DOSSIER DE CANDIDATURE

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1 Les Trophées du MIEUX VIVRE EN ENTREPRISE 7 e édition Mercredi 25 novembre 2015 De 18h à 22h Chez SCOR 5, avenue Kléber - Paris 16 e DOSSIER DE CANDIDATURE Trophées créés en 2009 par le GROUPE RH&M récompensant pour la première fois des initiatives innovantes en matière de Mieux Vivre en entreprise! Dans le cadre du Congrès National Objectif Mieux Vivre en Entreprise, qui aura lieu la veille, le mardi 24 novembre 2015, à la Maison des Arts et Métiers

2 Présentation des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise Ces Trophées, initiés et organisés par le GROUPE RH&M à l occasion de la 1 re édition du Congrès National Objectif Mieux Vivre en Entreprise qui a eu lieu en novembre 2009 aux Salons de la Maison des Arts et Métiers, ont pour objectif de reconnaître et de récompenser des entreprises ayant mis en place des initiatives innovantes et exemplaires de prévention ou de lutte contre toute forme de risque psychosocial et des actions créatrices de Bien-être durable dans l entreprise. Après les Trophées des binômes PDG/DRH, les Trophées C&B et les Trophées du DRH Entrepreneur, le GROUPE RH&M a créé les Trophées du Mieux Vivre en Entreprise pour que la Qualité de Vie au Travail soit enfin reconnue comme le catalyseur de la performance durable des entreprises.

3 La 7 e Cérémonie des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise La cérémonie de remise des Trophées du Mieux Vivre, qui est toujours suivie d un cocktail, est un moment tout aussi festif et convivial qu utile et pédagogique. Le «Mieux Vivre» est une forme d amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail. La recherche du Mieux Vivre, au même titre que celle de la productivité, est l un des facteurs essentiels au positionnement compétitif de l entreprise. La réflexion managériale a évolué : la Qualité de Vie au Travail est dorénavant considérée comme un facteur de performance durable. Cette année, entre 3 et 6 entreprises seront récompensées par les partenaires officiels de la 7 e Cérémonie des Trophées du Mieux Vivre en Entreprise. À l issue de la remise des Trophées, une centaine de participants sélectionnés aléatoirement dans la salle éliront le Lauréat «Coup de cœur» de l année Les quelque 200 personnes qui assisteront à la Cérémonie sont DRH, Directeurs QVT/QVST/RSE, Membres de Comités de Direction, Responsables des Affaires sociales/juridique/formation, acteurs institutionnels de la Santé au Travail, etc. Programme (sous réserve de modifications) : 18h : accueil des participants 18h30 à 18h45 : allocution d ouverture 18h45 à 20h : présentation des lauréats et remise des Trophées par les parrains 20h à 20h30 : élection du Lauréat «Coup de cœur» 20h30 à 22 : cocktail de clôture

4 Le process pour vous porter candidat 1. Dossier de candidature complet (fiches d identité + fiche entreprise + exposé du projet) à retourner avant le 30 er septembre 2015! À l attention de : Maud CANTILLON, Chef de projets 35, rue Boileau PARIS Tél. : Nous prenons contact avec vous pour vous confirmer la bonne réception de votre dossier, faire connaissance et mesurer le sérieux de votre candidature. Nous vous demanderons à cette occasion de bloquer une date dans votre agenda pour assister à une réunion de préparation. 3. Nous revenons vers vous début novembre au plus tard pour vous annoncer si vous êtes Lauréat NB : Tant que les Lauréats n ont pas été sélectionnés, tout se fait dans la plus grande discrétion. Nous ne communiquons que sur les Lauréats.

5 Fiche d identité du Lauréat (À faire remplir par la personne qui montra sur scène le jour J pour expliquer le projet et recevoir le Trophée) Nom.. Prénom Fonction exacte Raison sociale Tél Adresse complète..... Nom et coordonnées de votre Assistante. J ai le plaisir de présenter ma candidature aux Trophées du Mieux Vivre en Entreprise qui se tiendront le mercredi 25 novembre 2015 de 18h à 22h Par conséquent, je m engage à : - Être présent le mercredi 25 novembre 2015 à partir de 17 heures - Inviter et mobiliser au moins une dizaine de collaborateurs afin de partager avec eux le Trophée, qui constitue une récompense collective. Fiche d identité du contact Projet (À faire remplir par la personne qui sera en contact régulier avec la Chef de Projets du GROUPE RH&M jusqu au jour J) Nom.. Prénom Fonction exacte Coordonnées complètes ( , ligne fixe, portable)..

6 Fiche entreprise (Texte d une dizaine de lignes max, type communiqué de presse, présentant votre entreprise, votre secteur d activité, le contexte de votre projet, l équipe Projet, la mise en place du Projet, les retombées positives...)

7 Exposé du Projet (Nous attendons au minimum 1 page Word par question) 1. Votre définition du Mieux Vivre en Entreprise? Expliquez votre vision personnelle du Mieux Vivre en Entreprise et ce que cette notion vous inspire 2. Votre problématique de départ? Expliquez ce qui vous a motivé à entreprendre une démarche de Mieux Vivre en Entreprise 3. Votre démarche de Mieux Vivre en Entreprise? Expliquez les actions que vous avez mises en place et les différentes étapes de votre Projet 4. Les résultats? Les résultats sont-ils atteints ou en voie de l être? Même si les résultats ne sont pas encore mesurables, expliquez les retombées positives de votre démarche de Mieux Vivre en Entreprise 5. L avenir? Expliquez quelles sont les prochaines étapes de votre démarche de Mieux Vivre en Entreprise et quels résultats à long terme vous espérez

8 Rétrospective Les entreprises récompensées à ce jour 2014 AFPA GROUPE SOS SNCF GROUPE GUERBET SAGE, élu «Coup de cœur 2014» 2013 BNP PARIBAS CARDIF POULT LYRECO SIGVARIS TELETECH INTERNATIONNAL, élu «Coup de cœur 2013» 2012 MERSEN SNCF GL EVENTS, élu «Coup de cœur 2012» 2011 ATOS AGRICA ARKEMA CHRONOPOST INTERNATIONAL, élu «Coup de cœur 2011» 2010 MICROSOFT France EURODYSNEY CANON France GROUPE PIZZORNO ENVIRONNEMENT, élu «Coup de cœur 2010» 2009 BRITTANY FERRIES GE HEALTHCARE SODEXO France COCA-COLA ENTREPRISE CARREFOUR PROXIMITE, élu «Coup de cœur 2009»

9 Rétrospective Les Trophées 2014 Sous le haut patronage de Bernard LEMAIRE, DRH CHRONOPOST - Président TELINTRANS Le 28 novembre 2014, cinq entreprises lauréates, représentées par deux personnes directement impliquées (le DRH et le Président ou un autre membre de la Direction Générale) ont présenté d une manière détaillée leurs réalisations concrètes en matière de Mieux Vivre en entreprise. Un vote électronique en direct dans la salle a permis de désigner, à l issue de leurs témoignages, le lauréat «Coup de cœur» de cette sixième édition. Lauréats : AFPA GROUPE SOS SNCF GROUPE GUERBET SAGE, élu «Coup de cœur 2014»

10 Rétrospective Les Trophées 2013 Sous le haut patronage de Bernard LEMAIRE, DRH CHRONOPOST - Président TELINTRANS Le 28 novembre 2013, cinq entreprises lauréates, représentées par deux personnes directement impliquées (le DRH et le Président ou un autre membre de la Direction Générale) ont présenté d une manière détaillée leurs réalisations concrètes en matière de Mieux Vivre en entreprise. Un vote électronique en direct dans la salle a permis de désigner, à l issue de leurs témoignages, le lauréat «Coup de cœur» de cette cinquième édition. Lauréats : BNP PARIBAS CARDIF POULT LYRECO SIGVARIS TELETECH INTERNATIONNAL, élu «Coup de cœur 2013»

11 Présentation du GROUPE RH&M Organisme indépendant de formation, spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines et du Management. Le GROUPE RH&M, créé en 1998, est spécialisé dans la formation pour les Professionnels des Ressources Humaines et les Cadres du Management. Chaque année, plus de professionnels, issus d'entreprises privées et publiques participent aux différents événements/formations du Réseau RH&M. Domaines d'intervention exclusifs : Ressources Humaines, Management, Politique de rémunérations globales, Epargne Salariale, Retraite, Prévoyance, Droit Social, Dialogue Social, Leadership, Coaching, Externalisation et Outsourcing RH, Restructuration, Organisation, Gestion des Carrières, Gestion des Âges, Gestion des Compétences, Formation Professionnelle, Négociation Sociale, SIRH, Finance, etc. Le GROUPE RH&M est : - Créateur d'événements RH majeurs pour la communauté RH ; - Fondateur de Clubs RH thématiques ; - Concepteur de Formations ; - Éditeur de publications RH. Les chefs de projets du GROUPE RH&M conçoivent des programmes de formation, des événements, des débats, et animent des clubs thématiques en répondant à vos besoins, pour vous permettre de : - Renforcer vos connaissances tout au long de l'année ; - Valider vos pratiques en échangeant avec vos homologues et des experts de haut niveau ; - Mesurer l'impact des grands sujets d'actualités RH/Droit Social sur votre entreprise grâce à une veille stratégique permanente ; - Intégrer un réseau interactif de professionnels, tous animés par une volonté commune d échanger. Ce qui nous caractérise : - Diversité, modernité, créativité, réactivité, convivialité, interactivité et enfin - Anticiper pour décider et agir Notre vocation : valoriser la fonction RH

12 Organigramme des activités du GROUPE RH&M

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