Edito : DYNAMIQUE CADRES CONCRETEMENT

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1 Vous n arrivez pas à lire convenablement cette lettre? Téléchargez la au format PDF, en cliquant ici N 140 du 21 juin 2011 Diffusé à 1178 exemplaires en première intention La lettre d info qui dynamise les Cadres (également sur Edito : DYNAMIQUE CADRES CONCRETEMENT Marc Delecroix Qu est-ce, concrètement, être adhérent de Dynamique Cadres? C est se réunir chaque semaine à 09h30, avec un groupe d une dizaine de personnes, afin d échanger sur les techniques de recherche d emplois, sur nos présentations, nos CV, nos lettres de motivation, nos offres de services. C est exact. C est être bienveillant, à l écoute, mais aussi être entendu des autres membres du GAD car nous sommes tous fragilisés par notre situation. Encore exact. Est-ce tout? A mon avis non. L association nous propose différents lieux de rencontre avec les cercles de langues, les thématiques et les commissions. Mais bon nombre d entre nous pensent que de s engager au-delà des GADs risque vite de devenir chronophage et ne nous amènera rien de plus dans notre quête professionnelle. Je faisais parti de ces adhérents qui avaient au départ cette opinion. Et pourtant je suis devenu co-animateur d un GAD, membre du CA et co organisateur de la commission Entreprises et Emplois. Premier constat : ces activités ne m empêchent pas du tout de me consacrer pleinement à ma recherche d emploi. Deuxième constat : on se fait connaître, on devient «visible». Rester dans un GAD sans en sortir, c est n être connu que par 6 à 7% des adhérents de DC qui ne sont pas en poste. De plus, au-delà de ces chiffres, c est surtout l occasion de multiplier les échanges avec un panel plus large de professionnels que celui confortable et (trop?) rassurant de notre groupe hebdomadaire Tous ces arguments, vous les connaissiez certainement. Aussi je voudrais vous en soumettre 2 autres très concrets : Le premier est l enrichissement du CV. Plus vous multipliez les activités au sein de l association, plus vous valorisez votre CV, c est une évidence. Intégrer votre rôle d animateur d un groupe de 10 cadres, votre statut de délégué, votre responsabilité dans une commission auront toujours plus de poids qu être simple participant à une réunion. C est une expérience professionnelle supplémentaire que vous pouvez mettre en exergue au même titre que votre dernier emploi. J ai moi-même pu le tester auprès de recruteurs, les réactions sont toujours très positives. Enfin, le meilleur pour la fin. Grâce à ma visibilité et à mon réseau DC, un adhérent en poste m a contacté pour une offre d emploi au sein de sa société. Pourquoi a t il pensé à moi, alors que nous n avons jamais été ensemble dans le même GAD? Parce que nous nous sommes déjà rencontrés au cours d événements DC, parce qu il m a vu dans la dernière lettre dynamique, parce qu il a retrouvé mon offre de service, mon profil et mon CV sur le site. J ai donc pu bénéficier d un entretien immédiat pour un poste très intéressant, au moment où l offre paraissait dans la presse, et cela me permet d être déjà connu dans cette entreprise. J ai ainsi évité tous les barrages des

2 cabinets. L investissement pour un tel résultat? Mettre son profil et son offre de service sur le site DC, s impliquer dans les différentes commissions proposées. Ainsi vous rencontrerez d autres adhérents qui partagent plus ou moins les mêmes objectifs professionnels que vous. Cela vous donnera également l occasion d exercer une activité «professionnelle» que vous pourrez valoriser aisément auprès des recruteurs. Et qui sait, comme moi, peut-être serez-vous contacté pour un poste? Dynamique Cadres, concrètement c est ça. Note du Rédac Chef : Encore un peu de patience, et vous découvrirez les éditos d Aldona et de Nelly, et nous aimerions découvrir le votre N hésitez pas à nous faire parvenir votre rédactionnel! Du fait du retard pris par cette lettre, la prochaine parution aura lieu le 11 juillet. Ce sera la dernière lettre avant le mois de septembre! On m a réexpédié DYNAMIQUE!, mais je veux le recevoir en direct et être informé sur l association DYNAMIQUE CADRES! JE N'OUBLIE PAS de préciser le nom de la personne qui m a réexpédié la lettre Dynamique! est une publication Au sommaire : Jeudi 30 Juin Matin Gérer son stress Jeudi 30 Juin Après midi Thématique Lundi 4 Juillet Midi Réunion de la commission RH Lundi 11 Juillet Soirée Réunion du conseil d administration Jeudi 21 Juillet Après midi Réunion de présentation de l association Jeudi 8 Septembre Après midi Réunion de présentation de l association Lundi 12 Septembre Soirée Réunion du conseil d administration Jeudi 22 Septembre Après midi Réunion de présentation de l association Les articles, hors calendrier Pour accéder à toutes ces infos non liées à une date, cliquez sur le titre ou déroulez la lettre. Les nouvelles du site Dynamique Cadres Des nouvelles de vous o Retours à l emploi La veille juridique de la commission RH Les petites annonces Les offres d emploi Infos aux Dynamiqueurs Les prochaines réunions de présentation Les nouvelles du site Dynamique Cadres

3 Des nouveaux profils sur le site intranet : - Noëlle ROCH Comptable Profils mis à jour : - Sophie CHAMARD-BOIS Responsable développement commercial - Alain BRISSE Réalisateur de vidéos techniques Notre site est en souffrance. Les offres de service qui y résident se connectent parfois sur de curieuses adresses d adhérents au lieu des bonnes adresses. Ceci pour donner un exemple. Nous cherchons donc un ou une collègue qui pourrait investiguer notre site et résoudre les problèmes que celui ci présente. La connaissance de HTML et Joomla est souhaitée. A cet appel ont déjà répondu Bernard, Vana, Agnes, Maryse, Sandro. Une rencontre sera organisée pour concrétiser cet appui. Vous pouvez encore les rejoindre. Pour proposer votre aide, contactez communication@dynamique-cadres.org avec votre adresse DC. Infos à tous les dynamiqueurs! Vous souhaitez communiquer une information extérieure à vos collègues, comme nombre d entre vous le font déjà. Devenez rédacteur d une courte information. Vous pouvez obtenir un guide et un argumentaire sur la rédaction de ces nouvelles en cliquant ici. Mai à octobre : La Caravane des Entrepreneurs en Ile-de-France! 40 étapes en France, du 10 mai au 1er octobre La caravane des Entrepreneurs va à la rencontre des porteurs de projets et entrepreneurs en s installant sur une place publique de centre ville. Elle constitue un pôle d expertise et de conseil avec des spécialistes de l entrepreneuriat et de l entreprise locaux. Informations sur Merci Karin 29 Juin Colloque CHEEDD - Paris - Comment réinventer Colloque organisé le 29 Juin au CENTQUATRE, portant sur le Développement Durable au sein des entreprises. Si vous êtes intéressé, vous pouvez cliquer sur le lien : Merci Marie Solange 4 au 15 Juillet - Les Journées Découvertes de Micropole Institut Exposant : Créé en 1987, Micropole Institut est un organisme de formation spécialisée dans l informatique et le développement personnel. Micropole Institut organisera des sessions gratuites de formation en informatique et analyse comportementale. Cible : Les demandeurs d emploi et les personnes souhaitant se réorienter professionnellement. Information et inscription sur Dates : 04/07/2011 au 15/07/ Lieu :, Centre de formation de Micropole Institut, 126 Rue de Provence, Paris. Gare : Saint-Lazare. Métro : Saint-Lazare, Havre Caumartin. RER E : Saint-Lazare Haussman. RER A : Auber. Merci Marie Solange Nouveau jobboard - Cadres supérieurs : (version FR) ou sur : (version EN) Merci Marie Solange Guide des cabinets de recrutements et chasseurs de tête Voici l adresse d un blog sur lequel vous trouverez + de 400 cabinets de recrutement et chasseurs de tête sur l ile de France et en région. Bonne journée.

4 Merci Marie Solange Merci Elisabeth Relance des Vols de Nuit Les Vols de Nuit sont destinés à la majorité de nos adhérents qui sont en poste. Leur objectif? Echanger de façon structurée sur leur carrière, leurs difficultés, leurs projets au sein d une structure équivalente au GAD qu ils ont bien connu et qu ils ont quitté il y a longtemps pour certains. La forme que prendront les échanges lors de cette réunion de travail sera déterminée en commun lors des toutes premières réunion, mais sera très proche du fonctionnement du GAD. Une certitude : si l ambiance se veut détendue, il s agira d une réunion de travail. Une certitude, le lieu de réunion est Paris Centre Les Halles, qui a été préféré à la Cité des Métiers de la Villette où avaient lieu ces réunions il y a quelque temps. Malgré l accueil chaleureux et collaboratif de la structure, le côté excentré du lieu et l amplitude horaire restreinte avait découragé les précédents participants. C est à 19h30, et il sera possible de dîner sur place. Le cadencement de ces réunions de travail devrait être de 2 réunions par mois, un jeudi. Le démarrage aura lieu en septembre, mais votre intérêt pour cette activité destinée exclusivement aux adhérents en poste est à manifester dès maintenant afin de construire l offre. Si vous êtes intéressés, merci de cliquer ici au départ de votre adresse Dynamique Cadres communication entreprises Entretien2 Reseau Entretienanglais 30 juin matin : «Le stress et moi» Sophie NOEL Tout le monde est équipé de ce fameux dispositif d alarme et quel dispositif! Utile et parfois toxique apprenons à le reconnaître! L atelier propose de présenter le stress et ses conséquences, puis d identifier ses propres symptômes et ressources pour peut-être trouver l équilibre ou aller à sa recherche. Conditions d'accès, comme pour tous les ateliers : Avoir son adhésion validée par le Conseil d'administration de l'association " Dynamique cadres " avant le début de l'atelier S inscrire en utilisant son adresse courriel Dynamique Cadres sur dopersarecherche@dynamique-cadres.org Thematique 30 juin après-midi, Thématique: Nous sommes tous «le meilleur en...»,

5 encore faut-il savoir le dire Gabriel BRABANT Olivia MONTION Florent Brisard C est ce que Joël Guillon appelle «Identifier son excellence pour bâtir son CV et lui donner force et cohérence.» Pour répondre à ce projet intriguant, Joel GUILLON a mis au point une méthode qui consiste à révéler l excellence enfouie en chacun de nous... Écoute, logique, bon sens, démantèlement de nos croyances Difficile de ne pas se retrouver dans chacun des exemples concrets dont il ponctue son exposé. Quand des cadres persistent à se demander s il existe encore un marché pour eux, notre véritable questionnement devrait être: «qu ai-je de meilleur en moi qui puisse intéresser les autres?». C'est en répondant à cette dernière question que Joel GUILLON nous dévoile avec une simplicité désarmante à quel point la prise de conscience de son domaine d excellence est, aujourd'hui plus qu'hier, capitale pour notre carrière et notre recherche d'emploi. Nous sommes tous "inconsciemment excellent dans un domaine précis" et cette métacompétence qui sous-tend toutes nos compétences métiers est justement notre facteur différenciant de réussite. Nous ne savons pas la nommer et souvent nous l'évoquons uniquement en parlant de "notre intuition". Du coup ne sachant pas y mettre des mots elle n'a pas de valeur, elle est totalement absente de notre discours et de notre CV. Nous perdons là l'occasion de nous différencier, de nous distinguer des autres candidats et de trouver notre juste place, celle où nous sommes efficaces sans effort et où nous prenons beaucoup de plaisir. Joël Guillon rend simple ce qui est complexe et apporte des solutions efficaces pour que chacun puisse choisir son emploi et son employeur. Venez l'écouter, vous serez surpris par l'évidence et vous y trouverez un élan d'optimisme qui détonne dans le champ de morosité actuelle. Le sujet vous intéresse? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur thematiques@dynamique-cadres.org (avec son adresse DC, bien entendu). En retour, le lieu de la rencontre sera communiqué aux inscrits. Conditions d'accès, comme pour tous les ateliers : Avoir son adhésion validée par le Conseil d'administration de l'association " Dynamique cadres " S'inscrire et/ou demander des infos en utilisant son adresse courriel Dynamique Cadres 4 juillet : réunion Commission RH Comme l'indique notre calendrier, notre prochaine réunion aura lieu lundi 4 juillet. Différents ateliers sont déjà proposés : entretien vidéo en français ou en anglais, Ecouter pour mieux communiquer, gestion du stress, démarche réseau, identité numérique vs identité réelle, L équipe prépare déjà les ateliers pour le mois de juillet et le mois de septembre. La commission RH recherche une salle pour vous proposer des ateliers «Théâtre au service de l entretien»! Si vous connaissez des salles qui pourraient convenir sur Paris, contactez-nous sur rh@dynamique-cadres.org. Vous avez des propositions d ateliers ou souhaitez développer vos compétences d animation : rejoignez-nous! N hésitez pas à nous contacter sur l adresse : rh@dynamique-cadres.org au départ de votre adresse DC bien entendu.

6 Les petites annonces de la lettre Cettte rubrique est à votre disposition pour toutes vos annonces diverses et variées, à titre personnel ou professionnel. Annonce : recherche d un stage logistique Suite à mon admission au Mastère Logistique et Global Chain Management à l ISLI à la rentrée 2011 (formation continue), je suis à la recherche d un stage de professionnalisation de 6 mois. Mon objectif serait de travailler sur une problématique du domaine de la Supply Chain (achats, approvisionnements, production ou distribution) en mode projet et débouchant sur des réalisations concrètes au sein de votre entreprise. Mon travail pourrait par exemple porter entre autre sur l amélioration des taux de service, la réduction de coûts de distribution, la réduction de stocks».tout conseil me serait utile alors n hésitez pas à me faire part de vos remarques, propositions ou commentaires Annonce : recherche d un stage «courant fort» URGENT: Recherche pour étudiant en Bac pro ELEEC et intégrant l'aforp en septembre prochain, une entreprise spécialisée en "Courant Fort" pour faire un BTS électronique en alternance sur 2 années. Les thèmes suivants devront être abordés: génie électrique, essais systèmes,construction de structure. La 2 ème année devra comporter un projet industriel pour mémoire de fin de cycle. Pour passer une annonce, c est simple, envoyez votre annonce à dynamique@dynamique-cadres.org Des nouvelles de vous..des nouvelles de nous.. Jean-Pierre AHOUANDOGBO, GAD Mercredi Rive Droite 7 : «Bonjour à toutes et à tous, j ai retrouvé un emploi dans le conseil en tant que consultant AMOA. Chez les clients, j interviendrai comme concepteur fonctionnel. Je tiens à remercier le soutien apporté par Dynamique Cadres dans ma recherche d emploi. Au sein de l association j ai rencontré des personnes formidables dont j ai apprécié le savoir-faire et le savoir-être. Dynamique Cadres à travers mon GAD, m a permis d optimiser mes outils de communication en direction des entreprises (Amélioration de mon CV, Mise en place de mon offre de services ). Les réunions hebdomadaires de mon GAD ont boosté ma motivation et ma combativité. Elles m ont permis de renforcer ma détermination en m impliquant réellement dans mes recherches. Ces réunions ont été pour moi, l occasion de bénéficier de retours d expériences et ont amélioré mon efficacité dans mes techniques de recherche et lors de mes entretiens. Les commissions, les ateliers, les GAD ont également pour moi, un excellent moyen de développer mon savoir-être, son savoir- faire, d'échnger, de faire des rencontres enrichissantes et intéressantes. Grand merci à Dynamique cadres, dont je reste un membre engagé!». Mon passage n a été qu un passage éclair, puisque au bout de deux réunions j ai trouvé un nouvel emploi en réussissant le second entretien. Après mon fin cde contrat avec la fédération des Banques Alimentaires en deuxième semaine de Mai, il m a fallu que 3 semaines pour trouver un nouvel emploi alors que les années passées il avait fallu un à 2 ans! J avais bien sûr commencé à chercher depuis le mois de Mars sur internet avant la fin de mon contrat au mois de Mai. Il faut anticiper, voilà le secret. J ai un poste d ingénieur

7 support technique dans une entreprise américaine de GED basée à Houston Texas. Mais le fondateur est bien français et vit au Texas. Elle vend des logiciels de gestion de documents électroniques et démarre la conquête du marché Européen. Les clients étaient surtout Français jusqu'e là mais il s étendent également en Russie, Italie et la Hollande ainsi qu au Moyen Orient (Dubai). Le logiciel a une version arabe. Pour le moment, je suis le seul technicien bilingue Anglais. Nous sommes 3 dont le Directeur commercial. L autre salarié commercial parle le Russe. En ce moment, ils cherchent surtout des commerciaux bilingues. Voir APEC avec mot clé Office Gemini" La Commission RH vous informe Catherine DUCASTEL FREDET Les aides à la recherche d'emploi Dans le cadre de votre recherche d'emploi, vous devez effectuer différentes démarches. Vous pouvez bénéficier d'une aide au déplacement. Vous souhaitez : vous rendre à un entretien d'embauche (la durée du contrat proposé doit être égale ou supérieure à 3 mois) ; participer à un concours public ; suivre une prestation intensive (Cap vers l'entreprise, Cible Emploi, Stratégie de recherche d'emploi), critère du déplacement : plus de 60 km AR de votre domicile (ou 20 km AR si vous résidez dans les DOM).. Quel public Vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi : bénéficiaire d'un des minima sociaux (RSA, RMI, allocation de solidarité spécifique, allocation parent isolé, allocation adultes handicapé, allocation temporaire d'attente), bénéficiaire de l'are minimale, demandeurs d'emploi en catégorie 4 en formation non rémunérée ou bénéficiaire de l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) minimale, ou demandeurs d'emploi en catégorie 5 en "contrat aidé". en catégorie 1,2,4 "formation ", "CRP" (convention de reclassement personnalisé), "CTP" (contrat de transition professionnelle) et : - non indemnisé - ou bénéficiaire de minimas sociaux (RSA, allocation de solidarité spécifique, allocation adultes handicapé, allocation temporaire d'attente) - ou bénéficiaire de l'allocation de retour à l emploi (ARE) minimale. - ou en catégorie 5 " contrat aidé". Nature de l'aide L'aide peut être de deux sortes : des bons de déplacement, pour une prise en charge des frais de déplacement avec un véhicule (forfait kilométrique de 0,20 par kilomètre), des bons de transport, pour une prise en charge des billets de train ou d'avion (ATTENTION : les frais de réservation de train et certaines taxes/suppléments pour les billets d avion restent à votre charge). Le plafond annuel de l'aide est de 200. Démarche Adressez-vous à votre conseiller Pôle emploi avant le déplacement. Il vous indiquera les justificatifs à fournir en fonction de l'aide demandée. Il remplira et vous fera signer le formulaire de demande d'aide. Si vous n'êtes pas éligible à cette aide (voir ci-dessus), vous pouvez bénéficier de bons de réservation à tarif préférentiel. Renseignez-vous également auprès de votre conseiller.

8 Les offres d emploi commission entreprise et emploi, Pierre SAGE Anne CELLES Pascale MIRIGUET Phu Quy Quentin NGUYEN Vous avez des offres à soumettre? transmettez les à emploi@dynamique-cadres.org. Merci à tous ceux qui nous envoient les offres. Pensez collectif. N oubliez pas que toutes les compétences de notre association ne sont pas encore sur le site, mais seulement le tiers! La consultation des offres par nos adhérents est donc une possibilité supplémentaire de pourvoir un poste. Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez : Être adhérent Avoir satisfait aux obligations de fournir vos documents (ligne de profil, CV, photo ) Offres d emplois Directeur Administratif & Financier CDI - Paris Consultant MOA ALM Mission Longue IDF Assistant(e) comptable Administration comptable et sociale CDI à temps partiel Formateur - Techniques d animation de travail de groupe et d analyse de projets Formateur anglais AMOA Asset Management AMOA Migration de SI / Usine Retraite AMOA Risque de crédit AMOA Finance de Marché AMOA Comptabilité bancaire Chef de projet / AMOA Chef de projet SUMMIT Formateur SAGE X3 Finances AMOA Crédit AMOA Titres Consultant Lean Six Sigma Consultant certifié PRINCE Consultant certifié PMI/PMP Consultant banque détail/tenue de comptes Directeur des études marketing Responsable des Services Comptables Holdings CONSEILLER MOBILITE Poste de Consultant en prévention des risques professionnels Account Manager France non-sédentaire Responsable de l unité énergie Chargé(e) de mission Naturaliste chargé de mission Relocalisation stagiaire Responsable des Relation Publiques Ingénieur Agronome DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA FORMATION H/F Offre de stage Étude sur l'accès, l'utilisation et la gestion de la ressource

9 eau en agriculture en France et en Europe responsable commercial commerciaux Apporteurs d'affaires comptable paye CONSULTANT DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Trésorier (h/f) Chargé d'opérations aménagement et construction un(e) chargé(e) de mission assistant(e) comptable à temps partiel correspondant IT compliance Chief Financial Officer Directeur des Achats expérimenté DRH expérimenté mission de quelques mois UN(E) COMPTABLE Directeur commercial (H/F) collaborateur libéral H/F INGENIEUR D AFFAIRES H/F CHARGÉ(E) D'AFFAIRE Responsable comptable (générale et analytique) CDD 6 mois Chargé(e) d Etudes Naturaliste (H/F) Ref : 1JF Responsable Administratif et Financier (IST21) Institut Sainte-Thérèse Avocat fiscaliste spécialisé assos Ingénieur expérimenté Ingénieur soudeur Ingénieur contrôle qualité Ingénieur achats Ingénieur fabrication Gestionnaire de contrat UN(E) CHARGE(E) DU CONSEIL MUNICIPAL DES ENFANTS CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION DIRECTEUR REGIONAL COMMUNICATION Responsable des Ressources Humaines CONSULTANT SUPPLY CHAIN Assistant(e) communication et événementiel Offre de stage de 6 mois à 1 an RESPONSABLE DE MAGASIN BILINGUE RESPONSABLE DE BOUTIQUE Les réunions de présentation Premier contact OBLIGATOIRE avec notre association, les prochaines réunions de présentation auront lieu, après demande d inscription : 21 juillet après midi, intégration en septembre 8 septembre après midi, intégration dans la semaine du 19 septembre 22 septembre après midi, intégration dans la semaine du 3 octobre Après la réunion de présentation, les participants sont intégrés dans nos équipes à la date indiquée ci-dessus, et disposent de quinze jours d essai. Pour les collègues déjà adhérents de Dynamique Cadres, c est aussi une occasion :

10 De réviser les fondamentaux de l association et apporter leur témoignage De se préparer à prendre le relais de l animation et ainsi de s exercer à la prise de parole Rappel : si les réunions de présentation ont lieu actuellement dans le 12 ème arrondissement, toutes nos activités se déroulent à proximité du RER Châtelet les Halles. Je ne connais pas l association. Je prends rendez vous pour une réunion de présentation. J indique la date de mon choix CONSULTEZ NOTRE SITE : Retour au Guide