I. R. E. F PROPRETÉ, SÉCURITÉ, GARDIENNAGE

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F PROPRETÉ, SÉCURITÉ, GARDIENNAGE Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse...p 1 Mouvement de main d'œuvre..p 3 Marché du travail p 8 Formation p 15 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Zones d'emploi" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Chiffres clés Mouvements de main d œuvre recrutements en 26 dont 71.9 % de femmes sorties en 26 dont 73 % de femmes Demandes d emploi demandeurs d emploi en 26 o Part des femmes : 64.2 % o Part des jeunes moins de 25 ans : 14.7% demandeurs d emploi entre 25 et 26 Durée moyenne du chômage à fin 26 : 13 mois Inscrits en formation 475 inscrits en formation en 25 dont 67.6 % de femmes inscrits en formation entre 24 et 25 Mise à jour de la FAP 23 Par souci de clarté de l analyse, le domaine professionnel «Services aux particuliers et aux collectivités» a fait l objet d un découpage. Trois sous groupes de familles professionnelles ont ainsi été identifiés : - Coiffeurs, esthéticiens et employés de services divers - Employés de maison, aides à domicile et assistants de maternels - Agent d entretien, de sécurité et gardiennage Le nouveau domaine professionnel «Agent d entretien, de sécurité et gardiennage» regroupe ainsi deux familles professionnelles : - Agents de gardiennage et de sécurité - Agents d entretien Les tendances dans le domaine Propreté, sécurité, gardiennage Le domaine professionnel de la propreté, sécurité et gardiennage regroupe les familles professionnelles «agents de gardiennage et de sécurité» et «agents d entretien». En 26, les établissements privés de 1 salariés et plus ont recruté salariés (près de 2% des recrutements de la région tous domaines confondus) dont 72% sont de femmes. Plus de 86% de ces entrées concernent les métiers d agents d entretien. Les secteurs de la santé, action sociale et les services opérationnels concentrent plus de neuf recrutements sur dix. La plus forte progression des recrutements par rapport aux départs permet la croissance de l emploi dans le domaine professionnel ( salariés). Les entrées se font principalement en CDD (82% des recrutements). Le domaine professionnel enregistre ainsi l un des taux de précarité le plus élevé de la région. L évolution de la courbe des demandeurs d emploi est liée à la conjoncture économique. Le profil des demandeurs d emploi évolue sur la période 1999 à 26 : les chômeurs faiblement diplômés (inférieur au niveau V) passent de 53% en 1999 à 44% en 26. En revanche, les titulaires d un diplôme de niveau IV et plus sont de plus en plus nombreux sur le marché du travail (6.5% en 1999 à près de 12% en 26). L emploi du domaine est particulièrement sensible aux variations conjoncturelles : l évolution du taux de tension l illustre parfaitement (Taux de tension supérieur à 1 en 21 et inférieur à.7 en 24). Par ailleurs la durée moyenne de chômage reste particulièrement élevée (13 mois), notamment chez les demandeurs d emploi âgés de 5 ans et plus. L offre de formation se répartie de manière plutôt homogène sur le territoire régional. Les zones d emploi de Tours et Orléans arrivent en tête en nombre d inscrits mais des zones rurales telles que Dreux, Vendôme ou encore la Châtre proposent également certaines formations qui attirent de jeunes locaux. Le nombre d inscrits dans la filière de formation tend à diminuer depuis 21. Cette baisse concerne principalement les niveaux de formation CAP/BEP et Bac Pro. L Education Nationale reste le principal dispositif de formation de la filière avec plus de sept inscrits sur dix. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 Le principal enjeu du domaine professionnel de la propreté et de la sécurité tient avant tout à son image, qui reste liée à l isolement, les horaires décalées ou encore au temps partiel. Les principaux métiers de la sécurité et du nettoyage sont généralement accessibles avec des niveaux de qualifications de base, permettant ainsi aux chômeurs les moins qualifiés de trouver quelques opportunités d insertion professionnelle. Malgré tout, le niveau V tend peu à peu à devenir une condition d entrée. Si les difficultés de recrutements se sont atténuées au cours de ces dernières années, il semble nécessaire de prendre en compte l augmentation des départs à la retraite ainsi que le fléchissement des flux de formés (baisse du nombre d inscrits). Les procédures de propreté et d hygiène de plus en plus strictes dans les établissements hospitaliers (pour une éradication des infections dites nosocomiales) ainsi qu une tension de plus en plus palpable en matière de sécurité (progression des délits, terrorisme ) requièrent une adaptation des professionnels ainsi que des compétences toujours plus larges. Par conséquent, les besoins de formation de niveau IV et plus pourraient s accroître à l avenir. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Entrées - Sorties des salariés du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées - Sorties Femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

9 Types d'entrées des salariés du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Types d'entrées des salariés Recrutement CDI % Types d'entrées Transfert d'entrée Entrée inconnue % Recrutement CDD,CNE Entrées % 84,2 % 84,1 % 81,8 % 4 % Taux de précarité des salariés Homme 77,2 % 77,9 % 7,2 % Femme 86,7 % 86,3 % 85,8 % 2 % %,5 % 1,3 % 1, % 15,3 % 14,7 % 17,2 % Recrutement CDD,CNE Transfert d'entrée Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 26 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 81,8 % 94,8 % 91,1 % Entre 25 et 49 ans 62,8 % 82,8 % 76,9 % Entre 5 et 59 ans 67,6 % 74,1 % 72,8 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

10 Types de sorties des salariés du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Types de sorties des salariés Démission Licenciement % Types de sorties Autre sortie Transfert de sortie % Retraite Fin de CDD,CNE % 75,9 % 76,9 % 77, % Sorties % 2 % 1,3 % 2,7 2,2 % 7,6 % 1,5 % 2,4 1,9 % 7,8 % 1,6 1,2 % 2,1 % 8,1 % Sorties des salariés du domaine par sexe en 26 % 1,2 % 9,5 % 9,9 % % 7 % 6 % 5 % Femme Homme 8 % 69 % Fin de CDD,CNE Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission 4 % 3 % 2 % 1 % % 15 % 9 % 1 % 5 % 2 % 2 % 2 % 2 % 1 % 2 % Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

11 Les entrées - sorties du domaine Propreté, sécurité, gardiennage par secteur d'activité en 26 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme N3 - Services opérationnels ,5 68, ,8 69,8 Q2 - Santé, action sociale ,3 85, ,2 86, M - Activités immobilières 573 1,9 29, ,8 29,1 J3 - Commerce de détail, réparations 148,5 24,5 156,5 29,3 P1 - Hôtels et restaurants 157,5 2,1 129,5 1,8 R2 - Activités associatives et extra-territoriales 173,6 45,6 H - Construction 115,4 34,8 Autres secteurs Ensemble des secteurs 443 1,4 65, , 71, ,2 61, , 73, Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le domaine propreté, sécurité, gardiennage, (soit 67,5 %) ont eu lieu dans une entreprise du secteur des "services opérationnels". 68,8 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, personnes exerçant un emploi dans ce même domaine sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé emplois en 26. (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

12 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Evolution des demandes d'emploi du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Femmes Hommes Ensemble ,89 % 3,11 % ,3 % 31,97 % ,4 % 33,6 % ,38 % 37,62 % ,7 % 38,3 % ,81 % 38,19 % Femmes Hommes 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Base 1 en 1999 par sexe ,59 % 36,41 % ,19 % 35,81 % Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Structure par durée de chômage en 26 3 Hommes 3 Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 26 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Hommes Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

15 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 26 du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 8,1 % 8,4 % 22,3 % 34,2 % 37,4 % 67,1 % niveau Vbis 15,4 % 12,7 % 1,9 % 16, % 8,2 % 6,9 % niveau V 61,9 % 59,9 % 51,3 % 39,9 % 43,8 % 21,4 % niveau IV 12,8 % 17,6 % 1,8 % 7,6 % 6,3 % 2,6 % niveau III et plus 1,8 % 1,5 % 4,7 % 2,2 % 4,2 % 1,9 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 26,95 % 73,5 % 2 22 niveau Vbis 3,42 % 69,58 % 825 niveau V 41,58 % 58,42 % niveau IV 4,14 % 59,86 % 578 niveau III et plus 53,85 % 46,15 % 182 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Les demandeurs d'emploi du domaine Propreté, sécurité, gardiennage par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 26 et évolution absolue 25/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 26 Moyenne du domaine à fin 26 = 13 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage T3 Agents de gardiennage et de sécurité T4 Agents d'entretien Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Agents de gardiennage et de sécurité ,63 511,19 66,4 Agents d'entretien , ,13 63,5 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Propreté, sécurité, gardiennage , ,15 64,2 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Propreté, sécurité, gardiennage Note de lecture : en 26, on dénombre demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 76 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 26, 64 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Propreté, sécurité, gardiennage Evolution par niveau de formation 5 45 Les inscrits en formation par niveau CAP/BEP Bac Pro/BP 39 4 BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT et assimilés Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Propreté, sécurité, gardiennage Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 12, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 82,5 44,6 16,4 19,3 19,7 8,4 9,1 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés Domaine par diplôme Tous domaines 1, 8, 6, 4, 2,, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Apprentis Education Nationale - scolaire BTS/DUT et assimilés Bac Pro/BP CAP/BEP Evolution des effectifs par dispositif de formation Apprentis Education Nationale - scolaire Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Les inscrits en formation du domaine professionnel Propreté, sécurité, gardiennage dans les zones d'emploi en 25 Zone d'emploi Effectifs formés 2413 Saint-amand-montrond Dreux Châteaudun Châteauroux La Châtre Tours Loches Chinon Vendôme Orléans Montargis Gien 51 Formés en région centre 475 Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 25, 21,47 2, 15,79 15, 1,11 1,53 1,74 1, 9,89 8, 5, 2,11 2,74 3,79 3,16 1,68, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Nogent-le-rotrou Gien Chinon Pithiviers Châteaudun Saint-amand-montrond Issoudun Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région Grille de lecture : La zone de Dreux concentre 1 % des inscrits en formation de la filière "Propreté, sécurité, gardiennage" de la région Centre (3 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Propreté, sécurité, gardiennage quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 25 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 7 Argenton-sur-Creuse 2 Aubigny 7 Blois 21 Bourges 26 Chartres 19 Châteaudun 24 Châteauroux 28 Chinon 21 Dreux 45 Gien 45 Issoudun 7 La Châtre 29 Loches 13 Montargis 35 Nogent-le-Rotrou 2 Orléans 1 Pithiviers 12 Romorantin 1 Saint-Amand-Montrond 11 Tours 69 Vendôme 12 Vierzon 3 Ensemble formés résidents Centre 548 Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 1 Auvergne 4 Basse-Normandie 4 Bourgogne 4 Bretagne 2 Haute-Normandie 1 Ile-de-France 4 Limousin 3 Midi-Pyrénées 1 Pays-de-la-Loire 11 Poitou-Charentes 7 Provence-Alpes-Côtes d'azur 1 Rhône-Alpes 1 Ensemble formés résidents hors Centre 44 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Propreté, sécurité, gardiennage Zones d'emploi Evolution 21/ Saint-amand-montrond Dreux Châteaudun Châteauroux La Châtre Tours Loches Chinon Vendôme Orléans Montargis Gien Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

25 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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