Fédération Nationale des Syndicats d Internes en Pharmacie. Premier bilan du niveau 2 du DES de pharmacie Bilan PIBM Enquête FNSIP du 01 mars 2012

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1 Association loi 191 Co-présidents Guilaine Boursier Bastien Langrée Secrétaire général Guillaume Sujol Trésorier Florence Morin Partenariats Lakshmi Rughoo Communication Sylvain Millet Spécialité biologie médicale Mathieu Kuentz Louis Lacaille Spécialités pharmaceutiques Olga Adamiec Marion Castel Spécialité IPR Julie Gagnaire Relations universitaires Michaël Pérès Chargés de missions Jérémie Martinet Assia Mitha Le 26 mai 212 Premier bilan du niveau 2 du DES de pharmacie Bilan Enquête FNSIP du 1 mars 212 Depuis 28, plusieurs réformes ont modifié les règles de l internat en pharmacie. De ce fait, et en complément des chiffres apportés par l ONDPS, la FNSIP a souhaité se pencher de plus près sur certains phénomènes que les réformes de l internat en pharmacie ont engendrés. Evolution des filières pharmaceutiques depuis 24. Tout d abord, la FNSIP s est intéressée à la démographie des internes issus des filières PHC/PH-PR (PH) et entre les concours de 24 et 29. Nous avons commencé par comparer la liste des affectations des internes entre les concours de 24 et 29. Chaque interne affecté au concours de l internat une année donnée a été recherché dans les affectations au concours de l année suivante ; nous avons ainsi pu obtenir des chiffres fiables quant à l évolution du nombre d internes qui repassent chaque année le concours de l internat : Nous pouvons ainsi mettre en évidence une nette tendance à la diminution du nombre d internes repassant le concours après avoir obtenu une première affectation. Nous pouvons également observer que cet effet est le même aussi bien pour PHC que pour, les 2 filières évoluant de la même manière. De même, le nombre global d internes en «sciences pharmaceutiques» ( + PHC et pharmacie) qui repasse le concours diminue sensiblement entrainant ainsi moins de démissions de poste. De ce fait, nous pouvons en déduire qu il y a une augmentation globale du nombre d internes en sciences pharmaceutiques depuis le concours de 25 : 5, rue Frédérick Lemaître Paris

2 % d'internes dans les 2 filières Effectifs Association loi 191 Evolution du nombre d'internes "sciences pharmaceutiques" qui repassent le concours de l'internat entre 24 et PHC +PHC pharmacie de l'internat Par ailleurs, si nous comparons les pourcentages d internes dans les 2 filières PHC et (chiffres entre 24 et 27, soit les anciens régimes uniquement), nous pouvons constater que, bien que les proportions se creusent entre PHC et, elles restent néanmoins relativement équivalentes après une 2 ème affectation soit environ 23% de pour 77% de PHC : PHC % % PHC Postes offerts au concours 245 Soit 61,25/an 773 Soit /an 24,7 75,93 Ont repassé et eu le concours 66 Soit 16,5/an 144 Soit 36/an - 26,93-18,62 Total affectations 179 Soit 44,75/an 629 Soit 157,25/an 22,15 77,85 % des vs PHC jusqu'à la réforme Année de passage du concours % %PHC 5, rue Frédérick Lemaître Paris

3 Effectifs Association loi 191 Bilan du niveau 2 choix de l option du DES de Pharmacie : orientation ou PH-PR. Après avoir recensé les internes de niveau 2 (enquête FNSIP du 1/3/212), nous pouvons faire 2 constats : l importante augmentation des PH-PR par rapport aux PHC, de même que la forte diminution des. Plus précisément on observe que le nombre de PH a doublé entre 25 à 21 passant de 133 en 25 internes à 287 en 29, le nombre des a, quant à lui, été divisé par 2,5 entrainant une chute de 45 internes en moyenne par an à 18 en 29 (+ 2 qui envisagent un droit au remords)! Les proportions se creusent donc à 5% de pour 95% de PH-PR! Evolution du nombre d'internes en PHC/PH-PR et entre 24 et 29 (en tenant compte des démissions) PHC/PH-PR Il est toutefois intéressant de se pencher sur l évolution de après la réforme de 29. En effet, après avoir observé une dégringolade du nombre des issus du concours de 29, on observe que celui-ci augmente entre 29 et 21 passant de 18 issus du concours de 29 à au moins 25 en national soit + 28%. Si on ne tient pas compte des internes en Île-de-France où des chiffres fiables sont beaucoup plus difficiles à obtenir du fait du nombre d établissements et de la dispersion des internes dans cette inter-région, on constate que celui-ci passe de 14 internes à 24 soit + 42% en national hors IDF! Par ailleurs, 11 internes de 1 ère année ont déjà manifesté le souhait de s orienter vers. 5, rue Frédérick Lemaître Paris

4 Effectifs Effectifs Association loi 191 Evolution du nombre des en national hors IDF entre 24 et 21 (en tenant compte des démissions) Evolution du nombre des en national entre 24 et 21 (en tenant compte des démissions) Focus sur l annuaire. Par ailleurs, n est pas une filière dont l unique débouché est industriel : cette option ne repose pas uniquement sur des stages industriels ou extrahospitaliers. En réalité,, à cheval entre PH-PR et IPR, est une voie qui permet à l interne de se spécialiser dans le domaine de son choix. Quelle que soit la spécialisation envisagée, la plus-value d un interne en repose sur sa connaissance du milieu hospitalier et sur son ouverture sur l extrahospitalier. Depuis octobre 211, la FNSIP a mis en place un annuaire qui permet aux anciens internes de partager leurs cursus. Voici le détail des débouchés de 5 anciens : - 7 se trouvent en milieu «extrahospitalier» (Afssaps, Bases de données scientifiques, ARS) travaillent en industrie à des postes variés (pharmacovigilance, essais cliniques, affaires réglementaires, pharmaco-cinéticien, information médicale, qualité, consultant, chef de projet ) - 17 sont restés à l hôpital. Parmi eux on retrouve entre autres les «PHC-like»: 13 sont assistants dans une PUI à des postes +/- spécialisés, 4 travaillent dans des services hospitaliers hors PUI (pharmacovigilance, essais cliniques, méthodologiste-chef de projet) 5, rue Frédérick Lemaître Paris

5 Effectifs Association loi se sont tournés vers des carrières hospitalo-universitaires (1 MCU-PH, 3 AHU) : pharmacocinétique, immunologie, génétique moléculaire des maladies rares, médecine légale - 3 sont des universitaires purs : pharmacocinétique, cibles thérapeutiques-formulation et expertise pré-clinique du médicament - 1 entrepreneur - 1 n a pas de poste (venait de finir l internat) Nous observons donc une répartition d un tiers environ pour chacun des 3 types de débouchés : industriels, hospitaliers ou extrahospitaliers. Conclusion : Le numerus clausus du concours du DES de pharmacie a augmenté par rapport à celui des anciennes sciences pharmaceutiques ; beaucoup moins d internes repassent le concours de l internat, et PH-PR est préférentiellement choisi par les internes. Ainsi, on constate une explosion des PH depuis 25. La FNSIP souhaite donc vous alerter quant à la qualité de formation et aux débouchés professionnels de ces internes. En effet, l ONDPS a mis en évidence un remplissage de 175% à 5 ans des PUI ainsi tous les internes PH- PR actuellement formés ne trouveront pas de postes en PUI. Et, à défaut de voir le numerus du DES pharmacie diminuer pour être plus en adéquation avec les débouchés professionnels, il nous apparait donc indispensable d orienter les internes qui ne s épanouissent pas en PUI vers afin des désengorger les pharmacies, de maintenir le nombre d internes en PH-PR à un niveau acceptable et de créer de nouvelles vocations. Afin que le nombre d internes en PH-PR soit mieux corrélé aux débouchés en PUI, il faudrait que la proportion de par rapport aux PH-PR soit équivalente à ceux d avant la réforme à savoir 23% de à 77% de PH soit environ 7 pour environ 2 PH-PR. Avec de telles proportions, les effectifs de PH-PR seraient proches (mais encore supérieurs) de ceux observés pour les PHC issus du concours de 27, l augmentation globale de PH serait plus linéaire et en accord avec les effectifs nationaux demandés Evolution théorique du nombre d'internes en PHC/PH-PR et entre 24 et 29 (en tenant compte des démissions) 1 5 PHC/PH-PR , rue Frédérick Lemaître Paris

6 Association loi 191 Par ailleurs, est une voie en pleine mutation et s adapte aux évolutions du métier de pharmacien! La filière et ses débouchés sont de plus en plus lisibles et les internes non intéressés par la PUI, ayant d autres projets professionnels ou encore craignant du manque de postes en PUI s orientent de plus en plus vers cette voie. Ces parcours devraient donc être facilités en : - améliorant la communication et la lisibilité de la diversité des débouchés de, - encadrant les, dont les parcours peuvent parfois être éloignés de ceux des PH-PR et pour assurer la continuité de l encadrement de la filière, par des coordonnateurs dédiés (les anciens coordonnateurs par exemple), - orientant les internes peu désireux de travailler en PUI vers, - facilitant les cursus industriels, - respectant des agréments exceptionnels pour les stages en industrie, - facilitant la mobilité des internes pour les stages industriels (pas d interchu, agréments nationaux des stages industriels ), - intégrant dans le DES pharmacie qualifiant soit via une qualification ordinale soit par la validation (directe ou via une VAE plus souple que celle prévu pour les non anciens internes restant à définir) des 4 domaines de la pharmacie. Pour la FNSIP, les présidents, Guilaine Boursier et Bastien Langrée La FNSIP est membre : De la Commission Pédagogique Nationale des Etudes de santé (CPNES) De la Fédération des Associations Générales Etudiantes (FAGE) Du pôle de compétitivité Eurobiomed 5, rue Frédérick Lemaître Paris