Cycle Technicien -Gestionnaire de Paie

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1 Gestion / comptabilité / Fiscalité Être capable de réaliser des bulletins de salaires simples, complexes et spécifiques Acquérir les méthodes et outils de gestion administrative du personnel Connaître les obligations déclaratives et minimiser le risque de sanction Collaborateurs de la fonction Ressources Humaines, personnel du service paie, du service comptable, responsable et gestionnaire paie Pas de prérequis jours (70 heures) Certificat consulaire Certificat de compétences en entreprise Eligible au CPF : Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active. : Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une Certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande. Modules obligatoires Les bases de la paie Niveau I 3 jours (21 heures) Approfondissement de la paie Niveau II 2 jours (14 heures) Le contrôle des charges sociales 2 jours (14 heures) La gestion administrative du personnel au quotidien 3 jours (21 heures) Modules optionnels Gestion et tarification des accidents du travail et maladies professionnelles 1 jour (7 heures) Perfectionnement de la paie Niveau 3 : Les contrats aidés et statuts particuliers en paie 1 jour (7 heures) Perfectionnement de la Paie Niveau 3 : Paie et gestion du temps de travail 1 jour (7 heures)

2 Les bases de la paie Niveau I Ressources Humaines / Gestion du personnel / Paie Etre capable de réaliser une paie "simple" Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant Cette session ne nécessite aucun prérequis particulier jours (21 heures) Les éléments de la rémunération brute Définir le salaire de base (horaire, forfait) Calculer les heures supplémentaires et complémentaires Gérer les avantages en nature, les primes diverses Cycle Aide Comptable Cycle Comptabilité Débutant La gestion des absences Calculer les absences non rémunérées La gestion des congés payés (acquisition, décompte, indemnités selon la règle du maintien de salaire ou du dixième) La gestion des jours fériés, des jours de repos, absences diverses Les cotisations sociales Les bases et la répartition des taux salarié/employeur des cotisations sociales La régularisation du plafond de sécurité sociale et des tranches Comprendre les éléments nécessaires au calcul des réductions de charges Les éléments de la rémunération nette Savoir calculer le salaire net, le net à payer, le net imposable Gérer les indemnités pour frais professionnels Savoir calculer le montant des saisies sur salaire, acomptes, avances Les mentions du bulletin de paie et les modalités pour une remise par voie électronique.les conséquences de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) sur les différentes déclarations sociales. L'impact du prélèvement à la source sur le bulletin de paie -10% Formation en tandem avec : Approfondissement de la paie Niveau II 13/05, 14/05, 20/05 03/10, 10/10, 17/10 12/11, 19/11, 26/11 Saint-Etienne /09, 16/09, 17/09 Roanne /09, 16/09, 17/09 Sessions à venir - Nous contacter Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d une certification *Nombre de stagiaires : 8 à 12 (nombre pouvant être modifié en fonction des exigences d une formation) *Animateur/formateur : nom et parcours disponible sur simple demande

3 Approfondissement de la paie Niveau II Ressources Humaines / Gestion du personnel / Paie Etre capable de réaliser des bulletins spécifiques, plus complexes Responsables et gestionnaires paie Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi "les bases de la paie niveau 1" jours (14 heures) Le traitement des paies spécifiques Des contrats d'apprentissage, des contrats de professionnalisation, des contrats aidés (CUI, CAE) De certains stagiaires La paie et les périodes de suspension indemnisées par la sécurité sociale La maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, accident du travail, congé de paternité et accueil de l'enfant Calcul de l'absence, des jours de carence, des indemnités de sécurité sociale, du complément de salaire Gérer la subrogation et les indemités de prévoyance La paie et la rupture du contrat de travail : Les différents cas de rupture et préavis Calcul des indemnités compensatrices de congés payés, de licenciement, de départ à la retraite, de rupture conventionnelle Les sommes versées après la rupture du contrat (transaction, clause de non concurrence, rappels de salaire et dommages et intérêts) Le régime social et fiscal des indemnités et sommes versées au terme du contrat Les formalités liées à la rupture du contrat La gestion sociale de l'épargne salariale Les conséquences sur les bases de la CSG/CRDS et sur le forfait social -10% Formation en tandem avec : Les bases de la paie Niveau I 06/06, 07/06 07/11, 14/11 05/12, 06/12 Saint-Etienne /10, 15/10 Roanne /10, 15/10 06/06, 07/06 07/11, 14/11 05/12, 06/12 Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d une certification *Nombre de stagiaires : 8 à 12 (nombre pouvant être modifié en fonction des exigences d une formation) *Animateur/formateur : nom et parcours disponible sur simple demande

4 Le contrôle des charges sociales Ressources Humaines / Gestion du personnel / Paie Maîtriser et contrôler la base de calcul des charges sociales Valider la rédaction des bulletins de paie Gestionnaires de paie ou collaborateurs de la fonction Ressources Humaines Collaborateurs des services comptables chargés de valider les charges sociales Connaissance technique de la paie jours (14 heures) Comprendre et valider les éléments constituant la base des cotisations sociales Composante de l assiette des cotisations (salaires, avantages en nature, indemnités de rupture,..) Les conséquences du plafond de sécurité sociale (temps plein, temps partiel, entrée et sortie en cours de mois, forfait jours, absences) Les limites d exonération sociale et fiscale des cotisations de retraite supplémentaire et de prévoyance L assiette spécifique de la CSG/CRDS et du forfait social Les cotisations en fonction du statut (non cadre, cadre, mandataires sociaux) Le calcul des effectifs et incidence sur les cotisations Maîtriser le calcul des exonérations de charges Les assiettes spécifiques de cotisations (apprentis, contrat de professionnalisation, certains stagiaires) La réduction dégressive des cotisations patronales (dispositif Fillon) L assiette du Crédit d Impôt Compétitivité Emploi (CICE) Le rôle et le pouvoir de l URSSAF Le contrôle, les sanctions et les procédures contentieuses Les demandes de versement en un lieu unique et de délais de paiement Le rescrit social et la procédure transactionnelle Cycle Assistant(e) Ressources Humaines (avec possibilité certification CNAM) 11/04, 12/04 01/07, 02/07 16/12, 17/12 Saint-Etienne /05, 16/05 12/11, 13/11 Roanne /05, 16/05 12/11, 13/11 11/04, 12/04 01/07, 02/07 16/12, 17/12 Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, co-construction Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d une certification *Nombre de stagiaires : 8 à 12 (nombre pouvant être modifié en fonction des exigences d une formation) *Animateur/formateur : nom et parcours disponible sur simple demande

5 La gestion administrative du personnel au quotidien Ressources Humaines / Gestion du personnel / Paie Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale Assistant(e)s R.H, assistant(e)s de Direction PME/PMI, techniciens de paie Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel Cette formation ne nécessite aucun prérequis 3 jours (21 heures) Community online Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le réglement intérieur et notes de services, la jurisprudence Comment suivre l'actualité RH Cycle Assistant(e) Ressources Humaines (avec possibilité certification CNAM) Cycle Assistant(e) Ressources Humaines Les formalités et informations nécessaires à l'embauche La promesse d'embauche Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..) Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture DPAE, affiliations diverses, épargne salariale.. Suivre le quotidien des salariés L'organisation des dossiers du personnel Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles Le suivi des différents entretiens obligatoires Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité) Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective Gérer les demandes individuelles de formation Le bulletin de paie Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux Gérer les acomptes, les avances sur salaires, trop perçu et saisie sur salaire Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance -10% Formation en tandem avec : La gestion du contrat de travail 03/06, 04/06, 11/06 30/09, 01/10, 07/10 02/12, 03/12, 09/12 Saint-Etienne /10, 04/10, 10/10 Roanne /10, 04/10, 10/10 03/06, 04/06, 11/06 30/09, 01/10, 07/10 02/12, 03/12, 09/12 Maîtriser les obligations de l'employeur Les affichages et registres obligatoires Les obligations vis-à-vis de l'inspection du Travail Le suivi des effectifs pour certaines obligations La place de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire et des IRP dans la gestion du personnel

6 Les + de la formation : Pour un ancrage et une transposition professionnelle facilités, cette formation est multimodale et comprend les séquences interactives, ainsi que des contenus en ligne sélectionnés et animés par le formateur Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises, coconstruction Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification Nombre de stagiaires : 3 à 10 Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

7 Gestion et tarification des accidents du travail et maladies professionnelles Ressources Humaines / Gestion du personnel / Paie Mesurer les risques financiers et identifier les moyens de lutter contre Connaître les principales règles de la tarification des A.T/M.P et celles de la procédure d'instruction Connaître les voies de recours Dirigeants d'entreprise, responsables et collaborateurs des services R.H, sécurité et prévention, administratifs et paie, juristes d'entreprise Cette formation ne nécessite aucun prérequis jour (7 heures) Connaître la définition des sinistres impactant le taux des accidents de travail L'accident du travail La maladie professionnelle L'accident de trajet La rechute Cycle Assistant(e) Ressources Humaines (avec possibilité certification CNAM) Cycle Assistant(e) Ressources Humaines Comprendre les mécanismes de tarification et leurs incidences financières La tarification collective : définition, barèmes et taux La tarification mixte et la tarification individuelle : définition, cout moyen Les régimes spéciaux Le taux unique Agir lors d'un accident de travail ou d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle La déclaration d'accident La demande de reconnaissance de maladie professionnelle Les réserves Agir au moment de la notification de la décision de prise en charge Agir au moment de la notification des taux de cotisations Comprendre la notification Diminuer les taux : la prévention et les ristournes Le recours contre le tiers responsable 11/04 13/06 20/09 08/11 Saint-Etienne /06 12/12 Roanne /06 12/12 05/04 11/06 21/09 08/11 Appréhender les nouvelles règles de prescription en remboursement des cotisations indues Responsabilité de l'employeur et reconnaissance de la faute inexcusable Les + de la formation : Mises en situation sur la base des documents utilisés en cette matière (déclaration d'accident du travail, feuille de calcul...) pour faciliter l'appropriation des thèmes traités et permettre au participant de gérer activem...

8 Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

9 Perfectionnement de la paie Niveau 3 : Les contrats aidés et statuts particuliers en paie Gestion / comptabilité / Fiscalité Identifier les particularités de la paie selon le statut ou le contrat Suivre et intégrer l actualité sociale pour les différents statuts Valider ses connaissances sur des paies particulières Responsables et Gestionnaires de paie ou collaborateur de la fonction Ressources Humaines Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi «Approfondissement de la paie Niveau II» jour (7 heures) La gestion des contrats aidés en CDD ou en CDI Le contrat d apprentissage (statut, salaire, base forfaitaire) Les contrats de professionnalisation (statut, salaire, réduction de charges) La gestion des contrats à durée déterminée de droit commun Les caractéristiques du bulletin selon les motifs de recours La préparation du solde de tout compte (calcul de l indemnité de précarité et l indemnité compensatrice des congés payés) Le traitement des paies des personnes n ayant pas le statut salarié Les stagiaires avec gratification obligatoire ou non Les dirigeants affiliés au régime général de sécurité sociale Cette journée est un plus pour le suivi de la formation contrôle des charges sociales. Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active -10% Formation en tandem avec : Perfectionnement de la Paie Niveau 3 : Paie et gestion du temps de travail 02/04 18/06 12/12 Sessions à venir - Nous contacter Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande

10 Perfectionnement de la Paie Niveau 3 : Paie et gestion du temps de travail Gestion / comptabilité / Fiscalité Mesurer les impacts des différents aménagements du temps de travail Gérer le suivi et la rémunération des heures ou des jours Donner les explications nécessaires aux salariés pour le calcul des jours de repos, des heures complémentaires et supplémentaires. Responsables et Gestionnaires de paie ou collaborateur de la fonction Ressources Humaines Avoir une expérience de la paie ou avoir suivi «Approfondissement de la paie Niveau II» jour (7 heures) La gestion des salariés à temps partiel Les caractéristiques du temps partiel hebdomadaire, mensuel ou annualisé Le calcul et la rémunération des heures complémentaires Les modalités et le paiement des compléments d heures Les conséquences sur la base des cotisations sociales La gestion des congés payés Le calcul des indemnités de rupture Les différents aménagements du temps de travail pour les salariés à temps complet Les régimes collectifs particuliers de la durée du travail : (supérieur à la semaine, la modulation, les JRTT) Les conventions de forfait en heures (hebdomadaire, mensuel, annuelle) Les conventions de forfaits en jours Gérer les entrées, les sorties et les absences selon le type d aménagement Le calcul et la rémunération des heures supplémentaires hors cadre hebdomadaire Les suivi des heures ou des jours en présence d un compteur pour le repos compensateur de remplacement ou obligatoire, d un CET ou d un PERCO. -10% Formation en tandem avec : Perfectionnement de la paie Niveau 3 : Les contrats aidés et statuts particuliers en paie 01/04 17/06 10/12 Sessions à venir - Nous contacter Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques. Echanges, analyse de pratiques, mises en situation et mises en pratique, cas réels d'entreprises. Salles de formation équipées pour une pédagogie active Cette formation donne lieu à une évaluation de satisfaction complétée par les participants et un tour de table collectif avec le formateur. Cette formation donne lieu à une évaluation des acquis uniquement dans le cadre d'une certification. Nombre de stagiaires : 3 à 10. Animateur/formateur : nom et parcours disponibles sur simple demande