DOSSIER DE PRESSE. 24 Janvier Création de l association HEVEA «Habiter Et Vivre Ensemble Autrement»

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1 DOSSIER DE PRESSE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Création de l association HEVEA «Habiter Et Vivre Ensemble Autrement» Inauguration du Foyer de Vie et du Service d Accueil de jour de Jouy le Moutier HEVEA 24 Janvier Suivez notre actualité : Contacts presse : Julie Albessard ou Anne-Laure Barbat ou

2 Sommaire Communiqué de Presse : REUNICA présente l association HEVEA et inaugure un site à «énergie positive» en faveur des personnes handicapées à Jouy le Moutier...P3 Espérance de vie de la personne handicapée et problématiques liées à son vieillissement..p5 Création de l association HEVEA : «Habiter Et Vivre Ensemble Autrement»...P7 Inauguration du Foyer de Vie et du Service d Accueil de jour de la Hêtraie de Jouy le Moutier en faveur des personnes agées et handicapées. P8 REUNICA en bref P10 2

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE REUNICA présente l association HEVEA et inaugure un site à «énergie positive» en faveur des personnes handicapées à Jouy le Moutier REUNICA, acteur majeur de la protection sociale, s engage au quotidien pour permettre aux personnes en situation de fragilité mais aussi âgées ou handicapées de vivre dans les meilleures conditions, le plus longtemps possible. Dans ce cadre, il s est associé comme partenaire, tout comme les fédérations de l Agirc et Arrco, les groupes de protection sociale B2V, Humanis, IRP Auto, Klésia et Pro BTP et le Conseil général du Val d Oise, à la naissance de l association HEVEA : «Habiter Et Vivre Ensemble Autrement». A l occasion de sa présentation le 31 janvier, tous les partenaires inaugureront également le nouveau foyer de vie et du service d accueil de jour de Jouy le Moutier (95), un site à «énergie positive» entièrement adapté pour des personnes handicapées. Espérance de vie de la personne handicapée et problématiques liées à son vieillissement L espérance de vie des personnes handicapées évolue plus rapidement que celle de la population, ce qui rend encore plus vulnérables des personnes déjà fragilisées. Le vieillissement des personnes handicapées pose naturellement la question de la capacité d adaptation des établissements spécialisés dans l accueil de ces personnes, face à l augmentation de la durée de vie des résidents. Il est donc nécessaire de repenser l organisation de l accueil et de privilégier la continuité de l accompagnement pour éviter les ruptures. Naissance de l association HEVEA : "Habiter Et Vivre Ensemble Autrement" De par ce constat, 3 associations de parents de personnes handicapées du département du Val d'oise se sont regroupées pour créer l association HEVEA qui signifie "Habiter Et Vivre Ensemble Autrement" : un leitmotiv partagé par tous au sein des trois associations. Les Présidents de ces associations et leurs conseils d administration ont souhaité mettre en commun des services et fonctions, mutualiser les coûts de fonctionnement et les investissements pour assurer aux bénéficiaires et résidents un service toujours plus qualitatif et de proximité. Ils ont été au cœur du projet architectural de Jouy-le-Moutier, qui allie un Foyer de vie et un Service d'accueil de jour. L association se positionne comme un interlocuteur unique vis-à- vis des partenaires, comme le Conseil Général du Val d'oise ou les fédérations de retraite complémentaire Agirc et Arrco. Ce projet s'inscrit dans le cadre de la politique prioritaire du Conseil général du Val d'oise insufflée par son Président Arnaud Bazin et son vice-résident en charge du Handicap Thierry Sibieude. Ce regroupement vise à permettre une mutualisation des moyens, un partage de 3

4 savoir faire et garantie la pérénité du tissu associatif. Le Conseil général a mis à disposition les moyens, le pilotage et l'accompagnement juridique, fiscal et social permettant de mener à bien cette réalisation. Le nouveau Conseil d Administration, issu du rapprochement des 3 associations a nommé M.Christian Schmutz, Directeur immobilier et logistique de REUNICA à la Présidence d HEVEA. Le Foyer de Vie et le Service d Accueil de jour de Jouy le Moutier Accompagner la perte d autonomie des personnes handicapées et âgées vivant en établissements spécialisés grâce à un cadre de vie adapté, telle est la finalité de ce nouveau site de Jouy le Moutier dont le chantier d extension, piloté par l ensemble des partenaires, avait débuté le 4 avril Le bâtiment a été conçu dans le cadre d une démarche environnementale avec l objectif d obtenir un bâtiment produisant plus d énergie qu il n en consomme. Pour cela ont été étudiés avec la maîtrise d ouvrage, les outils les plus efficaces pour atteindre l objectif d un bâtiment à énergie positive : géothermie, capteurs solaires,. Ce site accueille depuis 1973, des résidents adultes de 20 à 84 ans en situation de handicap mental. Face à un besoin croissant (en près de 40 ans, le nombre de résidents des foyers a presque triplé), un projet d extension et de modernisation* a été mis en place et inauguré ce jour en présence de M.Bazin, Président du Conseil général du Val d Oise, Mme Saint Laurent, Directrice de l action sociale Agirc et Arrco et de M. Robinet Directeur général du Groupe REUNICA. *Le projet se traduit notamment par la construction d un nouveau foyer de vie constitué de 42 places supplémentaires adapté à un public varié et de tout âge. 4

5 Espérance de vie de la personne handicapée et problématiques liées à son vieillissement La population française dépasse, pour la première fois, les 65 millions d habitants en France métropolitaine et dans les départements d outre-mer (Insee janvier 2012). Elle continue de vieillir, et ce sous le double effet de la hausse de l espérance de vie et de l avancée en âge des générations nombreuses du baby-boom. Un phénomène qui touche aussi les personnes en situation de handicap. L espérance de vie des personnes handicapées évolue plus rapidement que celle de la population générale. Cependant, dans ce cas précis, les difficultés causées par l avancée en âge s ajoutent à un handicap par suite de multiples causes (génétiques, traumatiques, maladies, etc.) et avec des conséquences différentes (motrices, sensorielles, intellectuelles, ), ce qui rend encore plus vulnérables des personnes déjà fragilisées. De plus, avec l âge, certains handicaps prédisposent fréquemment les personnes à certaines pathologies, comme les démences de type Alzheimer pour les personnes atteintes de trisomie 21. Le vieillissement des personnes handicapées pose la question de la capacité d adaptation des établissements spécialisés dans l accueil de ces personnes, face à l augmentation de la durée de présence des résidents. Cela implique à la fois une hausse du nombre de places, mais aussi une adaptation des structures. En effet, il est nécessaire de repenser l organisation de l accueil et de privilégier la continuité de l accompagnement pour éviter les ruptures. Ainsi, créer une unité spécifique dédiée, comme à Jouy le Moutier, peut être une solution adaptée pour les personnes vieillissantes handicapées vieillissantes. REUNICA est un Groupe majeur dans le domaine de la Protection sociale : il est paritaire à but non lucratif, au service de l'intérêt général depuis 60 ans. REUNICA s'engage au quotidien dans les domaines de la retraite complémentaire et de l'assurance de personnes (prévoyance, mutuelle santé, épargne-retraite). 5

6 REUNICA développe, dans le cadre de ses métiers, une politique d Action sociale construite sur la prévention, la proximité et l innovation. Cette démarche évolue avec les enjeux sociétaux conformément aux orientations prioritaires des Fédérations AGIRC et ARRCO, à savoir : Développer la prévention Prolonger l autonomie à domicile des personnes âgées ou handicapées Accompagner la perte d autonomie en établissements pour personnes âgées ou handicapées. Missions et activités de l action sociale REUNICA Proposer des prestations individuelles agir individuellement pour les situations de rupture, handicap, soutien à domicile, emploi, santé, éducation structures d hébergements spécialisées, etc proposer une structure d écoute, de conseil et d orientation Piloter des chantiers collectifs au niveau National retraite et prévoyance Construire ou participer à des projets régionaux développer des actions de prévention santé à partir des Centres de prévention Bien vivre Agirc Arrco développer les activités de bénévolat social expérimenter et mettre en place des actions préventives en faveur du soutien à domicile réserver des lits en structures d accueil pour personnes âgées (EHPAD) rechercher des nouveaux types d habitats adaptés au vieillissement et au handicap agir en partenariat avec les institutionnels et acteurs sociaux locaux à travers des projets communs 6

7 Création de l association HEVEA «Habiter Et Vivre Ensemble Autrement» HEVEA regroupe 3 associations* de parents de personnes handicapées du Val d'oise, La Garenne du Val, L APEI de La Hêtraie, Vivre parmi les autres 95 (VPA95). Le nom HEVEA n'est pas le fruit du hasard : les 3 associations à l'initiative du projet ont choisi un arbre majestueux et élancé (40 mètres environ) dont le tronc est une colonne sans aspérité, un arbre productif et utile. HEVEA c'est aussi la contraction de Hêtraie, VPA et Val (dans La Garenne du Val). Pour les parents de personnes handicapées, HEVEA signifie "Habiter Et Vivre Ensemble Autrement" : un leitmotiv partagé par tous au sein des trois associations. *Les Présidents de ces associations fondatrices (respectivement Mariette Chapus, Gilbert Le Corre, Bernard Séjournet) ont souhaité mettre en commun des services et fonctions, mutualiser les coûts de fonctionnement et les investissements pour assurer aux bénéficiaires et résidents un service toujours plus qualitatif et de proximité. Cette réalisation immobilière à Jouy-le-Moutier, qui allie un Foyer de vie et un Service d'accueil de jour en est un exemple. HEVEA a aussi pour objectif d'être un pôle de réflexion, d'échanges et d'information pour intégrer toujours plus rapidement les évolutions dans le domaine médico-social. HEVEA se positionne comme un interlocuteur unique vis- à- vis des partenaires, comme le Conseil général du Val d'oise ou les fédérations de retraite complémentaire Agirc et Arrco. Le nouveau Conseil d Administration, issu du rapprochement des 3 associations a nommé M. Christian Schmutz à la Présidence d HEVEA. Les Vice-Présidents sont Madame Mariette Chapus, M. Gilbert Le Corre et M. Bernard Séjournet. 7

8 Le Foyer de Vie et le Service d Accueil de jour de Jouy le Moutier Un site à «énergie positive» en faveur des personnes handicapées âgées Service accueil du jour Entrée principale Unité Alzheimer Accompagner la perte d autonomie des personnes âgées et handicapées vivant en établissement spécialisé grâce à un cadre de vie adapté Les foyers de la Hêtraie de Vincourt accueillent, depuis 1973, des résidents adultes de 20 à 84 ans en situation de handicap mental. Face à un besoin croissant (en près de 40 ans, le nombre de résidents des foyers a presque triplé), un projet d extension et de modernisation a été mis en place et inauguré ce jour. Le projet se traduit notamment par la construction d un nouveau foyer de vie constitué de 42 places supplémentaires adapté à un public varié et de tout âge. Des unités du foyer seront dédiées notamment aux personnes souffrant de la maladie d Alzheimer (9 places) ou autres troubles apparentés et d autres seront davantage tournées vers l accompagnement de fin de vie. Des bâtiments existants ont été également rénovés pour répondre au plus près aux attentes des résidents, qu ils soient âgés et/ou en situation de handicap. Le chantier d extension, piloté par l ensemble des partenaires, avait débuté le 4 avril photos DR REUNICA - Cabinet ARCHIVAL 8

9 «C est un site architectural d envergure qui répond à deux objectifs principaux pour REUNICA, souligne Christian Schmutz, Président d HEVEA et Directeur immobilier et logistique de REUNICA : intégrer la démarche HQE (Haute Qualité Environnementale) et proposer des solutions architecturales, ergonomiques et médicales pour améliorer le cadre de vie des résidents âgés et/ou en situation de handicap.» La typologie du bâtiment s inspire de l image de la maison et a pour but de rassembler sous un même toit plusieurs pensionnaires dans un esprit familial. Cette démarche d habiter ensemble au sein d un bâtiment «éco responsable» a constitué le fil conducteur tout au long de la réalisation de ce projet pour REUNICA et ses partenaires» précise Christian Schmutz. Ce projet de construction d un Foyer d Accueil Médicalisé et d un Service d Accueil de Jour a été conçu dans le cadre de la restructuration du site existant de l APEI La Hêtraie. Le bâtiment a été conçu dans le cadre d une démarche environnementale avec l objectif d obtenir un bâtiment produisant plus d énergie qu il n en consomme. Pour cela a été étudié, un maximum de pistes avec la maîtrise d ouvrage, et ont été sélectionnés les outils les plus efficaces pour atteindre l objectif d un bâtiment à énergie positive : orientation, brise-soleil (pare-soleil utilisé pour contrôler l impact du soleil), isolation renforcée (intérieure-extérieure), ventilation double flux, pompe à chaleur eau avec géothermie (pour alimenter la température du bâtiment), production d eau chaude par capteurs solaires et d énergie par panneaux photovoltaïques. Grâce à ce nouveau bâtiment, les résidents disposeront d une chambre plus vaste (environ 23m 2 ) ainsi que d une salle de bain privée d une surface d environ 5m 2. L ensemble des 42 chambres sera divisé en 4 unités : au RDC, 2 unités de 9 chambres dont une spécialisée Alzheimer et à l étage 2 unités de 12 chambres. Chacune de ces unités de nuit est associée à des salles de jour : salle à manger, tisanerie, salon, salle TV et pièces administratives. Au RDC, une partie de l édifice est réservée au Service d Accueil de Jour. «Il s agit d un projet régional innovant, à la fois sur le plan environnemental et social, qui permettra de doubler la capacité d accueil des foyers de la Hêtraie. 170 résidents pourront être accueillis d une part, avec la création de 50 emplois supplémentaires, d autre part.», déclare Christian Brugeilles, Directeur des Activités sociales du Groupe REUNICA. L architecture du site et le projet d Hévéa seront ainsi en parfaite cohérence. 9

10 REUNICA en bref Chiffres clés : Le Groupe gère 8,7 milliards d d actifs financiers Plus de contrats d entreprise En retraite complémentaire : le Groupe représente 1,7 million de retraités et 3,4 millions de salariés En assurance de personnes : il couvre 1,3 million de français Le Groupe REUNICA développe les marques : REUNICA, Muta Santé, Arpege Prévoyance, Reunima Labels et certifications : L ensemble des activités de gestion de l assurance de personnes et des centres de contact du Groupe REUNICA est certifié ISO 9001 REUNICA est le 1 er Groupe de Protection Sociale certifié par l IFACI (Institut Français de l Audit et du Contrôle Internes) REUNICA Prévoyance Pro obtient le Label d Excellence 2013 des Dossiers de l Epargne Au niveau informatique, le GIE du Groupe, Systalians, gère 25 % des activités de retraite complémentaire en France. Il est certifié ISO 9001, ISO 27001, ISO Un réseau de proximité collaborateurs 3 implantations en Ile-de-France (Courbevoie, Levallois-Perret, Paris) 6 implantations en région (Angoulême, Esvres-sur-Indre, Lyon, Toulouse, Mulhouse, Strasbourg) 8 Délégations Régionales Commerciales (Ile-de-France Est : Paris, Ile-de-France Ouest : Levallois-Perret, Centre : Esvres, Nord : Lille, Ouest : Rennes, Rhône-Alpes : Lyon, Sud-Est : Marseille, Sud-Ouest : Toulouse) 16 Bureaux commerciaux (Paris, Esvres, Champs sur Marne, Compiègne, Besançon, Dijon, Nice, le Puy en Velay, Evreux, Rodez, Bordeaux, Nantes, Chartres, Rennes, Lyon, Marseille) 12 délégations sociales (Besançon, Bordeaux, Laon, Lyon, Marseille, Tours, Ile-de- France Ouest, Ile-de-France Est, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse) 10

11 Les entités qui constituent le Groupe REUNICA 11

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