LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

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1 LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N NOVEMBRE 2013 Situation du secteur au second semestre 2013 Les salaires dans la fonction Quelle insertion pour les jeunes diplômés de la fi lière? Toujours dominantes sur le marché de l emploi cadre, les activités s connaissent un léger ralentissement, qui se traduit par une diminution des intentions d embauches pour le 4 e trimestre 2013 (84 % des entreprises) par rapport à la période correspondante de 2012 (88 %). Il est vrai que les difficultés à recruter sont réelles : le constat est partagé par 78 % des entreprises du secteur. En outre, si les salaires proposés dans les offres sont plus élevés dans la fonction que dans les autres, les salaires en poste sont moindres. Enfin, les jeunes diplômés de la filière bénéficient de conditions d emploi (statut, rémunération, reconnaissance du travail ) particulièrement favorables. La nature pratique des enseignements reçus et le nombre de stages suivis, plus importants que la moyenne, y contribuent très vraisemblablement.

2 LES RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES Figure 1 Part d entreprises ayant recruté ou prévoyant de recruter au moins un cadre 84 % 54 % 3 e trimestre % 86 % 56 % 49 % 4 e trimestre % 92 % 86 % 85 % 53 % 49 % 1 er trimestre 2013 Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement de cadres, octobre % 46 % 2 e trimestre % 91 % 55 % 49 % 3 e trimestre 2013 Entreprises ayant recruté au moins un cadre Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre Activités s Activités 84 % des secteurs 49 % 4 e trimestre 2013 Tableau 1 Par rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux? (en % d entreprises ayant recruté au moins un cadre au 3 e trimestre 2013) des secteurs Plus nombreux 26 % 31 % Moins nombreux 45 % 36 % Aussi nombreux 29 % 33 % Total 100 % 100 % Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement de cadres, octobre 2013 LE SECTEUR RESTE DOMINANT SUR LE MARCHÉ La proportion d entreprises des activités s ayant recruté au moins un cadre au cours du troisième trimestre 2013 a augmenté par rapport au troisième trimestre 2012 (figure 1) : de 84 % à 93 %. Les activités s restent donc le secteur le plus actif sur le marché du recrutement de cadres : en moyenne, 55 % des entreprises ont embauché au moins un cadre au troisième trimestre 2013, contre 54 % un an auparavant. En revanche, les intentions d embauche pour le quatrième trimestre sont moins fréquentes qu en 2012 à la même période : 84 % d entreprises du secteur envisagent des recrutements de cadres sur les trois derniers mois de 2013, contre 88 % un an plus tôt. Ces intentions restent de très loin supérieures à celle de l ensemble du marché, la proportion d entreprises ayant des projets d embauche restant stable à 49 %. Néanmoins, par comparaison avec les autres secteurs (tableau 1), les entreprises des activités s sont plus fréquemment dans la situation de recruter moins de cadres que l année précédente à la même période : 45 % contre 36 % au global. De même, seul un quart d entre elles déclarent des embauches plus nombreuses contre près d un tiers au global. C est une proportion en baisse de 6 points par rapport au troisième trimestre 2012 alors que la tendance globale est à la hausse. Si les activités s restent dominantes sur le marché du recrutement de cadres, elles semblent marquer le pas en cette fi n APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

3 LE VOLUME D OFFRES D EMPLOI DANS LE SECTEUR AUGMENTE Alors que l ensemble du marché des offres connaît une légère baisse sur un an (-1 %) (tableau 2), les offres publiées dans les activités s ont enregistré une croissance de 5 % au cours de la même période. MAIS LES DIFFICULTÉS À RECRUTER SONT RÉELLES POUR LES ENTREPRISES L écart entre offre et demande sur le marché de l emploi cadre dans les activités s est plus fort que dans les autres secteurs, à l avantage des cadres : le nombre de candidatures par offre est nettement moindre qu ailleurs (tableau 3). De plus, davantage d entreprises ont éprouvé des diffi cultés à trouver des candidats adaptés aux postes (tableau 4) : elles sont 83 % au premier trimestre 2013 contre 70 % au premier trimestre Non seulement les diffi cultés de recrutement se sont fortement accrues, mais elles sont aussi nettement plus fréquentes que pour l ensemble du marché où elles restent stables (69 % d entreprises sont concernées au premier trimestre 2013). Cependant, ces diffi cultés traduisent des situations très contrastées d une entreprise à l autre, selon les postes à pourvoir et le niveau d expérience recherché, tout particulièrement dans la fonction. Tableau 2 Nombre d offres publiées (en nombre de postes) Tableau 3 Nombre moyen de candidatures* par offre (offres diffusées au premier trimestre 2013) Activités s 25 des secteurs 40 Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2013 *Tous types de candidatures (cadres en poste ou cadres demandeurs d emploi) 3 e trimestre e trimestre 2013 Activités s des secteurs Source : offres Apec, octobre 2013 NB : Les offres sont susceptibles de faire l objet de pratiques de multi-diffusion, dans la mesure où pour une opportunité de poste à pourvoir, plusieurs postes sont publiés par anticipation de marchés. Dans certains métiers (développeurs ), l offre diffusée peut générer très peu ou pas de candidatures. En 2012, 79 % des recrutements de cadres effectués dans le secteur ont concerné la seule fonction. Or dans cette fonction, 78 % des recrutements sont jugés diffi ciles par les entreprises. Ces diffi cultés sont même plus fréquentes qu un an auparavant : 74 % des entreprises en faisaient part pour leurs offres diffusées au premier trimestre Le faible nombre de candidatures par offre peut en être l une des explications : 23 en moyenne pour la fonction. Tableau 4 Facilité à recruter des candidats jugés adaptés au poste (en % d entreprises) (offres diffusées au premier trimestre 2013) Très facile Plutôt facile Plutôt difficile Très difficile Ne sait pas Total Activités s 1 % 16 % 58 % 25 % 100 % des secteurs 2 % 27 % 49 % 20 % 2 % 100 % Source : Apec, Enquête de suivi des offres, octobre 2013 <0,5 % Dans les activités s, 16 % des recruteurs jugent plutôt facile de recruter des candidats adaptés au poste. APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 3

4 Le marché du recrutement dans les activités s présente d autres spécifi cités (tableau 5). Au rang des canaux mobilisés qui ont abouti à l embauche, les candidatures spontanées jouent un rôle négligeable ; quant au réseau il assure un rôle moins important qu ailleurs. A l inverse, la cooptation et surtout les CVthèques (outil en congruence avec les technicités propres aux compé- tences déployées dans ce secteur) sont utilisées deux à quatre fois plus souvent que sur l ensemble du marché. L offre, quoique majoritaire parmi les canaux mobilisés, est moins utilisée qu en moyenne ; cela explique aussi que l augmentation du volume d offres ne se traduise pas nécessairement par une augmentation du nombre des recrutements. Tableau 5 Répartition des recrutements selon le canal ayant permis le recrutement (en % d entreprises) Offre Réseau Cooptation Candidatures spontanées Cvthèques Autres Total Activités s 41 % 7 % 16 % 22 % 14 % 100 % des secteurs 48 % 18 % 10 % 7 % 6 % 11 % 100 % Source : Apec, Sourcing cadres, 2013 <0,5 % LES SALAIRES DES CADRES DANS LA FONCTION INFORMATIQUE Tableau 6 Rémunération annuelle brute (médiane) proposée dans les offres de la fonction en 2012 (en k ) Direction 50 Exploitation, maintenance 38 Informatique de gestion 38 Informatique industrielle 39 Informatique, web et portails internet 39 Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel 44 Systèmes, réseaux, données 40 des fonctions 38 DANS LES OFFRES, LES SALAIRES SONT PLUTÔT AU-DESSUS DU MARCHÉ Si l on considère la médiane (tableau 6), les salaires présentés dans les offres des fonctions s sont égaux ou supérieurs aux salaires proposés dans les autres fonctions. Est-ce à relier au faible nombre de candidatures? Source : Apec, offres APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

5 MAIS LES SALAIRES DES CADRES EN POSTE DANS LE SECTEUR SONT EN-DEÇÀ DE LA MOYENNE DE CEUX DU MARCHÉ Dans le secteur des activités s, la rémunération moyenne est de de 49 k et la médiane s élève à 44 k, soit des niveaux en-deçà de l ensemble du marché. De plus, la fonction cœur de métier n y est pas la mieux rétribuée. En effet, le salaire moyen des cadres informaticiens dans ce secteur est de 47 k et le salaire médian de 43k, soit des niveaux inférieurs à la moyenne du secteur 1. Les cadres de direction sont logiquement les mieux rémunérés (tableau 7), et de loin. C est aussi dans cette fonction que la dispersion des salaires est la plus grande. En dehors de cette dernière, les rémunérations sont relativement homogènes selon les fonctions. Les cadres de l exploitationmaintenance et de la maîtrise d ouvrage et fonctionnel sont les mieux rétribués, tandis que ceux d industrielle et d web et portails internet ferment la marche. UNE CÉSURE MARQUÉE APPARAÎT ENTRE L ÎLE-DE-FRANCE ET LA PROVINCE La question de la localisation géographique fait apparaître une césure très nette entre l Ile-de-France et la Province (tableau 8). Cet écart de rémunération est lui-même hétérogène selon les fonctions, allant de 25 k pour la direction à 6 k pour l industrielle. Tableau 7 Salaires annuel brut (fixe + variable) des cadres en poste en 2012 dans la fonction (en k ) Moyenne Médiane Direction Exploitation, maintenance Informatique de gestion Informatique industrielle Informatique, web et portails internet Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel Systèmes, réseaux, données des fonctions Source : Apec, Enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres Tableau 8 Salaires annuel brut (fixe + variable) des cadres en poste en 2012 dans la fonction selon la région (en k ) Ile-de-France Province Direction Exploitation, maintenance Informatique de gestion Informatique industrielle Informatique, web et portails internet Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel Systèmes, réseaux, données Source : Apec, Enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres 1. Source : Apec, Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2013 APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 5

6 Le spectre des rémunérations est plus resserré si on considère la taille d entreprise (3 à 6 k d écart) à l exception notable de la direction d entreprise (tableau 9) : 21 k d écart selon que le titulaire de la fonction exerce en petite ou en très grande entreprise. Les rémunérations des cadres informaticiens varient modérément d un secteur à l autre (tableau 10). Elles tendent à être plus faibles dans les services. Tableau 9 Salaires annuel brut (fixe + variable) des cadres en poste en 2012 dans la fonction selon la taille d entreprise (en k ) 1 à 99 salariés 100 à 499 salariés 500 à salariés salariés et plus Direction Exploitation, maintenance Informatique de gestion Informatique industrielle Informatique, web et portails internet Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel Systèmes, réseaux, données Source : Apec, Enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres Le salaire médian des cadres de la fonction industrielle, dans les entreprises de 1 à 499 salariés, s établit à 40 k. Tableau 10 Salaires annuel brut (fixe + variable) des cadres en poste en 2012 dans la fonction selon le secteur d activité (en k ) Industrie Services Commerce Direction ns Exploitation, maintenance ns ns ns Informatique de gestion Informatique industrielle ns Informatique, web et portails internet ns ns ns Maîtrise d'ouvrage et fonctionnel ns Systèmes, réseaux, données ns Source : Apec, Enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres ns : non signifi catif 6 APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

7 QUELLE INSERTION POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS DE LA FILIÈRE INFORMATIQUE? LE TAUX D INSERTION EST SUPÉRIEUR À LA MOYENNE Un an après l obtention de leur diplôme, 74 % des diplômés sortants promus en 2012 de niveau LMD et plus de la fi lière étaient en emploi (tableau 11) contre 68 % de l ensemble des jeunes diplômés. Leur taux d insertion 2 s est établi en 2013 à 82 %, contre 79 % en moyenne. Généralement professionnalisés, les cursus en bénéfi - cient d un bon taux d insertion à l instar des formations spécialisées préparant au monde de l entreprise. L INSERTION EST TRÈS CONCENTRÉE SUR DES MARCHÉS SPÉCIFIQUES 78 % des diplômés d en emploi occupent une fonction (tableau 12). Les autres se répartissent de manière équilibrée entre les autres fonctions. 2. Taux d insertion : proportion de jeunes diplômés ayant déjà connu un emploi, qu ils soient encore en emploi ou non au moment de l enquête. Tableau 11 Taux d emploi et d insertion des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012 selon la filière de formation Taux d'emploi 74 % 68 % Taux d'insertion 82 % 79 % Tableau 12 Répartition des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013, selon la fonction occupée (en %) Informatique 78 8 Etudes, recherche, développement 5 16 Commercial, marketing 3 16 Production industrielle, travaux, 3 5 chantiers Services techniques 3 13 Communication, création 2 6 Direction d'entreprise 2 1 Gestion, finance, administration 2 14 Ressources humaines, enseignement 2 9 Santé, social, culture 12 Total <0,5 % APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 7

8 Tableau 13 Répartition des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013, selon la taille d entreprise (en %) Moins de 20 salariés De 20 à 99 salariés De 100 à 499 salariés De 500 à 999 salariés 12 8 De à salariés salariés et plus Total % des diplômés d en 2012 occupent une fonction dans le secteur des activités s (tableau 14). A noter : 7 % d entre eux sont en emploi dans l automobile et les autres matériels de transport. C est une proportion légèrement supérieure à la moyenne. Par rapport à l ensemble des fi lières, les jeunes diplômés en sont plus fréquemment employés (tableau 13) dans des entreprises de 500 à salariés (28 % contre 22 %) mais moins souvent dans les plus grandes structures (5 000 salariés et plus). Tableau 14 Répartition des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013, selon le secteur d activité (en %) Industrie dont : Automobile, autres matériels 7 6 de transport Agroalimentaire 2 3 Industrie pharmaceutique 1 2 Métallurgie, mécanique 2 Autres industries Construction 4 Commerce, hôtellerie 3 9 Services dont : Enseignement, formation 5 6 Santé, action sociale 2 14 Banque, assurance 6 6 Ingénierie, R&D 3 7 Administration publique, activités 1 4 associatives Activités s 41 6 Autres services Total LES CONDITIONS D INSERTION SONT MEILLEURES QU AU GLOBAL 76 % des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012 en qui occupent un emploi un an plus tard ont un contrat en CDI (tableau 15). C est moitié plus que la moyenne (49 %). A l inverse, la proportion de jeunes diplômés en intérim est moitié moindre que celle toutes disciplines confondues. Tableau 15 Répartition des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013, selon la nature du contrat de travail (en %) CDI ou titularisé CDD ou contractuel Intérim 4 8 Autres 1 3 Total <0,5 % 8 APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

9 Par ailleurs, 57 % d entre eux occupent un emploi avec le statut de cadre, contre 39 % en moyenne (tableau 16). Quant à leur rémunération moyenne ( euros), elle est supérieure de 10 % à celle relevée pour l ensemble des jeunes diplômés en emploi ( euros) (tableau 17). Les niveaux de formation atteints dans la fi lière (tableau 18) sont plus faibles que dans la plupart des autres disciplines : 49 % des diplômés le sont à Bac +5 et plus, contre par exemple 92 % des diplômés d agronomie, 92 % de ceux de physiquesciences de la terre-de l univers ou encore 82 % des ingénieurs généralistes. Même si leur taux d emploi n est pas parmi les plus élevés, près de 9 diplômés en sur 10 en poste estiment occuper un emploi correspondant à leur qualifi cation ; cela recoupe les informations liées à leur insertion : 78 % occupent une fonction. Tableau 16 Répartition des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013, selon le statut salarié (en %) Cadre (ou fonctionnaire A) Agent de maîtrise (ou fonctionnaire B) Employé (ou fonctionnaire C) Total Tableau 17 Salaire des jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012, en emploi en 2013 (en euros) Salaire moyen Salaire médian Tableau 18 Niveau de formation et d emploi des diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012 selon la discipline de formation (en %) Taux d emploi * Estiment occuper un emploi correspondant à leur qualification ** Part des Bac +5 et plus * Informatique Physique, sciences de la terre, de l univers Chimie Biologie Agronomie Alimentaire Environnement, écologie Génie civil, BTP, architecture Ingénieur généraliste Mécanique, génie mécanique Génie des procédés industriels Spécialités industrielles Electronique, génie électrique Sciences, technologie, santé Médecine, odontologie Pharmacie Paramédical STAPS, social * Base : ensemble des jeunes diplômés ** Base : jeunes diplômés en emploi APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 9

10 Tableau 19 Stages effectués dans le cadre du cursus de formation par les jeunes diplômés sortants de niveau LMD et plus de 2012 (en %) Oui Non 7 15 Si oui, combien et plus % des diplômés en en 2012 ont effectué au moins un stage lors de leur formation. 41 % d entre eux déclarent deux stages. D ailleurs, ce sont les jeunes diplômés dans la fonction qui s estiment le plus souvent satisfaits de la reconnaissance du travail fourni (92 % d entre eux). Ce sont également ceux qui sont le plus massivement satisfaits des perspectives d évolution de carrière dans leur entreprise (77 %). Quant à l intérêt des missions, il donne satisfaction à 90 % d entre eux. 93 % des jeunes diplômés en ont effectué au moins un stage au cours de leur cursus (tableau 19), ce qui est supérieur la moyenne (85 %). Le nombre et la fréquence de stages effectués en cours de formation, plus importants que la moyenne, peuvent expliquer l insertion plus faborable de ces jeunes diplômés. Cette situation s explique aussi par la dimension pratique de l enseignement, donc plus professionalisante. MÉTHODOLOGIE Ce document a été réalisé à partir de plusieurs travaux récents menés par l Apec. Le baromètre trimestriel de recrutement de cadres permet de connaître l évolution du climat chez les recruteurs à partir de l interrogation d un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. La dernière interrogation a été réalisée en septembre Le bilan des offres d emploi concerne les offres d emploi cadre confi ées à l Apec lors du trimestre écoulé. L enquête de suivi des offres et de tension entreprises et cabinets de recrutement ayant confi é une offre à l Apec au premier trimestre 2013 ont été interrogés en juillet 2013 sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les diffi cultés rencontrées. Pour tenir compte des spécifi cités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie ), elles font l objet d une interrogation spécifi que qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent postes à pourvoir ont été renseignées. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confi ées à l Apec au cours du trimestre de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. Les informations sur les salaires des cadres en poste sont issues de la fusion de trois enquêtes Situation professionnelle et rémunération des cadres menées par le Département Études et Recherche de l Apec en 2010, 2011 et Cette enquête s adresse à des personnes qui occupent un poste cadre. Celles-ci ont été interrogées sur leur situation professionnelle, leur formation initiale, le poste occupé, leur entreprise, ainsi que sur leur rémunération. Les questions sur la rémunération portent sur la partie fi xe et la partie variable de la rémunération ainsi que sur les avantages sociaux et en nature. Un redressement des résultats de cette enquête a été réalisé à partir de la répartition des cotisants Agirc (articles 4 et 4 bis) par âge et par sexe. Les résultats présentés sont ainsi représentatifs des salaires des cadres en France. 10 APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES

11 Ces résultats présentent une photographie des rémunérations des cadres où les effets de structure liés aux caractéristiques des individus, des emplois occupés et des entreprises sont présents à tous les niveaux. Les informations sur les salaires dans les offres d emploi sont issues de la base de données des offres Apec. Cette base de données contient l ensemble des offres d emploi qui sont confi ées à l Apec pour être diffusées sur le site apec.fr. Le texte de l offre est complété par des informations liées à l entreprise (comme le secteur d activité) ou au poste proposé (niveau d expérience professionnelle demandé, lieu de travail, salaire envisagé ). Le salaire envisagé se présente sous deux formes distinctes : une fourchette de salaires (information invisible pour le lecteur de l offre) et une mention sur le salaire destinée au lecteur de l offre. Les informations statistiques sur les salaires proposés dans les offres d emploi sont calculées à partir de la fourchette de salaires. Les salaires proposés dans les offres d emploi constituent une bonne indication des salaires pratiqués sur le marché du recrutement cadre. Les jeunes diplômés de 2012 : situation professionnelle en 2013 En 2013, une révision de l échantillon a été opérée en raison de l évolution des missions de l Apec, traduite notamment par le mandat de service public signé au printemps La mission d accompagnement de l Apec y concerne prioritairement les jeunes issus de l enseignement supérieur à partir du niveau Bac +3. La population de référence de l enquête a donc été redéfi nie comme étant celle des titulaires d un diplôme de niveau Bac +3 / Licence ou supérieur. Afi n de garantir la représentativité de l échantillon enquêté, sa structure a été redéfi nie à partir d un certain nombre de sources statistiques de référence 3. Le poids des sources officielles a imposé de se rapprocher des nomenclatures qui y sont utilisées, et donc, d une part de revoir la classifi cation des disciplines de formation utilisée jusqu ici ; d autre part, de faire disparaître des quotas la référence au niveau «Bac +4», qui ne correspond plus à un niveau de diplôme au sens LMD, et pour lequel il n existe donc plus de données statistiques. L ensemble de l analyse, et donc en particulier les résultats globaux, porte sur les diplômés de niveau Bac +3 et plus. La comparaison globale avec les résultats de l enquête de 2012 n est donc pas directement possible. Un échantillon de répondants a été constitué à partir de trois sources : la base des jeunes diplômés inscrits à l Apec ; les listes des étudiants de plusieurs établissements d enseignement supérieur partenaires de l Apec (universités et écoles), diplômés en 2012 et ne s étant pas réinscrits en 2013 ; des fi chiers complémentaires provenant de sites Internet destinés aux étudiants. Des fi ltres placés en début de questionnaire permettaient de vérifi er que le répondant répondait aux critères d éligibilité : avoir reçu en 2012 un diplôme (ou certifi cat) de niveau Bac +3 ou supérieur ; être âgé de 20 à 30 ans (20 à 32 pour les études médicales) ; avoir terminé ses études et être soit en recherche d emploi, soit en emploi (sont donc exclus de notre champ les jeunes qui poursuivent leurs études). Les nomenclatures utilisées (disciplines d enseignement, secteurs d activité, fonctions) sont propres à ces études et ont été élaborées par l Apec. Le terrain téléphonique a été mené du 1er au 30 avril Les principales sources utilisées ont été Repères et références statistiques, édition 2012, ministère de l Éducation nationale / ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche, ainsi que des données issues de l Insee et du Céreq. APEC LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DANS LES ACTIVITÉS INFORMATIQUES 11

12 LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE DE L APEC Observatoire du marché de l emploi cadre, l Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d études et de veille : grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplômés ) et études spécifi ques sur des thématiques clés auprès des jeunes de l enseignement supérieur, des cadres et des entreprises. Le département Études et Recherche de l Apec et sa quarantaine de collaborateurs animent cet observatoire. Toutes les études de l Apec sont disponibles gratuitement sur le site NOVEMBRE 2013 Ce document a été réalisé par le département Études et Recherche de l Apec : Coordination et rédaction : Valérie Bazin, Arnaud Echelard, Raymond Pronier. Maquette : Daniel Le Henry. Directeur du département : Pierre Lamblin. Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local