Formation p a y e s o c i a l c o m p t a b l e f i s c a l j u r i d i q u e p a t r i m o i n e

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1 Formation 2013 p a y e s o c i a l c o m p t a b l e f i s c a l j u r i d i q u e p a t r i m o i n e

2 Éditorial RF Formation, la formation tout au long de votre parcours professionnel, de votre carrière Bientôt 100 ans d expérience, 100 ans d expertise dans les domaines de la Paye, du Social, de la Comptabilité et de la Fiscalité. L évolution permanente de la législation, la spécificité des métiers oblige chacune et chacun à la mise à jour de ses connaissances, à asseoir ses compétences au regard des pratiques courantes toujours plus complexes. Qu elles soient comptables ou fiscales, sociales ou liées à la paye les opérations comportent des risques d analyse, d appréciation, et par conséquent d application. Chaque opération, aujourd hui, se doit d être sécurisée. La Revue Fiduciaire Formation s affirme comme le spécialiste de la formation «métiers». Pour mieux vous servir, répondre à vos attentes, anticiper l actualité et les évolutions législatives, nous choisissons de vous accompagner tout au long de la vie. La formation professionnelle est une obligation, si nous voulons garantir aux entreprises le bon et plein exercice. RF Formation propose des offres de formation adaptées à chacun : formations pratiques en inter-entreprises, Journées d actualité au sein de ses Cercles Compta, Social et Paye. Des Journées d Étude, enfin des formations intraentreprises pour répondre plus encore à vos préoccupations. Toujours plus près des entreprises, RF Formation décide d aller à votre rencontre. À Paris, mais également en régions, plus d une centaine de formations inter-entreprises sont dispensées dans près de 45 villes. RF Formation s appuiera sur ses propres compétences, mais également sur des partenariats privilégiés, avec les meilleurs experts praticiens par métier, par filière. RF Formation, à l écoute de chacun, espère ainsi, vous accompagner, dans vos choix, en vous garantissant la Qualité de son expertise. Demain, les défis imposeront à chacun et chacune, de nouvelles compétences face à l harmonisation des politiques européennes. C est pourquoi RF Formation met en place des certificats, et des homologations pour la plupart de ses formations par des instances professionnelles. Bien sincèrement, Yves de La Villeguérin Président-directeur général Groupe Revue Fiduciaire 1

3 SOMMAIRE Paye GÉNÉRALITÉS» Sommaire 26» Vos intervenants 28» Parcours de formation paye 32» Les formations intra-entreprise 58» Les cercles RF Paye 59 LES ESSENTIELS» Savoir lire et expliquer un bulletin de paye 34» S initier à la paye (niveau 1) 35» Maîtriser la paye (niveau 2) 36» Développer son expertise de la paye (niveau 3) 37» Contrôler la réduction bas salaire 38 PRATIQUE DE LA PAYE» Gérer les arrêts de travail en paye 39» Gérer les congés payés et les RTT 40» Optimiser la gestion d un service paye 41» Gérer les départs des salariés en paye 42» Calculer les charges sociales et payer les organismes 43» Évaluer les pensions de retraite de vos salariés 44 DÉCLARATIONS ET CONTRÔLES» Piloter les déclarations sociales annuelles 45» Établir et contrôler la DADS 46 PAYES SPÉCIFIQUES» La paye dans les transports de voyageurs, de marchandises et sanitaires 47» Les bases de la paye et l administration du personnel HCR (niveau 1) 48» Expertise de la paye et administration du personnel HCR (NIVEAU 2) 49» La paye des intermittents du spectacle 50» La paye des détachés et expatriés 51» S initier à la paye dans le secteur public (niveau 1) 52» Maîtriser la paye dans le secteur public (niveau 2) 53» S initier à la paye du BTP 54» Maîtriser la paye du BTP 55» La paye des VRP 56» Les particularités liées à la MSA 57 Social GÉNÉRALITÉS» Les homologations CNB 64» Vos intervenants 65» Parcours de formation social 68» Les formations intra-entreprise 105» Les journées d actualités sociale 107» Les cercles RF Social 108 LES ESSENTIELS» Maîtriser les règles essentielles en droit du travail 70» Le droit du travail pour la fonction RH 71» Le droit du travail pour les managers 72» Le droit du travail pour les managers dans les Hôtels Cafés et Restaurants 73 2

4 CONTRATS DE TRAVAIL» Sécuriser le contrat de travail et ses avenants 74» Savoir aménager le temps de travail 75» Comment négocier le départ des salariés dans l entreprise 76 GESTION DU PERSONNEL» La faute du salarié : réactions et sanctions de l employeur 77» La durée du travail des cadres 78» Comment éviter les situations de harcèlement et de discrimination? 79» L emploi des seniors : les obligations des employeurs 80» Se prémunir contre le délit de travail dissimulé 81 STRATÉGIE RH» Piloter la gestion administrative du personnel 82» Les clés d un recrutement gagnant 83» Comprendre les états financiers pour la fonction RH 84» Gérer efficacement vos coûts salariaux 85» Concevoir les tableaux de bord sociaux et piloter la masse salariale 86 RETRAITE, PRÉVOYANCE, PROTECTION SOCIALE» Les règles fondamentales de la protection sociale 87» Actualité prévoyance complémentaire et retraites supplémentaires 88» Comprendre les enjeux de la réforme des retraites 89» Redéfinition des «Catégories objectives» 90 SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL» Comprendre le rôle et le fonctionnement du CHSCT 91» Prévenir et gérer les risques psychosociaux 92» Accidents du travail : règles applicables et jurisprudence récente 93» Gérer l inaptitude ou le handicap du salarié et son reclassement 94 FORMATION PROFESSIONNELLE» Maîtriser les dispositifs de la formation professionnelle 95 RELATIONS SOCIALES» Négocier avec les partenaires sociaux 96» Organiser les élections des représentants du personnel 97» Les relations entre l employeur et le comité d entreprise 98» Savoir comment présider un CE 99» Les relations entre l employeur et les délégués du personnel 100 REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL» Connaître l essentiel des missions d une DUP 101» Maîtriser l ensemble des missions du CE 102» Trésorier du comité d entreprise : rôle et enjeux 103» Connaître le rôle et les missions des délégués du personnel 104 Comptable GÉNÉRALITÉS» Les homologations 116» Vos intervenants 117» Parcours de formation IFRS 120» Les formations Intra-entreprise 158» Les cercles RF Compta 160 LES BASES DE LA COMPTABILITÉ» S initier à la comptabilité 122» Maîtrisez la pratique des comptes annuels 123 3

5 » Maîtriser les règles du Plan comptable général 124» Maîtriser les règles comptables relatives aux passifs 125» Maîtriser le processus de clôture des comptes annuels 126» Acquérir la pratique des opérations courantes 127» Les comptes consolidés : de la pratique à l expertise 128» Acquérir la pratique de la comptabilité fournisseurs 129» Acquérir la pratique de la comptabilité clients 130» Maîtriser les traitements comptable et fiscal des stocks 131 PRATIQUE D EXPERT» Accélérer les délais de clôture 132» Maîtriser le traitement comptable et fiscal des immobilisations 133» L ingénierie des opérations de fusion et d apport 134 IFRS» S initier aux normes IFRS 135» L essentiel des normes IFRS 136» Nouvelles normes et interprétations IFRS 137» Les immobilisations en IFRS et comparatif avec le PCG et la fiscalité 138» Les normes IFRS dans les compagnies d assurances et de réassurances 139» Évaluer et comptabiliser vos impôts différés en normes IFRS 140 FINANCE POUR LES NON INITIÉS» Finance pour les non-financiers (niveau 1) 141» Finance pour les non-financiers (niveau 2) 142» S initier à la comptabilité analytique 143 FINANCE D ENTREPRISE» Construire et analyser le tableau des flux de trésorerie dans le référentiel français 144» Pratiquer l évaluation d entreprise 145» La gestion de trésorerie à court terme dans la PME 146 ANALYSE FINANCIÈRE» Comprendre les fondamentaux de l analyse financière 147» Maîtriser les bases du reporting financier 148» Maîtriser la construction et l exploitation des tableaux de bord 149 CONTRÔLE DE GESTION» Les outils de base du contrôle de gestion 150» Bien utiliser Excel pour le Contrôle de gestion 151» Le contrôle de gestion stratégique 152» Le contrôle de gestion des PME 153» Le pilotage de la création de valeur économique 154 AUDIT» Les bases du commissariat aux comptes 155» Maîtriser la révision des comptes 156» Arrêté des comptes Fiscal GÉNÉRALITÉS» Les homologations 168» Vos intervenants 169» Formation spécifique TVA 173» Les formations intra-entreprise 219» Les journées d étude 220 4

6 FISCALITÉ POUR NON INITIÉ» La fiscalité des PME de A à Z 176» La fiscalité pour consolideurs 177» La fiscalité pour les comptables 178 FISCALITÉ DE L ENTREPRISE» Quelle fiscalité pour le loueur en meublé professionnel et non professionnel? 179» Actualité fiscale de l entreprise 180» Savoir établir la liasse fiscale et la déclaration de résultat 181» Du résultat comptable au résultat fiscal 182» Sinitier à l intégration fiscale 183» Maîtriser l intégration fiscale 184» Le contrôle fiscal de l entreprise 185» Le contrôle fiscal des comptabilités informatisées 186» Fiscalité des opérations de restructuration 187» TUP : de la théorie à la pratique 188» Prix de transfert niveau 1 189» Prix de transfert niveau 2 190» Maîtriser le crédit impôt recherche 191» Aspects juridiques et fiscaux de la facturation électroniqe 192» Mécénat et fondations d entreprise : les opportunités fiscales à saisir 193 IMPÔTS LOCAUX» La contribution économique territoriale 194» Maîtriser et optimiser la valeur locative foncière des locaux commerciaux et industriels 195» Impôts locaux : maîtriser les 7 points complexes 196 TVA» S approprier les principes de la TVA 197» La territorialité des prestations de services (Paquet TVA) 198» La territorialité des livraisons de biens (TVA intracommunautaire) 199» La déclaration Européenne d échanges de services (DES) 200» Maîtriser et sécuriser la déclaration d échange de biens 201» Transports internationaux de marchandises et TVA 202» La TVA pour les services comptabilité fournisseurs 203» La TVA et les règles de facturation pour les services comptabilité clients 204» La TVA des activités immobilières : mode d emploi 205» La TVA des activités locatives 206» La TVA déductible et les régularisations du droit à déduction 207» La TVA appliquée au secteur bancaire et financier 208» La déductibilité de la TVA et la taxe sur les salaires dans les sociétés holding 209 DOUANES» L essentiel de la fiscalité douanière 210» Réglementation douanière : risques, enjeux et optimisation pour l entreprise 211 FISCALITÉ INTERNATIONALE» Les enjeux fiscaux de la notion d établissement stable : identification et imposition 212» Fiscalité des non-résidents : gérer son départ et préparer son retour 213 FISCALITÉ IMMOBILIÈRE» Les essentiels de la fiscalité immobilière 214» La fiscalité des modes complexes de détention de l immobilier 215» Analyse fiscale d un projet d investissement immobilier 216 5

7 RÉGIMES SPÉCIFIQUES» La fiscalité des associations de A à Z 217» La gestion fiscale des crédits d impôt en faveur des entreprises 218 Juridique GÉNÉRALITÉS» Homologation 226» Vos intervenants 228» Parcours assistant d entreprise 230» Parcours juriste d entreprise 231» Les formations intra-entreprise 253» Les journées d étude 254 DROIT DES CONTRATS» Initiation aux contrats de droit public 232» Assurer le suivi juridique des sociétés 233» Technique de la négociation contractuelle 234» La pratique des contrats de l entreprise 235 DROIT DES SOCIÉTÉS» Le droit des sociétés pour non-juristes 236» Dématérialisation et archivage électronique 237» SAS : pourquoi, pour qui, comment? 238» La gestion des conventions réglementées 239» Sauvegarde, redressement et liquidation judiciaires 240» Les aspects juridiques des opérations de restructuration 241» Les aspects juridiques des modifications de capital 242» Maîtriser les procédures déclaratives à la CNIL et bien choisir son correspondant Informatique et Liberté 243» Lutte anti blanchiment 244 CONTENTIEUX» Les fondamentaux du contentieux administratif : cas pratique 245» Les voies d exécution : de la théorie à la pratique 246» La responsabilité du dirigeant d entreprise 247 RECOUVREMENT ET GARANTIES» Réagir face à un état de cessation des paiements 248» Comment récupérer une créance impayée 249 LES PACKS» Pack juridique HCR 250» Pack juridique Transports 251» Pack juridique BTP 252 Patrimoine GÉNÉRALITÉS» Partenariat Fidroit 260» Les homologations 261» Vos intervenants 262» Parcours de formation patrimoine 264» Les formations intra-entreprise 290 LA FISCALITÉ PATRIMONIALE POUR NON-INITIÉS» Les bases juridiques et fiscales de la gestion de patrimoine 266» Les méthodes du diagnostic patrimonial 267 6

8 FISCALITÉ DES PARTICULIERS» Les rendez-vous d actualité du patrimoine 268» Établir et optimiser la déclaration d ISF 269 FISCALITÉ DU CHEF D ENTREPRISE» Les 3 étapes du conseil au client créateur d entreprise 270» Optimiser la situation fiscale du chef d entreprise 271» La transmission/cession de l entreprise familiale 272» Les 9 étapes du conseil en cession d entreprise 273 GESTION ET OPTIMISATION DU PATRIMOINE» Placements financiers: conseiller, gérer, optimiser 274» La fiscalité des placements financiers internationaux 275» Stock-options, actions gratuites et optimisation patrimoniale 276 IMMOBILIER» Optimiser sa fiscalité en créant un patrimoine immobilier 277» Approche patrimoniale globale - La fiscalité immobilière 278 TRANSMISSION» Assurance vie: pour qui? pour quoi? comment? 279» Approche patrimoniale globale - Les placements bancaires, financiers et l assurance-vie 280» Retraite et gestion de patrimoine : savoir tirer parti des dernières réformes 281» La transmission de l entreprise individuelle : optimisation fiscale et recommandations 282» Approche patrimoniale globale - Transmission et protection du conjoint 283 TECHNIQUES DE LA GESTION DE PATRIMOINE» Savoir établir un bilan patrimonial de A à Z 284» Gestion de patrimoine pour chargés de clientèle 285» Maîtriser le droit patrimonial de la famille pour un conseil avisé 286» Assurance-vie : réactivez vos basiques 287» Le démembrement : de la théorie à la pratique 288» Holding patrimonial : pourquoi et comment? 289 7

9 La formation vue par L inter entreprise* L intra entreprise Un accompagnement individualisé avec nos conseillers formation en fonction de vos besoins (formation de fond, d actualisation, parcours ou certificats) Des formations de qualité reconnues par les instances professionnelles (homologations CNCC, CNB, etc.) Des formations prises en charge par les OPCA et un service dédié pour vous aider dans vos démarches de financement Des prix contenus et intégrant vos repas, pris en commun avec le formateur, pour prolonger l échange Paye Social Comptabilité, finance, contrôle de gestion Fiscal Juridique Patrimoine L intra entreprise est la solution formation dès que vous avez plus de 3 salariés à former sur un même thème Les formations se déroulent dans votre entreprise ou dans nos salles de formation Nos conseillers formation vous accompagnent et vous conseillent tout au long de votre projet Les prix sont encadrés Vos formations peuvent être, sur demande, homologuées par les instances professionnelles (CNCC, CNB, etc.) Paye Social Comptabilité, finance, contrôle de gestion Fiscal Juridique Patrimoine * dans ce catalogue 8

10 le Groupe Revue Fiduciaire Les Cercles RF Les Journées d étude Un an de formations et d informations partagées Une solution globale et sur mesure pendant 1 an : 1 journée de formation par trimestre pour rester opérationnel quelle que soit l actualité de l information métier en continu : fils d actu, JT web TV, un accès au fond documentaire du Groupe Revue Fiduciaire en fonction du Cercle choisi. Un réseau de professionnels «clé en main», partout en France En rejoignant les Cercles RF vous avez accès au site web des membres de votre Cercle (Paye, compta ou social) et pouvez disposer de la messagerie et des forums de discussion Trois Cercles RF Social Paye Comptabilité, finance, contrôle de gestion Le partage de l expertise de pointe Les Journées d étude sont des formations très haut de gamme sur des sujets d actualité. Elles sont construites autour de quatre exigences : Satisfaire un public désireux de se former au contact des experts reconnus dans leur domaine Analyser et assimiler l actualité juridique, fiscale et patrimoniale du moment Favoriser les échanges entre pairs Assurer un lien direct avec l équipe d intervenants pour des réponses personnalisées Principales matières Juridique Fiscal Patrimoine 9

11 L obligation de formation professionnelle continue La formation : un droit, Certaines professions sont soumises à une obligation de formation professionnelle continue. RF Formation fait reconnaître la plupart de ses formations par les instances professionnelles pour permettre à ses clients de remplir cette obligation. Nous sommes à votre disposition pour faire homologuer la formation qui vous intéresse par l instance professionnelle dont vous dépendez. Les avocats Homologations par le Conseil national des barreaux (CNB) Depuis la loi du 11 février 2004 (article 21) tous les avocats inscrits aux tableaux des ordres sont soumis à une obligation de formation professionnelle continue de 20 heures par an. L homologation des formations par le CNB est un label de qualité obtenu sur demande. Cette homologation n est pas nécessaire à la validation des formations par les Ordres dans la mesure où lesdites formations sont conformes aux dispositions normatives du CNB. L obligation de formation pour les avocats En principe : 20 heures par an En pratique : Minimum 40 heures sur 2 ans Les commissaires aux comptes Homologations par le Comité scientifique de la CNCC Depuis le 1 er janvier 2009, chaque commissaire aux comptes, inscrit sur la liste (avec ou sans mandat), doit respecter l obligation de formation professionnelle continue, et effectuer sa déclaration de formation. Cette obligation concerne notamment 60 heures sur 3 ans qui devront être consacrées à l audit et au commissariat aux comptes. Seules les actions de formation relevant de cette catégorie devront être homologuées par le Comité scientifique de la CNCC. Au-delà, les commissaires aux comptes pourront choisir les actions de formation qu ils souhaitent à condition qu elles soient organisées par des organismes de formation professionnelle ayant un numéro d agrément. C est le cas de RF Formation, dont le numéro de déclaration d organisme de formation est le L obligation de formation des CAC 20 heures minimum au cours d une même année 120 heures sur 3 années consécutives Dont 60 heures consacrées à l audit et au commissariat aux comptes 10

12 un devoir, une chance Les conseillers financiers et conseillers en gestion de patrimoine association nationale des conseils financiers Les adhérents de l Anacofi sont tenus de justifier de 4 jours ou 25 heures de formation agréée. La plupart de nos formations en patrimoine ont été agréées par cette instance professionnelle. Les conseillers en gestion de patrimoine sont tenus à une obligation de formation continue encore plus rigoureuse. Une partie de nos formations ont été sélectionnées par la CIP (chambre des indépendants du patrimoine) pour intégrer leur offre de formation. Pour connaître la liste des formations homologuées, consultez notre site Le droit individuel à la formation La formation est un droit Le droit individuel à la formation a été mis en place par l État en 2004 pour permettre à chaque salarié de bénéficier d une formation entièrement prise en charge. Ce droit est donc indépendant des formations proposées par l employeur. Il s ajoute aux autres modalités de formation continue pour les salariés tout au long de leur vie active que sont notamment le congé individuel de formation (CIF) et le plan de formation. Ce droit bénéficie à tout salarié disposant d au moins un an d ancienneté dans l entreprise, qu il soit titulaire d un contrat de travail à durée indéterminée ou non. Concrètement, il correspond à une durée de 20 heures de formation par an. Vous pouvez cumuler les heures non utilisées dans la limite de six années pour les salariés à temps plein et de 120 heures quel que soit le nombre d années pour les salariés à temps partiel. Plus qu un droit, une chance. Votre est plus qu un droit. C est l opportunité d évoluer, d avancer, de vous construire. Au-delà des ambitions et des rêves de promotion, le est un enrichissement personnel. RF Formation est conscient de vos attentes, parce que la formation c est avant tout une aventure humaine. 11

13 Inter-entreprise Inter -Entreprise 12 Pour mieux vous servir, RF Formation propose des «parcours métiers». Toujours plus près des entreprises, RF Formation décide d aller à la rencontre de ses clients. À Paris, en région dans près de 45 villes, RF Formation propose des formations pratiques en interentreprises. RF Formation s appuiera sur ses propres compétences, mais également sur des partenariats privilégiés, avec les meilleurs experts praticiens par métier, par filière. RF Formation, à l écoute de chacun, espère ainsi vous accompagner, dans vos choix, en vous garantissant la qualité de notre expertise. 6 gammes vous sont proposées : Paye Social Comptabilité, finance, contrôle de gestion Fiscal Juridique Patrimoine Les Packages RF Formation : Chacune des formations dispensée sera accompagnée d un support documentaire de la Revue Fiduciaire (ouvrage, accès Web, publications).

14 RF Formation, plus près de chez vous. À Paris, dans vos régions Ile-de-France : Paris, Roissy, St Quentin en Yvelines. Région Nord : Lille, St Quentin, Amiens, Arras, Compiègne, Le Touquet. Région Est : Reims, Metz, Nancy, Strasbourg, Colmar, Besançon, Troyes, Dijon. Région Rhône-Alpes : Lyon, Grenoble, Aix-les-Bains, Chambéry, St Etienne, Clermont. Région Sud-Est : Aix-Marseille, Orange, Nice, Montpellier. Région Sud-Ouest : Toulouse, Agen, Narbonne, Biarritz, Orthez, Bordeaux, La Rochelle, Poitiers. Région Bretagne/Pays de Loire : Nantes, Niort, La Roche-sur-Yon, Rennes, Lorient, Quimper, Le Mans, Dinard. Région Normandie : Caen, Le Havre, Rouen. Région Centre : Bourges, Blois, Tours, Orléans. Inter-Entreprise 13

15 Intra-entreprise Intra -entreprise 14 Pour les spécialistes de la Paye, du Social, de la Comptabilité, de la Fiscalité, du Droit des affaires, du Patrimoine Dès lors que vous avez plus de 3 salariés à former sur un même sujet, optez pour une solution de formation intra-entreprise, c est dans votre intérêt. La formation sera plus efficace qu une formation classique, mieux adaptée à vos besoins propres et, dans tous les cas, moins onéreuse. 2 solutions s offrent à vous. Vous pouvez recourir à un programme de formation déjà conçu, choisi dans le catalogue inter-entreprise ou sur notre site Nous réaliserons alors, pour vous, la formation dans vos locaux ou dans les nôtres, à la date de votre choix. Aucun programme de notre catalogue ne correspond à vos besoins, très spécifiques. Dès lors, nous développerons une formation sur mesure, nous concevrons un support spécifique, dispensée par un praticien «métier». RF Formation est l organisme de formation par excellence, dès lors que vous recherchez une formation «sur mesure». 3 étapes à la construction de votre projet : Définition au plus près de vos besoin Mise en place de votre dispositif formation Évaluation de l efficacité de l action formation

16 Partout en France ou à l étranger, RF Formation est à votre service pour développer des formations spécifiques par métier, par filière, et concevoir des supports personnalisés liés à votre activité. De nombreuses entreprises nous ont fait confiance et continuent à le faire en 2012 : La Poste, le Ministère de la Défense, la Direction de l Armement, l URSSAF, TDF, Défense Conseil International, AFPA, ADP GSI, AGCO Massey Fergusson, les Caisses d Épargne, American Express, Alsthom, Air Liquide, Arcelor Mittal, AXA Assurance, Bénéteau, Bouygue, Bombardier Transport, CDC, Carrefour, Citra Transport, Continental, Dassault, Esso, EDF, GDF Suez, Essilor, Leclerc Distribution, Fédération Française de Football, Fedex, Festival de Cannes, Géodis, GSK, Groupama, Groupe Bolloré, HSBC, Inéo, Institut Pasteur, Métro, Neurosciences, La Banque Postale, Nuxe, la banque Rothschild, La Monnaie de paris, LVMH, La Voix du Nord, Auchan, Marsh, Mac Donald, Mercédes, Servair, RATP, Crédit Mutuel, Neslé, Nexans, Orange, PMU, Pfizer, Pomona, Promod, Poclain Hydrolics, Joh Deere, Sanofi, Savour Club, Valéo, Vespieren, Lesaffre, Roquette, St Gobain, Yves St Laurent, Porsche, Wolkswagen, Zodiac Industrie, Vallourec, Air France, Thyssen Krupp. Intra-entreprise 15

17 Cercles RF PAYE Un an de formations et d informations partagées Les Cercles, c est une solution globale et sur mesure pendant 1 an. 4 journées de formation innovantes : le matin, vous décryptez l actualité du trimestre, l après-midi, vous travaillez sur des études de cas que vous avez choisies. De l information métier en continu : des JT Web TV de 2 minutes par jour, des fils d actualité sur votre métier, 6 mois d abonnement à la revue Web Plus RF PAYE. Les Cercles, c est un réseau de professionnels «clés en main». En rejoignant les Cercles, vous avez accès au site Web des Cercles avec son forum et sa messagerie. Le forum vous permet d échanger sur vos problématiques, tout au long de l année, avec vos homologues professionnels. Les modérateurs sont vos intervenants. Vous pouvez ainsi échanger sur les bonnes pratiques et sur les solutions mises en place dans des entreprises équivalentes à la vôtre HT 4 journées de formation + 1 an d information ciblée et un réseau clés en main Cercles RF PAYE 16 Venez découvrir l univers unique des Cercles : Un conseil? Une question? Contactez-nous! La messagerie est un lien direct vers votre intervenant, votre référent pédagogique. Tout au long de l année, vous pouvez lui poser vos questions sur les thèmes que vous avez abordés au sein des Cercles. Les Cercles, c est un réseau de professionnels, comme vous, sur la France entière.

18 Responsable d un service paye En charge de l établissement de la paye Gestionnaire du personnel Collaborateur paye Où? Pour connaître les nouvelles villes et les dates, consultez notre site internet cerclesrf Objectifs Comprendre les enjeux et les impacts des nouvelles dispositions législatives et règlementaires, les appliquer sur les bulletins de paye et les déclarations sociales Identification et évaluation des risques sociaux Identification des pistes d économie Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l échange et le partage avec d autres entreprises Nous sommes déjà présents à : AIX - MARSEILLE - BORDEAUX - CAEN - DIJON LIMOGES - MONTPELLIER - LYON - NANTES - NICE PARIS - ORLÉANS - RENNES - ROUEN - REIMS STRASBOURG - TOULOUSE Cercles RF PAYE 17

19 Cercles RF SOCIAL Un an de formations et d informations partagées Les Cercles, c est une solution globale et sur mesure pendant 1 an. 4 journées de formation innovantes : le matin, vous décryptez l actualité du trimestre, l après-midi, vous travaillez sur des études de cas que vous avez choisies. De l information métier en continu : des JT Web TV de 2 minutes par jour, des fils d actualité sur votre métier, 6 mois d abonnement à la revue SOCIAL EXPERT. Les Cercles, c est un réseau de professionnels «clés en main». En rejoignant les Cercles, vous avez accès au site Web des Cercles avec son forum et sa messagerie. Le forum vous permet d échanger sur vos problématiques, tout au long de l année, avec vos homologues professionnels. Les modérateurs sont vos intervenants. Vous pouvez ainsi échanger sur les bonnes pratiques et sur les solutions mises en place dans des entreprises équivalentes à la vôtre HT 4 journées de formation + 1 an d information ciblée et un réseau clés en main SOCIAL Cercles RF SOCIAL 18 Venez découvrir l univers unique des Cercles : Un conseil? Une question? Contactez-nous! La messagerie est un lien direct vers votre intervenant, votre référent pédagogique. Tout au long de l année, vous pouvez lui poser vos questions sur les thèmes que vous avez abordés au sein des Cercles. Les Cercles, c est un réseau de professionnels, comme vous, sur la France entière.

20 DRH et RRH Chef d entreprise ou d établissement Gestionnaire du personnel Collaborateurs RH Où? Pour connaître les nouvelles villes et les dates, consultez notre site internet cerclesrf Objectifs Comprendre les enjeux et les impacts sociaux des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles Acquérir de nouvelles pratiques et méthodes par l échange et le partage d expérience avec des experts RH et les autres membres du Cercle Savoir adapter votre politique RH au contexte interne et externe de votre entreprise et à votre environnement social et économique Nous sommes déjà présents à : STRASBOURG - NANTES - BORDEAUX - TOULOUSE PARIS - NICE - LYON - AIX - MARSEILLE RENNES - LILLE Cercles RF SOCIAL 19

21 Cercles RF COMPTA Un an de formations et d informations partagées Les Cercles, c est une solution globale et sur mesure pendant 1 an. 4 journées de formation innovantes : le matin, vous décryptez l actualité du trimestre, l après-midi, vous travaillez sur des études de cas que vous avez choisies. De l information métier en continu : des JT Web TV de 2 minutes par jour, des fils d actualité sur votre métier, 6 mois d abonnement à la revue Web Plus RF COMPTABLE. Les Cercles, c est un réseau de professionnels «clés en main». En rejoignant les Cercles, vous avez accès au site Web des Cercles avec son forum et sa messagerie. Le forum vous permet d échanger sur vos problématiques, tout au long de l année, avec vos homologues professionnels. Les modérateurs sont vos intervenants. Vous pouvez ainsi échanger sur les bonnes pratiques et sur les solutions mises en place dans des entreprises équivalentes à la vôtre HT 4 journées de formation + 1 an d information ciblée et un réseau clés en main COMPTA Cercles RF COMPTA 20 Venez découvrir l univers unique des Cercles : Un conseil? Une question? Contactez-nous! La messagerie est un lien direct vers votre intervenant, votre référent pédagogique. Tout au long de l année, vous pouvez lui poser vos questions sur les thèmes que vous avez abordés au sein des Cercles. Les Cercles, c est un réseau de professionnels, comme vous, sur la France entière.