CAQ NOTE SUR LA QUALITÉ DES EMPLOIS. Données du mois de : Juillet 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS

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1 NOTE SUR LA QUALITÉ DES EMPLOIS Cette note présente des données et analyses supplémentaires en lien avec la création d emplois. L objectif de cette note est de porter l analyse au-delà du nombre d emplois créés ou perdus. Bien que cette information soit pertinente, elle ne donne pas un portrait complet de l évolution réelle du marché du travail au Québec. Cette note propose donc une analyse de l évolution de la qualité des emplois au niveau du salaire moyen des travailleurs, des personnes travaillant à temps partiel de façon involontaire ainsi que du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. Une dernière section dresse un portrait de la composition des variations des emplois. Cette note est publiée mensuellement. Données du mois de : Juillet 2015 SECTION 1 - LES SALAIRES SECTION 2 - LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS SECTION 3 - LE PORTRAIT

2 SECTION 1 : LES SALAIRES La première dimension de la qualité des emplois est l écart de rémunération entre le Québec et l Ontario pour une sélection d industries ainsi que son évolution depuis la dernière année. LES ÉCARTS DES SALAIRES ANNUELS MOYENS ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO, PAR SECTEUR En juillet 2015, le salaire annuel moyen des travailleurs québécois pour l ensemble des secteurs est inférieur de $ à celui des travailleurs ontariens. Seuls les travailleurs québécois des secteurs Agriculture et Transport et entreposage ont un écart de salaire avec leurs homologues ontariens positif. Cependant, ces secteurs représentent uniquement 6,1% des emplois totaux du Québec ; Par rapport à juillet 2014, les travailleurs québécois de tous les secteurs à l exception d Agriculture et de Transport et entreposage ont vu l écart de leur salaire annuel moyen augmenter par rapport à celui des travailleurs ontariens; L ÉVOLUTION DE L ÉCART DU SALAIRE ANNUEL MOYEN ENTRE LE QUÉBEC ET L ONTARIO L écart de salaire entre les travailleurs québécois et ontariens continue de se creuser depuis l élection du 7 avril Celui-ci a augmenté de $ entre cette date et juillet 2015 soit une augmentation de 29,1 %. Par ailleurs, l écart de salaire moyen entre le Québec et l Ontario s est accru de 2,26 % entre juin et juillet 2015 et ce, pour l ensemble des secteurs. 2

3 SECTION 2 : LES EMPLOIS ET LES TRAVAILLEURS La deuxième dimension de la qualité des emplois créés se base sur deux indicateurs, à savoir, la variation des emplois à temps partiel involontaire et celle de l évolution du pouvoir d achat des travailleurs à temps plein. LES TEMPS PARTIELS INVOLONTAIRES En juillet 2015, emplois ont été créés. Parmi ceux-ci, sont à temps plein et à temps partiel. Les emplois à temps partiel involontaire ont augmenté de sur cette période. Le Québec et l Ontario ont un bilan différent au niveau de l évolution du type d emplois; Ce mois-ci, la perte d emplois à temps plein en Ontario a été compensée par un gain d emplois à temps partiel. Au final, la création d emploi de la province est nulle; Depuis l élection du 7 avril 2014, emplois ont été créés au Québec, soit une augmentation de 0,72 % des emplois totaux, contre en Ontario qui correspondent à une augmentation de 1,2 % du total des emplois ontariens. L ÉVOLUTION DU POUVOIR D ACHAT DES TRAVAILLEURS À TEMPS PLEIN Sur la dernière année, les travailleurs québécois à temps plein ont vu leur rémunération moyenne augmenter de 2,7 %. En tenant compte de l inflation, l augmentation du pouvoir d achat des travailleurs a été moindre : 1,7 % sur la même période. Pour les travailleurs ontariens à temps plein, l augmentation du pouvoir d achat sur la dernière année a suivi de près celle de la rémunération moyenne, avec respectivement une augmentation depuis juillet 2014 de 4,1 % et 5,1 %; Depuis l élection du 7 avril 2014 cependant, le pouvoir d achat des travailleurs ontariens à temps plein a augmenté de 2,9 % tandis que celui des travailleurs québécois augmentait de 1 %. 3

4 CAQ SECTION 3 : LE PORTRAIT Cette section liste les chiffres utilisés dans les deux sections précédentes. Le lecteur trouvera aussi l évolution des emplois selon le secteur d activité et le niveau de diplôme détenu par les travailleurs. 4

5 LEXIQUE Temps partiel involontaire: selon Statistique Canada, un emploi à temps partiel est involontaire si le travailleur qui occupe cet emploi à temps partiel préfèrerait travailler à temps plein. Salaire moyen: les salaires moyens sont obtenus par la multplication de la rémunération hebdomadaire moyenne par 50 semaines. Cette méthode est celle utilisée par Statistique Canada. Pouvoir d achat: le pouvoir d achat représente la capacité d achat de biens et services que procure la rémunération des travailleurs. Il est calculé à partir de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein et de l indice des prix à la consommation (IPC). L IPC est diffusé par province par Statistique Canada. Taux de croissance de la rémunération moyenne: la variation sur la période donnée de la rémunération moyenne des travailleurs à temps plein. Un taux de croissance positif signifie que la rémunération totale de ces travailleurs a augmenté plus vite que le nombre total de travailleurs à temps plein. Taux de croissance du pouvoir d achat: la variation de la capacité d achat de biens et services procurée par la rémunération des travailleurs à temps plein. Ce taux est calculé en soustrayant du taux de croissance de la rémunération moyenne le taux de croissance de l IPC de la province. Un taux positif signifie que la rémunération moyenne a augmenté plus vite que les prix à la consommation. Secteur public: ce secteur contient les administrations publiques (locales, provinciales et fédérales) ainsi que le secteur de la santé et celui de l éducation (code SCIAN: 91, 61 et 62) Services publics: cette industrie contient toutes les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services publics d électricité, de gaz et d eau (code SCIAN: 22) Transport et entreposage: cette industrie contient les entreprises dont l activité principale consiste à fournir des services de transport de personnes et de marchandises ou des services d entreposage (codes SCIAN: 48-49) Autres services: cette industrie regroupe essentiellement les entreprises dont l activité principale consiste à effectuer des opérations financières, à fournir des services aux particuliers et celles dont l activité principale repose en premier lieu sur l utilisation de capital humain (codes SCIAN: 52 à 56 et 81) SOURCES Statistique Canada - Tableaux CANSIM , , , , , , , et MÉTHODOLOGIE Lorsque les données désaisonnalisées par Statistique Canada ne sont pas disponibles, l équipe de DAMÉCO effectue la désaisonnalisation à l aide de la méthode X-12-ARIMA. De la documentation concernant cette méthode et les principes entourant la désaisonnalisation de séries statistiques peut être consultée à l adresse suivante : À l exception de la rémunération du secteur public, les salaires annuels moyens des différentes industries sont construits à partir des rémunérations hebdomadaires moyennes et annualisés conformément au nombre de semaines de référence (50) défini par Statistique Canada. La rémunération du secteur public est construite à partir des salaires horaires moyens, des heures habituelles de travail et du nombre d employés dans les industries aux codes SCIAN 61, 62 et 91. 5

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