EDITO. Newsletter n 2 octobre 2014 SOMMAIRE. 1. Plan action banque. 2. Informations collectives entreprises. 3. JOB DATING interne

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1 Newsletter n 2 octobre 2014 CAP EMPLOI Haute Vienne EDITO CAP EMPLOI, acteur de l emploi à part entière, n a de cesse de proposer et développer des parcours d accompagnements dynamiques aux demandeurs d emploi en situation de handicap. A ce titre, il s applique à marquer de son empreinte un monde économique complexe, en faisant se corréler les besoins des dirigeants aux attentes de ses bénéficiaires. Au travers de cette seconde lettre d informations, vous allez découvrir comment nos équipes œuvrent, au quotidien, par leur participation à la mise en place d actions dynamiques destinées à l insertion professionnelle pérenne des personnes handicapées. En effet, nous souhaitons partager avec vous des expériences vraies et réussies de recrutement, de construction de parcours professionnalisants. Il me tient à cœur de remercier les responsables d entreprises par la confiance qu ils témoignent à l ensemble de notre équipe, dans leur implication à nos côtés pour faire que le handicap ne soit plus un frein à l emploi. SOMMAIRE 1. Plan action banque 2. Informations collectives entreprises 3. JOB DATING interne 4. Témoignage emploi d avenir FREESIA Création 5. Une équipe et une offre de services AGEFIPH pour répondre à vos besoins Christine BOSREDON Directrice adjointe

2 Un partenariat qui bénéficie aujourd hui du soutien de Pôle Emploi, de CAP Emploi, du PRITH et de l AGEFIPH Le plan action banque, est une action qui vise avec la coordination du PRITH, l entrée en alternance de personnes en situation de handicap. Caisse Epargne Crédit Agricole CO Banque Tarneaud Banque Populaire Chaque année une quarantaine de personnes est auditionnée lors d une journée de pré sélection. Les prescripteurs et les banques constituent les jurys lors d entretiens. 10 minutes pour convaincre est un exercice très difficile pour les candidats! CAP EMPLOI présente des profils aux banques tout au long de l année et aide les candidats à se préparer au job dating. CAP EMPLOI Haute Vienne a reçu un Trophée HECA le 23 février 2014 Le Crédit Agricole et son association HECA, Handicap et Emploi au Crédit Agricole, séduits par la démarche, ont rejoint le projet en Depuis, CAP EMPLOI travaille en confiance avec les banques du Limousin et remercie tous les acteurs des ressources humaines pour ce partenariat. Le parcours de formation avec la CCI : 4 personnes accompagnées par CAP EMPLOI 87 ont démarré leur contrat de professionnalisation le 01/09/14 pour 24 mois dans les locaux du nouveau campus consulaire de la CCI formation de Limoges La CCI de Limoges et de la Haute-Vienne s engage en faveur de l intégration des travailleurs handicapés dans le milieu bancaire et a lancé une première formation en alternance post Bac à vocation commerciale option bancaire spécialement destinée aux travailleurs handicapés. Elle a vu le jour en octobre 2008 au sein de L Ecole Supérieure du Commerce et des Services. La rentrée 2014 marque sa 6éme promotion Pour visionner la vidéo sur cette formation en alternance spécifique TH :

3 Nouveauté Les premières semaines seront consacrées à la découverte de l entreprise, à l intégration au sein des équipes et à ce nouvel environnement de travail. Un parcours de formation interne est prévu afin de laisser le temps aux nouveaux collaborateurs de s intégrer. Quand le handicap survient, il est essentiel de réfléchir à son projet professionnel en terme de restrictions médicales. C est pour cela qu il est Chronodrive recrute et a choisi d être aux côtés de CAP EMPLOI pour dynamiser ses recrutements et aborder le handicap autrement. Le 02 juillet dernier, 13 demandeurs d emploi ont participé à l information collective Chronodrive. Mme PAILLE, directrice Chronodrive Zone Sud a présenté son entreprise, l enseigne, le fonctionnement, la logistique, les postes proposés. Chacun a pu remettre en main propre son cv et obtenir un entretien d embauche dans les locaux de Chronodrive quelques jours après. Certains se verront proposer un emploi CDI à la rentrée. important d organiser des temps d échange sous la forme de présentation de l entreprise, puis de questions/réponses, afin que rien ne soit oublié dans les étapes du projet. L utilisation du TP au bras ( outil de gestion des commandes ) par exemple parait anodin.or, il peut être un élément restrictif pour le recrutement Rapprocher entreprises et demandeurs d emploi, c est un pari gagnant pour tous! Quoi de mieux que de s entrainer dans des conditions réelles? C est ce qu a organisé, pour la deuxième fois, CAP EMPLOI dans ses locaux. Un triple objectif : -Se préparer pour convaincre -Echanger avec l employeur sur la qualité du cv, la lisibilité du parcours professionnel -Aborder le handicap avec un autre regard (tant pour le recuteur que le recuté) La participation régulière et active des entreprises à nos côtés, au service des demandeurs d emploi en situation de handicap, dans la mise en place de stages ( EMT ), l élaboration de projets collectifs ou individuels tent à offrir un autre regard sur le handicap. Suite à cette action, M.H a signé un Contrat à Durée Déterminée d un mois au sein du service logistique. Ce contrat vient d être prolongé car il donne entière satisfaction. Si vous êtes intéressés pour participer à ce genre d action visant l emploi et le recrutement, contactez nous!

4 Embaucher un emploi d avenir, accompagner le salarié dans sa progression avec Dans une logique de parcours, l emploi d avenir de Coralie a abouti à la pérennisation dans l emploi. L acquisition de compétences quotidiennes lui donne des perspectives nouvelles dans une activité qui lui plaît, compatible avec son handicap. Témoignage de Mme PELGRIMS, gérante de FREESIA Création Ce contrat comporte des engagements réciproques entre un jeune, un employeur et un prescripteur du service public de l emploi, en vue de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle. L emploi d avenir m a permis d embaucher une personne handicapée en CDI avec moins d appréhension car sa flexibilité permet de tester cette personne dans le cadre professionnel. Témoignage de Coralie, Depuis que je suis dans l entreprise, j ai acquis plus de confiance en moi, une expérience professionnelle grâce à mes employeurs, des techniques de travail différentes. Le contrat d avenir m a permis et va me permettre de faire des formations et d acquérir d autres techniques de réalisation dans la fleuristerie. J ai déjà fait des progrès et me sens plus à l aise grâce à l accompagnement et à la formation continue que me donne ma patronne et aussi par mes collègues. Coralie, à l œuvre La réussite du parcours repose sur un fort engagement de sa tutrice qui est aussi son employeur. Sa capacité d accompagnement et de présence rassure Coralie. Le suivi de la convention emploi d avenir, effectuée par le conseiller CAP EMPLOI dans le cadre de l accompagnement permet la mise en place et l ajustement des formations internes ou externes. L entreprise a bénéficié de l aide au soutien aux emplois d avenir. Une prime de versée par l AGEFIPH va aider cette PME à construire le parcours professionnel de Coralie. La flexibilité des formations en emploi d avenir apporte une souplesse bénéfique à chacun. Le salarié évolue dans son poste de travail afin d acquérir un niveau supérieur, validé par un diplôme ou une attestation de compétences. L employeur s entoure ainsi d un employé de plus en plus performant dans son métier, maîtrisant les compétences spécifiques du poste. Le prescripteur est d ailleurs indispensable dans cet accompagnement car il nous donne toutes les informations nécessaires concernant de nombreuses formations auxquelles nous pouvons prétendre pour nos salariés et dont nous n avons pas connaissance. Coralie, 20 ans, démontre chaque jour ses capacités. Sans ce contrat aidé, je n aurais peut être pas découvert le potentiel de cette jeune personne. Son handicap est un atout, car elle a su développer d autres aptitudes afin de surmonter et pallier son handicap. Elle n est peut-être pas aussi rapide en exécution et n a pas autant d aisance d élocution que les autres employées mais j ai découvert une chose rare : le goût du travail bien fait, le respect des consignes,la motivation, l AMOUR DU METIER, le désir de vouloir faire bien, et la volonté de toujours vouloir s améliorer. Coralie est digne de confiance et est très mature. Il faut arrêter d avoir des à priori sur le handicap comme étant un frein à l embauche car, aujourd hui, grâce à son organisation, elle met simplement plus de cœur et plus de temps dans les tâches confiées. J incite de nouveaux employeurs à tenter l expérience! ils pourraient être surpris des potentiels qu ils pourraient découvrir

5 L Offre de services aux entreprises Le Kit alternance AGEFIPH pour vous guider L équipe du pôle entreprises Franck BAMOUH franck.bamouh@capemploi87.fr Guylaine DENIEL guylaine.deniel@capemploi87.fr rue Rhin et Danube Immeuble Le Rhin Limoges Un contrat de professionnalisation? d apprentissage? : Une équipe de 9 conseillers en insertion, présents sur l ensemble du territoire pour vous accompagner Information sur l emploi des personnes handicapées Permet aux employeurs d être informés et conseillés afin de mieux appréhender un éventuel recrutement de personnes handicapées. Sensibilisation de l employeur et des équipes de travail Permet aux employeurs et à leurs collaborateurs d être informés et conseillés afin de faciliter l accueil et l intégration de personnes handicapées au sein de leurs structures Conseil pour la préparation et le recrutement Permet aux employeurs de définir un projet de recrutement de personnes handicapées (repérage de postes, opérateurs et services mobilisables, processus de recrutement ) Aide au recrutement de personnes handicapées Permet aux employeurs d avoir accès à des candidatures présélectionnées, de recevoir une aide dans les démarches administratives et des conseils sur l intégration des personnes handicapées