SFPQ. express. Forum Culture et Organismes de service INFO-NÉGO. Solidaires contre l austérité! Journée internationale des femmes

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1 INFO-NÉGO Corem Lors de la dernière assemblée générale, la demande de travail partagé demande de l employeur a été acceptée à 69 % par les membres. Le travail partagé a donc été appliqué dès janvier. La rencontre du 30 janvier, tenue dans le cadre de la conciliation en cours pour dénouer les négociations, fut décevante. L employeur est resté sur ses positions et maintient la même offre salariale qu il présente depuis juillet SQI (avocats) Une première rencontre d arbitrage en vue de convenir d une première convention collective s est tenue le 29 janvier dernier. Rappelons que trois points majeurs sont en litige soit les vacances, la sécurité d emploi et les assurances collectives. Journée internationale des femmes Solidaires contre l austérité! École nationale de police Des séances de négociation auront lieu deux fois par mois; le calendrier a été établi jusqu à la fin avril. L arbitrage concernant la requête en vertu du Code du travail, déposé par le SPGQ pour réclamer les membres du du corps d emploi d instructeurs, se poursuit. En avril, le SPGQ complètera sa preuve. Par la suite, ce sera au de présenter la sienne. Conservatoire de musique et d art dramatique du Québec Le 30 janvier, le a contacté l employeur pour tenter de conclure le dossier de négociation; il ne reste que l aspect salarial à régler. Le Syndicat espère une réponse avant la mi-février. Musée de la civilisation Pour forcer l employeur à tenir une première rencontre de négociation, un avis lui a été transmis en vertu de l article 52 du Code du travail. Rappelons que le dépôt des demandes syndicales s est fait le 14 novembre et que, depuis ce temps, le Syndicat est en attente de nouvelles de l employeur. Tout indique qu il ne sera pas prêt à discuter avant la mi-mars. Chaque fois que l égalité entre les femmes et les hommes est menacée, c est la force du nombre et la solidarité qui permettent aux femmes de faire des gains et de maintenir leurs acquis. Les ciseaux représentent les coupes du gouvernement du Québec, tant dans les services publics que dans les programmes sociaux. Or, les femmes sont majoritairement les travailleuses et les usagères de ces services et programmes. C est pourquoi les mesures d austérité les touchent directement à plus d un titre. Par le «bâton de parole», les femmes s opposent à l action gouvernementale qui saccage tous les gains obtenus par leurs luttes. Ce bâton de parole est renforcé par les valeurs de la Marche mondiale des femmes (MMF) : égalité, solidarité, liberté, justice et paix. En cette année d action de la MMF, les femmes sont en marche, s imposent et résistent! Conseil des arts et des lettres du Québec Le cahier de demandes syndicales a été adopté lors de l assemblée générale qui a eu lieu le 14 janvier dernier. Les membres ont aussi accepté de participer aux moyens de pression mis de l avant par le Front commun dans le secteur public. Le cahier de demandes syndicales a été déposé à l employeur le 22 janvier dernier.

2 Congrès 2016 Réservation de chambres L équipe du Secrétariat général est déjà à pied d œuvre pour organiser le Congrès de 2016 du, lequel se tiendra du 17 au 23 avril Puisque l événement aura lieu au Centre des congrès de Québec, un grand nombre de chambres a été réservé dans un hôtel situé à proximité, soit à l Hôtel Pur. Pour profiter du tarif réduit, lorsque vous réserverez votre chambre, assurez-vous de mentionner que vous faites partie du groupe «Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec ()». Hôtel Pur Québec 395, rue de la Couronne, Québec ou sans frais trypquebecpur@wyndham.com Frédérick Dagenais, président régional par intérim Bienvenue au confrère Frédérick Dagenais de la section 453, Orford Mégantic, qui a été choisi comme président régional par intérim de la région Centre-du- Québec Estrie Mauricie. Frédéric est issu de l accréditation des parcs de la Sépaq. Depuis le 11 février, il remplace le président Luc Légaré durant son absence.

3 Rappel important pour les assurés du contrat chez Desjardins Sécurité Financière INVALIDITÉ PROLONGÉE ET DROIT DE RENONCIATION Une personne peut cesser de participer au régime d assurance traitement dans les cas suivants : Lors d une entente de préretraite totale avec l employeur; Lors d une entente confirmant la prise de la retraite dans moins d un an; Lors d une entente confirmant la prise de la retraite dans plus d un an, à la condition que le nombre de jours de maladie accumulés et l année d assurance traitement de l employeur ne dépassent pas le jour de la retraite définitive; Lorsqu une personne a accumulé une banque de congés de maladie procurant une garantie de traitement jusqu à l âge de 64 ans en cas d invalidité; Lorsqu une personne a accumulé 35 années de participation reconnues au RREGOP (en incluant la banque de congés de maladie et l année d assurance traitement de l employeur). Si vous répondez à l une de ces conditions, vous devez remplir le formulaire «Droit de renonciation au régime d assurance-traitement» et le faire parvenir à l assureur par le biais de votre employeur. Veillez noter également que ce choix est irrévocable et qu aucun remboursement rétroactif des primes n est accordé, selon les dispositions prévues au contrat d assurance collective.

4 Santé et sécurité du travail Une première au Québec! Le a lancé une application mobile novatrice en santé et sécurité du travail. Le 13 janvier dernier à Montréal, le a procédé au lancement officiel d une première application pour téléphone intelligent en matière de santé et de sécurité au travail. L application mobile pour la Prévention en Santé et Sécurité du Travail (PSST) est un outil novateur développé par le Syndicat avec l appui financier de la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST). Concrètement, l application PSST regroupe beaucoup d informations et de conseils en santé et sécurité du travail, tant par la vulgarisation de lois et règlements que par l interprétation des mesures préventives. Les modules offerts pour le moment sont les suivants : Secourisme; Contraintes thermiques; Droits et obligations; Droit de refus; Retrait préventif. En répondant à des questions simples sur une interface colorée et design, l utilisateur obtiendra rapidement les réponses à ses questions. Il pourra notamment savoir s il fait trop chaud pour travailler; le nombre de verres d eau qu il doit boire par cette chaleur; comment obtenir un retrait préventif; le nombre de secouristes requis dans l établissement; comment exercer un droit de refus; et, notamment, quelles sont les obligations de son employeur. Cet outil se voulant évolutif, plusieurs autres modules viendront s y greffer au fil des ans. Guillaume Maheux et Hélène Rochefort, conseillers au Service de santé et sécurité du Travail au, et Michel Carignan, vice-président responsable du dossier de SST. téléchargement de l application

5 Appel de candidatures Conseillère ou conseiller Date limite d inscription : au plus tard le 5 mars 2015 Une difficulté technique lors de l affichage de ce concours nous incite à prolonger la période de réception des candidatures. Pour celles et ceux qui ont déjà transmis leur candidature, elle sera considérée et vous serez convoqués pour l examen. Le est à la recherche de conseillères et de conseillers afin de combler des postes à son siège social. Ce concours est lancé dans le cadre de la planification de la relève. Il est à noter que cette liste sera constituée pour une période maximale de quatre (4) ans et ne pourra être prolongée. De plus, afin de maintenir votre candidature vous devrez signifier votre intérêt tous les douze (12) mois à compter de la date de la création de la LDA de conseillers généralistes. Étant donné qu il s agit d une LDA de conseillers généralistes, il y aura lieu, dans une deuxième étape, de procéder à l évaluation de l expertise et d habiletés spécifiques en regard des postes qui seront à combler. Par exemple, des connaissances de la Loi sur la santé et sécurité au travail pour les postes de conseiller au Service de santé et sécurité. La conseillère et le conseiller du exercent, de façon principale et habituelle, des activités de nature professionnelle dans les domaines de la négociation, la classification, l équité salariale, les mouvements de personnel, les relations de travail, la santé et la sécurité du travail, la formation, l action politique, la condition féminine, la sous-traitance, les recours, l application des conditions de travail, les accidents du travail et les maladies professionnelles, les régimes de retraite, les assurances collectives et la défense des services publics. Descriptions des fonctions La nature des activités professionnelles exercées comporte l une ou plusieurs des caractéristiques suivantes : agir à titre de personne-conseil notamment par la transmission d une expertise, par le biais d avis, d opinions ou de suggestions; effectuer des recherches impliquant notamment la collecte et la sélection de données, l interprétation de lois, de règlements, de faits ou de textes, l identification de besoins ou de problématiques, l analyse critique et la synthèse, la recherche de la jurisprudence et l application de celle-ci; piloter et implanter des projets divers en préparant des recommandations ou des ententes; réaliser des actes et des opérations propres à un champ de compétence ou comportant la responsabilité d un processus fonctionnel destiné à l application, à la réalisation d un mandat récurrent, au respect d un cadre normatif ou à la production de services; concevoir, élaborer et préparer des processus ou d outils d éducation, de sensibilisation et de consultation; proposer des solutions et préparer des argumentaires dans le cadre de processus décisionnels, de négociation ou dans le but de proposer des orientations ou des recommandations;

6 représenter le Syndicat auprès de l employeur, de divers tribunaux ou d instances, d organisations syndicales, de comités ou d associations; rédiger et diffuser de l information relevant de son domaine d intervention; analyser et interpréter les dispositions des conventions collectives, du Code et des lois du travail; concevoir, élaborer, préparer et dispenser des activités de formation; concevoir et développer des stratégies d intervention relevant de son domaine de responsabilité. Conditions d admission Toute personne occupant un poste de : Dirigeante ou dirigeant des paliers national, régional et local Directrice ou directeur de section Déléguée ou délégué de section Membre du Comité local ou national de surveillance Représentante régionale à la condition féminine Membre du Comité national des femmes Membre du Comité national des jeunes Membre du Comité de santé et de sécurité (pour les postes en santé et sécurité du travail) Est également admissible, toute personne ayant occupé des fonctions syndicales et ayant quitté la structure syndicale depuis moins de douze mois à la date d ouverture du concours, dans la mesure où elle est membre du au moment de l ouverture du concours. Lieu de travail Siège social du, 5100, boul. des Gradins, Québec. Salaire au 1 er juillet 2014 Conditions de travail prévues à la convention collective de l APMCP. Date limite d inscription Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d un texte d environ 350 mots démontrant vos qualifications et votre motivation à occuper cet emploi, au plus tard le 5 mars 2015 à l adresse suivante : Par la poste Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec LDA conseillers généralistes 5100, boul. des Gradins Québec (Québec) G2J 1N4 Par courriel ressources.humaines@sfpq.qc.ca Nous vous suggérons de nous transmettre le tout par courrier électronique, et ceci, afin de simplifier les communications à venir pour les convocations et autres informations que nous aurions à vous transmettre.