GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III

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1 GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III Arrêté du 11/01/2012 publié au JO du 19/01/2012 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES

2 UNE FORMATION OPÉRATIONNELLE POUR DEVENIR UN PRATICIEN DE LA PAIE Cette formation prépare à l exercice de l ensemble des missions de gestionnaire de paie, l expertise la plus demandée de la fonction RH. Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l entreprise. Il s assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en compte et le contrôle des risques d erreurs, la rapidité d exécution, la qualité de la relation interne et externe et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation : n Administration et gestion de la paie n Administration et gestion des documents sociaux et fiscaux n Gestion du contrat de travail n Administration du personnel n Communication et conseil auprès du personnel et des partenaires internes et externes À ces dimensions s ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes utilisés par l entreprise, renforçant ainsi la qualité de son travail et son autonomie. DEUX PARTENAIRES PRESTIGIEUX Un acteur important dans l accompagnement en formation paie et sociale Cabinet d expertise comptable dédié à l accompagnement des entreprises depuis plus de 20 ans, le Groupe Effigest a depuis sa création spécialisé une partie de ses équipes en termes de paie et de social et développé un savoir-faire véritable et reconnu dans ce domaine. Effigest a conçu des parcours de formation qui visent autant à renforcer les compétences de chaque acteur des services paie qu à apprendre le métier aux personnes qui souhaitent rejoindre ces services. Alliée au savoir-faire du Groupe IGS Formation Continue, leur expertise pédagogique et métier apporte les compétences requises par l exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d expertise comptable. Le premier éditeur français de logiciels de gestion Le Groupe Cegid compte plus de collaborateurs et près de utilisateurs tant en France qu à l étranger. Il s appuie sur des accords de distribution partout dans le monde afin d accompagner ses clients dans leur développement international. Éditeur de solutions dédiées à la performance des entreprises et à leur développement, il a fondé son savoir-faire sur des expertises «métier» et «fonctionnelles». L offre Yourcegid, également disponible en mode «on demand» (SaaS), est adaptée aux entreprises et établissements publics de toutes tailles. Page 2

3 GESTIONNAIRE DE PAIE Titre certifié par l État de niveau III BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES TITRE CERTIFIÉ PAR L ÉTAT GESTIONNAIRE DE PAIE Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie En choisissant de suivre la formation proposée, chaque participant deviendra un véritable Gestionnaire de Paie, capable de conseiller et traiter, analyser et vérifier l ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l interface auprès des clients internes et externes. Cette formation de haut niveau leur apportera les compétences fondamentales nécessaires à l exercice d un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, comportementales et relationnelles. Leur parcours sera renforcé par un stage pratique à l issue de la période de formation, afin d obtenir une expérience opérationnelle en entreprise ou en cabinet comptable, valorisable sur le marché de l emploi. Pour leur entreprise, ce titre représente l assurance de disposer d un professionnel formé aux techniques de la paie et affichant de réelles capacités de communication écrites et orales. LES POINTS FORTS DE LA FORMATION n Une formation permettant d exercer de manière optimale son métier n Une organisation et un rythme adaptés à un public de professionnels n Une formation animée par des experts de la paie et des professionnels du monde de l entreprise n Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important taux de réussite n Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations n Un stage encadré validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises Le Groupe IGS Formation Continue La formation continue est historiquement le 1 er pôle d excellence développé au sein du Groupe IGS depuis plus de 39 ans. Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante ou d expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demandeurs d emploi dans leurs projets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles. Leader des formations en Ressources Humaines avec l école IGS, le Groupe IGS Formation Continue profite autant du savoir-faire des autres écoles du Groupe pour le Management et le Pilotage de l Entreprise (ESAM), le Développement Commercial, la Vente et le Marketing (ICD) et le Management des Systèmes d Information (IPI). Page 3

4 RECONNAISSANCE Un Titre certifié par l'etat de niveau III Bac +2 enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Arrêté du 11/01/2012 publié au JO du 19/01/2012, au titre du CIEFA Rhône-Alpes Groupe IGS OBJECTIFS DE LA FORMATION n Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit n Gérer les déclarations sociales et fiscales n Conseiller et communiquer en relation client interne et externe n Utiliser les outils informatiques spécifiques PROFIL DES PARTICIPANTS La formation s adresse à des personnes souhaitant acquérir toutes les compétences nécessaires à l exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d expertise comptable. Pour devenir : Gestionnaire de paie - Technicien de paie - Assistant paie - Comptable service paie - Assistant des ressources humaines CRITÈRES D ADMISSION n Être titulaire d un Bac généraliste ou professionnel La procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l admission d un candidat qui ne serait pas titulaire d un Bac mais aurait une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum et d un projet professionnel bien construit. Contactez-nous! n Justifier d une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité de 1 à 3 ans n Connaître les outils informatiques Excel et Word L actualité de la paie Dans le cadre de la formation Gestionnaire de Paie sont proposées des séances complémentaires de 1h30 dédiées à l actualité de la pa ie. Ces séances sont animées par Isabelle RECOULES, directrice pédagogique d Effigest Formation. Consultante spécialisée en paie et en administration du personnel, Isabelle RECOULES exerce son activité depuis plus de 25 ans. Aujourd hui responsable des parcours pédagogiques au sein d Effigest Formation, elle attache une grande importance à la montée en compétences des hommes et des femmes, acteurs de l entreprise, et élabore de nombreux parcours d actualisation des connaissances. Page 4

5 GESTIONNAIRE DE PAIE Titre certifié par l État de niveau III BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES PROGRAMME n Séminaire de présentation - Cohésion de groupe - Mise en perspective du métier de gestionnaire de paie et ses évolutions dans la fonction RH n Administrer le personnel et gérer le contrat de travail - Assurer et utiliser une veille juridique et sociale - Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter Code du Travail Conventions collectives Contrat de travail - Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel Gestion du dossier personnel du salarié Suivi administratif du recrutement Les formalités liées à l embauche Les formalités liées au départ Gestion des temps et activités Tableaux de bords sociaux - Connaître et maîtriser les différents contrats de travail n Administrer et gérer la paie - Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie Introduction au bulletin de paie Détermination du salaire brut et des absences Charges sociales et déclarations Les avantages en nature et frais professionnels - Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l entreprise (couverture sociale, régime de retraite) - Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS - Connaître les modalités de mise en œuvre d une saisie ou cession sur salaire - Réaliser le solde de tout compte - Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie (CEGID, QUADRATUS) - Faire le lien avec le SIRH de l entreprise n Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux - Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires La Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées L URSSAF Le droit de la formation et les cotisations - Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable n Communiquer et conseiller - Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne - Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe - Communiquer efficacement à l écrit et à l oral - Gérer et organiser son activité efficacement Et aussi - Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques RYTHME n Temps plein (5 mois, stage compris) RENTRÉE : Nous contacter LIEUX DE FORMATION : Paris - Lyon TARIFS n Nous contacter Réunions d information : afin de connaître les dates des prochaines réunions d information et Journées Portes Ouvertes, consultez notre site internet : Page 5

6 UN RYTHME DE TRAVAIL CHOISI ET ADAPTÉ UNE FORMATION À TEMPS PLEIN L intégralité du parcours est suivie au sein d une promotion dans le cadre d une formation intensive de 385 heures sur 4 mois à laquelle s ajoute une mission en entreprise de 210 heures. Le rythme proposé et l organisation pédagogique mise en place par le Groupe IGS Formation Continue permettent à chacun de pleinement s investir dans son projet de formation. Le programme au quotidien bénéficie d une réelle dynamique de groupe, d un encadrement expérimenté et d une écoute permanente, favorable à un repositionnement rapide et efficace, une reconversion, une transition professionnelle réussie. Le parcours pédagogique se nourrit des expériences antérieures de chacun, la mise en commun des expériences respectives. Il s appuie sur le partage et l entraide, sur l intelligence collective et renforcent durablement les réseaux professionnels de chacun. UNE VAE Le titre est accessible par la Validation des Acquis de l Expérience (VAE). Le parcours dure en moyenne de 6 à 9 mois entre le début de la démarche et le passage devant le jury. DES PARCOURS INDIVIDUALISÉS Pour les personnes qui souhaitent se professionnaliser à leur rythme, nous proposons des parcours individualisés. Le programme Gestionnaire de Paie s articule autour de Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC) et modules de formation courts. Tous seront éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Capitalisables, ils permettent à chaque participant d avancer en fonction de ses besoins et objectifs professionnels et lui offrent une opportunité nouvelle pour obtenir le titre. La capitalisation répond à une double logique de reconnaissance et d acquisition de compétences. Elle peut se réaliser sur une durée maximale de 5 ans. Les évaluations proposées ont pour objectif de valider chacune des étapes de la capitalisation et de prouver la maîtrise des acquis et des compétences réclamés pour l obtention du titre. Le mode d évaluation peut varier selon le parcours suivi : études de cas, portefeuille de preuves... Les Certificats de Maîtrise de Compétences n Chargé(e) d administration du personnel - 12,5 jours Comprendre et appliquer la législation française liée au contrat de travail n Technicien paie - 20,5 jours Maîtriser l ensemble des procédures légales liées au bulletin de paie Modules de formation courts Tous les modules qui composent le programme DRH de Business Unit sont capitalisables. N hésitez pas à consulter notre site ou à prendre contact avec nous pour obtenir des précisions complémentaires sur les rythmes proposés et l individualisation des parcours. Page 6

7 GESTIONNAIRE DE PAIE Titre certifié par l État de niveau III BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES L ACCOMPAGNEMENT n PRISE DE CONTACT Demande d informations ou de conseils pour une formation Par téléphone : Paris : Lyon : Toulouse : Sur le site internet : CONSEILLER FORMATION 1 er contact Le conseiller formation est votre interlocuteur privilégié dès le premier contact téléphonique et vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel jusqu à l admission en formation. n ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI Évaluer le profil, diagnostiquer le projet professionnel, orienter vers la formation adéquate, entretien de pré-recrutement, ingénierie financière CONSEILLER FORMATION Dossier de candidature Le conseiller formation vous aide à structurer et compléter le dossier de candidature qui fera l objet d une sélection rigoureuse. n ADMISSION Validation ou non du projet de formation après l entretien CHARGÉ DE FORMATION Entretien / Épreuve de sélection Le conseiller formation remet le dossier au chargé de formation pour préparer l entretien. L objectif est de mieux vous connaître et de comprendre votre projet professionnel. Votre admission sera validée ou refusée. n INSCRIPTION Acceptation définitive du dossier ORGANISME FINANCEUR / EMPLOYEUR Inscription L inscription définitive reste subordonnée à l acceptation du dossier par l organisme financeur et à l autorisation d absence de l employeur. En cas de refus de financement, notre équipe s engage à étudier d autres financements avec vous. Moyens de financement possibles Congé Individuel de Formation (CIF) Compte Personnel de Formation (CPF) Plan de formation Période de professionnalisation Contrat de sécurisation professionnelle Financement personnel Page 7

8 PARIS 1 rue Jacques Bingen Paris LYON 47 rue Sergent Michel Berthet Lyon TOULOUSE 138 route de Grenade BP Blagnac Cedex GROUPE IGS FORMATION CONTINUE Association régie par la loi du 1er juillet 1901 Siège social : 1, rue Jacques Bingen Paris Siren / Direction Marketing & Communication du Groupe IGS

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