LE BAROMETRE ETUDIANTS 2007

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1 LE BAROMETRE ETUDIANTS 2007 La plus grande enquête «Emploi & Carrière» en France! Réalisée auprès de plus de futurs diplômés de 94 grandes écoles de commerce et d ingénieurs.

2 L enquête en bref La référence en Marketing RH et Employer Branding Méthodologie Enquête quantitative en ligne anonyme Groupe cible Futurs diplômés de Grandes Ecoles françaises dans leurs deux dernières années d études Ecoles participantes 94 Grandes Ecoles de Commerce et d Ingénieurs Phase de terrain Novembre 2006 à janvier 2007 Taille d échantillon réponses la plus grande enquête Emploi & Carrière en France! Partenaire média L Expansion Publication presse Avril 2007 Editions Deux éditions indépendantes : Ecoles de Commerce et Ecoles d Ingénieurs Avec plus de réponses et 94 Grandes Ecoles couvertes, le Baromètre Etudiants 2007 est la plus grande enquête Emploi & Carrière jamais réalisée auprès des futurs diplômés en France. Elle comporte deux éditions indépendantes : l édition Ecoles de Commerce et l édition Ecoles d Ingénieurs. Fort de son expertise internationale en matière d enquêtes étudiantes, l Institut trendence a conclu des partenariats avec près une centaine de Grandes Ecoles de commerce et d ingénieurs en France. Ces écoles ont invité entre novembre 2006 et janvier 2007 leurs élèves se trouvant dans leurs deux dernières années d études à participer à l enquête sur Internet de façon anonyme. Le Baromètre Etudiants 2007 aide les entreprises à optimiser leur Marketing RH et leur Employer Branding. Ils obtiennent ainsi notamment des informations sur : - les étudiants (matières, moyenne générale, traits de caractère, expériences et qualifications, objectifs de carrière, mobilité...), - les sites Internet et journaux dans lesquels ils s informent, - leurs employeurs préférés (taux assistés de notoriété et d attractivité) - leurs critères du choix d un employeur, - leurs attentes en termes de temps de travail hebdomadaire et de salaire Les employeurs ont en outre la possibilité d évaluer la façon dont les futurs diplômés perçoivent leur image de marque employeur.. A partir de données collectées et traitées dans un souci permanent de qualité et selon une méthodologie éprouvée, nous élaborons des rapports concis et des recommandations concrètes pour permettre à nos clients de mieux cibler leur communication RH, d optimiser leurs relations Ecoles et de positionner leur image de marque employeur.

3 Portrait des futurs diplômés Source : Le Baromètre Etudiants 2007 Réalistes et conscients de leur valeur En matière de temps de travail, les futurs diplômés des Grandes Ecoles sont réalistes : la semaine de 35 heures n existe pas pour eux. En moyenne, les commerciaux s attendent même à travailler plus de 45 heures par semaine voire plus de 50 pour les futurs diplômés des Ecoles. Quant aux ingénieurs, ils sont moins zélés, même si là aussi, les futurs diplômés des meilleures Ecoles se démarquent de la moyenne. En compensation de cette charge de travail, l élite de l élite affiche des velléités salariales nettement supérieures à la moyenne des futurs diplômés. Malgré la féminisation croissante du marché du travail et l émancipation constante des femmes durant les cinquante dernières années, les stéréotypes semblent bien ancrés dans les mentalités, et jusque dans Grandes Ecoles : les futures diplômées s attendent ainsi à gagner moins que leurs homologues masculins, bien qu elles aussi soient prêtes à faire des sacrifices pour leur carrière! Salaire escompté Salaire escompté Commerciaux Ingénieurs Commerciaux Ingénieurs Femmes Hommes Echantillon total Top Ecoles* Temps de travail hebdomadaire escompté Citoyens du monde Seul un petit nombre d étudiants de Grandes Ecoles ne quitterait pas sa région pour un emploi. Une majorité accepterait même un emploi partout dans le monde. Les Français sont résolument plus mobiles que la moyenne européenne. 55 h Mobilité professionnelle 50 h 45 h Comm erciaux Ingénieurs J'accepte un em ploi partout dans le m onde. 40 h 35 h Total Top Ecoles* * Top Ecoles de commerce : ESSEC, HEC, ESC-EAP, EM Lyon Top Ecoles d ingénieurs : Ecole Polytechniques, Ecole des Mines de Paris, Centrale Paris, ENPC Je ne souhaite pas quitter ma région. Ingénieurs* Commerciaux* Etudiants européens** 0% 25% 50% * Source : Le Baromètre Etudiants 2007 ** Echantillon total des étudiants européens (hors France). Source : The European Student Barometer 2006

4 Ambitieux et confiants dans l avenir La crise économique? C est bon pour les autres. Emploi et Carrière jouent un rôle central dans la vie des futurs diplômés, et bien préparés à la vie professionnelle par leur formation, ils font preuve d un optimisme remarquable : la plupart n ont aucun souci concernant leur avenir professionnel. A condition de faire quelques sacrifices, en tout cas dans les premières années après leurs études. Plus bûcheurs et moins optimistes que les élèves ingénieurs, les futurs diplômés d écoles de commerce sont davantage prêts à faire passer leur vie privée au second plan. Quitte à s expatrier, puisque pour presque la moitié d entre eux, les opportunités d emploi sont meilleures à l étranger qu en France. Ce sera difficile de trouver un emploi en Vu la difficulté à trouver un em ploi, je suis prêt à faire passer m a vie privée au second plan. Ingénieurs Com merciaux J'ai de m eilleures chances de trouver un em ploi à l'étranger qu'en France. Je ne me fais pas de soucis pour m on avenir professionnel. De par ma formation, je suis très bien préparé à la vie professionnelle. Mon futur em ploi contribue beaucoup à m on bonheur individuel. Je suis heureux dans m on travail quand j'y trouve un sens. 0% 20% 40% 60% 80% 100%

5 Commerciaux et ingénieurs, deux modèles distincts de carrière En termes de projet professionnel, les ingénieurs et les commerciaux sont d accord sur deux points : ils sont 79% à attacher davantage d importance à la formation sur le tas qu à la formation théorique. Par ailleurs, 71% des ingénieurs et 68% des commerciaux préfèrent un salaire élevé à long terme à un haut salaire de départ. Le secteur des biens de consommation courante plébiscité 53% des commerciaux s orientent vers le secteur des biens de consommation courante, qui se classe également 5 ème chez les ingénieurs (16%). La prédominance de ce secteur, fortement liée au choix des femmes, se reflète dans le palmarès des employeurs préférés des commerciaux (podium : LVMH, L Oréal et Groupe Danone), mais aussi chez les ingénieurs, chez qui L Oréal se place 7 ème! Formation continue théorique 20,9% 21,4% 79,1% 78,6% Formation continue par l'expérience, sur le tas Secteurs d'activités préférés Biens de consom m ation courante Partager les responsabilités en équipe 42,8% 58,6% 57,2% 41,4% Avoir un poste à hautes responsabilités Banques & Assurances Audit & expertise comptable Salaire potentiel élevé à long terme 71,3% 67,6% 28,7% 32,4% Haut salaire de départ Conseil en m anagem ent Distribution Construction auto & équipem entiers Femmes (Commerce) Hommes (Commerce) Poste à challenges 50,5% 69,2% 49,5% 30,8% Stricte délimitation entre emploi et vie privée Energie & environnem ent Matériel inform atique & Logiciels Ensemble des commerciaux Promotion rapide 53,2% 46,8% 73,8% 26,2% Emploi sûr Ingénieurs Commerciaux Construction aéronautique & spatiale Construction auto & équipem entiers Energie & environnem ent Construction électrique & électronique Pour le reste, deux modèles distincts semblent s affronter : d un côté les commerciaux, ambitieux et sûrs de leurs capacités de leadership, sont prêts à mettre leur vie privée entre parenthèse pour assumer de hautes responsabilités et favoriser une promotion rapide. De l autre les ingénieurs, qui sont plus attachés à la sécurité de l emploi et plus soucieux de préserver un certain équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Biens de consom m ation courante Matériel inform atique & Logiciels Fem m es (Ingénieurs) Banques & Assurances Hom m es (Ingénieurs) Ensem ble des ingénieurs Transport & Logistique 0% 20% 40% 60%

6 Top Employeurs commerciaux Rang Entreprise % Rang Entreprise % Rang Entreprise % 1 LVMH (incl. Hennessy, Louis Vuitton, Dior, Séphora) 14,4% 36 Merrill Lynch 2,7% 70 Groupe Caisse d'epargne 0,9% 2 L'Oréal 13,3% 37 Havas (incl. Euro RSCG Worldwide) 2,4% 70 Suez 0,9% 3 Groupe Danone 9,2% 37 Kraft Foods 2,4% 73 Bouygues Telecom 0,8% 4 Air France 8,8% 39 Bain & Company 2,3% 73 Lafarge 0,8% 4 BNP Paribas 8,8% 40 Carrefour 2,2% 73 Vinci (incl. Sogéa, Eurovia...) 0,8% 6 Ernst & Young 8,1% 40 Sanofi Aventis 2,2% 76 Saint Gobain 0,7% 7 Société Générale 7,1% 42 SNCF 2,1% 76 SIEMENS 0,7% 8 ACCOR 6,7% 43 Mazars 2,0% 78 Alstom 0,6% 9 PricewaterhouseCoopers 6,3% 44 Capgemini 1,9% 78 Gaz de France 0,6% 10 KPMG 5,9% 44 Galeries Lafayettes (incl. BHV, Monoprix) 1,9% 78 Safran Group (incl. Snecma, Sagem) 0,6% 11 Publicis Groupe 5,7% 44 IBM 1,9% 78 SEB (incl. Krups, Moulinex, Rowenta) 0,6% 12 Nestlé 5,6% 44 Lagardère 1,9% 82 Alcan 0,5% 13 adidas 5,5% 48 Aéroports de Paris 1,8% 82 Arcelor Mittal 0,5% 14 JPMorgan 5,4% 49 VAG (incl. VW, Audi, Seat, Skoda...) 1,7% 82 A.T. Kearney 0,5% 15 HSBC France 5,2% 50 Disneyland Resort Paris 1,6% 82 Atos Origin 0,5% 16 Apple 5,0% 50 Michelin 1,6% 82 Bolloré 0,5% 17 Unilever 4,9% 52 Bouygues-Construction 1,5% 82 Bosch 0,5% 18 Total 4,8% 52 Henkel 1,5% 82 La Poste 0,5% 19 Procter & Gamble 4,7% 54 Dassault Aviation 1,4% 82 Novartis 0,5% 20 Boston Consulting Group 4,5% 54 Masterfoods 1,4% 82 Philips 0,5% 20 Deloitte 4,5% 56 Areva 1,3% 82 Shell 0,5% 20 McKinsey & Company 4,5% 56 AXA 1,3% 92 Altran 0,4% 23 Goldman Sachs 3,9% 56 EDF 1,3% 92 Crédit Mutuel - CIC 0,4% 24 Sony 3,8% 56 Ferrero 1,3% 92 EIFFAGE (incl. Appia, APRR, Eiffel, Forclum) 0,4% 25 Accenture 3,5% 60 BearingPoint 1,2% 92 GlaxoSmithKline (GSK) 0,4% 25 EADS (incl. Astrium, MBDA, Eurocopter, Airbus...) 3,5% 60 Cadbury France 1,2% 96 Bongrain 0,3% 25 PPR (incl. FNAC, La Redoute...) 3,5% 62 Auchan 1,1% 96 Groupe Casino 0,3% 28 Crédit Agricole (incl. LCL, Calyon) 3,4% 62 France Telecom Group 1,1% 96 Legrand 0,3% 28 Morgan Stanley 3,4% 62 General Electric 1,1% 96 McDonald's 0,3% 28 Veolia 3,4% 62 HP 1,1% 100 AGF (Groupe Allianz) 0,2% 31 Coca Cola 3,3% 66 DaimlerChrysler France 1,0% 100 Alcatel 0,2% 32 PSA Peugeot Citroën 3,2% 66 Thales 1,0% 100 Neuf Cegetel 0,2% 33 Microsoft 3,1% 66 Valeo 1,0% 100 Philip Morris 0,2% 34 IKEA 3,0% 66 Vivendi 1,0% 100 Sodexho Alliance 0,2% 35 Renault 2,8% 70 Banque Populaire 0,9% 100 TNT EXPRESS FRANCE 0,2% 100 Vivarte (incl. André, Caroll...) 0,2%

7 Top Employeurs ingénieurs Rang Entreprise % Rang Entreprise % Rang Entreprise % 1 EADS (incl. Astrium, MBDA, Eurocopter, Airbus...) 16,2% 35 Nestlé 2,7% 65 RATP 1,1% 2 PSA Peugeot Citroën 10,0% 36 Air Liquide 2,5% 70 Bureau Veritas 1,0% 3 Thales 8,6% 37 Bouygues Telecom 2,4% 71 Merrill Lynch 0,9% 4 Renault 8,3% 38 LVMH (incl. Hennessy, Louis Vuitton, Dior, Séphora) 2,3% 72 Alcan 0,8% 5 Dassault Aviation 8,1% 39 Boston Consulting Group 2,2% 72 BearingPoint 0,8% 6 EDF 6,5% 39 HSBC France 2,2% 72 SII 0,8% 7 L'Oréal 6,1% 39 Michelin 2,2% 75 DaimlerChrysler France 0,7% 8 Vinci (incl. Sogéa, Eurovia...) 6,0% 42 McKinsey & Company 2,0% 75 Neuf Cegetel 0,7% 9 Veolia 5,9% 42 Procter & Gamble 2,0% 75 SAIPEM 0,7% 10 Bouygues-Construction 5,5% 44 Altran 1,9% 78 Coca Cola 0,6% 11 Total 5,4% 44 Ernst & Young 1,9% 78 Kraft Foods 0,6% 12 Air France 5,2% 44 JPMorgan 1,9% 78 Masterfoods 0,6% 13 Safran Group (incl. Snecma, Sagem) 4,9% 47 General Electric 1,8% 78 Plastic Omnium 0,6% 14 France Telecom Group 4,8% 47 HP 1,8% 78 Vivendi 0,6% 15 SNCF 4,7% 47 Unilog, Groupe LogicaCMG 1,8% 83 ABB 0,5% 16 BNP Paribas 4,4% 50 Aéroports de Paris 1,7% 83 Auchan 0,5% 16 Société Générale 4,4% 50 Crédit Agricole (incl. LCL, Calyon) 1,7% 83 AXA 0,5% 18 Areva 4,3% 52 Gaz de France 1,6% 83 Bongrain 0,5% 19 IBM 4,1% 52 Saint Gobain 1,6% 83 Cegelec 0,5% 19 Sony 4,1% 52 VAG (incl. VW, Audi, Seat, Skoda...) 1,6% 83 Deloitte 0,5% 21 Apple 3,9% 55 Atos Origin 1,5% 83 KPMG 0,5% 22 Microsoft 3,8% 55 Morgan Stanley 1,5% 83 Lafarge 0,5% 23 EIFFAGE (incl. Appia, APRR, Eiffel, Forclum) 3,6% 55 Schneider Electric 1,5% 91 Assystem 0,4% 23 Groupe Danone 3,6% 55 Unilever 1,5% 91 Banque Populaire 0,4% 23 ST Microelectronics 3,6% 59 GlaxoSmithKline (GSK) 1,4% 91 CS (Communications & Systèmes) 0,4% 26 Accenture 3,5% 60 Arcelor Mittal 1,3% 91 Murex 0,4% 26 Capgemini 3,5% 60 DCN 1,3% 91 Nortel 0,4% 28 SIEMENS 3,4% 60 Novartis 1,3% 96 A.T. Kearney 0,3% 29 Valeo 3,3% 63 Bosch 1,2% 96 Carrefour 0,3% 30 Philips 3,2% 63 Shell 1,2% 96 La Poste 0,3% 30 Sanofi Aventis 3,2% 65 Alten 1,1% 96 Legrand 0,3% 30 Suez 3,2% 65 Bain & Company 1,1% 96 PPR (incl. FNAC, La Redoute...) 0,3% 33 Alcatel 3,0% 65 Faurecia 1,1% 96 SEB (incl. Krups, Moulinex, Rowenta) 0,3% 33 Alstom 3,0% 65 PricewaterhouseCoopers 1,1% 96 Steria (incl. Mummert) 0,3% 96 Vallourec 0,3%

8 Les résultats disponibles A propos de l Institut trendence Profession et carrière :» Critères du choix d un employeur» Objectifs de carrière et attractivité des secteurs d activité» Mobilité géographique» Temps de travail et salaire escomptés» Début et durée de la recherche d emploi Communication :» Canaux de communication actifs et passifs» Sites Internet les plus utilisés» Journaux et magazines les plus utilisés» Salons et livres de carrière les plus utilisés Les employeurs :» Taux de notoriété et d attractivité (assistés)» Efficacité des campagnes RH» Points forts et points faibles des employeurs Premiers de la classe :» Meilleure communication Presse, Internet, Salons» Meilleur programme de stages Relations Ecoles :» Entreprises communiquant le mieux» Mesures les plus efficaces L Institut trendence est la branche recherche du Groupe Hobsons, le n 1 mondial des services de recrutement d étudiants et de jeunes diplômés avec des implantations en Europe, Asie, Australie et Amérique. trendence est le spécialiste international des études de marketing RH et d image de marque employeur. Plus de étudiants ont participé à nos différentes enquêtes à travers le monde en Une majorité des grandes entreprises en Europe ainsi que de nombreuses PME utilisent régulièrement nos produits et services. Contact Pour en savoir plus sur nos activités, n hésitez pas à nous contacter! Institut trendence GmbH Kochstrasse Berlin Les étudiants :» Genre, âge, établissement» Moyenne générale et matières étudiées» Traits de caractère, expériences et qualifications Nous réalisons également chaque année la plus grande enquête Emploi & Carrière auprès des étudiants européens : «The European Student Barometer». Contact pour les entreprises : Benjamin Daubigney Téléphone : Fax : Contact pour les Grandes Ecoles : Caroline Dépierre Téléphone : Fax :

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