DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) en service de santé au travail

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1 DESCRIPTION D EMPLOI Infirmier(e) en service de santé au travail 1 INTITULE Unité : EDF SA ERDF Sous-unité d affectation : Famille professionnelle : Médico-social Métier : Infirmier Intitulé de l emploi : Infirmier Position : F Plage de GF : Date d effet : 2 MISSION GENERALE Dans le domaine de la santé au travail, l emploi : - réalise des missions confiées par le médecin du travail, sous la responsabilité de ce dernier, dans le cadre de protocoles écrits. Ces actions peuvent se situer dans le cadre d actions en milieu de travail comme dans la participation au suivi de l état de santé des salariés, - assure des missions propres définies par le code de la santé publique, afin de garantir la qualité du suivi médical des salariés et un appui technique auprès du médecin du Travail sur son périmètre d intervention ; et de contribuer à la préservation de la sécurité et de la santé des salariés, ainsi qu au déploiement de la politique Santé Sécurité au sein du Groupe

2 3 ENVIRONNEMENT 3.1 PLACE DE L EMPLOI DANS L ORGANISATION La santé au travail est organisée dans les entités EDF SA et ERDF/GRDF en services de santé travail autonomes. EN 2015, l évolution tend vers une organisation en SST d établissements nationaux ou SST inter établissements fondée sur des logiques métiers (EDF SA) ou régionales (ERDF). L emploi exerce ses missions au sein des SST d'edf SA et d'erdf. Les SST peuvent être composés : - de médecin(s) du travail (sous contrat ou dans le cadre d'une convention d'exercice) - d infirmier(e-s) en services de santé au travail - d infirmier(e-s) manager(s) (ou animateurs) - d infirmier(e-s) référent(e-s) - d assistant(e-s) Dans ce cadre, le rattachement de l'emploi se répartit entre un médecin du travail, pour les aspects techniques, et un responsable hiérarchique qui a délégation d employeur. Marges de manœuvre Règles de fonctionnement L emploi organise ses activités en fonction : - des missions confiées par le médecin du travail, sous la responsabilité de ce dernier, dans le cadre de protocoles écrits. Ces actions participent au suivi individuel de l état de santé des salariés, par exemple par la réalisation d entretiens infirmiers, et peuvent également se situer dans le cadre d actions en milieu de travail, - des missions confiées par l employeur dans le domaine de la santé et sécurité au travail, en concertation avec le médecin du travail (par exemple maintien dans l emploi, handicap, qualité de vie au travail,..) - des missions propres définies par les codes du Travail et de la santé publique Délégations de pouvoirs L emploi dispose de l ensemble des délégations et habilitations nécessaire à l exercice de son activité. Contrôles auxquels l emploi est soumis L emploi est contrôlé sur l avancement et la qualité des actions qui lui sont confiées. Lors de l entretien individuel, il est évalué annuellement par sa hiérarchie sur la réalisation des objectifs précédemment fixés avec son manager, ainsi que sur son professionnalisme. 3.2 CONTEXTE Champ d intervention L emploi assure les activités suivantes :

3 - suivi de l état de santé des salariés - action infirmier(e) sur le milieu du travail - participation aux soins de 1ere urgence - gestion des activités médico-administratives Contraintes techniques et administratives L'emploi est titulaire du diplôme d état d'infirmier, est inscrit au Conseil de l Ordre des Infirmiers et remet régulièrement à jour ses connaissances dans le respect des dispositifs demandés par la loi. L emploi exerce son activité dans la connaissance et le respect : - des codes du Travail, de la Santé Publique et de la sécurité sociale, - de la déontologie et du secret professionnel (en particulier, le secret médical et industriel) - de la politique santé sécurité du Groupe EDF - des protocoles écrits par le (ou les) médecin(s) responsable(s) du cabinet médical Situations auxquelles l emploi est confronté Les conditions d exécution de ses activités sont soumises aux évolutions de la réglementation, de la Politique santé sécurité du Groupe EDF, des évolutions des protocoles médicaux au sein du SST, etc. En conséquence, il doit maintenir et actualiser en permanence ses connaissances professionnelles, en recherchant les informations nécessaires, en les analysant, en s appropriant les évolutions correspondantes et en participant activement à l élaboration de son plan de formation. Compte tenu de ses activités administratives, l emploi doit maîtriser le système d'information à la disposition de l'équipe médicale, au-delà du standard minimal requis Conditions d exercice L emploi peut exercer son activité dans un ou plusieurs cabinets médicaux qui peuvent être rattachés à son entité ou à d autres entités du Groupe. L emploi, dans certain secteurs d activités, nécessite de participer à un roulement d astreinte. L emploi répond de la confidentialité absolue et de la sécurité des données auxquelles il a accès, notamment dans le cadre du respect du secret médical. 4 ACTIVITES 4.1 Suivi de l état de santé des salariés - prépare et réalise le suivi infirmier de la pré-visite médicale, - réalise les examens et entretiens infirmiers associés à la visite, en fonction des protocoles établis, délivre des conseils de prévention en lien avec la nature des postes de travail. - rédige la synthèse de l ensemble des éléments d entretien recueillis en lien avec le suivi médical et la restitue au médecin du travail, - collecte les indicateurs de santé définis au sein du service de santé

4 4.2 Actions sur le milieu du travail - accompagne le médecin du travail, à sa demande, dans les établissements (visites, observations de situations en milieu du travail, participation à des actions de prévention), - appuie, conseille et participe à la formation des secouristes, en relation avec le médecin du travail dans le cadre de l équipe pédagogique, - informe, sensibilise et forme les salariés sur les risques pour la santé au travail, notamment sur les principaux risques professionnels rencontrés et sur les démarches de prévention individuelle et collective - collabore aux actions de prévention pluridisciplinaires inscrites dans le plan d activité défini dans les commissions médicales de santé au travail. 4.3 Activités de Soins et d urgence - Réalise une écoute professionnelle et conseille les salariés en matière de prévention des risques professionnels et de santé publique dans le cadre de sa mission de soins, - réalise les premiers soins d urgence et oriente, suivant les protocoles établis et le contexte spécifique à l environnement (milieu nucléaire, maintenance, etc.) - effectue des actes thérapeutiques, dans le cadre de la réglementation et des délégations écrites 4.4 Activités médico-administratives - assure, en l absence de personnel administratif dédié, l accueil téléphonique, l orientation médicale et la gestion des prises de rendez-vous, - assure la tenue des registres et des obligations administratives, - gère la tenue et le suivi des dossiers médicaux ainsi que leur archivage, - assure la remontée des données nécessaires à la réalisation des statistiques et tableaux de bord et de suivi, - participe à la construction des rapports annuels d activité de l équipe médicale en assurant le reporting et le suivi de ses activités. 5 FINALITES 5.1 Finalités primordiales Garantir la qualité du suivi de l état de santé des salariés, par la réalisation du suivi infirmier, par la réalisation d actes de soins d urgence prévus et nécessaires et par la production de documents médicaux et administratifs conformes à la déontologie et aux normes en vigueur. Garantir un appui au médecin du travail et au management du service de santé au travail, en réalisant le suivi des activités sur son périmètre, en détectant les dysfonctionnements éventuels et en

5 instruisant les alertes dans son domaine, afin de contribuer à une démarche d amélioration continue du fonctionnement du service. 5.2 Finalités contributives Contribuer à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et au déploiement de la Politique santé sécurité au sein du Groupe EDF, en communiquant sur les risques professionnels, notamment dans le cadre d animation d informations et d actions infirmier(e)s en milieu de travail.