Partie 1 - Définir la pénibilité au travail

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1 Votre service Internet sur 4 Guide de première connexion Internet... 5 Accédez à votre service sur Internet : mode d emploi... 7 Recherchez un modèle sur 8 Index alphabétique Partie 1 - Définir la pénibilité au travail Faire la distinction entre pénibilité et usure professionnelle...pst Appréhender les notions de pénibilité mentale/ souffrance au travail...pst Comprendre les objectifs de la réforme des retraites en matière de pénibilité...pst Étudier les disparités selon les secteurs d activités...pst Mesurer l impact des rythmes de travail sur la santé...pst Les interactions entre pénibilité et risques psychosociaux...pst Les interactions entre pénibilité et troubles musculo-squelettiques...pst Les interactions entre pénibilité et précarisation...pst

2 Partie 2 - Cerner les obligations de l employeur en matière de pénibilité au travail Respecter l obligation de sécurité de résultat de l employeur...pst Le périmètre de la responsabilité civile et pénale de l employeur...pst Cerner les droits et devoirs des salariés...pst Connaitre les critères et seuils de pénibilité...pst Rédiger la fiche individuelle de prévention des expositions...pst Intégrer la pénibilité dans le document unique...pst Le document unique véritable outil de gestion de la prévention...pst Mettre en place un accord de prévention de la pénibilité...pst Partie 3 - Diagnostiquer la pénibilité au travers des indicateurs d alerte Analyser la structure démographique de l entreprise...pst Évaluer la charge mentale...pst Examiner l évolution professionnelle des salariés...pst Étudier la performance de l entreprise...pst Différencier les dangers et les risques...pst Impliquer les travailleurs dans l évaluation des risques...pst Recenser les facteurs de pénibilité...pst Respecter les seuils applicables...pst Effectuer des visites de sécurité...pst Procéder à l analyse ergonomique du travail...pst Réaliser la cartographie des risques par poste de travail...pst

3 Définir des critères d analyse pour la détermination des postes concernés...pst Analyser les parcours professionnels des salariés...pst Organiser la concertation avec les représentants du personnel pour poser le diagnostic...pst Grille d évaluation des risques dus à la manutention manuelle de charges...mod Mesurer la pénibilité liée à la manutention manuelle de charges...pst Grille d évaluation des risques dus aux postures pénibles...mod Mesurer la pénibilité liée aux postures pénibles...pst Grille d évaluation des risques dus aux vibrations mécaniques...mod Mesurer la pénibilité liée aux vibrations mécaniques...pst Grille d évaluation des risques dus aux agents chimiques dangereux...mod Mesurer la pénibilité liée aux agents chimiques dangereux...pst Grille d évaluation des risques dus aux activités exercées en milieu hyperbare...mod Mesurer la pénibilité liée aux activités exercées en milieu hyperbare...pst Grille d évaluation des risques dus aux températures extrêmes...mod Mesurer la pénibilité liée aux températures extrêmes...pst Grille d évaluation des risques dus au bruit...mod Mesurer la pénibilité liée au bruit...pst Grille d évaluation des risques dus au travail de nuit...mod Mesurer la pénibilité liée au travail de nuit...pst

4 Grille d évaluation des risques dus au travail en équipes successives alternantes...mod Mesurer la pénibilité liée au travail en équipes successives alternantes...pst Grille d évaluation des risques dus au travail répétitif...mod Mesurer la pénibilité liée au travail répétitif...pst Partie 4 - Prévenir l usure professionnelle et compenser la pénibilité Typologie des actions de prévention...pst Les acteurs de la prévention...pst Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P)...PST Le financement des droits liés au compte personnel de prévention de la pénibilité...pst Les modalités de contrôle et de traitement des réclamations liées au compte personnel de prévention de la pénibilité...pst Améliorer les conditions de travail...pst Aménager le poste de travail en favorisant l ergonomie...pst Réduire la durée des arrêts de travail grâce aux postes aménagés...pst Modifier l organisation du travail...pst Agir sur les troubles musculo-squelettiques...pst Agir sur le stress...pst Constituer un groupe projet...pst Rôle et mission du groupe projet dans la prévention des risques psychosociaux...pst Favoriser le port des équipements de protection individuelle (EPI)...PST

5 Les apports de la sophrologie concernant la pénibilité morale ou psychologique...pst Construire des parcours professionnels valorisants...pst Négocier un accord en faveur de la prévention de la pénibilité...pst Construire un plan d action pour réduire les expositions et établir un lien avec le C3P...PST Réaliser des questionnaires auprès des salariés...pst Former aux risques physiques associés au poste de travail...pst Prévenir les TMS du personnel soignant par la formation...pst Prévenir les risques professionnels dans les EHPAD...PST La gestion des seniors...pst Élaborer une stratégie de communication sur la prévention de la pénibilité et le maintien dans l emploi des salariés exposés...pst La retraite anticipée au titre de la pénibilité...pst

6 Service client Droit du travail, comptabilité & fiscalité» Voir la fiche produit en ligne Pénibilité au travail : agir sur le terrain Relevez le défi! Les grilles d évaluation et fiches méthodologiques vous aideront à respecter la réglementation et mettre en œuvre vos plans d action. Pénibilité au travail : agir sur le terrain Les grilles d évaluation et fiches méthodologiques Quel que soit votre secteur d activité et la taille de votre entreprise, la loi vous impose désormais d évaluer et prévenir la pénibilité au travail (C. trav., art. L et C. trav., art. L ). «Pénibilité au travail : agir sur le terrain» vous permet d être en conformité en vous donnant tous les outils nécessaires pour y parvenir. VOS AVANTAGES 1.Pratique : des conseils précieux simples à appliquer face à une obligation complexe. Les grilles d évaluation vous aident à mesurer l exposition de vos salariés aux facteurs de pénibilité. Pratiques et opérationnelles, elles sont commentées pour vous fournir les points de repères nécessaires à votre démarche. 2.Opérationnel : des grilles d évaluations et des fiches méthodologiques pour vous mettre en conformité rapidement. Les fiches méthodologiques vous livrent toutes les clés pour cerner l ensemble de vos obligations (critères et seuils de pénibilité, évaluation, rédaction des fiches individuelles de prévention ). Chaque fiche est construite de manière à identifier rapidement les enjeux du thème évoqué tout en en affichant clairement les points de vigilance et les données essentielles à retenir. 3.Actualisé : le suivi des évolutions de la réglementation accompagné de solutions pour y faire face. Au-delà des textes officiels, «Pénibilité au travail : agir sur le terrain» vous apporte également tous les conseils pour transformer cette obligation en opportunité d améliorer l organisation et la performance de l entreprise. Vous avez toutes les cartes en main pour réduire les arrêts de travail, pérenniser votre démarche et assurer le développement durable de l entreprise. Pour faciliter vos recherches, le moteur de recherche (sur Internet) et un index détaillé (dans l ouvrage) sont à votre disposition Les textes officiels sont disponibles en intégralité Sur Internet, le guide est mis jour et enrichi en permanence Inclus : les bulletins de veille(récapitulatif par des mises à jour de votre abonnement) Les modèles personnalisables sur Internet Retrouvez tous les modèles de lettres, de contrats, de certificats, de formulaires, de check-lists, de tableaux de synthèse et de calculs essentiels pour agir concrètement, rapidement et sans faire d erreur. Vous personnalisez chaque modèle puis vous imprimez le document final: c est prêt! Offres d abonnement disponibles Tarifs totaux, hors frais de port Internet + Papier 280 HT Internet 260 HT Support papier Support internet

7 Service client Droit du travail, comptabilité & fiscalité» Voir la fiche produit en ligne Bon de commande PST : /73/WQ/X Votre commande : Pénibilité au travail : agir sur le terrain Cochez votre choix Offre Internet + Papier L abonnement d un an comprend : les fiches méthodologies et les grilles d évaluation sur Internet et dans l ouvrage papier. Offre Internet L abonnement d un an comprend : les fiches méthodologies et les grilles d évaluation sur Internet. Référence Prix HT Frais de port HT** Frais d'ouverture d'abonnement HT Total HT Total TTC PSTD PSTW VOTRE MODE DE PAIEMENT Virement bancaire (Banque Laydernier - RIB SWIFT BIC LAYDFR2W) Chèque bancaire ou postal (à l'ordre des Éditions Tissot) (*Champs obligatoires) VOS COORDONNEES Raison sociale* Nom* * Adresse de facturation Code postal* Adresse de livraison (si différente) Code postal* Téléphone* Effectif : Salariés SIRET Commentaires Civilité* Monsieur Madame Mademoiselle Prénom* Fonction, mandat* Ville* Ville* Fax Code APE/NAF Tarifs HT (pleins tarifs) valables jusqu'au 31/12/2016. TVA incluse dans les tarifs TTC (5,5% supports papier et informatique ; 20% services), sous réserve des taux de TVA applicables à la date de facturation. L'abonnement couvre une période d'un an et se renouvelle par tacite reconduction. Conformément à la loi Informatique et Libertés du 06/01/78, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification pour toute information vous concernant. **DOM-COM et étranger : selon nos conditions générales de vente disponibles sur une participation aux frais de port et d'emballage d'un montant forfaitaire de 18 HT (pour toute commande au montant inférieur à 120 HT) ou de 27 HT (pour toute commande au montant supérieur ou égal à 120 HT) pourra vous être réclamée. Photos, dates et sujets non contractuels. Le fait de passer commande implique votre adhésion entière et sans réserve aux Conditions générales de vente des Editions Tissot (disponibles surwww.editions-tissot.fr). Vous reconnaissez que vous avez bénéficié des informations suffisantes pour vous assurer de l adéquation de l offre à vos besoins. DATE, CACHET ET SIGNATURE OBLIGATOIRES Éditions Tissot 9 rue du Pré Paillard CS Annecy-le-Vieux CEDEX Fax Pour tout renseignement, notre service client est à votre disposition au : SAS AU CAPITAL DE EUROS R.C.S. ANNECY B SIRET NAF 5811Z TVA INTRACOMMUNAUTAIRE FR 60/

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