Pratiques Soutien Idée Ouverture Collectif Réseau

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1 Recherche Transformation Échanges Innovation Accompagnement Partenariat Humain Interculturel Solidarité Dynamisme Mutualisation Compétences Pratiques Soutien Idée Ouverture Collectif Réseau Lien Participation Habitant Citoyen Multiculturel Discrimination Formation Action Société Programme Formations Actions 2012 La Prévention la Lutte contre Discriminations : Moteur d Insertion, Dynamisme Transformation s Pratiques Professionnel En direction s Professionnels (es) l Insertion Economique Réseau Régional Prévention s Discriminations Franche Comté Association Maison Commune Centre Social Lons Le Saunier Cte action est cofinancée par le Fond Social Européen.

2 Sommaire Programme s Formations/Actions Lons le Saunier Montbéliard Edito Formation/Action 1 : Discrimination Insertion sociale. Prévenir Accompagner sans Discriminer : Enjeu réussite pour parcours d Insertion. Formations/Actions 2 3 : Discrimination Insertion Economique. Prévention s discriminations dans l insertion par l activité économique. Organisation pratique bullin l inscription. Métho pédagogique La démarche est fondée sur une métho pédagogique participative engageant acteurs, actrices dans la recherche connaissances, dans la modification s représentations s comportements, dans la construction nouveaux savoirs nouvel pistes d'action. La métho travail formation action, vise à associer une approche conceptuelle s principa notions étudiées, centrée sur la construction d un socle commun références partagées par participants une dynamique active d échanges d analyses pratiques, tirées leurs expériences personnel professionnel. Proposition d une démarche multi référentielle intégrant apports connaissances sociologiques, économiques, psychologiques, culturel, politiques juridiques. Cte métho pédagogique permtra développer une approche intégrée la prévention la lutte contre discriminations dans pratiques professionnel ainsi, d appréhenr notions d inter culturalité. Une intervention cadrage départ permtra poser enjeux définir, manière participative, un programme adapté.

3 Edito Dans le cadre du Réseau Régional Prévention s Discriminations coordonné par notre centre social, nous vous proposons tout un programme formations actions sur s thématiques faisant appel à tout type discrimination, quel soient liées à la culture d origine, à l emploi, au genre, au logement, au handicap c. El sont conçues pour être participatives co-construites, au plus près s besoins questionnements s acteurs terrain. Ainsi, el permtront à chacun construire ses propres outils pratiques d observation, d analyse transformation sa posture. Cte démarche sensibilisation sur la prévention s discriminations, ne peut se réaliser sans penser à former acteurs sociaux s territoires, confrontés à cte problématique dans leur quotidien professionnel. Nous constatons que s transformations pratiques sont nécessaires pour inclure cte démarche dans l accompagnement s personnes fragilisées. Le but étant créer davantage justice sociale d égalité traitement. L objectif est créer une dynamique collective développement social local sur territoires dans quels se côtoient s acteurs différents. en enclenchant s partenariats nouveaux. En finalité, il s agit d accompagner au mieux s hommes s femmes avec une insertion sociale réussie conduisant à l autonomie. Marie Hélène MIASKOWSKY Présinte la Maison Commune

4 Formation/Action 1 : Discrimination Insertion Sociale Prévenir Accompagner sans Discriminer : Enjeu réussite pour parcours Contenu : d Insertion 2 journées : Sensibilisation Les fondamentaux : exposé sur concepts notions directement liés aux problématiques discrimination ou en lien avec el (racisme, insertion, intégration ) en resituant discriminations à l emploi, parmi autres domaines discrimination. Insertion par l activité économique égalité s chances. Les représentations s participants Vers la création s processus discriminatoires : s éléments base. Stéréotypes représentations socia s acteurs, typologies, conséquences, systèmes d acteurs, discriminations systémiques. Le dispositif législatif en matière lutte contre discriminations prévention : introduction d ensemble aux éléments clefs : genèse, ruptures continuités par rapport au contexte antérieur, état la mise en œuvre. 2 journées : Approfondissement La posture professionnelle entre éthique technicité Développement l analyse du fonctionnement s enseignements la mise en œuvre du dispositif législatif : motifs discrimination, champs, voies recours, sanctions, acteurs, en se fondant sur décisions justice l approche jurispruntielle relative à s cas concrs. Examen analyse cas, problèmes rencontrés effectivement potentiellement : choix situations référence. Présentation réponses d argumentaires face aux discriminations dans l environnement s participants. La prévention en matière discrimination : enjeux, objectifs, démarches modalités dans le face à face ou la relation duale, dans l environnement institutionnel territorial. Intervenants : François Olivier Mordohay du Cabin Effectif IP. Ingénieur en Sciences Politique consultant. Effectif IP est un cabin conseil d étus, qui intervient puis plus 15 ans dans secteurs publics privés, dans le cadre notamment s missions d organisation, centrées sur l ingénierie s compétences, d évaluation, d audit, conduite projs, ainsi que d étus recherches, orientées vers une démarche changement. Alexis Tchernoïvanoff. Maîtrise philosophie Conseiller d orientation psychologue (CNAM). Il a mis en place s PAIO s Missions Loca sur l académie Paris. DUREE : 4 JOURS (9h-17h30) DATE : OCT NOV LIEU : Maison Commune LONS Le SAUNIER TARIF : 320 PUBLIC : Accompagnants RSA professionnels du champ social Objectifs : Acquérir s bases référentiel d un langage d une culture commune sur discriminations Comprendre phénomènes attitus discriminatoires Mobiliser participants aux enjeux contre discriminations dans leurs situations professionnel Renforcer la qualification s participants dans une perspective non seulement individuelle mais collective, en particulier dans le passage s compétences s ressources individuel vers s fonctionnements institutionnels Mtre en avant analyser s problèmes discrimination qui seraient spécifiques au contexte territorial aux structures participantes : double discrimination égalité hommes/femmes, âges, origine Apport d outils inventaire ceux existants, éventuellement d ores déjà utilisés par participants

5 Formations/Actions 2 3 : Discrimination Insertion Economique Prévention s Discriminations dans l Insertion par l Activité Economique Contenu : Journée 1 : Sensibilisation approche. Apports d éléments théoriques sur concepts. Prise conscience l eff s stéréotypes s représentations sur ses choix professionnels afin d en limiter conséquences. Le cadre juridique. Journée 2 : Prévenir risques discrimination (cartographie s risques, le cas particulier du handicap). Argumenter face à une man discriminatoire. Journée 3 : Prévenir discriminations (formaliser ses méthos d accompagnement pour respecter l égalité traitement : lien entre individualisation s accompagnements égalité traitement). Co-construction d outils. Journée 4 : Lutter contre discriminations : sensibiliser bénéficiaires, accompagner une bénéficiaire s estimant victime discrimination). Apport connaissances sur la notion victime, sur l écoute la non violence. Mise en situation s participants (es) évaluation. Programme intique pour 2 Formations Intervenante : Floréal SOTTO a une formation en sociologie s discriminations. Elle a eu l occasion d accompagner différentes démarches d Insertion, tant dans la production diagnostics que dans la formation professionnelle. Au sein d ALTIDEM, elle est spécialisée dans l accompagnement s processus RH non discriminatoires. Elle intervient au sein nombreuses collectivités entreprises publiques ou privées. ALTIDEM est un cabin conseil spécialiste la diversité la prévention s discriminations. DUREE : 4 JOURS DATE LIEU : Oct Nov Objectifs : : Trajectoire Formation MONTBELIARD Ou DUREE : 4 JOURS DATE : Nov 4-5 Déc LIEU : Maison Commune LONS Le SAUNIER TARIF : 360 PUBLIC : Professionnels s structures d Insertion, l intervention sociale, du développement local, l ESS Comprendre concepts (discrimination, diversité, racisme c.) le mtre en lien avec la politique l organisation Prendre conscience l eff s stéréotypes représentations sur ses choix professionnels afin d en limiter conséquences Acquérir un raisonnement juridique permtant d intifier manière autonome risques s discriminations dans ses pratiques professionnel Améliorer ses pratiques professionnel en garantissant une égalité traitement Savoir argumenter face à une man discriminatoire Savoir accompagner un(e) bénéficiaire victime discrimination Formaliser s méthos d accompagnement tout en respectant l égalité traitement l individualisation s parcours

6 Renseignements pratiques pratiques Ces Ces formations formations peuvent peuvent entrer entrer dans dans dispositifs dispositifs s s OPCA OPCA du du DIF. DIF. N agrément N agrément formation formation : Association Association Maison Maison Commune Commune Effectifs Effectifs : Pour Pour favoriser favoriser l interactivité l interactivité entre entre participants participants échanges échanges pratiques, pratiques, un un effectif effectif personnes personnes est est privilégié. privilégié. Cependant, Cependant, certaines certaines formations formations sont sont ouvertes ouvertes plus plus largement largement peuvent peuvent avoir avoir un un effectif effectif personnes personnes maximum. maximum. Nous nous réservons le droit d annuler la formation si l effectif n est pas suffisant. Horaires s formations : 9 h à 12 h h à 17 h Horaires s formations : 9 h à 12 h h à 17 h Repas Repas : : Possibilités Possibilités restauration restauration à proximité proximité du du lieu lieu la la Formation Formation Lieux Formations : Lieux Formations : Maison Commune 1025, Maison rue s Commune Gentianes 1025, rue Lons s le Gentianes Saunier Lons 47 le 58 Saunier Maison s Métiers la Ville Maison Trajectoire s Métiers Formation la Ville Trajectoire 13, avenue Formation Léon Blum 13, avenue Montbéliard Léon Blum Montbéliard Pour tout renseignement Pour tout renseignement s adresser à s adresser : à : Bernatte Maréchal Bernatte Coordonnatrice Maréchal Réseau régional Coordonnatrice Prévention s Discriminations Réseau Maison régional Commune Prévention Lons s le Saunier Discriminations (39) maison.commune@ville-lons-le-saunier.fr Maison Commune Lons le Saunier (39) maison.commune@ville-lons-le-saunier.fr

7 Bullin d inscription (à rourner 3 semaines avant la formation) à Association Maison Commune BP : , rue s Gentianes Lons le Saunier Renseignements Bernatte Maréchal : ou maison.commune@ville-lons-le-saunier.fr Nom Prénom Structure Adresse Mail Téléphone professionnel / / / / Port / / / / Fonction Je souhaite participer à : F/Action 1 : Lons le Saunier : Oct Nov 320 Prévenir Accompagner sans Discriminer : Enjeu réussite pour parcours d Insertion F/Action 2 : Montbéliard : Oct Nov 360 Prévention s discriminations dans l insertion par l activité économique. F/Action 3 : Lons le Saunier : Nov 4-5 Déc 360 Prévention s discriminations dans l insertion par l activité économique. Je règle la somme. (Le règlement tient lieu d inscription définitive) A réception la facture) JE SOUHAITE RECEVOIR UNE CONVENTION AVANT LE REGLEMENT. Date, signature cach l organisme Annulation l inscription : 3 semaines avant le début la formation, par courrier ou mail

8 Ce Programme Régional Formations a été réalisé en Partenariat avec MAISON COMMUNE la MARJORIE CENTRE SOCIAL Remerciements aux financeurs