Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Porte d Avignon - Gard. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation - Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (LR). Pôle d emplois et de résidence à vocation industrielle et agricole La zone de située en basse vallée du Rhône est un pôle de résidence et de travail pour les zones voisines. L emploi reste très axé sur les activités liées à l industrie ou l agriculture. Les tendances actuelles font apparaître une réorganisation de l industrie locale, qui perd des emplois, et l affirmation, contrariée, de nombreuses activités liées à l économie résidentielle et touristique. La structure des qualifications reste très orientée sur les catégories ouvrières, mais les postes d encadrement, intermédiaire ou supérieur, et de dirigeants non-salariés se développent. Sur ce territoire relativement impacté par la crise, le niveau de vie des populations locales est assez élevé et le niveau de chômage modéré pour la région. Néanmoins, pour un grand nombre de chômeurs, ou d actifs en emploi, le premier niveau de formation n est pas atteint alors que le niveau IV, celui du baccalauréat, est de plus en plus requis pour accéder aux emplois locaux. Dynamiques socio-démographiques Zone résidentielle en croissance, population jeune Située en basse vallée du Rhône, la zone d emploi de est peu urbanisée mais densément peuplée. Elle totalise près de habitants. C est une zone résidentielle pour les agglomérations d Avignon et de Nîmes situées à proximité : plus de 57% des actifs locaux travaillent à l extérieur de la zone (LR 22%). Entre évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Montpellier Ganges Porte de Toulouse - Aude Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'avignon - Bagnols-sur-Cèze Alès Sète Carcassonne Limoux Céret Prades Lozère 0% 5% 10% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR 2006 et 2011, la population de la zone s est accrue de 4.8% (LR 5.4%). Cette évolution s explique par l attractivité du territoire qui génère un apport migratoire important, et par un solde naturel également positif (+0.4% par an sur la période LR +0.2%). Les nouveaux résidents sont des actifs en emploi (51% LR 40%) et des familles avec enfants. Ces évolutions contribuent à la jeunesse de la population locale : la part de jeunes de moins de 15 ans est l une des plus élevées de la région (19% LR 17%). Revenus records et précarité sociale concentrée sur Beaucaire Le contexte socio-culturel local est marqué par la proportion comparativement élevée de la population disposant d un niveau de formation supérieur ou égal au baccalauréat (51% LR 49%). C est le taux le plus élevé en région après celui de Montpellier. Le revenu net mensuel moyen des ménages atteint ici un record régional (2 123 LR ). Si l augmentation du nombre d allocataires du RSA, entre 2009 et 2013, est très élevée(+22% LR +20%), le niveau de précarité sociale reste cependant l un des plus faibles de la région : le taux de population couverte par le RSA est de 9.1% (LR 13.5%). Cette vision d ensemble, très positive, contraste avec certaines réalités plus localisées sur le territoire : la commune de Beaucaire abrite une ZUS qui concentre plus de 10% de la population du territoire (LR 5%) et ainsi la plus grande partie des difficultés sociales de la zone. avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Vocation industrielle et agricole marquée Le territoire est un pôle d emploi important pour les zones environnantes : près de 35% (LR 17%) des emplois locaux sont occupés par des actifs résidant en dehors du territoire. La zone d emploi comprend plus de établissements actifs dont environ sont employeurs. Un tiers des salariés est employé dans les TPE (LR 25%) et 30% dans les PME ayant entre 10 et 50 salariés (LR 29%). Le secteur industriel est très développé. Avec 28% des emplois salariés (LR 12%), la part de l industrie dans l emploi salarié local est la plus importante de la région. Cela relève de la présence de grandes industries (production pharmaceutiques et chimiques), d un ensemble assez dense et diversifié de PME (fabrication de boissons, industrie du bois, imprimerie, produits en terre cuite, cimenterie, produits métalliques, fabrication de remorques) et d activités liées à la production d électricité ou au traitement des déchets (1). A l exception du commerce (24% LR 21%) et de la construction (11% LR 9%), l économie résidentielle est moins représentée localement : le taux d emploi public est le plus faible de la région et les services aux personnes sont peu développés, à l image du secteur santé et action sociale (5% LR 14%). Enfin, l agriculture reste un secteur important du territoire (7% de l emploi local LR 4%), malgré les fortes diminutions entre 2006 et 2011 (-7% LR -10%). Réorganisation de l industrie, évolution contrastée des activités présentielles Le parc d établissements employeurs s est accru de 10% entre 2007 et 2013 (LR +9%), mais le nombre de salariés a diminué de 4.4% (LR -1.3%). Ce ralentissement révèle la sensibilité de l appareil productif local à la conjoncture économique. L emploi dans l industrie manufacturière a été fortement impacté (-17% LR -9%). Cette baisse est en partie atténuée par l accroissement de l emploi dans les services aux entreprises souvent associés à l industrie : les activités spécialisées, scientifiques et techniques (+23% LR +7%). Les activités de services administratifs et de soutien, moins importante en volume, perdent (-35% LR -13%) beaucoup d emplois sur la période. Certains secteurs, liés à l économie présentielle, se développent ou se maintiennent : gestion de l eau ou des déchets (+40% LR +7%), construction (-4% LR -14%), commerce (+1.3% LR +0.1%), banque-assurance (+13% LR +5%), art-spectacles-et-activités-récréatives (+54% LR +9%). D autres en revanche, perdent de nombreux emplois : hébergement et restauration (-2% LR +6%), santé humaine-action sociale (-13% LR +15%) ou autres services aux personnes (-10% LR -9.7%). (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2013) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2013 Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Sète Perpignan Narbonne Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Nîmes Céret Alès Carcassonne Limoux Prades -8% -4% 0% 4% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 ZE Porte Avignon Dpt 30 Région LR ZE Porte Avignon Dpt 30 Région LR Industries manufacturères 23,0% 14,2% 9,2% -16,7% -13,3% -9,5% Autres activités industrielles 5,2% 2,9% 2,4% 8,9% 0,1% 3,5% Construction 11,3% 9,8% 9,4% -3,8% -13,4% -14,2% Commerce 23,6% 21,1% 20,9% 1,3% 2,0% 0,1% Transports et entreposage 7,0% 6,6% 7,0% 1,3% -3,6% -1,5% Hébergement et restauration 6,1% 5,5% 6,7% -2,1% 7,4% 6,2% Banque, assurance, immobilier 3,0% 4,1% 4,7% 3,3% -3,4% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 6,8% 15,2% 16,7% -3,6% 13,8% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 9,1% 15,6% 17,4% -3,5% -7,8% -4,2% Divers services aux personnes 4,7% 5,0% 5,6% 5,8% -13,9% -3,5% Total général ,4% -3,4% -1,3% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail élévation du niveau de qualification et tertiarisation des emplois En lien avec l importance de l industrie, la zone se caractérise par l une des plus fortes densités d emplois d ouvriers (24% LR 19%) et parmi eux des ouvriers non qualifiés (10% LR 8%). L emploi se réparti ensuite sur les catégories employés (27% LR 30%) et professions Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 30 LR Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Artistes (musiq., spectac., danse, prof. art) Employés de l'hôtellerie Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Maraîchers, horticulteurs salariés Ouv. non qualif. (emballage/manutent ) TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 30 LR Vendeurs : habillement, accessoires, Secrétaires bureautiques et assimilés Ouvriers non qualif. (2nd œuvre bâtiment) Ouvriers non qualif. (industries chimiques) Employés de libre-service Autres ouvriers non qualif. (industrie) TOTAL intermédiaires (24% LR 26%). Entre 2006 et 2011, ce sont les postes de cadres (+15% LR + 13%), d employés (+14% LR +5%) et d artisans commerçants (+27% LR +13%) qui ont connu la plus forte croissance. Cela traduit à la fois une élévation des exigences en qualifications de l économie locale ainsi que sa tertiarisation, en lien avec la fonction résidentielle du territoire. Nombreux salariés sans formation Malgré la faiblesse du secteur public, les emplois sont assez stables (84% sont en CDI LR 83%). Les emplois non-salariés sont nombreux dans la zone (18% LR 16%). Le recours au temps partiel n est pas négligeable (22.4% LR 22%) et apparaît assez développé dans les métiers des services aux particuliers (49% LR 44%), de la santéaction sociale (38% LR 29%). Enfin, la proportion de main d œuvre non diplômée est très importante (24% LR 20%). Saisonnalité agricole forte En 2014, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes. Pour 2015, l expression des difficultés de recrutement est très faible (17% LR 26%). Certains domaines professionnels restent néanmoins en tension comme le bâtiment (48% LR 34%) ou transport-logistique (35% LR 32%). Les recrutements saisonniers sont nombreux (74% LR 59%) et essentiellement portés par la filière agricole, et dans une moindre mesure l hôtellerierestauration ou les arts et spectacles. Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * SANOFI CHIMIE Aramon Fabrication de produits pharmaceutiques de base 800 ANGLEDIS Les angles Hypermarchés 290 MONCIGALE Beaucaire Commerce gros (commerce interentreprises) boissons 180 CARREFOUR HYPERMARCHES Beaucaire Hypermarchés 170 KP1 Pujaut Fabrication d'éléments en béton pour la construction 170 PAREFEUILLE PROVENCE Fournès Fabrication de carreaux en céramique 130 COMPAGNIE NATIONALE DU RHONE Villeneuve-lès-Avignon Production d'électricité 130 IDEALE RESIDENCE MOBILE Beaucaire Fabrication de carrosseries et remorques 120 ELECTRICITE DE FRANCE Aramon Production d'électricité 120 RIJK ZWAAN FRANCE Aramon Culture légumes, melons, racines et tubercules 110 Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR (*) estimation au 31/01/2015 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Céret Sète Perpignan Narbonne Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes Région Ganges Montpellier Carcassonne Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Lozère 0% 10% source : INSEE - taux de chômage localisé Forte proportion de chômeurs sans formation Le taux de chômage de la zone est en hausse (11.2% LR 14.3%) mais reste le plus faible taux de la région après celui de la Lozère. Le chômage de longue durée se situe en deçà du niveau régional (36.7% LR 41.3%). Les chômeurs sont plus fréquemment non diplômés (20% LR 17%). C est le second territoire le plus concerné de la région par cette problématique. Dans le même temps le taux de demandeurs d emploi de niveau IV et plus est relativement élevé (43% LR 44%). Cette dualité des profils de demandeurs d emploi singularise le marché du travail local. Parmi les jeunes accueillis en Mission locale, les non diplômés sont moins nombreux (26% LR 28%) et ceux ayant atteint les niveaux IV ou plus sont en forte proportion (36% LR 34%). Dynamiques d éducation et de formation Fort taux de scolarisation mais moindre réussite scolaire Plus largement, parmi la génération des actifs de 15 à 24 ans, 30% d entre eux (LR 30.3%) sont sortis de l école sans diplôme, soit environ 980 individus. Cette proportion est en hausse depuis 2006 alors qu elle baisse nettement en région. Le taux de scolarisation des jeunes âgés de 15 à 17 ans (96,2% LR 94.8%) est quant à lui un des plus élevés de la région. Un quart d entre eux est scolarisé hors du territoire (LR 24%). Les retards scolaires en fin de collège ne diminuent plus, à la différence de la région (21% LR 21%). La réussite au baccalauréat a chuté par rapport à la session précédente (89.3% LR 88.5%). Peu d enseignement professionnel initial Sous l effet de la demande sociale d éducation, l offre d enseignement locale est plutôt orientée sur la voie générale : 41% des effectifs du second degré y sont inscrits (LR 25%). La taille de l offre de formation professionnelle initiale est la plus faible de la région (1.8 places pour 100 jeunes LR 9%) au regard du nombre de jeunes résidant sur la zone. Elle propose environ 160 places en première année, largement orientées sur le niveau IV (83% LR 39%). L offre de spécialités est très réduite et se concentre sur les métiers du sanitaire et social (28% LR 14%), du commerce-distribution (26% LR 14%), du bâtiment (21% LR 11%) et de l industrie (15% LR 6%). La proximité du pôle d enseignement professionnel d Avignon peut expliquer la faiblesse de l offre locale. Offre de formation continue davantage pré-qualifiante L offre de formation continue augmente légèrement, mais avec une capacité d accueil de près de 520 places, elle présente une taille assez réduite au regard du nombre de demandeurs d emploi : 7 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (LR 7.9). Les formations à finalité pré-qualifiante (39% LR 31%) ou professionnalisante (35% LR 28%) sont très représentées. Les formations de niveau V prédominent (60% LR 53%) et celles sans niveau spécifique sont également davantage représentées (29% LR 20%). Les spécialités bâtiment (37% LR 13%) ou gestion-administration langue (16% LR 11%), ou industriemétallurgie (5% LR 4%), sont proportionnellement très développées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25,1 Taux d'évolution ,3% Part des jeunes (moins de 15 ans) 14,9% 18,9% Part des niveaux de formation IV et + 41,9% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 9,4% 17,0% Economie - emploi Salariés dans les entreprises + 50 salariés 26,5% 59,3% 49,2% Taux d'évolution (sal privé ) -6,1% -7,0% 0,8% Part de l'emploi agricole 8,1% 11,6% 2,3% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 8,7% 27,8% Part de l'emploi public estimé 33,0% 27,0% Part des cadres et prof intermediaires 43,6% 39,8% Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 10,4% Part des professions non salariées 23,5% 12,8% 14,1% Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% 12,2% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% 20,0% Taux de chômage 11,9% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 46,0% 44,6% Part des chômeurs non diplômés 14,4% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% 21,0% Part des recrutements saisonniers 54,1% Part des recrutements jugés difficiles 29,4% 29,3% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 25,7% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96,8% 92,9% 96,2% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 13,0 Taille de l'offre de FP continue 15,9 6,4 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades ,7 514,4 14,9 256,9 23,2 8,3% 11,9% 0,5% 2,6% 1,1% 18,8% 19,6% 16,0% 13,6% 50,9% 43,0% 43,4% 59,1% 50,1% ,1% 16,2% 5,2% 16,3% 31,2% 54,1% 31,7% 3,9% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 28,2% 8,4% 4,9% 22,7% 25,3% 34,6% 37,1% 30,5% 29,1% 48,8% 29,9% 10,3% 7,9% 6,1% 6,1% 25,6% 22,5% 12,6% 12,1% 11,3% 20,4% 32,7% 26,1% 20,7% 11,2% 18,0% 6,2% 16,1% 36,7% 45,0% 32,9% 33,0% 19,7% 14,3% 12,7% 32,3% 30,5% 23,4% 33,1% 15,9% 32,3% 74,2% 53,5% 34,8% 77,3% 79,4% 16,9% 14,1% 18,3% 30,4% 35,0% 32,6% 26,4% 20,6% 34,7% 96,2% 92,7% 97,1% 93,3% 92,5% 86,8% 90,8% 85,2% 92,7% 1,8 3,8 4,9 19,7 5,2 6,5 16,5 11,0 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan - Porte de Toulouse - Aude Prades Sète OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact :