 18 % des établissements interrogés dans le bassin d Isère nord-est envisagent de procéder à

Plus en détail

Édito. Sommaire HAUTE-SAVOIE. Le Contrat de Professionnalisation. Juillet 2014 - N 51

Édito. Sommaire HAUTE-SAVOIE. Le Contrat de Professionnalisation. Juillet 2014 - N 51 Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie HAUTE-SAVOIE Sommaire Collecte du 28/02/2014 des fonds formation professionnelle continue... p. 2 Enquête

Plus en détail

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes

ENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-

Plus en détail

projets de recrutement en 2013

projets de recrutement en 2013 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Villefranche sur Saône 1 81 projets de recrutement en 213 19,4 % des 5 253 établissements enquêtés dans le bassin de Villefranche sur Saône envisagent

Plus en détail

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7%

Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE 14 498 7% Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril 2014 201 284 projets de recrutement en 2014 En fin d année 2013, 162 500 établissements ont

Plus en détail

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME

BILAN DE LA COLLECTE TAXE D'APPRENTISSAGE DU 28/02/2013 - OPCAIM ET UDIMERA APPRENTISSAGE 2011/2012) DRÔME Juillet 2013 - N 48 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie Sommaire Appels à projets FPSPP - Engagements 2013 p. 2 Enquête Pôle Emploi sur les Besoins en Main d'œuvre

Plus en détail

Pays de la Loire 2015

Pays de la Loire 2015 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

Édito. à savoir. Sommaire

Édito. à savoir. Sommaire Juillet 2014 - N 51 Association de Développement des formations des industries de la Métallurgie AIN Sommaire Promotion de l Alternance et Sécurisation des parcours de formation : la Plateforme d Alternance

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Avril 2013 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATION Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2013 Haute-Normandie Les secteurs qui recrutent en Haute-Normandie Méthodologie Fin 2012, Pôle emploi

Plus en détail

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS

STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010

Plus en détail

22,4% ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON MIDI PYRÉNÉES JUILLET 2014

22,4% ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON MIDI PYRÉNÉES JUILLET 2014 ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES JUILLET 2014 Édition 2016 Pôle emploi Languedoc Roussillon Midi Pyrénées Avril 2016 ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2016» 179 800 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LANGUEDOC ROUSSILLON

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France

Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France Direction Régionale Pôle emploi Ile-de-France Regard sur la situation du marché du travail en Ile-de-France SOMMAIRE 1. Présentation du territoire : L Ile-de-France en quelques chiffres 2. La demande d

Plus en détail

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées

Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Comparatif Intentions d embauches 2013 (BMO) et offres enregistrées Avril 2014 Objectif de l étude Pour la douzième année consécutive, l enquête Besoin en Main d œuvre (BMO) a été réalisée fin 2012 et

Plus en détail

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions

enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions enquete Besoins en main d oeuvre 290 127 intentions de recrutement en 2015 BMO île-de-france 2015 pôle emploi IDF STATISTIQUES, études ET évaluation statistiques, études ET ÉVALUATION En 2015, des intentions

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2015 France Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2015 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissements et

Plus en détail

les besoins en main d oeuvre 2015

les besoins en main d oeuvre 2015 les besoins en main d oeuvre 2015 en pays de la loire Pôle repères n 15 Service études et évaluation 1 SURTITRE Jean-Luc RECHER Directeur régional a.i. Pôle emploi Pays de la Loire L e tissu économique

Plus en détail

ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE. Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES

ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE. Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES ÉTUDES ÉCONOMIQUES CONJONCTURE Tableau de bord trimestriel de l emploi salarié - Juin 2015 DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES DIRECTION GÉNÉRALE DES ENTREPRISES Ce dossier a été réalisé par la sous-direction

Plus en détail

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI

LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE DANS LES PAYS DE LA LOIRE ANALYSE DES RÉSULTATS DE L ENQUÊTE BMO DE PÔLE EMPLOI LES BESOINS EN RECRUTEMENT DES ENTREPRISES DE LA MÉTALLURGIE

Plus en détail

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale PACA sur l année 2013 L observatoire

Plus en détail

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015

UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 ÉCLAIRAGES & SYNTHÈSES AVRIL 2015 MIDI-PYRÉNÉES ENQUÊTE «BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015» UNE STABILITÉDES PERSPECTIVES D EMBAUCHE EN MIDI-PYRÉNÉES POUR 2015 SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES & ÉVALUATIONS DE

Plus en détail

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié

Le tableau de bord trimestriel. de l emploi salarié Le tableau de bord trimestriel de l emploi salarié septembre 2012 oc Direction éditoriale : François Magnien Auteur : Patrick Salvatori Conception : Gwenaëlle Solignac Maquette : Hélène Allias-Denis, Clément

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2016 Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2016 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissements et par bassin

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins 3 384 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

PRINCIPAUX ELEMENTS DE PRESENTATION

PRINCIPAUX ELEMENTS DE PRESENTATION PRINCIPAUX ELEMENTS DE PRESENTATION > L OBSERVATOIRE DU TRAVAIL TEMPORAIRE > LA PROSPECTIVE DE BRANCHE SUR LES METIERS ET LES QUALIFICATIONS > UN EXEMPLE DE DEMARCHE PROSPECTIVE : Origine et nature de

Plus en détail

Les principaux résultats en 2009

Les principaux résultats en 2009 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets

Plus en détail

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris

Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers

Plus en détail

Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives?

Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives? Villeneuve sur Lot, 17 MARS 2010 Les métiers qui recrutent en 2010, quelles perspectives? Olivier Béral, Directeur Maison de l emploi du Villeneuvois et du Fumélois, Sébastien Rafaneau, Directeur Pôle

Plus en détail

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES OBSERVATOIRE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale en Ile de France sur l année 2013

Plus en détail

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière

Enquête Besoins en Main-d Oeuvre 2014 20 700 projets de recrutement en Belgique frontalière ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES JUIN 2014 n 01 SOMMAIRE P.1 un établissement sur cinq envisage de recruter en 2014 P.2 Sept projets de recrutement sur dix se situent en Flandre P.2 Plus de besoins dans le Tertiaire

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6.

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6. DIRECCTE A Q U I T A I N E 2ème TRİMESTRE 215 la conjoncture Lot-et-Garonne en DİRECTİON RÉGİONALE DES ENTREPRİSES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATİON, DU TRAVAİL ET DE l EMPLOİ SERVİCE ÉTUDES, STATİSTİQUES,

Plus en détail

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE Nièvre AVRIL 215 Trimestriel N 1 LES PRINCIPAUX INDICATEURS ECONOMIQUES AU 4 ème TRIMESTRE 214 Mouvements d entreprises... 1 Emploi... 2 Chômage... 3 International... 4 Construction...

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Pas-de-Calais. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Eure-et-Loir Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Eure-et-Loir. Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

Unédic - Assédic. Pays du Nord

Unédic - Assédic. Pays du Nord Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher.

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Loir-et-Cher Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département du Loir-et-Cher. Le champ de cette vague est le même que celui

Plus en détail

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire

Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Indre-et-Loire Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2011 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour le département de l Indre-et-Loire Le champ de cette vague est le même que

Plus en détail

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL Service Statistiques, Etudes et Evaluations LES METIERS DE L INDUSTRIE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL SOMMAIRE 01 LA DEMANDE D EMPLOI DES METIERS DE L INDUSTRIE 02 L OFFRE D EMPLOI DES LES METIERS DE L INDUSTRIE

Plus en détail

L emploi scientifique dans le secteur privé

L emploi scientifique dans le secteur privé L emploi scientifique dans le secteur privé LES CHERCHEURS DANS LE SECTEUR PRIVE L évolution des effectifs de chercheurs dans les entreprises En 2004, les entreprises emploient plus de 105 000 chercheurs

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 16% en un an FEVRIER 2013 SANTE, ACTION SOCIALE, SOCIO- EDUCATIVE ET SOCIOCULTURELLE Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 638 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi

Plus en détail

Territoire de Châlons-en-Champagne

Territoire de Châlons-en-Champagne Territoire de POPULATION, EMPLOI, RECRUTEMENT ELEMENTS PROSPECTIFS Ce travail a été initié par le Conseil Régional afin de préparer le PRDF (Plan Régional de Développement des Formations). Ce document,

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Trévoux 1 188 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS

Plus en détail

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble

ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Grenoble 18 170 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES

Plus en détail

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais

Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Zoom sur l Emploi Rendez-vous d information sur l économie, l emploi et les services de la communauté de communes du Bocage mayennais Novembre 2010 Déroulement de la rencontre Un temps d information pour

Plus en détail

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic

Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet

Plus en détail

OBSERVATOIRE DU MEDEF TENDANCE EMPLOI COMPETENCE 16 AVRIL 2013

OBSERVATOIRE DU MEDEF TENDANCE EMPLOI COMPETENCE 16 AVRIL 2013 OBSERVATOIRE DU MEDEF TENDANCE EMPLOI COMPETENCE 16 AVRIL 2013 1 L Observatoire Tendance Emploi Compétence Panel de 39 566 établissements invités à participer, taux de participation de 61.50 % soit 24

Plus en détail

ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES

ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES ETUDE MEDEF SUR LES PROJETS DE RECRUTEMENTS, LES EMPLOIS NON POURVUS ET LES BESOINS EN COMPÉTENCES ET EN FORMATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES Synthèse régionale sur l année 2013 pour la Martinique Echantillon

Plus en détail

B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES

B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES B441 : PLOMBIERS, COUVREURS, CHAUFFAGISTES 4.45 emplois dont 1.3 emplois non salariés tendance : en hausse Serv. Opérationnels Eau, gaz, electricité 7 embauches par an dont : 51% durables % de femmes 45%

Plus en détail

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Martinique.

Avant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) pour la région Martinique. 2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2014, soit d

Plus en détail

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE 2015 RÉGION LIMOUSIN 15 400 PROJETS DE RECRUTEMENT EN LIMOUSIN EN 2015 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATION BMO 2015 >> LES PROJETS DE RECRUTEMENT En Limousin, 4 400 entreprises

Plus en détail

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007

METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle

Plus en détail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail

territoire Alpes Sud Isère marché du travail Direction territoriale ISERE territoire Alpes Sud Isère marché du travail Introduction les demandeurs d emploi Evolution du nombre de demandeurs d emploi Caractéristiques (âge sexe formation qualification

Plus en détail

Le Fonds JEREMIE Provence-Alpes-Côte d Azur

Le Fonds JEREMIE Provence-Alpes-Côte d Azur Le Fonds JEREMIE Provence-Alpes-Côte d Azur 1 Le Fonds JEREMIE PACA : l histoire La Région PACA s est dotée d outils majeurs de soutien aux entreprises, mais sa gamme ne permettait pas de faire face aux

Plus en détail

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020. Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Secteurs d activitéet Métiers àl horizon 2015-2020 Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr Les métiers en 2015-2020 : Perspectives d emploi De nombreux départs àla retraite A l horizon

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015

Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015 Listes des secteurs et métiers prioritaires par régions Juin 2015 Alsace Aquitaine Auvergne Basse-Normandie Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardenne Corse Franche-Comté Guadeloupe Guyane Haute-Normandie

Plus en détail

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis

Retrouvez l intégralité des résultats sur le site internet de l Assurance chômage. Rubrique UNIstatis :cfj iz ZcigZeg^hZh g \^dc CdgY " EVh YZ 8VaV^h Cette septième vague d enquêtes BMO fait état de plus de 64 600 projets de recrutement pour l année 2008 répartis dans les 15 bassins d emploi du Nord -

Plus en détail

Dares Indicateurs. L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014

Dares Indicateurs. L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014 Dares Indicateurs JANVIER 2015 N 002 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L emploi intérimaire baisse au 3 e trimestre 2014 À la fin du 3 e trimestre

Plus en détail

Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes. Mars 2014

Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes. Mars 2014 Le tissu des entreprises de la CCI Nîmes Mars 2014 Les entreprises Entreprises privées Entreprises publiques Administration Armée, police Mairies Hôpitaux Ecoles Justice Entreprises commerciales Industries

Plus en détail

L Economie Sociale et Solidaire

L Economie Sociale et Solidaire L Economie Sociale et Solidaire en - Chiffres clés - octobre 2014 Champ : Le périmètre de l économie sociale a été défini conjointement en mars 2008 par la délégation interministérielle à l innovation

Plus en détail

Les potentiels de départs en retraite dans la région Centre

Les potentiels de départs en retraite dans la région Centre 1 Direction røgionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle du Centre Les potentiels de départs en retraite dans la région Centre Projection à l horizon 2015 Février 2005 2 Source

Plus en détail

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement

Sommaire. Les résultats de l enquête principale. Les résultats de l enquête complémentaire. Annexe technique Base de sondage, retours et redressement 2014 France Sommaire Les résultats de l enquête principale Les principaux résultats en 2014 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement par type d établissement et

Plus en détail

Cahiers Conjoncturels Aubois

Cahiers Conjoncturels Aubois Cahiers Conjoncturels Aubois Tendances 1 er Prévisions 2 nd 29 ème édition Septembre 1 Synthèse Constats SECTEURS D ACTIVITE Prévisions Evolution CA Note d activité Note de confiance Perspectives d évolution

Plus en détail

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016

www.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016 Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par

Plus en détail

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an FEVRIER 2013 HÔTELLERIE-RESTAURATION Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 491 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi Dont 2 578, soit 74%, en catégorie

Plus en détail

Executive DATA. Auvergne Rhône-Alpes. Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire. Février 2016

Executive DATA. Auvergne Rhône-Alpes. Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire. Février 2016 Executive DATA Auvergne Rhône-Alpes Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Février 2016 Présentation Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques

Plus en détail

Le marché de l emploi en 2008. Outils d observation et enjeux métropolitains

Le marché de l emploi en 2008. Outils d observation et enjeux métropolitains Le marché de l emploi en Outils d observation et enjeux métropolitains Décembre Le marché de l emploi en Outils d observation et enjeux métropolitains Décembre Sommaire Introduction... 5 L ENQUêTE BESOINS

Plus en détail