Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE.

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1 Communiqué de presse Nantes, le 19 décembre 2006 Manpower et FACE poursuivent l opération Job Academy à Nantes pour faciliter l accès et le maintien à l emploi des candidats qualifiés issus des Zones Urbaines Sensibles Afin de contribuer à l égalité de traitement des candidats qualifiés résidant en Zones Urbaines Sensibles, Manpower et la Fondation Agir Contre l Exclusion ont lancé dans huit villes en France l opération Job Academy. Les deux partenaires associent leurs expertises pour accompagner vers l emploi durable des candidats compétents et motivés. À Nantes, la Job Academy est opérationnelle depuis le mois de juin et les résultats des deux premières promotions, composées chacune de 20 personnes, sont très encourageants avec un taux de retour à l emploi de 90%. L opération Job Academy est issue d une convention de partenariat réunissant le Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité, la Fondation Agir Contre l Exclusion et Manpower France. La Job Academy nantaise a été officiellement lancée, mardi 19 décembre 2006, dans les locaux de l école de management Audencia «entreprise marraine» de la 2 e promotion, en présence de Patrick Rimbert, premier adjoint de la ville de Nantes. Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE. Sa mission : - valoriser les potentialités et les savoir faire, souvent non reconnus des candidats issus des ZUS, - les accompagner vers l'emploi durable via un parcours intégrant évaluation, formation et promotion des profils auprès des entreprises locales. 36 Jobbers issus des deux premières promotions ont déjà retravaillé et d'ici fin décembre 2007, Manpower et FACE s'engagent à trouver des solutions de retour à l'emploi pour 100 candidats de l'agglomération nantaise. Un premier bilan très encourageant La première promotion de la Job Academy nantaise, parrainée par Manpower, est opérationnelle depuis juin Depuis leur entrée dans la Job Academy : - 18 Jobbers sur 20 ont obtenu un contrat de travail - 4 personnes ont signé un CDI et 3 un CDD de plus de 6 mois Jobbers sont actuellement en contrat long ou contrat court évolutif vers contrat long 1 33, boulevard Einstein 1/7

2 - La Job Academy peut également orienter vers la reprise d études : 2 Jobbers ont choisi une formation diplômante, le 3ème une formation qualifiante. La deuxième promotion, lancée en octobre dernier et également composée de 20 personnes, affiche déjà un bilan encourageant Jobbers sur 20 ont obtenu un contrat de travail - 3 personnes ont signé un CDI et 1 un CDD de plus de 6 mois - 10 Jobbers sont actuellement en contrat long ou contrat court évolutif vers contrat long - 1 Jobber poursuit ses études afin d obtenir un diplôme Valoriser les potentiels des candidats des ZUS avec Job Academy Depuis 10 ans, FACE et Manpower ont associé leurs expertises au plan national comme au plan local afin de mener des actions concrètes en faveur de l insertion professionnelle des personnes en difficulté. De nombreux demandeurs d emploi résidant dans les Zones Urbaines Sensibles sont découragés après des recherches d emploi sans succès. L initiative Job Academy s adresse directement à ces publics qualifiés et motivés (de CAP, BEP à BAC +5) pour les aider à valoriser leurs compétences et élargir leurs chances d insertion professionnelle. Pour mener à bien cette mission, la Job Academy s appuie sur un réseau d entreprises locales «partenaires» ou «marraines» des différentes promotions. La 1 re promotion nantaise est ainsi parrainée par Manpower et c est Audencia l école de management de Nantes qui parraine la 2 e. L'expertise du réseau des agences Manpower En initiant l opération Job Academy avec FACE, Manpower apporte le soutien de son réseau d agences. A Nantes, cet engagement comprend notamment la mise à disposition de locaux dédiés à Job Academy dans l agence Transport, l utilisation des outils exclusifs d évaluation des compétences et du savoir-faire de Manpower, la mobilisation des dispositifs de formation proposés par la profession mais également l accompagnement dans les démarches de VAE (la Validation des acquis de l expérience permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l obtention d un titre, d un diplôme à finalité professionnelle ou d un certificat de qualification), l aide à la reprise des études, etc. De plus, chaque Jobber est intégré dans le fichier Manpower consultable par l ensemble des collaborateurs des agences et peut se voir proposer des offres de mission d intérim mais également des propositions de CDI et CDD sélectionnées par Manpower. La mobilisation des 26 clubs d entreprises et des entreprises partenaires de FACE La Job Academy de Nantes est animée par Joëlle Martin qui a été recrutée et formée par FACE. Sa première mission en tant que Job Actrice consiste à détecter et à valoriser les compétences existantes dans les ZUS en s appuyant sur les partenaires locaux (associations, clubs sportifs, Maison de l Emploi, mission locale etc ). 2/7

3 Comme le souligne Joëlle Martin qui a reçu les Jobbers en entretien individuel et les a réunis lors de quatre journées d animation collectives, «en rejoignant la promotion, le Jobber s engage dans une réelle dynamique de recherche d emploi. C est une démarche à la fois individuelle et collective. Il fait partie d un groupe où l émulation et l entraide sont des valeurs clés». Pour valoriser au maximum le potentiel des Jobbers et proposer aux entreprises des profils compétents, Joëlle Martin dispose d une palette d outils et de dispositifs allant de l exercice d évaluation à l aide à la reprise des études. Si les candidats ne trouvent pas d emploi à l issue de leurs parcours de deux mois au sein de la promotion, ils continuent de bénéficier du suivi du Job'Acteur pendant une période d un an. FACE et Manpower s engagent aujourd hui dans 8 villes de France (Amiens, Grenoble, Lyon, Lille, Nantes, Paris, Saint-Etienne et Toulouse) et envisagent de développer le concept Job Academy dès 2007 sur d autres territoires avec l aide des acteurs publics et économiques locaux. Job Academy à Nantes Contact : Joëlle Martin Tél / Agence Manpower Transport 33, boulevard Einstein Bâtiment D Nantes Contact presse Service de presse Manpower Tél / /7

4 A propos de Manpower Manpower en France est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement avec un chiffre d affaires de 4,5 milliards d euros en Organisé sous la forme d un réseau de agences (dont sous l'enseigne Manpower), Manpower en France intervient pour plus de clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 9001:2000, Manpower en France et ses filiales emploient collaborateurs permanents. Pour plus d informations sur Manpower en France, visitez le site Au niveau mondial, le groupe Manpower est présent dans 72 pays et territoires. Manpower Inc. a réalisé en 2005 un chiffre d'affaires de 16 milliards de dollars. Grâce à son réseau de agences réparties dans 72 pays et territoires Manpower Inc. répond aux demandes de clients pour des besoins liés au recrutement de personnel intérimaire et permanent, à la sélection de candidats, à l évaluation des compétences, à la formation professionnelle, à l outplacement, à l externalisation et au conseil. Pour plus d informations sur Manpower dans le monde, visitez le site A propos de FACE Une fondation reconnue d utilité publique En mouvement depuis 1993 Près de 1600 entreprises membres et partenaires de nos actions 25 clubs d entreprises locaux en mouvement Des présidents de clubs locaux tous issus du monde économique Des accords cadre avec les grandes administrations et ministères Des actions porteuses, novatrices, expérimentales, et concrètes Pour plus d informations : 4/7

5 Annexes Annexe 1 : Job Academy : descriptif des rencontres collectives avec les Jobbers Première journée Création du groupe avec la participation des entreprises partenaires locales Présentation de l opération et de ses particularités Présentation des différents participants Brainstorming sur la vision de l entreprise et sur la valeur Travail Intervention d une entreprise sur les attentes actuelles des employeurs Choix du nom de la promotion fait par les jobbers définition et validation du calendrier de la promotion Rappel des règles et engagements + signature collective de la charte Job Academy Deuxième journée L audiovisuel au service de la recherche d emploi. Une caméra et une formation à cet outil pour permettre de : Travailler sur son image professionnelle et les axes de progrès Interviewer les habitants de la ZUS (pères/mères/commerçants) sur la valeur travail Valoriser leur richesse culturelle et de valoriser leur lieu d habitat Interviewer les associations, entreprises, élus sur l opération et son impact Créer des mini-films de présentation de leur parcours professionnel Garder une trace des moments forts de la Job Academy de leur ville Organiser des temps de rencontres entre les 7 villes autour de ces films Troisième journée Information métiers et simulation d entretiens Faire le point sur l évolution des projets professionnels de chacun Repérer les besoins de formations et d informations Analyser en groupe les recherches antérieures, les réussites, les échecs Organiser les simulations d entretien d embauche, info-métiers, parrainages éventuels Repérer des potentiels économiques Mettre en place des actions collectives de communication autour des CV Quatrième journée Re-dynamisation Retour des Jobbers sur leur situation Témoignages de Jobbers ayant trouvé un emploi afin de redynamiser les membres qui recherchent encore Entre chaque réunion collective, des entretiens individuels sont programmés selon les besoins exprimés par les membres de la promotion. 5/7

6 Annexe 2 : Job Academy : charte d engagement signée par les Jobbers NOM DE LA PROMOTION PARRAINEE PAR : : L action Job Academy est née de la volonté de la Fondation Agir Contre L Exclusion et de Manpower qui vise à proposer aux candidats des ZUS qualifiés et motivés une animation et un accompagnement de 12 mois vers un emploi durable. Entre le Job Acteur : D une part, et le Jobber :.. D autre part. Engagements du Job Acteur Le Job Acteur. s engage auprès du Jobber...à le faire bénéficier d un parcours individualisé et de mettre en place tous les moyens nécessaires pour lui permettre d accéder à l emploi durable. Le Job Acteur s engage à : Accueillir le Jobber en entretien individuel régulier. Organiser, animer des réunions collectives. Aider à la structuration et à la redynamisation de sa recherche d emploi. Aider à la découverte des entreprises et de leurs métiers. Le mettre en contact avec toutes personnes de l Entreprise pouvant lui apporter : conseils, informations utiles et lui faire bénéficier du réseau d entreprises FACE. Mettre en relation le Jobber avec des employeurs potentiels (INTERIM, CDD, CDI.). Mettre à disposition des outils d évaluation et tests utiles à l aboutissement de son projet professionnel. Engagements du Jobber Le Jobber fait le choix de venir volontairement dans l action Job Academy Le Jobber s engage à : Etre acteur de sa recherche d emploi ayant pour objectif l emploi durable. A accepter de passer tous les tests et évaluation nécessaire ainsi que toute autre action utile à son projet. Etre présent aux rendez-vous individuels et aux réunions collectives. Etre solidaire envers sa promotion et les promotions futures (témoignage, parrainage..). Participer activement et dans la convivialité à la vie de la promotion. Tenir informé le Job Acteur de tout élément nouveau survenant dans sa démarche de recherche d emploi. Respecter ses engagements tout au long du parcours. Respecter le partenaire de l action : Manpower (locaux, personnel ). J autorise la diffusion de mon cv auprès des partenaires du Club FACE. En cas d absences injustifiées de plus de 3 semaines sans prévenir le Job Acteur, nous mettrons fin automatiquement au contrat d accompagnement. Le parrain.. de la promotion s engage à l accompagner et à participer aux moments forts. Clauses de désengagement : la participation du Jobber pourra être interrompue à tout moment pour les causes suivantes : Des raisons personnelles ne permettant plus au Jobber de poursuivre l action dans de bonnes conditions (déménagement, grossesse, maladie...) ou non respect de ses engagements. 6/7

7 Annexe 3 : Job Academy : charte d engagement signée par l entreprise marraine Charte d engagement de l entreprise Marraine L action Job Academy est née du partenariat entre la Fondation Agir Contre l Exclusion et Manpower qui vise à proposer aux candidats des ZUS qualifiés et motivés une animation et un accompagnement de 12 mois vers un emploi durable. Rappel des rôles de chacun : Les engagements de FACE dans la Job Academy de Nantes Créer, animer une promotion cohérente et dynamique De façon individuelle, évaluer les jobbers (participants de la Job Academy) et valider leur projet professionnel Communiquer autour de l action auprès des entreprises et des partenaires Faire le retour aux partenaires Animer la Commission de travail Les engagements de Manpower Mettre à disposition des locaux, la logistique (outil Ultrascore) et des outils d évaluation (outil Ultradex) Transmettre des informations relatives aux offres d emploi (mise en relation avec les consultants recrutement : CDD - CDI - par l intérim classique : missions tests et EMT), aux profils types (fiches de postes) et aux formations (CIPI, ) Repérer des parrains potentiels : intérimaires experts etc. Mobiliser l ensemble de leur réseau client E ngagements de l Entreprise Marraine Jean - Pierre Helfer, Directeur Général d'audencia, entreprise marraine de la deuxième promotion de la Job Academy de Nantes s'e ngage à : 1. Proposer un suivi individuel des Jobbers par des tuteurs salariés d'a u de n cia 2. Impliquer les étudiants pour accompagner les Jobbers dans les recherches sur Internet et dans les bases de données à Audencia 3. Préparer aux entretiens de recrutement par des simulations m enés par le service des ressources humaines d'audencia. 4. Faire découvrir son entreprise, ses activités, les postes de travail et son organisation 5. Proposer des postes vacants à Audencia aux Jobbers 6. Faire une recherche sur l'impact de la Job Academy en matière de lutte contre les discriminations Fait à Nantes, le 19 décembre 2006 Signatures: AUDENCIA MANPOWER FACE 7/7

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