Mode d emploi de l outil de classification des collaborateurs soumis à la convention collective de travail dans le secteur social parapublic vaudois

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Mode d emploi de l outil de classification des collaborateurs soumis à la convention collective de travail dans le secteur social parapublic vaudois"

Transcription

1 Mode d emploi de l outil de classification des collaborateurs soumis à la convention collective de travail dans le secteur social parapublic vaudois Av. de la Vallombreuse Lausanne Tél Fax Lausanne, le 23 mars 2015

2 Table des matières Chapitre Titre Page 1. Introduction 3 2. Calcul du salaire à l engagement Saisie des informations dans l onglet «SAISIES» 2.2 Saisie des informations dans l onglet «CALCULS» 2.3 Onglet «DECISION» Gestion administrative du dossier Décision pour la classe A Diplômes et classifications Annexes : Exemples de classifications Secrétaire de direction Educateur exemple A Educateur exemple B Assistant socio-éducatif (ASE) MSP exemple A MSP exemple B Logopédiste Psychologue 22 Page 2 sur 22

3 1. Introduction Ce mode d emploi explique la marche à suivre pour l utilisation de l outil de classification nécessaire à la classification des collaborateurs soumis à la convention collective de travail dans le secteur social parapublic vaudois. Cet outil a été développé sur Excel et plusieurs «onglets» sont à disposition pour effectuer le calcul de salaire d un nouveau collaborateur, ce qui fait que dans ce fichier vous trouvez : Un premier groupe de trois onglets (couleur rouge) pour le calcul du salaire (chapitre 2). Un onglet (couleur rose) pour la saisie manuelle des décisions de classe A (chapitre 4) Un groupe de 14 onglets (couleur bleue) qui donne des informations sur les classifications par fonctions et par diplômes (chapitre 5). Un dernier onglet (couleur verte) concerne la base des données utiles aux différents calculs automatisés. Conseil Afin de bien comprendre la logique de cet outil, nous vous conseillons de prendre connaissance de manière détaillée de toute la méthodologie expliquée ci-après avant d effectuer votre première classification. Cependant, en cas de questions ou d interrogations, vous pouvez contacter : Mme Isabelle Hermann au 021 / les lundis et mardis (journée) 079 / les mercredis, jeudis et vendredis (matin) Protection du fichier et des onglets Afin d éviter des manipulations erronées qui pourraient engendrer des modifications des macros, et ainsi, fausser les calculs, chaque onglet est protégé. Page 3 sur 22

4 2. Calcul du salaire à l engagement Comme indiqué en introduction, le calcul du salaire à l engagement s effectue à l aide des trois premiers onglets du fichier Excel. Le premier onglet «SAISIES» sert à la saisie des informations (chapitre 2.1), le deuxième onglet au calcul du salaire (chapitre 2.2) et le troisième onglet permet d imprimer la décision (chapitre 2.3). 2.1 Saisie des informations dans l onglet «SAISIES» La saisie des informations se découpe en plusieurs groupes d informations : institution, informations personnelles, formations et diplômes, parcours professionnel. Pour information, tous les champs à remplir sont de couleur et ils deviennent de couleur blanche une fois que l information est saisie. A noter que les quatre champs de couleur impérativement être remplis. sont obligatoires et doivent 1) Institution La personne de contact et les coordonnées de l institution sont à saisir en premier : elles se reportent automatiquement à la dernière page, sous l onglet «DECISION». Conseil Afin d éviter de refaire plusieurs fois le même travail administratif, il est conseillé d enregistrer un modèle avec toutes les informations qui ne changent pas d une décision à l autre, à savoir la saisie des coordonnées de l institution, et éventuellement la personne de contact. Page 4 sur 22

5 2) Informations personnelles Les informations personnelles du collaborateur sont à saisir, et comme pour l institution, elles se reportent automatiquement à la dernière page, sous l onglet «DECISION». Fonction, date d engagement et secteur Le champ «Fonction» correspond à la fonction du collaborateur, par exemple : «secrétaire de direction» ; «éducateur» ; «MSP», etc. Le champ «Date d engagement» est un champ obligatoire. Le parcours professionnel introduit ne peut être postérieur à la date de l engagement. Par exemple, pour un engagement au , l expérience professionnelle peut être prise en considération que jusqu au Le champ «Secteur» propose deux possibilités. Soit on utilise les possibilités proposées par le menu déroulant, comme par exemple : Soit, on utilise le champ «Autres», qui permet de saisir manuellement une dénomination propre à votre institution. Si vous utilisez ce champ, alors il est nécessaire de laisser vide le champ «Secteur». Page 5 sur 22

6 3) Formations et diplômes Cette partie permet de saisir l ensemble des formations suivies par le collaborateur engagé. Seuls les diplômes obtenus qui ont une influence sur la classification, ainsi que les promotions du collaborateur, sont mentionnées. La classification attribuée n est pas reportée automatiquement au point 4 (parcours professionnel), mais les informations saisies ici permettent de savoir à quelle date le collaborateur a obtenu son premier diplôme, ou de calculer à quel moment le collaborateur arrive aux 2/3 de sa formation d éducateur, entre en 3 ème année de formation pour les MSP, etc Le système est développé pour comptabiliser les expériences professionnelles obtenues après un premier diplôme (CFC, maturité, ); il est donc obligatoire d avoir une date dans le champ rouge foncé prévu à cet effet. Si le CFC ou le diplôme ne mentionne pas le début de la formation, il suffit de remplir la date de la fin, soit la date de l obtention du CFC ou du diplôme. Pour rappel, l annexe 11 point 4 indique précisément les différents cas de figure sur le commencement de la prise en compte des expériences professionnelles : «Pour les secteurs «éducatif» et «atelier à vocation socialisante et centre de jour», la détermination du salaire du collaborateur est calculée en comptabilisant les expériences professionnelles : - soit à partir du premier titre obtenu après la fin de la scolarité obligatoire (par exemple, CFC, maturité, etc ) pour autant que le collaborateur l ait obtenu avant l âge de 25 ans révolus ; il appartient à l employeur de classifier le collaborateur et de déterminer le pourcentage de prise en compte des expériences professionnelle selon les modalités prévues au point 1 ci-dessus ; - soit à partir de l âge de 25 ans révolus si le collaborateur n est, à ce moment, pas porteur d un premier titre : dans ce cas, l employeur prend en compte à 33% l expérience professionnelle dans la première classe du secteur dans lequel le collaborateur est engagé jusqu à ce que ce dernier obtienne un titre correspondant à un enclassement. Dès ce moment, il appartient à l employeur de classifier et de déterminer le pourcentage de prise en compte des expériences professionnelles selon les modalités prévues au point 1 ci-dessus. Pour les secteurs «thérapeutique», «enseignement spécialisé et éducation précoce spécialisée» et «veille», la détermination du salaire du collaborateur est calculée en comptabilisant les expériences professionnelles : - soit à partir du premier titre obtenu après la fin de la scolarité obligatoire (par exemple, CFC, maturité, etc ) pour autant que le collaborateur l ait obtenu avant l âge de 25 ans révolus : dans ce cas, l employeur prend en compte à 33% l expérience professionnelle dans la première classe du secteur dans lequel le collaborateur est engagé jusqu à ce que ce dernier obtienne un titre correspondant à un enclassement. Dès ce moment, il appartient à l employeur de classifier et de déterminer le pourcentage de prise en compte des expériences professionnelles selon les modalités prévues au point 1 ci-dessus; - soit à partir de l âge de 25 ans révolus si le collaborateur n est, à ce moment, pas porteur d un premier titre : dans ce cas, l employeur prend en compte à 33% l expérience professionnelle dans la première classe du secteur dans lequel le collaborateur est engagé jusqu à ce que ce dernier obtienne un titre correspondant à un enclassement. Dès ce moment, il appartient à l employeur de classifier et de déterminer le pourcentage de prise en compte des expériences professionnelles selon les modalités prévues au point 1 ci-dessus.» Page 6 sur 22

7 Concernant les collaborateurs pour lesquels une formation professionnelle n est pas requise pour pouvoir bénéficier d une classification, il s agit de compléter la date de la fin en indiquant la date de la fin de scolarité. Les onglets bleus vous permettent de savoir quels diplômes donnent quelles classifications. Conseil Afin d éviter toute confusion, il est préférable de reproduire exactement le titre de la formation obtenue et l école suivie tels qu indiqués sur le diplôme. Une personne, porteuse d un titre étranger doit, avant d être engagée, le faire reconnaître par les organes de référence (SEFRI, CDIP, CRUS, Croix-Rouge, etc ) 4) Parcours professionnel La saisie du parcours professionnel commence par la saisie de la première classification à laquelle le collaborateur a droit. Cependant, comme la particularité historique des classifications des fonctions dans notre secteur diffère d un type de fonction à l autre, la méthodologie est différente si l on classifie une personne des secteurs «éducatif», «atelier à vocation socialisante et centre de jour» et «enseignement spécialisé» ou si l on classifie une personne des secteurs «administratif», «hôtelier» et «thérapeutique». Par exemple, le calcul du salaire d un employé d administration C va débuter directement en indiquant comme classe initiale la classe 18-20, alors que le calcul du salaire d un éducateur B1 en classe qui a fait sa formation après l obtention d une maturité va débuter avec une classe initiale en Les annexes présentent quelques exemples qui permettent de comprendre ces différences. Page 7 sur 22

8 a) Classifications des personnes employées dans les secteurs «administratif», «hôtelier» et «thérapeutique» Pour ce personnel, il n y a aucune action à entreprendre dans le deuxième onglet «CALCULS», car la classe initiale indiquée dans l onglet «SAISIES» correspond à la classe définitive. De fait, une fois que le calcul de salaire a été effectué (automatiquement par le système), il n y a plus d opération à effectuer. b) Classifications des personnes dans les secteurs «éducatif», «atelier à vocation socialisante et centre de jour» et «enseignement spécialisé» La particularité du calcul du salaire pour le personnel mentionné en titre, c est que le calcul définitif se fait dans le deuxième onglet, en introduisant manuellement les différentes promotions auxquelles le collaborateur a droit. La manière de procéder à cette saisie «complémentaire» est expliquée au chapitre 2.2. c) Saisie du parcours professionnel En introduction de la saisie du parcours professionnel, nous rappelons ici que trois règles fondamentales ont été modifiées avec l arrivée de la nouvelle convention collective. Il s agit de : 1. la reconnaissance à 100% de n importe quel taux d activité à temps partiel, 2. l abandon de l annuité initiale au profit d annuités progressives uniquement, 3. la possibilité de reconnaître une expérience professionnelle à 33%, 66% ou 100%. Une fois la saisie de l employeur, de la fonction, du début et de la fin de l activité, le nombre de jours se calcule de manière automatique Ensuite, il est nécessaire d indiquer, dans la colonne «Reconnu à [%]» à quel pourcentage cette expérience est reconnue (0% ; 33% ; 66% ; ou 100%). Pour rappel : 100% de prise en compte de l expérience pour une même fonction ou une fonction similaire. Il faut comprendre par similaire que c est une fonction équivalente. Par exemple, l éducateur et le MSP sont des fonctions considérées comme équivalente. 66% de prise en compte de l expérience pour une fonction dans un autre domaine, mais utile à la nouvelle activité. Il faut comprendre par utile à la nouvelle activité, une fonction qui n est pas similaire. Par exemple, les années d expérience sont à prendre en compte à 66% pour un MSP qui travaillerait dans un atelier bois et qui aurait une expérience de menuisier ou d ébéniste ou de charpentier ou de parqueteur/etc. Ces professions sont utiles à la fonction d un MSP dans un atelier bois, mais elles ne sont pas similaires. 33% de prise en compte de l expérience dans toute autre activité professionnelle. Il faut comprendre par toute autre activité professionnelle, toutes les activités antérieures attestées du collaborateur quelle que soit sa fonction nouvelle. Les expériences non validées par un certificat de travail ne sont pas reconnues. La colonne «Attestation» permet d indiquer si l expérience est attestée. Si le collaborateur ne peut fournir Page 8 sur 22

9 d attestation, alors un «Non» engendrera automatiquement une mise à zéro du nombre de jours. Par ailleurs, comme c est déjà l usage actuellement, un indépendant ou une personne qui n a plus ses certificats de travail pour une raison particulière, peut faire valoir son expérience par la production d un extrait de son compte individuel AVS. Pour les pays autres que la Suisse, il est procédé par analogie. Le service civil et le service militaire sont comptabilisés à 33%. Les expériences professionnelles acquises lors d un emploi temporaire subventionné (ETS et similaire) sont comptabilisées selon les modalités de l annexe 11. La prise en compte des stages et expérience professionnelle pendant la formation est également régie par l annexe 11, chiffre 5 : «Les stages faisant partie intégrante de la formation ne peuvent être pris en considération comme expérience professionnelle. L expérience professionnelle pendant la formation peut être prise en considération : il appartient à l employeur de déterminer le pourcentage de prise en compte selon les modalités prévues au chiffre 1 ci-dessus. Demeurent réservées les dispositions au sujet du stage des psychologues, voir l annexe 16, chiffre 2.» Conseil Le système évite les doublons et il est conçu pour ne tenir compte que d une seule et unique expérience en cas de chevauchement de dates. Toutefois, afin de vous faciliter le contrôle du calcul de salaire, nous vous conseillons d éviter de saisir plusieurs expériences professionnelles qui tombent sur les mêmes périodes. Si une expérience professionnelle est reconnue par exemple à 66% et que sur une même période, une 2 ème expérience professionnelle est reconnue à 100%, le pourcentage le plus favorable au collaborateur est appliqué. Une fois que tout le parcours professionnel a été introduit dans le tableau, il faut terminer la saisie en cliquant sur le bouton bleu «Calculer le salaire». Page 9 sur 22

10 Automatiquement, vous allez vous retrouver en deuxième page, sous l onglet «CALCULS», avec la présentation suivante : Comme cela a été indiqué au sous-chapitre «b» de la page 7, suivant le parcours professionnel du collaborateur, la classification n est pas terminée, et ceci pour les employés dans les secteurs éducatif, atelier à vocation socialisante et centre de jour et enseignement spécialisé. En prenant l exemple ci-dessus, le parcours professionnel est classifié en classe 11-14, alors que cette personne a suivi une formation d éducatrice en emploi entre le 1 er août 2007 et le 31 juillet De fait, il faut encore saisir dans le tableau ci-dessus, deux promotions. - La promotion en qui a eu lieu en 2009, aux 2/3 de sa formation. - La promotion en à la fin de sa formation en Page 10 sur 22

11 2.2 Saisie des informations dans l onglet «CALCULS» ATTENTION, la particularité de notre outil, c est qu il nécessite de saisir une promotion l année suivante où celle-ci a été obtenue, car notre système a été développé de manière à additionner les montants (annuité ou promotion au 1er janvier). De fait, comme la promotion est donnée durant l année (entre le 1er janvier et le 31 décembre), celle-ci s enregistre au 1er janvier de l année suivante. Dans notre exemple ci-après, les promotions sont donc calculées de la manière suivante : 2/3 de la formation en 2009 (passage de en 14-17) Saisie manuelle de la nouvelle classe en 2010 Obtention du diplôme en 2010 (passage de à 17-20) Saisie manuelle de la nouvelle classe en 2011 Le montant de la promotion est calculé automatiquement. Si ce montant devait s avérer inférieur au minimum prévu à l annexe no10 de la CCT, le minimum sera automatiquement privilégié. Le système prévoit également d amener le salaire annuel au minimum de la nouvelle classe. Une fois cette opération de saisie effectuée, il faut imprimer cette page et aller sous l onglet «DECISION» (chapitre 2.3). Page 11 sur 22

12 Annuité cumulée Le système de classification proposé reprend également la règle de l attribution d une «annuité cumulée», calculée en fin de décision, pour tenir compte de toutes les expériences accumulées au fil des années et pour lesquelles le collaborateur n a pas obtenu d annuité dans l année, n ayant pas le minimum de 6 mois requis. Ainsi, dans l exemple ci-dessous, on constate qu au cours de sa carrière, cette éducatrice a additionné 457 jours qui se répartissent sur trois années (92 jours travaillés en jours travaillés en jours travaillés en jours travaillés en 2007) et, de fait, se voit attribuer une annuité supplémentaire dans la classe dans laquelle la dernière annuité a été prise. Plus précisément, le système attribue des annuités supplémentaires selon le décompte suivant : - 0 à 179 jours : 0 annuité cumulée, à 539 jours : une annuité cumulée, à 899 jours : deux annuités cumulées, - etc. Page 12 sur 22

13 2.3 Onglet «DECISION» Une fois toutes les étapes de calcul réalisées, il ne reste plus qu à venir sous l onglet «DECISION», pour imprimer la page de décision de classification, puisque toutes les informations relatives aux coordonnées de l institution, au collaborateur et au salaire ou à la date de la prochaine annuité sont transférées depuis les feuilles de calcul. Toutefois, si nécessaire, il est possible encore de mettre des indications dans la partie «Autres considérants». Page 13 sur 22

14 3. Gestion administrative du dossier Une fois la classification terminée, il est conseillé d enregistrer le dossier de manière informatique. Au niveau administratif, il est nécessaire qu une copie des onglets «saisies», «calculs» et «décision de classification» soit : - transmise au collaborateur, pour information, - mise en copie papier dans le dossier du collaborateur. 4. Décision pour la classe A L onglet «Décision classe A» est un exemple de décision de classification pour les personnes qui obtiennent la classe A. Cet onglet n a pas de protection et il est donc possible d y apporter toutes les modifications nécessaires à la saisie des informations relatives à la promotion du collaborateur. 5. Diplômes et classifications Les 13 onglets de couleur bleue relatifs aux liens entre les diplômes, qualifications et expériences par fonction permettent d identifier les classes par diplômes. Page 14 sur 22

15 6. Annexes : Exemples de classifications Annexe 6.1 : Secrétaire de direction Page 15 sur 22

16 Annexe 6.2 : Educateur exemple A Exemple d une personne qui a effectué une formation à plein temps ( au ), mais qui n a pas encore rendu son travail de diplôme pour obtenir son Bachelor HES-SO en travail social. Page 16 sur 22

17 Annexe 6.3 : Educateur exemple B Exemple d une personne qui a effectué une formation en emploi terminée en 2008, et qui a été diplômée en Page 17 sur 22

18 Annexe 6.4 : Assistant socio-éducatif (ASE) Exemple d une personne qui a effectué une formation d assistant socio-éducatif (ASE) en emploi. Ces expériences professionnelles ont été reconnues à 66%, car celles-ci ont été réalisées dans le secteur social. Si celles-ci avaient été réalisées dans un autre secteur, comme celui de la santé par exemple, ces expériences auraient été reconnues à 33%. Page 18 sur 22

19 Annexe 6.5 : MSP exemple A Exemple d une personne qui effectué sa formation de MSP en emploi, après avoir débuté sa carrière comme confiseur. Page 19 sur 22

20 Mode d emploi de l outil de classification - Avop - mars 2015 Annexe 6.6 : MSP exemple B Exemple d une personne qui effectué sa formation de MSP en emploi, mais qui disposait de deux CFC au préalable. Page 20 sur 22

21 Annexe 6.7 : Logopédiste Attention, il est important de vérifier que la promotion soit donnée après quatre années d activités effectives. En effet, il ne suffit pas de calculer 4 ans après la date de l obtention du diplôme, mais il faut bel et bien établir un calcul précis pour identifier à quel moment la personne a effectivement 48 mois d expérience professionnelle Page 21 sur 22

22 Mode d emploi de l outil de classification - Avop - mars 2015 Annexe 6.8 Psychologue De la même manière que pour les logopédistes, la promotion n a lieu qu après 4 ans d activités professionnelles effectives. Page 22 sur 22

Mode de calcul basé sur les dépenses déterminantes (coûts réels plafonnés) Sommaire

Mode de calcul basé sur les dépenses déterminantes (coûts réels plafonnés) Sommaire Mode de calcul basé sur les dépenses déterminantes (coûts réels plafonnés) Guide à l intention des institutions (prestataires) reconnues par les cantons suisses, pour leurs demandes d obtention des subventions

Plus en détail

Manuel Gestion des salaires

Manuel Gestion des salaires Manuel Date Qui Description 01/02/10 Carrupt Laurence Nouvelle version Page 1 / 28 Table des matières 1. DESCRIPTIF DU PROGRAMME... PAGE 2 2. PARAMETRAGES... PAGE 3 2.1 Création de l'adresse financière

Plus en détail

CREATION INVENTAIRE COMPLET

CREATION INVENTAIRE COMPLET CREATION INVENTAIRE COMPLET Avant l étape de validation de votre inventaire, pensez à faire une «Sauvegarde». 1- Préparer son inventaire Allez dans «stocks Inventaire Préparer l inventaire» Puis définir

Plus en détail

Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014

Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014 Annexe à la circulaire 450 relative à la politique salariale 2014 - Grille salariale 2014 - Grille salariale 2014 des directeurs - Rémunération des enseignants spécialisés remplaçants - Rémunération des

Plus en détail

GUIDE DE DÉMARRAGE - NUBIS

GUIDE DE DÉMARRAGE - NUBIS Version 2.0 Janvier 2015 Guide de démarrage Nubis Table des matières 1. Introduction à Nubis... 2 2. Les configurations de départ... 4 2.1 Assistant de configuration... 4 2.2 Information de l entreprise...

Plus en détail

Perméabilité entre les formations dans le domaine du travail social

Perméabilité entre les formations dans le domaine du travail social Domaine Travail social Perméabilité entre les formations dans le domaine du travail social Réunis à Louvain-La-Neuve en 2009 pour faire le bilan des dix premières années du processus de Bologne, les ministres

Plus en détail

Proposition d un outil de suivi du plan de formation et de calcul des ETP. Explications

Proposition d un outil de suivi du plan de formation et de calcul des ETP. Explications Proposition d un outil de suivi du plan de formation et de calcul des ETP Explications Janvier 2006 Le classeur Excel se compose de plusieurs feuilles : - liste des formations ; - personnel ; - listes

Plus en détail

Formulaire n 1 : Identification de la structure

Formulaire n 1 : Identification de la structure FICHE TECHNIQUE 1 Formulaire n 1 : Identification de la structure Nom du gestionnaire Dans le cas d un gestionnaire gérant plusieurs structures, merci d indiquer le nom de l organismemère. Nom de la structure

Plus en détail

n/réf. ac/db Bévilard, le 16 mai 2012

n/réf. ac/db Bévilard, le 16 mai 2012 COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL DU JURA BERNOIS (CPPJB) A toutes les entreprises de maçonnerie et de génie civil du Jura bernois aux entreprises de travail temporaire

Plus en détail

Le Rectorat de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale

Le Rectorat de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale Le Rectorat de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale vu la Convention intercantonale sur la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO), du 6 mai 011, arrête : I. Principes Buts et

Plus en détail

A. TITRES SUISSES. Admission. avec Stage (pratique professionnelle) Remarques. En / Ou reconnaissance de crédits ECTS 1 ère année

A. TITRES SUISSES. Admission. avec Stage (pratique professionnelle) Remarques. En / Ou reconnaissance de crédits ECTS 1 ère année CONDITIONS D ADMISSION, CURSUS BACHELOR HES-SO, DANS LES FILIERES ARCHITECTURE, GENIE CIVIL, GENIE MECANIQUE, MICROTECHNIQUES, INFORMATIQUE ET TELECOMMUNICATIONS POUR LA RENTREE ACADÉMIQUE 2009-2010 Les

Plus en détail

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE CONSEILLER SOCIO-ÉDUCATIF

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE CONSEILLER SOCIO-ÉDUCATIF COMMISSION D ÉQUIVALENCE POUR L ACCÈS AUX CONCOURS DES ADMINISTRATIONS PARISIENNES 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr drh.ceacap@paris.fr Nom : Prénom : DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE

Plus en détail

Formulaire d inscription 1 ère année Bachelor HES-SO en Soins Infirmiers Année académique 2016-2017

Formulaire d inscription 1 ère année Bachelor HES-SO en Soins Infirmiers Année académique 2016-2017 Coller votre photo ici Formulaire d inscription 1 ère année Bachelor HES-SO en Soins Infirmiers Année académique 2016-2017 Délai de dépôt du dossier : 21 février 2016, timbre postal faisant foi Delémont

Plus en détail

AG-Coop. Outil de gestion d Assemblée Générale pour les coopératives Hlm

AG-Coop. Outil de gestion d Assemblée Générale pour les coopératives Hlm AG-Coop Outil de gestion d Assemblée Générale pour les coopératives Hlm La Fédération des coopératives Hlm a souhaité appuyer ses adhérents dans l organisation de leur Assemblée Générale et met à leur

Plus en détail

LE LIVRET INFORMATISE SOUS EXCEL

LE LIVRET INFORMATISE SOUS EXCEL LE LIVRET INFORMATISE SOUS EXCEL Crée par le Réseau Ambition Réussite, novembre 2009 LE LIVRET : QUEL PRINCIPE ET QUELS AVANTAGES? Permettre une validation du socle commun en prenant en compte les évaluations

Plus en détail

COMMISSION PARITAIRE JURASSIENNE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL

COMMISSION PARITAIRE JURASSIENNE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL À toutes les entreprises du bâtiment et du génie civil du Canton du Jura Aux entreprises de location de services Aux sociétés fiduciaires concernées Aux services cantonaux concernés Porrentruy, le 18 décembre

Plus en détail

Accédez à une multitude de possibilités

Accédez à une multitude de possibilités u00 Accédez à une multitude de possibilités Particularités pour les membres de la Caisse centrale u01 Vous avez déterminé avec la Caisse centrale Desjardins les folios et comptes qui sont accessibles par

Plus en détail

Communication Globale Communications Conjoncturelles

Communication Globale Communications Conjoncturelles Communication Globale Communications Conjoncturelles Envoi par E-mail d une Campagne Conjoncturelle à mes clients et prospects Version 1.0 1 Communications Conjoncturelles Envoi par E-Mail Ce module vous

Plus en détail

Berne, le 15 avril 2014. Secrétariat d Etat à la formation, à la recherche et à l innovation Monsieur Josef Widmer Effingerstrasse 27 3003 Bern

Berne, le 15 avril 2014. Secrétariat d Etat à la formation, à la recherche et à l innovation Monsieur Josef Widmer Effingerstrasse 27 3003 Bern Berne, le 15 avril 2014 Secrétariat d Etat à la formation, à la recherche et à l innovation Monsieur Josef Widmer Effingerstrasse 27 3003 Bern par: stefanie.haab@sbfi.admin.ch Prise de position de l association

Plus en détail

Dossier de Validation. des Acquis de l Expérience LIVRET 1 : RECEVABILITE. CERTIFICATION de : Coach Professionnel Pluridisciplinaire

Dossier de Validation. des Acquis de l Expérience LIVRET 1 : RECEVABILITE. CERTIFICATION de : Coach Professionnel Pluridisciplinaire Dossier de Validation des Acquis de l Expérience LIVRET 1 : RECEVABILITE CERTIFICATION de : Coach Professionnel Pluridisciplinaire NOM : (en majuscules, nom de jeune fille pour les femmes mariées) NOM

Plus en détail

SIGAFINANCE. Quoi de neuf et correctifs Version 8.15.00.5 (20 février 2015)

SIGAFINANCE. Quoi de neuf et correctifs Version 8.15.00.5 (20 février 2015) SIGAFINANCE Quoi de neuf et correctifs Version 8.15.00.5 (20 février 2015) NOUVEAUTÉS. Entrée des écritures : ajout dans la fonction «Exporter et Importer des écritures quotidiennes» : si des auxiliaires

Plus en détail

COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL DU JURA BERNOIS (CPPJB)

COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL DU JURA BERNOIS (CPPJB) COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE DU BATIMENT ET DU GENIE CIVIL DU JURA BERNOIS (CPPJB) A toutes les entreprises de maçonnerie et de génie civil du Jura bernois Aux entreprises de travail temporaire

Plus en détail

Admission à la Maîtrise universitaire en éducation précoce spécialisée

Admission à la Maîtrise universitaire en éducation précoce spécialisée Admission à la Maîtrise universitaire en éducation précoce spécialisée «Complément de formation pratique dans le domaine enfant/famille» Consignes pour l élaboration du portfolio Qui est concerné par le

Plus en détail

INSTRUCTIONS GENERALES SUR L APPLICATION

INSTRUCTIONS GENERALES SUR L APPLICATION INSTRUCTIONS GENERALES SUR L APPLICATION DES DISPOSITIONS CONVENTIONNELLES DANS LA MAÇONNERIE ET LE GENIE CIVIL, VALABLES DANS LE CANTON DE VAUD EN 2014 (ETAT DECEMBRE 2013) 2/7 Sommaire : 1. Généralités

Plus en détail

* fermeture le lendemain

* fermeture le lendemain MOIS DE JANVIER 2011 Samedi 1 01h35 08h43 14h09 21h14 Dimanche 2 02h41 09h42 15h15 22h09 Lundi 3 03h38 10h32 16h10 22h56 Mardi 4 04h26 11h15 16h57 23h37 Mercredi 5 05h07 11h54 17h37 *00h14 Jeudi 6 05h45

Plus en détail

OUTILS DE SOLUTIONS D AFFAIRES

OUTILS DE SOLUTIONS D AFFAIRES OUTILS DE SOLUTIONS D AFFAIRES SUPPORT@EZQ.CA EZQ.CA 2004-2011 Sg Conseils inc.- Tous droits réservés. TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES... 2 TRUCS À UTILISER LORS DE L UTILISATION DU LOGICIEL... 3

Plus en détail

Proposition de facture

Proposition de facture Module Fonction Carte Gestion du bureau Proposition de facture UR09110500 Proposition de facture Cette proposition affiche la liste des services et des dépenses qui doivent être facturés au client. Ce

Plus en détail

Les cahiers de l ecomptes

Les cahiers de l ecomptes Les cahiers de l ecomptes Numéro : 5 Comment effectuer des projections budgétaires au moyen du logiciel ecomptes Auteur : Philippe Brognon. DIRECTION GÉNÉRALE OPÉRATIONNELLE DES POUVOIRS LOCAUX, DE L ACTION

Plus en détail

TC3 - Guide d utilisation pour la saisie des FA

TC3 - Guide d utilisation pour la saisie des FA TC3 - Guide d utilisation pour la saisie des FA Version 2.0 du 22/04/2014 COM.ASCO.15042.2 Objectifs p 3 Présentation générale p 4 Processus de saisie et validation des temps p 5 Présentation du module

Plus en détail

Isabel 6 Aperçu des nouveautés dans la version 1.9

Isabel 6 Aperçu des nouveautés dans la version 1.9 Isabel 6 Aperçu des nouveautés dans la version 1.9 Cher Utilisateur Isabel, La version 1.9 d Isabel 6 contient pas mal de nouveautés. Non seulement nous avons corrigé divers bugs, mais nous avons surtout

Plus en détail

Pas-à-pas. Gérer un budget de décors pour un film

Pas-à-pas. Gérer un budget de décors pour un film Pas-à-pas Gérer un budget de décors pour un film Objectif : gérer avec un minimum de risque d erreur le budget de décors d un film en tenant compte des notes de frais à rembourser. Pouvoir établir le détail

Plus en détail

VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE

VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE DEMANDE DE VALIDATION SUR LE FOND Nom Prénom Matricule RÉSERVÉ AU SERVICE N de la demande Date de réception Date de recevabilité Décision de recevabilité jointe Date

Plus en détail

MANUEL UTILISATEUR 26/08/2015 Version 3.00

MANUEL UTILISATEUR 26/08/2015 Version 3.00 MANUEL UTILISATEUR 26/08/2015 Version 3.00 Page 1/33 SOMMAIRE 1. VUE D ENSEMBLE DU SYSTÈME... 3 2. IDENTIFICATION ET CONNEXION... 4 3. FONCTIONS D APPLICATION PARTIE LOGEUR... 5 3.1. FONCTION ACCUEIL...5

Plus en détail

Guide d utilisation des fichiers bonus accompagnant le guide «L Argent est une science exacte»

Guide d utilisation des fichiers bonus accompagnant le guide «L Argent est une science exacte» Guide d utilisation des fichiers bonus accompagnant le guide «L Argent est une science exacte» - Fichier «Gestion main de fer» Cet outil, à utiliser chaque semaine, permet de réaliser une synthèse de l

Plus en détail

Sommaire CLOEE NOUVEAUTES DE LA VERSION 7. CLOEE Nouveautés de la version 7 - Page 1 sur 26

Sommaire CLOEE NOUVEAUTES DE LA VERSION 7. CLOEE Nouveautés de la version 7 - Page 1 sur 26 Sommaire 1 - ECRAN D ACCUEIL...2 1-1 Présentation générale...2 1-2 Barre d actions...3 2 - LISTE DES ELEVES...5 2-1 Présents...5 2-2 Inscrits...6 2-3 Sortis...7 2-4 Anciens...7 3 - NOUVEAUTES DE LA FICHE

Plus en détail

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DES ÉDUCATEURS SOCIAUX

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DES ÉDUCATEURS SOCIAUX CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DES ÉDUCATEURS SOCIAUX entre L ASSOCIATION VAUDOISE DES ORGANISATIONS PRIVEES POUR PERSONNES EN DIFFICULTÉ (AVOP) et L ASSOCIATION AVENIRSOCIAL VAUD 1 Explications La convention

Plus en détail

CAPELO - Compléments au dossier de carrière

CAPELO - Compléments au dossier de carrière CAPELO - Compléments au dossier de carrière Instructions administratives aux employeurs 01/01/2013 Tour du Midi / Zuidertoren Bruxelles1060 Brussel T +32 (0)2 791 50 00 F +32 (0)2 791 50 99 www.capelo.be

Plus en détail

GUIDE DU NOUVEL EMPLOYÉ Personnel enseignant régulier et à contrat. Au service de la réussite de chacun. Commission scolaire des Draveurs

GUIDE DU NOUVEL EMPLOYÉ Personnel enseignant régulier et à contrat. Au service de la réussite de chacun. Commission scolaire des Draveurs Commission scolaire des Draveurs GUIDE DU NOUVEL EMPLOYÉ Personnel enseignant régulier et à contrat Au service de la réussite de chacun N.B. Dans le présent texte, le générique masculin est utilisé sans

Plus en détail

Communication Globale Epargne Immobilière Envoi par E-mail à mes clients et prospects

Communication Globale Epargne Immobilière Envoi par E-mail à mes clients et prospects Communication Globale Epargne Immobilière Envoi par E-mail à mes clients et prospects Version 1.0 1 Epargne Immobilière Envoi par E- Mail Ce module vous permet d envoyer par E-mail l Epargne Immobilière

Plus en détail

B. Quels sont les documents nécessaires pour la demande?

B. Quels sont les documents nécessaires pour la demande? NOTICE RELATIVE À L ADHÉSION À LA FSP Notice explicative concernant la demande d adhésion à la FSP Valable à partir du 1 er juillet 2015 Cette notice vous aide à formuler votre demande d adhésion à la

Plus en détail

Directives de filière du Bachelor of Science HES-SO en thérapie psychomotrice

Directives de filière du Bachelor of Science HES-SO en thérapie psychomotrice Directives de filière du Bachelor of Science HES-SO en thérapie psychomotrice Version du 1 er septembre 011 Le Comité directeur de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale, vu le règlement de la

Plus en détail

Rémunération et Avantages Sociaux

Rémunération et Avantages Sociaux Rémunération et Avantages Sociaux Prime de médaille 1 Janvier 2012 SOMMAIRE Avant-propos 3 Dispositions générales Types de médaille Délivrance de la médaille d honneur du travail Attribution de la prime

Plus en détail

Directive relative à la dotation en personnel

Directive relative à la dotation en personnel Gesundheitsund Fürsorgedirektion des Kantons Bern Alters- und Behindertenamt Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale du canton de Berne Office des personnes âgées et handicapées Rathausgasse

Plus en détail

Recrutement en ligne GUIDE D UTILISATION

Recrutement en ligne GUIDE D UTILISATION Recrutement en ligne GUIDE D UTILISATION Cette publication a été réalisée par la Direction générale des solutions d affaires en gestion intégrée des ressources du Centre de services partagés du Québec

Plus en détail

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON

DÉTERMINATION DE L ÉCHELON FÉDÉRATION DU PERSONNEL SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR GUIDE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL DE SOUTIEN DES COLLEGES DÉTERMINATION DE L ÉCHELON Articles 6-1.00, 6-2.00, 6-3.00 et 6-4.00 Avertissement

Plus en détail

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE TECHNICIEN SUPÉRIEUR PRINCIPAL D ADMINISTRATIONS PARISIENNES SPÉCIALITÉ INFORMATIQUE

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE TECHNICIEN SUPÉRIEUR PRINCIPAL D ADMINISTRATIONS PARISIENNES SPÉCIALITÉ INFORMATIQUE COMMISSION D ÉQUIVALENCE POUR L ACCÈS AUX CONCOURS DES ADMINISTRATIONS PARISIENNES 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr drh.ceacap@paris.fr Nom : Prénom : DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE

Plus en détail

PLANNING BTS CI1 ALTERNANCE 2010 / 2011

PLANNING BTS CI1 ALTERNANCE 2010 / 2011 Prof référente: Mme Omiecinski Effectif : 3 étudiants Cours septembre 2010 Jeudi 16 Vendredi 17 Cours octobre 2010 Lundi 18 Mardi 19 PLANNING BTS CI1 ALTERNANCE 2010 / 2011 ATELIER RECHERCHE STAGE PRESENTATION

Plus en détail

Outil d évaluation de la fonction linge en établissement de santé et en EHPAD

Outil d évaluation de la fonction linge en établissement de santé et en EHPAD Outil d évaluation de la fonction linge en établissement de santé et en EHPAD Guide informatique Centre de coordination de la lutte contre les infections nosocomiales CCLIN Sud-Est Hôpital Henry Gabrielle

Plus en détail

Formulaire d inscription

Formulaire d inscription Modules complémentaires en vue d une admission dans une filière d une Haute Ecole Spécialisée dans le domaine Santé. Formulaire d inscription Je m inscris aux modules complémentaires en vue d une formation

Plus en détail

Modification des conditions d'accès à la retraite anticipée au titre des "carrières longues"

Modification des conditions d'accès à la retraite anticipée au titre des carrières longues Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction de l'économie RH et des Ressources Destinataires DIFFUSION NATIONALE Tous services Contact LEMAIRE François Tél : 01.55.44.23.96 Fax

Plus en détail

O S P ORIENTATION VAUD SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE SE FORMER ET TRAVAILLER DANS LE CANTON DE VAUD. Guide pour les frontaliers

O S P ORIENTATION VAUD SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE SE FORMER ET TRAVAILLER DANS LE CANTON DE VAUD. Guide pour les frontaliers O S P ORIENTATION VAUD SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE C O L L E C T I O N " Q U E S T I O N S " SE FORMER ET TRAVAILLER DANS LE CANTON DE VAUD Guide pour les frontaliers SE FORMER DANS LE CANTON DE VAUD GUIDE

Plus en détail

ECHANGES DE DONNEES SCONET

ECHANGES DE DONNEES SCONET ECHANGES DE DONNEES SCONET Les Pré requis a. Paramétrage année scolaire b. Lancer le module Education nationale Charlemagne 2 1. Les Nomenclatures de Sconet à Charlemagne a. Exporter les nomenclatures

Plus en détail

Formulaire n 1 : Identification de la structure

Formulaire n 1 : Identification de la structure FICHE TECHNIQUE 1 Formulaire n 1 : Identification de la structure Nom du gestionnaire Dans le cas d un gestionnaire gérant plusieurs structures, merci d indiquer le nom de l organismemère. Nom de la structure

Plus en détail

CAPELO - COMPLÉMENTS AU DOSSIER DE

CAPELO - COMPLÉMENTS AU DOSSIER DE CAPELO - COMPLÉMENTS AU DOSSIER DE CARRIÈRE Manuel de l utilisateur de l application en ligne 11/04/2011 Tour du Midi / Zuidertoren Bruxelles1060 Brussel T +32 (0)2 791 50 00 F +32 (0)2 791 50 99 www.capelo.be

Plus en détail

La Pré-annulation Ircantec. Guide utilisateurs

La Pré-annulation Ircantec. Guide utilisateurs Validations Page 1/14 V7 Evolution SRV : La Pré-annulation Ircantec Guide utilisateurs Modifiée par : Véronique DELPECH 31/03/2015 O B J E C T I F S D E L E V O L U T I O N Afin d éviter un certain nombre

Plus en détail

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE DIRECTEUR DES CONSERVATOIRES DE PARIS

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE DIRECTEUR DES CONSERVATOIRES DE PARIS COMMISSION D ÉQUIVALENCE POUR L ACCÈS AUX CONCOURS DES ADMINISTRATIONS PARISIENNES 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr drh.ceacap@paris.fr Nom : Prénom : Catégorie envisagée (1 ère et/ou

Plus en détail

Tous Droits réservés GTHL Informatique CA de Carrière Beurrière II 49240 AVRILLE. Manuel Logiciel CIL Etat Civil

Tous Droits réservés GTHL Informatique CA de Carrière Beurrière II 49240 AVRILLE. Manuel Logiciel CIL Etat Civil Tous Droits réservés Informatique CA de Carrière Beurrière II 49240 AVRILLE Manuel Logiciel CIL Etat Civil Sommaire I. PRINCIPES GENERAUX... 3 II. SECURITE ET SAUVEGARDE... 4 A. SECURITE LOGIQUE... 4 B.

Plus en détail

Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers. Formation en emploi. Dossier d information à l intention des candidats

Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers. Formation en emploi. Dossier d information à l intention des candidats Bachelor of Science HES-SO en Soins infirmiers Formation en emploi Dossier d information à l intention des candidats HESAV Haute Ecole de Santé Vaud 3 février 2015 Sommaire 1. Introduction... 3 2. Ouverture

Plus en détail

Notice du fichier excel : Suivi des mouvements de fluides frigorigènes et déclaration annuelle

Notice du fichier excel : Suivi des mouvements de fluides frigorigènes et déclaration annuelle Notice du fichier excel : Suivi des mouvements de fluides frigorigènes et déclaration annuelle Version 1 1/11 Rappel des obligations Tous les opérateurs titulaires d une attestation de capacité doivent

Plus en détail

Congés Payés Utilisation et paramétrages (version 4.36.1)

Congés Payés Utilisation et paramétrages (version 4.36.1) Pégase 3 Congés Payés Utilisation et paramétrages (version 4.36.1) Dernière révision le 20/06/2012 http://www.adpmicromegas.fr SOMMAIRE 1 Les paramétrages liés aux congés payés... 4 1.1 Activation des

Plus en détail

Gestion du temps Particularités du personnel de soutien syndiqué et non syndiqué

Gestion du temps Particularités du personnel de soutien syndiqué et non syndiqué Gestion du temps Particularités du personnel de soutien syndiqué et non syndiqué 1. Particularités touchant le personnel de soutien syndiqué et non syndiqué 2. Personnel de soutien temporaire 3. Solde

Plus en détail

Formulaire d inscription 2014-2015 Modules complémentaires santé (Année propédeutique santé)

Formulaire d inscription 2014-2015 Modules complémentaires santé (Année propédeutique santé) Formulaire d inscription 2014-2015 Modules complémentaires santé (Année propédeutique santé) Les candidats-e-s aux modules complémentaires dans le domaine de la Santé, doivent suivre cette année dans leur

Plus en détail

Tutoriel pour l utilisation du fichier «Saisie DNB vierge»

Tutoriel pour l utilisation du fichier «Saisie DNB vierge» Tutoriel pour l utilisation du fichier «Saisie DNB vierge» Ce tutoriel s adresse au coordonateur de l équipe EPS qui doit récupérer auprès de ses collègues l ensemble des données et en faire la synthèse.

Plus en détail

SUITE AFFAIRE+ Guide du logiciel de gestion de la qualité Version 2. Créé par : www.rif-innotech.ca

SUITE AFFAIRE+ Guide du logiciel de gestion de la qualité Version 2. Créé par : www.rif-innotech.ca SUITE AFFAIRE+ Guide du logiciel de gestion de la qualité Version 2 Créé par : www.rif-innotech.ca Le 20 Mars 2012 Table des matières Avant de commencer à utiliser le logiciel... 3 Démarrer le logiciel...

Plus en détail

Guide d utilisation - Gestionnaire Imprimé Etablissement d accueil du jeune enfant Prestation de service unique. Version 2 -Février 2015

Guide d utilisation - Gestionnaire Imprimé Etablissement d accueil du jeune enfant Prestation de service unique. Version 2 -Février 2015 Guide d utilisation - Gestionnaire Imprimé Etablissement d accueil du jeune enfant Prestation de service unique Version 2 -Février 2015 Ce mode d'emploi est destiné à vous aider dans la saisie du formulaire.

Plus en détail

FBI - Intranet Club Présentation du module INTRANET CLUB. Ce diaporama présente sous forme de didacticiel le module Intranet Club

FBI - Intranet Club Présentation du module INTRANET CLUB. Ce diaporama présente sous forme de didacticiel le module Intranet Club INTRANET CLUB Ce diaporama présente sous forme de didacticiel le module Intranet Club Intranet Club est un module développé par la Fédération pour les clubs et intègre les fonctionnalités suivantes : -

Plus en détail

C P P Commission paritaire professionnelle du secteur social parapublic vaudois

C P P Commission paritaire professionnelle du secteur social parapublic vaudois C P P Commission paritaire professionnelle du secteur social parapublic vaudois STATUTS - 1 - STATUTS DE LA COMMISSION PARITAIRE PROFESSIONNELLE du secteur social parapublic vaudois Article 1 Nom et Siège

Plus en détail

Gesrisk. Tableau de bord de gestion. Logiciel édité par Optimum Conseil. Version 1.4 pour Microsoft Excel

Gesrisk. Tableau de bord de gestion. Logiciel édité par Optimum Conseil. Version 1.4 pour Microsoft Excel Logiciel édité par Optimum Conseil Gesrisk Tableau de bord de gestion Version 1.4 pour Microsoft Excel Copyright 2008-2014 Optimum Conseil page 1 / 14 Introduction Ce document est destiné aux utilisateurs

Plus en détail

GUIDE DE L UTILISATEUR SYSTÈME DE NÉGOCIATION DES OBLIGATIONS (BOND TRADER)

GUIDE DE L UTILISATEUR SYSTÈME DE NÉGOCIATION DES OBLIGATIONS (BOND TRADER) du sur-mesure à votre service du sur-mesure à votre service Introduction 3 Principaux onglets 4 Demande d un identifiant 5 Ouverture de session 5 Menus principaux et conseils Menu principal pour tous

Plus en détail

Validation des acquis de l expérience pour l obtention du titre MUSICIEN INTERPRÈTE DES MUSIQUES ACTUELLES

Validation des acquis de l expérience pour l obtention du titre MUSICIEN INTERPRÈTE DES MUSIQUES ACTUELLES Validation des acquis de l expérience pour l obtention du titre MUSICIEN INTERPRÈTE DES MUSIQUES ACTUELLES Titre de niveau IV, Nomenclature des niveaux de formation (1969) NSF133g, Enregistré au Répertoire

Plus en détail

Liaisons dans Excel. Liaisons entre feuilles Liaisons entre classeurs Liaisons avec Word

Liaisons dans Excel. Liaisons entre feuilles Liaisons entre classeurs Liaisons avec Word Liaisons entre feuilles Liaisons entre classeurs Liaisons avec Word Liaisons entre feuilles Il est possible d'insérer sur une feuille des fonctions faisant référence à des cellules situées sur une autre

Plus en détail

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014

REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014 REPERTOIRE DES INTERPRETATIONS DE LA CCT DU SECTEUR SANITAIRE PARAPUBLIC VAUDOIS ETAT au 02.04.2014 TABLE DES MATIERES DU REPERTOIRE Numéros Enoncé du problème examiné, de la question soulevée 1 Annuités

Plus en détail

REGLEMENT DE SELECTION

REGLEMENT DE SELECTION REGLEMENT DE SELECTION 1 - MODALITES ET CONDITIONS D'INSCRIPTION La formation du DEAMP est ouverte aux candidats sans condition de diplôme ou de niveau d étude préalable : Les candidats en cours de VAE

Plus en détail

Écriture de journal. (Virement de dépense)

Écriture de journal. (Virement de dépense) Écriture de journal (Virement de dépense) SERVICE DES FINANCES Équipe de formation PeopleSoft version 8.9 Août 2014 TABLES DES MATIERES AVERTISSEMENT... 3 INTRODUCTION... 4 RAISONS JUSTIFIANT LA CRÉATION

Plus en détail

GUIDE INTRANET POUR L UTILISATION DE L APPLICATION AFFELNET POST 3 ème RENTREE 2015

GUIDE INTRANET POUR L UTILISATION DE L APPLICATION AFFELNET POST 3 ème RENTREE 2015 GUIDE INTRANET POUR L UTILISATION DE L APPLICATION AFFELNET POST 3 ème RENTREE 2015 Réf. : SAIO/14.45/FY Réf. : SAIO/15.40/FY Ce guide s adresse : aux établissements publics de l académie de Grenoble,

Plus en détail

APPRENTISSAGE LABORANTIN* ORIENTATION BIOLOGIE

APPRENTISSAGE LABORANTIN* ORIENTATION BIOLOGIE APPRENTISSAGE LABORANTIN* ORIENTATION BIOLOGIE Guide à l attention du formateur en laboratoire UNIGE *Pour faciliter la lecture du document, le masculin est utilisé pour désigner les deux sexes. Guide

Plus en détail

MANUEL L I A I S O N B A N C A I R E C O D A D O M I C I L I A T I O N S I S A B E L 6

MANUEL L I A I S O N B A N C A I R E C O D A D O M I C I L I A T I O N S I S A B E L 6 MANUEL L I A I S O N B A N C A I R E C O D A D O M I C I L I A T I O N S I S A B E L 6 1 Fonctionnement général Un certain nombre d opérations bancaires peuvent être automatisées de façon aisée. L introduction

Plus en détail

Manuel d utilisation de l application en ligne article 17

Manuel d utilisation de l application en ligne article 17 Manuel d utilisation de l application en ligne article 17 Généralités L article 17 de l A.R. du 28/11/1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs permet à certaines catégorie d employeurs une

Plus en détail

Garage-XP : Garages et Magasins auto moto Manuel d utilisation

Garage-XP : Garages et Magasins auto moto Manuel d utilisation Garage-XP : Garages et Magasins auto moto Manuel d utilisation Garage Xp est un logiciel Multi-Utilisateurs et fonctionne en réseau sur plusieurs postes. Conçu pour les garagiste, les magasins, les ateliers,

Plus en détail

Présentation du «Fichier des adhérents»

Présentation du «Fichier des adhérents» Présentation du «Fichier des adhérents» A) Accès au Fichier des adhérents Pour ouvrir le «fichier des adhérents», il faut «double-cliquer» sur le nom du document. Le fichier Excel proposé est composé de

Plus en détail

ECOLE D INFIRMIERS ANESTHESISTES REGION AUVERGNE DOSSIER D INSCRIPTION SELECTION 2016

ECOLE D INFIRMIERS ANESTHESISTES REGION AUVERGNE DOSSIER D INSCRIPTION SELECTION 2016 ECOLE D INFIRMIERS ANESTHESISTES REGION AUVERGNE DOSSIER D INSCRIPTION SELECTION 2016 ECOLE D INFIRMIERS ANESTHESISTES 1 boulevard Winston Churchill 63003 CLERMONT-FERRAND 04.73.75.13.56 04.73.75.13.47

Plus en détail

syndicat Gros-oeuvre quels sont vos droits? Maçonnerie et génie civil

syndicat Gros-oeuvre quels sont vos droits? Maçonnerie et génie civil quels sont vos droits? 2011 Gros-oeuvre Maçonnerie et génie civil syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs 16, rue des Chaudronniers - CP 3287-1211 Genève 3 - www.sit-syndicat.ch -

Plus en détail

Ordonnance sur la maturité professionnelle fédérale

Ordonnance sur la maturité professionnelle fédérale Ordonnance sur la maturité professionnelle fédérale (OMPr) 412.103.1 du 24 juin 2009 (Etat le 1 er octobre 2013) Le Conseil fédéral suisse, vu l art. 25, al. 5, de la loi fédérale du 13 décembre 2002 sur

Plus en détail

ACCRÉDITATION DES CENTRES PRIVÉS ET DES PROGRAMMES DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN HAÏTI. Formulaire de demande d une autorisation de fonctionnement

ACCRÉDITATION DES CENTRES PRIVÉS ET DES PROGRAMMES DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN HAÏTI. Formulaire de demande d une autorisation de fonctionnement ACCRÉDITATION DES CENTRES PRIVÉS ET DES PROGRAMMES DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN HAÏTI Formulaire de demande d une autorisation de fonctionnement Juin 2011 Projet d accompagnement de l INFP dans la révision,

Plus en détail

Formulaire de candidature Bachelor Soins Infirmiers Sion

Formulaire de candidature Bachelor Soins Infirmiers Sion Formulaire de candidature Bachelor Soins Infirmiers Sion Inscription pour la rentrée de septembre 20.. Photo Je m inscris pour la formation ordinaire, à plein temps, en 3 ans Je suis intéressé-e par une

Plus en détail

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE TECHNICIEN SUPERIEUR PRINCIPAL D ADMINISTRATIONS PARISIENNES SPÉCIALITÉ GÉNIE URBAIN

DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE TECHNICIEN SUPERIEUR PRINCIPAL D ADMINISTRATIONS PARISIENNES SPÉCIALITÉ GÉNIE URBAIN COMMISSION D ÉQUIVALENCE POUR L ACCÈS AUX CONCOURS DES ADMINISTRATIONS PARISIENNES 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr drh.ceacap@paris.fr Nom : Prénom : DOSSIER DE DEMANDE D ÉQUIVALENCE

Plus en détail

Ordonnance concernant l admission à l Ecole polytechnique fédérale de Lausanne

Ordonnance concernant l admission à l Ecole polytechnique fédérale de Lausanne Ordonnance concernant l admission à l Ecole polytechnique fédérale de Lausanne 414.110.422.3 du 8 mai 1995 (Etat le 1 er décembre 2015) La Direction de l Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL),

Plus en détail

Effectuer des projections budgétaires au moyen de l ecomptes

Effectuer des projections budgétaires au moyen de l ecomptes SPW- DGO5- Cellule ecomptes Effectuer des projections budgétaires au moyen de l ecomptes Philippe Brognon Coordinateur du plan ecomptes. Utilisation de l outil de calcul de projection. Le logiciel ecomptes

Plus en détail

à l intelligence économique

à l intelligence économique Délégation interministérielle à l intelligence économique Guide d aide à l utilisation Avril 2013 Délégation interministérielle à l intelligence économique Sommaire Présentation 3 F.A.Q 4 Où puis-je trouver

Plus en détail

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE. n o 4. Demande et calcul de la retraite complémentaire

GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE. n o 4. Demande et calcul de la retraite complémentaire GUIDE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC ET ARRCO DEMANDE ET CALCUL DE LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE Guide salariés n o 4 JUIN 2015 Demande et calcul de la retraite complémentaire Sommaire La retraite, en bref...

Plus en détail

Exploiter les EDI avec Optymo

Exploiter les EDI avec Optymo Exploiter les EDI avec Optymo Notes de lecture : dans ce document, les textes soulignés font référence aux libellés des fenêtres ou aux libellés associés à des boutons d Optymo, et les textes en caractères

Plus en détail

Règlement sur le temps de travail de la HES-SO Valais-Wallis du 8 mai 2015

Règlement sur le temps de travail de la HES-SO Valais-Wallis du 8 mai 2015 Règlement sur le temps de travail de la HES-SO Valais-Wallis du 8 mai 0 La Direction générale de la HES-SO Valais-Wallis Vu la loi sur la Haute Ecole spécialisée de Suisse occidentale Valais-Wallis (HES-SO

Plus en détail

Ordonnance sur la formation professionnelle initiale

Ordonnance sur la formation professionnelle initiale Ordonnance sur la formation professionnelle initiale d assistante socio-éducative/assistant socio-éducatif 1 du 16 juin 2005 94303 Assistante socio-éducative/assistant socio-éducatif Fachfrau Betreuung/Fachmann

Plus en détail

Coordonnées de la commission d équivalence de diplômes

Coordonnées de la commission d équivalence de diplômes NB : En vertu des dispositions de l article 8 du décret n 2007-196 du 13 février 2007, la commission procède à une comparaison des connaissances, compétences et aptitudes attestées par votre ou vos titres

Plus en détail

Guide d extraction et de distribution des identifiants de connexion de MonCollege.essonne.fr

Guide d extraction et de distribution des identifiants de connexion de MonCollege.essonne.fr Guide d extraction et de distribution des identifiants de connexion de MonCollege.essonne.fr Ce guide vous propose un descriptif pas à pas des étapes à effectuer pour extraire puis distribuer aux utilisateurs

Plus en détail

Devis-fact-xp. Manuel d utilisation

Devis-fact-xp. Manuel d utilisation Devis-fact-xp Manuel d utilisation 1 Devis-fact-xp est un logiciel de gestion CRM d entreprise conçu pour tout métier. Il est Multi-Utilisateurs et fonctionne en réseau sur plusieurs postes. Sommaire 1>

Plus en détail